借調人員工資的賬務處理怎么做？

　　其他單位向本單位發(fā)出調令來借用本單位的某人去他的單位工作，借調不發(fā)生人事關系、工資關系的變更，借調人員的工資以借調協(xié)議為準，那借調人員工資的賬務處理該怎么做？

　　借調人員工資的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資

　　　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

　　人員借調是什么？

　　人員借調指的是一個單位向其他單位借用工作人員，但不會改變其隸屬關系的情況，通常由借調單位和被借調單位之間簽訂的借調合同。合同中應明確規(guī)定借調事由，被借調者的人數，借調期限，借調期間的工資待遇、生活福利待遇和勞動保險。如果借調合同期滿，被借調者應當回到原本的單位繼續(xù)工作。大多數情況是由于國家機關、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從其他單位或下屬單位借用某工作人員，又或者存在于企業(yè)間的技術指導、經營指導交流以及企業(yè)集團內部人員的交流。人員借調是人員流動的形式之一，其行為通常是短期的、暫時的、不具有經常性，且“借調“單位以及被“借調“者不以此作為營業(yè)目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。