從財(cái)務(wù)處理角度看，職工教育經(jīng)費(fèi)必須按規(guī)定提取，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。

風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的局限性主要表現(xiàn)在以下三方面：1、計(jì)提比例不夠科學(xué)；2、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的管理不到位；3、在是否將職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金作為成本扣除的問題上，存在著地區(qū)性稅收差異。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為每月工資薪金總額的百分之二?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例為百分之十四?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

法定盈余公積的計(jì)提比例為公司利潤(rùn)的百分之十?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百六十六條規(guī)定，公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法取得并開展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》的規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支，足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。