一次性傷殘就業(yè)補助金如何寫會計分錄？

　　個人獲得的一次性傷殘就業(yè)補助一般是有時間限制，大多會在該月工資發(fā)放時統(tǒng)一發(fā)放，對于發(fā)放的一次性傷殘就業(yè)補償金，具體的會計分錄怎么做？

　　一次性傷殘就業(yè)補助金的會計分錄

　　首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據(jù)需計提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄：

　　(一)由社保出

　　收到時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應付款/應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：其他應付款/應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　(二)由企業(yè)出

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本/銷售費用/管理費用(職工對應的相關(guān)費用)

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　一次性傷殘就業(yè)補助金是否有時間限制？

　　答：一次性傷殘就業(yè)補助金有限制。

　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。