一次性就業(yè)補(bǔ)助金如何做賬？會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　作為公司員工，都比較關(guān)注一次性就業(yè)補(bǔ)助金的問題。如果單位向員工支付了一次性就業(yè)補(bǔ)助金，那么一次性就業(yè)補(bǔ)助金如何做賬?會(huì)計(jì)分錄怎么做?下面跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)一起了解下吧!

　　一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么進(jìn)行賬務(wù)處理?如何做會(huì)計(jì)分錄?

　　1、單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，賬務(wù)處理具體如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償

　　貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、如果是辭退后，那么應(yīng)當(dāng)先計(jì)提，其會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　3、支付員工與用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　(1)假設(shè)支付的金額不大，則可以計(jì)入"管理費(fèi)用—工資"中列支。

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　貸：現(xiàn)金

　　(2)假設(shè)人員比較多，因?yàn)橹Ц兜慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大，那么按照會(huì)計(jì)核算的配比原則，可將其先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度分期攤銷即可。

　　支付時(shí)：

　　借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用—補(bǔ)償金

　　貸：現(xiàn)金

　　攤銷時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用—補(bǔ)償金

　　相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

　　一、補(bǔ)償金和賠償金兩者支付條件有所區(qū)別

　　用人單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的，涉及到勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法裁員、用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者等情形。而當(dāng)用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向用人單位直接要求支付相應(yīng)賠償金。

　　二、補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別較大

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行計(jì)算。滿一年則以1個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果是屬于六個(gè)月以上而不滿一年情況的，則按照一年來(lái)計(jì)算;如果是未滿六個(gè)月的，那么以半個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。(參考 《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定)

　　賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定可得，用人單位違法解除或者終止合同，若是屬于勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)不能履行的情形，那么用人單位向勞動(dòng)者支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

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