短期帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

　　企業(yè)經(jīng)營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務處理讓多數(shù)會計朋友苦惱，會計網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。

　　1、累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤指的是帶薪權利可以結轉至下期，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：管理費用

　　2、非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權利不能結轉至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：

　　會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當職工放棄非累積帶薪休假權利時，企業(yè)也沒有相應貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進行相應的貨幣補償，那么應在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

　　短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應報酬。

　　短期利潤分享計劃：指的是企業(yè)在職工提供服務的基礎上，與其達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果而提供薪酬的協(xié)議。