企業(yè)春節(jié)加班費(fèi)會(huì)計(jì)處理

　　加班是工作中的一部分，很多人都會(huì)遇到加班的情況。那么我們就要知道關(guān)于加班工資的規(guī)定，這對(duì)勞動(dòng)者很重要。但是對(duì)于企業(yè)而言要知道關(guān)于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務(wù)問(wèn)題，并且確保加班費(fèi)的合法合理性。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。