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題目
【單選題】

2015年1月1日，A公司向其200名管理人員每人授予100份股份期權(quán)，這些人員從2015年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購(gòu)買100股A公司股票。公司股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。2015年有20名管理人員離開A公司，A公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20% ; 2016年又有10名管理人員離開公司，A公司估計(jì)第三年將不會(huì)再有人離開，將離開比例調(diào)整為15%，2016年末A公司應(yīng)確認(rèn)當(dāng)期管理費(fèi)用為( )萬(wàn)元。

A: 17

B: 8

C: 9

D: 0

答案解析

 2016年應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用= 15 x100x200x 85% x2/3-15 x100x200x 80% x1/3=9 (萬(wàn)元)。 

答案選 C

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1、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級(jí)管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即每人授予2萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，可行權(quán)條件為：公司凈利潤(rùn)以2017年為基數(shù)，2018年～2020年的凈利潤(rùn)分別比2017年增長(zhǎng)16%，20%，25%，行權(quán)期為3年；2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤(rùn)將相對(duì)于2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來(lái)還有2人離職；已知2018年1月1日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為9元，2018年12月31日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為10元，下列說(shuō)法正確的是（）。 2、2018年1月1日A上市公司擬向其子公司B公司20名高級(jí)管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即每人授予2萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，可行權(quán)條件為：公司凈利潤(rùn)以2017年為基數(shù)，2018年～2020年的凈利潤(rùn)分別比2017年增長(zhǎng)16%，20%，25%，行權(quán)期為3年；2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤(rùn)將相對(duì)于2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來(lái)還有2人離職；已知2018年1月1日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為9元，2018年12月31日現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為10元，下列說(shuō)法正確的是（）。 3、018年1月1日A上市公司擬向公司20名高級(jí)管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，可行權(quán)條件為：公司凈利潤(rùn)以2017年為基數(shù)，2018年～2020年的凈利潤(rùn)分別比2017年增長(zhǎng)16%，20%，25%，行權(quán)期為3年；2018年凈利潤(rùn)比2017年增長(zhǎng)15%，預(yù)計(jì)2019年凈利潤(rùn)將相對(duì)于2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)21%，2018年有1人離職，預(yù)計(jì)未來(lái)還有2人離職；2019年4月20日，經(jīng)過(guò)股東會(huì)批準(zhǔn)，取消原授予管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予股票期權(quán)且尚未離職的甲公司管理人員300萬(wàn)元，截止到2019年4月20日股東會(huì)批準(zhǔn)取消股權(quán)激勵(lì)為止，已經(jīng)有4人離職；已知2018年1月1日股票期權(quán)公允價(jià)值為9元，2018年12月31日股票期權(quán)公允價(jià)值為10元，下列說(shuō)法正確的是（）。 4、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2x16年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除;職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2x16年12 月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預(yù)計(jì)2x17年有60名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為400元，平均每名生產(chǎn)工人每個(gè)工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )元。 5、海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2x16年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假中扣除;職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2x16年12 月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為3天。甲公司預(yù)計(jì)2x17年有60名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余40名職工(包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人)每人將平均享受6天年假，該公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為400元，平均每名生產(chǎn)工人每個(gè)工作日的工資為30元。海天公司2 x16年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )元。 6、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司高級(jí)管理人員總共4000萬(wàn)份限制性股票，在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值為4元每股；實(shí)際各年均滿足解鎖的條件，3年之內(nèi)沒有人員離職；下列表述正確的是（）。 7、A上市公司2016年1月1日一次性授予本公司100名高級(jí)管理人員每人40萬(wàn)份限制性股票，總共4000萬(wàn)份。在2016年至2018年3年時(shí)間中如果達(dá)到當(dāng)年行權(quán)條件的前提下，每年可以解鎖的比例分別為30%，40%，30%；假定授予日該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值的為2元每股；2016年年末該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值的為3元每股，2017年年末該項(xiàng)股票期權(quán)的公允價(jià)值的為4元每股；實(shí)際各年均滿足解鎖的條件；2016年有1人離職，并預(yù)計(jì)2017年有1人離職，預(yù)計(jì)2018年有1人離職；2017年實(shí)際有2人離職，并預(yù)計(jì)2018年有1人離職；2018年實(shí)際有2人離職；根據(jù)公司規(guī)定，解鎖時(shí)職工應(yīng)當(dāng)在職，否者不能行權(quán)；下列表述正確的是（）。 8、甲公司 2×18年 3 月 25 日購(gòu)入乙公司股票 20 萬(wàn)股，支付價(jià)款總額為 165.63 萬(wàn)元，其中包括支付手續(xù)費(fèi)0.63 萬(wàn)元，甲公司將其劃分為交易性金融資產(chǎn)。4 月 10 日，甲公司收到乙公司 3 月 19 日宣告派發(fā)的 2×17 年度現(xiàn)金股利 5 萬(wàn)元。2×18 年 12 月 31 日，乙公司股票收盤價(jià)為每股 5 元。2×19 年 1 月 10 日，甲公司將乙公司股票全部對(duì)外出售，價(jià)格為每股 9.36 元，支付手續(xù)費(fèi) 0.42萬(wàn)元。 甲公司 2×19 年 1 月 10 日出售乙公司股票時(shí)影響 2×19 年利潤(rùn)總額的金額為（ ）萬(wàn)元。 9、甲公司 2×18年 3 月 25 日購(gòu)入乙公司股票 20 萬(wàn)股，支付價(jià)款總額為 165.63 萬(wàn)元，其中包括支付手續(xù)費(fèi)0.63 萬(wàn)元，甲公司將其劃分為交易性金融資產(chǎn)。4 月 10 日，甲公司收到乙公司 3 月 19 日宣告派發(fā)的 2×17 年度現(xiàn)金股利 5 萬(wàn)元。2×18 年 12 月 31 日，乙公司股票收盤價(jià)為每股 5 元。2×19 年 1 月 10 日，甲公司將乙公司股票全部對(duì)外出售，價(jià)格為每股 9.36 元，支付手續(xù)費(fèi)0.42萬(wàn)元。甲公司從購(gòu)入股票至出售股票累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的投資收益為（ ）萬(wàn)元。 10、甲公司為增值稅一般納稅人，2×20年 6 月，公司以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為 1200 元的手機(jī)作為福利發(fā)放給公司每名職工，該型號(hào)手機(jī)的不含稅售價(jià)為每臺(tái) 2000 元，適用稅率13%，已開具了增值稅專用發(fā)票；假定甲公司共有200 名職工，其中150 名為直接參加生產(chǎn)的職工，50 名為總部管理人員。甲公司因此項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)入制造費(fèi)用和管理費(fèi)用的金額分別為（ ）元