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企業(yè)對工資單違法造假，會計要承擔(dān)責(zé)任嗎？

2019-10-09 10:55:14 4360 瀏覽

如今，一些企業(yè)為了節(jié)省開支，總會想出各式各樣的辦法來進行偷稅漏稅行為，而員工工資單造假就成為了企業(yè)的切入點。很多企業(yè)都會抱著僥幸心，以為金額比較小、不會遇上稅局上門檢查，這樣就不會有人發(fā)現(xiàn)，其實這種想法是錯誤的！要知道，一旦工資單造假被查出，除了企業(yè)，會計人也難逃責(zé)任！

典型案例

深圳市稅局第三稽查局對某工程管理顧問有限公司實施稽查，查實該企業(yè)通過工資單造假方式，少代扣代繳個人所得稅。該局依法對企業(yè)作出補繳個人所得稅50萬元，罰款25萬元的處理決定。

該公司主要從事工程造價咨詢、工程招標代理、工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)。稅務(wù)稽查人員在查前分析中發(fā)現(xiàn)，該公司屬知識密集型行業(yè)，主營業(yè)務(wù)為提供工程咨詢等勞務(wù)服務(wù)，成本費用主要為人力成本。根據(jù)這一特點，稽查人員決定將工資費用稽核作為檢查重點。

經(jīng)過對應(yīng)付工資明細賬進行審核，稽查人員發(fā)現(xiàn)，該公司計提工資費用與實際發(fā)放的工資金額不一致，一些月份甚至相差將近20萬元。

稽查人員查看賬目中的相關(guān)憑證及企業(yè)納稅記錄，發(fā)現(xiàn)該公司每月按工資表計提工資費用并計算、代扣代繳個人所得稅，但在實際發(fā)放工資時卻按不同的金額做賬，并且記賬憑證后只附一張銀行代收付業(yè)務(wù)委托書，上面只有一個代發(fā)工資的總金額，并沒有員工工資的詳細發(fā)放清單。

稅務(wù)稽查人員約談了該公司主要負責(zé)人，向其進行了稅法宣講，該企業(yè)最終向稅務(wù)機關(guān)提供了真實工資發(fā)放清單和銀行轉(zhuǎn)款記錄。

企業(yè)負責(zé)人承認，由于工資實行提成制度，員工每月收入與其業(yè)務(wù)量變化掛鉤起伏較大，為讓員工少繳納個人所得稅，企業(yè)采取了工資單造假的方式。根據(jù)該企業(yè)的違法事實，稽查人員依法對其進行了處罰。

這個案例是不是很眼熟？實際中，經(jīng)常碰到企業(yè)虛列人員工資、工資單造假的方式來達到少繳納個人企業(yè)所得稅的目的，這樣的案例實在是太多了！

2019年起“工資費用”主要稽查這個4方面

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：

一、審核工資支出憑證。檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。(只要你這些東西對不起來，99%的情況都是講不清楚，等待的只有細查。）

二、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常?；槿藛T分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標準，重點核實月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

三、檢查“賬實”差異。審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。

四、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

企業(yè)違法，會計有責(zé)任嗎

根據(jù)《刑法》第二百零一條：

【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司涉及稅收違法行為，會計有什么責(zé)任和義務(wù)呢？

第一個就是配合檢查的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第五十七條規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)依法進行稅務(wù)檢查時，有權(quán)向有關(guān)單位和個人調(diào)查納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當(dāng)事人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的情況，有關(guān)單位和個人有義務(wù)向稅務(wù)機關(guān)如實提供有關(guān)資料及證明材料。

如果公司被稅務(wù)檢查，作為參與財務(wù)核算的會計人員必須配合檢查并如實提供相關(guān)資料，這是會計人員依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

同時，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第九十八條規(guī)定，稅務(wù)代理人違反稅收法律、行政法規(guī)，造成納稅人未繳或者少繳稅款的，除由納稅人繳納或者補繳應(yīng)納稅款、滯納金外，對稅務(wù)代理人處納稅人未繳或者少繳稅款50%以上3倍以下的罰款。

第二個就是被推送多部門實施聯(lián)合懲戒。

依照《重大稅收違法失信案件信息公布辦法》的規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)可以向社會公布重大稅收違法失信案件信息，并將信息通報相關(guān)部門，共同實施嚴格監(jiān)管和聯(lián)合懲戒。

其中，公布重大稅收違法失信案件信息就包括經(jīng)法院裁判確定的負有直接責(zé)任的財務(wù)人員、團伙成員的姓名、性別及身份證號碼。如果是負有直接責(zé)任的涉稅專業(yè)服務(wù)機構(gòu)及從業(yè)人員，稅務(wù)機關(guān)可以依法一并公布其名稱、統(tǒng)一社會信用代碼或者納稅人識別號、注冊地址，以及直接責(zé)任人的姓名、性別、身份證號碼、職業(yè)資格證書編號等。簡單來說就是會影響財務(wù)人員的征信制度，進了會計誠信黑名單，會嚴重影響到會計人的生活。

第三個就是刑事責(zé)任。

《中華人民共和國刑法》里可是有好多罪名，明確對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任！比如：妨害清算罪，隱匿、故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告罪，虛假破產(chǎn)罪，逃稅罪，虛開發(fā)票罪......

一旦公司出現(xiàn)稅收違法犯罪，作為公司的會計人員，很可能被界定為屬于其他直接責(zé)任人員。

此外，根據(jù)《會計人員管理辦法》的規(guī)定，因發(fā)生與會計職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，單位不得任用(聘用)其從事會計工作。

因違反《中華人民共和國會計法》有關(guān)規(guī)定受到行政處罰五年內(nèi)不得從事會計工作的人員，處罰期屆滿前，單位不得任用(聘用)其從事會計工作。

最后送給企業(yè)和會計的提醒

1.現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)稽查時代，除了上面說的工資薪金也只是稽查點之一，工作中還有報表、申報、進稅項、發(fā)票等等都需要我們擦亮眼睛，避免入坑。

2.靠買票過日子的企業(yè)還是少，但是不代表你們公司所有項目不需要買票！盡量讓自己不要直接參與買票、賣票，和老板也要闡明利害，不要有虛開一時爽的想法，要從企業(yè)長遠打算。

3.不要想一走了之，現(xiàn)在會計檔案、憑證保存這么長時間，你能走哪里去？解決問題還是要從源頭入手。

4.堅持學(xué)習(xí)財稅知識、關(guān)注財稅政策，跟上政策步伐，這樣才能在工作中最大量的避免稅務(wù)稽查的風(fēng)險。

5.公司要是不想經(jīng)營了，直接跑工商、稅局去注銷，現(xiàn)在注銷也比之前方便了，不要放在一旁不管了，否則進了黑名單，老板各方面也會受限制。

來源：廈門稅務(wù)、中國稅務(wù)報、眾智財稅智庫、稅來稅往

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換了新的工作單位，個人所得稅該怎么處理？

2019-10-09 11:02:35 10711 瀏覽

跳槽對于每一位工作者來說，在職業(yè)路上是必定會遇到的事情。那么問題來了，如果萬一跳槽了、更換了一個新的工作單位，個人所得稅該怎么樣處理？接下來，小會就為大家解答這個問題。

問題一：更換了工作單位，新任職單位沒有我的專項附加扣除信息，該怎么辦？

答：您應(yīng)當(dāng)在入職的當(dāng)月，填寫并向扣繳義務(wù)人報送《扣除信息表》（紙質(zhì)表或電子模板），或者可通過手機APP或互聯(lián)網(wǎng)WEB網(wǎng)頁填寫后選擇推送給扣繳單位，提醒新單位及時使用扣繳客戶端軟件，在專項附加扣除信息采集模塊中，通過“下載更新”功能進行下載。

問題二：我沒有及時向新單位填報或提交專項附加扣除信息，有幾個月沒有享受到專項扣除，怎么辦？

答：可由扣繳義務(wù)人在接下來的月份代扣個人所得稅時進行調(diào)整，在剩余月份補充享受；也可在次年3月1日至6月30日內(nèi)，通過向稅務(wù)機關(guān)辦理綜合所得匯算清繳申報時享受扣除。

問題三：“個人所得稅”APP依舊出現(xiàn)原任職受雇單位，怎么辦？

答：只要公司給您做過雇員個人信息報送，且未填報離職日期的，該公司就會出現(xiàn)在您“個人所得稅”APP的任職受雇信息中。

您可在“個人所得稅”APP個人中心的任職受雇信息中點開該公司，然后在右上角點擊“申訴”，選擇“曾經(jīng)任職”方式。稅務(wù)機關(guān)會將信息反饋給該公司，由該公司在扣繳客戶端軟件中把人員信息修改成離職狀態(tài)即可。
您點擊申訴后，“個人所得稅”APP相關(guān)任職信息將不再顯示。后續(xù)處理結(jié)果會通過“個人所得稅”APP主頁的消息提醒反饋給您，敬請留意。

問題四：已在新單位任職，但“個人所得稅”APP沒有顯示新單位信息，該如何處理？

答：“個人所得稅”APP和自然人辦稅服務(wù)平臺網(wǎng)頁版中“個人中心”里自動帶出的任職受雇信息是根據(jù)扣繳單位報送的自然人基礎(chǔ)信息A表形成。

如果顯示不出來，有可能是您的任職受雇單位還未將您的任職受雇信息報送給主管稅務(wù)機關(guān)或所報送的信息有誤，或者沒有將您的個人信息選擇為雇員，或者填寫了離職日期。您可以及時和當(dāng)前的任職受雇單位財務(wù)人員確認，由財務(wù)人員通過扣繳客戶端處理。

問題五：我是單位的財務(wù)人員，我們單位新招了一批員工，該如何獲取新員工的專項附加扣除信息？

答：新雇傭的員工如選擇在扣繳單位辦理專項附加扣除的，可以直接將紙質(zhì)表或電子模板提交給扣繳單位財務(wù)或者人力資源部門，也可通過手機APP或互聯(lián)網(wǎng)WEB網(wǎng)頁填寫后選擇推送給扣繳單位。

員工通過紙質(zhì)表或電子模板填寫的專項附加扣除信息，需要您錄入或?qū)氲娇劾U客戶端軟件；員工通過手機APP或互聯(lián)網(wǎng)WEB網(wǎng)頁填寫的專項附加扣除信息，您可以使用扣繳客戶端軟件，在專項附加扣除信息采集模塊中，通過“下載更新”功能進行下載。

案例一

2019年1至6月，張三在A公司就職，每月工資為10000 元，“三險一金”等專項扣除為1500 元，享受子女教育專項附加扣除1000 元。

7至12月，張三跳槽至B公司就職，每月工資為15000 元，“三險一金”等專項扣除為2500 元，享受子女教育專項附加扣除1000 元。張三在A、B公司的工資薪金個稅該如何繳納？

原單位

A公司按照張三預(yù)先提供的專項附加扣除信息實施個稅預(yù)扣，按照累計預(yù)扣法累積計算然后代扣代繳個稅。

1 月（稅款所屬期，下同）：(10000-5000-1500-1000）×3% =75 元

2 月：(10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75 =75 元

3月：(10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%-75×2 =75 元

4 月：(10000×4-5000×4-1500×4-1000×4）×3%-75 ×3=75 元

5 月：(10000×5-5000×5-1500×5-1000×5）×3%-75 ×4=75 元

6月：(10000×6-5000×6-1500×6-1000×6）×3%-75×5 =75 元

A公司為張三累計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅450元。

新單位

B公司按照張三提供的專項附加扣除信息實施個稅預(yù)扣，按照累計預(yù)扣法累積計算然后代扣代繳個稅。需要注意，B公司并沒有張三此前的工資信息，因此累計預(yù)扣是從7月份開始計算。

7 月：(15000-5000-2500-1000）×3% =195 元

8月：(15000×2-5000×2-2500×2-1000×2）×3%-195 =195 元

9月：(15000×3-5000×3-2500×3-1000×3）×3%-195 ×2=195 元

10 月：(15000×4-5000×4-2500×4-1000×4）×3%-195 ×3=195 元

11月：(15000×5-5000×5-2500×5-1000×5）×3%-195 ×4=195 元

12月，張三的累計預(yù)繳應(yīng)納稅所得額為39000元，適用稅率表第2級的稅率和速算扣除數(shù)。12月：(15000×6-5000×6-2500×6-1000×6）×10%-2520-195×5 =405 元

B公司為張三累計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅1380元。

2020年匯算清繳

2019年全年，A、B公司共為張三累計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅450+1380=1830元。
張三2019年實際取得的工資薪金應(yīng)繳納個人所得稅：

(10000×6+15000×6-5000×12-1500×6-2500×6-1000×12）×10%-2520=2880元

按照相關(guān)規(guī)定，張三應(yīng)在2020年3月1日至6月30日內(nèi)進行匯算清繳，補繳個人所得稅1050元。

案例二

2019年1至6月，張三在A公司就職，每月工資為10000 元，“三險一金”等專項扣除為1500 元，享受子女教育專項附加扣除1000 元。

7至8月，張三離職后在家待業(yè)，此期間自行繳納社保每月2500元。9月起，張三至B公司就職，每月工資為15000 元，“三險一金”等專項扣除為2500 元，享受子女教育專項附加扣除1000 元。張三在A、B公司的工資薪金個稅該如何繳納？

原單位

A公司按照張三預(yù)先提供的專項附加扣除信息實施個稅預(yù)扣，按照累計預(yù)扣法累積計算然后代扣代繳個稅。
詳細計算見“案例1”。

待業(yè)期間

張三無工資薪金收入，期間也沒有單位為其預(yù)扣預(yù)繳個稅。

新單位

B公司按照張三提供的專項附加扣除信息實施個稅預(yù)扣，按照累計預(yù)扣法累積計算然后代扣代繳個稅。需要注意，B公司并沒有張三此前的工資信息，因此累計預(yù)扣是從9月份開始計算。

9月：(15000-5000-2500-1000）×3% =195 元

10月：(15000×2-5000×2-2500×2-1000×2）×3%-195 =195 元

11月：(15000×3-5000×3-2500×3-1000×3）×3%-195 ×2=195 元

12月：(15000×4-5000×4-2500×4-1000×4）×3%-195 ×3=195 元

B公司為張三累計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅780元。

2020年 匯算清繳

2019年全年，A、B公司共為張三累計預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅450+780=1230元。
張三2019年實際取得的工資薪金應(yīng)繳納個人所得稅：

(10000×6+15000×4-5000×12-1500×6-2500×6-1000×12）×3%=720元

待業(yè)期間，張三雖然沒有收入，但專項扣除（個人繳納社保）、專項附加扣除都是存在的。
按照相關(guān)規(guī)定，張三需要在2020年3月1日至6月30日內(nèi)進行匯算清繳，申請個人所得稅退稅510元。

以上就是關(guān)于跳槽后，對個人所得稅要處理的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。其實，依法繳納個人所得稅是每位中國居民應(yīng)盡的義務(wù)，所以大家對此應(yīng)加以重視。

來源：上海稅務(wù)

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犯錯“連坐”，真的能減少弊案嗎？

2019-12-06 15:17:13 1076 瀏覽

連坐弊案

古有家族中犯罪“一人犯罪，株連九族”，把禍根連根拔起。

這樣真的可以減少犯罪嗎？還是能給世人敲響一個警鐘？

而把這種“法則”放在現(xiàn)在的時代，會起到作用嗎？會起到什么作用呢？

近年來，證監(jiān)會加強了對會計師事務(wù)所的證券市場業(yè)務(wù)的監(jiān)管。11月21日，眾華會計師事務(wù)所因受到了證監(jiān)會處罰，而被要求暫停承接新的證券業(yè)務(wù)、限期整改。此前，更負盛名的瑞華、立信兩大會計師事務(wù)所也遭受了此等被業(yè)界稱之為“連坐”的待遇，即所里一個會計師出具的文件因涉嫌信息不實而被證監(jiān)會立案調(diào)查，則全所會計師出具的文件都將不被證監(jiān)會受理。瑞華立信的無關(guān)會計師也因此出現(xiàn)了離職潮。

會計師事務(wù)所可以說是資本市場的底層設(shè)計或曰基礎(chǔ)設(shè)施的核心構(gòu)成要件之一。財務(wù)信息是上市公司信息披露的主要部分，而會計師事務(wù)所的責(zé)任就是對公司提供的招股說明書、年報半年報等文件中的財務(wù)信息進行審計，并出具獨立的審計報告。

通俗地說，會計師事務(wù)所就是避免上市公司做假賬的外圍防線，如果會計師事務(wù)所不能為公司出具標準的、無保留意見的審計報告，那基本上就能認定上市公司的財報有貓膩。反過來講，倘若上市公司披露的財務(wù)報表事后被認定為造假，那曾經(jīng)為之“背書”的會計師事務(wù)所的審計報告的真實性、準確性、完整性就會被執(zhí)法者質(zhì)疑，雖然會計師能以已然勤勉盡責(zé)為抗辯，實踐中，卻很難就此置身事外。而事務(wù)所應(yīng)在多大程度上一起擔(dān)責(zé)，也值得探究。

類股東的隔離機制

較之各級領(lǐng)導(dǎo)相對明確、科層化的公司，會計師事務(wù)所以多個注冊會計師合伙人為一個個分中心組建（律師事務(wù)所的構(gòu)架類似），相對扁平化。會計師事務(wù)所名義上是審計業(yè)務(wù)的承接方，但實際承接方是一個或多個合伙人團隊，與其他合伙人團隊相對獨立。每個團隊中，又有若干非合伙人會計，與合伙人為實質(zhì)性的雇傭關(guān)系。

會計師事務(wù)所的最高權(quán)力機構(gòu)是合伙人會議。所主任、管理合伙人等“所領(lǐng)導(dǎo)”并非合伙人的業(yè)務(wù)“長官”，其承擔(dān)的一大主要職責(zé)是協(xié)調(diào)不同的合伙人之間的關(guān)系，為合伙人擬訂和執(zhí)行共同的執(zhí)業(yè)細則和利潤分配規(guī)則。

在法律上而言，會計師事務(wù)所被稱為“特殊的普通合伙”。其不同于股東對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的現(xiàn)代公司，也不是部分合伙人承擔(dān)有限責(zé)任的有限合伙，又不是所有合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的普通合伙?！逗匣锲髽I(yè)法》第五十七條規(guī)定：

“一個合伙人或者數(shù)個合伙人在執(zhí)業(yè)活動中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。

合伙人在執(zhí)業(yè)活動中非因故意或者重大過失造成的合伙企業(yè)債務(wù)以及合伙企業(yè)的其他債務(wù)，由全體合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任。”

這就是說，日常性的合伙企業(yè)債務(wù)（如辦公場所的租金）由全體合伙人承擔(dān)無限責(zé)任，但合伙人由于過錯如參與造假導(dǎo)致的損害賠償責(zé)任，只由“肇事人”自行承擔(dān)。其他合伙人投入合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額承擔(dān)即有限責(zé)任，賠完為止。

此等待遇意味著在遭遇他人的執(zhí)業(yè)風(fēng)險時，合伙人的法律地位類似于有限合伙或有限責(zé)任公司中股東的情形。而要問起這種制度安排的正當(dāng)性，我們不妨先回顧一下有限責(zé)任制度的本意。

如本人在本版11月11日《羅永浩無限責(zé)任的教訓(xùn)》一文所言，有限責(zé)任制度的基本功能是讓企業(yè)參與者“心安”，即自己只需為自己的行為負責(zé)，而無需過多關(guān)注企業(yè)的其他參與人的行為，無需付出太高監(jiān)督成本（事實上也難以實現(xiàn)監(jiān)督）。特殊普通合伙是“以專業(yè)知識和專門技能為客戶提供有償服務(wù)的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)”（《合伙企業(yè)法》第五十五條），在現(xiàn)代化越來越專業(yè)化的商事市場中，一方面，我們需要鼓勵專業(yè)服務(wù)人士的集合化，以增強專業(yè)水平。特別是在財務(wù)審計領(lǐng)域中，與上市公司締約時，上規(guī)模的會計師事務(wù)所能處于更不易受擺布的談判地位。另一方面，專業(yè)服務(wù)人士在解決“互相監(jiān)督”時的能力和必要性仍然有限。故而，法律在執(zhí)業(yè)風(fēng)險領(lǐng)域充分豁免合伙人會計師的責(zé)任，令會計師們可以像公司小股東一樣少為他人操心，免除了聯(lián)合建所的恐懼，有利于事務(wù)所做大做強。

監(jiān)督合伙人的可靠機制

所以，對“犯事”會計師所在的事務(wù)所實行“連坐”，可能不符合法律對特殊普通合伙的基本定位。盡管行政責(zé)任和民事責(zé)任的性質(zhì)存在不同，但在如何防范執(zhí)業(yè)過失的發(fā)生機理上是一致的。“連坐”的本意自然是為了強化事務(wù)所內(nèi)部的監(jiān)督機制，從源頭實施治理。這種監(jiān)督方式有兩條路徑，一是讓合伙人彼此監(jiān)督，二是強化事務(wù)所的主體本位，讓事務(wù)所來監(jiān)督。

合伙人的彼此監(jiān)督，如前所述，不太可行。首先，特殊普通合伙的基本架構(gòu)是合伙人的“平行世界”分別展開，而審計是需要大量人力和時間投入的細致活動，不是外圍查看、略加過問、偶爾抽查便能實現(xiàn)有效監(jiān)督，故彼此監(jiān)督不僅會造成人際關(guān)系的嚴重摩擦，也會監(jiān)督者的大量精力，占用妨礙會計師的本職工作（審計）的質(zhì)量。其次是“監(jiān)督監(jiān)督者”的困境，即便甲會計師愿意犧牲收入，深度進入乙會計師的團隊展開監(jiān)督，以打消自己的疑慮，其他會計師仍然會有“能否相信甲”的疑慮。而要所有合伙人同時監(jiān)督所有合伙人，顯然是不可能的。

會計師事務(wù)所本身實施的監(jiān)督，本來有一定的合理性。因為制度推動組建事務(wù)所，而不是讓注冊會計師們以“個體戶”的方式執(zhí)業(yè)，本來就是為了通過組織化的品牌效應(yīng)來更好地激勵和監(jiān)督會計師們。事務(wù)所可以通過制定詳盡的培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)細則，以集體摸索出來的質(zhì)量檢控方式，輪流安排或?qū)Ｂ毎才刨Y深會計師來監(jiān)督合伙人們的工作。

然而，“連坐”的監(jiān)管措施（由于被施加人本身并未違法，故尚不構(gòu)成行政責(zé)任形式）卻反而可能打消了這種組織層面的監(jiān)督努力。這是因為事務(wù)所本身的人合性很強，對新建的、人數(shù)較少的事務(wù)所而言，事務(wù)所幾乎只是純粹的合伙人的集合，合伙人離職換所的成本很低。反而是瑞華、立信這樣規(guī)模大、歷史久、信譽本來較好的事務(wù)所的合伙人離職換所時會承受較大的品牌溢價損失。易言之，“好所”本來能起到監(jiān)督、制約合伙人的作用，但在遭遇“連坐”的泰山壓頂時，由于合伙人基本生計受到了影響，而且主要的會計業(yè)務(wù)仍然“跟人走”而不是“跟所走”，我們看到的景象就會是為免受池魚之災(zāi)，無關(guān)的合伙人紛紛退伙，導(dǎo)致事務(wù)所本身趨于瓦解，部分直接被事務(wù)所雇傭的初階會計師又會成為新的池魚。

當(dāng)然，這可能符合監(jiān)管者的本來目的，即令無關(guān)合伙人承受必須換所、眼見原所的品牌價值滅失之痛，倒逼事前的監(jiān)督機制?？墒牵热皇聞?wù)所而非其他合伙人才是可以真正依賴的內(nèi)部監(jiān)督力量，合伙人離開事務(wù)所的難度又遠遠低于事務(wù)所開革合伙人的難度，監(jiān)管的打擊力直接指向事務(wù)所時就會出現(xiàn)意外的反應(yīng)。

假設(shè)扣除少數(shù)有錯合伙人以外的所有無關(guān)合伙人集體組織一個新所，如瑞華的無關(guān)合伙人集體組建一個“華瑞”所，換湯不換藥，換瓶不換湯，那監(jiān)管的打擊力未免落空。假設(shè)無關(guān)合伙人們四散到各個所，那原所本來形成的組織層面的、或許行之有效、甚至是個別合伙人自身不遵循才“闖禍”的制度規(guī)則就會喪失殆盡。當(dāng)被打擊的事務(wù)所本身的組織化制度還優(yōu)于合伙人們可能投奔的新所時，便會產(chǎn)生“得不償失”的問題。

當(dāng)一個有形的工廠產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量缺陷時，這或許是全廠的設(shè)計、工藝或流水線的瑕疵所致，故而下架全部同款產(chǎn)品有時（但非永遠）是一個良策。但特殊普通合伙的“產(chǎn)品”是分頭作業(yè)的產(chǎn)物，一份審計報告有問題，未必是全所的質(zhì)控流程的問題。監(jiān)管者對此可以適當(dāng)予以區(qū)別對待，實現(xiàn)精準監(jiān)管。當(dāng)有理由懷疑全所存在普遍性的執(zhí)業(yè)操作風(fēng)險時，才應(yīng)對全所適用暫停承接新業(yè)務(wù)等“一刀切”措施。一般而言，對組織體的責(zé)任應(yīng)限于依法作出的罰款等形式，因為這種責(zé)任形式可以在組織內(nèi)部重新分配到相應(yīng)的真正責(zé)任方。

（作者系中央財經(jīng)大學(xué)副教授、經(jīng)濟觀察報管理與創(chuàng)新案例研究院特約研究員）

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財務(wù)新人如何快速勝任CFO職位工作？

2020-01-14 17:28:33 718 瀏覽

財務(wù) 職位

　　對于剛上任或者面試成為CFO職位的財務(wù)新人，剛開始肯定會對公司、崗位職責(zé)等方面存在不了解、不熟悉的情況。對于新人來說，到底要怎么做才能快速勝任CFO職位工作?

財務(wù)新人如何快速勝任CFO職位工作？

　　一、了解企業(yè)的發(fā)展思路

　　對于初入企業(yè)的新人，由于自己所負責(zé)的內(nèi)容都與財務(wù)相關(guān)，因此大家在進入到企業(yè)后，首先要了解的就是企業(yè)財務(wù)它的發(fā)展戰(zhàn)略和思路。簡單來說也就是一家企業(yè)它的財務(wù)活動的發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃需要了解透徹，要知道，企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略集團籌資、投資、分配等各方面的決策有著直接的聯(lián)系，只要這方面熟悉了，才能進行下一步的工作和計劃。

　　二、了解企業(yè)財務(wù)管理體制

　　對于企業(yè)來說，財務(wù)管理體制是明確企業(yè)各級財務(wù)管理機構(gòu)的財務(wù)權(quán)限、責(zé)任和利益的制度，其核心問題是如何配置財務(wù)管理權(quán)限，那么，作為擔(dān)任CFO職位的你，了解熟悉好企業(yè)的財務(wù)管理體制非常重要，要知道，財務(wù)管理體制的設(shè)置會直接影響到財務(wù)管理人員的職責(zé)和權(quán)限的劃分，如果不了解好，就會影響到自身的相關(guān)工作事宜，所以財務(wù)管理體制同樣不能忽視。

　　三、了解企業(yè)財務(wù)運行機制

　　企業(yè)財務(wù)管理的運行機制是指企業(yè)財務(wù)管理體制的基本執(zhí)行規(guī)則和程序。企業(yè)的財務(wù)管理制度只有在良好的財務(wù)管理運行機制保障下才能充分發(fā)揮其作用。關(guān)于這點，也是CFO擔(dān)任者比較棘手的問題，想要處理好，前提還是先得了解好企業(yè)財務(wù)的運行機制。

　　四、了解財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系是否健全

　　財務(wù)預(yù)警體系是指對企業(yè)的財務(wù)危機狀況進行監(jiān)測，并發(fā)出警情信號，及早采取相應(yīng)措施加以防范的體系。一個企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險預(yù)警體系是否完善，直接會影響到企業(yè)的發(fā)展，CFO們只有了解熟悉好預(yù)警體系的情況下，才能開展下一步的決策和規(guī)劃。

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公司法人可以兼任財務(wù)負責(zé)人嗎？

2020-07-26 15:25:19 3753 瀏覽

財務(wù)負責(zé)人公司法人

　　在一些規(guī)模較小的單位，公司為了節(jié)約成本以及工作便利可能會一人多崗。那么公司法人可否兼任財務(wù)負責(zé)人呢？相信很多小伙伴們還不太清楚，會計網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來學(xué)習(xí)吧。

公司財務(wù)負責(zé)人

　　公司法人可以做財務(wù)負責(zé)人嗎？

　　對于一般企業(yè)

　　對于非國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位來說，法律是沒有明確禁止的，因此公司法人可以同時兼任財務(wù)負責(zé)人。規(guī)模較小的公司，往往其法定代表人、財務(wù)負責(zé)人等都是同時由一位自然人擔(dān)任，也就是我們說的“一人公司”。

　　對于國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位

　　對于國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位的要求就比較嚴格了，法人本人以及直系親屬都不能夠擔(dān)任本單位的財務(wù)負責(zé)人。

　　根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十六條國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應(yīng)當(dāng)實行回避制度。單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員。會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔(dān)任出納工作。需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

　　雖然法規(guī)沒有明確說明法人不能擔(dān)任，但根據(jù)“舉輕以明重”可以得知，對于法人本人也是禁止的。

　　對于這類問題，究其根本還是企業(yè)的性質(zhì)所決定，對于國有企業(yè)來說，因為所有權(quán)在國家手中，因此對于這種情況時嚴厲禁止的，但是對于私企來說就不存在這類問題。

　　上述就是本期會計網(wǎng)對關(guān)于企業(yè)法人可否兼任財務(wù)負責(zé)人的全部內(nèi)容了，相信大家看完后都能明白。想要學(xué)習(xí)更多的會計知識，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

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考取CPA證書能擔(dān)任哪些崗位？薪酬待遇如何？

2021-03-23 15:17:20 663 瀏覽

cpa證書薪酬待遇

　　在財會領(lǐng)域里，CPA一直都是會計人員夢寐以求想得到的高含金量證書，考取CPA證書并不是一件容易的事情，那么在取得CPA證書后大家可以擔(dān)任哪些崗位?薪酬待遇有哪些變化?

考取CPA證書能擔(dān)任哪些崗位？

　　一、資金主管/經(jīng)理

　　資金主管/經(jīng)理主要是來根據(jù)銷售、采購及費用支出，預(yù)測企業(yè)資金需求;根據(jù)票據(jù)及重要憑證管理來控制業(yè)務(wù)風(fēng)險等等以及定期完成現(xiàn)金和銀行的盤點，并及時與會計進行賬目核對。如果以前從事的就是出納的工作，這個選擇還是不錯的，一般的企業(yè)給到了8000-10000元，有的公司都開到了10000-15000元。

　　二、財務(wù)總監(jiān)

　　財務(wù)總監(jiān)主要是圍繞財務(wù)管理和審計監(jiān)督方面的把握。領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督公司財務(wù)管理規(guī)范和財務(wù)管理監(jiān)控，為經(jīng)營決策和經(jīng)營管理提供規(guī)范、完整、準確的財務(wù)等信息和數(shù)據(jù)負責(zé)。參與公司經(jīng)營管理與決策，建立完善的財務(wù)報告體系，抓好財務(wù)人事管理，保障各項財務(wù)管理工作高效運行。一般企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)在15000-20000左右，好的企業(yè)工資水平實行年薪制，工資20萬-60萬不等。

　　三、會計師事務(wù)所審計

　　會計事務(wù)所審計區(qū)別于公司內(nèi)部審計，主要是外部審計，協(xié)助項目小組完成現(xiàn)場審計工作，以及工作底稿的整理及歸檔，?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是：平均年薪4萬元、最高年薪19萬元;本科平均年薪6萬元，最高年薪26萬元;碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元。

　　四、公司內(nèi)審

　　多數(shù)公司的內(nèi)控、內(nèi)審是以流程設(shè)計、測試為主，好的內(nèi)控內(nèi)審人員需要具備廣泛的知識面，如財務(wù)、審計、稅務(wù)、法律、商務(wù)、管理、IT系統(tǒng)等等，所以CPA可以選擇做公司內(nèi)審，內(nèi)部審計工作主要包括公司財務(wù)收支審計、經(jīng)濟效益審計和經(jīng)濟責(zé)任審計。內(nèi)審年薪約20萬左右。

　　五、財務(wù)分析師

　　財務(wù)分析師是以財務(wù)信息為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟金融環(huán)境，對公司所有投資融資項目作出分析，提供財務(wù)建議和決策支持，同時對公司整體財務(wù)狀況進行評核，提出調(diào)整和改善方案，預(yù)測公司財務(wù)收益和風(fēng)險并撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)報告、可行性研究報告等。薪酬方面，財務(wù)分析師在一線城市收入約10000-12000左右;二三線城市收入約8000-10000。

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考取中級會計證書后，能擔(dān)任哪些崗位？

2021-03-25 16:04:37 664 瀏覽

中級會計證書薪資水平

　　中級會計證書可是財會領(lǐng)域的“分水嶺”，在取得中級會計證書后，很多朋友都非常關(guān)心自己能擔(dān)任哪些崗位工作的問題，下面會計網(wǎng)就跟大家進行講解。

考取中級會計證書后，能擔(dān)任哪些崗位？

　　一、會計主管

　　會計主管是財務(wù)部中會計核算團隊的主管，也叫做財務(wù)主管。會計主管主要根據(jù)會計核算的統(tǒng)一要求，對團隊生產(chǎn)的會計信息進行質(zhì)量把關(guān)與質(zhì)量拔高。

　　職責(zé)：統(tǒng)籌會計核算相關(guān)工作，包括以下職責(zé)：1、根據(jù)核算要求指導(dǎo)會計人員做好記賬、結(jié)賬和對賬工作2、領(lǐng)導(dǎo)會計團隊及時準確地完成賬務(wù)和核算工作，保證會計信息如實反映公司生產(chǎn)經(jīng)營情況3、完善財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法級財務(wù)工作流程。

　　薪資水平：在一線城市，會計主管的平均工資約在8000-10000左右;二三線城市的會計主管收入約在7000-8000間。

　　二、總賬會計

　　擔(dān)任企業(yè)總賬會計的基本為財務(wù)部主管會計或財務(wù)骨干人員。與偏重于審核及管理工作的會計主管不同，總賬會計的工作側(cè)重于賬務(wù)處理。兩者協(xié)同配合，共同對會計信息質(zhì)量進行宏觀把控。

　　職責(zé)：負責(zé)財務(wù)部的全盤會計套賬，主要包括以下工作：1、設(shè)置會計科目，包括總賬科目與明細科目;2、根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬;3、定期進行總賬與明細賬的對賬工作，保證賬賬相符等。

　　薪資水平：在一線城市，總賬會計的平均工資約在6000-8000左右;二三線城市的財務(wù)經(jīng)理收入約在5000-7000間。

　　三、資金主管

　　資金主管負責(zé)全公司資金運作方面的管理與操作，是出納人員與會計人員的共同晉升目標。作為公司運營資金、流動資產(chǎn)的監(jiān)管者，資金主管在企業(yè)經(jīng)營中扮演著重要的監(jiān)察角色。

　　職責(zé)：負責(zé)銀行出納、現(xiàn)金出納日常管理，主要包括以下工作：1、帶領(lǐng)出納團隊完成內(nèi)部轉(zhuǎn)賬、對外付款、費用報銷;2、督促業(yè)務(wù)部門完成應(yīng)收賬款的回收工作;3、完成銀行授信、銀承及銀承貼現(xiàn)工作，根據(jù)銀行對賬單進行賬目調(diào)整等

　　薪資水平：在一線城市，資金主管的平均工資約在8000-12000左右;二三線城市的財務(wù)經(jīng)理收入約在6000-10000間。

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更換工作單位，個人所得稅該如何處理？

2021-07-22 09:29:40 4913 瀏覽

個人所得稅更換工作單位

　　最近，會計網(wǎng)在后臺收到了粉絲咨詢，如果自己在年中選擇了跳槽，或者在家休息一段時間不工作，不清楚個人所得稅怎么處理，下面我們來看看吧。

更換工作單位，個人所得稅該如何處理？

　　一、更換了工作單位，新任職單位沒有我的專項附加扣除信息，該怎么辦?

　　答：您應(yīng)當(dāng)在入職的當(dāng)月，填寫并向扣繳義務(wù)人報送《扣除信息表》(紙質(zhì)表或電子模板)，或者可通過手機APP或互聯(lián)網(wǎng)WEB網(wǎng)頁填寫后選擇推送給扣繳單位，提醒新單位及時使用扣繳客戶端軟件，在專項附加扣除信息采集模塊中，通過“下載更新”功能進行下載。

　　二、我沒有及時向新單位填報或提交專項附加扣除信息，有幾個月沒有享受到專項扣除，怎么辦?

　　答：可由扣繳義務(wù)人在接下來的月份代扣個人所得稅時進行調(diào)整，在剩余月份補充享受;也可在次年3月1日至6月30日內(nèi)，通過向稅務(wù)機關(guān)辦理綜合所得匯算清繳申報時享受扣除。

　　三、“個人所得稅”APP依舊出現(xiàn)原任職受雇單位，怎么辦?

　　答：只要公司給您做過雇員個人信息報送，且未填報離職日期的，該公司就會出現(xiàn)在您“個人所得稅”APP的任職受雇信息中。

　　您可在“個人所得稅”APP個人中心的任職受雇信息中點開該公司，然后在右上角點擊“申訴”，選擇“曾經(jīng)任職”方式。稅務(wù)機關(guān)會將信息反饋給該公司，由該公司在扣繳客戶端軟件中把人員信息修改成離職狀態(tài)即可。

　　您點擊申訴后，“個人所得稅”APP相關(guān)任職信息將不再顯示。后續(xù)處理結(jié)果會通過“個人所得稅”APP主頁的消息提醒反饋給您，敬請留意。

　　四、已在新單位任職，但“個人所得稅”APP沒有顯示新單位信息，該如何處理?

　　答：“個人所得稅”APP和自然人辦稅服務(wù)平臺網(wǎng)頁版中“個人中心”里自動帶出的任職受雇信息是根據(jù)扣繳單位報送的自然人基礎(chǔ)信息A表形成。

　　如果顯示不出來，有可能是您的任職受雇單位還未將您的任職受雇信息報送給主管稅務(wù)機關(guān)或所報送的信息有誤，或者沒有將您的個人信息選擇為雇員，或者填寫了離職日期。您可以及時和當(dāng)前的任職受雇單位財務(wù)人員確認，由財務(wù)人員通過扣繳客戶端處理。

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稅務(wù)師《財務(wù)與會計》考什么內(nèi)容？附學(xué)習(xí)技巧

2021-08-09 09:54:17 514 瀏覽

稅務(wù)師學(xué)習(xí)技巧財務(wù)與會計

　　2021年稅務(wù)師考試補報名已經(jīng)結(jié)束了，考生也已經(jīng)全身心投入到備考當(dāng)中。從往年來看，《財務(wù)與會計》是一門綜合性較強且考點內(nèi)容比較多的科目，那么該科目考些什么內(nèi)容?如何復(fù)習(xí)?

稅務(wù)師《財務(wù)與會計》考什么內(nèi)容？

　　稅務(wù)師《財務(wù)與會計》考什么內(nèi)容?

　　稅務(wù)師考試中是包含財務(wù)與會計這個科目的。財務(wù)與會計這個科目一共有四個題型。分別是：多項選擇題，單項選擇題，計算分析題以及綜合分析題。

　　一般來講單選題和多選題考試的范圍是整本書的全方位的內(nèi)容，不管是不是重點、以及不管?？疾怀？级紩婕暗?。考生們可以通過單選題和多選題來進行對全書的掌握。

　　財務(wù)與會計，這個科目綜合了兩個方面的內(nèi)容。一個方面是財務(wù)管理，另一個方面是會計的內(nèi)容。一般來說，會計的占比還是比較高的。如果考生們有會計方面的基礎(chǔ)，那么考這一門相對于來說可能會容易一些。

　　稅務(wù)師學(xué)習(xí)技巧

　　1、合理使用標簽紙

　　畢竟稅務(wù)師考試科目比較多，而考生每天的備考學(xué)習(xí)任務(wù)也會比較多，任務(wù)變多了大家難免會將部分的任務(wù)所遺忘，所以為了提醒自己完成好所有學(xué)習(xí)任務(wù)，考生不妨將當(dāng)天的學(xué)習(xí)任務(wù)統(tǒng)一寫在一張標簽紙，每當(dāng)完成一項任務(wù)可以做上標記，從而控制好學(xué)習(xí)節(jié)奏進度，進一步加強自己的學(xué)習(xí)動力。

　　2、增強自信心

　　在學(xué)習(xí)、備考過程中，當(dāng)考生遇到自己不會的難題，難免會影響到自己情緒、打擊了自己自信心，面對這類難題，考生第一時間就要保持冷靜，千萬不能被難題而影響了自己自信心，只要尋找好解決方案，難題自然輕松擊破。

　　3、掌握備考方法

　　要知道，與注冊會計師CPA一樣，稅務(wù)師考試各科目均存在一定難度，畢竟每個考生的學(xué)習(xí)能力水平都不一樣，考生必須要通過平時的學(xué)習(xí)備考來掌握屬于自己的學(xué)習(xí)方法，只要有一套自己的方法，無疑會提高稅務(wù)師考試的通過率。

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CMA必背簡答題：p2第六章職業(yè)道德

2022-02-16 15:41:13 755 瀏覽

CMA考試知識點職業(yè)道德

　　在學(xué)習(xí)CMA的過程中，無論是p1和p2，到了五六章的學(xué)習(xí)基本上以背為主，因為大部分都是概念性問題，今天會計網(wǎng)為考生們介紹職業(yè)道德方面的內(nèi)容，希望對廣大考生有所幫助。

職業(yè)道德

　　CMA考試知識點之職業(yè)道德

　　管理會計與財務(wù)管理的職業(yè)道德考慮

　　管理會計師協(xié)會（IMA）規(guī)定的四項基本道德原則包括：

　　（名稱需要記憶，內(nèi)容要理解掌握，做到可以根據(jù)實際案例分析出是違反了哪一項）

　?。?）誠實（Honesty）

　　要求：它要求提供專業(yè)服務(wù)時有責(zé)任心，保證分析和傳遞信息的真實；

　　表現(xiàn)：誠實的表現(xiàn)包括：向外部審計人員披露全部必要和相關(guān)信息；拒絕登記任何不準確的信息；提供真實信息，以幫助他們基于該信息做出決策。

　?。?）正直（Fairness）（也稱“公允”）

　　要求：正直要求坦誠，并只考慮特定情況下他人的需求并全面披露全部必要相關(guān)信息；

　　表現(xiàn)：正直表現(xiàn)在：客觀地提供信息和反饋；識別和更正錯誤；以及選擇供應(yīng)商時不存在成見、偏見或偏好。

　　（3）客觀（Objectivity）

　　要求：客觀要求在下結(jié)論之前，不偏不倚、客觀地評價相互沖突的觀點；

　　表現(xiàn)：客觀表現(xiàn)在：客觀表述財務(wù)和法律指南、按照信息標準披露信息、盡管可能有壓力認為一個行動方案優(yōu)于另外一個行動方案，會計人員只在已有數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上提出政策建議。

　　（4）責(zé)任（Responsibility）

　　要求：責(zé)任要求采取真實、可靠地行動。對客戶和職業(yè)負責(zé)是財務(wù)從業(yè)人員應(yīng)遵守的最重要的道德行為；

　　表現(xiàn)：責(zé)任的表現(xiàn)包括：及時地傳遞信息、保證報告信息的準確、收集足夠的信息以做出決策。

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CMA復(fù)習(xí)知識點：職業(yè)道德

2022-02-22 16:04:59 540 瀏覽

　　CMA考試中需要學(xué)習(xí)的考點有很多，首先職業(yè)道德方面的知識不僅對通過考試有幫助，在職場上也適用。今天會計網(wǎng)給考生們介紹職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，這一章一定要多看多記。

職業(yè)道德

　　CMA考點之職業(yè)道德

　　一、商業(yè)道德

　?。?）道德是來自人的信仰體系，是采取良好行為措施時所適用的標準和規(guī)則，指運用倫理原則決定具體情境中的行為

　　（2）美德是符合道德和倫理原則的行為，是以高道德標準指導(dǎo)行為哲學(xué)考察的是大局問題，但對特定的情況沒有幫助公平、正直、盡職調(diào)查、受托責(zé)任的概念影響道德決策

　　二、基本道德原則

　?。?）誠實（Honesty）（2）公平（Fairness）（3）)客觀（Objectivity）（4）責(zé)任（Responsibility）

　　1、誠實（Honesty）

　　誠實，是指提供專業(yè)服務(wù)時有責(zé)任心（認真負責(zé)地完成任務(wù)），保證分析和傳遞信息的真實性。誠實是人們對會計或財務(wù)人員的最看中的關(guān)鍵要素之一。包括：向外部審計師披露所有必要且相關(guān)的信息；拒絕記錄任何不準確的信息；提供真實信息，以幫助他們基于該信息做出決策。

　　2、公平（Fairness）

　　公平，要求坦誠，設(shè)身體處地考慮到他人在特定情形下的需求，全面充分披露所有必要的相關(guān)信息。包括：客觀地提供信息與反饋；識別和更正錯誤；在選擇供應(yīng)商時不存在成見、偏見或偏好。

　　3、客觀（Objectivity）

　　客觀是指在得出結(jié)論之前，不偏不倚、客觀、公正地評價各種相矛盾的觀點。包括：給出相關(guān)財務(wù)指南和法律指南；按照信息標準披露信息；盡管可能有壓力認為一個行動方案優(yōu)于另外一個行動方案，會計人員只在已有數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上提出政策建議。

　　4、責(zé)任（Responsibility）

　　責(zé)任是指真實可靠地采取各項行動，不僅包括在對客戶的短期利益負責(zé)，同時還應(yīng)考慮到財務(wù)決策的長期影響。包括：及時的傳達信息；確保報表和報告信息準確無誤；收集足夠的信息以制定合理的決策。

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財務(wù)人員如何與高層領(lǐng)導(dǎo)相處？

2022-03-02 13:58:49 1460 瀏覽

會計職場相處技巧

　　財務(wù)人員越來越多地從幕后轉(zhuǎn)移到前臺，也從員工助理轉(zhuǎn)移到參謀和CEO，再轉(zhuǎn)移到執(zhí)行董事的決策伙伴，后者共同對董事會負責(zé)，那么財務(wù)人員如何與高層領(lǐng)導(dǎo)相處呢？

財務(wù)人員與高層領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧

　　財務(wù)人員和領(lǐng)導(dǎo)相處的方法

　　1、信任是最重要的

　　當(dāng)老板遇到問題時，通常會給下屬兩個選擇，一個是授權(quán)，另一個是自己解決?？偟膩碚f，老板在最初階段喜歡親自領(lǐng)導(dǎo)一切，并且習(xí)慣于當(dāng)指揮官。審批有兩個條件：一個是完善合理的審批制度，另一個是有適當(dāng)和合格的審批目的。有時候他們并沒有完善合理的審批制度，所以他們通常很累，讓下屬很沮喪。

　　信任對財務(wù)人員來說更重要。想象一下，老板對財務(wù)人員沒有信任的基礎(chǔ)。如何與他們和諧相處？在信任的基礎(chǔ)上，一個人可以舒適、自由地與老板合作，但在這里，還應(yīng)該注意上下級之間的聯(lián)系。這對財務(wù)員和公司來說是一場災(zāi)難。

　　2、專業(yè)知識深厚是取得老板信任的基礎(chǔ)

　　如果專業(yè)能力不夠，建議盡量低調(diào)。具備原則性又不失靈活性是任何老板都希望看到的，所以財務(wù)會計人員在堅守原則的同時，還要掌握一點處世的技巧。我很多財務(wù)人員的觀點沒有錯，但當(dāng)他們在老板面前時，他們拒絕接受。事實上，這是因為存在信息不對稱的問題。老板下意識地對一些未知的問題說不，這個時候怎么游說老板就成了財務(wù)會計人員的功課，需要財務(wù)會計人員結(jié)合場合、擺清利害，實際案例以及老板心情來進行說服工作。

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財務(wù)管理工作如何加強管理？

2022-03-09 11:15:33 4621 瀏覽

財務(wù)管理優(yōu)化工作方法

　　財務(wù)管理是單位的重要工作，既是核心部門也是服務(wù)部門，在工作中既要做好基礎(chǔ)的財務(wù)管理工作，也要鼓勵創(chuàng)新，不斷地把財務(wù)管理工作做得更好。那么應(yīng)該如何加強財務(wù)管理工作呢？

財務(wù)管理工作加強管理的方法

　　加強財務(wù)管理工作的方法

　　1、做好規(guī)范管理工作

　　財務(wù)管理的規(guī)范化就是制度實施的規(guī)范化。本單位財務(wù)管理人員要深入領(lǐng)會制度精神，做好預(yù)算編制和執(zhí)行工作，嚴格執(zhí)行制度條款，確保不留漏洞。特別是在基礎(chǔ)設(shè)施招投標、成本審計等工作中，財務(wù)人員嚴格按照程序和要求開展工作，杜絕徇私枉法。

　　推行標準化作業(yè)。財務(wù)管理工作要按人的崗位和事的流程加以明確、準確、精確，從而形成標準化的操作程序。梳理、確認流程崗位，明確崗位責(zé)任人，制定崗位標準化操作程序。使得思路更加清晰、職責(zé)更加明確、責(zé)任落實到人。

　　我們要搞好精細化管理。在財務(wù)成本核算方面，準確分析收支情況，科學(xué)提出改進措施，為單位管理提供決策支持。嚴格檔案管理，夯實財務(wù)管理基礎(chǔ)，減少管理漏洞，經(jīng)得起監(jiān)督考核。在清理債務(wù)工作中，要落實責(zé)任制，明確責(zé)任，以責(zé)治人，確保單位經(jīng)濟利益。

　　2、不斷提高財務(wù)人員素質(zhì)

　　財務(wù)管理負責(zé)人以及單位領(lǐng)導(dǎo)要充分重視財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)與專業(yè)素質(zhì)建設(shè)，不斷帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)新的財務(wù)管理法規(guī)與知識。轉(zhuǎn)變會計觀念，思考工作中哪些方面需要改進，確定改進計劃，并定期報告計劃任務(wù)的完成情況。建立內(nèi)部財務(wù)考核評分制度，以評分為獎勵分配標準，調(diào)動人員積極性。

　　加強職業(yè)道德教育，要讓他們充分認識財務(wù)管理本身的責(zé)任和風(fēng)險，充分認識財務(wù)管理對單位和社會工作的影響，在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上增強法制觀念和責(zé)任感。同時，要加強財務(wù)管理人員溝通技巧的訓(xùn)練，正確處理好私人關(guān)系與工作嚴肅性之間的界限，讓他們在維護與單位職工和諧人際關(guān)系的同時，保證單位財務(wù)管理“高壓線”的穩(wěn)固。

　　加強職業(yè)技能學(xué)習(xí)，促進他們互相學(xué)習(xí)，掌握熟練的財務(wù)核算、分析、審計等知識，提高財務(wù)管理的規(guī)范性與科學(xué)性，為單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，促進單位經(jīng)濟效益的提升，提高資金的使用效率。積極鼓勵信息化管理技能的學(xué)習(xí)，用計算機自動化系統(tǒng)替代人工重復(fù)性的勞動。建立崗位結(jié)對工程，鼓勵財務(wù)人員相互協(xié)作，互相學(xué)習(xí)，信息共享。

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2024年高級經(jīng)濟師（保險）考試大綱已經(jīng)公布！

2024-03-15 10:23:05 331 瀏覽

高級經(jīng)濟師大綱

　　千等萬等，終于把2024年高級經(jīng)濟師考試大綱給等來啦，大家先趕緊看看今年2024年高級經(jīng)濟師考試大綱有沒有什么變化吧！

　　2024年高級經(jīng)濟師（保險）考試大綱

　　考試目的和要求

　　測查應(yīng)試人員是否具有從事高級保險實務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解和掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的理論體系、精神實質(zhì)、實踐要求，秉持保險專業(yè)價值觀與倫理規(guī)范，熟練掌握保險理論和實務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和政策創(chuàng)造性開展保險經(jīng)營、管理、監(jiān)管和研究等。

　　考試涉及的專業(yè)知識與實務(wù)

　　本科目題型設(shè)置多樣，考核點復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入地進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業(yè)知識與實務(wù)范圍如下：

　　1.風(fēng)險管理與保險基本理論。包括風(fēng)險的界定，風(fēng)險管理的目標、作用、基本程序，可保風(fēng)險，風(fēng)險與保險的關(guān)系；保險的要素、特征、職能與作用；保險的理論分類，我國《保險法》對保險的分類；古代保險思想與原始保險形態(tài)，國外保險的產(chǎn)生與發(fā)展，中國保險的產(chǎn)生與發(fā)展，世界保險業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢等。

　　2.保險合同。包括保險合同的概念、種類與特征，保險合同的基本原則（最大誠信原則、保險利益原則、近因原則、補償原則及其派生原則），保險合同的訂立與效力，保險合同的主體與內(nèi)容，保險合同的履行，保險合同的變更與終止等。

　　3.保險數(shù)理基礎(chǔ)。包括保險費率厘定的原則，保險費率的構(gòu)成及純費率、附加費率的含義，非壽險費率的厘定，壽險費率的厘定，保險責(zé)任準備金及其提留等。

　　4.保險經(jīng)營。包括保險經(jīng)營的特點、目標、原則；保險營銷特點、要素、渠道與策略；保險承保管理，保險核保與續(xù)保；保險理賠程序，保險防災(zāi)防損；保險投資原則，保險投資資金來源與投資方式，我國保險投資的監(jiān)管規(guī)定；保險財務(wù)指標體系，保險經(jīng)營分析等。

　　5.保險市場。包括保險市場的內(nèi)涵、外延；保險市場的主體、客體和價格等要素；保險市場的供給、需求與均衡，保險市場結(jié)構(gòu)與保險企業(yè)組織形式等。

　　6.保險監(jiān)管。包括保險監(jiān)管的定義、內(nèi)涵、層次與目標，以及政府監(jiān)管保險市場的途徑與方式；保險公司償付能力監(jiān)管，風(fēng)險導(dǎo)向的保險公司償付能力監(jiān)管體系；保險公司市場行為監(jiān)管，保險公司治理結(jié)構(gòu)監(jiān)管；保險監(jiān)管機構(gòu)改革的最新進展等。

　　7.財產(chǎn)損失保險。包括財產(chǎn)保險與財產(chǎn)損失的概述，火災(zāi)保險（企業(yè)財產(chǎn)保險、家庭財產(chǎn)保險、利潤損失保險），運輸工具保險（機動車保險、船舶保險），貨物運輸保險（海上貨物運輸保險、國內(nèi)貨物運輸保險），工程保險（建筑工程保險、安裝工程保險），農(nóng)業(yè)保險及其制度模式等。

　　8.責(zé)任保險。包括責(zé)任保險的概念與特征、承?；A(chǔ)、保險責(zé)任與責(zé)任免除，責(zé)任保險的主要險種（公眾責(zé)任保險、產(chǎn)品責(zé)任保險、雇主責(zé)任保險、職業(yè)責(zé)任保險等）。

　　9.信用保證保險。包括信用保險和保證保險的關(guān)系，信用保險的主要險種（短期貿(mào)易信用保險、中長期進出口信用保險、海外投資保險），保證保險的主要險種（產(chǎn)品質(zhì)量保證保險、建筑工程質(zhì)量保證保險、融資保證保險、雇員忠誠保證保險等）。

　　10.人壽保險。包括人身保險與財產(chǎn)保險區(qū)別，人壽保險的概念、特征與分類，人壽保險中常用條款含義和用途，主要人壽保險產(chǎn)品等。

　　11.意外傷害保險。包括意外傷害的含義，意外傷害保險的可保風(fēng)險，意外傷害保險的特點；意外傷害保險保險責(zé)任的內(nèi)容及特征，意外傷害保險保險責(zé)任構(gòu)成的必要條件與確認方法；死亡保險金、殘疾保險金、醫(yī)療保險金的給付等；意外傷害保險的發(fā)展及監(jiān)管政策。

　　12.健康保險。包括健康保險的特征與分類，健康保險合同中的特殊條款，健康保險發(fā)展的政策背景和影響因素；醫(yī)療保險的特征和分類，醫(yī)療保險的保險期限、責(zé)任期限及醫(yī)療費用分攤問題；疾病保險的承保內(nèi)容及重大疾病保險、特種疾病保險；失能收入損失保險的特征、特殊條款，對于全殘的界定，保險金給付金額及給付方式；護理保險的概念和內(nèi)容；健康保險的發(fā)展現(xiàn)狀和前景展望。

　　13.再保險。包括再保險與原保險關(guān)系，再保險功能與作用，再保險類型（比例再保險、非比例再保險），再保險合同適用原則和主要條款，再保險市場主體及再保險業(yè)務(wù)安排等。

　　14.《中華人民共和國保險法》。

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如何做好民營企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)

2024-03-18 18:07:48 311 瀏覽

一、懂得敬重老板、欣賞老板、信任老板，多站在老板的角度考慮問題，與老板建立默契的上下級關(guān)系，是做好財務(wù)總監(jiān)的前提。

常聽到不少財務(wù)人說自己對公司忠心耿耿，工作能力也很強，就是得不到老板的信任?

你心目中的信任標準是什么?

財務(wù)方面一切你說了算才是信任?

你非得要有個財務(wù)總監(jiān)頭銜才是對你信任?

如果你是老板，你又會以什么樣的方式表達對你財務(wù)總監(jiān)的優(yōu)信任?

如何做好民營企業(yè)財務(wù)總監(jiān)

我們常說民營企業(yè)管理混亂，任人唯親，老板偏聽偏信，既然是常說，那就是地球人都知道了。地球人都知道的事情，那么就不是老板本人的性格或是人品缺陷的問題。那一切都好談了。

老板之所以是老板，一定有他過人之處，這是值得我們應(yīng)欣賞的地方;養(yǎng)活了那么多人，給國家交了那么多的稅，這是值得我們敬重的地方;老板也是人，是人就是犯錯，當(dāng)他犯錯的時候，我們要信任他，理解他，最后原諒他。

如果我們當(dāng)財務(wù)總監(jiān)的以這種心態(tài)去做事，你就不會對老板有諸多埋怨，也不會想著另謀高就了(天下都一樣呀)。當(dāng)你與老板意見不一時，我們應(yīng)站在老板的角度來考慮問題，他是老板，他看問題是站在全局來考慮，我們考慮問題常受財務(wù)慣有思維影響僅從財務(wù)局部來看待問題，跳不出財務(wù)這個圈，我們永遠也就不能是一個合格的財務(wù)總監(jiān)。所以并不是自認為對老板忠心耿耿，業(yè)務(wù)能力強，工作勤奮就理所當(dāng)然能獲得老板的信任了。

中國人講究信任二字，有了信任，什么都好辦，沒了信任，什么也辦不了。所以我們做財務(wù)總監(jiān)就得取信于老板。有了老板的信任，下面，你就可以大展拳腳了。

二、建立一支高效、齊心協(xié)力的財務(wù)團隊。

看到別人的帖子，如“財務(wù)總監(jiān)應(yīng)做的十件事”中沒有這一條，不知是不是因為這樣的事實在太小，所以沒列在這十件事中。根據(jù)筆者經(jīng)歷，我覺得這是第二件財務(wù)總監(jiān)應(yīng)做的大事情了。

一個高效、團結(jié)向上的財務(wù)隊伍，是你成功的基石。

試想，如果財務(wù)報表老是出錯，而且出錯的人又是老板的一個親戚，你怎么辦?

試想，如果下面某個人未按要求及時上報財務(wù)數(shù)據(jù)，而你正等著這份數(shù)據(jù)準備向老板匯報，你怎么辦?

出錯的是比你工齡還長的老員工，你怎么辦?

換人還是加強考核?考核就真能管用嗎?

不要忘了，這是民營企業(yè)。

帕特里克·蘭西奧尼將團隊建設(shè)的障礙歸結(jié)為五大機能障礙：缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果。如果了解并克服這五大機能障礙，你將會獲得一支齊心協(xié)力的組織團隊，有了這樣一支團隊，你這個財務(wù)總監(jiān)就取得了事半功倍的效果。

三、深入車間、生產(chǎn)現(xiàn)場，了解公司各個運作環(huán)節(jié)，學(xué)會傾聽、用心觀察，并不斷總結(jié)。

只有這樣，你才能真正了解公司狀況，了解公司長處和短處，才能根據(jù)公司的財務(wù)報告作出切合實際的有用的分析報告，為老板提供最有用的財務(wù)信息，并引起老板重視。坐在辦公室分析財務(wù)指標難免會出現(xiàn)閉門造車，這樣提供給老板的財務(wù)數(shù)據(jù)相信也是較空洞、蒼白的。

四、加強協(xié)調(diào)財務(wù)與公司內(nèi)部各兄弟部門的溝通、配合，幫助他們解決實際的問題，并請他們更加愿意加入到公司內(nèi)控建設(shè)中來。

公司內(nèi)部控制的建設(shè)的好壞，執(zhí)行力度的大小與否，無論如何也不是財務(wù)總監(jiān)份外的事。公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)得靠有效的內(nèi)控保駕護航。沒有內(nèi)控的民營企業(yè)，就會有如脫韁的野馬會失控的。經(jīng)營一旦失控，企業(yè)完蛋是早晚的事。公司內(nèi)控的建設(shè)，沒有兄弟部門的大力支持與參與和高度認可，僅憑財務(wù)部一部之力，這個內(nèi)控就會是聾子的耳朵是擺設(shè)。銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、行政部，每個部都可在老板面前嘰嘰喳喳的，這些部門，財務(wù)一個不敢得罪。不敢得罪，那就拉攏，取得他們的大力支持。只要他們支持，并形成常規(guī)，嘿嘿，就象孫悟空跳上如來手掌心，想不遵守內(nèi)控都難呀。

五、適時組織企業(yè)實行預(yù)算，通過預(yù)算來加強對企業(yè)經(jīng)營活動的管理。

當(dāng)公司朝著集團化和業(yè)務(wù)多元化發(fā)展時，民營企業(yè)的管理也日趨復(fù)雜，原來創(chuàng)業(yè)時期的簡單、粗放、裙帶的管理模式已經(jīng)越來越不能適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。這一時期管理模式的特點是：權(quán)力高度集中于家族成員手中，特別是老板手中，老板既是決策者，又是執(zhí)行者，事無巨細，一抓到底。這種管理模式在企業(yè)規(guī)模小的時候，具有其優(yōu)越性，憑著老板個人對市場敏銳的洞察力和強烈的成功欲望，及創(chuàng)業(yè)成員的熱情，企業(yè)發(fā)展很快。但在企業(yè)規(guī)模大到一定程度，尤其是在公司組織形式集團化和業(yè)務(wù)多元化之后，管理復(fù)雜程度就遠遠超出了老板的掌控能力。這時我們作為財務(wù)總監(jiān)就要根據(jù)企業(yè)發(fā)展趨勢，說服老板，組織企業(yè)進行全面預(yù)算。做到事前規(guī)劃，事中控制，事后總結(jié)和考核。將企業(yè)的管控提升到新的管理水平，使其符合企業(yè)發(fā)展的需要。

六、協(xié)調(diào)公司與外部如稅務(wù)、銀行、客戶、供應(yīng)商、工商、外匯局等等關(guān)系，給公司營造一個良好的外部經(jīng)營環(huán)境。特別是要加強與稅務(wù)局的聯(lián)系。

協(xié)調(diào)好與稅務(wù)局的關(guān)系，這個稅務(wù)籌劃做起來就容易，他們會幫偶們想辦法的，當(dāng)然不要違法。他們會最先通知我們政策變化，政策短板，運用政策進行合理避稅。如果不搞好和他們的關(guān)系，你什么納稅籌劃統(tǒng)統(tǒng)別談。

七、根據(jù)經(jīng)濟形勢，合理的使用信用政策，為企業(yè)的發(fā)展合理的融資。

公司的銷售信用政策就象國家的宏觀調(diào)控，融資就象國家的貨幣政策。根據(jù)經(jīng)濟形勢和企業(yè)發(fā)展情況合理地使用宏觀調(diào)控和貨幣政策是財務(wù)總監(jiān)的重要責(zé)任。

信用政策不是越緊越好，緊了，現(xiàn)金流有保證了，利潤卻沒了，大家要失業(yè);松了，利潤有了，現(xiàn)金流卻沒了，仍要失業(yè)，當(dāng)個財務(wù)總監(jiān)不容易呀。

為企業(yè)融資，并不是融得越多越好，錢多了也會燙手，如果你和老板都有投資沖動，搞不好，資金鏈“咔嚓”一聲就斷了，這時腸子悔青了也沒用。因此如何管理現(xiàn)金則是財務(wù)總監(jiān)日漸重要的工作內(nèi)容之一了。

八、參與企業(yè)重大事項的決策。

重大事項往往對企業(yè)的長遠發(fā)展起著較為重大的影響，甚至有可能決定企業(yè)的生死存亡。面對這樣的重大事項，財務(wù)總監(jiān)這時應(yīng)發(fā)揮財務(wù)穩(wěn)健的長處，慎重分析，多分析風(fēng)險因素，將我們的風(fēng)險預(yù)防與老板的積極開拓進取密切配合起來，做到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。

由于企業(yè)所有制形勢的不同(如股份獨資)、老板性格不同，企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和地位不同，財務(wù)總監(jiān)該做什么事，就于那個“小馬過河”的故事告訴我們，只有自己去試了，才知河的深淺。

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2024年高級經(jīng)濟師《保險》考試大綱已發(fā)布！

2024-03-19 13:52:30 394 瀏覽

高級經(jīng)濟師保險

　　2024年高級經(jīng)濟師《保險》考試大綱已于3月15日公布，大家可以參照大綱進行備考復(fù)習(xí)啦！

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　　一、考試目的和要求

　　測查應(yīng)試人員是否具有從事高級保險實務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解和掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的理論體系、精神實質(zhì)、實踐要求，秉持保險專業(yè)價值觀與倫理規(guī)范，熟練掌握保險理論和實務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和政策創(chuàng)造性開展保險經(jīng)營、管理、監(jiān)管和研究等。

　　二、考試涉及的專業(yè)知識與實務(wù)