經(jīng)濟補償金如何做會計分錄？

　　企業(yè)向離職員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，計提時計入管理費用科目。對于經(jīng)濟補償金，應(yīng)怎么做會計分錄？

　　經(jīng)濟補償金的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　辭退福利的會計分錄

　　所有辭退福利滿足負債確認條件的，不管是哪個部門的，都應(yīng)當計入管理費用，貸方是應(yīng)付職工薪酬。

　　實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年才支付的，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，計算出折現(xiàn)后的金額，計入當期管理費用的辭退福利金額，折現(xiàn)后的金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，計入未確認融資費用，以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

　　①確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

　?、诟髌谥Ц掇o退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　貸：未確認融資費用

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。像短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。期末科目的貸方有余額，表示企業(yè)有未付的職工薪酬。一般會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(從事工程建設(shè)人員的薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬