人力股和資金股的比例,并沒有具體的計(jì)算公式。因?yàn)橘Y金股和人力股的比例,實(shí)際上會受到合伙人之間工作分配和工資的影響,工資比例雖然較好計(jì)算,但在工作中所作出的工作價(jià)值實(shí)際并不好衡量。在計(jì)算資金股和人力股時(shí),會受到很多因素的制約和干擾,因此,需要根據(jù)具體情況來決定。
其中,人力股,是公司給員工的外在報(bào)酬的一種。工資、獎(jiǎng)金、人力股都是外在報(bào)酬;榮譽(yù)感、認(rèn)同感、成就感、自主決策機(jī)會等屬于內(nèi)在報(bào)酬。按馬斯洛的需求理論,人才的較低需求主要是外在報(bào)酬較易滿足,而自我實(shí)現(xiàn)、自我發(fā)展這種較高層次的需求不易滿足。
資金股是保持資金以凈流入呈現(xiàn)的股票。股票是股份公司發(fā)行的所有權(quán)憑證,是股份公司為籌集資金而發(fā)行給各個(gè)股東作為持股憑證并借以取得股息和紅利的一種有價(jià)證券。
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