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題目
【單選題】

趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補(bǔ)休，加班情況如下：(1)5月1日加班8小時；(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計(jì)4小時；(3)5月25日(周日)加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計(jì)（）元。

A: 680

B: 720

C: 840

D: 1080

答案解析

單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付的加班工資=160×300％+160÷8×4×150％+160÷8×6×200％=840(元)。

答案選 C

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1、14.趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補(bǔ)休，加班情況如下：①5月1日加班8小時；②5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計(jì)4小時；③5月25日(周日)加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計(jì)（）元。 2、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的GD公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 2.GD公司向趙某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。 3、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的GD公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4.關(guān)于GD公司與孫某之間非全日制用工勞動關(guān)系的下列表述中，正確的是（）。 4、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的GD公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3.關(guān)于錢某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）。 5、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的GD公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1.高某可依法享受的最長年休假期限是()。 6、2016年5月甲公司按照李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。 7、【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險(xiǎn)，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.G公司向張某支付國慶期間加班工資可采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 8、甲某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。甲在2010年10月1日和2日因企業(yè)不停工加班2天，當(dāng)月因工期緊張，月底的周六又加班1天。但企業(yè)未支付相關(guān)的加班費(fèi)，也未安排補(bǔ)休。下列關(guān)于甲的工資支付表述正確的是（　?。?/a> 9、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實(shí)： (1) 9月5日，已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 2. 甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。 10、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計(jì)工作6年且本年 度從未請假的楊某向公司提出年休假 申請。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問題。 2,甲公司向范某支付國慶期間加班工資 擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的 是()。