公司員工離職補(bǔ)償金的會計(jì)分錄是什么？

　　用人單位有過錯的情況下，與員工解除勞動合同時需支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于離職補(bǔ)償金，應(yīng)如何編制會計(jì)分錄？

　　員工離職補(bǔ)償金的會計(jì)分錄

　　(1)進(jìn)行計(jì)提時會計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　      　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實(shí)際支付時會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　      　貸：銀行存款

　             　應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

　　(3)代繳個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七規(guī)定， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>