根據(jù)山西人事考試網(wǎng)發(fā)布的2024年度全省經(jīng)濟系列高級職稱評審工作的通知可知，山西2024年高級經(jīng)濟師職稱評審申報條件如下，對考試成績、學歷資歷、業(yè)績成果等都有要求！

　　高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）職稱評審實行考評結(jié)合的評價方式，申報人員須按規(guī)定參加國家高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國家考試成績合格證明并在5年有效期內(nèi)。經(jīng)統(tǒng)計分析，2024年度我省高級經(jīng)濟師職稱評審成績使用標準執(zhí)行國家合格標準，合格標準成績?yōu)?0分。省人社廳將對參評人員取得的高級經(jīng)濟師成績合格證明的報名資格在審閱申報材料時進行審核。

　　1.品德條件

　　堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認真履行崗位職責。

　　2.學歷條件

　　須具備大學本科及以上學歷。長期在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績突出且任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱滿10年及以上，學歷可放寬到大專。

　　3.資歷條件

　　聘任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱滿5年，即2019年底前任現(xiàn)職；或研究生畢業(yè)獲得博士學位后，任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱滿2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學歷可放寬到大專的，任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱滿10年，即2014年底前任現(xiàn)職。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時間從取得中級職稱證書之日算起。

　　相關系列是指會計、審計、統(tǒng)計職稱系列（下同）。相關專業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格；取得資產(chǎn)評估師、稅務師、精算師等相關職業(yè)資格，需符合國家人社部《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件；符合《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應目錄》所列職業(yè)資格對應經(jīng)濟師職稱，從事經(jīng)濟專業(yè)相關工作，符合條件的可以申報。

　　4.工作經(jīng)歷(能力)條件

　　能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關政策法規(guī)。能夠設計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案，推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)展開。工作業(yè)績較為突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。有較強的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務研究，創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念和專業(yè)方法。

　　任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱以來，須具備下列條件之一：

　?。?）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作2年以上。

　?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理實踐3年以上。

　?。?）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準規(guī)范的制訂，或2項以上市（廳）級基礎設施建設、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項目的可行性評估、技術(shù)鑒定、籌建實施。

　　（4）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟管理工作5年以上。

　?。?）從事經(jīng)濟研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上?。ú浚┘壵n題，或2項以上市（廳）級課題。

　　（6）從事經(jīng)濟實務工作，為部門（單位）全面提高經(jīng)濟管理水平作出顯著貢獻，并取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。

　　5.業(yè)績成果條件

　　任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關系列(專業(yè))中級職稱以來，須具備以下條件之一：

　?。?）主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平或為企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　（2）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運營、人力資源、財務管理、市場開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項目的方案制定、組織實施，項目經(jīng)批準實施并達到預期目標，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟管理水平和決策水平作出主要貢獻，使企業(yè)實現(xiàn)主要經(jīng)濟指標的優(yōu)化或經(jīng)濟管理水平的提高。

　?。?）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準規(guī)范的制訂，經(jīng)相應主管部門批準付諸實施，取得預期的經(jīng)濟效益和社會效益。

　?。?）主持或作為主要骨干參與2項以上市（廳）級基礎設施建設、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點項目的方案論證、可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項目已投入使用并通過行業(yè)部門或相關機構(gòu)的驗收（鑒定）達到預期目標。

　?。?）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟指標的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提高作出突出貢獻。

　?。?）從事經(jīng)濟研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上?。ú浚┘壵n題，或2項以上市（廳）級課題，并通過相應主管部門或相關機構(gòu)的結(jié)題驗收（鑒定）。

　?。?）從事經(jīng)濟研究工作，研究成果獲?。ú浚┘壀剟罨蚴校◤d）級二等獎以上的主要完成人（等級內(nèi)額定獲獎人員）。

　?。?）主持或作為主要骨干參與設計并組織實施1項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關系等重大項目，積極推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

　?。?）從事經(jīng)濟實務工作的業(yè)務骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟活動有重大的指導作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

　　工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指單位或項目（課題）的負責人，排第1名；“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國家級項目（課題）2-10名，省（部）級項目（課題）2-8名，市（廳）級或大、中型企業(yè)項目（課題）2-6名，其他項目2-3名?！敖?jīng)濟效益和社會效益”須提供主管部門出具的認定材料。

　　企業(yè)劃型標準參照《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

　　6.學術(shù)技術(shù)條件

　　任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：

　?。?）在全國中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學術(shù)論文。

　　（2）作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學術(shù)專著、譯著，且本人撰寫部分在5萬字以上。

　?。?）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文3篇以上（含3篇）。

　　（4）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文（至少1篇）及撰寫的經(jīng)濟分析等各類報告2次以上被?。ú浚┘売嘘P部門采納或3次以上被市（廳）級有關部門采納。

　　學術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字數(shù)不少于2000字。全國中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）”、“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”、“中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）”收錄的期刊；《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟日報》、《山西日報》理論版等同于全國中文核心期刊。在手冊、論文集、增刊、?？?、特刊發(fā)表的論文不能作為有效學術(shù)論文。

　　著作指的是在國家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應用的學術(shù)、技術(shù)專著。

　　各類報告指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟運行分析報告、經(jīng)濟咨詢報告、調(diào)研分析報告、項目方案、可行性研究報告、專題性方案、軟課題研究等。

　　提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)之一的檢索頁，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事（職稱）管理部門公章。

　　答辯材料須是已發(fā)表的學術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。

　　7.考核條件

　　申報評審高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上等次累計不少于5次（獲得博士學位不少于2次），申報評審當年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當年任職年限不作計算，考核合格年限可累計計算。破格申報人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　　非公經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。

　　8.破格申報評審條件

　　業(yè)績貢獻特別突出，符合除學歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）：

　　（1）作為主要完成人（前3名）獲得省級科學技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。

　　（2）獲得省級科學技術(shù)三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。

　?。?）研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬元以上。

　　（4）主持完成省級科技計劃項目（基金）及省級重點項目。

　　破格申報評審人員，專業(yè)答辯成績須為優(yōu)等次。

　　9.繼續(xù)教育要求

　　根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第25號），專業(yè)技術(shù)人員應當適應崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報評定的重要條件。

根據(jù)財政部會計評價中心發(fā)布的《關于2024年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試考務日程安排及有關事項的通知》確定2024年高級會計考試成績查詢時間7月5日前公布，成績查詢前考生請?zhí)崆傲私飧邥榉秩肟?、合格標準、成績復核、職稱評審等。

1、2024年高會查分時間

根據(jù)通知，2024年高級會計師考試成績在7月5日前公布，參考往年，極有可能提前開通查分入口!

2、2024年高會查分入口

“全國會計資格評價網(wǎng)”→“成績查詢”，進入分數(shù)查詢頁面后，按照提示填寫相關信息。通常需要輸入證件號和姓名等個人信息。

3、高級會計師合格標準

全國會計資格評價網(wǎng)暫未公布2024年高級會計師考試合格標準，一般全國合格標準為60分，部分地區(qū)設有省線!

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

4、高級會計師成績復核

高會查分有對自己的成績有異議?一定要關注當?shù)爻煽儚秃送ㄖ皶r聯(lián)系當?shù)刎斦?

5、高級會計師考后資格審核

2024年高級會計師考試部分省份實行考后資格審核，對不符合報名條件提供虛假信息者，即使考試通過，也不予核發(fā)資格證書。

2024高會考后資格審核地區(qū)有：山西、云南、福建、廣東等。

6、高級會計師成績有效期

一般來說，超過全國線的考試成績在三年內(nèi)有效，超過省線的考試成績有效期一般為一年!

有些地區(qū)評審要求當年考試成績合格的人員可以申報當年的評審，而有的地區(qū)要求只能下一年申報高級會計師評審，還有的地區(qū)強制要求必須申報當年的評審，否則成績失效!高級會計師成績有效期各地有差異，請大家提前了解自己成績有效期，提早準備論文，在規(guī)定時間內(nèi)通過高會評審。

如果由于各種原因僅考過了省線，那就請大家一定珍惜這唯一的評審機會!

7、高級會計師評審申報

天津、內(nèi)蒙古、湖南、江西已明確2024高會考試合格后可申報本年度高會評審，其他大部分地區(qū)合格考生也能趕上申報本年度評審，大家一定要提前準備!

各省一般評審前要準備好的各項證書如下：

申報人的身份證、學歷證書、學位證書、聘書(或聘用合同、聘用證明)、《高級會計實務》考試合格證書原件及復印件、外語水平材料、計算機水平材料及其他相關書面證明材料或者還要求提供繼續(xù)教育證明材料，另還需在專業(yè)期刊發(fā)表1-3篇論文或著作。

　　副高級經(jīng)濟師申報材料受理時間為8月26日—9月6日，紙質(zhì)材料報送時間為9月23日—9月27日；須參加國家統(tǒng)一考試，成績達到合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

　　根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省職稱評審管理服務實施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）、《山東省人力資源和社會保障廳關于做好2024年度職稱評審工作的公告》等有關要求，現(xiàn)將2024年度我市職稱評審工作有關事項公告如下：

　　一、棗莊2024年高級經(jīng)濟師職稱評審申報時間及地址

　?。ㄒ唬r間安排

　　各區(qū)（市）、高新區(qū)和市直有關部門（單位）組建的各高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務資格評審機構(gòu)，原則上應于2024年12月31日前完成評審工作。

　　1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報材料受理時間為7月22日—7月31日，數(shù)據(jù)修改時間為8月8日—8月23日，8月23日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報送時間為8月26日—8月30日；經(jīng)濟副高級申報材料受理時間為8月26日—9月6日，數(shù)據(jù)修改時間為9月9日—9月20日，9月20日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報送時間為9月23日—9月27日；工程技術(shù)副高級（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報材料受理時間為8月20日—9月20日，數(shù)據(jù)修改時間為9月23日—10月29日，10月29日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報送時間為10月30日—11月7日。我市基層統(tǒng)計高級職稱申報時間與山東省統(tǒng)計局組織的統(tǒng)計高級職稱申報時間保持一致，請及時關注省統(tǒng)計局評審通知。

　　2.衛(wèi)生技術(shù)副高級、基層衛(wèi)生技術(shù)高級、中小學教師高級、基層中小學教師高級、中等職業(yè)學校教師高級、新型職業(yè)農(nóng)民副高級職稱申報材料受理事項由主管部門另行通知。

　　3.中、初級職稱申報材料受理事項由各級評審委員會（聯(lián)系方式見附件）另行通知。

　　4.其他系列高級職稱申報時間由省級高級職稱評審委員會辦事機構(gòu)確定，請及時通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”（以下簡稱“服務平臺”，網(wǎng)址：https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）的“職稱評定”專欄查看，不再另行通知。

　　5.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)（以下簡稱“專精特新”企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才申報高級工程師時間與工程技術(shù)副高級一致，申報正高級工程師時間由省工程技術(shù)高級評審委員會辦事機構(gòu)確定。

　　6.基層職稱證書換發(fā)與年度職稱申報評審同步進行，申報時間、申報程序、申報渠道、公示公布、證書發(fā)放等均與正常申報職稱人員相同。基層中小學教師副高級、正高級職稱證書，基層衛(wèi)生技術(shù)副高級職稱證書換發(fā)材料受理事項由市級行業(yè)主管部門另行通知；其他系列高級基層職稱證書換發(fā)材料受理事項由省級行業(yè)主管部門確定。

　　7.自主評聘單位請嚴格按照備案職稱系列（專業(yè)）目錄清單組織評聘工作，未進行備案的職稱系列（專業(yè)）不得自行組織評聘，申報事項見相應評委會通知要求。

　　（二）報送地址

　　農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟專業(yè)副高級及基層工程技術(shù)（含基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）、基層統(tǒng)計高級職稱材料受理地址為：棗莊市薛城區(qū)民生路366號棗莊市政務服務中心南區(qū)3樓370房間，聯(lián)系電話：0632—3314140；棗莊市薛城區(qū)金沙江路266號棗莊市民中心1樓A區(qū)A15、A16窗口，聯(lián)系電話：0632—3228591。

　　各呈報單位應指派專人負責申報材料的呈報工作，辦事機構(gòu)不接受個人直接報送材料。

　　二、棗莊2024年高級經(jīng)濟師職稱評審申報范圍和條件

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　　1.凡在我市各類企事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員，通過各市直部門（單位）申報；各區(qū)（市）、高新區(qū)所屬企事業(yè)單位的人員，通過各區(qū)（市）人力資源社會保障部門、高新區(qū)社會事務綜合服務中心申報。非公有制經(jīng)濟組織的人員可按照屬地管理原則通過所屬同級人力資源社會保障部門申報。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報，逐級審核上報。公務員、參照公務員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評審。

　　2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格，應與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設置相應專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務資格。

　　3.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報評審須符合相應職稱系列（專業(yè)）的標準條件，可以不受原職稱資格限制。

　　4.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件的，可申報評審相應的職稱。

　　5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關政策見附件1。

　?。ǘ┥陥笤u審政策條件

　　1.專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《山東省職稱評審管理服務實施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號），以及我省現(xiàn)行的職稱評價標準條件執(zhí)行。相關政策文件和標準條件可在“服務平臺”查詢。

　　2.對于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學歷，不再限定年限要求。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。

　　3.進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實驗技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應系列職稱評審，申報流程與專業(yè)技術(shù)人員一致，申報方式為“高技能人才貫通”。

　　4.對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡安全工程、飼料獸藥工程等8個職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。對國家或我省統(tǒng)一實行高級職稱“考評結(jié)合”的會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關考試，成績達到合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

　　5.改系列（專業(yè)）職稱申報，應當在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報系列（專業(yè)）的職稱標準條件。申報的職稱應當與原取得的職稱同層級，申報的系列（專業(yè)）應當與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當年度不得申報高一級職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計計算，相關的業(yè)績成果可以作為申報高一級職稱的依據(jù)。

　　6.鼓勵發(fā)展復合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準，可結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

　　7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，滿足標準條件者，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱。國家級的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱（其中，申報正高級最多1人）；省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

　　8.根據(jù)《關于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳等6部門關于做好基層職稱證書換發(fā)工作的通知>的通知》（棗人社字〔2024〕41號），取得山東省基層職稱證書后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年，符合我省相應統(tǒng)一職稱的評價標準條件（專業(yè)技術(shù)人員參評基層職稱時使用的業(yè)績成果及取得基層職稱后的業(yè)績成果，均可作為申請換發(fā)的依據(jù)），經(jīng)相應職稱評審委員會考核認定后，可換發(fā)同級別統(tǒng)一職稱證書?；鶎勇毞Q證書換發(fā)通過“服務平臺”實行全程網(wǎng)辦。基層職稱證書換發(fā)不收回原基層職稱證書。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書取得時間從職稱評審委員會考核認定通過之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報高一級職稱時，其基層職稱證書換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計計算，相關的業(yè)績成果可以作為申報職稱的依據(jù)。申報基層職稱證書換發(fā)人員，當年度不得參加其他職稱評審。

　　9.根據(jù)《關于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評審“直通車”制度的通知》（棗人社字〔2024〕26號），對于突破省級重點項目關鍵技術(shù)難題、有重要貢獻的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)負責人舉薦、主管部門同意，在滿足條件的情況下，可不受原職稱資格、年限資歷限制，“直通車”申報工程師，參與重點項目取得的業(yè)績貢獻可作為職稱申報評審的重要依據(jù)。當年度入選省級重點項目（以當年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會印發(fā)的省重大項目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點項目名單為準）的建設企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當年度工程系列中級職稱評審。

　　10.按照縣級以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關部門認可或出具證明后，其年度內(nèi)累計派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計計算。

　　11.高級會計師繼續(xù)開展社會化評審，遵循“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的社會化職稱評價機制，評價結(jié)果僅作為會計人員學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志，不與崗位和待遇掛鉤。

　　12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審，須完成要求的繼續(xù)教育學時。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報時，“服務平臺”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（棗人社字〔2024〕25號），在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務平臺已完成規(guī)定學時的，數(shù)據(jù)將進行自動對接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務平臺。

　　三、棗莊2024年高級經(jīng)濟師職稱評審申報和審核要求

　?。ㄒ唬﹤€人申報

　　個人申報實行系統(tǒng)申報與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式，專業(yè)技術(shù)人員需認真研究系統(tǒng)填報說明、紙質(zhì)材料報送要求（見附件4），按要求提報。申報人員應及時登錄山東省職稱評審系統(tǒng)個人賬戶查看網(wǎng)上申報進度，及時修改報送，《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》在系統(tǒng)顯示“申報結(jié)束”后導出，需與系統(tǒng)提報內(nèi)容一致，一式3份原件并逐級蓋章報送，逾期不再受理。

　　系統(tǒng)申報：專業(yè)技術(shù)職務資格申報評審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html），或登錄“棗莊市政務服務網(wǎng)”（http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index）注冊后，在辦事服務欄內(nèi)搜索“職稱評審及核準備案”事項點擊申報。涉及國家秘密的申報材料，一律采取線下填報，不得上傳“服務平臺”，對違規(guī)填報、上傳、流轉(zhuǎn)國家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國家、省保密相關規(guī)定嚴肅處理。申報人員、單位、主管部門均可進行注冊、登錄，填報個人申報材料，以及進行單位（主管部門、呈報部門）審核。職稱申報評審實行個人誠信承諾制，專業(yè)技術(shù)人員應實事求是地填寫申報材料。實施代表作制度，重點考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，專業(yè)技術(shù)人員應按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果，填報的論文著作、課題項目、專利、獲獎表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過3項（標準條件另有規(guī)定的除外），總數(shù)不超過15項。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報材料的代表性成果，其截止日期到2024年7月31日，超期的不予受理；經(jīng)濟副高級職稱申報材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月6日，超期的不予受理；工程技術(shù)副高（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月20日，超期的不予受理；工作年限均計算到2024年12月31日。

　　紙質(zhì)版材料申報：申報人員的資格證書、聘書（聘任文件）、繼續(xù)教育證書、年度考核、論文著作、表彰獎勵、業(yè)績表現(xiàn)等材料均提供復印件，不再提供原件。2001年以后取得的學歷需提供通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線認證后打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，無需提供原件。2001年以前取得的學歷需提供學歷學位證書復印件。學歷證書丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應在“誠信承諾書”欄目簽署本人姓名及日期，禁止他人代簽，承諾網(wǎng)上提報的材料真實有效。

　?。ǘ﹩挝粚徍?/p>

　　專業(yè)技術(shù)人員所在單位負責審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性。單位組織推薦時，要注重實績導向，在考核任務、攻堅克難專項行動、重點項目落地見效等方面做出重大貢獻的予以傾斜，不得將論文作為推薦的門檻條件。單位要按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報人評審材料、被推薦申報人員名單等情況，要嚴格程序，嚴密組織，按要求成立7人以上在相應專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應相應增加人數(shù)），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選，要重點審查申報人員在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠信審核作為職稱評審推薦的必要程序。要按規(guī)定將申報材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應同時在單位網(wǎng)站首頁進行公示，公示時間不少于5個工作日。經(jīng)公示5個工作日無異議后方可推薦上報。

　　所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》的單位意見欄應由單位負責人簽名，并加蓋單位公章。審核申報材料復印件后加蓋單位公章，對不符合申報條件的材料，應及時退回并向申報人說明原因。如發(fā)現(xiàn)實際情況與網(wǎng)上申報材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實后對申報人員和相關工作人員按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　?。ㄈ┲鞴懿块T、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)審核

　　單位主管部門、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)要認真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時按原報送渠道退回，并請用人單位書面告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：不符合評審條件；不符合填寫規(guī)范；不按規(guī)定時間、程序報送；未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；有弄虛作假行為；其它不符合職稱政策規(guī)定的。對符合條件的，在申報材料的相應意見欄中簽署意見，簽字蓋章，連同其他申報材料，由呈報部門按規(guī)定時間報送到指定地點。呈報部門要對單位負責職稱工作同志進行業(yè)務培訓，嚴格審核把關材料，評委會對退回率超過50%的呈報部門，可采取通報、全部申報材料退回修改的方式予以告誡。

　　（四）委托評審

　　1.需要進行委托評審的，評委會辦事機構(gòu)對申報材料審核匯總并聯(lián)系好委托評審事宜，市直人員由市人力資源社會保障局出具委托函后統(tǒng)一報送，各區(qū)（市）和高新區(qū)人員由各區(qū)（市）人力資源社會保障局和高新區(qū)社會事務綜合服務中心出具委托函后統(tǒng)一報送。

　　2.接受委托評審的，須經(jīng)有權(quán)限的部門開具委托函，各評委會辦事機構(gòu)方可受理。評審結(jié)束后，及時反饋評審結(jié)果給出具委托函的部門（單位），由其按規(guī)定核準公布和發(fā)放證書。

　　3.各區(qū)（市）和高新區(qū)對申報人數(shù)較少系列的中、初級評審，盡量采取委托評審、聯(lián)合評審的方式進行。

　　四、評審組織要求

　?。ㄒ唬┰u審委員會組建及調(diào)整

　　面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才，在工程技術(shù)系列初、中、高級評委會繼續(xù)增設鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級高級評委會新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級評委會，在工程技術(shù)（工業(yè)和信息化領域）、藥品技術(shù)高級評委會增設技術(shù)轉(zhuǎn)化運營服務專業(yè)方向。2024年度市級高級職稱評審委員會名單和范圍權(quán)限見附件2。經(jīng)核準備案的市直部門（單位）、市屬企業(yè)中級職稱評審委員會名單見附件3。

　?。ǘ┰u委會評審

　　1.各評審委員會組建單位要按照統(tǒng)一的時間安排，嚴格按照規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建評審委員會，評審工作方案請于評審前3個工作日報市人力資源社會保障局審核同意后組織實施。

　　2.評委會評審應當使用“服務平臺”的職稱申報評審系統(tǒng)，實現(xiàn)全程追溯可查。

　　3.評審工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評價的原則，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，科學公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

　　五、公示及發(fā)文發(fā)證

　　評審結(jié)束后，評審委員會組建單位應及時在“服務平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會保障部門或評審委員會組建單位應按程序確認或核準備案，及時行文公布，職稱取得時間從評審通過之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務平臺”下載打印電子證書。

　　六、紀律要求

　　（一）嚴肅評審紀律。各區(qū)（市）、高新區(qū)、各部門（單位）要按照我省職稱相關政策要求，嚴肅認真做好本地區(qū)、本部門（單位）申報工作，要對照資格條件，逐條逐項把好資格審查關。評委會辦事機構(gòu)要切實履行職責，健全評委會的評審會議記錄制度，嚴格評審程序和評審紀律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序。信訪、投訴問題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報部門指導下調(diào)查核實，接受單位紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不得報送，并按有關規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正。對于職稱申報評審過程中弄虛作假的人員，各地、各部門（單位）要嚴格按照國家和省有關規(guī)定進行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀的，按照管理權(quán)限和有關規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機關處理。

　　（二）加強監(jiān)督檢查。各評委會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀檢監(jiān)察機關加強監(jiān)督檢查。評委會組建單位（辦事機構(gòu)）要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，有條件的評委會可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀行為要及時認真進行核查，堅決杜絕評委和相關工作人員違紀違法問題的發(fā)生。市人力資源社會保障局將對所屬評委會辦事機構(gòu)進行“雙隨機”檢查，督導所屬評委會辦事機構(gòu)加強職稱評審工作的紀律教育，進一步規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督和制約機制。

　　（三）強化責任追究。用人單位負責審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門審查申報條件和申報程序等；呈報部門負責審核申報材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評審委員會辦事機構(gòu)負責指導本系列（專業(yè)）職稱申報和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準備工作和評審委員會評審組織服務工作；評審委員會具體負責標準條件、工作程序、評審質(zhì)量；職稱管理部門負責對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報、推薦、評審等各環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核，誰負責”的管理責任制，對發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關人員的責任。主管部門、呈報部門、評審委員會辦事機構(gòu)對提交的申報材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認真或者違反評審政策、違反評審程序的，可以采取通報的方式，指出相關單位工作失誤，提出整改意見。被通報單位拒不改正，影響評審材料按時申報或者評委會如期開評的，按照國家及我省有關職稱評審規(guī)定，嚴肅處理。各級評審委員會辦事機構(gòu)不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍；不得違反評審程序和規(guī)定，隨意降低評價標準。對評審結(jié)果投訴較多、爭議較大的評審委員會組建單位，由核準備案的人力資源社會保障部門進行調(diào)查評估，視情況予以暫停或收回職稱評審權(quán)，并按規(guī)定追究相關單位和人員責任。

　?。ㄋ模﹪栏駥I(yè)技術(shù)職務資格評審收費。按照《關于改革專業(yè)技術(shù)職務資格評審收費有關問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）規(guī)定，申報評審初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務資格收費分別為每人次100元、160元、360元，不得以任何名義增加收費項目，各評委會辦事機構(gòu)所在部門要通過“山東省非稅收入征收和財政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收，全部繳入財政，實行“收支兩條線管理”。

　　七、專項行動

　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新實施“人才聚鋰”職稱評審專項行動，各區(qū)（市）、高新區(qū)加大宣傳力度，鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會保障廳統(tǒng)一部署，面向民營企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民，開展職稱申報評審服務專項行動，建立中小微企業(yè)職稱申報兜底機制，優(yōu)化服務水平。各區(qū)（市）、高新區(qū)要認真貫徹落實《棗莊市重點企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務專員工作機制實施方案》，主動靠上服務，要結(jié)合本地實際，發(fā)放政策“明白紙”和申報“流程圖”，采取組織現(xiàn)場宣講、開設網(wǎng)絡課堂、推廣“掃碼”自學的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評審管理服務，增強企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

　　（二）開展規(guī)范評審組織專項行動，依托“服務平臺”重點檢查我市各級評委會是否及時將評審通知、結(jié)果公示、公布文件在“服務平臺”公開，是否按規(guī)定將評審方案、評審結(jié)果在“服務平臺”備案，是否全程使用“服務平臺”進行職稱評審，是否及時發(fā)放職稱電子證書，著力提升工作監(jiān)管效率，進一步打造公開、規(guī)范、陽光的評審環(huán)境。

　　此公告由棗莊市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　八、各級人力資源社會保障部門聯(lián)系方式

　　滕州市人力資源和社會保障局0632—5513165

　　市中區(qū)人力資源和社會保障局0632—3921736

　　薛城區(qū)人力資源和社會保障局0632—4422540

　　嶧城區(qū)人力資源和社會保障局0632—7507776

　　臺兒莊人力資源和社會保障局0632—6618351

　　山亭區(qū)人力資源和社會保障局0632—8811170

　　高新區(qū)社會事務綜合服務中心0632—8691030

　　棗莊市人力資源和社會保障局0632—3314140

　　附件：

　　1.部分職稱評審相關政策文件和現(xiàn)行職稱評價標準名錄

　　2.2024年度棗莊市專業(yè)技術(shù)職務資格高級評審委員會名單

　　3.2024年度棗莊市市直專業(yè)技術(shù)職務資格中級評審委員會名單

　　4.關于申報程序、報送材料及系統(tǒng)填報有關問題的說明

　　5.職稱評審常用表格

初級會計職稱證書是許多財務從業(yè)人員的必備證書之一，持有初級會計證書可以提升個人職業(yè)水平和競爭力。通過以下步驟，就可以輕松查詢到自己的初級會計職稱證書啦。

一、初級會計證在哪兒查?怎么查?

初級會計證書編號查詢網(wǎng)站是財政部會計資格評價中心，網(wǎng)址為http://kzp.mof.gov.cn/。初級會計證書編號查詢流程如下：

1.考生需要先登錄“財政部會計資格評價中心”網(wǎng)站，點擊進入考試合格信息查詢系統(tǒng)。

2.選擇報考類別、年份、填寫證件號碼和驗證碼。

注：使用15位數(shù)的舊身份證號碼進行報名及考試的考生，請用當時填寫的身份證號進行查詢;身份證號碼最后一位為“X”的，請使用大寫字母“X”進行查詢。

二、初級會計證是財政局哪個部門頒發(fā)的?

初級會計專業(yè)技術(shù)資格考試，又稱初級會計職稱考試、助理會計師考試，對考試合格者頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部、財政部批準頒發(fā)，表明持證人通過國家統(tǒng)一組織的考試，取得相應的專業(yè)技術(shù)資格，該證書在全國范圍內(nèi)有效。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

三、初級會計電子證書如何下載?

1. 訪問中國人事考試網(wǎng)

首先，打開中國人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站，網(wǎng)址為www.cpta.com.cn。在首頁左側(cè)菜單中找到“證書查驗”選項。

2. 進入證書查詢系統(tǒng)

點擊“證書下載”，進入“全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書查詢驗證系統(tǒng)”。如果已注冊過中國人事考試網(wǎng)“全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名服務平臺”，直接使用用戶名和密碼登錄即可。若未注冊過，需點擊“用戶注冊”按鈕進行注冊。

3. 下載電子證書

完成登錄后，即可下載本人的電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等法律效力，持證人員無需更換為電子證書。使用取得證書時所用證件的證件號碼進行注冊。

高級會計考試是采用機考形式嗎?是的。高級會計考試采用的是機考開卷形式，考題會在計算機上展示。跟其他考試不同的是，高級會計考試采用的是開卷考試，考生可以攜帶教材和參考資料進入考場，考試期間可以進行翻閱查找。還有更多關于高級會計考試形式的相關信息，來和小編接著往下看。

一、高級會計考試采用的是機考形式嗎?

是的。高級會計考試是機考形式，而且跟別的考試都不一樣，是開卷考試?？忌稍诳记耙欢螘r間通過“全國會計資格評價網(wǎng)”公布的高級會計資格無紙化考試答題演示、操作指南、模擬答題操作練習系統(tǒng)，提前熟悉無紙化考試操作系統(tǒng)。此外，還要提高打字速度，進而提升應試水平。

開卷考試有利有弊，好處在于是在沒有思路可以查看教材找尋思路，弊端在于考生在平時要花時間整理考試用的知識點并且裝訂成冊，而且考試時間有限，可能沒時間翻到對應的知識點，還會造成心理壓力。在考試時要注意保持平常心，按照平時練習的節(jié)奏來。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級會計師

二、24年高級會計考試成績查詢時間是什么時候?

24年高級會計考試成績將會在7月5日前將下發(fā)并在“全國會計資格評價網(wǎng)”公布，屆時考生可以自行登錄網(wǎng)站查詢。

考生可以參考以下流程進行查詢：

第一步：進入全國會計資格評價網(wǎng)(http://kzp.mof.gov.cn/)官網(wǎng);

第二步：點擊左側(cè)【考試成績信息查詢】;

第三步：點擊2024年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試成績查詢(高級);

第四步：登錄全國會計資格評價網(wǎng)賬號;

第五步：點擊成績查詢選項;

第六步：依次選擇考試年份、報考級別、報考省份，就可以查看自己的成績。

　　計劃申報棗莊市2024年度高級經(jīng)濟師評審的人員請注意，棗莊市發(fā)布了《關于做好2024年度職稱評審工作的公告》，本年度高級經(jīng)濟師申報材料受理時間為8月26日—9月6日，紙質(zhì)材料報送時間為9月23日—9月27日；須參加國家統(tǒng)一考試，成績達到合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。具體通知如下！

　　關于做好2024年度職稱評審工作的公告

　　棗人社字〔2024〕46號

　　根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省職稱評審管理服務實施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）、《山東省人力資源和社會保障廳關于做好2024年度職稱評審工作的公告》等有關要求，現(xiàn)將2024年度我市職稱評審工作有關事項公告如下：

　　一、申報時間及地址

　　（一）時間安排

　　各區(qū)（市）、高新區(qū)和市直有關部門（單位）組建的各高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務資格評審機構(gòu)，原則上應于2024年12月31日前完成評審工作。

　　1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報材料受理時間為7月22日—7月31日，數(shù)據(jù)修改時間為8月8日—8月23日，8月23日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報送時間為8月26日—8月30日；經(jīng)濟副高級申報材料受理時間為8月26日—9月6日，數(shù)據(jù)修改時間為9月9日—9月20日，9月20日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報送時間為9月23日—9月27日；工程技術(shù)副高級（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報材料受理時間為8月20日—9月20日，數(shù)據(jù)修改時間為9月23日—10月29日，10月29日下午5時將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報送時間為10月30日—11月7日。我市基層統(tǒng)計高級職稱申報時間與山東省統(tǒng)計局組織的統(tǒng)計高級職稱申報時間保持一致，請及時關注省統(tǒng)計局評審通知。

　　2.衛(wèi)生技術(shù)副高級、基層衛(wèi)生技術(shù)高級、中小學教師高級、基層中小學教師高級、中等職業(yè)學校教師高級、新型職業(yè)農(nóng)民副高級職稱申報材料受理事項由主管部門另行通知。

　　3.中、初級職稱申報材料受理事項由各級評審委員會（聯(lián)系方式見附件）另行通知。

　　4.其他系列高級職稱申報時間由省級高級職稱評審委員會辦事機構(gòu)確定，請及時通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”（以下簡稱“服務平臺”，網(wǎng)址：https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）的“職稱評定”專欄查看，不再另行通知。

　　5.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)（以下簡稱“專精特新”企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才申報高級工程師時間與工程技術(shù)副高級一致，申報正高級工程師時間由省工程技術(shù)高級評審委員會辦事機構(gòu)確定。

　　6.基層職稱證書換發(fā)與年度職稱申報評審同步進行，申報時間、申報程序、申報渠道、公示公布、證書發(fā)放等均與正常申報職稱人員相同?；鶎又行W教師副高級、正高級職稱證書，基層衛(wèi)生技術(shù)副高級職稱證書換發(fā)材料受理事項由市級行業(yè)主管部門另行通知；其他系列高級基層職稱證書換發(fā)材料受理事項由省級行業(yè)主管部門確定。

　　7.自主評聘單位請嚴格按照備案職稱系列（專業(yè)）目錄清單組織評聘工作，未進行備案的職稱系列（專業(yè)）不得自行組織評聘，申報事項見相應評委會通知要求。

　　（二）報送地址

　　農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟專業(yè)副高級及基層工程技術(shù)（含基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）、基層統(tǒng)計高級職稱材料受理地址為：棗莊市薛城區(qū)民生路366號棗莊市政務服務中心南區(qū)3樓370房間，聯(lián)系電話：0632—3314140；棗莊市薛城區(qū)金沙江路266號棗莊市民中心1樓A區(qū)A15、A16窗口，聯(lián)系電話：0632—3228591。

　　各呈報單位應指派專人負責申報材料的呈報工作，辦事機構(gòu)不接受個人直接報送材料。

　　二、申報范圍和條件

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　　1.凡在我市各類企事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員，通過各市直部門（單位）申報；各區(qū)（市）、高新區(qū)所屬企事業(yè)單位的人員，通過各區(qū)（市）人力資源社會保障部門、高新區(qū)社會事務綜合服務中心申報。非公有制經(jīng)濟組織的人員可按照屬地管理原則通過所屬同級人力資源社會保障部門申報。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報，逐級審核上報。公務員、參照公務員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評審。

　　2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格，應與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設置相應專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務資格。

　　3.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報評審須符合相應職稱系列（專業(yè)）的標準條件，可以不受原職稱資格限制。

　　4.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件的，可申報評審相應的職稱。

　　5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關政策見附件1。

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　　1.專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《山東省職稱評審管理服務實施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號），以及我省現(xiàn)行的職稱評價標準條件執(zhí)行。相關政策文件和標準條件可在“服務平臺”查詢。

　　2.對于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學歷，不再限定年限要求。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。

　　3.進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實驗技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應系列職稱評審，申報流程與專業(yè)技術(shù)人員一致，申報方式為“高技能人才貫通”。

　　4.對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡安全工程、飼料獸藥工程等8個職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。對國家或我省統(tǒng)一實行高級職稱“考評結(jié)合”的會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關考試，成績達到合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

　　5.改系列（專業(yè)）職稱申報，應當在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報系列（專業(yè)）的職稱標準條件。申報的職稱應當與原取得的職稱同層級，申報的系列（專業(yè)）應當與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當年度不得申報高一級職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計計算，相關的業(yè)績成果可以作為申報高一級職稱的依據(jù)。

　　6.鼓勵發(fā)展復合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準，可結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

　　7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，滿足標準條件者，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱。國家級的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱（其中，申報正高級最多1人）；省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

　　8.根據(jù)《關于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳等6部門關于做好基層職稱證書換發(fā)工作的通知>的通知》（棗人社字〔2024〕41號），取得山東省基層職稱證書后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年，符合我省相應統(tǒng)一職稱的評價標準條件（專業(yè)技術(shù)人員參評基層職稱時使用的業(yè)績成果及取得基層職稱后的業(yè)績成果，均可作為申請換發(fā)的依據(jù)），經(jīng)相應職稱評審委員會考核認定后，可換發(fā)同級別統(tǒng)一職稱證書?；鶎勇毞Q證書換發(fā)通過“服務平臺”實行全程網(wǎng)辦?；鶎勇毞Q證書換發(fā)不收回原基層職稱證書。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書取得時間從職稱評審委員會考核認定通過之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報高一級職稱時，其基層職稱證書換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計計算，相關的業(yè)績成果可以作為申報職稱的依據(jù)。申報基層職稱證書換發(fā)人員，當年度不得參加其他職稱評審。

　　9.根據(jù)《關于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評審“直通車”制度的通知》（棗人社字〔2024〕26號），對于突破省級重點項目關鍵技術(shù)難題、有重要貢獻的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)負責人舉薦、主管部門同意，在滿足條件的情況下，可不受原職稱資格、年限資歷限制，“直通車”申報工程師，參與重點項目取得的業(yè)績貢獻可作為職稱申報評審的重要依據(jù)。當年度入選省級重點項目（以當年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會印發(fā)的省重大項目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點項目名單為準）的建設企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當年度工程系列中級職稱評審。

　　10.按照縣級以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關部門認可或出具證明后，其年度內(nèi)累計派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計計算。

　　11.高級會計師繼續(xù)開展社會化評審，遵循“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的社會化職稱評價機制，評價結(jié)果僅作為會計人員學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志，不與崗位和待遇掛鉤。

　　12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審，須完成要求的繼續(xù)教育學時。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報時，“服務平臺”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（棗人社字〔2024〕25號），在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務平臺已完成規(guī)定學時的，數(shù)據(jù)將進行自動對接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務平臺。

　　三、申報和審核要求

　?。ㄒ唬﹤€人申報

　　個人申報實行系統(tǒng)申報與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式，專業(yè)技術(shù)人員需認真研究系統(tǒng)填報說明、紙質(zhì)材料報送要求（見附件4），按要求提報。申報人員應及時登錄山東省職稱評審系統(tǒng)個人賬戶查看網(wǎng)上申報進度，及時修改報送，《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》在系統(tǒng)顯示“申報結(jié)束”后導出，需與系統(tǒng)提報內(nèi)容一致，一式3份原件并逐級蓋章報送，逾期不再受理。

　　系統(tǒng)申報：專業(yè)技術(shù)職務資格申報評審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html），或登錄“棗莊市政務服務網(wǎng)”（http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index）注冊后，在辦事服務欄內(nèi)搜索“職稱評審及核準備案”事項點擊申報。涉及國家秘密的申報材料，一律采取線下填報，不得上傳“服務平臺”，對違規(guī)填報、上傳、流轉(zhuǎn)國家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國家、省保密相關規(guī)定嚴肅處理。申報人員、單位、主管部門均可進行注冊、登錄，填報個人申報材料，以及進行單位（主管部門、呈報部門）審核。職稱申報評審實行個人誠信承諾制，專業(yè)技術(shù)人員應實事求是地填寫申報材料。實施代表作制度，重點考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，專業(yè)技術(shù)人員應按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果，填報的論文著作、課題項目、專利、獲獎表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過3項（標準條件另有規(guī)定的除外），總數(shù)不超過15項。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報材料的代表性成果，其截止日期到2024年7月31日，超期的不予受理；經(jīng)濟副高級職稱申報材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月6日，超期的不予受理；工程技術(shù)副高（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月20日，超期的不予受理；工作年限均計算到2024年12月31日。

　　紙質(zhì)版材料申報：申報人員的資格證書、聘書（聘任文件）、繼續(xù)教育證書、年度考核、論文著作、表彰獎勵、業(yè)績表現(xiàn)等材料均提供復印件，不再提供原件。2001年以后取得的學歷需提供通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線認證后打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，無需提供原件。2001年以前取得的學歷需提供學歷學位證書復印件。學歷證書丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應在“誠信承諾書”欄目簽署本人姓名及日期，禁止他人代簽，承諾網(wǎng)上提報的材料真實有效。

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　　專業(yè)技術(shù)人員所在單位負責審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性。單位組織推薦時，要注重實績導向，在考核任務、攻堅克難專項行動、重點項目落地見效等方面做出重大貢獻的予以傾斜，不得將論文作為推薦的門檻條件。單位要按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報人評審材料、被推薦申報人員名單等情況，要嚴格程序，嚴密組織，按要求成立7人以上在相應專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應相應增加人數(shù)），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選，要重點審查申報人員在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠信審核作為職稱評審推薦的必要程序。要按規(guī)定將申報材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應同時在單位網(wǎng)站首頁進行公示，公示時間不少于5個工作日。經(jīng)公示5個工作日無異議后方可推薦上報。

　　所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》的單位意見欄應由單位負責人簽名，并加蓋單位公章。審核申報材料復印件后加蓋單位公章，對不符合申報條件的材料，應及時退回并向申報人說明原因。如發(fā)現(xiàn)實際情況與網(wǎng)上申報材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實后對申報人員和相關工作人員按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　（三）主管部門、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)審核

　　單位主管部門、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)要認真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時按原報送渠道退回，并請用人單位書面告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：不符合評審條件；不符合填寫規(guī)范；不按規(guī)定時間、程序報送；未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；有弄虛作假行為；其它不符合職稱政策規(guī)定的。對符合條件的，在申報材料的相應意見欄中簽署意見，簽字蓋章，連同其他申報材料，由呈報部門按規(guī)定時間報送到指定地點。呈報部門要對單位負責職稱工作同志進行業(yè)務培訓，嚴格審核把關材料，評委會對退回率超過50%的呈報部門，可采取通報、全部申報材料退回修改的方式予以告誡。

　?。ㄋ模┪性u審

　　1.需要進行委托評審的，評委會辦事機構(gòu)對申報材料審核匯總并聯(lián)系好委托評審事宜，市直人員由市人力資源社會保障局出具委托函后統(tǒng)一報送，各區(qū)（市）和高新區(qū)人員由各區(qū)（市）人力資源社會保障局和高新區(qū)社會事務綜合服務中心出具委托函后統(tǒng)一報送。

　　2.接受委托評審的，須經(jīng)有權(quán)限的部門開具委托函，各評委會辦事機構(gòu)方可受理。評審結(jié)束后，及時反饋評審結(jié)果給出具委托函的部門（單位），由其按規(guī)定核準公布和發(fā)放證書。

　　3.各區(qū)（市）和高新區(qū)對申報人數(shù)較少系列的中、初級評審，盡量采取委托評審、聯(lián)合評審的方式進行。

　　四、評審組織要求

　?。ㄒ唬┰u審委員會組建及調(diào)整

　　面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才，在工程技術(shù)系列初、中、高級評委會繼續(xù)增設鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級高級評委會新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級評委會，在工程技術(shù)（工業(yè)和信息化領域）、藥品技術(shù)高級評委會增設技術(shù)轉(zhuǎn)化運營服務專業(yè)方向。2024年度市級高級職稱評審委員會名單和范圍權(quán)限見附件2。經(jīng)核準備案的市直部門（單位）、市屬企業(yè)中級職稱評審委員會名單見附件3。

　?。ǘ┰u委會評審

　　1.各評審委員會組建單位要按照統(tǒng)一的時間安排，嚴格按照規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建評審委員會，評審工作方案請于評審前3個工作日報市人力資源社會保障局審核同意后組織實施。

　　2.評委會評審應當使用“服務平臺”的職稱申報評審系統(tǒng)，實現(xiàn)全程追溯可查。

　　3.評審工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、分類評價的原則，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，科學公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

　　五、公示及發(fā)文發(fā)證

　　評審結(jié)束后，評審委員會組建單位應及時在“服務平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會保障部門或評審委員會組建單位應按程序確認或核準備案，及時行文公布，職稱取得時間從評審通過之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務平臺”下載打印電子證書。

　　六、紀律要求

　　（一）嚴肅評審紀律。各區(qū)（市）、高新區(qū)、各部門（單位）要按照我省職稱相關政策要求，嚴肅認真做好本地區(qū)、本部門（單位）申報工作，要對照資格條件，逐條逐項把好資格審查關。評委會辦事機構(gòu)要切實履行職責，健全評委會的評審會議記錄制度，嚴格評審程序和評審紀律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序。信訪、投訴問題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報部門指導下調(diào)查核實，接受單位紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不得報送，并按有關規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正。對于職稱申報評審過程中弄虛作假的人員，各地、各部門（單位）要嚴格按照國家和省有關規(guī)定進行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀的，按照管理權(quán)限和有關規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機關處理。

　?。ǘ┘訌姳O(jiān)督檢查。各評委會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀檢監(jiān)察機關加強監(jiān)督檢查。評委會組建單位（辦事機構(gòu)）要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，有條件的評委會可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀行為要及時認真進行核查，堅決杜絕評委和相關工作人員違紀違法問題的發(fā)生。市人力資源社會保障局將對所屬評委會辦事機構(gòu)進行“雙隨機”檢查，督導所屬評委會辦事機構(gòu)加強職稱評審工作的紀律教育，進一步規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督和制約機制。

　?。ㄈ娀熑巫肪?。用人單位負責審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門審查申報條件和申報程序等；呈報部門負責審核申報材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評審委員會辦事機構(gòu)負責指導本系列（專業(yè)）職稱申報和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準備工作和評審委員會評審組織服務工作；評審委員會具體負責標準條件、工作程序、評審質(zhì)量；職稱管理部門負責對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報、推薦、評審等各環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核，誰負責”的管理責任制，對發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關人員的責任。主管部門、呈報部門、評審委員會辦事機構(gòu)對提交的申報材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認真或者違反評審政策、違反評審程序的，可以采取通報的方式，指出相關單位工作失誤，提出整改意見。被通報單位拒不改正，影響評審材料按時申報或者評委會如期開評的，按照國家及我省有關職稱評審規(guī)定，嚴肅處理。各級評審委員會辦事機構(gòu)不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍；不得違反評審程序和規(guī)定，隨意降低評價標準。對評審結(jié)果投訴較多、爭議較大的評審委員會組建單位，由核準備案的人力資源社會保障部門進行調(diào)查評估，視情況予以暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并按規(guī)定追究相關單位和人員責任。

　?。ㄋ模﹪栏駥I(yè)技術(shù)職務資格評審收費。按照《關于改革專業(yè)技術(shù)職務資格評審收費有關問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）規(guī)定，申報評審初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務資格收費分別為每人次100元、160元、360元，不得以任何名義增加收費項目，各評委會辦事機構(gòu)所在部門要通過“山東省非稅收入征收和財政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收，全部繳入財政，實行“收支兩條線管理”。

　　七、專項行動

　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新實施“人才聚鋰”職稱評審專項行動，各區(qū)（市）、高新區(qū)加大宣傳力度，鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會保障廳統(tǒng)一部署，面向民營企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民，開展職稱申報評審服務專項行動，建立中小微企業(yè)職稱申報兜底機制，優(yōu)化服務水平。各區(qū)（市）、高新區(qū)要認真貫徹落實《棗莊市重點企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務專員工作機制實施方案》，主動靠上服務，要結(jié)合本地實際，發(fā)放政策“明白紙”和申報“流程圖”，采取組織現(xiàn)場宣講、開設網(wǎng)絡課堂、推廣“掃碼”自學的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評審管理服務，增強企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

　?。ǘ╅_展規(guī)范評審組織專項行動，依托“服務平臺”重點檢查我市各級評委會是否及時將評審通知、結(jié)果公示、公布文件在“服務平臺”公開，是否按規(guī)定將評審方案、評審結(jié)果在“服務平臺”備案，是否全程使用“服務平臺”進行職稱評審，是否及時發(fā)放職稱電子證書，著力提升工作監(jiān)管效率，進一步打造公開、規(guī)范、陽光的評審環(huán)境。

　　此公告由棗莊市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　八、各級人力資源社會保障部門聯(lián)系方式

　　滕州市人力資源和社會保障局0632—5513165

　　市中區(qū)人力資源和社會保障局0632—3921736

　　薛城區(qū)人力資源和社會保障局0632—4422540

　　嶧城區(qū)人力資源和社會保障局0632—7507776

　　臺兒莊人力資源和社會保障局0632—6618351

　　山亭區(qū)人力資源和社會保障局0632—8811170

　　高新區(qū)社會事務綜合服務中心0632—8691030

　　棗莊市人力資源和社會保障局0632—3314140

　　附件：

　　1.部分職稱評審相關政策文件和現(xiàn)行職稱評價標準名錄

　　2.2024年度棗莊市專業(yè)技術(shù)職務資格高級評審委員會名單

　　3.2024年度棗莊市市直專業(yè)技術(shù)職務資格中級評審委員會名單

　　4.關于申報程序、報送材料及系統(tǒng)填報有關問題的說明

　　5.職稱評審常用表格

　　棗莊市人力資源和社會保障局

　　2024年6月20日

　?。ù思鲃庸_）

　　附件:

　　·附件1-4.pdf

　　·附件5：職稱評審常用表格.docx

　　高級經(jīng)濟師申報條件按照《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《浙江省高級經(jīng)濟師資格評價條件〉的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕99號)規(guī)定執(zhí)行。

　　浙江高級經(jīng)濟師評審不同類別要求不同，按經(jīng)濟咨詢研究、經(jīng)濟管理決策、經(jīng)濟管理實務三類來分，具體如下：

　　第九條從事經(jīng)濟咨詢研究人員的專業(yè)理論水平要求：

　　全面、系統(tǒng)地掌握與本專業(yè)經(jīng)濟有關的基礎理論知識，對從事的專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟悉本專業(yè)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并具備下列條件之一者：

　　1.為解決重大經(jīng)濟問題而撰寫有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目的立項研究報告等2篇以上；

　　2.獨立或作為第一撰寫人在?。ú浚┘壱陨蠈I(yè)性學術(shù)會議上交流（收入出版的論文集）或在公開發(fā)行的報刊雜志上發(fā)表過3篇以上有較高學術(shù)水平的經(jīng)濟專業(yè)論文；

　　3.正式出版過經(jīng)濟專業(yè)論著、譯作或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編及主要撰稿者。

　　第十條從事經(jīng)濟管理決策人員專業(yè)理論水平要求：

　　全面、系統(tǒng)地掌握與經(jīng)濟管理有關的基礎理論知識，對從事的經(jīng)濟管理專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟悉本行業(yè)經(jīng)濟管理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并具備下列條件之一者：

　　1.為解決重大經(jīng)濟問題而撰寫有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目的立項研究報告等2篇以上；

　　2.獨立或作為第一撰寫人在?。ú浚┘壱陨蠈I(yè)性學術(shù)會議上交流（收入出版的論文集）或在公開發(fā)行的報刊雜志上發(fā)表過2篇及以上具有較高學術(shù)水平的經(jīng)濟專業(yè)論文；

　　3.作為主要作者，正式出版過1部經(jīng)濟管理或經(jīng)濟技術(shù)等方面的專著或譯著。

　　第十一條從事經(jīng)濟管理實務人員專業(yè)理論水平要求：

　　全面、系統(tǒng)地掌握與本專業(yè)經(jīng)濟崗位有關的基礎理論知識，對從事的經(jīng)濟專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟練掌握和運用與本專業(yè)有關的現(xiàn)行法規(guī)、標準和規(guī)范，熟悉國家有關的法律、法規(guī)和經(jīng)濟政策，并具備下列條件之一者：

　　1.為解決本行業(yè)經(jīng)濟重要實際問題，撰寫有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目的立項研究報告等2篇以上；

　　2.結(jié)合工作，撰寫過3篇以上高新技術(shù)應用、推廣或?qū)＠暾埡蛯嵤┑恼撟C方案、專項報告，獲得實際效果的；

　　3.作為主要人員編寫或修訂公開出版發(fā)行的經(jīng)濟技術(shù)或經(jīng)濟管理等方面的規(guī)范、規(guī)程、標準或教材、技術(shù)手冊；或作為主要作者正式出版過1本經(jīng)濟管理或經(jīng)濟技術(shù)等方面的專著或譯著；

　　4.獨立或作為第一撰寫人在?。ú浚┘壖耙陨蠈I(yè)性學術(shù)會議上交流（收入出版的論文集）或在公開發(fā)行的報刊雜志上發(fā)表過2篇及以上具有較高學術(shù)水平的經(jīng)濟專業(yè)論文。

　　附則

　　第十三條本評價條件中，從事經(jīng)濟咨詢研究人員是指從事各類專業(yè)經(jīng)濟咨詢和發(fā)展規(guī)劃、可行性研究編制等人員。從事經(jīng)濟管理決策人員是指企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理，人員編制數(shù)在100人以上的事業(yè)單位主管經(jīng)濟管理工作的副職以上人員。從事經(jīng)濟管理實務人員是指除上述兩類人員外的實際從事經(jīng)濟業(yè)務、經(jīng)濟管理的主辦人員。

　　第十四條申報對象的申報材料（主要包括申報者的姓名、簡歷、工作單位、經(jīng)濟專業(yè)工作年限、行政職務、專業(yè)技術(shù)資格、所聘專業(yè)技術(shù)職務、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績等情況）應在本單位進行為期7天的公示，公示無異議后按規(guī)定程序報送；經(jīng)省高級經(jīng)濟師資格評審委員會評審通過的人員，由省人力資源和社會保障廳在廳門戶網(wǎng)站上公示7天。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　第十五條本評價條件中涉及的專業(yè)工作能力、工作業(yè)績、科研成果、論文論著等均指受聘經(jīng)濟師職務后所取得或要求的。直接申報對象以近5年的專業(yè)水平、工作能力和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。申報者需提供表彰、獎勵、通報、推廣、規(guī)模企業(yè)等有效的相關證明材料。

　　第十六條申報參加高級經(jīng)濟師資格評審的人員,有下列情況之一者，取消評審資格。已通過評審的人員,由發(fā)證機關收回其高級經(jīng)濟師資格證書，并從次年起3年內(nèi)不得再申報高級經(jīng)濟師資格評審:

　　（一）偽造、變造證件、證明的；

　　（二）提交虛假申報材料的；

　　（三）有違紀違法行為，仍在處理、處分、處罰階段的；

　?。ㄋ模┤维F(xiàn)職后曾有嚴重違紀違法行為，在申報材料上瞞報的；

　?。ㄎ澹┯衅渌麌乐剡`反評審規(guī)定行為的。

　　第十七條有關詞語或概念的特定解釋：

　?。ㄒ唬┛梢云溉谓?jīng)濟師職務的相關執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格是指注冊稅務師、注冊資產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)估價師、國際商務師、企業(yè)法律顧問、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、價格鑒證師、管理咨詢師、招標采購師、物業(yè)管理師、造價工程師、注冊安全工程師、土地登記代理人、廣告師等。

　?。ǘ爸鞒帧笔侵笓螁挝?、項目、規(guī)劃、調(diào)研、評估鑒定、政策文件制定、方案制定等負責人；“主要人員”是指排名前3位的人員；“主要作者”是指書稿撰寫內(nèi)容達20%以上、論文第一、二作者；集體榮譽只限于單位負責人和分管副職，個人榮譽以獎勵證書或公布文件為準；省、市行業(yè)排名，以行業(yè)主管部門證明為準；“以上”均含本級，“年”均為周年。

　?。ㄈ┕_發(fā)行的雜志是指具有國際標準刊號“ISSN”、國內(nèi)統(tǒng)一刊號“CN”和省人力社保廳指定的部分具有省內(nèi)準印證號“浙內(nèi)準字”的期刊。

　　計劃申報遼寧2024年度高級經(jīng)濟師職稱評審的朋友請注意，2024年遼寧職稱評審工作計劃安排發(fā)布了，詳情請看下文！

　　關于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見的通知

　　遼人社發(fā)〔2024〕4號

　　各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關部門，省屬各高校，各有關單位：

　　現(xiàn)將《2024年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　遼寧省人力資源和社會保障廳

　　2024年3月28日

　　2024年全省職稱工作安排意見

　　為深入學習貫徹習近平總書記關于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，全面貫徹落實省委經(jīng)濟工作會議和省兩會部署，錨定新時代“六地”目標定位，聚焦“八大攻堅”任務，以全力實施全面振興新突破三年行動為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評價服務體系，激發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏攻堅之年攻堅之戰(zhàn)，特制定如下意見。

　　一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵作用

　?。ㄒ唬﹫猿忠匀瞬糯賱?chuàng)新，開辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領發(fā)展的先導作用，為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地，提供人才新動能。助力創(chuàng)建具有全國影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對建設國家級科研平臺、大科學裝置預研項目及支持科技領軍企業(yè)攻克卡脖子關鍵核心技術(shù)的科研團隊和高層次人才，積極予以職稱評聘政策保障。引導廣大專業(yè)技術(shù)人才服務戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評聘權(quán)利，服務企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設數(shù)字遼寧、智造強省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，取得中、初級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應系列（專業(yè)）評價標準規(guī)定的學歷、年限條件的，可對應相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱和聘用相應專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無需換發(fā)遼寧省職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書，且符合我省相應系列（專業(yè)）評價標準規(guī)定的學歷、年限條件的，可直接申報高級工程師職稱評審，并作為職稱評審的重要參考。鼓勵各級評委會結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)和打造沈陽北方算谷、大連數(shù)谷需要，著力在數(shù)字技術(shù)領域等我省特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈開設新評審專業(yè)。

　?。ǘ﹫猿窒蚋母镆獎恿?，聚焦新時代“六地”目標攻堅克難。緊扣新時代“六地”目標，圍繞全面振興新突破三年行動深入實施15項重大工程、高質(zhì)量建設22個重點產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個萬億級產(chǎn)業(yè)基地等重大項目、重點工程、重要任務，各高級評委會要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責任務，將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績成果作為職稱評審的重要內(nèi)容，相應增加評價指標中的權(quán)重，并明確納入年度評審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報、優(yōu)先聘任，對取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險重任務中發(fā)揮技術(shù)引領支撐作用、為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，可不受學歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認定相應級別職稱。對在全面振興新突破作出突出貢獻并獲評企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定納入職稱評審“綠色通道”。適時組織全省范圍內(nèi)的各地區(qū)典型案例征集、經(jīng)驗交流，加大宣傳適時推廣，最大程度營造凝心聚力攻堅克難濃厚氛圍。

　?。ㄈ﹫猿忠詮娊?jīng)濟為導向，強化人才賦能“八大攻堅”任務。充分發(fā)揮我省科教資源雄厚、大型國企眾多的優(yōu)勢，繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限，鼓勵高校、科研院所及大型國企開展自主評審。加強央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐遼中直單位委托我省評審可實行長期有效機制，鼓勵高?？蒲性核邔哟稳瞬艔娀献鞑⑾硎茉u聘政策支持。繼續(xù)實施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊伍，引導優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動服務鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評審。各市要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務，進一步吸納各類重點企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動民營經(jīng)濟實現(xiàn)大發(fā)展。助力海洋強省建設，積極暢通申報渠道、探索拓展海洋經(jīng)濟職稱評審領域。鼓勵各市圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評價服務舉措，積極推廣非公經(jīng)濟領域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)業(yè)等職稱評定先進做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評審“直通車”范圍。鼓勵對企業(yè)人才及高技能人才單獨分組、單獨評審，為符合條件的領軍人才開辟評審“綠色通道”，對全國、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競賽項目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎獲得者，取得相應級別專業(yè)技術(shù)等級證書的，可享受有關職稱政策。

　?。ㄋ模﹫猿殖掷m(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設人才高地。深入貫徹實施“興遼英才計劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強，助力打造面向東北亞的國際化人才高地，體系化支持、全方位加強政策供給?！芭d遼英才計劃”入選人員及入選團隊核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級職稱評審，其中，申報直接參加正高級職稱評審的，業(yè)績成果應特別優(yōu)秀、貢獻特別突出，并提供2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦意見。項目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評聘正高級職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關評審政策可破格申報相應職稱；支持省直行業(yè)主管部門結(jié)合實際細化本行業(yè)評審相關規(guī)定，鼓勵各評委會對入選人員單獨分組、單獨評審。

　?。ㄎ澹﹫猿旨訌娨嗄耆瞬?，儲備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績成果優(yōu)秀的可申報副高級及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評審管理權(quán)限由相應高級評委會辦事機構(gòu)直接認定副高級職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻特別突出的人員還可申報或認定正高級職稱。促進產(chǎn)學研融合，對獲得全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵的項目團隊核心成員，可按規(guī)定享受職稱評聘傾斜政策。支持青年人才擔當更大科研作為，40歲以下青年人才擔任省級以上重大科技任務和關鍵核心技術(shù)攻關任務項目負責人的，可予以職稱評聘適當傾斜。

　?。﹫猿稚罨胺殴芊备母铮∪阵w系提供有力保障。各級人力資源社會保障部門要全面優(yōu)化職稱服務體系，瞄準服務精準化，對引進的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團隊等，實行精準服務、主動服務；提高服務便利化，要及時服務、快速服務，加強溝通協(xié)調(diào)，各評委會要及時收集、反饋高層次人才等申報評審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會保障廳同意，納入年度職稱評審“綠色通道”或組織專項評審（評定）；實現(xiàn)服務體系化，要把服務貫徹到評、聘、考各類評價機制，融入到申報、審核、評審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評審質(zhì)量、維護評審紀律各方面要求上。對特殊人才堅持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點領域改革。各市人力資源社會保障部門要強化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會同衛(wèi)生主管部門加強摸底，提前研判，做好預案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進衛(wèi)生系列改革。

　　二、規(guī)范評審程序，健全科學評價體系

　　（七）持續(xù)完善科學評價機制。完善職稱評價標準，引導專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)，促進人口高質(zhì)量發(fā)展。推進職稱評審標準修訂全覆蓋，有關省直行業(yè)主管部門要統(tǒng)籌加大工作力度，加快修訂出臺律師系列、藝術(shù)系列相關行業(yè)（專業(yè)）、廣播電視相關行業(yè)（專業(yè)）、自然科學研究系列農(nóng)業(yè)科研行業(yè)、黨校與干部培訓系統(tǒng)相關行業(yè)、高校教育研究管理人員及科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)經(jīng)紀專業(yè)等評審標準。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報、評價等方面的主體作用。同時，2024年，工藝美術(shù)系列高中初級職稱，信息通信行業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無人機科學與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設計、管理科學與工程、機器人科學與工程、數(shù)據(jù)科學與工程等有關新興專業(yè)高中初級職稱，繼續(xù)由省級評委會組織評審?？茖W改進律師專業(yè)技術(shù)人員評價方式。

　?。ò耍﹪栏褚?guī)范職稱申報評審程序。嚴格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的評審專家，切實加強評審專家動態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設、利用省級評審專家?guī)?。貫徹實施評委會核準備案管理制度，進一步規(guī)范全省各級評委會設置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評委會，保障開展公平公正、代表性強、權(quán)威性高的同行評價。

　　嚴把組織申報。堅持“誰推薦、誰審核，誰評審、誰負責”的原則，申報人員一般應在本人人事（勞動）關系所在單位申報，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關系所在單位申報。申報人員要實事求是地提供相關材料，繼續(xù)落實“個人、單位雙承諾制”。申報人員提交的論文要通過國家新聞出版總署網(wǎng)進行論文期刊信息查詢，并通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等主流數(shù)據(jù)庫進行本人論文信息檢索。用人單位須對申報人員進行綜合考評推薦，并經(jīng)單位公示5個工作日以上無異議后按照規(guī)定報送評委會辦事機構(gòu)，市屬單位申報人員須經(jīng)市級人力資源社會保障部門審核、省屬單位申報人員須經(jīng)主管部門審核后報送省直部門評委會辦事機構(gòu)。采取信息化報送的行業(yè)和單位要加強工作指導，確保申報人按時完成申報工作。

　　嚴密組織程序。各評委會要嚴格按照核準備案的評審范圍、專業(yè)領域、評審層級以及有關程序規(guī)則、公布的時間計劃等組織開展職稱評審工作，不得多頭重復交叉評價和強制評價。如需委托其他評委會進行代評的，須由相應人力資源社會保障部門履行相關審核委托程序。嚴格控制評審通過率，實行“評聘分開”系列的高級職稱評審通過率原則上不超過50%，實行“評聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評審或按比例推薦。評審結(jié)果公示期不少于5個工作日，公示期間對發(fā)現(xiàn)的問題線索經(jīng)調(diào)查核實確定撤銷職稱的，不再遞補通過人員；公示無異議的應在評審結(jié)束20個工作日內(nèi)報送相應人力資源社會保障部門備案后正式發(fā)文公布。評審結(jié)果備案工作應在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開展評審。實行“評聘結(jié)合”的事業(yè)單位應及時落實聘任工作。

　　嚴守評審紀律。評審機構(gòu)應對評審會議全過程記錄，任何機構(gòu)和個人不得擅自更改評委會投票結(jié)果，嚴禁多輪投票表決。職稱申報人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實的，按照規(guī)定取消申報資格或職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫。對制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評委會，責令限期整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權(quán)。

　?。ň牛┘訌娐毞Q評審全鏈條全領域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實提升職稱評審監(jiān)管能力和水平。各評審機構(gòu)應按照職稱評審工作要求，在評審范圍內(nèi)公布評審標準、申報條件、評審方式、受理時間地點和提報材料等事項；各地區(qū)要按照省紀委監(jiān)委2024年營商環(huán)境監(jiān)督行動要求，加大“陽光遼寧”行動拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學校、醫(yī)院按照公開事項目錄，及時公開職稱評定相關信息，保障公平、公正、公開。加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門應聯(lián)合紀檢監(jiān)察、公安司法部門嚴肅查處職稱評審舞弊、假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為，針對網(wǎng)絡、新媒體違法違規(guī)廣告及時清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護職稱嚴肅性和公信力，助力營造一流人才環(huán)境和營商環(huán)境。

　　（十）加速職稱數(shù)字化賦能改革。各市、省直行業(yè)主管部門要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計工作，為職稱評審信息化做好準備。積極推廣使用全省職稱評審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評審工作，有關工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評審歷史信息歸集、整理、上報工作。積極探索全省實行電子職稱證書。各評審機構(gòu)要強化數(shù)字化工作思維，加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析應用，著力提升數(shù)據(jù)運用本領和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。

　　三、強化崗位管理，有序做好聘用工作

　?。ㄊ唬┛茖W開展專業(yè)技術(shù)崗位設置。各市、省直部門（單位）要按照有關規(guī)定，根據(jù)人才隊伍建設需要動態(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔關鍵核心技術(shù)攻關、原創(chuàng)性引領性技術(shù)攻關、重大科研項目和基礎研究項目的高層次人才可自行組建研發(fā)團隊，根據(jù)團隊核心成員業(yè)績情況單獨設立相應的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學研究中心及國家級科研平臺建設，積極采取更加靈活的職稱評聘機制，可采取特設崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應專業(yè)技術(shù)崗位。及時跟進事業(yè)單位改革進程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設置工作。

　?。ㄊ┏掷m(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級不同等級之間，原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應層級的最低等級。省直事業(yè)單位（含省屬高校）引進的高層次人才首次晉升崗位可適當縮短間隔要求。各市要嚴格按照標準條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額，自行組織開展評定工作，并報省人力資源社會保障廳備案后履行聘任手續(xù)；省直事業(yè)單位（含省屬高校）要嚴格按照標準條件和單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)額由主管部門或經(jīng)主管部門授權(quán)自主開展評定工作，并采取“即來即辦”的方式進行備案聘用。及時為涉改事業(yè)單位人員辦理聘用工作。

　　四、確?？荚嚢踩M落實職業(yè)資格

　?。ㄊ┤Υ_保職業(yè)資格考試安全。各級人力資源社會保障部門及相關考試組織、實施機構(gòu)要認真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號）要求，規(guī)范考務工作，提高考務管理與服務水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風險，確保考試安全；貫徹執(zhí)行國家關于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進一步加強考試制度建設，不斷充實和加強考試監(jiān)督巡視工作，強化安全教育和考務培訓；加強考試環(huán)境綜合治理，嚴肅考風考紀，貫徹落實《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第31號），對弄虛作假、違紀違規(guī)行為按有關規(guī)定嚴肅處理，營造風清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門積極推動有關職業(yè)資格考試組織實施工作。

　?。ㄊ模﹪栏駡?zhí)行職業(yè)資格管理制度。認真落實2021年版《國家職業(yè)資格目錄》，實行清單式管理，嚴禁在目錄之外許可和認定職業(yè)資格，及時跟進目錄調(diào)整情況并及時公布；做好新修訂的相關職業(yè)資格制度落實工作，貫徹實施國家降低或取消部分準入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)的采集、審核及證書發(fā)放工作。

　　對本意見未提及的有關職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國家和我省職稱工作的相關政策執(zhí)行。

　　附件：

1.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（省直）.xlsx

2.2024年全省高級評委會例會計劃時間表（各市）.xls

3.2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（職稱）考試工作計劃.docx

　　浙江高級經(jīng)濟師評審論文要求是什么?浙江高級經(jīng)濟師評審不同類別要求不同，按經(jīng)濟咨詢研究、經(jīng)濟管理決策、經(jīng)濟管理實務三類來分，具體如下：

　　第九條從事經(jīng)濟咨詢研究人員的專業(yè)理論水平要求：

　　全面、系統(tǒng)地掌握與本專業(yè)經(jīng)濟有關的基礎理論知識，對從事的專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟悉本專業(yè)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并具備下列條件之一者：

　　1.為解決重大經(jīng)濟問題而撰寫有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目的立項研究報告等2篇以上;

　　2.獨立或作為第一撰寫人在省(部)級以上專業(yè)性學術(shù)會議上交流(收入出版的論文集)或在公開發(fā)行的報刊雜志上發(fā)表過3篇以上有較高學術(shù)水平的經(jīng)濟專業(yè)論文;

　　3.正式出版過經(jīng)濟專業(yè)論著、譯作或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編及主要撰稿者。

　　第十條從事經(jīng)濟管理決策人員專業(yè)理論水平要求：

　　全面、系統(tǒng)地掌握與經(jīng)濟管理有關的基礎理論知識，對從事的經(jīng)濟管理專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟悉本行業(yè)經(jīng)濟管理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并具備下列條件之一者：

　　1.為解決重大經(jīng)濟問題而撰寫有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目的立項研究報告等2篇以上;

　　2.獨立或作為第一撰寫人在省(部)級以上專業(yè)性學術(shù)會議上交流(收入出版的論文集)或在公開發(fā)行的報刊雜志上發(fā)表過2篇及以上具有較高學術(shù)水平的經(jīng)濟專業(yè)論文;

　　3.作為主要作者，正式出版過1部經(jīng)濟管理或經(jīng)濟技術(shù)等方面的專著或譯著。

　　第十一條從事經(jīng)濟管理實務人員專業(yè)理論水平要求：

　　全面、系統(tǒng)地掌握與本專業(yè)經(jīng)濟崗位有關的基礎理論知識，對從事的經(jīng)濟專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟練掌握和運用與本專業(yè)有關的現(xiàn)行法規(guī)、標準和規(guī)范，熟悉國家有關的法律、法規(guī)和經(jīng)濟政策，并具備下列條件之一者：

　　1.為解決本行業(yè)經(jīng)濟重要實際問題，撰寫有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大項目的立項研究報告等2篇以上;

　　2.結(jié)合工作，撰寫過3篇以上高新技術(shù)應用、推廣或?qū)＠暾埡蛯嵤┑恼撟C方案、專項報告，獲得實際效果的;

　　3.作為主要人員編寫或修訂公開出版發(fā)行的經(jīng)濟技術(shù)或經(jīng)濟管理等方面的規(guī)范、規(guī)程、標準或教材、技術(shù)手冊;或作為主要作者正式出版過1本經(jīng)濟管理或經(jīng)濟技術(shù)等方面的專著或譯著;

　　4.獨立或作為第一撰寫人在省(部)級及以上專業(yè)性學術(shù)會議上交流(收入出版的論文集)或在公開發(fā)行的報刊雜志上發(fā)表過2篇及以上具有較高學術(shù)水平的經(jīng)濟專業(yè)論文。

　　附則

　　第十三條本評價條件中，從事經(jīng)濟咨詢研究人員是指從事各類專業(yè)經(jīng)濟咨詢和發(fā)展規(guī)劃、可行性研究編制等人員。從事經(jīng)濟管理決策人員是指企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理，人員編制數(shù)在100人以上的事業(yè)單位主管經(jīng)濟管理工作的副職以上人員。從事經(jīng)濟管理實務人員是指除上述兩類人員外的實際從事經(jīng)濟業(yè)務、經(jīng)濟管理的主辦人員。

　　第十四條申報對象的申報材料(主要包括申報者的姓名、簡歷、工作單位、經(jīng)濟專業(yè)工作年限、行政職務、專業(yè)技術(shù)資格、所聘專業(yè)技術(shù)職務、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績等情況)應在本單位進行為期7天的公示，公示無異議后按規(guī)定程序報送;經(jīng)省高級經(jīng)濟師資格評審委員會評審通過的人員，由省人力資源和社會保障廳在廳門戶網(wǎng)站上公示7天。

　　第十五條本評價條件中涉及的專業(yè)工作能力、工作業(yè)績、科研成果、論文論著等均指受聘經(jīng)濟師職務后所取得或要求的。直接申報對象以近5年的專業(yè)水平、工作能力和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。申報者需提供表彰、獎勵、通報、推廣、規(guī)模企業(yè)等有效的相關證明材料。

　　第十六條申報參加高級經(jīng)濟師資格評審的人員,有下列情況之一者，取消評審資格。已通過評審的人員,由發(fā)證機關收回其高級經(jīng)濟師資格證書，并從次年起3年內(nèi)不得再申報高級經(jīng)濟師資格評審:

　　(一)偽造、變造證件、證明的;

　　(二)提交虛假申報材料的;

　　(三)有違紀違法行為，仍在處理、處分、處罰階段的;

　　(四)任現(xiàn)職后曾有嚴重違紀違法行為，在申報材料上瞞報的;

　　(五)有其他嚴重違反評審規(guī)定行為的。

　　第十七條有關詞語或概念的特定解釋：

　　(一)可以聘任經(jīng)濟師職務的相關執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格是指注冊稅務師、注冊資產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)估價師、國際商務師、企業(yè)法律顧問、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、價格鑒證師、管理咨詢師、招標采購師、物業(yè)管理師、造價工程師、注冊安全工程師、土地登記代理人、廣告師等。

　　(二)“主持”是指擔任單位、項目、規(guī)劃、調(diào)研、評估鑒定、政策文件制定、方案制定等負責人;“主要人員”是指排名前3位的人員;“主要作者”是指書稿撰寫內(nèi)容達20%以上、論文第一、二作者;集體榮譽只限于單位負責人和分管副職，個人榮譽以獎勵證書或公布文件為準;省、市行業(yè)排名，以行業(yè)主管部門證明為準;“以上”均含本級，“年”均為周年。

　　(三)公開發(fā)行的雜志是指具有國際標準刊號“ISSN”、國內(nèi)統(tǒng)一刊號“CN”和省人力社保廳指定的部分具有省內(nèi)準印證號“浙內(nèi)準字”的期刊。

　　相關人員請注意！2024年滕州市高級經(jīng)濟師職稱評審8月19日開始申報！本年度申報材料受理時間為8月19日—8月30日，紙質(zhì)材料報送時間為9月13日—9月20日。詳情請看下方通知！

　　滕州市人力資源和社會保障局關于做好2024年度職稱評審工作的公告

　　根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省職稱評審管理服務實施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）、《山東省人力資源和社會保障廳關于做好2024年度職稱評審工作的公告》、《棗莊市人力資源和社會保障局關于做好2024年度職稱評審工作的公告》（棗人社字〔2024〕46號）等有關要求，現(xiàn)將2024年度我市職稱評審工作有關事項公告如下：

　　一、申報時間及地址

　?。ㄒ唬└呒壜毞Q申報材料

　　1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報材料受理時間為7月15日—7月24日，紙質(zhì)材料報送時間為8月19日—8月23日；經(jīng)濟副高級申報材料受理時間為8月19日—8月30日，紙質(zhì)材料報送時間為9月13日—9月20日；工程技術(shù)副高級（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）申報材料受理時間為8月13日—9月20日，紙質(zhì)材料報送時間為10月8日—10月25日。我市基層統(tǒng)計高級職稱申報時間與山東省統(tǒng)計局組織的統(tǒng)計高級職稱申報時間保持一致，請及時關注省統(tǒng)計局評審通知。

　　2.衛(wèi)生技術(shù)副高級、基層衛(wèi)生技術(shù)高級、中小學教師高級、基層中小學教師高級、中等職業(yè)學校教師高級、新型職業(yè)農(nóng)民副高級職稱申報材料受理事項由主管部門另行通知。

　　3.其他系列高級職稱申報時間由省級高級職稱評審委員會辦事機構(gòu)確定，請及時通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”（以下簡稱“服務平臺”，網(wǎng)址：https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）的“職稱評定”專欄查看，不再另行通知。

　　4.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)（以下簡稱“專精特新”企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才申報高級工程師時間與工程技術(shù)副高級一致，申報正高級工程師時間由省工程技術(shù)高級評審委員會辦事機構(gòu)確定。

　　5.基層職稱證書換發(fā)與年度職稱申報評審同步進行，申報時間、申報程序、申報渠道、公示公布、證書發(fā)放等均與正常申報職稱人員相同?；鶎又行W教師副高級、正高級職稱證書，基層衛(wèi)生技術(shù)副高級職稱證書換發(fā)材料受理事項由市級行業(yè)主管部門另行通知；其他系列高級基層職稱證書換發(fā)材料受理事項由省級行業(yè)主管部門確定。

　　報送地址：滕州市學院中路1066號（市人社局108室），聯(lián)系電話：0632-5513165

　?。ǘ┲屑壜毞Q申報材料

　　申報時間：9月2日-10月10日；

　　報送地址：滕州市學院中路1066號（市人社局108室）；

　　聯(lián)系電話：0632-5513165。

　　（三）初級職稱申報材料

　　申報時間：9月2日-10月10日；

　　報送地址：請聯(lián)系各呈報部門。

　?。ㄋ模┏?、中級定職申報材料

　　申報人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”（http://117.73.253.239:9000/rsrc）職稱認定模塊填報。

　　申報時間：9月2日-10月10日；

　　紙質(zhì)材料報送地址：滕州市學院中路1066號（市人社局108室）；

　　聯(lián)系電話：0632-5513165。

　?。ㄎ澹└鶕?jù)市人社局《關于下放職稱服務管理權(quán)限有關事項的通知》（滕人社發(fā)〔2019〕29號）要求，滕州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會負責機械工程專業(yè)初、中級職稱評審、定職和高級職稱的審核申報工作。

　　以上所有申報材料由單位統(tǒng)一報送，不接受個人報送材料。

　　二、申報范圍和條件

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　　1.凡在我市各類企事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員，通過各市直部門（單位）申報；非公有制經(jīng)濟組織的人員可按照屬地管理原則通過所屬同級人力資源社會保障部門申報。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報，逐級審核上報。公務員、參照公務員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評審。

　　2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格，應與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設置相應專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務資格。

　　3.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報評審須符合相應職稱系列（專業(yè)）的標準條件，可以不受原職稱資格限制。

　　4.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件的，可申報評審相應的職稱。

　　5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關政策見附件1。

　?。ǘ┥陥笤u審政策條件

　　1.專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《山東省職稱評審管理服務實施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號），以及我省現(xiàn)行的職稱評價標準條件執(zhí)行。相關政策文件和標準條件可在“服務平臺”查詢。

　　2.對于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學歷，不再限定年限要求。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。

　　3.進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實驗技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應系列職稱評審，申報流程與專業(yè)技術(shù)人員一致，申報方式為“高技能人才貫通”。

　　4.對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡安全工程、飼料獸藥工程等8個職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。對國家或我省統(tǒng)一實行高級職稱“考評結(jié)合”的會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關考試，成績達到合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

　　5.改系列（專業(yè)）職稱申報，應當在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報系列（專業(yè)）的職稱標準條件。申報的職稱應當與原取得的職稱同層級，申報的系列（專業(yè)）應當與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當年度不得申報高一級職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計計算，相關的業(yè)績成果可以作為申報高一級職稱的依據(jù)。

　　6.鼓勵發(fā)展復合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準，可結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

　　7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，滿足標準條件者，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱。國家級的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱（其中，申報正高級最多1人）；省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

　　8.根據(jù)《關于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳等6部門關于做好基層職稱證書換發(fā)工作的通知>的通知》（棗人社字〔2024〕41號），取得山東省基層職稱證書后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年，符合我省相應統(tǒng)一職稱的評價標準條件（專業(yè)技術(shù)人員參評基層職稱時使用的業(yè)績成果及取得基層職稱后的業(yè)績成果，均可作為申請換發(fā)的依據(jù)），經(jīng)相應職稱評審委員會考核認定后，可換發(fā)同級別統(tǒng)一職稱證書。基層職稱證書換發(fā)通過“服務平臺”實行全程網(wǎng)辦?；鶎勇毞Q證書換發(fā)不收回原基層職稱證書。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書取得時間從職稱評審委員會考核認定通過之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報高一級職稱時，其基層職稱證書換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計計算，相關的業(yè)績成果可以作為申報職稱的依據(jù)。申報基層職稱證書換發(fā)人員，當年度不得參加其他職稱評審。

　　9.根據(jù)《關于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評審“直通車”制度的通知》（棗人社字〔2024〕26號），對于突破省級重點項目關鍵技術(shù)難題、有重要貢獻的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)負責人舉薦、主管部門同意，在滿足條件的情況下，可不受原職稱資格、年限資歷限制，“直通車”申報工程師，參與重點項目取得的業(yè)績貢獻可作為職稱申報評審的重要依據(jù)。當年度入選省級重點項目（以當年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會印發(fā)的省重大項目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點項目名單為準）的建設企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當年度工程系列中級職稱評審。

　　10.按照縣級以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關部門認可或出具證明后，其年度內(nèi)累計派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計計算。

　　11.高級會計師繼續(xù)開展社會化評審，遵循“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的社會化職稱評價機制，評價結(jié)果僅作為會計人員學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志，不與崗位和待遇掛鉤。

　　12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審，須完成要求的繼續(xù)教育學時。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報時，“服務平臺”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（棗人社字〔2024〕25號），在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務平臺已完成規(guī)定學時的，數(shù)據(jù)將進行自動對接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務平臺。

　　三、申報和審核要求

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　　個人申報實行系統(tǒng)申報與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式，專業(yè)技術(shù)人員需認真研究系統(tǒng)填報說明、紙質(zhì)材料報送要求（見附件4），按要求提報。申報人員應及時登錄山東省職稱評審系統(tǒng)個人賬戶查看網(wǎng)上申報進度，及時修改報送，《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》在系統(tǒng)顯示“申報結(jié)束”后導出，需與系統(tǒng)提報內(nèi)容一致，一式3份原件并逐級蓋章報送，逾期不再受理。

　　系統(tǒng)申報：專業(yè)技術(shù)職務資格申報評審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html），或登錄“棗莊市政務服務網(wǎng)”（http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index）注冊后，在辦事服務欄內(nèi)搜索“職稱評審及核準備案”事項點擊申報。涉及國家秘密的申報材料，一律采取線下填報，不得上傳“服務平臺”，對違規(guī)填報、上傳、流轉(zhuǎn)國家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國家、省保密相關規(guī)定嚴肅處理。申報人員、單位、主管部門均可進行注冊、登錄，填報個人申報材料，以及進行單位（主管部門、呈報部門）審核。職稱申報評審實行個人誠信承諾制，專業(yè)技術(shù)人員應實事求是地填寫申報材料。實施代表作制度，重點考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，專業(yè)技術(shù)人員應按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果，填報的論文著作、課題項目、專利、獲獎表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過3項（標準條件另有規(guī)定的除外），總數(shù)不超過15項。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級（含基層農(nóng)業(yè)高級、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報材料的代表性成果，其截止日期到2024年7月31日，超期的不予受理；經(jīng)濟副高級職稱申報材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月6日，超期的不予受理；工程技術(shù)副高（含基層工程高級、基層工程技術(shù)副高級證書換發(fā)）職稱申報材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月20日，超期的不予受理；工作年限均計算到2024年12月31日。

　　紙質(zhì)版材料申報：申報人員的資格證書、聘書（聘任文件）、繼續(xù)教育證書、年度考核、論文著作、表彰獎勵、業(yè)績表現(xiàn)等材料均提供復印件，不再提供原件。2001年以后取得的學歷需提供通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線認證后打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，無需提供原件。2001年以前取得的學歷需提供學歷學位證書復印件。學歷證書丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應在“誠信承諾書”欄目簽署本人姓名及日期，禁止他人代簽，承諾網(wǎng)上提報的材料真實有效。

　　（二）單位審核

　　專業(yè)技術(shù)人員所在單位負責審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性。單位組織推薦時，要注重實績導向，在考核任務、攻堅克難專項行動、重點項目落地見效等方面做出重大貢獻的予以傾斜，不得將論文作為推薦的門檻條件。單位要按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報人評審材料、被推薦申報人員名單等情況，要嚴格程序，嚴密組織，按要求成立7人以上在相應專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應相應增加人數(shù)），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選，要重點審查申報人員在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠信審核作為職稱評審推薦的必要程序。要按規(guī)定將申報材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應同時在單位網(wǎng)站首頁進行公示，公示時間不少于5個工作日。經(jīng)公示5個工作日無異議后方可推薦上報。

　　所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》的單位意見欄應由單位負責人簽名，并加蓋單位公章。審核申報材料復印件后加蓋單位公章，對不符合申報條件的材料，應及時退回并向申報人說明原因。如發(fā)現(xiàn)實際情況與網(wǎng)上申報材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實后對申報人員和相關工作人員按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　?。ㄈ┲鞴懿块T、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)審核

　　單位主管部門、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)要認真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時按原報送渠道退回，并請用人單位書面告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：不符合評審條件；不符合填寫規(guī)范；不按規(guī)定時間、程序報送；未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；有弄虛作假行為；其它不符合職稱政策規(guī)定的。對符合條件的，在申報材料的相應意見欄中簽署意見，簽字蓋章，連同其他申報材料，由呈報部門按規(guī)定時間報送到指定地點。呈報部門要對單位負責職稱工作同志進行業(yè)務培訓，嚴格審核把關材料，評委會對退回率超過50%的呈報部門，可采取通報、全部申報材料退回修改的方式予以告誡。

　　四、評審委員會組建及調(diào)整

　　面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才，在工程技術(shù)系列初、中、高級評委會繼續(xù)增設鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級高級評委會新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級評委會，在工程技術(shù)（工業(yè)和信息化領域）、藥品技術(shù)高級評委會增設技術(shù)轉(zhuǎn)化運營服務專業(yè)方向。

　　五、公示及發(fā)文發(fā)證

　　評審結(jié)束后，評審委員會組建單位應及時在“服務平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會保障部門或評審委員會組建單位應按程序確認或核準備案，及時行文公布，職稱取得時間從評審通過之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務平臺”下載打印電子證書。

　　六、紀律要求

　?。ㄒ唬﹪烂C評審紀律。各部門（單位）要按照我省職稱相關政策要求，嚴肅認真做好本部門（單位）申報工作，要對照資格條件，逐條逐項把好資格審查關。要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內(nèi)容，受理信訪主要由用人單位人事（職稱）管理部門負責，接受單位紀檢、監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督，經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不予報送，并按有關規(guī)定處理。

　?。ǘ娀熑巫肪俊β毞Q申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的管理責任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關人員的責任。對申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格中弄虛作假、違紀違規(guī)的人員，各部門（單位）要嚴格按照國家和省有關規(guī)定予以嚴肅處理，并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀政紀處分。對在職稱申報評審中弄虛作假的單位追究有關領導和相關責任人責任。

　　（三）嚴格專業(yè)技術(shù)職務資格評審收費。按照《關于改革專業(yè)技術(shù)職務資格評審收費有關問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）規(guī)定，申報評審初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務資格收費分別為每人次100元、160元、360元，不得以任何名義增加收費項目，各評委會辦事機構(gòu)所在部門要通過“山東省非稅收入征收和財政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收，全部繳入財政，實行“收支兩條線管理”。

　　七、專項行動

　　創(chuàng)新實施“人才聚鋰”職稱評審專項行動，鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會保障廳統(tǒng)一部署，面向民營企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民，開展職稱申報評審服務專項行動，建立中小微企業(yè)職稱申報兜底機制，優(yōu)化服務水平。

　　本通知未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　附件：

　　docx附件1.部分職稱評審相關政策文件和現(xiàn)行職稱評價標準名錄

　　xlsx附件2.2024年度滕州市專業(yè)技術(shù)職務資格中級評審委員會名單

　　xlsx附件3.2024年度滕州市專業(yè)技術(shù)職務資格初級評審委員會名單

　　docx附件4.關于申報程序、報送材料及系統(tǒng)填報有關問題的說明

　　docx附件5.職稱評審常用表格

　　滕州市人力資源和社會保障局

　　2024年6月21日