遇到這些情況？你該跳槽了！

　　不辭職難受，辭職又怕辭錯(cuò)，內(nèi)耗路上越走越遠(yuǎn)。所以，我們究竟該如何判定當(dāng)下是需要離開的時(shí)刻?

　　1、是沖動(dòng)?還是理智?

　　仔細(xì)想想推動(dòng)你做出辭職決定是什么，是突然的情緒上頭，還是理智衡量的結(jié)果。

　　倘若覺察到是情緒在作祟，讓我們把那些惱人的事情擱置一旁，問問自己真的有做好進(jìn)軍下一份工作的準(zhǔn)備嗎。如果已經(jīng)積累好了，就馬上行動(dòng)，切勿等待;如果還未準(zhǔn)備充分，就沉下心來做好積累，認(rèn)真填補(bǔ)自己的短板。

　　如果每天都在情緒上頭，即使報(bào)酬再富有吸引力，也要及時(shí)離開。想到上班就害怕，坐在工位就犯困，工作效率直線降低，下班又被手機(jī)綁架……這種人生的消磨如何能用薪水來衡量填補(bǔ)?人身難得，要在有限的時(shí)間里，做更多有意義的事。

　　2、是不喜歡?還是不勝任?

　　很多人常常會(huì)抱怨說這份工作我一點(diǎn)都不喜歡，糾結(jié)自己要不要辭職，辭完又怕自己會(huì)后悔。這種情況需要格外警惕，仔細(xì)辨別。

　　誠(chéng)然，人若能找到自己興趣所在的工作，人生的愉悅感會(huì)得到很大的提升。反之一直囿于自己不喜歡的工作，負(fù)擔(dān)感就會(huì)變得格外強(qiáng)。

　　但是，喜歡并不代表擅長(zhǎng)。喜歡畫畫，不一定會(huì)是畫家;熱愛寫作，不一定會(huì)成為作家……有些事情花很多很多時(shí)間，不代表會(huì)有好的結(jié)果。

　　因此，我們要在喜歡和勝任間把握一個(gè)尺度，喜歡提供驅(qū)動(dòng)，勝任帶來滿足，才能帶動(dòng)整個(gè)職業(yè)系統(tǒng)的良好發(fā)展。

　　3、是消耗?還是成長(zhǎng)?

　　不要被畫出的大餅迷住了眼睛。

　　常常會(huì)聽到老板說，年輕的時(shí)候多拼一拼，要主動(dòng)為公司創(chuàng)造效益，公司好了，員工才能好。但這種所謂拼一拼真的是成長(zhǎng)嗎，看起來更像是枉顧員工的意愿，將加班常態(tài)化。長(zhǎng)此以往，自己時(shí)間被大幅擠占，工作壓力彌漫到生活中，身心都受到巨大消耗。

　　除了來自加班的消耗，更多時(shí)候還要承擔(dān)來自領(lǐng)導(dǎo)的壓榨。一些上級(jí)不僅不會(huì)激勵(lì)員工，還會(huì)通過言語暴力將壓力轉(zhuǎn)嫁給員工，加強(qiáng)自己的權(quán)威;另一種則是不能授權(quán)給員工，希望自己能處處把控，如此會(huì)大幅限制員工的生長(zhǎng)空間……

　　每個(gè)人對(duì)公司，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都有自己習(xí)慣一個(gè)維度，在這個(gè)維度里才最適合我們的。任何時(shí)候覺得不適，都不要削足適履。錢重要，人更重要。

　　講這么多，希望大家不要被尚未發(fā)生的框柱。工作是很重要，但只是謀生手段，我們活著是為意義活著，不是為手段而活。

　　如果感到害怕，身心不安，疲于領(lǐng)導(dǎo)，壓力過載，離開這份工作吧，對(duì)設(shè)想中的不必恐懼，行動(dòng)是唯一能給答案的路途。

　　本文為大叔說會(huì)計(jì)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。