企業(yè)收到生育津貼會計分錄如何編制？

　　生育津貼是國家規(guī)定發(fā)放給職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補貼，那么企業(yè)收到生育津貼會計分錄是什么？

　　收到生育津貼會計分錄

　　1、從社保收到錢時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款-XX員工

　　2、發(fā)放給員工個人時：

　　借：其他應(yīng)付款-XX員工

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付不少于98天。

　　第二個是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。一般由生育津貼由本企業(yè)或單位支付。標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼一般為98天。

　　在工作中企業(yè)對生育津貼有以下處理方式：

　　第一個是產(chǎn)假期間不發(fā)工資。社會保險、公積金個人應(yīng)負擔(dān)部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會保險、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況；

　　第二個是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個是產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式。在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權(quán)利的情況。

　　生育保險待遇主要有以下內(nèi)容：

　　第一個是生育津貼。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。

　　公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。

　　第二個是生育醫(yī)療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。