計提工資和繳納社保的會計分錄怎么寫？

　　企業(yè)每月計提的工資，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算；繳納的社保，應計入應付職工薪酬科目、其他應付款科目核算，相應的會計分錄怎么做？

　　計提工資和繳納社保的會計分錄

　　一、計提工資的會計分錄：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/研發(fā)等相關費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　二、發(fā)放工資的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應付職工薪酬——社?；蛘吖e金（公司代扣代繳部分）

　　　　　　應交稅費——個人所得稅（公司代扣代繳部分）

　　三、繳納社保的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（公司部分）

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（公司部分）

　　　　其他應付款——社會保險費

　　　　其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　四、個稅扣款的會計分錄：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計算提取，列示于某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。