企業(yè)會計(jì)制度主要包括會計(jì)制度的原則規(guī)定、會計(jì)業(yè)務(wù)核算的具體規(guī)定等；小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則在制定方式上借鑒了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，在核算方法上又兼具小企業(yè)自身的特色。企業(yè)會計(jì)制度和小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則主要有哪些區(qū)別？

　　企業(yè)會計(jì)制度和小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則區(qū)別

　　首先是適用范圍不同：《企業(yè)會計(jì)制度》適用于除金融保險(xiǎn)企業(yè)以外的所有符合條件的大、中型企業(yè)。而《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》適用于小企業(yè)，具體指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的，經(jīng)營規(guī)模符合國務(wù)院發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)》所規(guī)定的小企業(yè)。

　　其次側(cè)重點(diǎn)不同：《企業(yè)會計(jì)制度》側(cè)重于對會計(jì)要素的記錄和報(bào)告作可操作性規(guī)范，確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容只是有機(jī)地體現(xiàn)在會計(jì)科目及使用說明中。側(cè)重于實(shí)操?！缎∑髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》是在遵循《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》的大前提下，對小企業(yè)的會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告進(jìn)行了簡化處理。

　　新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)有哪些影響？

　　新會計(jì)準(zhǔn)則體系的發(fā)布實(shí)施，是提高上市公司質(zhì)量、促進(jìn)資本市場發(fā)展的需要。上市公司是資本市場的主力軍，因此，進(jìn)一步優(yōu)化資本市場資源配置，能夠有效促進(jìn)市場的和諧穩(wěn)定，而這離不開制定一套新的更有效、更全面的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前部分上市公司存在著法人治理結(jié)構(gòu)不夠完善、運(yùn)作不夠規(guī)范等問題，影響了投資者的信心，制約了資本市場的進(jìn)一步發(fā)展。所以，也要通過制定規(guī)范的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來提高上市公司的信息質(zhì)量，增強(qiáng)投資者的信心。

　　會計(jì)準(zhǔn)則體系的發(fā)布實(shí)施，是完善市場經(jīng)濟(jì)體制、提高對外開放水平的需要。我國搞經(jīng)濟(jì)體制改革，搞對外開放，一靠誠信，二靠法制。會計(jì)既與誠信有關(guān)，也與法制有關(guān)，是一個基礎(chǔ)。中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了實(shí)質(zhì)性趨同，同時，新準(zhǔn)則作為促進(jìn)共同發(fā)展的趨同標(biāo)準(zhǔn)和可比互通的統(tǒng)一信息平臺，可以降低在國際資本市場的交易成本，有利于我們的企業(yè)“請進(jìn)來”和“走出去”。

　　我們原來有一些會計(jì)準(zhǔn)則，但不夠全面，而且從整體制度層面來分析基本上是國內(nèi)制度，與國際準(zhǔn)則尚有一定差距。從世界范圍看，現(xiàn)在不同國家和地區(qū)的資本市場，對其上市公司執(zhí)行的會計(jì)準(zhǔn)則有不同要求。

　　小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則適用范圍是什么？

　　小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則適用于在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的同時滿足下列三個條件的企業(yè)：

　　1、不承擔(dān)社會公眾責(zé)任;

　　2、經(jīng)營規(guī)模較小;

　　3、既不是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司也不是子公司。

　　今年報(bào)考中級的同學(xué)可能是比較幸運(yùn)的了，三科都刪減了不少內(nèi)容，實(shí)務(wù)更是縮減到了19章，章節(jié)具體變化如下。

　　《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》變化

　　第二章：細(xì)微調(diào)整，增值稅率調(diào)整為最新稅率。

　　刪除“債務(wù)重組”和“非貨幣性資產(chǎn)交換”取得存貨的相關(guān)表述。

　　第三章：細(xì)微調(diào)整

　　刪除“融資租入固定資產(chǎn)”的相關(guān)表述及例題。(包括初始取得、計(jì)提折舊、后續(xù)支出)

　　刪除“債務(wù)重組”和“非貨幣性資產(chǎn)交換”取得固定資產(chǎn)的相關(guān)表述。

　　第四章：細(xì)微調(diào)整

　　章節(jié)順序調(diào)整，由原先在“投資性房地產(chǎn)”之后講解，調(diào)整為在其之前講解。

　　刪除通過“債務(wù)重組”和“非貨幣性資產(chǎn)交換”取得無形資產(chǎn)的相關(guān)表述。

　　第五章：變化較多

　　刪除投資方與聯(lián)營、合營企業(yè)之間發(fā)生投出或出售資產(chǎn)的交易的處理。

　　刪除長期股權(quán)投資減值的內(nèi)容。

　　增加被投資單位除凈損益、其他綜合收益以及利潤分配以外的所有者權(quán)益的其他變動、其他權(quán)益工具投資轉(zhuǎn)為權(quán)益法的例題。

　　第六章：細(xì)微調(diào)整

　　刪除與“經(jīng)營租賃”相關(guān)的表述。

　　第七章：細(xì)微調(diào)整

　　計(jì)提減值的資產(chǎn)范圍中，刪除“生產(chǎn)性生物資產(chǎn)”。

　　刪除“長期股權(quán)投資減值”的相關(guān)表述。

　　第八章：變動較多

　　章名調(diào)整(原為“金融工具”)。

　　刪除了金融資產(chǎn)和金融負(fù)債的概念，增加了二者主要的資產(chǎn)和負(fù)債內(nèi)容。

　　刪除以收取合同現(xiàn)金流量為目標(biāo)的業(yè)務(wù)模式下的具體表述內(nèi)容。

　　新增第二節(jié)“金融資產(chǎn)和金融負(fù)債的確認(rèn)和終止確認(rèn)”，其中金融資產(chǎn)終止確認(rèn)部分從原第三節(jié)移動來。

　　“利息收入”科目整體調(diào)整為“投資收益”科目。

　　增加預(yù)期信用損失法的簡單表述。

　　第九章：細(xì)微調(diào)整

　　短期借款的范圍中刪除了“生育保險(xiǎn)費(fèi)”。

　　借款費(fèi)用的范圍中刪除了“承租人確認(rèn)的融資租賃發(fā)生的融資費(fèi)用屬于借款費(fèi)用”的表述。

　　第十一章：新增內(nèi)容

　　新增“可變對價估計(jì)數(shù)”情況下的賬務(wù)處理。

　　刪除“應(yīng)付客戶對價”相關(guān)處理原則。

　　新增企業(yè)轉(zhuǎn)讓商品取得客戶投入資產(chǎn)控制權(quán)的賬務(wù)處理。

　　新增“分?jǐn)偤贤瑢r”“分?jǐn)偪勺儗r”的內(nèi)容和例題。

　　新增“建造合同”知識點(diǎn)和相關(guān)例題。

　　第十三章：刪減內(nèi)容

　　刪除特殊交易或事項(xiàng)產(chǎn)生的資產(chǎn)、負(fù)債的計(jì)稅基礎(chǔ)。

　　刪除遞延所得稅負(fù)債的確認(rèn)與計(jì)量中與子公司、聯(lián)營企業(yè)、合營企業(yè)投資等相關(guān)的遞延所得稅負(fù)債的處理。

　　刪除遞延所得稅資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量中與子公司、聯(lián)營企業(yè)、合營企業(yè)投資等相關(guān)的遞延所得稅負(fù)資產(chǎn)的處理。

　　刪除與企業(yè)合并相關(guān)的遞延所得稅。

　　第十四章：細(xì)微調(diào)整

　　相關(guān)報(bào)表項(xiàng)目根據(jù)最新格式修改。

　　第十五章：變動較多

　　教材順序調(diào)整，由原來的在差錯更正與日后事項(xiàng)章節(jié)之后講解調(diào)整為在兩者之前講解。

　　刪除“納入合并范圍的特殊情況”。

　　相關(guān)報(bào)表項(xiàng)目按照最新財(cái)務(wù)報(bào)表格式修改。

　　刪除“特殊交易在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的處理”。

　　刪除現(xiàn)金流量表補(bǔ)充資料的講解。

　　重新表述“財(cái)務(wù)報(bào)表附注”的內(nèi)容。

　　第十六章：細(xì)微調(diào)整

　　刪除“需要披露的會計(jì)政策項(xiàng)目”中與“非貨幣性資產(chǎn)交換”相關(guān)的表述。

　　刪除“經(jīng)營租賃”的相關(guān)表述。

　　中級《財(cái)務(wù)管理》變化

　　第一章

　　刪除了部分合伙企業(yè)的內(nèi)容;改寫技術(shù)環(huán)境的內(nèi)容;增加期貨市場的內(nèi)容。

　　第二章

　　對相關(guān)系數(shù)為-1時不同資產(chǎn)的變動情況進(jìn)行修改;對系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)下的相關(guān)表述進(jìn)行改寫。

　　第三章：變動較大

　　預(yù)算的表述發(fā)生了變化，比如業(yè)務(wù)預(yù)算修改為經(jīng)營預(yù)算;

　　本章所有的例題和預(yù)算表的計(jì)算數(shù)據(jù)都進(jìn)行了調(diào)整修改;

　　新增預(yù)算管理的概念和原則。

　　第四章

　　將多處報(bào)酬修改為收益;

　　公司債券的分類新增了一個分類;

　　新增了第五節(jié)的內(nèi)容。

　　第五章

　　將多處報(bào)酬修改為收益，多個例題調(diào)整題目數(shù)據(jù)以及企業(yè)所得稅稅率。

　　第六章：變化較大

　　將多處報(bào)酬修改為收益;

　　增加了靜態(tài)回收期和動態(tài)回收期的公式;

　　多個例題調(diào)整題目數(shù)據(jù)以及企業(yè)所得稅稅率;

　　修改固定增長模式和零增長模式的公式;

　　新增基金投資的內(nèi)容。

　　第七章

　　成本分析模型分析部分內(nèi)容改寫;

　　評估申請人信用品質(zhì)的五個方面：品質(zhì)、能力、資本、抵押和條件的解釋內(nèi)容除了“抵押”外，其余的都做了改寫;保理概念部分闡述刪除;

　　存貨管理目標(biāo)具體包括內(nèi)容敘述改寫;

　　應(yīng)付票據(jù)分類部分表述改寫。

　　第八章：變動較大

　　增加成本管理的原則;成本管理的主要內(nèi)容順序調(diào)整，內(nèi)容改寫;

　　第二節(jié)量本利都改為本量利，保本分析改為盈虧平衡分析，本量利關(guān)系圖部分改寫，加權(quán)平均法變動，邊際分析內(nèi)容是以前教材邊際貢獻(xiàn)和安全邊際分析內(nèi)容的整合，有部分變動;

　　直接人工差異分析例題變動;投資報(bào)酬率都改為投資收益率;內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的制定全部改寫。

　　第九章：變動較大

　　增值稅稅率由“16%”變?yōu)椤?3%”;折讓定價決策，這里刪除了功能折扣、專營折扣、品種折扣、網(wǎng)上折扣、購買限制折扣、會員折扣的內(nèi)容;

　　刪除了銷售預(yù)測分析和銷售定價管理的內(nèi)容。

　　第十章

　　財(cái)務(wù)評價部分變動較大;企業(yè)綜合績效分析的方法增加經(jīng)濟(jì)增加值法;

　　資產(chǎn)負(fù)債表指標(biāo)部分項(xiàng)目調(diào)整;

　　教材例題年份調(diào)整;

　　總資產(chǎn)報(bào)酬率改為總資產(chǎn)收益率.

　　中級《經(jīng)濟(jì)法》變化

　　第一章：本章變動不大

　　1.新增仲裁裁決的法定撤銷情形。2.刪除指定代理的內(nèi)容。

　　第二章：本章變化不大

　　1.公司登記管轄中，調(diào)整登記機(jī)關(guān)名稱。

　　2.股東權(quán)、股東退出公司法定程序、利潤分配等內(nèi)容中新增《公司法司法解釋五》的規(guī)定。

　　第三章：本章變動較大

　　1.刪除了“個人獨(dú)資企業(yè)法律制度”一節(jié)。

　　2.章名改為“合伙企業(yè)法律制度”。而合伙企業(yè)法律制度的實(shí)質(zhì)內(nèi)容變動很少，但是涉及部分例題的增減。合伙企業(yè)設(shè)立條件中的“有企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營場所”中增加“合伙企業(yè)名稱中的組織形式可以直接使用“合伙企業(yè)”字樣”。

　　第四章：本章變動較大

　　1.根據(jù)新《證券法》對“證券法律制度”進(jìn)行了重新編寫。2.保險(xiǎn)法律制度一節(jié)中新增了重復(fù)保險(xiǎn)的分?jǐn)傊贫群臀锷洗恢贫鹊葍?nèi)容。

　　第五章：本章變動較大

　　1.效力待定合同新增一段。

　　2.調(diào)整代位權(quán)、撤銷權(quán)、不得設(shè)立抵押權(quán)財(cái)產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容、質(zhì)權(quán)人對質(zhì)物的權(quán)利和責(zé)任、留置權(quán)、定金、合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓、抵銷、承擔(dān)違約責(zé)任的形式、買賣合同概述、租賃合同、借款合同等。

　　3.刪除抵押權(quán)實(shí)現(xiàn)中農(nóng)村承包土地經(jīng)營權(quán)和農(nóng)民住房財(cái)產(chǎn)權(quán)抵押的內(nèi)容。

　　第六章：本章變動較大

　　1.調(diào)整增值稅稅率(16%調(diào)整為13%，10%調(diào)整為9%)。

　　2.微調(diào)增值稅稅收優(yōu)惠、專用發(fā)票的內(nèi)容。

　　3.新增國內(nèi)旅客運(yùn)輸服務(wù)進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣，生產(chǎn)、生活性服務(wù)業(yè)加計(jì)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額以及增值稅期末留抵退稅的規(guī)定。

　　第七章：本章變化不大

　　1.新增高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)彌補(bǔ)虧損的規(guī)定;

　　新增金融企業(yè)涉農(nóng)貸款和中小企業(yè)貸款在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除的規(guī)定;

　　新增公司制創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)投資于種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)抵扣應(yīng)納稅所得額的規(guī)定;

　　新增有限合伙制企業(yè)投資于初創(chuàng)科技型企業(yè)抵扣應(yīng)納稅所得額的規(guī)定;

　　新增軟件企業(yè)和集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)具體的稅收優(yōu)惠;

　　新增鼓勵境外機(jī)構(gòu)投資境內(nèi)債券市場的稅收優(yōu)惠;

　　2.刪除創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)抵免應(yīng)納稅所得額的一些具體表述;對公益性捐贈的范圍進(jìn)行小調(diào)整。

　　第八章：本章變動不大

　　整章簡化，尤其是大幅度簡化了預(yù)算法的內(nèi)容。

　　2024年中級經(jīng)濟(jì)師10科專業(yè)考試大綱已出，參加此次考試的考生需要提前查看考試大綱是否有變化，方便備考。小編已經(jīng)整理好了這些資料。2024年中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》專業(yè)考試大綱，一起來詳細(xì)了解一下吧！

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求，是否理解工商管理專業(yè)理論原理，掌握專業(yè)工作方法和專業(yè)技術(shù)，了解專業(yè)相關(guān)法律、規(guī)范(規(guī)定)，以及是否具有運(yùn)用上述知識從事工商管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作，科學(xué)、合理進(jìn)行工商管理的能力。

　　考試內(nèi)容與要求

　　1．企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策。辨別企業(yè)戰(zhàn)略的特征和層次，理解企業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵，制定和實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略方案，控制企業(yè)戰(zhàn)略方案的實(shí)施，分析企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，開展企業(yè)綜合分析，區(qū)分企業(yè)戰(zhàn)略類型，選擇恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，辨別企業(yè)經(jīng)營決策的類型，理解企業(yè)經(jīng)營決策的構(gòu)成要素，制定企業(yè)經(jīng)營決策的流程，合理使用定性和定量決策方法實(shí)施企業(yè)經(jīng)營決策，理解企業(yè)商業(yè)模式的內(nèi)涵與構(gòu)成要素，運(yùn)用商業(yè)模式畫布進(jìn)行商業(yè)模式分析。

　?。玻痉ㄈ酥卫斫Y(jié)構(gòu)。辨別不同形式的公司及特點(diǎn)，區(qū)分公司所有者與經(jīng)營者，理解公司所有者與經(jīng)營者的關(guān)系，辨別股東的分類，股東權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，理解股東會的性質(zhì)、職權(quán)，辨別有限責(zé)任公司與股份有限公司股東會會議，理解董事會作用、性質(zhì)、職權(quán)、組成、董事會會議，辨別董事和獨(dú)立董事的任期、資格和義務(wù)、職權(quán)，了解經(jīng)理層的地位、職權(quán)以及經(jīng)理的聘任與解聘，理解監(jiān)事會制度，辨別監(jiān)事會組成、任期、性質(zhì)、職權(quán)以及監(jiān)事會的召開和議事規(guī)則，理解中國特色國家出資公司的治理原則，辨別國家出資公司法人治理中對黨組織、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)督機(jī)制的特殊要求。

　　3．市場營銷與品牌管理。區(qū)分市場營銷宏觀環(huán)境和市場營銷微觀環(huán)境，分析市場營銷環(huán)境，制定市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行市場細(xì)分，選擇目標(biāo)市場，確定市場定位，設(shè)計(jì)市場營銷組合策略，識別品牌和品牌資產(chǎn)，實(shí)施品牌戰(zhàn)略。

　　4．分銷渠道管理。理解渠道管理的目標(biāo)與任務(wù)，辨別消費(fèi)品、工業(yè)品、服務(wù)產(chǎn)品，構(gòu)建分銷渠道，執(zhí)行渠道成員的激勵，辨別渠道權(quán)力的來源，運(yùn)用渠道權(quán)力，辨別渠道沖突分類并分析產(chǎn)生原因，處理渠道沖突，理解渠道差距的產(chǎn)生，選擇恰當(dāng)?shù)闹笜?biāo)實(shí)施分銷渠道系統(tǒng)評估，了解分銷渠道發(fā)展趨勢，建立扁平化渠道或渠道戰(zhàn)略聯(lián)盟。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　5．生產(chǎn)管理。辨別生產(chǎn)能力的種類，分析影響生產(chǎn)能力的因素，核算生產(chǎn)能力，理解生產(chǎn)計(jì)劃的指標(biāo)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，安排產(chǎn)品出產(chǎn)進(jìn)度，理解生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的內(nèi)容和特點(diǎn)，制定生產(chǎn)企業(yè)的期量標(biāo)準(zhǔn)，編制車間生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，理解生產(chǎn)控制，制定生產(chǎn)控制的基本程序，細(xì)化生產(chǎn)控制的方式，開展生產(chǎn)進(jìn)度、在制品及庫存控制，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度，熟悉現(xiàn)代生產(chǎn)管理方式。

　　6.物流管理。理解物流概念和功能，了解物流管理的內(nèi)容，理解綠色物流、第三方物流和供應(yīng)鏈管理的概念和內(nèi)涵等，理解包裝的功能和分類，了解包裝材料的不同特性，了解包裝技術(shù)方法，合理進(jìn)行集裝化包裝，理解裝卸搬運(yùn)作業(yè)的特點(diǎn)和方法，進(jìn)行裝卸搬運(yùn)作業(yè)合理化，區(qū)別流通加工和生產(chǎn)加工，了解流通加工形式并進(jìn)行流通加工的合理化，理解倉儲功能，實(shí)施倉儲合理化，使用倉儲設(shè)施設(shè)備，開展倉儲作業(yè)流程管理，區(qū)分庫存的類型，進(jìn)行庫存管理，辨別不同運(yùn)輸方式的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，進(jìn)行運(yùn)輸和配送管理。

　　7．企業(yè)創(chuàng)新。理解技術(shù)創(chuàng)新的特點(diǎn)，區(qū)分技術(shù)創(chuàng)新的類型，理解技術(shù)創(chuàng)新的過程與模式，理解技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的特點(diǎn)，辨別技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的類型，選擇技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施技術(shù)創(chuàng)新決策的評估，辨別企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部組織模式和外部組織模式，開展企業(yè)的研發(fā)管理，理解管理創(chuàng)新的特點(diǎn)，說明管理創(chuàng)新的主體和動因，區(qū)分管理創(chuàng)新的主要階段和主要領(lǐng)域。

　　8．人力資源規(guī)劃與薪酬管理。理解人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，制定人力資源規(guī)劃的程序，采用恰當(dāng)?shù)姆椒A(yù)測人力資源需求與供給，理解績效的特點(diǎn)與績效考核的功能，制定績效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，制定績效考核的實(shí)施步驟，選擇恰當(dāng)?shù)目冃Э己朔椒▽?shí)施績效考核，理解薪酬的構(gòu)成與功能，分析薪酬管理的影響因素，遵循企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則，構(gòu)建企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄔO(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度。

　　9．企業(yè)投融資決策及并購重組。理解貨幣時間價值和風(fēng)險(xiǎn)價值，掌握貨幣時間價值和風(fēng)險(xiǎn)價值的相關(guān)計(jì)算方法，辨別資本成本影響因素，測算不同籌資方式的資本成本率和綜合資本成本率，辨別和計(jì)算營業(yè)杠桿、財(cái)務(wù)杠桿和總杠桿，根據(jù)資本結(jié)構(gòu)理論，制定資本結(jié)構(gòu)決策，運(yùn)用固定資產(chǎn)投資決策方法，理解長期股權(quán)投資特征及風(fēng)險(xiǎn)控制，辨別并購重組動因，設(shè)計(jì)恰當(dāng)重組方式實(shí)現(xiàn)重組效應(yīng)，選擇適當(dāng)方法對企業(yè)價值進(jìn)行評估。

　　10．電子商務(wù)。理解電子商務(wù)，辨別電子商務(wù)的功能和特點(diǎn)，區(qū)分電子商務(wù)的類型，理解電子商務(wù)中各種要素流的關(guān)系，分析電子商務(wù)對企業(yè)經(jīng)營管理的影響，識別電子商務(wù)運(yùn)作的一般框架，理解電子商務(wù)運(yùn)作系統(tǒng)的組成要素，設(shè)計(jì)電子商務(wù)交易模式及一般流程，制定企業(yè)設(shè)計(jì)電子商務(wù)的運(yùn)作步驟，總結(jié)電子支付的特點(diǎn)，區(qū)分電子支付的類型，構(gòu)建第三方支付的流程，總結(jié)網(wǎng)絡(luò)營銷的特點(diǎn)，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)查，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營銷的策略組合，掌握網(wǎng)絡(luò)營銷方式。

　　11．國際商務(wù)運(yùn)營。理解國際商務(wù)和跨國公司的含義，辨別跨國公司的法律組織形式、管理組織形式、市場進(jìn)入方式，辨析跨國公司的戰(zhàn)略選擇、組織結(jié)構(gòu)和控制系統(tǒng)之間的關(guān)系，理解國際直接投資的動機(jī)和基本理論，區(qū)別國際直接投資企業(yè)的建立方式，實(shí)施國際直接投資中的生產(chǎn)選址，辨析國際直接投資的收益、成本和政策工具，運(yùn)用國際商務(wù)慣例和規(guī)則，開展國際商務(wù)談判和合同簽訂，操作國際商品出口和進(jìn)口的主要業(yè)務(wù)。

　　2020年中級會計(jì)考試大綱已發(fā)布，今年《經(jīng)濟(jì)法》第3、4、5、8章變動比較大，其他章節(jié)變動較小，來一起看看吧。

　　2020年中級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法》大綱變化

　　第一章：主要是刪除了指定代理;新增代理、仲裁、訴訟、訴訟時效的概念。

　　第二章：主要是精簡表述，刪除對股票發(fā)行價格分類的表述;刪除對監(jiān)事會、上市公司的概念表述，實(shí)質(zhì)性內(nèi)容沒有變動。

　　第三章：刪除：個人獨(dú)資企業(yè)法律制度;調(diào)整：章名改為合伙企業(yè)法律制度。新增：合伙企業(yè)的概念及分類、合伙企業(yè)法的概念和基本原則、特殊的普通合伙企業(yè)的概念、有限合伙企業(yè)的概念。

　　第四章：“保監(jiān)會”修改為“銀保監(jiān)會”，上市公司收購權(quán)益披露中權(quán)益變動的披露方式改為權(quán)益變動的披露文件。新增：證券發(fā)行的審核制度、股份發(fā)行中在科創(chuàng)板上市公司的首次公開發(fā)行條件、上市公司收購進(jìn)行權(quán)益披露的時間、上市公司收購中其他合法方式收購、上市公司收購的法律后果的具體內(nèi)容、信息披露、投資者保護(hù)、保險(xiǎn)公司的資金運(yùn)用限制、當(dāng)事人不得解除的保險(xiǎn)合同、重復(fù)保險(xiǎn)的分?jǐn)傊贫燃拔锎恢贫?。刪除：證券上市中持續(xù)信息公開。

　　第五章：新增：締約過失責(zé)任的概念、承擔(dān)締約過失責(zé)任的內(nèi)容、代位權(quán)的構(gòu)成要件、最高額抵押權(quán)的行使、留置權(quán)的成立要件和消滅。買賣合同的效力修改為買賣合同概述。

　　第六章：刪除增值稅以增值額和投入產(chǎn)出計(jì)算的公式，新增：小規(guī)模納稅人的稅收優(yōu)惠和冬奧會和冬殘奧會贊助的稅收優(yōu)惠。

　　第七章：刪除企業(yè)所得稅的特點(diǎn);新增鼓勵境外機(jī)構(gòu)投資境內(nèi)債券市場。

　　第八章：刪除預(yù)算編制的時間和基礎(chǔ)、法律責(zé)任、政府采購程序中有關(guān)主體及其工作人員的紀(jì)律要求。新增：預(yù)算編制的方法和程序、商標(biāo)注冊概念。

　　計(jì)劃申報(bào)遼寧2024年度高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審的朋友請注意，2024年遼寧職稱評審工作計(jì)劃安排發(fā)布了，詳情請看下文！

　　關(guān)于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見的通知

　　遼人社發(fā)〔2024〕4號

　　各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門，省屬各高校，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《2024年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　遼寧省人力資源和社會保障廳

　　2024年3月28日

　　2024年全省職稱工作安排意見

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，全面貫徹落實(shí)省委經(jīng)濟(jì)工作會議和省兩會部署，錨定新時代“六地”目標(biāo)定位，聚焦“八大攻堅(jiān)”任務(wù)，以全力實(shí)施全面振興新突破三年行動為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評價服務(wù)體系，激發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏攻堅(jiān)之年攻堅(jiān)之戰(zhàn)，特制定如下意見。

　　一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵作用

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持以人才促創(chuàng)新，開辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領(lǐng)發(fā)展的先導(dǎo)作用，為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地，提供人才新動能。助力創(chuàng)建具有全國影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對建設(shè)國家級科研平臺、大科學(xué)裝置預(yù)研項(xiàng)目及支持科技領(lǐng)軍企業(yè)攻克卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)的科研團(tuán)隊(duì)和高層次人才，積極予以職稱評聘政策保障。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評聘權(quán)利，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，取得中、初級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對應(yīng)相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報(bào)高一級職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無需換發(fā)遼寧省職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接申報(bào)高級工程師職稱評審，并作為職稱評審的重要參考。鼓勵各級評委會結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)和打造沈陽北方算谷、大連數(shù)谷需要，著力在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域等我省特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈開設(shè)新評審專業(yè)。

　?。ǘ﹫?jiān)持向改革要動力，聚焦新時代“六地”目標(biāo)攻堅(jiān)克難。緊扣新時代“六地”目標(biāo)，圍繞全面振興新突破三年行動深入實(shí)施15項(xiàng)重大工程、高質(zhì)量建設(shè)22個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個萬億級產(chǎn)業(yè)基地等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要任務(wù)，各高級評委會要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責(zé)任務(wù)，將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，相應(yīng)增加評價指標(biāo)中的權(quán)重，并明確納入年度評審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)、優(yōu)先聘任，對取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級別職稱。對在全面振興新突破作出突出貢獻(xiàn)并獲評企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定納入職稱評審“綠色通道”。適時組織全省范圍內(nèi)的各地區(qū)典型案例征集、經(jīng)驗(yàn)交流，加大宣傳適時推廣，最大程度營造凝心聚力攻堅(jiān)克難濃厚氛圍。

　?。ㄈ﹫?jiān)持以強(qiáng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，強(qiáng)化人才賦能“八大攻堅(jiān)”任務(wù)。充分發(fā)揮我省科教資源雄厚、大型國企眾多的優(yōu)勢，繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限，鼓勵高校、科研院所及大型國企開展自主評審。加強(qiáng)央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐遼中直單位委托我省評審可實(shí)行長期有效機(jī)制，鼓勵高?？蒲性核邔哟稳瞬艔?qiáng)化合作并享受評聘政策支持。繼續(xù)實(shí)施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動服務(wù)鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評審。各市要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)，進(jìn)一步吸納各類重點(diǎn)企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展。助力海洋強(qiáng)省建設(shè)，積極暢通申報(bào)渠道、探索拓展海洋經(jīng)濟(jì)職稱評審領(lǐng)域。鼓勵各市圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評價服務(wù)舉措，積極推廣非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)業(yè)等職稱評定先進(jìn)做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評審“直通車”范圍。鼓勵對企業(yè)人才及高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評審，為符合條件的領(lǐng)軍人才開辟評審“綠色通道”，對全國、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競賽項(xiàng)目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎獲得者，取得相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)等級證書的，可享受有關(guān)職稱政策。

　?。ㄋ模﹫?jiān)持持續(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設(shè)人才高地。深入貫徹實(shí)施“興遼英才計(jì)劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強(qiáng)，助力打造面向東北亞的國際化人才高地，體系化支持、全方位加強(qiáng)政策供給?！芭d遼英才計(jì)劃”入選人員及入選團(tuán)隊(duì)核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報(bào)的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級職稱評審，其中，申報(bào)直接參加正高級職稱評審的，業(yè)績成果應(yīng)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出，并提供2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦意見。項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評聘正高級職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關(guān)評審政策可破格申報(bào)相應(yīng)職稱；支持省直行業(yè)主管部門結(jié)合實(shí)際細(xì)化本行業(yè)評審相關(guān)規(guī)定，鼓勵各評委會對入選人員單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。

　?。ㄎ澹﹫?jiān)持加強(qiáng)引育青年人才，儲備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強(qiáng)化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績成果優(yōu)秀的可申報(bào)副高級及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評審管理權(quán)限由相應(yīng)高級評委會辦事機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定副高級職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出的人員還可申報(bào)或認(rèn)定正高級職稱。促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合，對獲得全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員，可按規(guī)定享受職稱評聘傾斜政策。支持青年人才擔(dān)當(dāng)更大科研作為，40歲以下青年人才擔(dān)任省級以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，可予以職稱評聘適當(dāng)傾斜。

　?。﹫?jiān)持深化“放管服”改革，健全服務(wù)體系提供有力保障。各級人力資源社會保障部門要全面優(yōu)化職稱服務(wù)體系，瞄準(zhǔn)服務(wù)精準(zhǔn)化，對引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團(tuán)隊(duì)等，實(shí)行精準(zhǔn)服務(wù)、主動服務(wù)；提高服務(wù)便利化，要及時服務(wù)、快速服務(wù)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，各評委會要及時收集、反饋高層次人才等申報(bào)評審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會保障廳同意，納入年度職稱評審“綠色通道”或組織專項(xiàng)評審（評定）；實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系化，要把服務(wù)貫徹到評、聘、考各類評價機(jī)制，融入到申報(bào)、審核、評審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評審質(zhì)量、維護(hù)評審紀(jì)律各方面要求上。對特殊人才堅(jiān)持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點(diǎn)領(lǐng)域改革。各市人力資源社會保障部門要強(qiáng)化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會同衛(wèi)生主管部門加強(qiáng)摸底，提前研判，做好預(yù)案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進(jìn)衛(wèi)生系列改革。

　　二、規(guī)范評審程序，健全科學(xué)評價體系

　?。ㄆ撸┏掷m(xù)完善科學(xué)評價機(jī)制。完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)修訂全覆蓋，有關(guān)省直行業(yè)主管部門要統(tǒng)籌加大工作力度，加快修訂出臺律師系列、藝術(shù)系列相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、廣播電視相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、自然科學(xué)研究系列農(nóng)業(yè)科研行業(yè)、黨校與干部培訓(xùn)系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)、高校教育研究管理人員及科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)等評審標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報(bào)、評價等方面的主體作用。同時，2024年，工藝美術(shù)系列高中初級職稱，信息通信行業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、機(jī)器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級職稱，繼續(xù)由省級評委會組織評審。科學(xué)改進(jìn)律師專業(yè)技術(shù)人員評價方式。

　?。ò耍﹪?yán)格規(guī)范職稱申報(bào)評審程序。嚴(yán)格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的評審專家，切實(shí)加強(qiáng)評審專家動態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設(shè)、利用省級評審專家?guī)?。貫徹?shí)施評委會核準(zhǔn)備案管理制度，進(jìn)一步規(guī)范全省各級評委會設(shè)置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評委會，保障開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評價。

　　嚴(yán)把組織申報(bào)。堅(jiān)持“誰推薦、誰審核，誰評審、誰負(fù)責(zé)”的原則，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動）關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實(shí)“個人、單位雙承諾制”。申報(bào)人員提交的論文要通過國家新聞出版總署網(wǎng)進(jìn)行論文期刊信息查詢，并通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等主流數(shù)據(jù)庫進(jìn)行本人論文信息檢索。用人單位須對申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評推薦，并經(jīng)單位公示5個工作日以上無異議后按照規(guī)定報(bào)送評委會辦事機(jī)構(gòu)，市屬單位申報(bào)人員須經(jīng)市級人力資源社會保障部門審核、省屬單位申報(bào)人員須經(jīng)主管部門審核后報(bào)送省直部門評委會辦事機(jī)構(gòu)。采取信息化報(bào)送的行業(yè)和單位要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確保申報(bào)人按時完成申報(bào)工作。

　　嚴(yán)密組織程序。各評委會要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評審層級以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時間計(jì)劃等組織開展職稱評審工作，不得多頭重復(fù)交叉評價和強(qiáng)制評價。如需委托其他評委會進(jìn)行代評的，須由相應(yīng)人力資源社會保障部門履行相關(guān)審核委托程序。嚴(yán)格控制評審?fù)ㄟ^率，實(shí)行“評聘分開”系列的高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過50%，實(shí)行“評聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評審或按比例推薦。評審結(jié)果公示期不少于5個工作日，公示期間對發(fā)現(xiàn)的問題線索經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定撤銷職稱的，不再遞補(bǔ)通過人員；公示無異議的應(yīng)在評審結(jié)束20個工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會保障部門備案后正式發(fā)文公布。評審結(jié)果備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評審。實(shí)行“評聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時落實(shí)聘任工作。

　　嚴(yán)守評審紀(jì)律。評審機(jī)構(gòu)應(yīng)對評審會議全過程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個人不得擅自更改評委會投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。職稱申報(bào)人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)資格或職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。對制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評委會，責(zé)令限期整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權(quán)。

　?。ň牛┘訌?qiáng)職稱評審全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實(shí)提升職稱評審監(jiān)管能力和水平。各評審機(jī)構(gòu)應(yīng)按照職稱評審工作要求，在評審范圍內(nèi)公布評審標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)條件、評審方式、受理時間地點(diǎn)和提報(bào)材料等事項(xiàng)；各地區(qū)要按照省紀(jì)委監(jiān)委2024年?duì)I商環(huán)境監(jiān)督行動要求，加大“陽光遼寧”行動拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院按照公開事項(xiàng)目錄，及時公開職稱評定相關(guān)信息，保障公平、公正、公開。加強(qiáng)職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動接受社會監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門嚴(yán)肅查處職稱評審舞弊、假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為，針對網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護(hù)職稱嚴(yán)肅性和公信力，助力營造一流人才環(huán)境和營商環(huán)境。

　?。ㄊ┘铀俾毞Q數(shù)字化賦能改革。各市、省直行業(yè)主管部門要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計(jì)工作，為職稱評審信息化做好準(zhǔn)備。積極推廣使用全省職稱評審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評審工作，有關(guān)工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評審歷史信息歸集、整理、上報(bào)工作。積極探索全省實(shí)行電子職稱證書。各評審機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化數(shù)字化工作思維，加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用，著力提升數(shù)據(jù)運(yùn)用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴(yán)防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。

　　三、強(qiáng)化崗位管理，有序做好聘用工作

　?。ㄊ唬┛茖W(xué)開展專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各市、省直部門（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要動態(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國家級科研平臺建設(shè)，積極采取更加靈活的職稱評聘機(jī)制，可采取特設(shè)崗位等方式對其引進(jìn)的人才直接評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。及時跟進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。

　?。ㄊ┏掷m(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級不同等級之間，原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級的最低等級。省直事業(yè)單位（含省屬高校）引進(jìn)的高層次人才首次晉升崗位可適當(dāng)縮短間隔要求。各市要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額，自行組織開展評定工作，并報(bào)省人力資源社會保障廳備案后履行聘任手續(xù)；省直事業(yè)單位（含省屬高校）要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額由主管部門或經(jīng)主管部門授權(quán)自主開展評定工作，并采取“即來即辦”的方式進(jìn)行備案聘用。及時為涉改事業(yè)單位人員辦理聘用工作。

　　四、確?？荚嚢踩?，跟進(jìn)落實(shí)職業(yè)資格

　?。ㄊ┤Υ_保職業(yè)資格考試安全。各級人力資源社會保障部門及相關(guān)考試組織、實(shí)施機(jī)構(gòu)要認(rèn)真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號）要求，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風(fēng)險(xiǎn)，確?？荚嚢踩?；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強(qiáng)考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第31號），對弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門積極推動有關(guān)職業(yè)資格考試組織實(shí)施工作。

　?。ㄊ模﹪?yán)格執(zhí)行職業(yè)資格管理制度。認(rèn)真落實(shí)2021年版《國家職業(yè)資格目錄》，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時公布；做好新修訂的相關(guān)職業(yè)資格制度落實(shí)工作，貫徹實(shí)施國家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)的采集、審核及證書發(fā)放工作。

　　對本意見未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

　　附件：

1.2024年全省高級評委會例會計(jì)劃時間表（省直）.xlsx

2.2024年全省高級評委會例會計(jì)劃時間表（各市）.xls

3.2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（職稱）考試工作計(jì)劃.docx

　　對于會計(jì)從業(yè)者來說，建賬問題非常重要。那么年初，會計(jì)需要重新建賬嗎?是不是所有的賬簿都需要重新建立呢?接下來我們就來聊聊會計(jì)年初要重新建賬嗎?

　　年初是否要重新建賬？并不是單位所有賬簿需要重新建立，有些也可以不用重新建賬，接下來具體分析：

　　年初，哪些賬簿需要會計(jì)重新建賬?

　　第一，總賬需要重新建賬

　　會計(jì)應(yīng)當(dāng)以賬戶往年經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量為前提。登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，需留存一定數(shù)量。開設(shè)賬戶、建立新賬過程中，如果遇到賬戶過多情形，可以將各個賬戶的首頁貼上“口取紙”，這樣使用者翻閱過程中，便一目了然!

　　第二，日記賬。新賬首頁第一行，寫上現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬今年年期初余額。實(shí)際上正是去年年末期末余額。日期，填寫1月1日。期初余額寫在摘要欄上。記得記賬憑證不用填制。

　　第三，收入、費(fèi)用明細(xì)賬。這類賬簿的開設(shè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況為前提。如果企業(yè)無論是收入，還是支出業(yè)務(wù)，都比較多，建議建立收入明細(xì)賬及支出明細(xì)賬。如果企業(yè)只是出現(xiàn)某項(xiàng)收入過多，這時候可以單獨(dú)設(shè)立賬簿。

　　年初，這些賬簿可以不用重新建賬

　　第一，卡片式賬簿;

　　第二，債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬，考慮到換新賬，工作量過大的問題，這類賬簿可以不必重建。

　　第三，各種備查賬簿及數(shù)量金額式明細(xì)賬

　　舉個例子，比如租入固定資產(chǎn)備查賬，庫存商品明細(xì)賬等。這些賬簿，可以跨年使用。

　　會計(jì)建賬過程中，一定要按相應(yīng)制度走，比如現(xiàn)金管理制度、合同管理制度等。數(shù)據(jù)運(yùn)用上要符合公司現(xiàn)有經(jīng)營狀況，做好及時調(diào)整。

　　年初建賬，對于需要建立的賬簿，會計(jì)對于其流程務(wù)必熟悉，才能做出一份新且全，合實(shí)際的賬表!

　　與其它公司不一樣，對于新注冊成立的公司，由于涉及到比較多新制度、新流程等諸多賬務(wù)問題，所需注意的事情也比較多，那么作為會計(jì)人員該懂得哪些重要財(cái)務(wù)知識?下面小編就跟大家一起探討。

　　新成立的公司，會計(jì)人第一件事要做些什么?

　　對于新注冊成立的公司，除了業(yè)務(wù)以外，像各類賬簿、稅種的財(cái)務(wù)事宜都處于初始化狀態(tài)，因此，最為會計(jì)人的你首先要做的，就是幫助企業(yè)完善好各項(xiàng)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并且確定好企業(yè)相關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則等條文，做好相對應(yīng)的財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)備。

　　建立好相對應(yīng)的賬簿

　　根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》中的規(guī)定，對于新成立注冊的公司，必須要依法設(shè)置建立好相對應(yīng)的會計(jì)賬簿。一般來說，公司的賬簿有總賬、明細(xì)賬、日記賬、備查賬等。

　　其中，備查賬簿是帶有輔助性質(zhì)的賬簿，規(guī)定上不需要企業(yè)必須要建立，因此，公司可根據(jù)自身的實(shí)際情況，選擇性進(jìn)行設(shè)置，這個不做強(qiáng)制性的要求。

　　每個月會計(jì)的核算流程是怎么樣的?

　　無論是舊公司還是新成立的公司也好，作為企業(yè)的會計(jì)人員每個月都需要進(jìn)行會計(jì)核算，簡單來說就是從初始憑證到最后的報(bào)表全過程。要注意的是，當(dāng)完成了整個會計(jì)核算的流程以后，會計(jì)人還需要到當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)自行報(bào)稅、納稅。

　　除了按規(guī)定設(shè)立會計(jì)賬簿外，還可以額外設(shè)立其它賬簿嗎?

　　關(guān)于這個問題，其實(shí)是不行的。在未經(jīng)法律允許的情況下，企業(yè)、會計(jì)人員私自設(shè)立其它賬簿是屬于違法行為。作為會計(jì)人員，必須要知道這一點(diǎn)的后果，時時刻刻都要做一個合格的會計(jì)人，遵守好職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，不私自設(shè)立賬外賬。

　　在企業(yè)工作多年，對于各種行業(yè)的在職人士難免都會產(chǎn)生一種跳槽的想法。尤其對于會計(jì)人來說，跳槽可不是一件容易的事情，在跳槽的時候，究竟需要注意哪些問題?

　　1、薪資待遇問題

　　聽說新的公司他們開出的薪資待遇都要比目前的公司都要好，會計(jì)人都會蠢蠢欲動，產(chǎn)生一種跳槽的想法，其實(shí)這樣是錯誤的。

　　如果各位會計(jì)人真的想跳槽，單憑注重工資高是不遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，雖說剛開始新的公司工資很高，但到了日后工資不漲了，對于會計(jì)人來說是非常尷尬的事情。因此，大家在跳槽之前，一定要清楚知道新公司它的薪資待遇制度方面的情況，了解清楚后再出考慮是否跳槽的事情。

　　2、管理制度問題

　　除了薪資待遇方面，像新公司的管理制度也需要了解清楚的，尤其在會計(jì)行業(yè)中，一家企業(yè)的管理制度正不正規(guī)，對于會計(jì)來說非常重要。即使新公司開出的工資再高也好，如果管理制度不合規(guī)范，比如為了少交稅，經(jīng)常讓會計(jì)做出偷稅漏稅、假賬、虛開發(fā)票等違法的事情，那么就會給自己帶來非常大的麻煩。因此，會計(jì)人在跳槽之前，一定要了解清楚這個問題，如果這家公司是經(jīng)常更換會計(jì)的，那大家就要小心了。

　　3、工作能力問題

　　在跳槽的時候，會計(jì)人往往只看新公司給出的薪資高，卻不考慮自身等其他的問題，像這種情況也是非常糟糕的。大家可以細(xì)想下，新公司開出這么高的條件，無非都想請一個有能力、有擔(dān)當(dāng)、優(yōu)秀的人為自己辦事，那假如在新公司工作，因?yàn)樽约耗芰λ讲粔?，?jīng)常遇到自己無法解決的工作問題，無疑會加大了自己的壓力，因此，在跳槽的時候，考慮新公司的工作是否適合自己也是比較重要的問題。

　　計(jì)劃申報(bào)棗莊市2024年度高級經(jīng)濟(jì)師評審的人員請注意，棗莊市發(fā)布了《關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的公告》，本年度高級經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料受理時間為8月26日—9月6日，紙質(zhì)材料報(bào)送時間為9月23日—9月27日；須參加國家統(tǒng)一考試，成績達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。具體通知如下！

　　關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的公告

　　棗人社字〔2024〕46號

　　根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）、《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的公告》等有關(guān)要求，現(xiàn)將2024年度我市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、申報(bào)時間及地址

　?。ㄒ唬r間安排

　　各區(qū)（市）、高新區(qū)和市直有關(guān)部門（單位）組建的各高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審機(jī)構(gòu)，原則上應(yīng)于2024年12月31日前完成評審工作。

　　1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報(bào)材料受理時間為7月22日—7月31日，數(shù)據(jù)修改時間為8月8日—8月23日，8月23日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時間為8月26日—8月30日；經(jīng)濟(jì)副高級申報(bào)材料受理時間為8月26日—9月6日，數(shù)據(jù)修改時間為9月9日—9月20日，9月20日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時間為9月23日—9月27日；工程技術(shù)副高級（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報(bào)材料受理時間為8月20日—9月20日，數(shù)據(jù)修改時間為9月23日—10月29日，10月29日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時間為10月30日—11月7日。我市基層統(tǒng)計(jì)高級職稱申報(bào)時間與山東省統(tǒng)計(jì)局組織的統(tǒng)計(jì)高級職稱申報(bào)時間保持一致，請及時關(guān)注省統(tǒng)計(jì)局評審?fù)ㄖ?/p>

　　2.衛(wèi)生技術(shù)副高級、基層衛(wèi)生技術(shù)高級、中小學(xué)教師高級、基層中小學(xué)教師高級、中等職業(yè)學(xué)校教師高級、新型職業(yè)農(nóng)民副高級職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由主管部門另行通知。

　　3.中、初級職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由各級評審委員會（聯(lián)系方式見附件）另行通知。

　　4.其他系列高級職稱申報(bào)時間由省級高級職稱評審委員會辦事機(jī)構(gòu)確定，請及時通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（以下簡稱“服務(wù)平臺”，網(wǎng)址：https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）的“職稱評定”專欄查看，不再另行通知。

　　5.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)（以下簡稱“專精特新”企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級工程師時間與工程技術(shù)副高級一致，申報(bào)正高級工程師時間由省工程技術(shù)高級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)確定。

　　6.基層職稱證書換發(fā)與年度職稱申報(bào)評審?fù)竭M(jìn)行，申報(bào)時間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同?；鶎又行W(xué)教師副高級、正高級職稱證書，基層衛(wèi)生技術(shù)副高級職稱證書換發(fā)材料受理事項(xiàng)由市級行業(yè)主管部門另行通知；其他系列高級基層職稱證書換發(fā)材料受理事項(xiàng)由省級行業(yè)主管部門確定。

　　7.自主評聘單位請嚴(yán)格按照備案職稱系列（專業(yè)）目錄清單組織評聘工作，未進(jìn)行備案的職稱系列（專業(yè)）不得自行組織評聘，申報(bào)事項(xiàng)見相應(yīng)評委會通知要求。

　?。ǘ﹫?bào)送地址

　　農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)副高級及基層工程技術(shù)（含基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）、基層統(tǒng)計(jì)高級職稱材料受理地址為：棗莊市薛城區(qū)民生路366號棗莊市政務(wù)服務(wù)中心南區(qū)3樓370房間，聯(lián)系電話：0632—3314140；棗莊市薛城區(qū)金沙江路266號棗莊市民中心1樓A區(qū)A15、A16窗口，聯(lián)系電話：0632—3228591。

　　各呈報(bào)單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的呈報(bào)工作，辦事機(jī)構(gòu)不接受個人直接報(bào)送材料。

　　二、申報(bào)范圍和條件

　?。ㄒ唬┥陥?bào)范圍

　　1.凡在我市各類企事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員，通過各市直部門（單位）申報(bào)；各區(qū)（市）、高新區(qū)所屬企事業(yè)單位的人員，通過各區(qū)（市）人力資源社會保障部門、高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心申報(bào)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員可按照屬地管理原則通過所屬同級人力資源社會保障部門申報(bào)。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評審。

　　2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　3.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報(bào)評審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。

　　4.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。

　　5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關(guān)政策見附件1。

　　（二）申報(bào)評審政策條件

　　1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審，應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號），以及我省現(xiàn)行的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“服務(wù)平臺”查詢。

　　2.對于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)職稱。

　　3.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評審，申報(bào)流程與專業(yè)技術(shù)人員一致，申報(bào)方式為“高技能人才貫通”。

　　4.對中、初級職稱實(shí)行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。對國家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級職稱“考評結(jié)合”的會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。

　　5.改系列（專業(yè)）職稱申報(bào)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列（專業(yè)）的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級，申報(bào)的系列（專業(yè)）應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可以作為申報(bào)高一級職稱的依據(jù)。

　　6.鼓勵發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

　　7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，滿足標(biāo)準(zhǔn)條件者，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級職稱。國家級的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級職稱（其中，申報(bào)正高級最多1人）；省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

　　8.根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于做好基層職稱證書換發(fā)工作的通知>的通知》（棗人社字〔2024〕41號），取得山東省基層職稱證書后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年，符合我省相應(yīng)統(tǒng)一職稱的評價標(biāo)準(zhǔn)條件（專業(yè)技術(shù)人員參評基層職稱時使用的業(yè)績成果及取得基層職稱后的業(yè)績成果，均可作為申請換發(fā)的依據(jù)），經(jīng)相應(yīng)職稱評審委員會考核認(rèn)定后，可換發(fā)同級別統(tǒng)一職稱證書?；鶎勇毞Q證書換發(fā)通過“服務(wù)平臺”實(shí)行全程網(wǎng)辦。基層職稱證書換發(fā)不收回原基層職稱證書。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書取得時間從職稱評審委員會考核認(rèn)定通過之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級職稱時，其基層職稱證書換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可以作為申報(bào)職稱的依據(jù)。申報(bào)基層職稱證書換發(fā)人員，當(dāng)年度不得參加其他職稱評審。

　　9.根據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評審“直通車”制度的通知》（棗人社字〔2024〕26號），對于突破省級重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難題、有重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人舉薦、主管部門同意，在滿足條件的情況下，可不受原職稱資格、年限資歷限制，“直通車”申報(bào)工程師，參與重點(diǎn)項(xiàng)目取得的業(yè)績貢獻(xiàn)可作為職稱申報(bào)評審的重要依據(jù)。當(dāng)年度入選省級重點(diǎn)項(xiàng)目（以當(dāng)年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會印發(fā)的省重大項(xiàng)目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目名單為準(zhǔn)）的建設(shè)企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當(dāng)年度工程系列中級職稱評審。

　　10.按照縣級以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。

　　11.高級會計(jì)師繼續(xù)開展社會化評審，遵循“個人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會化職稱評價機(jī)制，評價結(jié)果僅作為會計(jì)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，不與崗位和待遇掛鉤。

　　12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評審，須完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)時，“服務(wù)平臺”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關(guān)于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（棗人社字〔2024〕25號），在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺已完成規(guī)定學(xué)時的，數(shù)據(jù)將進(jìn)行自動對接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺。

　　三、申報(bào)和審核要求

　　（一）個人申報(bào)

　　個人申報(bào)實(shí)行系統(tǒng)申報(bào)與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式，專業(yè)技術(shù)人員需認(rèn)真研究系統(tǒng)填報(bào)說明、紙質(zhì)材料報(bào)送要求（見附件4），按要求提報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)及時登錄山東省職稱評審系統(tǒng)個人賬戶查看網(wǎng)上申報(bào)進(jìn)度，及時修改報(bào)送，《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》在系統(tǒng)顯示“申報(bào)結(jié)束”后導(dǎo)出，需與系統(tǒng)提報(bào)內(nèi)容一致，一式3份原件并逐級蓋章報(bào)送，逾期不再受理。

　　系統(tǒng)申報(bào)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html），或登錄“棗莊市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index）注冊后，在辦事服務(wù)欄內(nèi)搜索“職稱評審及核準(zhǔn)備案”事項(xiàng)點(diǎn)擊申報(bào)。涉及國家秘密的申報(bào)材料，一律采取線下填報(bào)，不得上傳“服務(wù)平臺”，對違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。申報(bào)人員、單位、主管部門均可進(jìn)行注冊、登錄，填報(bào)個人申報(bào)材料，以及進(jìn)行單位（主管部門、呈報(bào)部門）審核。職稱申報(bào)評審實(shí)行個人誠信承諾制，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料。實(shí)施代表作制度，重點(diǎn)考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果，填報(bào)的論文著作、課題項(xiàng)目、專利、獲獎表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外），總數(shù)不超過15項(xiàng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年7月31日，超期的不予受理；經(jīng)濟(jì)副高級職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月6日，超期的不予受理；工程技術(shù)副高（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月20日，超期的不予受理；工作年限均計(jì)算到2024年12月31日。

　　紙質(zhì)版材料申報(bào)：申報(bào)人員的資格證書、聘書（聘任文件）、繼續(xù)教育證書、年度考核、論文著作、表彰獎勵、業(yè)績表現(xiàn)等材料均提供復(fù)印件，不再提供原件。2001年以后取得的學(xué)歷需提供通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線認(rèn)證后打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，無需提供原件。2001年以前取得的學(xué)歷需提供學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件。學(xué)歷證書丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應(yīng)在“誠信承諾書”欄目簽署本人姓名及日期，禁止他人代簽，承諾網(wǎng)上提報(bào)的材料真實(shí)有效。

　?。ǘ﹩挝粚徍?/p>

　　專業(yè)技術(shù)人員所在單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性。單位組織推薦時，要注重實(shí)績導(dǎo)向，在考核任務(wù)、攻堅(jiān)克難專項(xiàng)行動、重點(diǎn)項(xiàng)目落地見效等方面做出重大貢獻(xiàn)的予以傾斜，不得將論文作為推薦的門檻條件。單位要按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人評審材料、被推薦申報(bào)人員名單等情況，要嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選，要重點(diǎn)審查申報(bào)人員在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠信審核作為職稱評審?fù)扑]的必要程序。要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應(yīng)同時在單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。經(jīng)公示5個工作日無異議后方可推薦上報(bào)。

　　所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》的單位意見欄應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽名，并加蓋單位公章。審核申報(bào)材料復(fù)印件后加蓋單位公章，對不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報(bào)人說明原因。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與網(wǎng)上申報(bào)材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對申報(bào)人員和相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　?。ㄈ┲鞴懿块T、呈報(bào)部門、評委會辦事機(jī)構(gòu)審核

　　單位主管部門、呈報(bào)部門、評委會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報(bào)材料。對不符合申報(bào)條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時按原報(bào)送渠道退回，并請用人單位書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：不符合評審條件；不符合填寫規(guī)范；不按規(guī)定時間、程序報(bào)送；未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；有弄虛作假行為；其它不符合職稱政策規(guī)定的。對符合條件的，在申報(bào)材料的相應(yīng)意見欄中簽署意見，簽字蓋章，連同其他申報(bào)材料，由呈報(bào)部門按規(guī)定時間報(bào)送到指定地點(diǎn)。呈報(bào)部門要對單位負(fù)責(zé)職稱工作同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格審核把關(guān)材料，評委會對退回率超過50%的呈報(bào)部門，可采取通報(bào)、全部申報(bào)材料退回修改的方式予以告誡。

　?。ㄋ模┪性u審

　　1.需要進(jìn)行委托評審的，評委會辦事機(jī)構(gòu)對申報(bào)材料審核匯總并聯(lián)系好委托評審事宜，市直人員由市人力資源社會保障局出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送，各區(qū)（市）和高新區(qū)人員由各區(qū)（市）人力資源社會保障局和高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送。

　　2.接受委托評審的，須經(jīng)有權(quán)限的部門開具委托函，各評委會辦事機(jī)構(gòu)方可受理。評審結(jié)束后，及時反饋評審結(jié)果給出具委托函的部門（單位），由其按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書。

　　3.各區(qū)（市）和高新區(qū)對申報(bào)人數(shù)較少系列的中、初級評審，盡量采取委托評審、聯(lián)合評審的方式進(jìn)行。

　　四、評審組織要求

　?。ㄒ唬┰u審委員會組建及調(diào)整

　　面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才，在工程技術(shù)系列初、中、高級評委會繼續(xù)增設(shè)鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級高級評委會新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級評委會，在工程技術(shù)（工業(yè)和信息化領(lǐng)域）、藥品技術(shù)高級評委會增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營服務(wù)專業(yè)方向。2024年度市級高級職稱評審委員會名單和范圍權(quán)限見附件2。經(jīng)核準(zhǔn)備案的市直部門（單位）、市屬企業(yè)中級職稱評審委員會名單見附件3。

　　（二）評委會評審

　　1.各評審委員會組建單位要按照統(tǒng)一的時間安排，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建評審委員會，評審工作方案請于評審前3個工作日報(bào)市人力資源社會保障局審核同意后組織實(shí)施。

　　2.評委會評審應(yīng)當(dāng)使用“服務(wù)平臺”的職稱申報(bào)評審系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全程追溯可查。

　　3.評審工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評價的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項(xiàng)，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

　　五、公示及發(fā)文發(fā)證

　　評審結(jié)束后，評審委員會組建單位應(yīng)及時在“服務(wù)平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會保障部門或評審委員會組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時行文公布，職稱取得時間從評審?fù)ㄟ^之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務(wù)平臺”下載打印電子證書。

　　六、紀(jì)律要求

　　（一）嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各區(qū)（市）、高新區(qū)、各部門（單位）要按照我省職稱相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地區(qū)、本部門（單位）申報(bào)工作，要對照資格條件，逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。評委會辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，健全評委會的評審會議記錄制度，嚴(yán)格評審程序和評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序。信訪、投訴問題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報(bào)部門指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí)，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正。對于職稱申報(bào)評審過程中弄虛作假的人員，各地、各部門（單位）要嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

　?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督檢查。各評委會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。評委會組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，有條件的評委會可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時認(rèn)真進(jìn)行核查，堅(jiān)決杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問題的發(fā)生。市人力資源社會保障局將對所屬評委會辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行“雙隨機(jī)”檢查，督導(dǎo)所屬評委會辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

　?。ㄈ?qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等；呈報(bào)部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評審委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報(bào)和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評審委員會評審組織服務(wù)工作；評審委員會具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量；職稱管理部門負(fù)責(zé)對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報(bào)、推薦、評審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門、呈報(bào)部門、評審委員會辦事機(jī)構(gòu)對提交的申報(bào)材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評審政策、違反評審程序的，可以采取通報(bào)的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見。被通報(bào)單位拒不改正，影響評審材料按時申報(bào)或者評委會如期開評的，按照國家及我省有關(guān)職稱評審規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍；不得違反評審程序和規(guī)定，隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)。對評審結(jié)果投訴較多、爭議較大的評審委員會組建單位，由核準(zhǔn)備案的人力資源社會保障部門進(jìn)行調(diào)查評估，視情況予以暫停或收回職稱評審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　?。ㄋ模﹪?yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費(fèi)。按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）規(guī)定，申報(bào)評審初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格收費(fèi)分別為每人次100元、160元、360元，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目，各評委會辦事機(jī)構(gòu)所在部門要通過“山東省非稅收入征收和財(cái)政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收，全部繳入財(cái)政，實(shí)行“收支兩條線管理”。

　　七、專項(xiàng)行動

　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新實(shí)施“人才聚鋰”職稱評審專項(xiàng)行動，各區(qū)（市）、高新區(qū)加大宣傳力度，鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會保障廳統(tǒng)一部署，面向民營企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民，開展職稱申報(bào)評審服務(wù)專項(xiàng)行動，建立中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)水平。各區(qū)（市）、高新區(qū)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《棗莊市重點(diǎn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)專員工作機(jī)制實(shí)施方案》，主動靠上服務(wù)，要結(jié)合本地實(shí)際，發(fā)放政策“明白紙”和申報(bào)“流程圖”，采取組織現(xiàn)場宣講、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

　　（二）開展規(guī)范評審組織專項(xiàng)行動，依托“服務(wù)平臺”重點(diǎn)檢查我市各級評委會是否及時將評審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件在“服務(wù)平臺”公開，是否按規(guī)定將評審方案、評審結(jié)果在“服務(wù)平臺”備案，是否全程使用“服務(wù)平臺”進(jìn)行職稱評審，是否及時發(fā)放職稱電子證書，著力提升工作監(jiān)管效率，進(jìn)一步打造公開、規(guī)范、陽光的評審環(huán)境。

　　此公告由棗莊市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　八、各級人力資源社會保障部門聯(lián)系方式

　　滕州市人力資源和社會保障局0632—5513165

　　市中區(qū)人力資源和社會保障局0632—3921736

　　薛城區(qū)人力資源和社會保障局0632—4422540

　　嶧城區(qū)人力資源和社會保障局0632—7507776

　　臺兒莊人力資源和社會保障局0632—6618351

　　山亭區(qū)人力資源和社會保障局0632—8811170

　　高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心0632—8691030

　　棗莊市人力資源和社會保障局0632—3314140

　　附件：

　　1.部分職稱評審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評價標(biāo)準(zhǔn)名錄

　　2.2024年度棗莊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格高級評審委員會名單

　　3.2024年度棗莊市市直專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中級評審委員會名單

　　4.關(guān)于申報(bào)程序、報(bào)送材料及系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)問題的說明

　　5.職稱評審常用表格

　　棗莊市人力資源和社會保障局

　　2024年6月20日

　?。ù思鲃庸_）

　　附件:

　　·附件1-4.pdf

　　·附件5：職稱評審常用表格.docx

　　八大會計(jì)師事務(wù)所排名最新（由大到小）依次是立信、天健、容誠、信永中和、致同、天職國際、大華、中審眾環(huán)。八大一般指的是內(nèi)資八大，是由國內(nèi)最具規(guī)模的八家本土?xí)?jì)師事務(wù)所組成，上述排名依據(jù)是中國注冊會計(jì)師協(xié)會于10月18日發(fā)布的《2022年度會計(jì)師事務(wù)所綜合評價百家排名信息》。

　　百家排名信息顯示：

　　1.普華永道再次蟬聯(lián)榜首，這是自2003年中國注冊會計(jì)師協(xié)會首次發(fā)布行業(yè)百強(qiáng)排名以來，普華永道連續(xù)20年名列第一。

　　2.四大和上年保持一致，仍然占據(jù)前四位；內(nèi)資所方面，立信反超天健成為內(nèi)資所第一，中審眾環(huán)超越大信躋身前12名。

立信反超天健成為內(nèi)資所第一

　　立信和天健成為內(nèi)資所的榜首，這幾年這兩家事務(wù)所幾乎是輪流成為內(nèi)資所的頭牌，他們的實(shí)力確實(shí)是很強(qiáng)悍！

　　根據(jù)2022年度會計(jì)師事務(wù)所綜合評價百家排名信息：立信會計(jì)師事務(wù)所位列國內(nèi)第一，綜合得分是913.04，2022年度業(yè)務(wù)收入為491474.74萬元；分所數(shù)量為31家。

　　立信會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）由會計(jì)泰斗潘序倫博士于1927年在上海創(chuàng)建，是我國最早建立和最有影響的會計(jì)師事務(wù)所之一，并于1986年復(fù)辦。2009年在國務(wù)院56號文件“做大做強(qiáng)”政策鼓勵下，立信砥礪前行把握機(jī)遇2010年率先完成全國首家特殊普通合伙轉(zhuǎn)制工作并首批獲得H股審計(jì)資格。截止2022年底CPA人數(shù)2273名，擁有員工10687名。2022年12月31日通過最新的工商登記注冊審核的合伙人數(shù)267人，首席合伙人朱建弟，審計(jì)主管合伙人、質(zhì)控主管合伙人楊志國。2022年本所業(yè)務(wù)收入為46億元，其中審計(jì)業(yè)務(wù)收入38億元，證券業(yè)務(wù)收入15億元。2022年度立信為五百余家上市及三百多家掛牌公司提供年報(bào)審計(jì)服務(wù)，其中排名靠前的行業(yè)為：制造業(yè)；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等。本所不僅從各種制度性建設(shè)方面獲得內(nèi)部質(zhì)量控制的制度性保障，而且通過各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和以身示范，努力營造以質(zhì)量為導(dǎo)向的事務(wù)所文化建設(shè)，注重“立信”品牌的保護(hù)與宣傳。在不斷營造以質(zhì)量為導(dǎo)向的立信企業(yè)文化的同時，還高度重視這種文化在事務(wù)所內(nèi)部的積累與傳播，積極采取多種措施不斷培育各級員工的質(zhì)量控制意識。

　　位列國內(nèi)第二的是天健會計(jì)師事務(wù)所，2022年度的綜合得分是893.58，2022年度業(yè)務(wù)收入為402968.40萬元；分所數(shù)量為14家。

　　天健會計(jì)師事務(wù)所成立于1983年12月，是我國首批具有A+H股企業(yè)審計(jì)資質(zhì)的全國性大型專業(yè)會計(jì)審計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。目前，天健在北京、上海、重慶、深圳、山東、江蘇、安徽、廈門、廣東、湖南、湖北、四川、云南、新疆等十四個省市區(qū)設(shè)有分所，在香港、臺灣等地設(shè)有成員所，在美國、德國、比利時、新加坡設(shè)有聯(lián)系所。天健擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和雄厚的專業(yè)能力。擁有包括A股、B股、H股上市公司、大型央企、省屬大型國企、外商投資企業(yè)等在內(nèi)的固定客戶5,000余家，其中上市公司客戶670余家，新三板掛牌客戶近300家。天健深耕我國資本市場，致力于服務(wù)客戶企業(yè)發(fā)行股票并上市，連續(xù)三年通過的IPO企業(yè)在全國排名第一。“天行健，君子以自強(qiáng)不息”。在長期的執(zhí)業(yè)過程中，天健確立了“誠信、公正、務(wù)實(shí)、專業(yè)”的核心價值觀，始終堅(jiān)守專業(yè)報(bào)國、服務(wù)社會的宗旨，奉行規(guī)范執(zhí)業(yè)、穩(wěn)健經(jīng)營的理念，秉承立足本土、面向國際的視野，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，沿著規(guī)范化執(zhí)業(yè)、專業(yè)化發(fā)展、數(shù)字化管理、國際化服務(wù)的正確軌道，向著中華一流、世界著名的國際化事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)挺進(jìn)！

　　位列國內(nèi)第三的是容誠會計(jì)師事務(wù)所，2022年度的綜合得分是867.38，2022年度業(yè)務(wù)收入為266,330.91萬元；分所數(shù)量為16家。

　　位列國內(nèi)第四的是信永中和會計(jì)師事務(wù)所，2022年度的綜合得分是840.11，2022年度業(yè)務(wù)收入為307,478.45萬元；分所數(shù)量為28家。

　　位列國內(nèi)第五的是致同會計(jì)師事務(wù)所，2022年度的綜合得分是839.38，2022年度業(yè)務(wù)收入為264.883.77萬元；分所數(shù)量為26家。

　　位列國內(nèi)第六的是天職國際會計(jì)師事務(wù)所，2022年度的綜合得分是834.26，2022年度業(yè)務(wù)收入為312.258.31萬元；分所數(shù)量為25家。

　　位列國內(nèi)第七的是大華國際會計(jì)師事務(wù)所，2022年度的綜合得分是818.18，2022年度業(yè)務(wù)收入為336,471.14萬元；分所數(shù)量為30家。

　　位列國內(nèi)第八的是中審眾環(huán)國際會計(jì)師事務(wù)所，2022年度的綜合得分是805.68，2022年度業(yè)務(wù)收入為213.207.93萬元；分所數(shù)量為36家。

四大VS八大二者優(yōu)勢分析

　　對于求職者來說，四大和八大哪一個更適合我們呢？其實(shí)都是各有千秋，四大相對門檻高一些，但是起薪也略高一些，有嚴(yán)格的晉升制度；八大相對門檻低一些，晉升速度通常更快。四大究竟在那些方面脫穎而出呢？

　?。ㄒ唬└偁幑?，偏重能力，而非特別看重學(xué)歷。

　　四大并不像頭部券商一樣，需要名校學(xué)歷以及研究生背景作為申請門檻。四大也并不偏愛研究生和留學(xué)生，四大的職員，不缺清北復(fù)交和海歸的學(xué)生，但是也有很多普通院校的學(xué)生，只要你的能力能勝任，你完全有機(jī)會。

　　四大最看重的是實(shí)習(xí)實(shí)操經(jīng)歷，GPA，英語水平，當(dāng)然，名校背景、和CPA證書必然會加分。

　?。ǘ┒虝r間快速成長的機(jī)會

　　國際四大，業(yè)務(wù)是多類型化的，涉及多樣產(chǎn)業(yè)鏈，比如經(jīng)歷過零售和房地產(chǎn)的項(xiàng)目后，或者在其他各種類型的公司審計(jì)過程中，可以形成非常強(qiáng)的流程化和系統(tǒng)化思維，學(xué)習(xí)到在數(shù)字背后的商業(yè)邏輯，看懂不同行業(yè)背后共通的道理，學(xué)會跳出現(xiàn)象看本質(zhì)，找根本性解決方案。

　　此外，國際四大擁有國際公認(rèn)完善的人才培養(yǎng)體系，四大經(jīng)過這么多年的發(fā)展和沉淀很有信心將自己的員工培養(yǎng)成業(yè)界認(rèn)可的專業(yè)型人才！

　　（三）應(yīng)屆生薪資待遇較為優(yōu)渥

　　四大的工資比較透明，且待遇也較為優(yōu)渥，根據(jù)2022年各大公司官網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)，應(yīng)屆生第一年的平均起薪均已達(dá)到￥10000以上！而且四大每年的漲薪幅度相對較大，尤其在升職之后，漲幅可以達(dá)到30%！

　　八大又具有什么優(yōu)勢呢？

　?。ㄒ唬┤胄邢鄬θ菀?/p>

　　沒有四大那么嚴(yán)格的校園招聘流程，就算社會招聘，進(jìn)入八大也要更容易。對于個人背景相對薄弱的同學(xué)來說，八大能更快開啟你的審計(jì)之路！

　?。ǘx升速度通常更快

　　相比于四大，八大由于分級的原因，崗位更多，因此晉升速度通常會更快。另外，八大的項(xiàng)目規(guī)模要小一些，完成周期更短，所以也能在短時間內(nèi)快速成長，不少能力好的員工，在入職僅僅幾年后就能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目了。

　　八大的起薪可能不如四大，是因?yàn)榘舜蟮男劫Y比重更大一部分在項(xiàng)目提成，其實(shí)差補(bǔ)、提成、過節(jié)費(fèi)、年終獎等各種加起來，薪資還是很可觀的。當(dāng)然，等晉升到senior的級別后，八大稅后到手薪資甚至?xí)嘤谒拇笈丁?/p>

　?。ㄈI(yè)務(wù)范圍廣，更利于積累經(jīng)驗(yàn)

　　四大接觸的業(yè)務(wù)多是上市公司的年報(bào)審計(jì)，八大的業(yè)務(wù)多來自于國企、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或是中小企業(yè)，能積累更多不同的經(jīng)驗(yàn)哦。

　　近日，國家稅務(wù)總局發(fā)布了最新版中華人民共和國企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(A類)》，為了確保大家申報(bào)工作能夠順利開展，下面會計(jì)網(wǎng)講解下企業(yè)所得稅預(yù)繳納稅申報(bào)表填報(bào)相關(guān)注意事項(xiàng)，希望有所幫助。

　　一、履行行政許可相關(guān)程序

　　納稅人填報(bào)《中華人民共和國企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(A類)》(A200000，以下簡稱“主表”)時，在選擇預(yù)繳方式時，“按照上一納稅年度應(yīng)納稅所得額平均額預(yù)繳”和“按照稅務(wù)機(jī)關(guān)確定的其他方法預(yù)繳”兩種預(yù)繳方式屬于稅務(wù)行政許可事項(xiàng)，納稅人需要履行行政許可相關(guān)程序。

　　二、主表前3行未必有必然的邏輯關(guān)系

　　第1行“營業(yè)收入”：填報(bào)納稅人截至本稅款所屬期末，按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定核算的本年累計(jì)營業(yè)收入。

　　第2行“營業(yè)成本”：填報(bào)納稅人截至本稅款所屬期末，按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定核算的本年累計(jì)營業(yè)成本。

　　第3行“利潤總額”：填報(bào)納稅人截至本稅款所屬期末，按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定核算的本年累計(jì)利潤總額。

　　注意：第1行“營業(yè)收入”-第2行“營業(yè)成本”≠第3行“利潤總額”;第3行“利潤總額”=損益表的“利潤總額”。 所以，主表前3行未必有必然的邏輯關(guān)系，這是預(yù)繳申報(bào)表歷來遵循的設(shè)計(jì)理念。

　　三、關(guān)于附報(bào)信息的填報(bào)

　　(1)企業(yè)類型選擇“跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)分支機(jī)構(gòu)”的，不填報(bào)“附報(bào)信息”所有項(xiàng)目。

　　(2)“小型微利企業(yè)”“ 科技型中小企業(yè)”“ 高新技術(shù)企業(yè)”“ 技術(shù)入股遞延納稅事項(xiàng)”和“ 期末從業(yè)人數(shù)”5個欄次為必報(bào)項(xiàng)目。

　　注意：信息就是稅源、信息就是效率。預(yù)繳方式、企業(yè)類型、附報(bào)信息選擇以后，申報(bào)時就會自動挑出納稅人要填報(bào)的報(bào)表及行次，為自動化填報(bào)做好鋪墊。

　　四、關(guān)于企業(yè)逃避納稅的行為

　　企業(yè)少繳預(yù)繳的所得稅，不屬于逃避納稅行為，不能按《稅收征收管理法》第六十三條進(jìn)行處理，但應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳所得稅，并加收滯納金。

注冊會計(jì)師報(bào)名已經(jīng)開始了，報(bào)名之后就是備考了，說到備考，大家肯定也很想知道今年和去年的教材內(nèi)容有沒有發(fā)生哪些變化，6門科目都有變化嗎？和小編一起來看看吧。

1、會計(jì)

根據(jù)租賃準(zhǔn)則修改部分內(nèi)容的章節(jié)：總論、固定資產(chǎn)；

根據(jù)租賃準(zhǔn)則修改“長期應(yīng)付款”部分內(nèi)容的章節(jié)：負(fù)債；

根據(jù)新準(zhǔn)則，完善、修訂部分內(nèi)容：金融工具、收入、費(fèi)用、利潤；

整章可能會根據(jù)新準(zhǔn)則全部重新編寫：非貨幣性資產(chǎn)交換、債務(wù)重組；

可能涉及少部分修改：財(cái)務(wù)報(bào)告。

2、審計(jì)

對舞弊和法律法規(guī)的考慮，可能會因?yàn)樾聹?zhǔn)則，對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行編寫；

審計(jì)溝通，可能會對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行完善；

其他章節(jié)根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則對審計(jì)教材進(jìn)行補(bǔ)充修訂；

3、財(cái)務(wù)管理

長期籌資：刊除經(jīng)營租賃和融資租賃的區(qū)別；租賃的決策分析及計(jì)量因素；

作業(yè)成本法：含義、核心概念、具體步驟

4、稅法

增值稅法：完善修訂部分內(nèi)容；

企業(yè)所得稅、資源稅法和環(huán)境保護(hù)法、城鎮(zhèn)土地使用稅、耕地占用稅、車輛購置稅、車船稅、印花稅：可能根據(jù)新政策，完善部分修訂內(nèi)容；

5、經(jīng)濟(jì)法

合同法律制度、公司法律制度、證券法律制度、企業(yè)破產(chǎn)法律制度、反壟斷法律制度、涉外經(jīng)濟(jì)法律制度：可能根據(jù)新政策，完善部分修訂內(nèi)容；

6、戰(zhàn)略

戰(zhàn)略實(shí)施：可能增加信息技術(shù)相關(guān)內(nèi)容；

公司治理：可能根據(jù)新政策，完善部分修訂內(nèi)容；

風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理：可能會根據(jù)時事熱點(diǎn)，完善或者是修訂部分內(nèi)容。

以上是可能會出現(xiàn)的修訂的內(nèi)容，審計(jì)方面的還是要等政策的落定，大家可以參考一下，希望各位考生考試順利。

　　2024年江西職稱評審工作計(jì)劃發(fā)布！計(jì)劃申報(bào)江西2024年度高級經(jīng)濟(jì)師評審的的朋友們請關(guān)注！

　　江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年職稱評審工作的通知

　　贛人社字〔2024〕100號

　　各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

　　為深入貫徹落實(shí)黨的二十大的精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）和《江西省職稱評審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）要求，現(xiàn)就做好2024年全省職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、時間安排

　　2024年職稱評審工作自即日起開始，年底前全部完成。其中，高級職稱評審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署，中級職稱評審和專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定由地方人社部門和省直有關(guān)單位自行安排并主動向社會公布。

　　（一）下發(fā)通知。4月底前，經(jīng)省職稱辦同意后，各高級職稱評審委員會（以下簡稱“高評會”）組建單位下發(fā)年度申報(bào)工作通知。各自主評審單位應(yīng)按省里部署，及早開展申報(bào)工作。相關(guān)工作時間應(yīng)按照《2024年全省高級職稱評審計(jì)劃》（見附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評審。

　　（二）申報(bào)推薦。5月至6月底，各地、各部門按照各高評會組建單位年度申報(bào)工作通知要求，組織發(fā)動所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。人員所在單位應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料進(jìn)行審核并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦。各地、各部門務(wù)必于6月30日前將推薦材料報(bào)送至各高評會，具體以年度申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。

　?。ㄈ┵Y格審核。7月，各高評會組建單位抽調(diào)骨干力量按規(guī)定對申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的送相應(yīng)評委會；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時實(shí)行一次性告知，避免多次審核。省職稱辦將對申報(bào)材料審核情況適時開展抽查工作。

　?。ㄋ模┙M織評審。8月至11月底，各高評會組建單位組織召開評審會議。各高評會應(yīng)在11月底前完成評審工作，不得跨年度評審。

　?。ㄎ澹┕竟?。12月底前，基本完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

　　二、人員范圍

　?。ㄒ唬┰谖沂「黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕31號）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我省申報(bào)高一級職稱。

　?。ǘ┎辉谖沂∑笫聵I(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄈ┰谖沂【蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級主管部門或外省省級人社部門出具委托評審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我省評審。

　　公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評審。

　　三、申報(bào)渠道

　　全省職稱申報(bào)評審工作均使用“江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

　　（一）各企事業(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織）專業(yè)技術(shù)人員（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位申報(bào)職稱，其個人網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件2）自上而下逐級創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。

　?。ǘ┬戮蜆I(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）職稱辦申報(bào)職稱。

　　（三）不在我省工作但其人事檔案在我省各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報(bào)職稱。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省委托我省評審人員，由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個人賬戶，直接向有關(guān)地市職稱辦申報(bào)職稱。

　　四、資格條件

　?。ㄒ唬┞毞Q各系列（專業(yè)）原則上按新修訂的資格條件執(zhí)行,具體以各高評會組建單位年度申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。同時，職稱各系列（專業(yè)）主管部門要結(jié)合本輪職稱申報(bào)條件使用以來發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，開展新一輪職稱申報(bào)條件修訂完善工作，原則上在2024年底完成。

　?。ǘ└鶕?jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》和《江西省國際職業(yè)資格比照對應(yīng)職稱目錄（2022年版）》，專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關(guān)要求的，可申報(bào)高一級職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定其具備工程師職稱，可申報(bào)高一級職稱。國家對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">申報(bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時間為2023年12月31日，時間按年頭計(jì)算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算。

　　（四）從機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報(bào)職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個月以上的終算時間為今年6月底。

　?。ㄎ澹┩怀鲐暙I(xiàn)人才、留學(xué)回國人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報(bào)高級職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。I(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評前后實(shí)際資格和聘任時間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列申報(bào)高一級職稱。

　　五、有關(guān)政策

　?。ㄒ唬┘哟蠓?wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈力度。突出服務(wù)我省“1269”行動計(jì)劃，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評審“指揮棒”，指導(dǎo)相關(guān)地方開展電子信息、稀土、銅加工、鋰電、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）、紡織服裝、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、現(xiàn)代家具等特色產(chǎn)業(yè)高級職稱評審。鼓勵相關(guān)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)及行業(yè)主管部門根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，申請?jiān)O(shè)立特色產(chǎn)業(yè)職稱專業(yè)，研究制定特色產(chǎn)業(yè)職稱申報(bào)條件，組織開展專項(xiàng)評審，通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

　?。ǘ┘哟蠓?wù)企業(yè)人才力度。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，加大政策宣傳力度，各地應(yīng)組織開展職稱政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動，引導(dǎo)鼓勵廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》（贛人社發(fā)〔2019〕23號），繼續(xù)開展企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接申報(bào)評審高級經(jīng)濟(jì)師職稱工作。鼓勵企業(yè)建立職稱晉升激勵機(jī)制，將職稱評審結(jié)果與職務(wù)晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤。鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎勵。

　?。ㄈ┻M(jìn)一步暢通職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局申報(bào)。縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局可通過駐場設(shè)點(diǎn)等方式，積極主動為轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱提供便利。

　?。ㄋ模┘哟髷?shù)字經(jīng)濟(jì)人才支持力度。服務(wù)我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)“一號發(fā)展工程”，進(jìn)一步加大數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和供給力度，對參加江西省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目并取得初級、中級專業(yè)技術(shù)等級證書的人員，認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，無需換發(fā)職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報(bào)評審高級工程師的重要參考。

　　（五）拓展優(yōu)化職稱評審專業(yè)。圍繞國家、我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，適時將發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)人員規(guī)模大、人才需求量高的專業(yè)納入職稱評審范圍。新增網(wǎng)絡(luò)安全工程、旅游經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等三個職稱評審專業(yè)。省職稱辦將建立職稱評審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。

　?。┘哟舐毞Q自主評審下放力度。支持全國（國家）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省實(shí)驗(yàn)室等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和國家區(qū)域醫(yī)療中心、“1269”行動計(jì)劃鏈主企業(yè)等重點(diǎn)企事業(yè)單位申請開展高級職稱自主評審。鼓勵各地人社部門結(jié)合本地實(shí)際，逐步推動重點(diǎn)企事業(yè)單位開展中級職稱自主評審，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督，確保放得下、接得住、用得好。

　?。ㄆ撸┱J(rèn)真落實(shí)職稱支持政策。貫徹落實(shí)《關(guān)于鼓勵支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號），加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號），落實(shí)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評審政策。鼓勵高技能人才按規(guī)定申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”“天花板”。

　?。ò耍┮?guī)范事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦工作。按照《中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號），對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員與已評未聘人員之和已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位（含自主評審的事業(yè)單位），一般不得組織申報(bào)推薦。對事業(yè)發(fā)展需要確需申報(bào)推薦的，經(jīng)相關(guān)省直主管部門、地方人社部門同意并報(bào)省職稱辦核定后，方可按核定申報(bào)數(shù)組織申報(bào)。各地各部門上報(bào)省職稱辦時間截止5月20日。

　?。ň牛╆P(guān)于繼續(xù)教育工作要求。各地各部門應(yīng)貫徹落實(shí)《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令259號），支持鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動，逐步規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。2024年繼續(xù)教育學(xué)時要求，由各系列（專業(yè)）主管部門根據(jù)繼續(xù)教育推進(jìn)情況，在職稱年度申報(bào)工作通知中另行明確。

　?。ㄊ┟鞔_延期申報(bào)政策。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，對受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分決定或刑事判決作出當(dāng)年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報(bào)職稱。

　　六、工作要求

　?。ㄒ唬┥陥?bào)人員要誠信申報(bào)職稱，在規(guī)定時間內(nèi)登錄“江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時在網(wǎng)上簽訂《個人承諾書》。社保參保信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動提取的，不再要求申報(bào)人提供。申報(bào)人員上傳個人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯報(bào)、未放指定位置、超過規(guī)定時限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評委會后，原則上不再補(bǔ)充材料。

　?。ǘ┯萌藛挝灰獔?jiān)持評用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵作用和用人單位主體作用，對申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合申報(bào)條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報(bào)主管部門備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等5個方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾。評審結(jié)束后，用人單位要及時下載打印評審?fù)ㄟ^人員電子評審表，用印后存入其個人人事檔案。

　?。ㄈ┲鞴懿块T要認(rèn)真履行審核把關(guān)職責(zé)，加大對所屬單位職稱工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對申報(bào)人員信息進(jìn)行公示，公示時間不得少于5個工作日。對所屬自主評審單位，主管部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和過程監(jiān)管，督促自主評審單位按規(guī)定開展評審工作，有效提升評審質(zhì)量。

　?。ㄋ模┰u委會要在核準(zhǔn)備案的權(quán)限范圍內(nèi)開展評審工作，制定評審方案，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實(shí)提高評審質(zhì)量；實(shí)行封閉評審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評議意見；堅(jiān)持民主評議、獨(dú)立評審，充分尊重專家意見。評委會組建單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實(shí)際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以德為先，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)評委庫建設(shè)，按要求更新充實(shí)評委庫成員，實(shí)行動態(tài)管理。評委會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評審組織工作，逐項(xiàng)審查資格條件、業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會；合理安排評審時間，確保每位評委有充足時間審閱和評議材料；堅(jiān)持評委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評委。各高評會評審方案應(yīng)于評審會議召開5個工作日前報(bào)省職稱辦批準(zhǔn)，評審結(jié)束后應(yīng)對評審結(jié)果公示5個工作日。

　?。ㄎ澹┤松绮块T要進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，對職稱評審工作加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要通過專項(xiàng)評估、巡視巡查等方式加大評委會管理力度，加大對違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報(bào)評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權(quán)等懲戒措施。

　　職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大。各地、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，規(guī)范過程管理，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格在時間節(jié)點(diǎn)前完成各項(xiàng)任務(wù)，確保今年職稱評審工作順利推進(jìn)、圓滿完成，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。

　　本通知未盡事宜，按照國家和我省職稱評審有關(guān)政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　附件：

　　1.2024年全省高級職稱評審計(jì)劃

　　2.江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

　　江西省人力資源和社會保障廳

　　2024年4月3日

　　根據(jù)中國注冊會計(jì)師協(xié)會最新發(fā)布的《2022年度會計(jì)師事務(wù)所綜合評價百家排名信息》，可見廣州四大會計(jì)師事務(wù)所排名為：

　　1、廣東中職信會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）

　　2、廣東中天粵會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）

　　3、廣東誠安信會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）

　　4、廣東中恒信會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）

　　廣東中職信會計(jì)師事務(wù)所自2016年起連續(xù)6年入選中國注冊會計(jì)師協(xié)會發(fā)布的《會計(jì)師事務(wù)所綜合評價前百家排名信息》，在全國百強(qiáng)會計(jì)師事務(wù)所排名中位列第38位，較2021年度排名上升10位。2022年廣東省會計(jì)師事務(wù)所綜合排名第1位。

　　廣東中職信會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）于2008年11月成立，2020年11月成為首批完成財(cái)政部、證監(jiān)會備案46家從事證券業(yè)務(wù)會計(jì)師事務(wù)所之一。目前在東莞、?？?、鄭州、佛山、深圳、昆明設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。成立15年來，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、堅(jiān)持誠信經(jīng)營、堅(jiān)持一體化管理、堅(jiān)持“三個不做”、堅(jiān)持專業(yè)分工、堅(jiān)持質(zhì)量優(yōu)先、堅(jiān)持多元融合、堅(jiān)持智能審計(jì)、堅(jiān)持廉潔從業(yè)、堅(jiān)持服務(wù)取勝。在增信增值服務(wù)等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的口碑。自2016年起連續(xù)6年入選中國注冊會計(jì)師協(xié)會發(fā)布的《會計(jì)師事務(wù)所綜合評價前百家排名信息》；2022年廣東省會計(jì)師事務(wù)所綜合排名第1位。主要服務(wù)領(lǐng)域集中在廣東區(qū)域內(nèi)的央企、省市區(qū)國有企業(yè)和行政事業(yè)單位。中職信協(xié)助企事業(yè)單位開展提高治理、防范風(fēng)險(xiǎn)、降低成本的審計(jì)咨詢工作，重點(diǎn)關(guān)注政策合規(guī)、業(yè)務(wù)合規(guī)、流程合規(guī)及稅收成本、建設(shè)成本、資金成本、IT運(yùn)行等成本的控制，助力客戶提高效益和效率。

廣東中天粵會計(jì)師事務(wù)所簡介

　　中天粵成立于2007年，是一家立足于本土的具有國際化背景的會計(jì)師事務(wù)所，為全球第12大會計(jì)公司——克瑞斯頓國際聯(lián)盟的正式成員，成立以來連續(xù)15年進(jìn)入全國百強(qiáng)所，在中注協(xié)發(fā)布的2021年度會計(jì)師事務(wù)所綜合評價百家排名信息中名列45名，在省注協(xié)公布的2022年度廣東省150強(qiáng)會計(jì)師事務(wù)所中名列第二。目前已完成證券服務(wù)業(yè)備案工作，在佛山、海南、四川、貴州、湖南、惠州都設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。在財(cái)務(wù)決算報(bào)告審計(jì)和所得稅匯算清繳查證；企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)營管理情況、預(yù)算執(zhí)行情況、營銷管理、資金管理、物資管理、財(cái)務(wù)收支管理等專項(xiàng)審計(jì)；基本建設(shè)項(xiàng)目竣工決算財(cái)務(wù)審計(jì)和建設(shè)項(xiàng)目投資后評價；企業(yè)重組、并購、分立、改制審計(jì)與盡職調(diào)查；企業(yè)內(nèi)部控制管理建設(shè)咨詢、財(cái)務(wù)管理咨詢等專業(yè)領(lǐng)域積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在立足業(yè)務(wù)發(fā)展黨建的過程中，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，大膽探索“黨建帶團(tuán)建·團(tuán)建促黨建”嶄新思路，凝心聚力譜寫新篇章，先后獲得的黨團(tuán)榮譽(yù)和表彰有:全國先進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所黨組織、全國五四紅旗團(tuán)支部、省委“兩新”工委指定的全省唯一一家行業(yè)“兩新”黨組織聯(lián)系點(diǎn)單位、全省行業(yè)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)標(biāo)桿黨組織以及廣州市兩新組織黨建工作示范點(diǎn)等。

廣東誠安信會計(jì)師事務(wù)所簡介

　　廣東誠安信會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）（以下簡稱“誠安信”）前身為廣東誠信審計(jì)師事務(wù)所，成立于1994年，隸屬于廣東省司法廳；1999年脫鉤改制為獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)—廣東誠安信會計(jì)師事務(wù)所有限公司。2020年8月，為拓展業(yè)務(wù)范圍，進(jìn)軍證券服務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)，誠安信轉(zhuǎn)制為特殊普通合伙企業(yè)，并于11月完成了證券服務(wù)業(yè)務(wù)備案登記。誠安信現(xiàn)下設(shè)5家分支機(jī)構(gòu)，分別為佛山分所、東莞分所、湖南分所、海南分所、云南分所。誠安信業(yè)務(wù)范圍主要有：財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)，專項(xiàng)資金審計(jì)，公司清算審計(jì)，并購和資產(chǎn)重組審計(jì)，離任審計(jì)，司法會計(jì)鑒證，證券服務(wù)（IPO），內(nèi)部控制審計(jì)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)定審計(jì)，發(fā)債審計(jì)，財(cái)政績效評價，財(cái)稅培訓(xùn)等。擅長領(lǐng)域主要為國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)委托的企業(yè)財(cái)務(wù)決算審計(jì)、清產(chǎn)核資、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，司法會計(jì)鑒證，行政事業(yè)單位審計(jì)業(yè)務(wù)。“以質(zhì)量求信譽(yù)、以信譽(yù)求發(fā)展，誠信為本，操守為重”是誠安信的企業(yè)宗旨，并以高效、專業(yè)和公正為目標(biāo)，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力打造一個值得社會各界信賴的品牌；并期望通過自己的服務(wù)保障投資主體的合法權(quán)益，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)行為，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)有序健康發(fā)展。

廣東中恒信會計(jì)師事務(wù)所

　　廣東中恒信會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）是2005年經(jīng)廣東省財(cái)政廳批準(zhǔn)并報(bào)中華人民共和國財(cái)政部備案成立的，于2021年8月20日經(jīng)廣東省財(cái)政廳批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制為合伙制事務(wù)所。我所入選中國注冊會計(jì)師協(xié)會發(fā)布的《2021年度會計(jì)師事務(wù)所綜合評價百家排名信息》，是廣東省守合同重信用企業(yè)及廣州注冊會計(jì)師行業(yè)誠信自律公約簽約單位，自成立無重大業(yè)務(wù)糾紛或其他不良從業(yè)記錄。中恒信團(tuán)隊(duì)（含統(tǒng)一經(jīng)營的其他專業(yè)機(jī)構(gòu)：廣東中恒信工程造價咨詢有限公司2022年收入5,927.79萬元）現(xiàn)有專業(yè)員工逾200人。其中注冊會計(jì)師64人，注冊工程造價師17人，注冊稅務(wù)師27人，本科及以上學(xué)歷占公司員工總數(shù)的74%。中恒信以專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、自律、盡責(zé)為立足之本,以維護(hù)客戶合法利益為己任，以夯實(shí)、全面的專業(yè)配置為媒，以真誠、體恤的周到服務(wù)為介，為客戶在會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、金融、企業(yè)管理、工程管理等領(lǐng)域提供卓有成效的專業(yè)服務(wù)。中恒信業(yè)務(wù)已覆蓋廣東、廣西、云南、貴州、海南等多個?。ㄊ小^(qū)），涉及電力、工程施工、交通、煙草、通信、文教體育、文化傳媒、科技、房地產(chǎn)、物流等行業(yè)。

　　副高級經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料受理時間為8月26日—9月6日，紙質(zhì)材料報(bào)送時間為9月23日—9月27日；須參加國家統(tǒng)一考試，成績達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。

　　根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）、《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的公告》等有關(guān)要求，現(xiàn)將2024年度我市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、棗莊2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審申報(bào)時間及地址

　?。ㄒ唬r間安排

　　各區(qū)（市）、高新區(qū)和市直有關(guān)部門（單位）組建的各高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審機(jī)構(gòu)，原則上應(yīng)于2024年12月31日前完成評審工作。

　　1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報(bào)材料受理時間為7月22日—7月31日，數(shù)據(jù)修改時間為8月8日—8月23日，8月23日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時間為8月26日—8月30日；經(jīng)濟(jì)副高級申報(bào)材料受理時間為8月26日—9月6日，數(shù)據(jù)修改時間為9月9日—9月20日，9月20日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時間為9月23日—9月27日；工程技術(shù)副高級（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報(bào)材料受理時間為8月20日—9月20日，數(shù)據(jù)修改時間為9月23日—10月29日，10月29日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時間為10月30日—11月7日。我市基層統(tǒng)計(jì)高級職稱申報(bào)時間與山東省統(tǒng)計(jì)局組織的統(tǒng)計(jì)高級職稱申報(bào)時間保持一致，請及時關(guān)注省統(tǒng)計(jì)局評審?fù)ㄖ?/p>

　　2.衛(wèi)生技術(shù)副高級、基層衛(wèi)生技術(shù)高級、中小學(xué)教師高級、基層中小學(xué)教師高級、中等職業(yè)學(xué)校教師高級、新型職業(yè)農(nóng)民副高級職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由主管部門另行通知。

　　3.中、初級職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由各級評審委員會（聯(lián)系方式見附件）另行通知。

　　4.其他系列高級職稱申報(bào)時間由省級高級職稱評審委員會辦事機(jī)構(gòu)確定，請及時通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（以下簡稱“服務(wù)平臺”，網(wǎng)址：https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）的“職稱評定”專欄查看，不再另行通知。

　　5.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)（以下簡稱“專精特新”企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級工程師時間與工程技術(shù)副高級一致，申報(bào)正高級工程師時間由省工程技術(shù)高級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)確定。

　　6.基層職稱證書換發(fā)與年度職稱申報(bào)評審?fù)竭M(jìn)行，申報(bào)時間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同?；鶎又行W(xué)教師副高級、正高級職稱證書，基層衛(wèi)生技術(shù)副高級職稱證書換發(fā)材料受理事項(xiàng)由市級行業(yè)主管部門另行通知；其他系列高級基層職稱證書換發(fā)材料受理事項(xiàng)由省級行業(yè)主管部門確定。

　　7.自主評聘單位請嚴(yán)格按照備案職稱系列（專業(yè)）目錄清單組織評聘工作，未進(jìn)行備案的職稱系列（專業(yè)）不得自行組織評聘，申報(bào)事項(xiàng)見相應(yīng)評委會通知要求。

　　（二）報(bào)送地址

　　農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)副高級及基層工程技術(shù)（含基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）、基層統(tǒng)計(jì)高級職稱材料受理地址為：棗莊市薛城區(qū)民生路366號棗莊市政務(wù)服務(wù)中心南區(qū)3樓370房間，聯(lián)系電話：0632—3314140；棗莊市薛城區(qū)金沙江路266號棗莊市民中心1樓A區(qū)A15、A16窗口，聯(lián)系電話：0632—3228591。

　　各呈報(bào)單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的呈報(bào)工作，辦事機(jī)構(gòu)不接受個人直接報(bào)送材料。

　　二、棗莊2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審申報(bào)范圍和條件

　　（一）申報(bào)范圍

　　1.凡在我市各類企事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員，通過各市直部門（單位）申報(bào)；各區(qū)（市）、高新區(qū)所屬企事業(yè)單位的人員，通過各區(qū)（市）人力資源社會保障部門、高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心申報(bào)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員可按照屬地管理原則通過所屬同級人力資源社會保障部門申報(bào)。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評審。

　　2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

　　3.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報(bào)評審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。

　　4.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。

　　5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關(guān)政策見附件1。

　?。ǘ┥陥?bào)評審政策條件

　　1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審，應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號），以及我省現(xiàn)行的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“服務(wù)平臺”查詢。

　　2.對于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)職稱。

　　3.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評審，申報(bào)流程與專業(yè)技術(shù)人員一致，申報(bào)方式為“高技能人才貫通”。

　　4.對中、初級職稱實(shí)行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。對國家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級職稱“考評結(jié)合”的會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。

　　5.改系列（專業(yè)）職稱申報(bào)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列（專業(yè)）的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級，申報(bào)的系列（專業(yè)）應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可以作為申報(bào)高一級職稱的依據(jù)。

　　6.鼓勵發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

　　7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，滿足標(biāo)準(zhǔn)條件者，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級職稱。國家級的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級職稱（其中，申報(bào)正高級最多1人）；省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

　　8.根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于做好基層職稱證書換發(fā)工作的通知>的通知》（棗人社字〔2024〕41號），取得山東省基層職稱證書后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年，符合我省相應(yīng)統(tǒng)一職稱的評價標(biāo)準(zhǔn)條件（專業(yè)技術(shù)人員參評基層職稱時使用的業(yè)績成果及取得基層職稱后的業(yè)績成果，均可作為申請換發(fā)的依據(jù)），經(jīng)相應(yīng)職稱評審委員會考核認(rèn)定后，可換發(fā)同級別統(tǒng)一職稱證書?；鶎勇毞Q證書換發(fā)通過“服務(wù)平臺”實(shí)行全程網(wǎng)辦?；鶎勇毞Q證書換發(fā)不收回原基層職稱證書。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書取得時間從職稱評審委員會考核認(rèn)定通過之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級職稱時，其基層職稱證書換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可以作為申報(bào)職稱的依據(jù)。申報(bào)基層職稱證書換發(fā)人員，當(dāng)年度不得參加其他職稱評審。

　　9.根據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評審“直通車”制度的通知》（棗人社字〔2024〕26號），對于突破省級重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難題、有重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人舉薦、主管部門同意，在滿足條件的情況下，可不受原職稱資格、年限資歷限制，“直通車”申報(bào)工程師，參與重點(diǎn)項(xiàng)目取得的業(yè)績貢獻(xiàn)可作為職稱申報(bào)評審的重要依據(jù)。當(dāng)年度入選省級重點(diǎn)項(xiàng)目（以當(dāng)年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會印發(fā)的省重大項(xiàng)目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目名單為準(zhǔn)）的建設(shè)企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當(dāng)年度工程系列中級職稱評審。

　　10.按照縣級以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。

　　11.高級會計(jì)師繼續(xù)開展社會化評審，遵循“個人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會化職稱評價機(jī)制，評價結(jié)果僅作為會計(jì)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，不與崗位和待遇掛鉤。

　　12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評審，須完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)時，“服務(wù)平臺”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關(guān)于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（棗人社字〔2024〕25號），在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺已完成規(guī)定學(xué)時的，數(shù)據(jù)將進(jìn)行自動對接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺。

　　三、棗莊2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審申報(bào)和審核要求

　?。ㄒ唬﹤€人申報(bào)

　　個人申報(bào)實(shí)行系統(tǒng)申報(bào)與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式，專業(yè)技術(shù)人員需認(rèn)真研究系統(tǒng)填報(bào)說明、紙質(zhì)材料報(bào)送要求（見附件4），按要求提報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)及時登錄山東省職稱評審系統(tǒng)個人賬戶查看網(wǎng)上申報(bào)進(jìn)度，及時修改報(bào)送，《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》在系統(tǒng)顯示“申報(bào)結(jié)束”后導(dǎo)出，需與系統(tǒng)提報(bào)內(nèi)容一致，一式3份原件并逐級蓋章報(bào)送，逾期不再受理。

　　系統(tǒng)申報(bào)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html），或登錄“棗莊市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index）注冊后，在辦事服務(wù)欄內(nèi)搜索“職稱評審及核準(zhǔn)備案”事項(xiàng)點(diǎn)擊申報(bào)。涉及國家秘密的申報(bào)材料，一律采取線下填報(bào)，不得上傳“服務(wù)平臺”，對違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。申報(bào)人員、單位、主管部門均可進(jìn)行注冊、登錄，填報(bào)個人申報(bào)材料，以及進(jìn)行單位（主管部門、呈報(bào)部門）審核。職稱申報(bào)評審實(shí)行個人誠信承諾制，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料。實(shí)施代表作制度，重點(diǎn)考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果，填報(bào)的論文著作、課題項(xiàng)目、專利、獲獎表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外），總數(shù)不超過15項(xiàng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年7月31日，超期的不予受理；經(jīng)濟(jì)副高級職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月6日，超期的不予受理；工程技術(shù)副高（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月20日，超期的不予受理；工作年限均計(jì)算到2024年12月31日。

　　紙質(zhì)版材料申報(bào)：申報(bào)人員的資格證書、聘書（聘任文件）、繼續(xù)教育證書、年度考核、論文著作、表彰獎勵、業(yè)績表現(xiàn)等材料均提供復(fù)印件，不再提供原件。2001年以后取得的學(xué)歷需提供通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線認(rèn)證后打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，無需提供原件。2001年以前取得的學(xué)歷需提供學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件。學(xué)歷證書丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應(yīng)在“誠信承諾書”欄目簽署本人姓名及日期，禁止他人代簽，承諾網(wǎng)上提報(bào)的材料真實(shí)有效。

　?。ǘ﹩挝粚徍?/p>

　　專業(yè)技術(shù)人員所在單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性。單位組織推薦時，要注重實(shí)績導(dǎo)向，在考核任務(wù)、攻堅(jiān)克難專項(xiàng)行動、重點(diǎn)項(xiàng)目落地見效等方面做出重大貢獻(xiàn)的予以傾斜，不得將論文作為推薦的門檻條件。單位要按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人評審材料、被推薦申報(bào)人員名單等情況，要嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選，要重點(diǎn)審查申報(bào)人員在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠信審核作為職稱評審?fù)扑]的必要程序。要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應(yīng)同時在單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。經(jīng)公示5個工作日無異議后方可推薦上報(bào)。

　　所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》的單位意見欄應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽名，并加蓋單位公章。審核申報(bào)材料復(fù)印件后加蓋單位公章，對不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報(bào)人說明原因。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與網(wǎng)上申報(bào)材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對申報(bào)人員和相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　?。ㄈ┲鞴懿块T、呈報(bào)部門、評委會辦事機(jī)構(gòu)審核

　　單位主管部門、呈報(bào)部門、評委會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報(bào)材料。對不符合申報(bào)條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時按原報(bào)送渠道退回，并請用人單位書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：不符合評審條件；不符合填寫規(guī)范；不按規(guī)定時間、程序報(bào)送；未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；有弄虛作假行為；其它不符合職稱政策規(guī)定的。對符合條件的，在申報(bào)材料的相應(yīng)意見欄中簽署意見，簽字蓋章，連同其他申報(bào)材料，由呈報(bào)部門按規(guī)定時間報(bào)送到指定地點(diǎn)。呈報(bào)部門要對單位負(fù)責(zé)職稱工作同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格審核把關(guān)材料，評委會對退回率超過50%的呈報(bào)部門，可采取通報(bào)、全部申報(bào)材料退回修改的方式予以告誡。

　?。ㄋ模┪性u審

　　1.需要進(jìn)行委托評審的，評委會辦事機(jī)構(gòu)對申報(bào)材料審核匯總并聯(lián)系好委托評審事宜，市直人員由市人力資源社會保障局出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送，各區(qū)（市）和高新區(qū)人員由各區(qū)（市）人力資源社會保障局和高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送。

　　2.接受委托評審的，須經(jīng)有權(quán)限的部門開具委托函，各評委會辦事機(jī)構(gòu)方可受理。評審結(jié)束后，及時反饋評審結(jié)果給出具委托函的部門（單位），由其按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書。

　　3.各區(qū)（市）和高新區(qū)對申報(bào)人數(shù)較少系列的中、初級評審，盡量采取委托評審、聯(lián)合評審的方式進(jìn)行。

　　四、評審組織要求

　?。ㄒ唬┰u審委員會組建及調(diào)整

　　面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才，在工程技術(shù)系列初、中、高級評委會繼續(xù)增設(shè)鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級高級評委會新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級評委會，在工程技術(shù)（工業(yè)和信息化領(lǐng)域）、藥品技術(shù)高級評委會增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營服務(wù)專業(yè)方向。2024年度市級高級職稱評審委員會名單和范圍權(quán)限見附件2。經(jīng)核準(zhǔn)備案的市直部門（單位）、市屬企業(yè)中級職稱評審委員會名單見附件3。

　?。ǘ┰u委會評審

　　1.各評審委員會組建單位要按照統(tǒng)一的時間安排，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建評審委員會，評審工作方案請于評審前3個工作日報(bào)市人力資源社會保障局審核同意后組織實(shí)施。

　　2.評委會評審應(yīng)當(dāng)使用“服務(wù)平臺”的職稱申報(bào)評審系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全程追溯可查。

　　3.評審工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評價的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項(xiàng)，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

　　五、公示及發(fā)文發(fā)證

　　評審結(jié)束后，評審委員會組建單位應(yīng)及時在“服務(wù)平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會保障部門或評審委員會組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時行文公布，職稱取得時間從評審?fù)ㄟ^之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務(wù)平臺”下載打印電子證書。

　　六、紀(jì)律要求

　　（一）嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各區(qū)（市）、高新區(qū)、各部門（單位）要按照我省職稱相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地區(qū)、本部門（單位）申報(bào)工作，要對照資格條件，逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。評委會辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，健全評委會的評審會議記錄制度，嚴(yán)格評審程序和評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序。信訪、投訴問題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報(bào)部門指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí)，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正。對于職稱申報(bào)評審過程中弄虛作假的人員，各地、各部門（單位）要嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。

　?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督檢查。各評委會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。評委會組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，有條件的評委會可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時認(rèn)真進(jìn)行核查，堅(jiān)決杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問題的發(fā)生。市人力資源社會保障局將對所屬評委會辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行“雙隨機(jī)”檢查，督導(dǎo)所屬評委會辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

　?。ㄈ?qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等；呈報(bào)部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評審委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報(bào)和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評審委員會評審組織服務(wù)工作；評審委員會具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量；職稱管理部門負(fù)責(zé)對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報(bào)、推薦、評審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門、呈報(bào)部門、評審委員會辦事機(jī)構(gòu)對提交的申報(bào)材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評審政策、違反評審程序的，可以采取通報(bào)的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見。被通報(bào)單位拒不改正，影響評審材料按時申報(bào)或者評委會如期開評的，按照國家及我省有關(guān)職稱評審規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍；不得違反評審程序和規(guī)定，隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)。對評審結(jié)果投訴較多、爭議較大的評審委員會組建單位，由核準(zhǔn)備案的人力資源社會保障部門進(jìn)行調(diào)查評估，視情況予以暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　?。ㄋ模﹪?yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費(fèi)。按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）規(guī)定，申報(bào)評審初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格收費(fèi)分別為每人次100元、160元、360元，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目，各評委會辦事機(jī)構(gòu)所在部門要通過“山東省非稅收入征收和財(cái)政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收，全部繳入財(cái)政，實(shí)行“收支兩條線管理”。

　　七、專項(xiàng)行動

　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新實(shí)施“人才聚鋰”職稱評審專項(xiàng)行動，各區(qū)（市）、高新區(qū)加大宣傳力度，鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會保障廳統(tǒng)一部署，面向民營企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民，開展職稱申報(bào)評審服務(wù)專項(xiàng)行動，建立中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)水平。各區(qū)（市）、高新區(qū)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《棗莊市重點(diǎn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)專員工作機(jī)制實(shí)施方案》，主動靠上服務(wù)，要結(jié)合本地實(shí)際，發(fā)放政策“明白紙”和申報(bào)“流程圖”，采取組織現(xiàn)場宣講、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

　?。ǘ╅_展規(guī)范評審組織專項(xiàng)行動，依托“服務(wù)平臺”重點(diǎn)檢查我市各級評委會是否及時將評審?fù)ㄖ⒔Y(jié)果公示、公布文件在“服務(wù)平臺”公開，是否按規(guī)定將評審方案、評審結(jié)果在“服務(wù)平臺”備案，是否全程使用“服務(wù)平臺”進(jìn)行職稱評審，是否及時發(fā)放職稱電子證書，著力提升工作監(jiān)管效率，進(jìn)一步打造公開、規(guī)范、陽光的評審環(huán)境。

　　此公告由棗莊市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　八、各級人力資源社會保障部門聯(lián)系方式

　　滕州市人力資源和社會保障局0632—5513165

　　市中區(qū)人力資源和社會保障局0632—3921736

　　薛城區(qū)人力資源和社會保障局0632—4422540

　　嶧城區(qū)人力資源和社會保障局0632—7507776

　　臺兒莊人力資源和社會保障局0632—6618351

　　山亭區(qū)人力資源和社會保障局0632—8811170

　　高新區(qū)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心0632—8691030

　　棗莊市人力資源和社會保障局0632—3314140

　　附件：

　　1.部分職稱評審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評價標(biāo)準(zhǔn)名錄

　　2.2024年度棗莊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格高級評審委員會名單

　　3.2024年度棗莊市市直專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中級評審委員會名單

　　4.關(guān)于申報(bào)程序、報(bào)送材料及系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)問題的說明

　　5.職稱評審常用表格

　　跨越重重難關(guān)，終于在今天，2021年CPA專業(yè)階段考試第一科——《會計(jì)》開考了!

　　《會計(jì)》超容易?

　　《會計(jì)》很難?

　　考場缺考人數(shù)很多?

　　核酸!承諾書!延遲考試!

　　考了哪些內(nèi)容?

　　接下來下午還有《稅法》和《經(jīng)濟(jì)法》，明天還有《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》，可一點(diǎn)也不能松懈!

　　稅法

　　《稅法》中主要涉及的就是各種稅了，其中增值稅和企業(yè)所得稅是重中之重!可以占到卷面的35%的分?jǐn)?shù)，各種題型都會出，而最后的2道綜合大題極有可能會出!而土地增值稅、車輛購置稅、車船稅和印花稅經(jīng)常會出計(jì)算問答題，考前可以多復(fù)習(xí)!

　　經(jīng)濟(jì)法

　　《經(jīng)濟(jì)法》是既要記憶，又要應(yīng)用的科目。而且通?？嫉氖前咐键c(diǎn)的變化可能是重點(diǎn)考察的內(nèi)容。比如物權(quán)法律制度、合同法律制度就和新法《民法典》有關(guān)，很可能在這里出題。公司法律制度、證券法律制度、企業(yè)國有資產(chǎn)法律制度、反壟斷法律制度今年也有調(diào)整，所以一定要注意!

　　答題的時候也可以注意一下格式，案例分析題用觀點(diǎn)+條文答題容易得分。

　　審計(jì)

　　《審計(jì)》的考點(diǎn)超多，“其他特殊項(xiàng)目的審計(jì)”難度最高，而且涉及多種題型，需要多注意，而“審計(jì)報(bào)告”、“審計(jì)業(yè)務(wù)獨(dú)立性的要求”出簡答題的可能性極高，“會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制”也是每年必考。在主觀題里面，出關(guān)于“函證”內(nèi)容的頻次較高。

　　財(cái)務(wù)成本管理

　　《財(cái)管》有四大核心考點(diǎn)——財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)預(yù)測、投資項(xiàng)目資本預(yù)算、產(chǎn)品成本預(yù)算、本量利分析，大概能占到卷面40%的分?jǐn)?shù)!而股票分割出客觀題考察的概率較高。 主觀題部分，“投資項(xiàng)目資本預(yù)算”最近經(jīng)常考察，凈現(xiàn)值法、平均年成本法、項(xiàng)目現(xiàn)金流量的計(jì)算，也是近期的熱門考點(diǎn)。 最近幾年《財(cái)管》的難度越來越大，考察全面，而且公式多，計(jì)算量大，如果還在用電腦自帶的計(jì)算器的話，難免影響考試!

　　公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理

　　《戰(zhàn)略》重點(diǎn)掌握：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理，這三個章節(jié)就能拿下80分! 《戰(zhàn)略》的題目通常很長，可以先看最后一句話，確定考察的知識點(diǎn)，再系統(tǒng)分析題目。

　　最后再次轉(zhuǎn)發(fā)下面這條錦鯉，今年過過過!

　　本文為會計(jì)網(wǎng)(ID：wwwkuaijicom)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阡陌。

　　2020年注冊會計(jì)師臨近報(bào)名之際，考生往往比較關(guān)心考試教材的相關(guān)動向。究竟2020年注冊會計(jì)師考試教材有哪些變化呢?考生該怎么學(xué)?

　　2020年注冊會計(jì)師考試教材有哪些變化?

　　截止目前，2020年注冊會計(jì)師考試教材還未正式公布。根據(jù)往年規(guī)律可知，2020年注冊會計(jì)師考試教材很有可能隨著相關(guān)政策的變化發(fā)生相應(yīng)調(diào)整。會計(jì)網(wǎng)小編在此整理了注會六科教材的變化，如下所示：

　　《會計(jì)》：

　　1、租賃準(zhǔn)則內(nèi)容發(fā)生調(diào)整。

　　參考文件： 發(fā)布《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第21號——租賃》通知

　　2、 非貨幣性資產(chǎn)交換準(zhǔn)則發(fā)生變化。

　　參考文件： 發(fā)布《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第7號——非貨幣性資產(chǎn)交換》通知

　　3、 財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容發(fā)生相應(yīng)調(diào)整。

　　參考文件：發(fā)布合并財(cái)務(wù)報(bào)表格式(2019版)通知

　　4、 政府會計(jì)內(nèi)容發(fā)生改變。

　　參考文件： 《政府會計(jì)準(zhǔn)則制度解釋第1號》

　　5、 債務(wù)重組發(fā)生改變。

　　參考文件： 《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第12號——債務(wù)重組》

　　《審計(jì)》：

　　2020年審計(jì)科目，考生需重視中注協(xié)修訂的五項(xiàng)基本原則，涉及到 函證、 職業(yè)懷疑、 貨幣資金審計(jì)、 關(guān)聯(lián)方審計(jì)及 收入確認(rèn)幾個章節(jié)的調(diào)整。

　　《稅法》這一科目每年變化較大，考生需尤其注意。比如企業(yè)所得稅法這一章節(jié)，可能會根據(jù)新政策，對部分內(nèi)容進(jìn)行完善或者重新修訂。

　　《財(cái)管》：

　　對于《財(cái)管》這一科，2020年教材變化幅度較小，涉及的公式往往不會變動。預(yù)計(jì)變化可能有：作業(yè)成本法含義、核心概念發(fā)生調(diào)整。

　　《經(jīng)濟(jì)法》：

　　《經(jīng)濟(jì)法》這一科新教材內(nèi)容變化幅度相對較大。比如合同法律制度，可能依據(jù)新政策，完善或者修訂部分內(nèi)容。

　　《戰(zhàn)略》：

　　《戰(zhàn)略》這一科目主要涉及到記憶性內(nèi)容，變動預(yù)計(jì)不會太大?？赡茱L(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理這一內(nèi)容，會根據(jù)時事熱點(diǎn)進(jìn)行相對調(diào)整。

　　應(yīng)對注會新教材變化，考生怎么學(xué)?

　　1、拿到新教材，制定實(shí)際可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　面對注會教材的新變化，考生拿到教材后，應(yīng)當(dāng)制定一個實(shí)際可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃。對于時間及重點(diǎn)內(nèi)容分配重新做好規(guī)劃。

　　2、新教材改動的內(nèi)容，往往是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)

　　對于注會教材已發(fā)生調(diào)整的內(nèi)容，往往這些地方就是考生學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，考生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研讀，做好查漏補(bǔ)缺工作。

　　《經(jīng)濟(jì)法》可是中級會計(jì)中難度最低的科目，但由于其涉及的記憶考點(diǎn)特別多，考生同樣不能夠有所輕視。下面會計(jì)網(wǎng)詳解其所考察的重點(diǎn)內(nèi)容，提高大家的學(xué)習(xí)效率。

　　關(guān)于《經(jīng)濟(jì)法》教材內(nèi)容變動

　　從整體上看，2021年《中級經(jīng)濟(jì)法》教材變動較大，不僅涉及章節(jié)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，更涉及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的調(diào)整。主要的結(jié)構(gòu)調(diào)整是刪除原第三章第一節(jié)個人獨(dú)資企業(yè)法律制度的內(nèi)容，將原第三章第二節(jié)合伙企業(yè)法的內(nèi)容拆分為了五節(jié)的內(nèi)容。另外，第七章新增高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)虧損彌補(bǔ)期限由5年延長至10年的規(guī)定，新增金融企業(yè)相關(guān)貸款損失準(zhǔn)備金稅前扣除、抵免應(yīng)納稅所得額、專項(xiàng)政策稅收優(yōu)惠的規(guī)定。

　　中級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法》重要考點(diǎn)介紹

　　《經(jīng)濟(jì)法》是中級會計(jì)職稱考試的一個科目之一，試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡答題、綜合題。

　　主要考察會計(jì)行業(yè)涉及的相關(guān)法律制度，包括經(jīng)濟(jì)法總論、公司法律制度、合伙企業(yè)法律制度、金融法律制度、合同法律制度、增值稅法律制度、企業(yè)所得稅法律制度、相關(guān)法律制度等內(nèi)容。

　　《經(jīng)濟(jì)法》學(xué)習(xí)建議

　　很多考生都反饋，經(jīng)濟(jì)法需要記憶的內(nèi)容太多了，法條、細(xì)則處處都是考點(diǎn)，感覺腦子已經(jīng)不夠用了，那么，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法有沒有好的方法呢?

　　建議大家在理解的基礎(chǔ)上再記憶，首先中級會計(jì)考生可以嘗試分析每一個法律知識點(diǎn)的背后到底要給我們解決哪些實(shí)際問題;然后主抓關(guān)鍵詞，再借助導(dǎo)圖、表格、口訣等方式來加深記憶;最后，考生們還要結(jié)合習(xí)題進(jìn)行鞏固提升，這才是學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法的正確方式。

　　2024cpa經(jīng)濟(jì)法目錄有幾章？2024年cpa經(jīng)濟(jì)法教材共有12章。涉及法律概論、民事法律制度、商事法律制度、經(jīng)濟(jì)法律制度四編。下面就是具體的cpa目錄內(nèi)容，還不清楚的小伙伴抓緊戳下文了解吧。

　　一、2024cpa經(jīng)濟(jì)法目錄有幾章？

　　2024年cpa經(jīng)濟(jì)法的教材共分為12章，覆蓋了法律概論、民事法律制度、商事法律制度和經(jīng)濟(jì)法律制度四個部分。其中，第4、6、7、8、9章是重點(diǎn)。以下就是具體的內(nèi)容：

　　1、第一章：法律基本原理

　　2、第二章：基本民事法律制度

　　3、第三章：物權(quán)法律制度

　　4、第四章：合同法律制度

　　5、第五章：合伙企業(yè)法律制度

　　6、第六章：公司法律制度

　　7、第七章：證券法律制度

　　8、第八章：企業(yè)破產(chǎn)法律制度

　　9、第九章：票據(jù)與支付結(jié)算法律制度

　　10、第十章：企業(yè)國有資產(chǎn)法律制度

　　11、第十一章：反壟斷法律制度

　　12、第十二章：涉外經(jīng)濟(jì)法律制度

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計(jì)師

　　二、2024年cpa經(jīng)濟(jì)法教材變動有哪些？

　　1、從cpa注會《經(jīng)濟(jì)法》2024年教材來看，經(jīng)濟(jì)法整體變動差不多40%：

　?、倏偣?2章，除了第十章，其余每一章均有新增知識點(diǎn)

　　②第六、七根據(jù)最新規(guī)定均進(jìn)行全面的調(diào)整新增、對于考試相對較重要，應(yīng)特別關(guān)注

　?、鄣谝?、二、三、四、五、八、九、十一、十二章節(jié)的新增知識點(diǎn)較少，且對考試沒有實(shí)質(zhì)性的影響

　?、芷渌麅?nèi)容均有不同程度的完善調(diào)整與刪除

　　2、整體來看，新增主要集中在六、七章，對考試影響較大，應(yīng)予以重視。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計(jì)網(wǎng)注冊會計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。