借調(diào)人員工資的賬務處理怎么做？

　　其他單位向本單位發(fā)出調(diào)令來借用本單位的某人去他的單位工作，借調(diào)不發(fā)生人事關系、工資關系的變更，借調(diào)人員的工資以借調(diào)協(xié)議為準，那借調(diào)人員工資的賬務處理該怎么做？

　　借調(diào)人員工資的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資

　　　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現(xiàn)金

　　人員借調(diào)是什么？

　　人員借調(diào)指的是一個單位向其他單位借用工作人員，但不會改變其隸屬關系的情況，通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂的借調(diào)合同。合同中應明確規(guī)定借調(diào)事由，被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、生活福利待遇和勞動保險。如果借調(diào)合同期滿，被借調(diào)者應當回到原本的單位繼續(xù)工作。大多數(shù)情況是由于國家機關、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從其他單位或下屬單位借用某工作人員，又或者存在于企業(yè)間的技術指導、經(jīng)營指導交流以及企業(yè)集團內(nèi)部人員的交流。人員借調(diào)是人員流動的形式之一，其行為通常是短期的、暫時的、不具有經(jīng)常性，且“借調(diào)“單位以及被“借調(diào)“者不以此作為營業(yè)目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。