根據(jù)河北省人力資源和社會保障部發(fā)布是相關(guān)通知，小編將河北省高級經(jīng)濟師評審課題詳細要求整理如下，河北省高級經(jīng)濟師考生可以參考借鑒。

　　河北省高級經(jīng)濟師人力資源管理師職稱評審條件

　　河北省正高級人力資源管理師職稱評審條件如下：

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

　?。ㄈ釔郾韭毠ぷ?，身心健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。按照要求參加繼續(xù)教育。

　?。ㄋ模┤〉酶呒壗?jīng)濟師職稱后，年度考核合格次數(shù)累計達到同級任職要求的最低年限數(shù)量。

　?。ㄎ澹┚邆浯髮W(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)位），取得高級經(jīng)濟師職稱后，從事與高級經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按照相對應(yīng)的學(xué)歷申報。

　　二、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件

　　取得高級經(jīng)濟師職稱后，具備下列條件中的一條：

　?。ㄒ唬┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T參加市（廳）級以上國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃編制、行業(yè)規(guī)劃編制或重大項目咨詢等工作。

　?。ǘ氖陆?jīng)濟專業(yè)研究，承擔市（廳）級以上重點課題。

　?。ㄈ┻B續(xù)主持大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作4年以上；或作為骨干人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作5年以上；或作為主要人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作7年以上。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T管理國家或省（部）級重點項目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員管理市（廳）級重點項目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)上市工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)兼并重組工作。

　?。ㄎ澹┳詤⒓庸ぷ骱螅诳h級以下企事業(yè)單位的工商管理、人力資源管理、財政稅收、金融管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)、運輸經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)、旅游經(jīng)濟、保險專業(yè)崗位中從事經(jīng)濟研究、經(jīng)濟管理工作滿15年。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　三、業(yè)績成果條件

　　取得高級經(jīng)濟師職稱后，具備下列條件中的三條：

　?。ㄒ唬┇@本專業(yè)?。ú浚┘壎泉?項以上；或省（部）級三等獎、市（廳）級一等獎2項以上（以獲獎證書為準，限額定人員）。

　　（二）主持或作為主要人員完成國家級課題1項；或主持完成?。ú浚┘壵n題1項、作為主要人員完成省（部）級課題2項以上；或主持完成市（廳）級課題2項以上、作為骨干人員完成市（廳）級課題2項以上。

　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T對總價值3000萬元以上的經(jīng)濟項目進行咨詢評估，經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益（須提供評估咨詢報告和效益證明）。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T制定的市（廳）級以上規(guī)劃、政策、方案、研究報告等，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益（須提供研究報告和應(yīng)用證明）。

　?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年取得顯著經(jīng)濟效益，每年經(jīng)濟效益提升300萬元以上；或主持或作為骨干人員在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年扭虧200萬元以上（以繳納稅金憑證為有效依據(jù)）。

　　（六）主持或作為骨干人員對大、中型企事業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展模式進行創(chuàng)新并被單位采納應(yīng)用，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益（須提供研究報告和應(yīng)用證明）。

　　（七）獨立或作為骨干人員，公開出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（含譯著）1部，獨立撰寫不少于15萬字；獨立或作為第一作者在公開出版的報刊雜志上發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上，其中核心期刊2篇以上（每篇不少于2000字）。

　?。ò耍┆毩⒆珜戄^高水平的經(jīng)濟分析報告3篇以上，其中2篇被省級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)推廣（須提供分析報告和批示）；獨立撰寫的政策建議得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示，并被政府決策采納（須提供政策建議和領(lǐng)導(dǎo)批示）；主持大型經(jīng)濟活動的組織工作，近三年每年主持1次以上本行業(yè)市（廳）級以上規(guī)模、高層次有影響的論壇、研討會、報告會等重大活動，本人在大會上發(fā)表學(xué)術(shù)價值較高的學(xué)術(shù)報告或?qū)ｎ}演講（須提供會議手冊、會議簽到表、演講照片等）。

　　根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)＜江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件＞的通知》可知，江西省高級人力資源管理師職稱評審論文要求如下：

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2、在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件

　　江西省高級人力資源管理師職稱評審具體條件如下：

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1、獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2、獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1、系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2、能夠設(shè)計實施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3、工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4、有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；

　　2、作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3、主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4、作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　6、作為單位負責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準）；

　　7、主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；

　　8、在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。

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　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2、在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟效益；

　　6、在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

江西省高級人力資源管理師職稱評審破格申報條件

　　未具備江西省高級人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備高級人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，除符合高級人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

　　1、作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎（排名前3）；

　　2、取得現(xiàn)資格以來，獲市級以上“勞動模范”或省級“五一”勞動獎?wù)?，或?。ú浚┘壱陨蟽?yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者；

　　3、主持完成?。ú浚┘壱陨先肆Y源管理重大項目（課題）1項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，所在企業(yè)被認定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

　　5、對在促進就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業(yè)人員（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

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備考資料ue_arc_bkzl
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江西省高級人力資源管理師職稱評審申報綠色通道條件

　　在申報單位工作滿5年以上，符合下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷限制直接申報江西省高級人力資源管理師職稱評審：

　　1、被認定為省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才；

　　2、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，所在企業(yè)被認定為江西省服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)；

　　3、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過600萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　4、江西省“雙千計劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目（人才服務(wù)業(yè)類別）獲得者（以江西省相關(guān)部門印發(fā)的獲評文件為依據(jù)）。

江西省高級人力資源管理師職稱評審條件中的相關(guān)含義

　　（一）公共人力資源服務(wù)機構(gòu)是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機構(gòu)。

　?。ǘ叭肆Y源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關(guān)系等相關(guān)工作。

　　（三）“經(jīng)濟及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同層級職稱；相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

　　（四）“單位負責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負責(zé)人；“主要骨干”是指具體負責(zé)項目的調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負責(zé)人；“主持”是指承擔該項工作的第一負責(zé)人；“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員。

　　（五）省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開出版的學(xué)報（須有ISSN和CN刊號），可以在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上查詢。

　?。┱撐氖侵敢元氈虻谝蛔髡咴谑〖壱陨蠈W(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章（?？?、增刊、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

　?。ㄆ撸白灾髦R產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

　　（八）“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達到業(yè)內(nèi)先進水平，取得同行專家認可或具有較高經(jīng)濟效益、社會效益的產(chǎn)品。

　?。ň牛按笾行推髽I(yè)”具體標準參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

　?。ㄊ爸形暮诵钠诳笔侵副槐本┐髮W(xué)《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引來源期刊》收錄的期刊。

　?。ㄊ唬凹{稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

　?。ㄊ敖?jīng)濟效益”是指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益。按項目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經(jīng)濟指標將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當調(diào)整。

　　（十三）“社會效益”是指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益。

　?。ㄊ模┍緱l件所稱“以上”均含本級。

　?。ㄊ澹┍緱l件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。

　?。ㄊ┍緱l件由江西省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。

　　注：本內(nèi)容僅供參考，以官方實際公布為準。具體信息請咨詢在線老師！

　　CFA，中文名稱為特許金融分析師，考試共分為三個級別，當中所涉及的考點涵蓋了整個金融領(lǐng)域體系，作為一門國際級考試，CFA存在什么特點?有哪些學(xué)習(xí)方法?

　　CFA考試特點是什么?

　　關(guān)于CFA考試特點，它主要是分為三級，每個考生每年只可報考一個階段的考試，通過了才可報考下一階段。平均來說，CFA考生需要4年的時間才可通過該三級考試。自1963年首次舉行CFA考試以來，CFA考試范圍也隨著行業(yè)的革新和全球化不斷更新。證券分析與道德標準一直以來都是很重要，而固定收益分析、另類投資和衍生投資產(chǎn)品及投資組合管理等課題也被融合到CFA課程及考試當中。CFA考試主要量度考生應(yīng)用投資原則的能力及專業(yè)操守。

　　CFA考試復(fù)習(xí)建議

　　1、做題

　　把握每年出題的側(cè)重點，還是要從習(xí)題里找規(guī)律，大部分的概念題不會有陷阱，計算題也不會，一般都是在概念題上面套用公式，做好公式的記憶是非常重要的，等到臨近考試的時候，可以把往年的真題拿出來多做多看，多找規(guī)律，以習(xí)題為主，根據(jù)自己的經(jīng)驗，把學(xué)習(xí)的知識點結(jié)合，才能夠事半功倍。

　　2、英語閱讀能力

　　對于英語基礎(chǔ)比較好的同學(xué)，是非常有利的，英語基礎(chǔ)不好的考生，在閱讀方面就要多下點功夫了，如果感覺英語這方面是需要補足的，就要花費更多的時間和精力，每天都要安排自己多讀書多閱讀，多看有關(guān)CFA的講義和習(xí)題教材。

　　3、總結(jié)復(fù)習(xí)

　　到最后總結(jié)復(fù)習(xí)是最重要的，如果不總結(jié)，就不會知道自己出錯在哪里，做好錯題標記和復(fù)習(xí)，這樣就能夠更使自己掌握的知識點能夠更牢。

　　CFA二級相比一級的變化如下：

　　1、每年新增內(nèi)容多，內(nèi)容變化大

　　考生在準備考試時應(yīng)注意關(guān)鍵知識點的變化。在財務(wù)報表分析（FSA）部分，進一步完善了二級考試對會計科目知識的要求。除一級會計內(nèi)容外，增加了企業(yè)并購會計、投資會計、外幣會計、養(yǎng)老金會計等新課題，要求候選人在財務(wù)報表中識別“會計舞弊”。

　　2、強調(diào)各知識點的綜合運用

　　CFA二級考試比CFA一級考試系統(tǒng)更加偏向于基礎(chǔ)理論知識技術(shù)應(yīng)用。如果你習(xí)慣了臨時抱佛腳的一級考試，通過考試的小伙伴一定要及時改變復(fù)習(xí)方法，掌握新的知識點。

　　CFA二級好考嗎？

　　不太好考。CFA協(xié)會統(tǒng)計的十年CFA二級考試的平均通過率為45%。

　　在題型方面，盡管CFA一級考試和二級考試內(nèi)容都是選擇題，但是由于兩者相互之間存在很大的一個重要區(qū)別就在于，CFA二級的選擇題以案例為題干。因此，從難度的題目設(shè)置上就大大增加了。其次，對于CFA二級的備考，由于更加注重學(xué)習(xí)深度，所以大家在學(xué)習(xí)過程中就需要有更加深入的理解和把握。對于存在于CFA一級考試中的知識點，就算是大家還沒有一個全面掌握，其實也并不影響大家選出正確答案。甚至導(dǎo)致有些題猜一猜湊一湊就出問題來了。

　　總而言之，想要通過CFA二級考試，總體而言是更加難了。所以大家要想通過考試，就需要付諸更多的努力，比之前更久的備考時間和精力來應(yīng)對自如?？梢员M早開始復(fù)習(xí)。

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　　CFA特許金融分析師是廣受認可的高含金量證書，是金融行業(yè)領(lǐng)域黃金標準，那么CFA具體考察什么內(nèi)容?通過率怎么樣?

　　CFA考試基本情況介紹

　　CKA考試主要是分為三級，每個考生每年只可報考一個階段的考試，通過了才可報考下一階段。平均來說，CFA考生需要4年的時間才可通過該三級考試。自1963年首次舉行CFA考試以來，CFA考試范圍也隨著行業(yè)的革新和全球化不斷更新。證券分析與道德標準一直以來都是很重要，而固定收益分析、另類投資和衍生投資產(chǎn)品及投資組合管理等課題也被融合到CFA課程及考試當中。

　　CFA考試主要量度考生應(yīng)用投資原則的能力及專業(yè)操守。第一階段的課程及考試針對投資評價及管理的不同投資工具及概念;第二階段著重資產(chǎn)評價，第三階段則深入探討投資組合管理。而且，全球的CFA課程與考試都是一樣的，考試均是使用英文，為的是使所有CFA特許狀持有人對于投資管理與專業(yè)操守有共同的知識基礎(chǔ)。

　　CFA考察什么內(nèi)容?

　　一級考試：

　　CFA一級考試題型為240個多項選擇題，在六個小時內(nèi)完成。考試內(nèi)容涉及道德與職業(yè)行為標準，定量分析，經(jīng)濟學(xué)，財務(wù)分析，公司理財，權(quán)益投資，固定收益投資，衍生工具等。CFA一級平均通過率為40%。

　　二級考試：

　　CFA二級考試題型為客觀題，共120道，上午和下午各10個case，每個case6小題。主要考察資產(chǎn)評估的能力，強調(diào)在特定情況下投資工具和概念的應(yīng)用，涉及財務(wù)報告和分析的問題一般是基于國際財務(wù)報告標準(IFRS)。CFA二級平均通過率為40%。

　　三級考試：

　　CFA三級考試題型為Essay+選擇題，上午為Essay，下午為選擇題，主要考查投資組合管理及資產(chǎn)分配的能力，要求考生掌握課程內(nèi)容涉及的概念和分析方法。CFA三級考試平均通過率為51%。

　　CFA金融分析師考試分為一級、二級、三級，3個級別，不同級別題型和題量都不一樣，那么CFA各級別考試具體有哪些題型?如何順利通過?

　　CFA各級別考試題型介紹

　　CFA一級考試(選擇題180題)

　　考試(2小時15分鐘):90道選擇題，涉及4個題目：道德規(guī)范與職業(yè)行為準則、量化方法、經(jīng)濟及金融報告分析。

　　再次測試(2小時15分鐘):90道選題，涉及6個主題：公司發(fā)行人、股票投資、固定收益、衍生產(chǎn)品、替代投資和組合管理。

　　CFA二級考試(88題選擇題)

　　課題是一個案例研究，包括一個案例介紹和一個4或6個選題。有44項選擇問題(2小時15分鐘)和第二項測驗(2小時15分鐘)。每項分數(shù)一樣，3分。

　　CFA三級考試(個案選擇與寫作)

　　初試(2小時15分鐘):8-11個題目有選擇和寫作(比如，從A,B,C中挑選一組作品，寫出主題的原因)。

　　重新測試(2小時15分鐘)：個案問題，每個個案由4或6道選擇題組成，每題各3分。

　　CFA備考建議

　　1、視頻鞏固

　　小編猜想很多考生應(yīng)該都會購買教材的視頻，建議視頻和教材能夠一起復(fù)習(xí)，視頻能夠很減短的總結(jié)出要點，把章節(jié)的內(nèi)容的重難點很清楚簡單明了的分析出來，考前都需要做一些資料的系統(tǒng)整理，是非常重要的，才能夠很好的和視頻結(jié)合起來，對知識點內(nèi)容做一個總結(jié)和知識點的鞏固。

　　2、做題

　　把握每年出題的側(cè)重點，還是要從習(xí)題里找規(guī)律，大部分的概念題不會有陷阱，計算題也不會，一般都是在概念題上面套用公式，做好公式的記憶是非常重要的，等到臨近考試的時候，可以把往年的真題拿出來多做多看，多找規(guī)律，以習(xí)題為主，根據(jù)自己的經(jīng)驗，把學(xué)習(xí)的知識點結(jié)合，才能夠事半功倍。

　　專項資金支出即專項支出，它是指由財政部門、上級單位和其他單位撥入的，指定項目或用途并且需要單獨報賬的專項資金的實際支出數(shù)。那么專項支出該計入到哪個科目?我們來看看吧。

　　專項資金支出計入什么科目?

　　為了核算各種專項資金的實際支出數(shù)，事業(yè)單位應(yīng)該設(shè)置“專款支出”賬戶。該賬戶屬于支出類賬戶，借方登記單位指定的項目或用途實際開支的料、工等費用，貸方登記?？钯Y金支出收回數(shù)。平時，借方余額反映?？钪С龅睦塾嫈?shù)。該賬戶應(yīng)按專款的項目設(shè)置明細賬進行明細核算。事業(yè)單位按指定的項目或用途開支工料費，借記“?？钪С觥笨颇?，貸記“銀行存款”、“材料”等科目;項目完成，向有關(guān)部門單獨列報時，借記“撥人?？睢笨颇浚J記“?？钪С觥笨颇俊?/p>

　　專項資金支出核算內(nèi)容

　　專項資金支出的核算對象一般以撥款單位指定的科研課題、項目為對象，據(jù)以反映和核算在進行研制，試驗和推廣等過程中所發(fā)生的一切費用。其費用分為兩部分：一是直接費用，即直接進入有關(guān)課題、項目支出明細賬的費用;二是間接費用，期終按一定標準分攤記入各課題、項目中去的費用。

　　專項支出的核算內(nèi)容，可以根據(jù)課題項目的規(guī)模，按費用的性質(zhì)和核算的要求進行分類，設(shè)置若干費用項目。其中科研課題的核算內(nèi)容一般可以分為：

　　(1)專用業(yè)務(wù)費：課題等在研制、試驗等過程中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)費用，如技術(shù)資料費、印刷費、會計費。

　　(2)設(shè)備購置費：專門為某課題支出的專項設(shè)備等購置費用。

　　(3)材料動力費：課題所耗費的各種材料和電力、油料費用。

　　(4)外協(xié)費：課題進展過程中與外單位發(fā)生的各種協(xié)作費用，如有關(guān)零件的加工費等。

　　管理要求

　　(一)專款專用

　　專項資金支出按照指定的用途使用，不得改變用途挪作他用。

　　(二)按實列報

　　專項資金支出應(yīng)以實際支出數(shù)列表支出，撥出單位不能以撥作支，用款單位不能以領(lǐng)代報。

　　(三)單獨核算

　　事業(yè)單位收到的撥入專項資金應(yīng)該存入銀行，及時入賬，另立明細賬戶，單獨核算。

　　(四)專項結(jié)報

　　要根據(jù)撥款單位的要求，及時報送資金使用情況和事業(yè)成果報表。事后，要專項辦理報銷手續(xù)，將余款交回或由用款單位按撥款單位的規(guī)定處理。

　　cfa二級考察考生對于對產(chǎn)品進行有效定價和投資組合分析的能力，考試重點是資產(chǎn)評估分析、股票估值、固定收益以及衍生品投資，考試共88個題目，包含了案例題及選擇題。

cfa二級怎么學(xué)習(xí)

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　　1、做好心理準備

　　cfa的二級比cfa的一級要難一些，cfa一級知識面，廣而淺，但cfa二級會對一些課題、知識點進行深入分析。因此，cfa二級的考試要做一定的心理準備，克服困難，在感覺學(xué)習(xí)有困難的時候，要沉著冷靜下來，有概念模糊，想不清楚的地方，反復(fù)多看幾遍，或者求助他人。同時講求學(xué)習(xí)方法和效率，一定能夠跨過難關(guān)。

　　cfa二級考試強調(diào)理論和實踐結(jié)合，考生在學(xué)有余力的基礎(chǔ)上，再和金融實務(wù)結(jié)合，進行適當拓展延伸。

　　2、分清楚考試重點

　　二級考試中，20％的教材覆蓋了80％的考點，首先，cfa二級在大方向上，分數(shù)占比略高（10％-15％）的科目有五門，分別是道德、財報、權(quán)益、固收、組合，剩下5科分別占比5％-10％。其次，每個科目的章節(jié)框架，章節(jié)占比，以及每個章節(jié)中知識點的重要程度也要重點關(guān)注。在學(xué)習(xí)的時候分清主次，把握重點、考點，不在那些很難卻不重要、很偏、很少會考的點上浪費時間。

　　3、注意考點的變化

　　除了把握重要科目、重要章節(jié)、重要知識點、考點，還要關(guān)注每年考試中變化的內(nèi)容，對于新增和變動的的部分要重點關(guān)注，因為考試往往就會結(jié)合這些出題，對于已經(jīng)刪除的知識點，就不要再去做舊知識點對應(yīng)的舊題。

cfa證書含金量

　　cfa被稱為金融第一考，是美國以及全世界公認的金融投資行業(yè)最高等級證書，也是全美重量級財務(wù)金融機構(gòu)金融分析從業(yè)人員必備證書，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號，也是人民日報推薦高含金量的證書之一。

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　　cfa一級大陸考生的通過率數(shù)據(jù)是沒有的，cfa協(xié)會一直以來公布的數(shù)據(jù)都是全球的通過率。從成立以來，cfa一級的考試通過率在41%上下浮動，以2022年考試為例，2022年2月cfa一級考試通過率為36%，5月考試通過率為37%，8月也就是最近一次考試的通過率為38%。

CFA一級到底難不難？

　　CFA一級難不難，一看考試的本身，二看考生個人的水平。

　　從考試的本身來看，CFA一級考試不難，主要是涉及的知識點多，CFA一級考試共涉及到4000多個金融知識點。只要考生認真?zhèn)淇?，這不是大問題。

　　從考生的個人水平看，對于掌握的基礎(chǔ)知識扎實、并且投入了足夠的備考時間的考生來說，CFA一級考試并不算難；而對于投入的備考時間不充分且掌握的基礎(chǔ)知識不扎實的考生來說，CFA一級考試肯定是有難度的。

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CFA一級備考多久合適？

　　CFA協(xié)會統(tǒng)計了2019年6月之后通過CFA一級考試的考生備考的情況，發(fā)現(xiàn)考生平均投入的備考時長為303個小時。建議考生根據(jù)距離考試的日期、個人的基礎(chǔ)水平和學(xué)習(xí)的效率，適當調(diào)整備考時長。

　　CFA一級是比較基礎(chǔ)的，它涵蓋了金融學(xué)的各個方面。但究其主要內(nèi)容，則是淺嘗輒止，各方面都涉及，但各方面發(fā)展卻又不同難度都不大（FSA除外），以通識教育教學(xué)為主，但內(nèi)容進行廣度方面特別大，細小知識點沒有特別多。所以建議在復(fù)習(xí)時還是不要太糾結(jié)，以基本概念為主，補充課題的海上戰(zhàn)術(shù)。

　　一般來說，只要考生的英語閱讀能力好，即使沒有專業(yè)的金融基礎(chǔ)，花上三、四個月的時間進行認真準備，通過CFA一級考試是不難的。

CFA考試要怎么備考？

　　1、10門課要把握主次

　　了解10門課程所占考試成績比例的多少，進行主次把握，合理分配時間。

　　CFA一級的考試知識面雖然很廣泛，但是難度都不是很大，不建議放棄任何一門課程。全面的學(xué)習(xí)才能保證考試的通過的可能性更高。

　　2、執(zhí)行力是關(guān)鍵

　　有了好的想法，去執(zhí)行，才能收獲結(jié)果。每天保持規(guī)律學(xué)習(xí)時間，把握好學(xué)習(xí)節(jié)奏，會讓自己更容易進入學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)也更加的高效。

　　3、關(guān)于數(shù)學(xué)理解

　　CFA并不是強調(diào)復(fù)雜數(shù)學(xué)計算推導(dǎo)的一項考試，所以其實不需要大家對微積分、線性代數(shù)、概率論等比較難的數(shù)學(xué)能力的掌握。特別是CFA一級的考試，超過80%的題都是文字題或者簡單計算題，稍微復(fù)雜一些的計算也可以使用金融計算器的“套路”解決。

　　但是，這并不是說大家完全不需要任何的數(shù)學(xué)理解力，作為一個志在從事金融相關(guān)工作的人士，至少需要在自學(xué)或者老師講到數(shù)量方面的問題或公式的時候，能夠正常的理解和吸收，而很多文字理解最好也是基于對原理的掌握的。另外，CFA二級考試的計算量會上升，更要早日打好基礎(chǔ)。

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　　河北省正高級經(jīng)濟師職稱評審條件按照《河北省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)＜河北省高、中級職稱申報評審條件＞的通知》規(guī)定和要求執(zhí)行。河北省正高級經(jīng)濟師職稱評審條件適用于大、中型企事業(yè)單位的工商管理、人力資源管理、財政稅收、金融管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)、運輸經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)、旅游經(jīng)濟、保險專業(yè)崗位中從事經(jīng)濟研究、經(jīng)濟管理工作的專業(yè)人員。

河北省正高級人力資源管理師職稱評審條件

　　河北省正高級人力資源管理師職稱評審條件如下：

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

　?。ㄈ釔郾韭毠ぷ?，身心健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。按照要求參加繼續(xù)教育。

　?。ㄋ模┤〉酶呒壗?jīng)濟師職稱后，年度考核合格次數(shù)累計達到同級任職要求的最低年限數(shù)量。

　?。ㄎ澹┚邆浯髮W(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)位），取得高級經(jīng)濟師職稱后，從事與高級經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按照相對應(yīng)的學(xué)歷申報。

　　二、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件

　　取得高級經(jīng)濟師職稱后，具備下列條件中的一條：

　?。ㄒ唬┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T參加市（廳）級以上國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃編制、行業(yè)規(guī)劃編制或重大項目咨詢等工作。

　?。ǘ氖陆?jīng)濟專業(yè)研究，承擔市（廳）級以上重點課題。

　　（三）連續(xù)主持大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作4年以上；或作為骨干人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作5年以上；或作為主要人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作7年以上。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T管理國家或?。ú浚┘壷攸c項目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員管理市（廳）級重點項目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)上市工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)兼并重組工作。

　?。ㄎ澹┳詤⒓庸ぷ骱?，在縣級以下企事業(yè)單位的工商管理、人力資源管理、財政稅收、金融管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)、運輸經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)、旅游經(jīng)濟、保險專業(yè)崗位中從事經(jīng)濟研究、經(jīng)濟管理工作滿15年。

　　三、業(yè)績成果條件

　　取得高級經(jīng)濟師職稱后，具備下列條件中的三條：

　?。ㄒ唬┇@本專業(yè)省（部）級二等獎1項以上；或省（部）級三等獎、市（廳）級一等獎2項以上（以獲獎證書為準，限額定人員）。

　?。ǘ┲鞒只蜃鳛橹饕藛T完成國家級課題1項；或主持完成?。ú浚┘壵n題1項、作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項以上；或主持完成市（廳）級課題2項以上、作為骨干人員完成市（廳）級課題2項以上。

　　（三）主持或作為骨干人員對總價值3000萬元以上的經(jīng)濟項目進行咨詢評估，經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益（須提供評估咨詢報告和效益證明）。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T制定的市（廳）級以上規(guī)劃、政策、方案、研究報告等，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益（須提供研究報告和應(yīng)用證明）。

　　（五）主持或作為骨干人員在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年取得顯著經(jīng)濟效益，每年經(jīng)濟效益提升300萬元以上；或主持或作為骨干人員在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年扭虧200萬元以上（以繳納稅金憑證為有效依據(jù)）。

　?。┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T對大、中型企事業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展模式進行創(chuàng)新并被單位采納應(yīng)用，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益（須提供研究報告和應(yīng)用證明）。

　　（七）獨立或作為骨干人員，公開出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（含譯著）1部，獨立撰寫不少于15萬字；獨立或作為第一作者在公開出版的報刊雜志上發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上，其中核心期刊2篇以上（每篇不少于2000字）。

　?。ò耍┆毩⒆珜戄^高水平的經(jīng)濟分析報告3篇以上，其中2篇被省級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)推廣（須提供分析報告和批示）；獨立撰寫的政策建議得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示，并被政府決策采納（須提供政策建議和領(lǐng)導(dǎo)批示）；主持大型經(jīng)濟活動的組織工作，近三年每年主持1次以上本行業(yè)市（廳）級以上規(guī)模、高層次有影響的論壇、研討會、報告會等重大活動，本人在大會上發(fā)表學(xué)術(shù)價值較高的學(xué)術(shù)報告或?qū)ｎ}演講（須提供會議手冊、會議簽到表、演講照片等）。

河北省正高級人力資源管理師職稱評審破格申報條件

　　河北省正高級人力資源管理師職稱評審破格申報條件如下：

　　對業(yè)績突出，做出重要貢獻的高級經(jīng)濟師，不具備規(guī)定學(xué)歷學(xué)位，符合現(xiàn)任職稱規(guī)定年限要求，由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦，或具備規(guī)定學(xué)歷學(xué)位，取得現(xiàn)任職稱2年以上，具備下列條件中的一條，可破格申報：

　?。ㄒ唬┇@本專業(yè)國家級二等獎1項以上（以獎勵證書為準，限額定人員），或獲本專業(yè)?。ú浚┘壱坏泉?項以上（前三名）。

　　（二）獨立撰寫的政策建議得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示，并被政府決策采納，轉(zhuǎn)化為實施方案（須提供政策建議和領(lǐng)導(dǎo)批示）；作為主持人員在經(jīng)濟管理模式、方法等方面有重大創(chuàng)新，成果被同行業(yè)廣泛采用，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，極大地推動經(jīng)濟社會進步（須提供研究報告和證明材料）。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

河北省正高級人力資源管理師職稱評審條件相關(guān)術(shù)語解釋

　?。ㄒ唬┓补谟小耙陨稀钡?，均含本級（本數(shù)量級）。

　　（二）企業(yè)劃分標準：參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃分標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

　?。ㄈ┘脊ぴ盒Ｖ屑壒ぐ?、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。

　?。ㄋ模┠甓瓤己耍簩邆浯髮W(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級經(jīng)濟師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿５年的專業(yè)技術(shù)人員，按照累計５年考核均合格以上掌握。

　?。ㄎ澹┰凇八?、業(yè)績成果條件”中，同一事項若同時符合條件中幾個條款，僅認可其滿足最前面的一個條款，不累計。

　?。┲鞒郑喉椖炕蛘n題的總負責(zé)人，是指負責(zé)該課題的全面工作，并在課題中承擔主要工作，撰寫成果總結(jié)報告的人員，一般為項目第1名；骨干人員為前3名，主要人員為前5名。

　　（七）課題是指國家、省、市各級政府指定的科研行政單位代表政府發(fā)布立項的研究課題，代表著學(xué)科和科技發(fā)展前沿，具有重大理論和實踐意義。按照課題立項來源分為國家級、省部級、市（廳）級課題。非政府部門指定或授權(quán)的各行業(yè)協(xié)會、學(xué)會、研究會課題不予認定，各種以鑒定方式通過的計劃外自選課題不予認定。專業(yè)技術(shù)人員承擔完成的課題要與其專業(yè)或崗位工作相關(guān)。

　?。ò耍﹪壹壀勈侵竾铱萍吉劊?個子項）、全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎，省（部）級獎是指本專業(yè)省科學(xué)技術(shù)獎、省社科優(yōu)秀成果獎、省社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果獎、省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎。

　?。ň牛┇@獎項目的“額定人員”是指取得獲獎證書的人員。

　?。ㄊ┲魇侵妇哂蠭SBN書號的著作；公開出版的學(xué)術(shù)期刊是指經(jīng)新聞出版部門批準，在我國境內(nèi)出版的具有ISSN刊號和CN刊號的學(xué)術(shù)期刊，學(xué)術(shù)期刊不含增刊、特刊、?？］?、論文集；報刊是指省級以上報紙理論版。

　?。ㄊ唬昂诵钠诳钡慕缍ǎ罕本┐髮W(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；南京大學(xué)編制的“中文社會科學(xué)索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊；中國社會科學(xué)院編制的“中國人文社會科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。

　?。ㄊ┰谡撐陌l(fā)表中，按照國際慣例通訊作者等同于第一作者。

　　根據(jù)黑龍江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《黑龍江省經(jīng)濟專業(yè)人員高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價標準》，黑龍江高級經(jīng)濟師評審論文要求如下：

黑龍江高級經(jīng)濟師評審論文要求

　　工作業(yè)績成果應(yīng)至少具備下列條件之三：

　　（一）專業(yè)工作或成果獲得國家或?。ú浚┘壢泉勔陨?項（等級內(nèi)額定人員）；或市（廳）級二等獎以上2項（前3名）；或本專業(yè)省級以上學(xué)會一等獎2項（前3名）。

　?。ǘ┳鳛橹饕瓿扇藚⑴c完成省（部）級以上課題1項，或市（廳）級以上課題或省級以上學(xué)會課題2項。

　?。ㄈ┳鳛橹饕瓿扇藚⑴c1項以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施，取得較大的經(jīng)濟效益或社會效益。

　?。ㄋ模┳鳛橹饕瓿扇藚⑴c1項以上投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等經(jīng)濟項目，達到預(yù)期目標，取得較大的經(jīng)濟效益或社會效益。

　?。ㄎ澹┲鞒制髽I(yè)、事業(yè)單位、社會組織或其他經(jīng)濟組織開展的經(jīng)濟活動，為本單位或部門扭虧增盈作出突出貢獻。

　?。┲鞒滞瓿?項以上在全國或全省性學(xué)術(shù)會議上交流的本專業(yè)研究成果，或創(chuàng)造1個以上在?。ú浚┘壱陨闲袠I(yè)性會議上推廣的本專業(yè)典型案例、典型模式、典型成果，并經(jīng)評審委員會鑒定，具有較高水平學(xué)術(shù)理論價值或?qū)嵺`指導(dǎo)價值。

　　（七）主持完成1篇獲得市（廳）級以上單位或大、中型企業(yè)采納應(yīng)用的本專業(yè)研究報告，經(jīng)實踐檢驗，對相關(guān)行業(yè)、單位、部門的經(jīng)濟活動有重大指導(dǎo)作用。

　?。ò耍┳鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡吖_發(fā)表本專業(yè)技術(shù)方面的論文或出版專著（譯著、教材），或主持完成1項已獲得采納或成功實施的研究報告、項目報告、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃、政策規(guī)章、經(jīng)濟決策建議等創(chuàng)新性、標志性成果，能夠代表本人的能力業(yè)績水平，經(jīng)評審委員會鑒定，具有較高的學(xué)術(shù)理論價值或?qū)嵺`指導(dǎo)價值。

　　基層一線人員申報“基層”高級職稱，可具備上述條件之二；同時，作為項目第一完成人，有1項解決復(fù)雜技術(shù)問題的研究成果或技術(shù)報告。

黑龍江正高級經(jīng)濟師評審論文要求

　　工作業(yè)績成果應(yīng)至少具備下列條件之三：

　?。ㄒ唬I(yè)工作或成果獲得國家級獎1項（等級內(nèi)額定人員）；或獲得?。ú浚┘壎泉勔陨?項（等級內(nèi)額定人員），或?。ú浚┘壢泉?項（等級內(nèi)額定人員）；或獲得市（廳）級一等獎2項（前3名），或市（廳）級二等獎3項（前2名）；或本專業(yè)省級以上學(xué)會一等獎2項以上（第1名）。

　?。ǘ┳鳛橹饕瓿扇藚⑴c完成?。ú浚┘壱陨险n題1項，市（廳）級以上課題或省級學(xué)會課題1項；或作為主要完成人參與完成市（廳）級以上課題或省級以上學(xué)會課題3項。

　　（三）作為主要完成人參與1項以上對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展有重要促進作用的重點基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

　?。ㄋ模┳鳛橹饕瓿扇藚⑴c1項以上對相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大促進作用的投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等經(jīng)濟項目，達到預(yù)期目標，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

　?。ㄎ澹┲鞒执蟆⒅行推髽I(yè)或事業(yè)單位、社會組織、其他經(jīng)濟組織開展經(jīng)濟活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，為本單位的發(fā)展作出突出貢獻。

　?。┲鞒滞瓿?項在全國性學(xué)術(shù)會議或2項以上在全省性學(xué)術(shù)會議上交流的本專業(yè)研究成果，或創(chuàng)造2個以上在省（部）級以上行業(yè)性會議上推廣的本專業(yè)典型案例、典型模式、典型成果，并經(jīng)評審委員會鑒定，具有較高水平學(xué)術(shù)理論價值或?qū)嵺`指導(dǎo)價值。

　?。ㄆ撸┲鞒滞瓿?篇獲得省（部）級以上單位，或2篇獲得市（廳）級以上單位或大、中型企業(yè)采納應(yīng)用的本專業(yè)研究報告，經(jīng)實踐檢驗，對相關(guān)行業(yè)、單位、部門的經(jīng)濟活動有重大指導(dǎo)作用。

　　（八）作為第一作者或通訊作者公開發(fā)表本專業(yè)技術(shù)方面的論文或出版專著（譯著、教材），并獲得轉(zhuǎn)載或引用；或主持完成2項已獲得采納或成功實施的研究報告、項目報告、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃、政策規(guī)章、經(jīng)濟決策建議等創(chuàng)新性、標志性成果，能夠代表本人的能力業(yè)績水平，經(jīng)評審委員會鑒定，有理論創(chuàng)新或?qū)嵺`創(chuàng)新，具有較大的學(xué)術(shù)影響力或社會影響力。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

黑龍江高級經(jīng)濟師評審相關(guān)解釋

　　第十五條 本標準中所有業(yè)績成果均為本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，且為任現(xiàn)職以后取得的；申報人員取得與本標準中工作業(yè)績成果層次或水平相當?shù)臉I(yè)績成果，經(jīng)本專業(yè)正高級職稱專家、市（地）級以上行業(yè)主管部門推薦，可比照相應(yīng)評審條件參加評審。

　　第十六條 本標準中“經(jīng)濟項目”是指投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等以創(chuàng)造和提高經(jīng)濟效益為主要目標的專項工作，以及工程建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)等其他專業(yè)項目中比較復(fù)雜或難度較高、安排專職人員負責(zé)的經(jīng)濟專項工作。

　　第十七條 本標準中“主持”是指相關(guān)證書、署名或有關(guān)文件排名第1名的人員，或領(lǐng)導(dǎo)單位、團隊開展工作，發(fā)揮專業(yè)帶頭作用的人員；“等級內(nèi)額定人員”是指持有獲獎證書的人員；“主要完成人”是指全過程參與相關(guān)項目工作，并在相關(guān)證書或證明文件中排名前5名（省級以上項目前9名）的人員。

　　第十八條 本標準中“公開發(fā)表”是指在具有國際標準期刊號ISSN或國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN的學(xué)術(shù)期刊、中央主要媒體或省委機關(guān)報紙上發(fā)表理論文章；本標準中“出版”以著作取得ISBN統(tǒng)一書號為準。發(fā)表或出版的成果不包括書評、點評、文章匯編、資料手冊以及對業(yè)務(wù)工作進行一般描述、介紹、報道的文章。

　　第十九條 本標準中“獎”是指行政機關(guān)或有關(guān)機構(gòu)設(shè)立的獎項，獎項級別以批準設(shè)立的單位或機構(gòu)級別認定。

　　第二十條 本標準中“?。ú浚┘壱陨险n題”是指“國家社會科學(xué)基金項目”“國家自然科學(xué)基金”“省哲學(xué)社會科學(xué)研究規(guī)劃項目”“黑龍江省經(jīng)濟社會發(fā)展重點研究課題”和其他?。ú浚┘壱陨蠁挝换驒C構(gòu)發(fā)布或委托的課題（項目）；市（廳）級課題以發(fā)布或委托的單位或機構(gòu)級別認定；課題的子課題按降低一個級別認定。

　　第二十一條 本標準中“學(xué)會”是指在民政部門登記、從事學(xué)術(shù)研究和交流的學(xué)會、研究會等社會團體，不包括協(xié)會、商會、促進會等非學(xué)術(shù)性社會團體以及社會服務(wù)機構(gòu)（民辦非企業(yè)單位）、基金會等社會組織；“學(xué)會獎”“學(xué)會課題”是指學(xué)會受行業(yè)主管部門委托或按照相關(guān)規(guī)定獲批設(shè)立、發(fā)布的獎項和課題，學(xué)會分支機構(gòu)、代表機構(gòu)設(shè)立、發(fā)布的獎項和課題不予認可。

　　第二十二條 本標準中“學(xué)術(shù)會議上交流”是指在經(jīng)相關(guān)主管部門審批同意舉辦的學(xué)術(shù)性論壇、講壇、講座、年會、報告會、研討會上公開宣讀或報告成果（不包括書面交流），會議級別以主辦單位級別認定；“行業(yè)性會議”是指由行業(yè)行政主管部門舉辦的工作會議，會議級別以主辦單位級別認定；會議設(shè)置的分論壇或分會場按降低一個級別認定；“大中型企業(yè)”按照國家統(tǒng)計局關(guān)于大中小微型企業(yè)相關(guān)劃分辦法認定。

　　第二十三條 本標準中“采納”“應(yīng)用”以采納應(yīng)用單位證明文件為準。成果編入省委宣傳部《智庫專報》、省社科聯(lián)《社科成果要報》或其他中、省直單位的決策咨詢專刊專報的，視同為獲得采納應(yīng)用。

　　第二十四條 本標準中涉及的“經(jīng)濟效益”指可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益（不含潛在效益），以市（地）級以上行政主管部門或當?shù)囟悇?wù)部門證明材料為準。

　　第二十五條 本標準中涉及的“社會效益”指經(jīng)過有關(guān)主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策、促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益，以市（地）級以上行業(yè)主管部門證明為準。

　　第二十六條 本標準中“基層一線”指在縣級（含縣級市）及以下單位以及地處縣（含縣級市）域的省、市（地）直屬單位。