四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審論文要求有哪些？

　　根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件》的通知，四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審論文要求如下：

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審論文要求

　　對(duì)于申報(bào)高級(jí)人力資源管理師資格條件，任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一：

　?。?）作為第一作者或通訊作者在專業(yè)刊物上公開發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少1篇；或獨(dú)著（合著）出版本專業(yè)著作、教材1部，本人撰寫2萬字以上，且著作已正式出版；

　　（2）本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源領(lǐng)域中的問題而形成的具有較高水平的研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等1項(xiàng)以上。

　　對(duì)于申報(bào)高級(jí)人力資源管理師資格條件，任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一:

　?。?）出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上（本人撰寫10萬字以上），或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，或在專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上；

　?。?）本人撰寫的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）重大項(xiàng)目報(bào)告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審相關(guān)解釋

　　1、“核心期刊”的界定：1.北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學(xué)編制的“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊；3.中國社會(huì)科學(xué)院編制的“中國人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。

　　2、專業(yè)刊物是指公開發(fā)行具有ISSN（國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)）或CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）刊號(hào)的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)刊物。

　　3、專著譯著是指取得ISBN統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。

　　4、專利，是指發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/p>

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審涉及范圍

　　本條件適用于在全省企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評(píng)審。

　　人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，凡符合人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）報(bào)考條件的人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試，考試專業(yè)為人力資源管理。取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。