員工短期帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

　　員工短期帶薪缺勤是企業(yè)對員工因為各種原因缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，一般計入應(yīng)付職工薪酬等科目來核算，員工短期帶薪缺勤的會計分錄該如何編制？

　　員工短期帶薪缺勤的會計分錄

　　1、累積帶薪缺勤

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、非累積帶薪缺勤

　　會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬，當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項負(fù)債計入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

　　如何理解累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　非累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期，對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。