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內(nèi)部審計績效評價模式有哪些

2022-07-07 10:06
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　　內(nèi)部審計績效評價模式有：對于如何構(gòu)建一個指標(biāo)體系來評價現(xiàn)代內(nèi)部審計績效的思考，始于20世紀(jì)80年代。在1988年資助的報告中，幾位研究人員首先研究了內(nèi)部審計師在組織中的地位，內(nèi)部審計對組織的貢獻(xiàn)或內(nèi)部審計的效益、內(nèi)部審計的內(nèi)部業(yè)績評價和外部業(yè)績評價原則，提出了衡量內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)有效性的數(shù)量性標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量性標(biāo)準(zhǔn)、反饋性標(biāo)準(zhǔn)。

　　基于戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)部審計績效評價體系構(gòu)建，以上學(xué)者或機(jī)構(gòu)提出的績效評價指標(biāo)，雖然是在對全球內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)廣泛調(diào)查或者科學(xué)研究的基礎(chǔ)上形成的，但并沒有闡明評價指標(biāo)之間的相互關(guān)系以及評價指標(biāo)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)之間的聯(lián)系，評價指標(biāo)體系缺乏系統(tǒng)性。

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