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隨著國(guó)家對(duì)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的大力推廣與支持，近年來(lái)，大家對(duì)資產(chǎn)評(píng)估師的認(rèn)可度也不斷在提高，既然越來(lái)越受到大家的青睞，那么資產(chǎn)評(píng)估師薪資水平高不高呢?它的就業(yè)發(fā)展前景怎么樣?一起來(lái)看看吧。
資產(chǎn)評(píng)估師是什么?
如今，對(duì)于資產(chǎn)評(píng)估師的了解大家并不是很深，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)評(píng)估師就是通過(guò)資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格考試，并取得《資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格證書(shū)》的專業(yè)工作人員。
根據(jù)國(guó)家財(cái)政部早前所發(fā)布的《規(guī)劃》，當(dāng)中明確了爭(zhēng)取用5年的時(shí)間對(duì)我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)進(jìn)行快速穩(wěn)步的發(fā)展，并設(shè)下了資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)企業(yè)全部收入為300億元的目標(biāo)，落實(shí)加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人員的素質(zhì)，壯大隊(duì)伍人員，全名提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，由此可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)是比較重視的。
資產(chǎn)評(píng)估師薪資水平高不高?
資產(chǎn)評(píng)估師的薪資與其社會(huì)實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)發(fā)展能力進(jìn)行密切結(jié)合相關(guān)。就我國(guó)的一些大中型城市管理而言，在取得資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格后，初到資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估研究機(jī)構(gòu)以及工作的評(píng)估師年薪一般為2~3w元，具有一至兩年評(píng)估金融機(jī)構(gòu)通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)并有一定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力的項(xiàng)目經(jīng)理，年薪為6~10w元，而經(jīng)理級(jí)資產(chǎn)評(píng)估師年薪可達(dá)15w元以上。可見(jiàn)，對(duì)比起傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類崗位，資產(chǎn)評(píng)估師行業(yè)的薪資水平還是比較理想而且穩(wěn)定的，對(duì)于正在糾結(jié)行業(yè)方向的人士，資產(chǎn)評(píng)估師可值得大家考慮。
就業(yè)發(fā)展前景怎么樣?
職業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景相關(guān)現(xiàn)狀：截至目前有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師3萬(wàn)余人，資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員6萬(wàn)余人，資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)3500余家.. 隨著資產(chǎn)評(píng)估越來(lái)越廣泛地參與經(jīng)濟(jì)生活，社會(huì)對(duì)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的需求越來(lái)越大，行業(yè)和資產(chǎn)評(píng)估師在經(jīng)濟(jì)生活中的影響力也越來(lái)越大，社會(huì)地位不斷提高。 從事業(yè)務(wù)范圍：考生通過(guò)考試后，可選擇在資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，專職從事資產(chǎn)評(píng)估中介服務(wù)，也可選擇在企業(yè)，銀行等部門(mén)工作，從事與資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)的企業(yè)價(jià)值評(píng)估與確認(rèn)與授信，質(zhì)押價(jià)值評(píng)估業(yè)務(wù)..
對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)。就業(yè)擇業(yè)最基本的也是最能夠直接體現(xiàn)人的價(jià)值的，就是薪酬水平了，那么資產(chǎn)評(píng)估師的薪酬水平怎么樣呢？如果對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)了解一下。
資產(chǎn)評(píng)估師的薪酬水平
資產(chǎn)評(píng)估師的薪酬與其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)能力密切相關(guān)，就北京、上海、深圳等大中城市而言，取得執(zhí)業(yè)資格初到資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)工作的評(píng)估師年薪一般為5-8萬(wàn)元，具有一至兩年評(píng)估機(jī)構(gòu)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并具有一定業(yè)務(wù)能力的項(xiàng)目經(jīng)理，年薪為8萬(wàn)至15萬(wàn)元，而經(jīng)理級(jí)資產(chǎn)評(píng)估師年薪可達(dá)20萬(wàn)元以上。相信隨著業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓寬和評(píng)估行業(yè)的對(duì)外開(kāi)放，評(píng)估師的薪酬將有可能更加豐厚。
資產(chǎn)評(píng)估師的就業(yè)前景
2015年版的《職業(yè)分類大典》中把評(píng)估專業(yè)人員細(xì)分為5種，歸類在“經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員”中。歸根到底，評(píng)估是一門(mén)技術(shù)，小到吃飯本領(lǐng)，大到工匠精神，有了資產(chǎn)評(píng)估師這個(gè)資格證，就能夠“一證在手，說(shuō)走就走”，心中的感覺(jué)是穩(wěn)穩(wěn)的、妥妥的。經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展，資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)不管是人才還是市場(chǎng)，還是法律體系、行業(yè)規(guī)范等，都在齊頭并進(jìn)，行業(yè)的地位也在日益提升。
很多事情，當(dāng)你認(rèn)為已經(jīng)晚了的時(shí)候，恰恰是最好的時(shí)候！無(wú)論怎樣，我們總該去做點(diǎn)什么，無(wú)論你是初出茅廬還是人到中年甚至是大齡考生，這些都不要緊。只要想做，只要開(kāi)始，就能到達(dá)！
以上即是有關(guān)資產(chǎn)評(píng)估師的薪酬水平和就業(yè)前景，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！
距離2021年稅務(wù)師考試報(bào)名階段越來(lái)越近了，據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年稅務(wù)師考試都會(huì)新增不少新考生報(bào)名群體，為了讓這類新考生能夠順利報(bào)考，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)簡(jiǎn)單介紹下關(guān)于稅務(wù)師考試基本情況，希望有所幫助。
稅務(wù)師職業(yè)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度。原則上每年舉行1次考試。國(guó)家設(shè)立稅務(wù)師水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度，面向社會(huì)提供稅務(wù)專業(yè)人員能力水平評(píng)價(jià)服務(wù)，納入全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)制度統(tǒng)一規(guī)劃。稅務(wù)師職業(yè)資格實(shí)行統(tǒng)一考試的評(píng)價(jià)方式。
稅務(wù)師考試報(bào)名入口
參加考試的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)官網(wǎng)(www.cctaa.cn)上的“全國(guó)稅務(wù)師職業(yè)資格考試報(bào)名系統(tǒng)”或直接登錄http://ksbm.ecctaa.com網(wǎng)站(簡(jiǎn)稱“報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名。
考試科目
考試科目為五科，即：《稅法(一)》、《稅法(二)》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》。
考試方式
考試采用計(jì)算機(jī)閉卷考試(簡(jiǎn)稱“機(jī)考”)方式，即在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。
考試系統(tǒng)支持8種輸入法：微軟、全拼、智能ABC、谷歌、搜狗等拼音輸入法，王碼、極品、萬(wàn)能等五筆輸入法。
成績(jī)認(rèn)定
考試成績(jī)實(shí)行5年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，在連續(xù)5個(gè)考試年度內(nèi)參加全部(5個(gè))科目的考試并合格，可取得稅務(wù)師職業(yè)資格證書(shū);免試部分科目的人員，須在連續(xù)4個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)應(yīng)試科目的考試。
稅務(wù)師發(fā)展前景
稅務(wù)師職業(yè)資格是國(guó)家設(shè)立的專業(yè)技術(shù)人員，是對(duì)稅務(wù)專業(yè)人員能力水平的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是從事涉稅工作的優(yōu)勢(shì)條件。隨著稅務(wù)師考試報(bào)名條件的放開(kāi)，為廣大高校學(xué)生、企業(yè)財(cái)務(wù)工作者以及稅務(wù)機(jī)關(guān)干部帶來(lái)了福音，通過(guò)考取稅務(wù)師資格，更好地設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃、提升自我價(jià)值。
如今，初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)已成為會(huì)計(jì)行業(yè)的門(mén)檻級(jí)證書(shū)，近些年來(lái)，報(bào)考初會(huì)的人數(shù)越來(lái)越多，那么它是否為全國(guó)統(tǒng)一考試？
初級(jí)會(huì)計(jì)是全國(guó)統(tǒng)一的考試嗎？
是的，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。
初級(jí)會(huì)計(jì)考試是由財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)研究擬訂全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、組織命題、試卷（含電子試卷）的制作、運(yùn)（傳）送、保管工作，開(kāi)展全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試題庫(kù)建設(shè)。
財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)組織全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試和會(huì)計(jì)人員水平的評(píng)價(jià)工作；建立考試信息系統(tǒng)和合格人員庫(kù)，開(kāi)展考試后優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的跟蹤評(píng)價(jià)；建立會(huì)計(jì)人員流動(dòng)配置平臺(tái)；研究提出會(huì)計(jì)職稱制度改革政策建議、會(huì)計(jì)人員水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以及高級(jí)會(huì)計(jì)資格考試后評(píng)審指引；開(kāi)展會(huì)計(jì)資格考試與評(píng)價(jià)國(guó)際交流與合作。
參加初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試的人員，在一個(gè)考試年度內(nèi)合格（兩個(gè)科目都是60分為合格，100分為滿分）通過(guò)全部科目的考試方可獲得會(huì)計(jì)初級(jí)資格證書(shū)。
初級(jí)會(huì)計(jì)如何全面復(fù)習(xí)？
1、考生盡量提前準(zhǔn)備，盡早開(kāi)始預(yù)習(xí)，就有更多的時(shí)間去記憶理解知識(shí)點(diǎn)。初級(jí)會(huì)計(jì)考察的知識(shí)點(diǎn)全面、完整，尤其對(duì)于零基礎(chǔ)考生而言，第一次接觸會(huì)計(jì)知識(shí)，會(huì)不知道從哪里開(kāi)始準(zhǔn)備，那么最好盡量早點(diǎn)開(kāi)始準(zhǔn)備。
2、備考至少要學(xué)習(xí)1-2遍教材，避免做題時(shí)出現(xiàn)大量不熟悉的知識(shí)點(diǎn)，在后面的強(qiáng)化沖刺階段再逐個(gè)擊破，掌握一定的做題技巧。
計(jì)劃申報(bào)遼寧2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審的朋友請(qǐng)注意，2024年遼寧職稱評(píng)審工作計(jì)劃安排發(fā)布了，詳情請(qǐng)看下文！
關(guān)于印發(fā)2024年全省職稱工作安排意見(jiàn)的通知
遼人社發(fā)〔2024〕4號(hào)
各市人力資源和社會(huì)保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關(guān)部門(mén)，省屬各高校，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《2024年全省職稱工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳
2024年3月28日
2024年全省職稱工作安排意見(jiàn)
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神，全面貫徹落實(shí)省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和省兩會(huì)部署，錨定新時(shí)代“六地”目標(biāo)定位，聚焦“八大攻堅(jiān)”任務(wù)，以全力實(shí)施全面振興新突破三年行動(dòng)為總牽引，持續(xù)深化職稱制度改革，健全優(yōu)質(zhì)的人才評(píng)價(jià)服務(wù)體系，激發(fā)全省專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供高素質(zhì)人力資源供給，助力打好打贏攻堅(jiān)之年攻堅(jiān)之戰(zhàn)，特制定如下意見(jiàn)。
一、深化改革創(chuàng)新，發(fā)揮正向激勵(lì)作用
?。ㄒ唬﹫?jiān)持以人才促創(chuàng)新，開(kāi)辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領(lǐng)發(fā)展的先導(dǎo)作用，為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地，提供人才新動(dòng)能。助力創(chuàng)建具有全國(guó)影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心，對(duì)建設(shè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)、大科學(xué)裝置預(yù)研項(xiàng)目及支持科技領(lǐng)軍企業(yè)攻克卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)的科研團(tuán)隊(duì)和高層次人才，積極予以職稱評(píng)聘政策保障。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評(píng)聘權(quán)利，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省，專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件，無(wú)需換發(fā)遼寧省職稱證書(shū)；取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)，且符合我省相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱評(píng)審，并作為職稱評(píng)審的重要參考。鼓勵(lì)各級(jí)評(píng)委會(huì)結(jié)合壯大專精特新中小企業(yè)和打造沈陽(yáng)北方算谷、大連數(shù)谷需要，著力在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域等我省特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)設(shè)新評(píng)審專業(yè)。
?。ǘ﹫?jiān)持向改革要?jiǎng)恿Γ劢剐聲r(shí)代“六地”目標(biāo)攻堅(jiān)克難。緊扣新時(shí)代“六地”目標(biāo)，圍繞全面振興新突破三年行動(dòng)深入實(shí)施15項(xiàng)重大工程、高質(zhì)量建設(shè)22個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、全力打造4個(gè)萬(wàn)億級(jí)產(chǎn)業(yè)基地等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要任務(wù)，各高級(jí)評(píng)委會(huì)要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責(zé)任務(wù)，將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績(jī)成果作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，相應(yīng)增加評(píng)價(jià)指標(biāo)中的權(quán)重，并明確納入年度評(píng)審工作通知；經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)、優(yōu)先聘任，對(duì)取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱。對(duì)在全面振興新突破作出突出貢獻(xiàn)并獲評(píng)企業(yè)中符合條件的骨干專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定納入職稱評(píng)審“綠色通道”。適時(shí)組織全省范圍內(nèi)的各地區(qū)典型案例征集、經(jīng)驗(yàn)交流，加大宣傳適時(shí)推廣，最大程度營(yíng)造凝心聚力攻堅(jiān)克難濃厚氛圍。
?。ㄈ﹫?jiān)持以強(qiáng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，強(qiáng)化人才賦能“八大攻堅(jiān)”任務(wù)。充分發(fā)揮我省科教資源雄厚、大型國(guó)企眾多的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限，鼓勵(lì)高校、科研院所及大型國(guó)企開(kāi)展自主評(píng)審。加強(qiáng)央地戰(zhàn)略協(xié)作支持力度，駐遼中直單位委托我省評(píng)審可實(shí)行長(zhǎng)期有效機(jī)制，鼓勵(lì)高?？蒲性核邔哟稳瞬艔?qiáng)化合作并享受評(píng)聘政策支持。繼續(xù)實(shí)施縣域人才傾斜職稱政策，穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)服務(wù)鄉(xiāng)村振興，支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開(kāi)展自主職稱評(píng)審。各市要按照制度化、常態(tài)化要求組織民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)，進(jìn)一步吸納各類重點(diǎn)企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，以人才工作推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展。助力海洋強(qiáng)省建設(shè)，積極暢通申報(bào)渠道、探索拓展海洋經(jīng)濟(jì)職稱評(píng)審領(lǐng)域。鼓勵(lì)各市圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，因地制宜優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù)舉措，積極推廣非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、高技能人才、新型職業(yè)農(nóng)業(yè)等職稱評(píng)定先進(jìn)做法，將科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)納入職稱評(píng)審“直通車”范圍。鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)人才及高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，為符合條件的領(lǐng)軍人才開(kāi)辟評(píng)審“綠色通道”，對(duì)全國(guó)、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競(jìng)賽項(xiàng)目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者，取得相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)的，可享受有關(guān)職稱政策。
?。ㄋ模﹫?jiān)持持續(xù)釋放政策紅利，系統(tǒng)支持“興遼英才”建設(shè)人才高地。深入貫徹實(shí)施“興遼英才計(jì)劃”，聚焦有效支撐高水平科技自立自強(qiáng)，助力打造面向東北亞的國(guó)際化人才高地，體系化支持、全方位加強(qiáng)政策供給?！芭d遼英才計(jì)劃”入選人員及入選團(tuán)隊(duì)核心人員（限3人以內(nèi)），在滿足所申報(bào)的系列（專業(yè)）資歷年限破格要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位推薦，可直接參加高一級(jí)職稱評(píng)審，其中，申報(bào)直接參加正高級(jí)職稱評(píng)審的，業(yè)績(jī)成果應(yīng)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出，并提供2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦意見(jiàn)。項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評(píng)聘正高級(jí)職稱；入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關(guān)評(píng)審政策可破格申報(bào)相應(yīng)職稱；支持省直行業(yè)主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際細(xì)化本行業(yè)評(píng)審相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)對(duì)入選人員單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。
?。ㄎ澹﹫?jiān)持加強(qiáng)引育青年人才，儲(chǔ)備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強(qiáng)化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評(píng)審“綠色通道”，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績(jī)成果優(yōu)秀的可申報(bào)副高級(jí)及以上職稱，期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評(píng)審管理權(quán)限由相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制；經(jīng)用人單位考核成績(jī)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出的人員還可申報(bào)或認(rèn)定正高級(jí)職稱。促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合，對(duì)獲得全國(guó)、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員，可按規(guī)定享受職稱評(píng)聘傾斜政策。支持青年人才擔(dān)當(dāng)更大科研作為，40歲以下青年人才擔(dān)任省級(jí)以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，可予以職稱評(píng)聘適當(dāng)傾斜。
?。﹫?jiān)持深化“放管服”改革，健全服務(wù)體系提供有力保障。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要全面優(yōu)化職稱服務(wù)體系，瞄準(zhǔn)服務(wù)精準(zhǔn)化，對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團(tuán)隊(duì)等，實(shí)行精準(zhǔn)服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)；提高服務(wù)便利化，要及時(shí)服務(wù)、快速服務(wù)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，各評(píng)委會(huì)要及時(shí)收集、反饋高層次人才等申報(bào)評(píng)審信息，按照規(guī)定或商省人力資源社會(huì)保障廳同意，納入年度職稱評(píng)審“綠色通道”或組織專項(xiàng)評(píng)審（評(píng)定）；實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系化，要把服務(wù)貫徹到評(píng)、聘、考各類評(píng)價(jià)機(jī)制，融入到申報(bào)、審核、評(píng)審等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在保障評(píng)審質(zhì)量、維護(hù)評(píng)審紀(jì)律各方面要求上。對(duì)特殊人才堅(jiān)持急用先行、特事特辦，可采取“一事一議”“一人一策”的評(píng)審方式，給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點(diǎn)領(lǐng)域改革。各市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要強(qiáng)化牽頭改革、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，會(huì)同衛(wèi)生主管部門(mén)加強(qiáng)摸底，提前研判，做好預(yù)案，全力以赴，確保平穩(wěn)有序推進(jìn)衛(wèi)生系列改革。
二、規(guī)范評(píng)審程序，健全科學(xué)評(píng)價(jià)體系
（七）持續(xù)完善科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制。完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)修訂全覆蓋，有關(guān)省直行業(yè)主管部門(mén)要統(tǒng)籌加大工作力度，加快修訂出臺(tái)律師系列、藝術(shù)系列相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、廣播電視相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）、自然科學(xué)研究系列農(nóng)業(yè)科研行業(yè)、黨校與干部培訓(xùn)系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)、高校教育研究管理人員及科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)等評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報(bào)、評(píng)價(jià)等方面的主體作用。同時(shí)，2024年，工藝美術(shù)系列高中初級(jí)職稱，信息通信行業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱，數(shù)字通信技術(shù)、無(wú)人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、機(jī)器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級(jí)職稱，繼續(xù)由省級(jí)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。科學(xué)改進(jìn)律師專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)方式。
?。ò耍﹪?yán)格規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審程序。嚴(yán)格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的評(píng)審專家，切實(shí)加強(qiáng)評(píng)審專家動(dòng)態(tài)管理和監(jiān)督使用工作，統(tǒng)籌建設(shè)、利用省級(jí)評(píng)審專家?guī)臁Ｘ瀼貙?shí)施評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，進(jìn)一步規(guī)范全省各級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)置及管理，建立健全專業(yè)性、自律性的評(píng)委會(huì)，保障開(kāi)展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評(píng)價(jià)。
嚴(yán)把組織申報(bào)。堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核，誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”。申報(bào)人員提交的論文要通過(guò)國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)進(jìn)行論文期刊信息查詢，并通過(guò)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行本人論文信息檢索。用人單位須對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)推薦，并經(jīng)單位公示5個(gè)工作日以上無(wú)異議后按照規(guī)定報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，市屬單位申報(bào)人員須經(jīng)市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核、省屬單位申報(bào)人員須經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)送省直部門(mén)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。采取信息化報(bào)送的行業(yè)和單位要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確保申報(bào)人按時(shí)完成申報(bào)工作。
嚴(yán)密組織程序。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開(kāi)展職稱評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。如需委托其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的，須由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)履行相關(guān)審核委托程序。嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”系列的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)50%，實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的系列（專業(yè)）除特殊規(guī)定外，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展評(píng)審或按比例推薦。評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定撤銷職稱的，不再遞補(bǔ)通過(guò)人員；公示無(wú)異議的應(yīng)在評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案后正式發(fā)文公布。評(píng)審結(jié)果備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成，原則上不允許跨年度開(kāi)展評(píng)審。實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)落實(shí)聘任工作。
嚴(yán)守評(píng)審紀(jì)律。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議全過(guò)程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。職稱申報(bào)人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)資格或職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)委會(huì)，責(zé)令限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作直至收回職稱評(píng)審權(quán)。
?。ň牛┘訌?qiáng)職稱評(píng)審全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。完善職稱制度體系，扎實(shí)提升職稱評(píng)審監(jiān)管能力和水平。各評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)按照職稱評(píng)審工作要求，在評(píng)審范圍內(nèi)公布評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)條件、評(píng)審方式、受理時(shí)間地點(diǎn)和提報(bào)材料等事項(xiàng)；各地區(qū)要按照省紀(jì)委監(jiān)委2024年?duì)I商環(huán)境監(jiān)督行動(dòng)要求，加大“陽(yáng)光遼寧”行動(dòng)拓展力度，督促市縣管企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院按照公開(kāi)事項(xiàng)目錄，及時(shí)公開(kāi)職稱評(píng)定相關(guān)信息，保障公平、公正、公開(kāi)。加強(qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開(kāi)、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門(mén)嚴(yán)肅查處職稱評(píng)審舞弊、假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時(shí)清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護(hù)職稱嚴(yán)肅性和公信力，助力營(yíng)造一流人才環(huán)境和營(yíng)商環(huán)境。
（十）加速職稱數(shù)字化賦能改革。各市、省直行業(yè)主管部門(mén)要加大工作力度，組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計(jì)工作，為職稱評(píng)審信息化做好準(zhǔn)備。積極推廣使用全省職稱評(píng)審信息系統(tǒng)，采取“線上+線下”模式，完成本年度職稱評(píng)審工作，有關(guān)工作方案另行發(fā)布。持續(xù)規(guī)范做好職稱評(píng)審歷史信息歸集、整理、上報(bào)工作。積極探索全省實(shí)行電子職稱證書(shū)。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化數(shù)字化工作思維，加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用，著力提升數(shù)據(jù)運(yùn)用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力，嚴(yán)防信息泄露，不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。
三、強(qiáng)化崗位管理，有序做好聘用工作
?。ㄊ唬┛茖W(xué)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各市、省直部門(mén)（單位）要按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評(píng)聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)建設(shè)，積極采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制，可采取特設(shè)崗位等方式對(duì)其引進(jìn)的人才直接評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。及時(shí)跟進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。
?。ㄊ┏掷m(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要，事業(yè)單位沒(méi)有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過(guò)的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。省直事業(yè)單位（含省屬高校）引進(jìn)的高層次人才首次晉升崗位可適當(dāng)縮短間隔要求。各市要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額，自行組織開(kāi)展評(píng)定工作，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案后履行聘任手續(xù)；省直事業(yè)單位（含省屬高校）要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位數(shù)額由主管部門(mén)或經(jīng)主管部門(mén)授權(quán)自主開(kāi)展評(píng)定工作，并采取“即來(lái)即辦”的方式進(jìn)行備案聘用。及時(shí)為涉改事業(yè)單位人員辦理聘用工作。
四、確?？荚嚢踩M(jìn)落實(shí)職業(yè)資格
?。ㄊ┤Υ_保職業(yè)資格考試安全。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及相關(guān)考試組織、實(shí)施機(jī)構(gòu)要認(rèn)真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》（人社廳發(fā)〔2021〕18號(hào)）要求，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，抓早、抓小有效防范化解考試安全風(fēng)險(xiǎn)，確保考試安全；貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強(qiáng)考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第31號(hào)），對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。配合省直行業(yè)主管部門(mén)積極推動(dòng)有關(guān)職業(yè)資格考試組織實(shí)施工作。
?。ㄊ模﹪?yán)格執(zhí)行職業(yè)資格管理制度。認(rèn)真落實(shí)2021年版《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時(shí)公布；做好新修訂的相關(guān)職業(yè)資格制度落實(shí)工作，貫徹實(shí)施國(guó)家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求；各司其職、同向發(fā)力，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書(shū)”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)數(shù)據(jù)的采集、審核及證書(shū)發(fā)放工作。
對(duì)本意見(jiàn)未提及的有關(guān)職稱工作政策等問(wèn)題，按現(xiàn)行國(guó)家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。
附件：
1.2024年全省高級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表（省直）.xlsx
2025年ESG報(bào)告詳細(xì)解讀，下面學(xué)姐就來(lái)詳細(xì)的為大家進(jìn)行解答，還不知道的小伙伴趕緊看過(guò)來(lái)~
在《全球ESG投資新興趨勢(shì)》中，騰訊金融研究院系列研究成果表明，ESG投資在監(jiān)管、投資者和企業(yè)實(shí)踐等方面都展現(xiàn)出了諸多新興趨勢(shì)，金融機(jī)構(gòu)正積極探索轉(zhuǎn)型金融、引導(dǎo)資金流向低碳轉(zhuǎn)型領(lǐng)域，全球碳融資與碳資產(chǎn)亦在推動(dòng)碳金融市場(chǎng)發(fā)展，金融科技ESG生態(tài)系統(tǒng)初顯雛形。
報(bào)告指出，全球ESG指數(shù)快速擴(kuò)容，2022年指數(shù)數(shù)量增長(zhǎng)了55%，總數(shù)已經(jīng)超過(guò)5萬(wàn)條。國(guó)內(nèi)ESG指數(shù)體系逐漸形成多品種多層次的指數(shù)體系，權(quán)益類ESG指數(shù)仍占主導(dǎo)地位，固收類ESG指數(shù)也取得了較快發(fā)展。
但值得注意的是，在監(jiān)管方面，全球ESG監(jiān)管體系正持續(xù)分化和加速升級(jí)，全球ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)方法論和評(píng)價(jià)結(jié)果分歧仍將繼續(xù)。報(bào)告結(jié)果顯示，在監(jiān)管方面，當(dāng)前在全球范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的ESG監(jiān)管法規(guī)和政策、數(shù)據(jù)和信息披露標(biāo)準(zhǔn)等，仍存在較大挑戰(zhàn)，全球ESG監(jiān)管體系正持續(xù)分化和加速升級(jí)。在信息披露機(jī)制方面，報(bào)告結(jié)果顯示，日前，國(guó)際可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則委員會(huì)（ISSB）正式發(fā)布《可持續(xù)發(fā)展相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露一般要求》（S1）和《氣候相關(guān)披露》(S2)，推動(dòng)全球朝著更加一致、可比和完整的ESG披露標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)，全球上市公司ESG信息披露機(jī)制加速融合。
此外，氣候投融資在全球范圍快速發(fā)展、但不均衡。全球范圍內(nèi)，氣候投融資規(guī)模快速增長(zhǎng)，已經(jīng)超過(guò)6000億美元，但仍存在明顯缺口。
銀行業(yè)在全球ESG生態(tài)中發(fā)揮獨(dú)特作用。在《銀行業(yè)ESG實(shí)踐的全球洞見(jiàn)與中國(guó)行動(dòng)》中，騰訊金融研究院系列研究成果表明，在全球綠色轉(zhuǎn)型背景下，推動(dòng)持續(xù)發(fā)展的資金缺口龐大，銀行是綠色轉(zhuǎn)型的重要組成部分，在可持續(xù)發(fā)展、共同富裕及踐行普惠等方面肩負(fù)著更為重要的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也接受更為嚴(yán)格的行業(yè)監(jiān)管和信息披露要求。
一、中國(guó)上市公司ESG發(fā)展水平與全球大企業(yè)基本相當(dāng)
ESG概念的提出可以追溯至2004年，時(shí)任聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)的科菲?安南邀請(qǐng)50家世界頂級(jí)投資機(jī)構(gòu)的首席執(zhí)行官參加聯(lián)合國(guó)金融組織（IFC）和瑞士政府聯(lián)合發(fā)起的ESG倡議，討論如何在投融資活動(dòng)中融入ESG因素。
多年孕育之下，ESG在投資界已蔚然成風(fēng)，資本的推動(dòng)映射到實(shí)體經(jīng)濟(jì)中，掀起行動(dòng)的熱潮。
報(bào)告學(xué)術(shù)支撐團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人、中國(guó)社科院教授、責(zé)任云研究院創(chuàng)始院長(zhǎng)鐘宏武介紹，目前全球已經(jīng)有三分之一的在管資金配置了ESG策略，規(guī)模大概為40萬(wàn)億美元，這一數(shù)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)A股總市值，對(duì)中國(guó)企業(yè)影響很大，“有很多A股（公司）納入國(guó)際資本市場(chǎng)，國(guó)際資金正在買賣，（ESG評(píng)價(jià)）對(duì)我們的市值影響很大”。
企業(yè)踐行ESG的動(dòng)力是多元的，如國(guó)家戰(zhàn)略引領(lǐng)、維護(hù)聲譽(yù)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、風(fēng)險(xiǎn)管理等。不過(guò)，可以確定的是，企業(yè)在ESG行動(dòng)中“嘗到了甜頭”。鐘宏武舉例稱，有企業(yè)因?yàn)镋SG表現(xiàn)優(yōu)異，在交易所獲得了百億級(jí)優(yōu)先貸款，大大降低了融資成本。
二、但當(dāng)前的ESG評(píng)價(jià)并無(wú)全球通行的體系，應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我國(guó)企業(yè)的ESG實(shí)踐？
就此，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO原主席、全國(guó)工商聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)化工作委員會(huì)主任張曉剛認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)在與國(guó)際接軌的同時(shí)，體現(xiàn)中國(guó)特色。
“對(duì)于ESG的評(píng)價(jià)，底層理論邏輯是利益相關(guān)方理論，代表利益相關(guān)方來(lái)評(píng)價(jià)，本土化就非常重要?！迸砣A崗表示。
《年度ESG行動(dòng)報(bào)告》中的“中國(guó)ESG上市公司先鋒100”榜單顯示，以截至2023年4月30日的A股、港股的中國(guó)上市公司為樣本池，依據(jù)各項(xiàng)ESG評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)這些上市公司開(kāi)展ESG評(píng)價(jià)，ESG指數(shù)領(lǐng)先的100家上市公司構(gòu)成“先鋒100”企業(yè)。
其中，2家公司處于“五星-佳”級(jí)水平，是上市公司ESG發(fā)展的典范者；16家處于五星級(jí)水平，是上市公司ESG發(fā)展的卓越者；77家處于四星半級(jí)水平，是上市公司ESG發(fā)展的領(lǐng)先者；5家處于四星級(jí)水平，具有優(yōu)秀的ESG整體表現(xiàn)。
“中國(guó)上市公司ESG發(fā)展水平與全球大企業(yè)基本相當(dāng)?！?/p>
此外，報(bào)告認(rèn)為，當(dāng)前，ESG在中國(guó)已進(jìn)入加速發(fā)展時(shí)期，在監(jiān)管部門(mén)、投資機(jī)構(gòu)、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)等多方力量的推進(jìn)下，頭部上市公司對(duì)ESG的認(rèn)知顯著提升，對(duì)ESG工作的重視程度日益提高。
三、單維變多維，ESG重塑企業(yè)價(jià)值評(píng)判體系
“（ESG）評(píng)價(jià)推動(dòng)了企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，正在重塑商業(yè)價(jià)值觀，也在重塑商業(yè)價(jià)值體系?！睆耐顿Y的角度來(lái)看，ESG是一種理念，而從實(shí)體經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看，ESG還是一種推動(dòng)企業(yè)更好履行社會(huì)責(zé)任的工具。
國(guó)家電投黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)，央企ESG聯(lián)盟理事長(zhǎng)錢(qián)智民在演講中表示，ESG是一個(gè)理念，同時(shí)更重要的是實(shí)踐。他介紹，國(guó)家電投依托國(guó)企三年改革行動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)治理能力和體系現(xiàn)代化，將ESG目標(biāo)融入國(guó)家電投的2035一流戰(zhàn)略和“十四五”規(guī)劃，優(yōu)化升級(jí)方案，制定建設(shè)世界一流企業(yè)實(shí)施方案，提出到2035年ESG指數(shù)（含碳排放強(qiáng)度）進(jìn)入世界前20%。
對(duì)于踐行ESG帶來(lái)的變化，同為企業(yè)負(fù)責(zé)人的宋鑫也深有感觸。他提到，此前，五百?gòu)?qiáng)榜單是企業(yè)的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一，現(xiàn)在ESG榜單也成為了評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)條件按照《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《浙江省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)價(jià)條件〉的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕99號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
浙江高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審不同類別要求不同，按經(jīng)濟(jì)咨詢研究、經(jīng)濟(jì)管理決策、經(jīng)濟(jì)管理實(shí)務(wù)三類來(lái)分，具體如下：
第九條從事經(jīng)濟(jì)咨詢研究人員的專業(yè)理論水平要求：
全面、系統(tǒng)地掌握與本專業(yè)經(jīng)濟(jì)有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)從事的專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟悉本專業(yè)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并具備下列條件之一者：
1.為解決重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而撰寫(xiě)有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上；
2.獨(dú)立或作為第一撰寫(xiě)人在?。ú浚┘?jí)以上專業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流（收入出版的論文集）或在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過(guò)3篇以上有較高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文；
3.正式出版過(guò)經(jīng)濟(jì)專業(yè)論著、譯作或編寫(xiě)過(guò)大、中專教材，并為主編、副主編及主要撰稿者。
第十條從事經(jīng)濟(jì)管理決策人員專業(yè)理論水平要求：
全面、系統(tǒng)地掌握與經(jīng)濟(jì)管理有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)從事的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟悉本行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并具備下列條件之一者：
1.為解決重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而撰寫(xiě)有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上；
2.獨(dú)立或作為第一撰寫(xiě)人在?。ú浚┘?jí)以上專業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流（收入出版的論文集）或在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過(guò)2篇及以上具有較高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文；
3.作為主要作者，正式出版過(guò)1部經(jīng)濟(jì)管理或經(jīng)濟(jì)技術(shù)等方面的專著或譯著。
第十一條從事經(jīng)濟(jì)管理實(shí)務(wù)人員專業(yè)理論水平要求：
全面、系統(tǒng)地掌握與本專業(yè)經(jīng)濟(jì)崗位有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)從事的經(jīng)濟(jì)專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟練掌握和運(yùn)用與本專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，熟悉國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策，并具備下列條件之一者：
1.為解決本行業(yè)經(jīng)濟(jì)重要實(shí)際問(wèn)題，撰寫(xiě)有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上；
2.結(jié)合工作，撰寫(xiě)過(guò)3篇以上高新技術(shù)應(yīng)用、推廣或?qū)＠暾?qǐng)和實(shí)施的論證方案、專項(xiàng)報(bào)告，獲得實(shí)際效果的；
3.作為主要人員編寫(xiě)或修訂公開(kāi)出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理等方面的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)或教材、技術(shù)手冊(cè)；或作為主要作者正式出版過(guò)1本經(jīng)濟(jì)管理或經(jīng)濟(jì)技術(shù)等方面的專著或譯著；
4.獨(dú)立或作為第一撰寫(xiě)人在?。ú浚┘?jí)及以上專業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流（收入出版的論文集）或在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過(guò)2篇及以上具有較高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文。
附則
第十三條本評(píng)價(jià)條件中，從事經(jīng)濟(jì)咨詢研究人員是指從事各類專業(yè)經(jīng)濟(jì)咨詢和發(fā)展規(guī)劃、可行性研究編制等人員。從事經(jīng)濟(jì)管理決策人員是指企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理，人員編制數(shù)在100人以上的事業(yè)單位主管經(jīng)濟(jì)管理工作的副職以上人員。從事經(jīng)濟(jì)管理實(shí)務(wù)人員是指除上述兩類人員外的實(shí)際從事經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理的主辦人員。
第十四條申報(bào)對(duì)象的申報(bào)材料（主要包括申報(bào)者的姓名、簡(jiǎn)歷、工作單位、經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作年限、行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)資格、所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)等情況）應(yīng)在本單位進(jìn)行為期7天的公示，公示無(wú)異議后按規(guī)定程序報(bào)送；經(jīng)省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，由省人力資源和社會(huì)保障廳在廳門(mén)戶網(wǎng)站上公示7天。
第十五條本評(píng)價(jià)條件中涉及的專業(yè)工作能力、工作業(yè)績(jī)、科研成果、論文論著等均指受聘經(jīng)濟(jì)師職務(wù)后所取得或要求的。直接申報(bào)對(duì)象以近5年的專業(yè)水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。申報(bào)者需提供表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)、推廣、規(guī)模企業(yè)等有效的相關(guān)證明材料。
第十六條申報(bào)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審的人員,有下列情況之一者，取消評(píng)審資格。已通過(guò)評(píng)審的人員,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，并從次年起3年內(nèi)不得再申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審:
?。ㄒ唬﹤卧臁⒆?cè)熳C件、證明的；
?。ǘ┨峤惶摷偕陥?bào)材料的；
?。ㄈ┯羞`紀(jì)違法行為，仍在處理、處分、處罰階段的；
?。ㄋ模┤维F(xiàn)職后曾有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，在申報(bào)材料上瞞報(bào)的；
?。ㄎ澹┯衅渌麌?yán)重違反評(píng)審規(guī)定行為的。
第十七條有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋：
?。ㄒ唬┛梢云溉谓?jīng)濟(jì)師職務(wù)的相關(guān)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格是指注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、房地產(chǎn)估價(jià)師、國(guó)際商務(wù)師、企業(yè)法律顧問(wèn)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、價(jià)格鑒證師、管理咨詢師、招標(biāo)采購(gòu)師、物業(yè)管理師、造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師、土地登記代理人、廣告師等。
?。ǘ爸鞒帧笔侵笓?dān)任單位、項(xiàng)目、規(guī)劃、調(diào)研、評(píng)估鑒定、政策文件制定、方案制定等負(fù)責(zé)人；“主要人員”是指排名前3位的人員；“主要作者”是指書(shū)稿撰寫(xiě)內(nèi)容達(dá)20%以上、論文第一、二作者；集體榮譽(yù)只限于單位負(fù)責(zé)人和分管副職，個(gè)人榮譽(yù)以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)或公布文件為準(zhǔn)；省、市行業(yè)排名，以行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)；“以上”均含本級(jí)，“年”均為周年。
?。ㄈ┕_(kāi)發(fā)行的雜志是指具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)“ISSN”、國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)“CN”和省人力社保廳指定的部分具有省內(nèi)準(zhǔn)印證號(hào)“浙內(nèi)準(zhǔn)字”的期刊。
浙江高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審論文要求是什么?浙江高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審不同類別要求不同，按經(jīng)濟(jì)咨詢研究、經(jīng)濟(jì)管理決策、經(jīng)濟(jì)管理實(shí)務(wù)三類來(lái)分，具體如下：
第九條從事經(jīng)濟(jì)咨詢研究人員的專業(yè)理論水平要求：
全面、系統(tǒng)地掌握與本專業(yè)經(jīng)濟(jì)有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)從事的專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟悉本專業(yè)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并具備下列條件之一者：
1.為解決重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而撰寫(xiě)有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上;
2.獨(dú)立或作為第一撰寫(xiě)人在省(部)級(jí)以上專業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流(收入出版的論文集)或在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過(guò)3篇以上有較高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文;
3.正式出版過(guò)經(jīng)濟(jì)專業(yè)論著、譯作或編寫(xiě)過(guò)大、中專教材，并為主編、副主編及主要撰稿者。
第十條從事經(jīng)濟(jì)管理決策人員專業(yè)理論水平要求：
全面、系統(tǒng)地掌握與經(jīng)濟(jì)管理有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)從事的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟悉本行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并具備下列條件之一者：
1.為解決重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而撰寫(xiě)有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上;
2.獨(dú)立或作為第一撰寫(xiě)人在省(部)級(jí)以上專業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流(收入出版的論文集)或在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過(guò)2篇及以上具有較高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文;
3.作為主要作者，正式出版過(guò)1部經(jīng)濟(jì)管理或經(jīng)濟(jì)技術(shù)等方面的專著或譯著。
第十一條從事經(jīng)濟(jì)管理實(shí)務(wù)人員專業(yè)理論水平要求：
全面、系統(tǒng)地掌握與本專業(yè)經(jīng)濟(jì)崗位有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，對(duì)從事的經(jīng)濟(jì)專業(yè)方向有比較系統(tǒng)深入的研究，熟練掌握和運(yùn)用與本專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，熟悉國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策，并具備下列條件之一者：
1.為解決本行業(yè)經(jīng)濟(jì)重要實(shí)際問(wèn)題，撰寫(xiě)有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上;
2.結(jié)合工作，撰寫(xiě)過(guò)3篇以上高新技術(shù)應(yīng)用、推廣或?qū)＠暾?qǐng)和實(shí)施的論證方案、專項(xiàng)報(bào)告，獲得實(shí)際效果的;
3.作為主要人員編寫(xiě)或修訂公開(kāi)出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理等方面的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)或教材、技術(shù)手冊(cè);或作為主要作者正式出版過(guò)1本經(jīng)濟(jì)管理或經(jīng)濟(jì)技術(shù)等方面的專著或譯著;
4.獨(dú)立或作為第一撰寫(xiě)人在省(部)級(jí)及以上專業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議上交流(收入出版的論文集)或在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊雜志上發(fā)表過(guò)2篇及以上具有較高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文。
附則
第十三條本評(píng)價(jià)條件中，從事經(jīng)濟(jì)咨詢研究人員是指從事各類專業(yè)經(jīng)濟(jì)咨詢和發(fā)展規(guī)劃、可行性研究編制等人員。從事經(jīng)濟(jì)管理決策人員是指企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理，人員編制數(shù)在100人以上的事業(yè)單位主管經(jīng)濟(jì)管理工作的副職以上人員。從事經(jīng)濟(jì)管理實(shí)務(wù)人員是指除上述兩類人員外的實(shí)際從事經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理的主辦人員。
第十四條申報(bào)對(duì)象的申報(bào)材料(主要包括申報(bào)者的姓名、簡(jiǎn)歷、工作單位、經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作年限、行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)資格、所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)等情況)應(yīng)在本單位進(jìn)行為期7天的公示，公示無(wú)異議后按規(guī)定程序報(bào)送;經(jīng)省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，由省人力資源和社會(huì)保障廳在廳門(mén)戶網(wǎng)站上公示7天。
第十五條本評(píng)價(jià)條件中涉及的專業(yè)工作能力、工作業(yè)績(jī)、科研成果、論文論著等均指受聘經(jīng)濟(jì)師職務(wù)后所取得或要求的。直接申報(bào)對(duì)象以近5年的專業(yè)水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。申報(bào)者需提供表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)、推廣、規(guī)模企業(yè)等有效的相關(guān)證明材料。
第十六條申報(bào)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審的人員,有下列情況之一者，取消評(píng)審資格。已通過(guò)評(píng)審的人員,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，并從次年起3年內(nèi)不得再申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審:
(一)偽造、變?cè)熳C件、證明的;
(二)提交虛假申報(bào)材料的;
(三)有違紀(jì)違法行為，仍在處理、處分、處罰階段的;
(四)任現(xiàn)職后曾有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，在申報(bào)材料上瞞報(bào)的;
(五)有其他嚴(yán)重違反評(píng)審規(guī)定行為的。
第十七條有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋：
(一)可以聘任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的相關(guān)執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格是指注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、房地產(chǎn)估價(jià)師、國(guó)際商務(wù)師、企業(yè)法律顧問(wèn)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、價(jià)格鑒證師、管理咨詢師、招標(biāo)采購(gòu)師、物業(yè)管理師、造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師、土地登記代理人、廣告師等。
(二)“主持”是指擔(dān)任單位、項(xiàng)目、規(guī)劃、調(diào)研、評(píng)估鑒定、政策文件制定、方案制定等負(fù)責(zé)人;“主要人員”是指排名前3位的人員;“主要作者”是指書(shū)稿撰寫(xiě)內(nèi)容達(dá)20%以上、論文第一、二作者;集體榮譽(yù)只限于單位負(fù)責(zé)人和分管副職，個(gè)人榮譽(yù)以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)或公布文件為準(zhǔn);省、市行業(yè)排名，以行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn);“以上”均含本級(jí)，“年”均為周年。
(三)公開(kāi)發(fā)行的雜志是指具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)“ISSN”、國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)“CN”和省人力社保廳指定的部分具有省內(nèi)準(zhǔn)印證號(hào)“浙內(nèi)準(zhǔn)字”的期刊。
2024年內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作通知發(fā)布！計(jì)劃申報(bào)內(nèi)蒙古高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的朋友請(qǐng)仔細(xì)閱讀下方公告！
關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知
各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事（干部）處，直屬企事業(yè)單位人力資源部門(mén)：
為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委、政府人才工作部署，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年職稱評(píng)審工作通知如下。
一、參評(píng)人員范圍
符合《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定的人員。
二、時(shí)間進(jìn)度安排
（一）評(píng)審進(jìn)度安排
1.各盟市、高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位按照統(tǒng)一要求，于5月25日前下發(fā)年度評(píng)審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專業(yè)）職稱評(píng)審工作（并將通知報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案），6月29日前完成申報(bào)工作，9月30日前完成評(píng)審和公示。
2.考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)，原則上不跨年度開(kāi)展職稱評(píng)審。
3.各盟市“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱、中初級(jí)職稱的評(píng)審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行。
?。ǘ┥陥?bào)材料截止時(shí)間
專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間（考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)）。
三、申報(bào)程序要求
申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)委會(huì)提出職稱評(píng)審申請(qǐng)。用人單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的職稱材料，應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送至同一個(gè)評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。
（一）線上注冊(cè)申報(bào)
申報(bào)人員須首先訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》后，進(jìn)行線下填寫(xiě)及完善申報(bào)材料。
申報(bào)“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱，以及自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道的，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。
（二）線下提交材料
申報(bào)人員提交線下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)。申報(bào)材料目錄見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。
支持自治區(qū)重點(diǎn)打造的“一心四園”，直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報(bào)職稱評(píng)審材料。
四、評(píng)審政策規(guī)定
專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件要求。各盟市、各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
（一）減少限制性條件要求
1.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各評(píng)委會(huì)根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求。
2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。
3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。
4.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求，凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。
?。ǘ?shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式
1.對(duì)國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績(jī)合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。
2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱不再采取考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，探索推行評(píng)審和面試（答辯）相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。
3.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱，可采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，具體評(píng)審辦法由各盟市、自主評(píng)審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定。
4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)（含正高級(jí)）統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。
5.旗縣（市、區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。
6.各盟市、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。
?。ㄈ┵x予用人單位職稱評(píng)審自主權(quán)
1.已賦予職稱評(píng)審權(quán)的自主評(píng)審單位，繼續(xù)按照職稱評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審工作。
2.由內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)家保密局、內(nèi)蒙古自治區(qū)政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局分別組建自治區(qū)工程系列保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全區(qū)保密系統(tǒng)專業(yè)、大數(shù)據(jù)專業(yè)高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。
3.同意首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院內(nèi)蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院組建衛(wèi)生系列（不含中蒙醫(yī)、藥學(xué)）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。同意北京中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院組建衛(wèi)生系列中醫(yī)專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。同意赤峰應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院組建高等院校教師高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高校教師高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。
4.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級(jí)醫(yī)院、規(guī)模以上企業(yè)，以及國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心等，按照職稱評(píng)審管理規(guī)定申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審。
5.盟市、自主評(píng)審單位當(dāng)年不具備開(kāi)展評(píng)審工作條件的系列（專業(yè)），經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他盟市或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員參加教師系列職稱評(píng)審，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳商教育廳后，繼續(xù)委托具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審。
?。ㄋ模惩毞Q評(píng)審綠色通道
申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。下列人員可享受職稱評(píng)審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。符合第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。符合第7、8項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。
1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。
2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào)）有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。職稱自主評(píng)審單位引進(jìn)人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱。
3.博士后在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，直接申報(bào)副高級(jí)職稱。
4.不具備職稱評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱同行專家出具推薦意見(jiàn)，并經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱。
5.在海外長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。
7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績(jī)成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次人選可直接申報(bào)正高級(jí)職稱；“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級(jí)職稱。
8.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
?。ㄎ澹?shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.繼續(xù)開(kāi)展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門(mén)，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作。
2.對(duì)在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái)。
3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評(píng)專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級(jí)職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。
4.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。
5.完善專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評(píng)審激勵(lì)機(jī)制。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。
?。?shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱（參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求。
（七）對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛(ài)護(hù)職稱傾斜政策
參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門(mén)，嚴(yán)格落實(shí)上述政策并確定享受政策人員范圍。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。
?。ò耍┤嫱菩修r(nóng)牧民職稱評(píng)審
各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同農(nóng)牧部門(mén)按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào)）要求，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審。
?。ň牛┐龠M(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接
1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門(mén)（單位）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評(píng)審的，由各級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一商同級(jí)人社部門(mén)意見(jiàn)，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。
2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。
?。ㄊ┻M(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。
高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）要求申報(bào)職稱評(píng)審。
?。ㄊ唬├^續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審
中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。2024年全區(qū)正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在200人，各盟市要嚴(yán)格按照核定分配名額組織開(kāi)展評(píng)審工作，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。
（十二）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）以及《專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
?。ㄊ﹪?yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求
繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕204號(hào)）執(zhí)行。各盟市不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。
五、資格審核要求
申報(bào)人員所在單位、各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)組建部門(mén)和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。
六、組織評(píng)審要求
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)評(píng)審專家管理
1.在開(kāi)展年度職稱評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
2.對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評(píng)委參加。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。
（二）嚴(yán)格職稱評(píng)審程序
1.各盟市、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開(kāi)展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書(shū)面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。
2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)一周前提交核準(zhǔn)部門(mén)備案，經(jīng)同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審辦法。
3.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)；涉及材料真實(shí)性的，由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí)。
4.高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市、評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps）。職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書(shū)。
中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市（旗縣）、評(píng)委會(huì)、區(qū)直部門(mén)按照管理權(quán)限通過(guò)職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。
?。ㄈ┖侠碓O(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)
職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。
1.各職稱系列通過(guò)體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。有關(guān)評(píng)委會(huì)可探索將中試成果納入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。
3.推廣代表性成果制度，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。
4.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。
七、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)監(jiān)督管理
1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，構(gòu)建政府部門(mén)監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會(huì)監(jiān)督的全過(guò)程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。
2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評(píng)審組建單位職稱評(píng)審權(quán)。
3.對(duì)于不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要全覆蓋式開(kāi)展監(jiān)督指導(dǎo)，限時(shí)整改。
4.建立職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù)。各盟市、評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位在職稱評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員，及評(píng)委會(huì)組建單位、申報(bào)人所在單位誠(chéng)信信息（失信違規(guī)行為）歸集報(bào)送工作。
出現(xiàn)失信行為，按照職稱管理權(quán)限，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”，相關(guān)信息記入職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù)，記錄期3年。相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同用人單位視情況，給予提醒告誡、通報(bào)批評(píng)、取消崗位晉升資格、撤銷職稱、暫停或收回評(píng)審權(quán)等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。
?。ǘ﹥?yōu)化服務(wù)水平
1.實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書(shū)信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，通過(guò)人員職稱電子證書(shū)數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評(píng)審信息整理歸集工作。
2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子檔案制作建檔工作，于核準(zhǔn)備案后1個(gè)月內(nèi)，將已經(jīng)核準(zhǔn)（用印）的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。具體操作指南見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。
3.試行職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作，及時(shí)對(duì)申報(bào)人員職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線上注冊(cè)并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。
?。ㄈ﹪?yán)格收費(fèi)管理
各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2024年5月17日
根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)中心發(fā)布的《關(guān)于2024年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)日程安排及有關(guān)事項(xiàng)的通知》確定2024年高級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)查詢時(shí)間7月5日前公布，成績(jī)查詢前考生請(qǐng)?zhí)崆傲私飧邥?huì)查分入口、合格標(biāo)準(zhǔn)、成績(jī)復(fù)核、職稱評(píng)審等。
1、2024年高會(huì)查分時(shí)間
根據(jù)通知，2024年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試成績(jī)?cè)?月5日前公布，參考往年，極有可能提前開(kāi)通查分入口!
2、2024年高會(huì)查分入口
“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”→“成績(jī)查詢”，進(jìn)入分?jǐn)?shù)查詢頁(yè)面后，按照提示填寫(xiě)相關(guān)信息。通常需要輸入證件號(hào)和姓名等個(gè)人信息。
3、高級(jí)會(huì)計(jì)師合格標(biāo)準(zhǔn)
全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)暫未公布2024年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)，一般全國(guó)合格標(biāo)準(zhǔn)為60分，部分地區(qū)設(shè)有省線!
4、高級(jí)會(huì)計(jì)師成績(jī)復(fù)核
高會(huì)查分有對(duì)自己的成績(jī)有異議?一定要關(guān)注當(dāng)?shù)爻煽?jī)復(fù)核通知，及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)刎?cái)政局!
5、高級(jí)會(huì)計(jì)師考后資格審核
2024年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試部分省份實(shí)行考后資格審核，對(duì)不符合報(bào)名條件提供虛假信息者，即使考試通過(guò)，也不予核發(fā)資格證書(shū)。
2024高會(huì)考后資格審核地區(qū)有：山西、云南、福建、廣東等。
6、高級(jí)會(huì)計(jì)師成績(jī)有效期
一般來(lái)說(shuō)，超過(guò)全國(guó)線的考試成績(jī)?cè)谌陜?nèi)有效，超過(guò)省線的考試成績(jī)有效期一般為一年!
有些地區(qū)評(píng)審要求當(dāng)年考試成績(jī)合格的人員可以申報(bào)當(dāng)年的評(píng)審，而有的地區(qū)要求只能下一年申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審，還有的地區(qū)強(qiáng)制要求必須申報(bào)當(dāng)年的評(píng)審，否則成績(jī)失效!高級(jí)會(huì)計(jì)師成績(jī)有效期各地有差異，請(qǐng)大家提前了解自己成績(jī)有效期，提早準(zhǔn)備論文，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)高會(huì)評(píng)審。
如果由于各種原因僅考過(guò)了省線，那就請(qǐng)大家一定珍惜這唯一的評(píng)審機(jī)會(huì)!
7、高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)
天津、內(nèi)蒙古、湖南、江西已明確2024高會(huì)考試合格后可申報(bào)本年度高會(huì)評(píng)審，其他大部分地區(qū)合格考生也能趕上申報(bào)本年度評(píng)審，大家一定要提前準(zhǔn)備!
各省一般評(píng)審前要準(zhǔn)備好的各項(xiàng)證書(shū)如下：
申報(bào)人的身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、聘書(shū)(或聘用合同、聘用證明)、《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試合格證書(shū)原件及復(fù)印件、外語(yǔ)水平材料、計(jì)算機(jī)水平材料及其他相關(guān)書(shū)面證明材料或者還要求提供繼續(xù)教育證明材料，另還需在專業(yè)期刊發(fā)表1-3篇論文或著作。
計(jì)劃申報(bào)棗莊市2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的人員請(qǐng)注意，棗莊市發(fā)布了《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》，本年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料受理時(shí)間為8月26日—9月6日，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月23日—9月27日；須參加國(guó)家統(tǒng)一考試，成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。具體通知如下！
關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告
棗人社字〔2024〕46號(hào)
根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)）、《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》等有關(guān)要求，現(xiàn)將2024年度我市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、申報(bào)時(shí)間及地址
?。ㄒ唬r(shí)間安排
各區(qū)（市）、高新區(qū)和市直有關(guān)部門(mén)（單位）組建的各高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審機(jī)構(gòu)，原則上應(yīng)于2024年12月31日前完成評(píng)審工作。
1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）申報(bào)材料受理時(shí)間為7月22日—7月31日，數(shù)據(jù)修改時(shí)間為8月8日—8月23日，8月23日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為8月26日—8月30日；經(jīng)濟(jì)副高級(jí)申報(bào)材料受理時(shí)間為8月26日—9月6日，數(shù)據(jù)修改時(shí)間為9月9日—9月20日，9月20日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月23日—9月27日；工程技術(shù)副高級(jí)（含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）申報(bào)材料受理時(shí)間為8月20日—9月20日，數(shù)據(jù)修改時(shí)間為9月23日—10月29日，10月29日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為10月30日—11月7日。我市基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間與山東省統(tǒng)計(jì)局組織的統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間保持一致，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注省統(tǒng)計(jì)局評(píng)審?fù)ㄖ?/p>
2.衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)、基層衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)、中小學(xué)教師高級(jí)、基層中小學(xué)教師高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)、新型職業(yè)農(nóng)民副高級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由主管部門(mén)另行通知。
3.中、初級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由各級(jí)評(píng)審委員會(huì)（聯(lián)系方式見(jiàn)附件）另行通知。
4.其他系列高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間由省級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定，請(qǐng)及時(shí)通過(guò)“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)平臺(tái)”，網(wǎng)址：https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）的“職稱評(píng)定”專欄查看，不再另行通知。
5.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“專精特新”企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)工程師時(shí)間與工程技術(shù)副高級(jí)一致，申報(bào)正高級(jí)工程師時(shí)間由省工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定。
6.基層職稱證書(shū)換發(fā)與年度職稱申報(bào)評(píng)審?fù)竭M(jìn)行，申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同?；鶎又行W(xué)教師副高級(jí)、正高級(jí)職稱證書(shū)，基層衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)另行通知；其他系列高級(jí)基層職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)確定。
7.自主評(píng)聘單位請(qǐng)嚴(yán)格按照備案職稱系列（專業(yè)）目錄清單組織評(píng)聘工作，未進(jìn)行備案的職稱系列（專業(yè)）不得自行組織評(píng)聘，申報(bào)事項(xiàng)見(jiàn)相應(yīng)評(píng)委會(huì)通知要求。
?。ǘ﹫?bào)送地址
農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)副高級(jí)及基層工程技術(shù)（含基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）、基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱材料受理地址為：棗莊市薛城區(qū)民生路366號(hào)棗莊市政務(wù)服務(wù)中心南區(qū)3樓370房間，聯(lián)系電話：0632—3314140；棗莊市薛城區(qū)金沙江路266號(hào)棗莊市民中心1樓A區(qū)A15、A16窗口，聯(lián)系電話：0632—3228591。
各呈報(bào)單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的呈報(bào)工作，辦事機(jī)構(gòu)不接受個(gè)人直接報(bào)送材料。
二、申報(bào)范圍和條件
（一）申報(bào)范圍
1.凡在我市各類企事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員，通過(guò)各市直部門(mén)（單位）申報(bào)；各區(qū)（市）、高新區(qū)所屬企事業(yè)單位的人員，通過(guò)各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心申報(bào)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員可按照屬地管理原則通過(guò)所屬同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。
2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3.在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。
4.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。
5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評(píng)審相關(guān)政策見(jiàn)附件1。
?。ǘ┥陥?bào)評(píng)審政策條件
1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)），以及我省現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“服務(wù)平臺(tái)”查詢。
2.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審，申報(bào)流程與專業(yè)技術(shù)人員一致，申報(bào)方式為“高技能人才貫通”。
4.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列（專業(yè)），考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)國(guó)家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級(jí)職稱“考評(píng)結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。
5.改系列（專業(yè)）職稱申報(bào)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列（專業(yè)）的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級(jí)，申報(bào)的系列（專業(yè)）應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)高一級(jí)職稱的依據(jù)。
6.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級(jí)別的職稱，不受所在單位崗位限制。
7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，滿足標(biāo)準(zhǔn)條件者，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。國(guó)家級(jí)的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱（其中，申報(bào)正高級(jí)最多1人）；省級(jí)的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級(jí)職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考。
8.根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會(huì)保障廳等6部門(mén)關(guān)于做好基層職稱證書(shū)換發(fā)工作的通知>的通知》（棗人社字〔2024〕41號(hào)），取得山東省基層職稱證書(shū)后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年，符合我省相應(yīng)統(tǒng)一職稱的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件（專業(yè)技術(shù)人員參評(píng)基層職稱時(shí)使用的業(yè)績(jī)成果及取得基層職稱后的業(yè)績(jī)成果，均可作為申請(qǐng)換發(fā)的依據(jù)），經(jīng)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定后，可換發(fā)同級(jí)別統(tǒng)一職稱證書(shū)。基層職稱證書(shū)換發(fā)通過(guò)“服務(wù)平臺(tái)”實(shí)行全程網(wǎng)辦?；鶎勇毞Q證書(shū)換發(fā)不收回原基層職稱證書(shū)。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書(shū)取得時(shí)間從職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定通過(guò)之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，其基層職稱證書(shū)換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)職稱的依據(jù)。申報(bào)基層職稱證書(shū)換發(fā)人員，當(dāng)年度不得參加其他職稱評(píng)審。
9.根據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評(píng)審“直通車”制度的通知》（棗人社字〔2024〕26號(hào)），對(duì)于突破省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難題、有重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人舉薦、主管部門(mén)同意，在滿足條件的情況下，可不受原職稱資格、年限資歷限制，“直通車”申報(bào)工程師，參與重點(diǎn)項(xiàng)目取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可作為職稱申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)。當(dāng)年度入選省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目（以當(dāng)年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會(huì)印發(fā)的省重大項(xiàng)目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目名單為準(zhǔn)）的建設(shè)企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當(dāng)年度工程系列中級(jí)職稱評(píng)審。
10.按照縣級(jí)以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過(guò)3個(gè)月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過(guò)5個(gè)月的，可視同在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。
11.高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)開(kāi)展社會(huì)化評(píng)審，遵循“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，評(píng)價(jià)結(jié)果僅作為會(huì)計(jì)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，不與崗位和待遇掛鉤。
12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審，須完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)時(shí)，“服務(wù)平臺(tái)”將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關(guān)于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（棗人社字〔2024〕25號(hào)），在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺(tái)已完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，數(shù)據(jù)將進(jìn)行自動(dòng)對(duì)接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)。
三、申報(bào)和審核要求
?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)
個(gè)人申報(bào)實(shí)行系統(tǒng)申報(bào)與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式，專業(yè)技術(shù)人員需認(rèn)真研究系統(tǒng)填報(bào)說(shuō)明、紙質(zhì)材料報(bào)送要求（見(jiàn)附件4），按要求提報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)登錄山東省職稱評(píng)審系統(tǒng)個(gè)人賬戶查看網(wǎng)上申報(bào)進(jìn)度，及時(shí)修改報(bào)送，《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》在系統(tǒng)顯示“申報(bào)結(jié)束”后導(dǎo)出，需與系統(tǒng)提報(bào)內(nèi)容一致，一式3份原件并逐級(jí)蓋章報(bào)送，逾期不再受理。
系統(tǒng)申報(bào)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html），或登錄“棗莊市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index）注冊(cè)后，在辦事服務(wù)欄內(nèi)搜索“職稱評(píng)審及核準(zhǔn)備案”事項(xiàng)點(diǎn)擊申報(bào)。涉及國(guó)家秘密的申報(bào)材料，一律采取線下填報(bào)，不得上傳“服務(wù)平臺(tái)”，對(duì)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國(guó)家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。申報(bào)人員、單位、主管部門(mén)均可進(jìn)行注冊(cè)、登錄，填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料，以及進(jìn)行單位（主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)）審核。職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料。實(shí)施代表作制度，重點(diǎn)考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果，填報(bào)的論文著作、課題項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過(guò)3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外），總數(shù)不超過(guò)15項(xiàng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)（含基層農(nóng)業(yè)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年7月31日，超期的不予受理；經(jīng)濟(jì)副高級(jí)職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月6日，超期的不予受理；工程技術(shù)副高（含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月20日，超期的不予受理；工作年限均計(jì)算到2024年12月31日。
紙質(zhì)版材料申報(bào)：申報(bào)人員的資格證書(shū)、聘書(shū)（聘任文件）、繼續(xù)教育證書(shū)、年度考核、論文著作、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等材料均提供復(fù)印件，不再提供原件。2001年以后取得的學(xué)歷需提供通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線認(rèn)證后打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，無(wú)需提供原件。2001年以前取得的學(xué)歷需提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。學(xué)歷證書(shū)丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)，應(yīng)在“誠(chéng)信承諾書(shū)”欄目簽署本人姓名及日期，禁止他人代簽，承諾網(wǎng)上提報(bào)的材料真實(shí)有效。
（二）單位審核
專業(yè)技術(shù)人員所在單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性。單位組織推薦時(shí)，要注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，在考核任務(wù)、攻堅(jiān)克難專項(xiàng)行動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目落地見(jiàn)效等方面做出重大貢獻(xiàn)的予以傾斜，不得將論文作為推薦的門(mén)檻條件。單位要按規(guī)定公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦申報(bào)人員名單等情況，要嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)（專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會(huì)提出的推薦名單，研究確定推薦人選，要重點(diǎn)審查申報(bào)人員在業(yè)績(jī)成果形成、成果評(píng)價(jià)、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠(chéng)信審核作為職稱評(píng)審?fù)扑]的必要程序。要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門(mén)及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后方可推薦上報(bào)。
所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的單位意見(jiàn)欄應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽名，并加蓋單位公章。審核申報(bào)材料復(fù)印件后加蓋單位公章，對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與網(wǎng)上申報(bào)材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
（三）主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核
單位主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并請(qǐng)用人單位書(shū)面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：不符合評(píng)審條件；不符合填寫(xiě)規(guī)范；不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；有弄虛作假行為；其它不符合職稱政策規(guī)定的。對(duì)符合條件的，在申報(bào)材料的相應(yīng)意見(jiàn)欄中簽署意見(jiàn)，簽字蓋章，連同其他申報(bào)材料，由呈報(bào)部門(mén)按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。呈報(bào)部門(mén)要對(duì)單位負(fù)責(zé)職稱工作同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格審核把關(guān)材料，評(píng)委會(huì)對(duì)退回率超過(guò)50%的呈報(bào)部門(mén)，可采取通報(bào)、全部申報(bào)材料退回修改的方式予以告誡。
?。ㄋ模┪性u(píng)審
1.需要進(jìn)行委托評(píng)審的，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料審核匯總并聯(lián)系好委托評(píng)審事宜，市直人員由市人力資源社會(huì)保障局出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送，各區(qū)（市）和高新區(qū)人員由各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局和高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送。
2.接受委托評(píng)審的，須經(jīng)有權(quán)限的部門(mén)開(kāi)具委托函，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理。評(píng)審結(jié)束后，及時(shí)反饋評(píng)審結(jié)果給出具委托函的部門(mén)（單位），由其按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書(shū)。
3.各區(qū)（市）和高新區(qū)對(duì)申報(bào)人數(shù)較少系列的中、初級(jí)評(píng)審，盡量采取委托評(píng)審、聯(lián)合評(píng)審的方式進(jìn)行。
四、評(píng)審組織要求
?。ㄒ唬┰u(píng)審委員會(huì)組建及調(diào)整
面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才，在工程技術(shù)系列初、中、高級(jí)評(píng)委會(huì)繼續(xù)增設(shè)鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級(jí)高級(jí)評(píng)委會(huì)新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級(jí)評(píng)委會(huì)，在工程技術(shù)（工業(yè)和信息化領(lǐng)域）、藥品技術(shù)高級(jí)評(píng)委會(huì)增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)專業(yè)方向。2024年度市級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單和范圍權(quán)限見(jiàn)附件2。經(jīng)核準(zhǔn)備案的市直部門(mén)（單位）、市屬企業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單見(jiàn)附件3。
?。ǘ┰u(píng)委會(huì)評(píng)審
1.各評(píng)審委員會(huì)組建單位要按照統(tǒng)一的時(shí)間安排，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，制定評(píng)審工作方案、遴選專家組建評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審工作方案請(qǐng)于評(píng)審前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后組織實(shí)施。
2.評(píng)委會(huì)評(píng)審應(yīng)當(dāng)使用“服務(wù)平臺(tái)”的職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全程追溯可查。
3.評(píng)審工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、分類評(píng)價(jià)的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。
五、公示及發(fā)文發(fā)證
評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)在“服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障部門(mén)或評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時(shí)行文公布，職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。全面推行職稱電子證書(shū)，與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務(wù)平臺(tái)”下載打印電子證書(shū)。
六、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各區(qū)（市）、高新區(qū)、各部門(mén)（單位）要按照我省職稱相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地區(qū)、本部門(mén)（單位）申報(bào)工作，要對(duì)照資格條件，逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，健全評(píng)委會(huì)的評(píng)審會(huì)議記錄制度，嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量和評(píng)審工作規(guī)范有序。信訪、投訴問(wèn)題主要由用人單位人事（職稱）管理部門(mén)在呈報(bào)部門(mén)指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí)，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評(píng)審公平公正。對(duì)于職稱申報(bào)評(píng)審過(guò)程中弄虛作假的人員，各地、各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。
?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督檢查。各評(píng)委會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū)，有條件的評(píng)委會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。市人力資源社會(huì)保障局將對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行“雙隨機(jī)”檢查，督導(dǎo)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。
?。ㄈ?qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門(mén)審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等；呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報(bào)和材料審核工作，做好評(píng)審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評(píng)審委員會(huì)評(píng)審組織服務(wù)工作；評(píng)審委員會(huì)具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評(píng)審質(zhì)量；職稱管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)提交的申報(bào)材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評(píng)審政策、違反評(píng)審程序的，可以采取通報(bào)的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見(jiàn)。被通報(bào)單位拒不改正，影響評(píng)審材料按時(shí)申報(bào)或者評(píng)委會(huì)如期開(kāi)評(píng)的，按照國(guó)家及我省有關(guān)職稱評(píng)審規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍；不得違反評(píng)審程序和規(guī)定，隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果投訴較多、爭(zhēng)議較大的評(píng)審委員會(huì)組建單位，由核準(zhǔn)備案的人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，視情況予以暫?；蚴栈芈毞Q評(píng)審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
（四）嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)。按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào)）規(guī)定，申報(bào)評(píng)審初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格收費(fèi)分別為每人次100元、160元、360元，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)所在部門(mén)要通過(guò)“山東省非稅收入征收和財(cái)政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收，全部繳入財(cái)政，實(shí)行“收支兩條線管理”。
七、專項(xiàng)行動(dòng)
（一）創(chuàng)新實(shí)施“人才聚鋰”職稱評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)，各區(qū)（市）、高新區(qū)加大宣傳力度，鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署，面向民營(yíng)企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民，開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，建立中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)水平。各區(qū)（市）、高新區(qū)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《棗莊市重點(diǎn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)專員工作機(jī)制實(shí)施方案》，主動(dòng)靠上服務(wù)，要結(jié)合本地實(shí)際，發(fā)放政策“明白紙”和申報(bào)“流程圖”，采取組織現(xiàn)場(chǎng)宣講、開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。
?。ǘ╅_(kāi)展規(guī)范評(píng)審組織專項(xiàng)行動(dòng)，依托“服務(wù)平臺(tái)”重點(diǎn)檢查我市各級(jí)評(píng)委會(huì)是否及時(shí)將評(píng)審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件在“服務(wù)平臺(tái)”公開(kāi)，是否按規(guī)定將評(píng)審方案、評(píng)審結(jié)果在“服務(wù)平臺(tái)”備案，是否全程使用“服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行職稱評(píng)審，是否及時(shí)發(fā)放職稱電子證書(shū)，著力提升工作監(jiān)管效率，進(jìn)一步打造公開(kāi)、規(guī)范、陽(yáng)光的評(píng)審環(huán)境。
此公告由棗莊市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。
八、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系方式
滕州市人力資源和社會(huì)保障局0632—5513165
市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—3921736
薛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—4422540
嶧城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—7507776
臺(tái)兒莊人力資源和社會(huì)保障局0632—6618351
山亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—8811170
高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心0632—8691030
棗莊市人力資源和社會(huì)保障局0632—3314140
附件：
1.部分職稱評(píng)審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)名錄
2.2024年度棗莊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單
3.2024年度棗莊市市直專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單
4.關(guān)于申報(bào)程序、報(bào)送材料及系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
5.職稱評(píng)審常用表格
棗莊市人力資源和社會(huì)保障局
2024年6月20日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）
附件:
副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料受理時(shí)間為8月26日—9月6日，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月23日—9月27日；須參加國(guó)家統(tǒng)一考試，成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。
根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)）、《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》等有關(guān)要求，現(xiàn)將2024年度我市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、棗莊2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)時(shí)間及地址
（一）時(shí)間安排
各區(qū)（市）、高新區(qū)和市直有關(guān)部門(mén)（單位）組建的各高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審機(jī)構(gòu)，原則上應(yīng)于2024年12月31日前完成評(píng)審工作。
1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）申報(bào)材料受理時(shí)間為7月22日—7月31日，數(shù)據(jù)修改時(shí)間為8月8日—8月23日，8月23日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為8月26日—8月30日；經(jīng)濟(jì)副高級(jí)申報(bào)材料受理時(shí)間為8月26日—9月6日，數(shù)據(jù)修改時(shí)間為9月9日—9月20日，9月20日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月23日—9月27日；工程技術(shù)副高級(jí)（含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）申報(bào)材料受理時(shí)間為8月20日—9月20日，數(shù)據(jù)修改時(shí)間為9月23日—10月29日，10月29日下午5時(shí)將鎖定數(shù)據(jù)，逾期不再受理，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為10月30日—11月7日。我市基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間與山東省統(tǒng)計(jì)局組織的統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間保持一致，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注省統(tǒng)計(jì)局評(píng)審?fù)ㄖ?/p>
2.衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)、基層衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)、中小學(xué)教師高級(jí)、基層中小學(xué)教師高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)、新型職業(yè)農(nóng)民副高級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由主管部門(mén)另行通知。
3.中、初級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由各級(jí)評(píng)審委員會(huì)（聯(lián)系方式見(jiàn)附件）另行通知。
4.其他系列高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間由省級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定，請(qǐng)及時(shí)通過(guò)“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)平臺(tái)”，網(wǎng)址：https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）的“職稱評(píng)定”專欄查看，不再另行通知。
5.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“專精特新”企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)工程師時(shí)間與工程技術(shù)副高級(jí)一致，申報(bào)正高級(jí)工程師時(shí)間由省工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定。
6.基層職稱證書(shū)換發(fā)與年度職稱申報(bào)評(píng)審?fù)竭M(jìn)行，申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同?；鶎又行W(xué)教師副高級(jí)、正高級(jí)職稱證書(shū)，基層衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)另行通知；其他系列高級(jí)基層職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)確定。
7.自主評(píng)聘單位請(qǐng)嚴(yán)格按照備案職稱系列（專業(yè)）目錄清單組織評(píng)聘工作，未進(jìn)行備案的職稱系列（專業(yè)）不得自行組織評(píng)聘，申報(bào)事項(xiàng)見(jiàn)相應(yīng)評(píng)委會(huì)通知要求。
?。ǘ﹫?bào)送地址
農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)副高級(jí)及基層工程技術(shù)（含基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）、基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱材料受理地址為：棗莊市薛城區(qū)民生路366號(hào)棗莊市政務(wù)服務(wù)中心南區(qū)3樓370房間，聯(lián)系電話：0632—3314140；棗莊市薛城區(qū)金沙江路266號(hào)棗莊市民中心1樓A區(qū)A15、A16窗口，聯(lián)系電話：0632—3228591。
各呈報(bào)單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的呈報(bào)工作，辦事機(jī)構(gòu)不接受個(gè)人直接報(bào)送材料。
二、棗莊2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)范圍和條件
（一）申報(bào)范圍
1.凡在我市各類企事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員，通過(guò)各市直部門(mén)（單位）申報(bào)；各區(qū)（市）、高新區(qū)所屬企事業(yè)單位的人員，通過(guò)各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心申報(bào)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員可按照屬地管理原則通過(guò)所屬同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。
2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3.在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。
4.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。
5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評(píng)審相關(guān)政策見(jiàn)附件1。
?。ǘ┥陥?bào)評(píng)審政策條件
1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)），以及我省現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“服務(wù)平臺(tái)”查詢。
2.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審，申報(bào)流程與專業(yè)技術(shù)人員一致，申報(bào)方式為“高技能人才貫通”。
4.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列（專業(yè)），考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)國(guó)家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級(jí)職稱“考評(píng)結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。
5.改系列（專業(yè)）職稱申報(bào)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列（專業(yè)）的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級(jí)，申報(bào)的系列（專業(yè)）應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)高一級(jí)職稱的依據(jù)。
6.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級(jí)別的職稱，不受所在單位崗位限制。
7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，滿足標(biāo)準(zhǔn)條件者，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。國(guó)家級(jí)的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱（其中，申報(bào)正高級(jí)最多1人）；省級(jí)的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級(jí)職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考。
8.根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會(huì)保障廳等6部門(mén)關(guān)于做好基層職稱證書(shū)換發(fā)工作的通知>的通知》（棗人社字〔2024〕41號(hào)），取得山東省基層職稱證書(shū)后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年，符合我省相應(yīng)統(tǒng)一職稱的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件（專業(yè)技術(shù)人員參評(píng)基層職稱時(shí)使用的業(yè)績(jī)成果及取得基層職稱后的業(yè)績(jī)成果，均可作為申請(qǐng)換發(fā)的依據(jù)），經(jīng)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定后，可換發(fā)同級(jí)別統(tǒng)一職稱證書(shū)?；鶎勇毞Q證書(shū)換發(fā)通過(guò)“服務(wù)平臺(tái)”實(shí)行全程網(wǎng)辦?；鶎勇毞Q證書(shū)換發(fā)不收回原基層職稱證書(shū)。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書(shū)取得時(shí)間從職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定通過(guò)之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，其基層職稱證書(shū)換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)職稱的依據(jù)。申報(bào)基層職稱證書(shū)換發(fā)人員，當(dāng)年度不得參加其他職稱評(píng)審。
9.根據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評(píng)審“直通車”制度的通知》（棗人社字〔2024〕26號(hào)），對(duì)于突破省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難題、有重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人舉薦、主管部門(mén)同意，在滿足條件的情況下，可不受原職稱資格、年限資歷限制，“直通車”申報(bào)工程師，參與重點(diǎn)項(xiàng)目取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可作為職稱申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)。當(dāng)年度入選省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目（以當(dāng)年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會(huì)印發(fā)的省重大項(xiàng)目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目名單為準(zhǔn)）的建設(shè)企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當(dāng)年度工程系列中級(jí)職稱評(píng)審。
10.按照縣級(jí)以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過(guò)3個(gè)月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過(guò)5個(gè)月的，可視同在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。
11.高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)開(kāi)展社會(huì)化評(píng)審，遵循“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，評(píng)價(jià)結(jié)果僅作為會(huì)計(jì)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，不與崗位和待遇掛鉤。
12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審，須完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)時(shí)，“服務(wù)平臺(tái)”將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關(guān)于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（棗人社字〔2024〕25號(hào)），在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺(tái)已完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，數(shù)據(jù)將進(jìn)行自動(dòng)對(duì)接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)。
三、棗莊2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)和審核要求
?。ㄒ唬﹤€(gè)人申報(bào)
個(gè)人申報(bào)實(shí)行系統(tǒng)申報(bào)與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式，專業(yè)技術(shù)人員需認(rèn)真研究系統(tǒng)填報(bào)說(shuō)明、紙質(zhì)材料報(bào)送要求（見(jiàn)附件4），按要求提報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)登錄山東省職稱評(píng)審系統(tǒng)個(gè)人賬戶查看網(wǎng)上申報(bào)進(jìn)度，及時(shí)修改報(bào)送，《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》在系統(tǒng)顯示“申報(bào)結(jié)束”后導(dǎo)出，需與系統(tǒng)提報(bào)內(nèi)容一致，一式3份原件并逐級(jí)蓋章報(bào)送，逾期不再受理。
系統(tǒng)申報(bào)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html），或登錄“棗莊市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index）注冊(cè)后，在辦事服務(wù)欄內(nèi)搜索“職稱評(píng)審及核準(zhǔn)備案”事項(xiàng)點(diǎn)擊申報(bào)。涉及國(guó)家秘密的申報(bào)材料，一律采取線下填報(bào)，不得上傳“服務(wù)平臺(tái)”，對(duì)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國(guó)家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。申報(bào)人員、單位、主管部門(mén)均可進(jìn)行注冊(cè)、登錄，填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料，以及進(jìn)行單位（主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)）審核。職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料。實(shí)施代表作制度，重點(diǎn)考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果，填報(bào)的論文著作、課題項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過(guò)3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外），總數(shù)不超過(guò)15項(xiàng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)（含基層農(nóng)業(yè)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年7月31日，超期的不予受理；經(jīng)濟(jì)副高級(jí)職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月6日，超期的不予受理；工程技術(shù)副高（含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月20日，超期的不予受理；工作年限均計(jì)算到2024年12月31日。
紙質(zhì)版材料申報(bào)：申報(bào)人員的資格證書(shū)、聘書(shū)（聘任文件）、繼續(xù)教育證書(shū)、年度考核、論文著作、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等材料均提供復(fù)印件，不再提供原件。2001年以后取得的學(xué)歷需提供通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線認(rèn)證后打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，無(wú)需提供原件。2001年以前取得的學(xué)歷需提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。學(xué)歷證書(shū)丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)，應(yīng)在“誠(chéng)信承諾書(shū)”欄目簽署本人姓名及日期，禁止他人代簽，承諾網(wǎng)上提報(bào)的材料真實(shí)有效。
（二）單位審核
專業(yè)技術(shù)人員所在單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性。單位組織推薦時(shí)，要注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，在考核任務(wù)、攻堅(jiān)克難專項(xiàng)行動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目落地見(jiàn)效等方面做出重大貢獻(xiàn)的予以傾斜，不得將論文作為推薦的門(mén)檻條件。單位要按規(guī)定公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦申報(bào)人員名單等情況，要嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)（專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會(huì)提出的推薦名單，研究確定推薦人選，要重點(diǎn)審查申報(bào)人員在業(yè)績(jī)成果形成、成果評(píng)價(jià)、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠(chéng)信審核作為職稱評(píng)審?fù)扑]的必要程序。要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門(mén)及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后方可推薦上報(bào)。
所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的單位意見(jiàn)欄應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽名，并加蓋單位公章。審核申報(bào)材料復(fù)印件后加蓋單位公章，對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與網(wǎng)上申報(bào)材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
?。ㄈ┲鞴懿块T(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核
單位主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并請(qǐng)用人單位書(shū)面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：不符合評(píng)審條件；不符合填寫(xiě)規(guī)范；不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；有弄虛作假行為；其它不符合職稱政策規(guī)定的。對(duì)符合條件的，在申報(bào)材料的相應(yīng)意見(jiàn)欄中簽署意見(jiàn)，簽字蓋章，連同其他申報(bào)材料，由呈報(bào)部門(mén)按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。呈報(bào)部門(mén)要對(duì)單位負(fù)責(zé)職稱工作同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格審核把關(guān)材料，評(píng)委會(huì)對(duì)退回率超過(guò)50%的呈報(bào)部門(mén)，可采取通報(bào)、全部申報(bào)材料退回修改的方式予以告誡。
?。ㄋ模┪性u(píng)審
1.需要進(jìn)行委托評(píng)審的，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料審核匯總并聯(lián)系好委托評(píng)審事宜，市直人員由市人力資源社會(huì)保障局出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送，各區(qū)（市）和高新區(qū)人員由各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局和高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心出具委托函后統(tǒng)一報(bào)送。
2.接受委托評(píng)審的，須經(jīng)有權(quán)限的部門(mén)開(kāi)具委托函，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理。評(píng)審結(jié)束后，及時(shí)反饋評(píng)審結(jié)果給出具委托函的部門(mén)（單位），由其按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書(shū)。
3.各區(qū)（市）和高新區(qū)對(duì)申報(bào)人數(shù)較少系列的中、初級(jí)評(píng)審，盡量采取委托評(píng)審、聯(lián)合評(píng)審的方式進(jìn)行。
四、評(píng)審組織要求
?。ㄒ唬┰u(píng)審委員會(huì)組建及調(diào)整
面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才，在工程技術(shù)系列初、中、高級(jí)評(píng)委會(huì)繼續(xù)增設(shè)鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級(jí)高級(jí)評(píng)委會(huì)新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級(jí)評(píng)委會(huì)，在工程技術(shù)（工業(yè)和信息化領(lǐng)域）、藥品技術(shù)高級(jí)評(píng)委會(huì)增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)專業(yè)方向。2024年度市級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單和范圍權(quán)限見(jiàn)附件2。經(jīng)核準(zhǔn)備案的市直部門(mén)（單位）、市屬企業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單見(jiàn)附件3。
?。ǘ┰u(píng)委會(huì)評(píng)審
1.各評(píng)審委員會(huì)組建單位要按照統(tǒng)一的時(shí)間安排，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，制定評(píng)審工作方案、遴選專家組建評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審工作方案請(qǐng)于評(píng)審前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后組織實(shí)施。
2.評(píng)委會(huì)評(píng)審應(yīng)當(dāng)使用“服務(wù)平臺(tái)”的職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全程追溯可查。
3.評(píng)審工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、分類評(píng)價(jià)的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。
五、公示及發(fā)文發(fā)證
評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)在“服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障部門(mén)或評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時(shí)行文公布，職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。全面推行職稱電子證書(shū)，與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務(wù)平臺(tái)”下載打印電子證書(shū)。
六、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各區(qū)（市）、高新區(qū)、各部門(mén)（單位）要按照我省職稱相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本地區(qū)、本部門(mén)（單位）申報(bào)工作，要對(duì)照資格條件，逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，健全評(píng)委會(huì)的評(píng)審會(huì)議記錄制度，嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量和評(píng)審工作規(guī)范有序。信訪、投訴問(wèn)題主要由用人單位人事（職稱）管理部門(mén)在呈報(bào)部門(mén)指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí)，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評(píng)審公平公正。對(duì)于職稱申報(bào)評(píng)審過(guò)程中弄虛作假的人員，各地、各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機(jī)關(guān)處理。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各評(píng)委會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū)，有條件的評(píng)委會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。市人力資源社會(huì)保障局將對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行“雙隨機(jī)”檢查，督導(dǎo)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。
（三）強(qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門(mén)審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等；呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報(bào)和材料審核工作，做好評(píng)審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評(píng)審委員會(huì)評(píng)審組織服務(wù)工作；評(píng)審委員會(huì)具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評(píng)審質(zhì)量；職稱管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)提交的申報(bào)材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評(píng)審政策、違反評(píng)審程序的，可以采取通報(bào)的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見(jiàn)。被通報(bào)單位拒不改正，影響評(píng)審材料按時(shí)申報(bào)或者評(píng)委會(huì)如期開(kāi)評(píng)的，按照國(guó)家及我省有關(guān)職稱評(píng)審規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍；不得違反評(píng)審程序和規(guī)定，隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果投訴較多、爭(zhēng)議較大的評(píng)審委員會(huì)組建單位，由核準(zhǔn)備案的人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，視情況予以暫?；蚴栈芈毞Q評(píng)審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
（四）嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)。按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào)）規(guī)定，申報(bào)評(píng)審初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格收費(fèi)分別為每人次100元、160元、360元，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)所在部門(mén)要通過(guò)“山東省非稅收入征收和財(cái)政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收，全部繳入財(cái)政，實(shí)行“收支兩條線管理”。
七、專項(xiàng)行動(dòng)
?。ㄒ唬﹦?chuàng)新實(shí)施“人才聚鋰”職稱評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)，各區(qū)（市）、高新區(qū)加大宣傳力度，鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署，面向民營(yíng)企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民，開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，建立中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)水平。各區(qū)（市）、高新區(qū)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《棗莊市重點(diǎn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)專員工作機(jī)制實(shí)施方案》，主動(dòng)靠上服務(wù)，要結(jié)合本地實(shí)際，發(fā)放政策“明白紙”和申報(bào)“流程圖”，采取組織現(xiàn)場(chǎng)宣講、開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學(xué)的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評(píng)審管理服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。
?。ǘ╅_(kāi)展規(guī)范評(píng)審組織專項(xiàng)行動(dòng)，依托“服務(wù)平臺(tái)”重點(diǎn)檢查我市各級(jí)評(píng)委會(huì)是否及時(shí)將評(píng)審?fù)ㄖ?、結(jié)果公示、公布文件在“服務(wù)平臺(tái)”公開(kāi)，是否按規(guī)定將評(píng)審方案、評(píng)審結(jié)果在“服務(wù)平臺(tái)”備案，是否全程使用“服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行職稱評(píng)審，是否及時(shí)發(fā)放職稱電子證書(shū)，著力提升工作監(jiān)管效率，進(jìn)一步打造公開(kāi)、規(guī)范、陽(yáng)光的評(píng)審環(huán)境。
此公告由棗莊市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。
八、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系方式
滕州市人力資源和社會(huì)保障局0632—5513165
市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—3921736
薛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—4422540
嶧城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—7507776
臺(tái)兒莊人力資源和社會(huì)保障局0632—6618351
山亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—8811170
高新區(qū)社會(huì)事務(wù)綜合服務(wù)中心0632—8691030
棗莊市人力資源和社會(huì)保障局0632—3314140
附件：
1.部分職稱評(píng)審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)名錄
2.2024年度棗莊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單
3.2024年度棗莊市市直專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單
4.關(guān)于申報(bào)程序、報(bào)送材料及系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
5.職稱評(píng)審常用表格
經(jīng)財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部研究決定，全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格考試采用無(wú)紙化機(jī)考方式。
一、2024年高級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)什么時(shí)候可以查詢?
2024年7月5日前將下發(fā)高級(jí)資格考試成績(jī)，并在“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”公布。
考生在查詢成績(jī)時(shí)，可以借鑒一下步驟;
第一步：進(jìn)入全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)(http://kzp.mof.gov.cn/)官網(wǎng);
第二步：點(diǎn)擊左側(cè)【考試成績(jī)信息查詢】;
第三步：點(diǎn)擊2024年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)查詢(高級(jí));
第四步：登錄全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)賬號(hào);
第五步：點(diǎn)擊成績(jī)查詢;
第六步：選擇考試年份、報(bào)考級(jí)別、報(bào)考省份，即可查詢。
以上流程僅供參考，還請(qǐng)考生以具體查詢頁(yè)面的引導(dǎo)為準(zhǔn)。
二、高級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于2023年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題的通知 》，2023年高級(jí)會(huì)計(jì)考試合格標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、 《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試全國(guó)合格標(biāo)準(zhǔn)為60分(試卷滿分為100分)。
2、 各地區(qū)、各中央單位當(dāng)年評(píng)審有效的使用標(biāo)準(zhǔn)不得低于55分。
各地區(qū)、各中央單位可根據(jù)本地區(qū)、本部門(mén)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的實(shí)際情況，參照上述標(biāo)準(zhǔn)，確定本地區(qū)、本部門(mén)參加2023年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審的使用標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(財(cái)政部會(huì)計(jì)司)備案。
三、高級(jí)會(huì)計(jì)考試形式是機(jī)考嗎?
經(jīng)財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部研究決定，全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格考試采用無(wú)紙化方式。
考生可在考前一段時(shí)間通過(guò)“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”公布的高級(jí)會(huì)計(jì)資格無(wú)紙化考試答題演示、操作指南、模擬答題操作練習(xí)系統(tǒng)，提前熟悉無(wú)紙化考試操作系統(tǒng)。此外，還要提高打字速度，進(jìn)而提升應(yīng)試水平。
高級(jí)會(huì)計(jì)考試方式是機(jī)考，同時(shí)還是開(kāi)卷考試。這就要求考生在平時(shí)的準(zhǔn)備中多去熟悉考試內(nèi)容，學(xué)會(huì)整理考試用的知識(shí)點(diǎn)。進(jìn)行統(tǒng)一化整理，裝訂成冊(cè)。
相關(guān)人員請(qǐng)注意！2024年滕州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審8月19日開(kāi)始申報(bào)！本年度申報(bào)材料受理時(shí)間為8月19日—8月30日，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月13日—9月20日。詳情請(qǐng)看下方通知！
滕州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告
根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)）、《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》、《棗莊市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》（棗人社字〔2024〕46號(hào)）等有關(guān)要求，現(xiàn)將2024年度我市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、申報(bào)時(shí)間及地址
?。ㄒ唬└呒?jí)職稱申報(bào)材料
1.農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)（含基層農(nóng)業(yè)技術(shù)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）申報(bào)材料受理時(shí)間為7月15日—7月24日，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為8月19日—8月23日；經(jīng)濟(jì)副高級(jí)申報(bào)材料受理時(shí)間為8月19日—8月30日，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為9月13日—9月20日；工程技術(shù)副高級(jí)（含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）申報(bào)材料受理時(shí)間為8月13日—9月20日，紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間為10月8日—10月25日。我市基層統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間與山東省統(tǒng)計(jì)局組織的統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間保持一致，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注省統(tǒng)計(jì)局評(píng)審?fù)ㄖ?/p>
2.衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)、基層衛(wèi)生技術(shù)高級(jí)、中小學(xué)教師高級(jí)、基層中小學(xué)教師高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)、新型職業(yè)農(nóng)民副高級(jí)職稱申報(bào)材料受理事項(xiàng)由主管部門(mén)另行通知。
3.其他系列高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間由省級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定，請(qǐng)及時(shí)通過(guò)“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)平臺(tái)”，網(wǎng)址：https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）的“通知公告”專欄或棗莊市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）的“職稱評(píng)定”專欄查看，不再另行通知。
4.“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“專精特新”企業(yè)）專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)工程師時(shí)間與工程技術(shù)副高級(jí)一致，申報(bào)正高級(jí)工程師時(shí)間由省工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定。
5.基層職稱證書(shū)換發(fā)與年度職稱申報(bào)評(píng)審?fù)竭M(jìn)行，申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示公布、證書(shū)發(fā)放等均與正常申報(bào)職稱人員相同?；鶎又行W(xué)教師副高級(jí)、正高級(jí)職稱證書(shū)，基層衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)另行通知；其他系列高級(jí)基層職稱證書(shū)換發(fā)材料受理事項(xiàng)由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)確定。
報(bào)送地址：滕州市學(xué)院中路1066號(hào)（市人社局108室），聯(lián)系電話：0632-5513165
（二）中級(jí)職稱申報(bào)材料
申報(bào)時(shí)間：9月2日-10月10日；
報(bào)送地址：滕州市學(xué)院中路1066號(hào)（市人社局108室）；
聯(lián)系電話：0632-5513165。
?。ㄈ┏跫?jí)職稱申報(bào)材料
申報(bào)時(shí)間：9月2日-10月10日；
報(bào)送地址：請(qǐng)聯(lián)系各呈報(bào)部門(mén)。
（四）初、中級(jí)定職申報(bào)材料
申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（http://117.73.253.239:9000/rsrc）職稱認(rèn)定模塊填報(bào)。
申報(bào)時(shí)間：9月2日-10月10日；
紙質(zhì)材料報(bào)送地址：滕州市學(xué)院中路1066號(hào)（市人社局108室）；
聯(lián)系電話：0632-5513165。
?。ㄎ澹└鶕?jù)市人社局《關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限有關(guān)事項(xiàng)的通知》（滕人社發(fā)〔2019〕29號(hào)）要求，滕州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)機(jī)械工程專業(yè)初、中級(jí)職稱評(píng)審、定職和高級(jí)職稱的審核申報(bào)工作。
以上所有申報(bào)材料由單位統(tǒng)一報(bào)送，不接受個(gè)人報(bào)送材料。
二、申報(bào)范圍和條件
?。ㄒ唬┥陥?bào)范圍
1.凡在我市各類企事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。市直單位下屬企事業(yè)單位的人員，通過(guò)各市直部門(mén)（單位）申報(bào)；非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人員可按照屬地管理原則通過(guò)所屬同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。自由職業(yè)者、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。
2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3.在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。
4.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。
5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評(píng)審相關(guān)政策見(jiàn)附件1。
（二）申報(bào)評(píng)審政策條件
1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)），以及我省現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“服務(wù)平臺(tái)”查詢。
2.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實(shí)現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審，申報(bào)流程與專業(yè)技術(shù)人員一致，申報(bào)方式為“高技能人才貫通”。
4.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列（專業(yè)），考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)國(guó)家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級(jí)職稱“考評(píng)結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。
5.改系列（專業(yè)）職稱申報(bào)，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報(bào)系列（專業(yè)）的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件。申報(bào)的職稱應(yīng)當(dāng)與原取得的職稱同層級(jí)，申報(bào)的系列（專業(yè)）應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)高一級(jí)職稱的依據(jù)。
6.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級(jí)別的職稱，不受所在單位崗位限制。
7.“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，滿足標(biāo)準(zhǔn)條件者，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。國(guó)家級(jí)的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱（其中，申報(bào)正高級(jí)最多1人）；省級(jí)的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級(jí)職稱。支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考。
8.根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會(huì)保障廳等6部門(mén)關(guān)于做好基層職稱證書(shū)換發(fā)工作的通知>的通知》（棗人社字〔2024〕41號(hào)），取得山東省基層職稱證書(shū)后在基層單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任滿5年，符合我省相應(yīng)統(tǒng)一職稱的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件（專業(yè)技術(shù)人員參評(píng)基層職稱時(shí)使用的業(yè)績(jī)成果及取得基層職稱后的業(yè)績(jī)成果，均可作為申請(qǐng)換發(fā)的依據(jù)），經(jīng)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定后，可換發(fā)同級(jí)別統(tǒng)一職稱證書(shū)?；鶎勇毞Q證書(shū)換發(fā)通過(guò)“服務(wù)平臺(tái)”實(shí)行全程網(wǎng)辦。基層職稱證書(shū)換發(fā)不收回原基層職稱證書(shū)。新頒發(fā)的統(tǒng)一職稱證書(shū)取得時(shí)間從職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定通過(guò)之日起算。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，其基層職稱證書(shū)換發(fā)前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果可以作為申報(bào)職稱的依據(jù)。申報(bào)基層職稱證書(shū)換發(fā)人員，當(dāng)年度不得參加其他職稱評(píng)審。
9.根據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工程師評(píng)審“直通車”制度的通知》（棗人社字〔2024〕26號(hào)），對(duì)于突破省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)難題、有重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人舉薦、主管部門(mén)同意，在滿足條件的情況下，可不受原職稱資格、年限資歷限制，“直通車”申報(bào)工程師，參與重點(diǎn)項(xiàng)目取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可作為職稱申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)。當(dāng)年度入選省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目（以當(dāng)年度山東省人民政府、山東省發(fā)展和改革委員會(huì)印發(fā)的省重大項(xiàng)目名單、省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)項(xiàng)目名單為準(zhǔn)）的建設(shè)企業(yè)最多可以舉薦3人以“直通車”方式參加當(dāng)年度工程系列中級(jí)職稱評(píng)審。
10.按照縣級(jí)以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門(mén)認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過(guò)3個(gè)月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過(guò)5個(gè)月的，可視同在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算。
11.高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)開(kāi)展社會(huì)化評(píng)審，遵循“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，評(píng)價(jià)結(jié)果僅作為會(huì)計(jì)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，不與崗位和待遇掛鉤。
12.按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審，須完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)時(shí)，“服務(wù)平臺(tái)”將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。按照《關(guān)于做好2024年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（棗人社字〔2024〕25號(hào)），在棗莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)平臺(tái)已完成規(guī)定學(xué)時(shí)的，數(shù)據(jù)將進(jìn)行自動(dòng)對(duì)接至山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)。
三、申報(bào)和審核要求
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個(gè)人申報(bào)實(shí)行系統(tǒng)申報(bào)與紙質(zhì)版材料相結(jié)合的方式，專業(yè)技術(shù)人員需認(rèn)真研究系統(tǒng)填報(bào)說(shuō)明、紙質(zhì)材料報(bào)送要求（見(jiàn)附件4），按要求提報(bào)。申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)登錄山東省職稱評(píng)審系統(tǒng)個(gè)人賬戶查看網(wǎng)上申報(bào)進(jìn)度，及時(shí)修改報(bào)送，《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》在系統(tǒng)顯示“申報(bào)結(jié)束”后導(dǎo)出，需與系統(tǒng)提報(bào)內(nèi)容一致，一式3份原件并逐級(jí)蓋章報(bào)送，逾期不再受理。
系統(tǒng)申報(bào)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html），或登錄“棗莊市政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（http://zzzwfw.sd.gov.cn/zz/public/index）注冊(cè)后，在辦事服務(wù)欄內(nèi)搜索“職稱評(píng)審及核準(zhǔn)備案”事項(xiàng)點(diǎn)擊申報(bào)。涉及國(guó)家秘密的申報(bào)材料，一律采取線下填報(bào)，不得上傳“服務(wù)平臺(tái)”，對(duì)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國(guó)家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。申報(bào)人員、單位、主管部門(mén)均可進(jìn)行注冊(cè)、登錄，填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料，以及進(jìn)行單位（主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)）審核。職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料。實(shí)施代表作制度，重點(diǎn)考察科研成果、論文、創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按要求提供佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果，填報(bào)的論文著作、課題項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)表彰及其他每類成果數(shù)量分別不超過(guò)3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外），總數(shù)不超過(guò)15項(xiàng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)（含基層農(nóng)業(yè)高級(jí)、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年7月31日，超期的不予受理；經(jīng)濟(jì)副高級(jí)職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月6日，超期的不予受理；工程技術(shù)副高（含基層工程高級(jí)、基層工程技術(shù)副高級(jí)證書(shū)換發(fā)）職稱申報(bào)材料的代表性成果，其截止日期到2024年9月20日，超期的不予受理；工作年限均計(jì)算到2024年12月31日。
紙質(zhì)版材料申報(bào)：申報(bào)人員的資格證書(shū)、聘書(shū)（聘任文件）、繼續(xù)教育證書(shū)、年度考核、論文著作、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等材料均提供復(fù)印件，不再提供原件。2001年以后取得的學(xué)歷需提供通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）在線認(rèn)證后打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，無(wú)需提供原件。2001年以前取得的學(xué)歷需提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。學(xué)歷證書(shū)丟失的人員需提供畢業(yè)生登記表復(fù)印件。專業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)，應(yīng)在“誠(chéng)信承諾書(shū)”欄目簽署本人姓名及日期，禁止他人代簽，承諾網(wǎng)上提報(bào)的材料真實(shí)有效。
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專業(yè)技術(shù)人員所在單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性。單位組織推薦時(shí)，要注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，在考核任務(wù)、攻堅(jiān)克難專項(xiàng)行動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目落地見(jiàn)效等方面做出重大貢獻(xiàn)的予以傾斜，不得將論文作為推薦的門(mén)檻條件。單位要按規(guī)定公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦申報(bào)人員名單等情況，要嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組織，按要求成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會(huì)（專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會(huì)提出的推薦名單，研究確定推薦人選，要重點(diǎn)審查申報(bào)人員在業(yè)績(jī)成果形成、成果評(píng)價(jià)、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠(chéng)信審核作為職稱評(píng)審?fù)扑]的必要程序。要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門(mén)及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后方可推薦上報(bào)。
所在單位在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的單位意見(jiàn)欄應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人簽名，并加蓋單位公章。審核申報(bào)材料復(fù)印件后加蓋單位公章，對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與網(wǎng)上申報(bào)材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后對(duì)申報(bào)人員和相關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
（三）主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核
單位主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核系統(tǒng)和紙質(zhì)版申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并請(qǐng)用人單位書(shū)面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：不符合評(píng)審條件；不符合填寫(xiě)規(guī)范；不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；有弄虛作假行為；其它不符合職稱政策規(guī)定的。對(duì)符合條件的，在申報(bào)材料的相應(yīng)意見(jiàn)欄中簽署意見(jiàn)，簽字蓋章，連同其他申報(bào)材料，由呈報(bào)部門(mén)按規(guī)定時(shí)間報(bào)送到指定地點(diǎn)。呈報(bào)部門(mén)要對(duì)單位負(fù)責(zé)職稱工作同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格審核把關(guān)材料，評(píng)委會(huì)對(duì)退回率超過(guò)50%的呈報(bào)部門(mén)，可采取通報(bào)、全部申報(bào)材料退回修改的方式予以告誡。
四、評(píng)審委員會(huì)組建及調(diào)整
面向有鋰電技術(shù)專業(yè)職稱需求的專業(yè)技術(shù)人才，在工程技術(shù)系列初、中、高級(jí)評(píng)委會(huì)繼續(xù)增設(shè)鋰電技術(shù)專業(yè)方向。2024年度省級(jí)高級(jí)評(píng)委會(huì)新增新型職業(yè)農(nóng)民正高級(jí)評(píng)委會(huì)，在工程技術(shù)（工業(yè)和信息化領(lǐng)域）、藥品技術(shù)高級(jí)評(píng)委會(huì)增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)專業(yè)方向。
五、公示及發(fā)文發(fā)證
評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)在“服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障部門(mén)或評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時(shí)行文公布，職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。全面推行職稱電子證書(shū)，與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“服務(wù)平臺(tái)”下載打印電子證書(shū)。
六、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬﹪?yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各部門(mén)（單位）要按照我省職稱相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本部門(mén)（單位）申報(bào)工作，要對(duì)照資格條件，逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，受理信訪主要由用人單位人事（職稱）管理部門(mén)負(fù)責(zé)，接受單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理。
?。ǘ?qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出現(xiàn)問(wèn)題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員，各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)在職稱申報(bào)評(píng)審中弄虛作假的單位追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
?。ㄈ﹪?yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)。按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào)）規(guī)定，申報(bào)評(píng)審初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格收費(fèi)分別為每人次100元、160元、360元，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)所在部門(mén)要通過(guò)“山東省非稅收入征收和財(cái)政票據(jù)管理系統(tǒng)”征收，全部繳入財(cái)政，實(shí)行“收支兩條線管理”。
七、專項(xiàng)行動(dòng)
創(chuàng)新實(shí)施“人才聚鋰”職稱評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)鋰電技術(shù)專業(yè)職稱。按照省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署，面向民營(yíng)企業(yè)、新型職業(yè)農(nóng)民，開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，建立中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)水平。
本通知未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。
附件：
docx附件1.部分職稱評(píng)審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)名錄
xlsx附件2.2024年度滕州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單
xlsx附件3.2024年度滕州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單
docx附件4.關(guān)于申報(bào)程序、報(bào)送材料及系統(tǒng)填報(bào)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
docx附件5.職稱評(píng)審常用表格
滕州市人力資源和社會(huì)保障局
2024年6月21日
高級(jí)會(huì)計(jì)考試是采用機(jī)考形式嗎?是的。高級(jí)會(huì)計(jì)考試采用的是機(jī)考開(kāi)卷形式，考題會(huì)在計(jì)算機(jī)上展示。跟其他考試不同的是，高級(jí)會(huì)計(jì)考試采用的是開(kāi)卷考試，考生可以攜帶教材和參考資料進(jìn)入考場(chǎng)，考試期間可以進(jìn)行翻閱查找。還有更多關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)考試形式的相關(guān)信息，來(lái)和小編接著往下看。
一、高級(jí)會(huì)計(jì)考試采用的是機(jī)考形式嗎?
是的。高級(jí)會(huì)計(jì)考試是機(jī)考形式，而且跟別的考試都不一樣，是開(kāi)卷考試?？忌稍诳记耙欢螘r(shí)間通過(guò)“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”公布的高級(jí)會(huì)計(jì)資格無(wú)紙化考試答題演示、操作指南、模擬答題操作練習(xí)系統(tǒng)，提前熟悉無(wú)紙化考試操作系統(tǒng)。此外，還要提高打字速度，進(jìn)而提升應(yīng)試水平。
開(kāi)卷考試有利有弊，好處在于是在沒(méi)有思路可以查看教材找尋思路，弊端在于考生在平時(shí)要花時(shí)間整理考試用的知識(shí)點(diǎn)并且裝訂成冊(cè)，而且考試時(shí)間有限，可能沒(méi)時(shí)間翻到對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，還會(huì)造成心理壓力。在考試時(shí)要注意保持平常心，按照平時(shí)練習(xí)的節(jié)奏來(lái)。
二、24年高級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)查詢時(shí)間是什么時(shí)候?
24年高級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)將會(huì)在7月5日前將下發(fā)并在“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”公布，屆時(shí)考生可以自行登錄網(wǎng)站查詢。
考生可以參考以下流程進(jìn)行查詢：
第一步：進(jìn)入全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)(http://kzp.mof.gov.cn/)官網(wǎng);
第二步：點(diǎn)擊左側(cè)【考試成績(jī)信息查詢】;
第三步：點(diǎn)擊2024年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)查詢(高級(jí));
第四步：登錄全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)賬號(hào);
第五步：點(diǎn)擊成績(jī)查詢選項(xiàng);
第六步：依次選擇考試年份、報(bào)考級(jí)別、報(bào)考省份，就可以查看自己的成績(jī)。
cfa培訓(xùn)學(xué)費(fèi)是多少，下面學(xué)姐就來(lái)詳細(xì)的為大家進(jìn)行解答，一起來(lái)看看吧~
CFA培訓(xùn)班費(fèi)用根據(jù)課程類型和課程模式而定。一般優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程費(fèi)用大概在1萬(wàn)元及以上。例如：高頓教育推出的“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培訓(xùn)班，該培訓(xùn)班課程的參考價(jià)為25000元。高頓教育推出的“CFA-持證人夢(mèng)想計(jì)劃-周末面授班-2級(jí)”培訓(xùn)班，該培訓(xùn)班課程的參考價(jià)為13800元。
一、CFA培訓(xùn)班怎么選
在選擇CFA培訓(xùn)班時(shí)，可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：
1、要關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的年限，還要看該機(jī)構(gòu)的股本金額。這些信息可以通過(guò)查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)登記證書(shū)來(lái)獲得，盡量選擇成立時(shí)間就，股本金額大的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)更大。
2、服務(wù)質(zhì)量和水平也是需要予以關(guān)注的，一家服務(wù)質(zhì)量低劣的機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員或者會(huì)存在承諾不到位的，或者信息不跟學(xué)員溝通的，這會(huì)影響到考生的備考。
3、要看培訓(xùn)講師的水平，師資水平直接影響考生的學(xué)習(xí)效果和考試成績(jī)，在報(bào)考前可以看看師資的背景，以及機(jī)構(gòu)講師的構(gòu)成比例，應(yīng)該盡可能選擇全日制講師多的機(jī)構(gòu)，在教學(xué)質(zhì)量上會(huì)更有保障，如果可以試聽(tīng)的話最好試聽(tīng)一節(jié)課，看一下老師講課的風(fēng)格是否能適應(yīng)。
二、高頓CFA網(wǎng)課介紹：
實(shí)景課堂：前導(dǎo)模塊、知識(shí)模塊、復(fù)習(xí)模塊、?？紱_刺模塊、考前必做題模塊；
獨(dú)立錄制：知識(shí)模塊、習(xí)題模塊、精講模塊、直播模塊（直播模塊會(huì)單獨(dú)通知學(xué)員參加）
?。ǚ矆?bào)名參加高頓CFA網(wǎng)課的學(xué)員，均有資格參加兩種版本的網(wǎng)課學(xué)習(xí)。）
CFA三個(gè)級(jí)別的任務(wù)制全科學(xué)習(xí)，所有網(wǎng)課均配有專業(yè)獨(dú)立錄影棚、攝影團(tuán)隊(duì)進(jìn)行拍攝，多次校對(duì)確保畫(huà)質(zhì)完善?？忌部梢灾辈テ脚_(tái)與講師、助教、其他考生進(jìn)行一對(duì)一在線實(shí)時(shí)互動(dòng)學(xué)習(xí)；系統(tǒng)合理安排高效學(xué)習(xí)任務(wù)，科學(xué)地將知識(shí)結(jié)構(gòu)拆分為30mins/課，給予每個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)深入淺出的講解，使學(xué)生在完成每天課程的同時(shí)穩(wěn)步提升。
三、CFA培訓(xùn)班課程推薦
CFA培訓(xùn)課程推薦CFA培訓(xùn)課程推薦“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”?！癈FA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”致力于培養(yǎng)知識(shí)與能力并重、國(guó)際視野與團(tuán)隊(duì)精神兼具、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐相關(guān)性兼?zhèn)涞奈磥?lái)金融菁英。CFA培訓(xùn)課程“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培養(yǎng)方案如下：依托國(guó)際金融界高含金量的資格認(rèn)證CFA(特許金融分析師)，構(gòu)建完善的金融知識(shí)體系，斬獲金融界的“求職通行證”。掌握數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模的全鏈路分析工具，提升實(shí)際投資場(chǎng)景中的決策能力。進(jìn)入金融名企，體驗(yàn)職場(chǎng)核心，先人一步了解真實(shí)的商業(yè)運(yùn)作，積攢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為求職履歷添上閃亮一筆，叩響金融世界大門(mén)。
四、如何選擇性價(jià)比高的CFA培訓(xùn)課程？
了解機(jī)構(gòu)背景：選擇有良好口碑和多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以確保獲得高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)和豐富的學(xué)習(xí)資源。
對(duì)比課程設(shè)置：不同機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容可能有所不同，建議根據(jù)自身需求和實(shí)際水平選擇合適的課程。同時(shí)，可以關(guān)注課程的更新頻率和與CFA官方考試的契合度。
考慮師資力量：優(yōu)秀的師資是培訓(xùn)質(zhì)量的重要保障。了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有助于判斷其教學(xué)水平和專業(yè)程度。
了解學(xué)費(fèi)及退費(fèi)政策：在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，除了關(guān)注學(xué)費(fèi)本身，還應(yīng)了解學(xué)費(fèi)是否包含所有必要費(fèi)用，以及是否有合理的退費(fèi)政策。
參考學(xué)員評(píng)價(jià)：了解其他學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)和反饋，可以幫助您更全面地了解該機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。
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CFA培訓(xùn)班費(fèi)用根據(jù)課程類型和課程模式而定。一般優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程費(fèi)用大概在1萬(wàn)元及以上。例如：高頓教育推出的“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培訓(xùn)班，該培訓(xùn)班課程的參考價(jià)為25000元。高頓教育推出的“CFA-持證人夢(mèng)想計(jì)劃-周末面授班-2級(jí)”培訓(xùn)班，該培訓(xùn)班課程的參考價(jià)為13800元。
一、CFA培訓(xùn)班怎么選
在選擇CFA培訓(xùn)班時(shí)，可以結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：
1、要關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的年限，還要看該機(jī)構(gòu)的股本金額。這些信息可以通過(guò)查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)登記證書(shū)來(lái)獲得，盡量選擇成立時(shí)間就，股本金額大的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)更大。
2、服務(wù)質(zhì)量和水平也是需要予以關(guān)注的，一家服務(wù)質(zhì)量低劣的機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員或者會(huì)存在承諾不到位的，或者信息不跟學(xué)員溝通的，這會(huì)影響到考生的備考。
3、要看培訓(xùn)講師的水平，師資水平直接影響考生的學(xué)習(xí)效果和考試成績(jī)，在報(bào)考前可以看看師資的背景，以及機(jī)構(gòu)講師的構(gòu)成比例，應(yīng)該盡可能選擇全日制講師多的機(jī)構(gòu)，在教學(xué)質(zhì)量上會(huì)更有保障，如果可以試聽(tīng)的話最好試聽(tīng)一節(jié)課，看一下老師講課的風(fēng)格是否能適應(yīng)。
二、高頓CFA網(wǎng)課介紹：
實(shí)景課堂：前導(dǎo)模塊、知識(shí)模塊、復(fù)習(xí)模塊、模考沖刺模塊、考前必做題模塊；
獨(dú)立錄制：知識(shí)模塊、習(xí)題模塊、精講模塊、直播模塊（直播模塊會(huì)單獨(dú)通知學(xué)員參加）
（凡報(bào)名參加高頓CFA網(wǎng)課的學(xué)員，均有資格參加兩種版本的網(wǎng)課學(xué)習(xí)。）
CFA三個(gè)級(jí)別的任務(wù)制全科學(xué)習(xí)，所有網(wǎng)課均配有專業(yè)獨(dú)立錄影棚、攝影團(tuán)隊(duì)進(jìn)行拍攝，多次校對(duì)確保畫(huà)質(zhì)完善?？忌部梢灾辈テ脚_(tái)與講師、助教、其他考生進(jìn)行一對(duì)一在線實(shí)時(shí)互動(dòng)學(xué)習(xí)；系統(tǒng)合理安排高效學(xué)習(xí)任務(wù)，科學(xué)地將知識(shí)結(jié)構(gòu)拆分為30mins/課，給予每個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)深入淺出的講解，使學(xué)生在完成每天課程的同時(shí)穩(wěn)步提升。
三、CFA培訓(xùn)班課程推薦
CFA培訓(xùn)課程推薦CFA培訓(xùn)課程推薦“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”?！癈FA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”致力于培養(yǎng)知識(shí)與能力并重、國(guó)際視野與團(tuán)隊(duì)精神兼具、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)踐相關(guān)性兼?zhèn)涞奈磥?lái)金融菁英。CFA培訓(xùn)課程“CFA大學(xué)生金融領(lǐng)英計(jì)劃”培養(yǎng)方案如下：依托國(guó)際金融界高含金量的資格認(rèn)證CFA(特許金融分析師)，構(gòu)建完善的金融知識(shí)體系，斬獲金融界的“求職通行證”。掌握數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模的全鏈路分析工具，提升實(shí)際投資場(chǎng)景中的決策能力。進(jìn)入金融名企，體驗(yàn)職場(chǎng)核心，先人一步了解真實(shí)的商業(yè)運(yùn)作，積攢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為求職履歷添上閃亮一筆，叩響金融世界大門(mén)。
四、如何選擇性價(jià)比高的CFA培訓(xùn)課程？
了解機(jī)構(gòu)背景：選擇有良好口碑和多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以確保獲得高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)和豐富的學(xué)習(xí)資源。
對(duì)比課程設(shè)置：不同機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容可能有所不同，建議根據(jù)自身需求和實(shí)際水平選擇合適的課程。同時(shí)，可以關(guān)注課程的更新頻率和與CFA官方考試的契合度。
考慮師資力量：優(yōu)秀的師資是培訓(xùn)質(zhì)量的重要保障。了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有助于判斷其教學(xué)水平和專業(yè)程度。
了解學(xué)費(fèi)及退費(fèi)政策：在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，除了關(guān)注學(xué)費(fèi)本身，還應(yīng)了解學(xué)費(fèi)是否包含所有必要費(fèi)用，以及是否有合理的退費(fèi)政策。
參考學(xué)員評(píng)價(jià)：了解其他學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)和反饋，可以幫助您更全面地了解該機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。
2024年四川省高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)材料主要分為幾項(xiàng)，分別是主評(píng)材料、輔評(píng)材料和相關(guān)表格，申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審必須準(zhǔn)備下列申報(bào)材料并按要求簽章，根據(jù)評(píng)審系統(tǒng)要求填報(bào)并以PDF格式文件上傳。還有更多關(guān)于2024年四川高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)材料的相關(guān)要求，快來(lái)一起看看吧!
1.主評(píng)材料
(1)單位綜合推薦材料(1000字以內(nèi)，三號(hào)字體)1份，內(nèi)容包括：擔(dān)任會(huì)計(jì)師以來(lái)被推薦者的思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)理論水平、工作經(jīng)歷，主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)，由單位負(fù)責(zé)人審查簽名并加蓋單位公章上傳評(píng)審系統(tǒng)。
(2)任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)自述(2000字以內(nèi)，三號(hào)字體)，內(nèi)容包括：專業(yè)理論水平、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)情況以及其他成果等。
(3)《條件》中規(guī)定的業(yè)績(jī)成果要求、專業(yè)學(xué)識(shí)水平要求的證明材料各1份。其中：涉及合作會(huì)計(jì)專業(yè)課題研究，需說(shuō)明本人在其中的貢獻(xiàn)并征得其他合作者同意。上述材料需將原件報(bào)各地財(cái)政部門(mén)或省高會(huì)評(píng)委會(huì)辦公室審查，復(fù)印件需所在單位審查蓋章確認(rèn)并上傳評(píng)審系統(tǒng)。
2.輔評(píng)資料
(1)《全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格考試成績(jī)合格單》打印件1份(通過(guò)“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”下載打印)。
(2)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及查詢結(jié)果材料各1份(通過(guò)“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”考試合格信息查詢欄目查詢)。
(3)公示結(jié)果材料1份(注明公示起止時(shí)間、公示內(nèi)容、公示方式及公示結(jié)果)。
(4)工作經(jīng)歷要求證明材料1份。
(5)2023年度繼續(xù)教育完成情況證明材料1份。按照《四川省財(cái)政廳關(guān)于組織開(kāi)展2023年會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的通知》規(guī)定，完成專業(yè)科目和公需科目(具體科目)登記情況(通過(guò)“四川會(huì)計(jì)服務(wù)”網(wǎng)查詢繼續(xù)教育登記情況)。
(6)學(xué)歷證書(shū)及證明材料1份。除學(xué)歷證書(shū)外，需提供從“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(以下簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(在線驗(yàn)證有效期設(shè)置為6個(gè)月及以上)1份。國(guó)(境)外高校的畢業(yè)生，需提供國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)1份。2002屆以前國(guó)內(nèi)高等教育畢業(yè)的申報(bào)人員，在學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))無(wú)法或無(wú)法準(zhǔn)確查詢學(xué)歷相關(guān)信息的，由用人單位進(jìn)行學(xué)歷審查并經(jīng)責(zé)任人簽字、單位蓋章。
(7)獲獎(jiǎng)證書(shū)、專利證書(shū)、成果鑒定證書(shū)等其他證明材料各1份。
(8)事業(yè)單位申報(bào)人員需提供所在事業(yè)單位法人證書(shū)、事業(yè)單位人員身份證明文件材料各1份。
(9)企業(yè)單位申報(bào)人員應(yīng)提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，非公有制單位申報(bào)人員還需提供與所在單位依法簽訂的勞動(dòng)合同、近一年單位購(gòu)買社保證明或其他證明材料各1份。
以上材料需經(jīng)所在單位審查蓋章確認(rèn)后，再掃描上傳評(píng)審系統(tǒng)。
3.相關(guān)表格
(1)《評(píng)審表》2份。
(2)《綜合表》1份。
(3)《自我評(píng)價(jià)表》1份。
以上表格須在評(píng)審系統(tǒng)中下載打印，并按要求簽字、加蓋公章。
2024年山西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審9月2日開(kāi)始申報(bào)！2024年山西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)采取在線申報(bào)，實(shí)行網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，網(wǎng)上申報(bào)起止時(shí)間為2024年9月2日至10月8日。
關(guān)于開(kāi)展2024年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知
晉人社廳函〔2024〕924號(hào)
各市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位職稱管理部門(mén)，有關(guān)企事業(yè)單位：
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2023〕51號(hào)）改革精神，按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（晉人社廳發(fā)〔2021〕28號(hào)）和《關(guān)于做好2024年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社廳函〔2024〕791號(hào)）要求，現(xiàn)就開(kāi)展2024年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、組織管理
2024年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審工作，在省人力資源和社會(huì)保障廳的管理和指導(dǎo)下，由山西省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施。
二、評(píng)審范圍
（一）人員范圍
我省各類企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)工作，并符合申報(bào)條件的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。下列人員不得申報(bào)：
1.國(guó)家公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；
2.退休人員（已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的人員，以評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)始收受申報(bào)評(píng)審材料之日為界）；
3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員受到記過(guò)以上處分，且在受處分期間的。
?。ǘI(yè)范圍
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）要求，申報(bào)專業(yè)分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè)類別。
申報(bào)人員可按照以上10個(gè)專業(yè)類別確定自己的申報(bào)專業(yè)，申報(bào)專業(yè)須與所從事的專業(yè)一致。
按照人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2023〕51號(hào)）要求，人力資源管理專業(yè)申報(bào)人員范圍為企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。
三、申報(bào)條件
?。ㄒ唬└呒?jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，申報(bào)人員須按規(guī)定參加國(guó)家高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國(guó)家考試成績(jī)合格證明并在5年有效期內(nèi)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，2024年度我省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)，合格標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)?yōu)?0分。省人社廳將對(duì)參評(píng)人員取得的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格證明的報(bào)名資格在審閱申報(bào)材料時(shí)進(jìn)行審核。
1.品德條件
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，申報(bào)人員必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2.學(xué)歷條件
須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。長(zhǎng)期在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績(jī)突出且任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱滿10年及以上，學(xué)歷可放寬到大專。
3.資歷條件
聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱滿5年，即2019年底前任現(xiàn)職；或研究生畢業(yè)獲得博士學(xué)位后，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱滿2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學(xué)歷可放寬到大專的，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱滿10年，即2014年底前任現(xiàn)職。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間從取得中級(jí)職稱證書(shū)之日算起。
相關(guān)系列是指會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)職稱系列（下同）。相關(guān)專業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格；取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師、精算師等相關(guān)職業(yè)資格，需符合國(guó)家人社部《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件；符合《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》所列職業(yè)資格對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)工作，符合條件的可以申報(bào)。
4.工作經(jīng)歷(能力)條件
能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)。工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念和專業(yè)方法。
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱以來(lái)，須具備下列條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作2年以上。
?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐3年以上。
?。?）主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定、籌建實(shí)施。
?。?）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)課題，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)課題。
（6）從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作，為部門(mén)（單位）全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
5.業(yè)績(jī)成果條件
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱以來(lái)，須具備以下條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平或?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項(xiàng)目的方案制定、組織實(shí)施，項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。
（3）主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（4）主持或作為主要骨干參與2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點(diǎn)項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項(xiàng)目已投入使用并通過(guò)行業(yè)部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收（鑒定）達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
（5）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高作出突出貢獻(xiàn)。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)課題，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)課題，并通過(guò)相應(yīng)主管部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗(yàn)收（鑒定）。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，研究成果獲?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)勵(lì)或市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）。
?。?）主持或作為主要骨干參與設(shè)計(jì)并組織實(shí)施1項(xiàng)以上省（部）級(jí)或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等重大項(xiàng)目，積極推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門(mén)）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績(jī)成果條件中，“主持”指單位或項(xiàng)目（課題）的負(fù)責(zé)人，排第1名；“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（課題）2-10名，?。ú浚┘?jí)項(xiàng)目（課題）2-8名，市（廳）級(jí)或大、中型企業(yè)項(xiàng)目（課題）2-6名，其他項(xiàng)目2-3名。“經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”須提供主管部門(mén)出具的認(rèn)定材料。
企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）。
6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表、出版過(guò)有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
（1）在全國(guó)中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
（2）作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、譯著，且本人撰寫(xiě)部分在5萬(wàn)字以上。
?。?）在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上（含3篇）。
（4）在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（至少1篇）及撰寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)分析等各類報(bào)告2次以上被?。ú浚┘?jí)有關(guān)部門(mén)采納或3次以上被市（廳）級(jí)有關(guān)部門(mén)采納。
學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨(dú)立發(fā)表在公開(kāi)發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國(guó)中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）”、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”、“中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSCD）”收錄的期刊；《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核心期刊。在手冊(cè)、論文集、增刊、?？?、特刊發(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。
著作指的是在國(guó)家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。
各類報(bào)告指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專題性方案、軟課題研究等。
提交的論文須附在萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁(yè)，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國(guó)家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事（職稱）管理部門(mén)公章。
答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。
7.考核條件
申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上等次累計(jì)不少于5次（獲得博士學(xué)位不少于2次），申報(bào)評(píng)審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。破格申報(bào)人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。
8.破格申報(bào)評(píng)審條件
業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）：
?。?）作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)。
（2）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)或省級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。
?。?）研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬(wàn)元以上。
?。?）主持完成省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）及省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。
破格申報(bào)評(píng)審人員，專業(yè)答辯成績(jī)須為優(yōu)等次。
（二）正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）
正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）評(píng)審實(shí)行綜合評(píng)價(jià)評(píng)審方式。
1.品德條件
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，申報(bào)人員必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2.學(xué)歷條件
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位。
3.資歷條件
聘任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師滿5年及以上，即2019年底前任現(xiàn)職。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間從取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱證書(shū)之日算起。
4.工作經(jīng)歷(能力)條件
任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級(jí)職稱以來(lái)工作經(jīng)歷須具備下列條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上，或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作7年以上；或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究機(jī)構(gòu)主要經(jīng)濟(jì)研究崗位上工作7年以上。
?。?）主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或大型國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作、高層次人力資源服務(wù)行業(yè)會(huì)議、簽約、論壇以及其他學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，具有較大的國(guó)際、國(guó)內(nèi)影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
（3）主持或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與企業(yè)上市或兼并重組工作且運(yùn)行良好，近3年來(lái)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)、固定資產(chǎn)保值增值、稅收等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
（5）主持或作為主要骨干參與制定市級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策課題研究，且制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
（6）主持或作為主要骨干參與制定大型企業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，包括新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和原有產(chǎn)品調(diào)整規(guī)劃、科學(xué)研究和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、提高企業(yè)管理水平的規(guī)劃等，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（7）在經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作崗位20年以上，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和突出工作能力的業(yè)務(wù)骨干。
5.業(yè)績(jī)成果條件
任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級(jí)職稱以來(lái)工作業(yè)績(jī)成果須具備下列條件之一：
?。?）主持或作為主要完成人獲1項(xiàng)國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng)或2項(xiàng)以上省（部）級(jí)成果二等獎(jiǎng)及以上（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)，一等獎(jiǎng)前5名，二等獎(jiǎng)前3名，三等獎(jiǎng)第1名）。
（2）主持創(chuàng)立2個(gè)以上省級(jí)名牌產(chǎn)品，或創(chuàng)立1個(gè)以上著名或馳名商標(biāo)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的咨詢?cè)u(píng)估、方案制定等，直接獲得的咨詢收入達(dá)300萬(wàn)以上。
（4）主持或作為主要骨干參與大、中型投資建設(shè)項(xiàng)目的可行性報(bào)告、實(shí)施方案的研究制定，項(xiàng)目正式實(shí)施，使企業(yè)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與?。ú浚┘?jí)立項(xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目的方案制定、可行性論證、籌建實(shí)施、人力資源規(guī)劃等工作，作出重大貢獻(xiàn)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題或2項(xiàng)省（部）級(jí)課題，并通過(guò)相應(yīng)主管部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗(yàn)收（鑒定）；或在課題研究基礎(chǔ)上撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告或政策建議獲得省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，并轉(zhuǎn)化為具體實(shí)施方案或政策措施。
?。?）主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)項(xiàng)目投融資決策規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)分析和管理，經(jīng)相應(yīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程中的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務(wù)，在創(chuàng)新管理和優(yōu)化資源配置方面，作出突出貢獻(xiàn)。
?。?）在本專業(yè)取得顯著成績(jī)，獲得列入表彰項(xiàng)目省（部）級(jí)以上或?。ú浚┘?jí)以上工作部門(mén)“先進(jìn)工作者”等行業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)表彰。
工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績(jī)成果條件中，“主持”指項(xiàng)目(課題)第1名,“主要骨干”指項(xiàng)目(課題)前3名或分項(xiàng)負(fù)責(zé)人?！敖?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”須提供主管部門(mén)出具的認(rèn)定材料。
企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）。
6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件
任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級(jí)職稱以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表、出版過(guò)有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
（1）在SSCI收錄期刊發(fā)表1篇或在全國(guó)中文核心期刊發(fā)表2篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
（2）在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上，其中全國(guó)中文核心期刊發(fā)表至少1篇。
?。?）作為主要作者，出版一部本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著，本人撰寫(xiě)部分在20萬(wàn)字以上，并在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文至少1篇。
?。?）獨(dú)立完成較高水平的專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告等決策咨詢類研究成果4篇以上，其中2篇以上被省（部）級(jí)有關(guān)部門(mén)采納，并在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇。
學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨(dú)立發(fā)表在公開(kāi)發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國(guó)中文核心期刊指的是“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSCD）收錄的期刊，《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核心期刊。在手冊(cè)、論文集、增刊、?？?、特刊發(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。
著作須是在國(guó)家專業(yè)出版社出版、適用于高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。
決策咨詢類研究成果指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專題性方案、軟課題研究等。
提交的論文須附在萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁(yè)，著作須附在國(guó)家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事（職稱）管理部門(mén)公章。
答辯材料指的是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、論著章節(jié)或被采納、引用、作為決策使用的各類報(bào)告。答辯材料須以論文格式撰寫(xiě)，技術(shù)論證要從社會(huì)經(jīng)濟(jì)研究?jī)r(jià)值、目的出發(fā)，資料真實(shí)且數(shù)據(jù)理論分析、邏輯演繹方式科學(xué)合理，字?jǐn)?shù)在3000字以上。
7.考核條件
申報(bào)評(píng)審正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上等次累計(jì)不少于5次，申報(bào)評(píng)審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次，年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。破格申報(bào)人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。
8.破格申報(bào)條件
業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）。
?。?）全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀）獲得者、“孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)”獲得者或作為主要完成人（前3名）獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)以上。
（2）作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。
?。?）近5年內(nèi)，擔(dān)任過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)副董事長(zhǎng)、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級(jí)子公司（大洲級(jí)區(qū)域部門(mén)）負(fù)責(zé)人；擔(dān)任過(guò)國(guó)際成熟自由港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)或國(guó)際知名開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上；擔(dān)任過(guò)國(guó)際著名金融機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所中層正職或相當(dāng)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)人才。
?。?）主持完成國(guó)家級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。
?。?）主持研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅1000萬(wàn)元以上。
破格申報(bào)評(píng)審人員，專業(yè)答辯成績(jī)須為優(yōu)等次。
四、繼續(xù)教育要求
根據(jù)國(guó)家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)），專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)定的重要條件。
五、申報(bào)程序
?。ㄒ唬﹤€(gè)人自主申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員符合評(píng)審范圍及條件即可按照相關(guān)規(guī)定逐級(jí)申報(bào)。中央企業(yè)或外埠駐晉單位經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員如需在我省參加評(píng)審，須由中央企業(yè)或外埠駐晉單位的總部人力資源部門(mén)委托山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行評(píng)審。從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)技術(shù)工作滿1年以上并符合資歷條件外其他申報(bào)條件的，首次申報(bào)職稱評(píng)審可通過(guò)綠色通道申報(bào)。引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱評(píng)審申報(bào)渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果印證材料報(bào)對(duì)應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)審核認(rèn)定相應(yīng)職稱。
?。ǘ?shí)行民主評(píng)議。用人單位成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部門(mén)代表共同組成的評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議。單位根據(jù)評(píng)議組意見(jiàn)，出具鑒定意見(jiàn)。鑒定意見(jiàn)須注明申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、工作能力、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)技術(shù)等是否符合申報(bào)條件，并由主要負(fù)責(zé)人簽字，用人單位蓋章。
（三）逐級(jí)審核申報(bào)。屬于省直部門(mén)、省屬大型企業(yè)或人事檔案由省人力資源市場(chǎng)管理的申報(bào)人員，由各主管部門(mén)、企業(yè)人力資源部門(mén)或省人力資源市場(chǎng)審核后報(bào)送。
民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿申報(bào)參加職稱評(píng)審，由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核后，由各市人社局報(bào)送評(píng)委會(huì)。通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)）等民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào)的、由勞務(wù)派遣單位組織申報(bào)的，履行審核、公示、推薦等程序后，按程序報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核后，也由各市人社局報(bào)送評(píng)委會(huì)。
人事檔案由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，可由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核后，由各市人社局報(bào)送評(píng)委會(huì)。人事檔案關(guān)系不在工作單位所在地管理，與用人單位簽有勞動(dòng)合同的，也可通過(guò)現(xiàn)工作單位所在地渠道申報(bào)職稱評(píng)審。
六、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┯萌藛挝灰凑找?guī)定要求，認(rèn)真組織好本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)推薦工作，實(shí)行“三公示”制度，即“評(píng)審條件程序、個(gè)人申報(bào)材料、單位鑒定意見(jiàn)”三公示。公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的方可推薦。
?。ǘ﹪?yán)肅申報(bào)工作紀(jì)律，實(shí)行“雙承諾”制。嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人申報(bào)誠(chéng)信制和用人單位推薦首審負(fù)責(zé)制，申報(bào)人及推薦單位對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)全責(zé)，申報(bào)人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目?jī)?nèi)，對(duì)申報(bào)人材料真實(shí)性、合法性做出承諾，本著“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行簽字確認(rèn)。申報(bào)人員提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，取消當(dāng)年參評(píng)或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年；用人單位及其主管部門(mén)未依法履行職責(zé)的，要對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
?。ㄈ﹪?yán)格遵守職稱評(píng)審工作紀(jì)律。職稱評(píng)審工作政策性、專業(yè)性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)省紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)指示精神，進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以案促改，強(qiáng)化紀(jì)律教育和警示教育，堅(jiān)決糾正和杜絕工作人員利用職權(quán)，嚴(yán)重侵害專業(yè)技術(shù)人員切身利益的行為，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和公正性，營(yíng)造公開(kāi)透明、公平公正、風(fēng)清氣正的良好氛圍。對(duì)各級(jí)主管部門(mén)、職稱管理部門(mén)工作人員在審核推薦過(guò)程中不作為、亂作為、吃拿卡要等行為，可通過(guò)來(lái)信、來(lái)電等方式向省人社廳及省行業(yè)主管部門(mén)反映。為便于核實(shí)、反饋有關(guān)情況，提倡反映人提供真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。來(lái)信地址：太原市萬(wàn)柏林區(qū)濱河西路南段129號(hào)辦公區(qū)B座山西省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，郵編：030000。
七、申報(bào)方式
經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱申報(bào)采取在線申報(bào)，實(shí)行網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋。申報(bào)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄山西省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rst.shanxi.gov.cn/）→人社一體化公共服務(wù)平臺(tái)→山西省專業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)。初審?fù)ㄟ^(guò)后，各市、各主管部門(mén)將申報(bào)評(píng)審相關(guān)紙質(zhì)資料，安排專人統(tǒng)一報(bào)送至山西省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。網(wǎng)上申報(bào)起止時(shí)間為2024年9月2日至10月8日。主管部門(mén)網(wǎng)上審核推薦截止時(shí)間為2024年10月15日。
本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
業(yè)務(wù)咨詢：0351-5682815、5679859
技術(shù)支持：0531-58212969 15799330632
監(jiān)督電話：0351-7676026
紙質(zhì)材料報(bào)送地址：山西省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（太原市迎澤大街162號(hào)新南四條）
材料報(bào)送及評(píng)審時(shí)間請(qǐng)及時(shí)關(guān)注山西省專業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺(tái)通知公告或山西省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心微信公眾號(hào)。
山西省人力資源和社會(huì)保障廳
2024年8月27日
根據(jù)山西人事考試網(wǎng)發(fā)布的2024年度全省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知可知，山西2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)條件如下，對(duì)考試成績(jī)、學(xué)歷資歷、業(yè)績(jī)成果等都有要求！
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，申報(bào)人員須按規(guī)定參加國(guó)家高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國(guó)家考試成績(jī)合格證明并在5年有效期內(nèi)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，2024年度我省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)，合格標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)?yōu)?0分。省人社廳將對(duì)參評(píng)人員取得的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格證明的報(bào)名資格在審閱申報(bào)材料時(shí)進(jìn)行審核。
1.品德條件
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，申報(bào)人員必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2.學(xué)歷條件
須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。長(zhǎng)期在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績(jī)突出且任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱滿10年及以上，學(xué)歷可放寬到大專。
3.資歷條件
聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱滿5年，即2019年底前任現(xiàn)職；或研究生畢業(yè)獲得博士學(xué)位后，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱滿2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學(xué)歷可放寬到大專的，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱滿10年，即2014年底前任現(xiàn)職。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間從取得中級(jí)職稱證書(shū)之日算起。
相關(guān)系列是指會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)職稱系列（下同）。相關(guān)專業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格；取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師、精算師等相關(guān)職業(yè)資格，需符合國(guó)家人社部《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件；符合《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》所列職業(yè)資格對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)工作，符合條件的可以申報(bào)。
4.工作經(jīng)歷(能力)條件
能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)。工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念和專業(yè)方法。
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱以來(lái)，須具備下列條件之一：
（1）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作2年以上。
（2）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐3年以上。
?。?）主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定、籌建實(shí)施。
?。?）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上。
（5）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上省（部）級(jí)課題，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)課題。
（6）從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作，為部門(mén)（單位）全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
5.業(yè)績(jī)成果條件
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱以來(lái)，須具備以下條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平或?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（2）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項(xiàng)目的方案制定、組織實(shí)施，項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。
?。?）主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點(diǎn)項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項(xiàng)目已投入使用并通過(guò)行業(yè)部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收（鑒定）達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
?。?）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高作出突出貢獻(xiàn)。
（6）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上省（部）級(jí)課題，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)課題，并通過(guò)相應(yīng)主管部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗(yàn)收（鑒定）。
（7）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，研究成果獲?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)勵(lì)或市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）。
?。?）主持或作為主要骨干參與設(shè)計(jì)并組織實(shí)施1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等重大項(xiàng)目，積極推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門(mén)）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績(jī)成果條件中，“主持”指單位或項(xiàng)目（課題）的負(fù)責(zé)人，排第1名；“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（課題）2-10名，?。ú浚┘?jí)項(xiàng)目（課題）2-8名，市（廳）級(jí)或大、中型企業(yè)項(xiàng)目（課題）2-6名，其他項(xiàng)目2-3名?！敖?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”須提供主管部門(mén)出具的認(rèn)定材料。
企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）。
6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表、出版過(guò)有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
（1）在全國(guó)中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
?。?）作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、譯著，且本人撰寫(xiě)部分在5萬(wàn)字以上。
?。?）在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上（含3篇）。
?。?）在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（至少1篇）及撰寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)分析等各類報(bào)告2次以上被?。ú浚┘?jí)有關(guān)部門(mén)采納或3次以上被市（廳）級(jí)有關(guān)部門(mén)采納。
學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨(dú)立發(fā)表在公開(kāi)發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國(guó)中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）”、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”、“中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSCD）”收錄的期刊；《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核心期刊。在手冊(cè)、論文集、增刊、專刊、特刊發(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。
著作指的是在國(guó)家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。
各類報(bào)告指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專題性方案、軟課題研究等。
提交的論文須附在萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁(yè)，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國(guó)家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事（職稱）管理部門(mén)公章。
答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。
7.考核條件
申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上等次累計(jì)不少于5次（獲得博士學(xué)位不少于2次），申報(bào)評(píng)審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。破格申報(bào)人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。
8.破格申報(bào)評(píng)審條件
業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）：
（1）作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)。
?。?）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)或省級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。
?。?）研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬(wàn)元以上。
?。?）主持完成省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）及省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。
破格申報(bào)評(píng)審人員，專業(yè)答辯成績(jī)須為優(yōu)等次。
9.繼續(xù)教育要求
根據(jù)國(guó)家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)），專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)定的重要條件。
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