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富士山下
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男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點(diǎn)，會計(jì)行業(yè)一直以來都是女性居多，但是真正做到財(cái)務(wù)高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財(cái)務(wù)人員男性比較多呢？
會計(jì)行業(yè)男女比例有多少？
會計(jì)行業(yè)一向是女多男少，從每年報(bào)考會計(jì)證書的人數(shù)就能看出：報(bào)考初級會計(jì)職稱考試的男女比例將近1：9，報(bào)考注冊會計(jì)師考試的男女比例也高達(dá)3：7。女性考生占據(jù)絕對的人數(shù)優(yōu)勢，這也側(cè)面反映出會計(jì)行業(yè)的男女比例。
這么多的女會計(jì)，按理說只要堅(jiān)持下來，做到財(cái)務(wù)高管的機(jī)會更高。為什么男會計(jì)反而更占優(yōu)勢呢?
男性會計(jì)的優(yōu)勢
天然優(yōu)勢
男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時(shí)就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強(qiáng)于女性，在處理重大事情的時(shí)候，男會計(jì)的表現(xiàn)會更出色，這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。
男會計(jì)用在工作上的時(shí)間更多
在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段，女會計(jì)正好面臨著生育問題，一旦休產(chǎn)假，勢必影響到職場發(fā)展。女會計(jì)想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計(jì)結(jié)婚以后，可能要分配更多的時(shí)間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強(qiáng)度的工作。
男性一般需要承擔(dān)更大的家庭責(zé)任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒有哪個(gè)男會計(jì)會說舒舒服服當(dāng)個(gè)小會計(jì)就好了，因此男會計(jì)用在工作上的時(shí)間、精力會更多。
以上的優(yōu)勢并不是說男性一定強(qiáng)于女性，很多優(yōu)秀的女會計(jì)一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級別的位置。小編覺得，個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，無論是男會計(jì)還是女會計(jì)，只要有決心，有經(jīng)驗(yàn)，有證書，在財(cái)會路上的發(fā)展一樣會好。
有一天刷知乎，看到這樣一個(gè)話題。男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?對此，會計(jì)網(wǎng)就此話題為大家展開討論。
01、男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?
“16年畢業(yè)，二本工科生卻很希望成為一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，想去會計(jì)師事務(wù)所，今年終于來會計(jì)師事務(wù)所了，但是又覺得天天加班到12點(diǎn)，每周沒有一天休息，一直出差在外地，突然覺得好累，成為專業(yè)的注冊會計(jì)師這個(gè)理想也沒了，現(xiàn)在整天腦子都在思考是不是要換行，網(wǎng)上一看很多轉(zhuǎn)行的，很多吐槽財(cái)務(wù)不好的，真的不知道該怎么辦?”
02、財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn)
回答男生該不該從事財(cái)務(wù)工作之前，我們需要了解一下財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn)，這點(diǎn)對于女性來說也有參考意義。
優(yōu)點(diǎn)：
穩(wěn)定：一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)狀況再不好，再怎么裁員，最不可能裁掉的部門就是財(cái)務(wù)部，而且財(cái)務(wù)部門的升職道路，是最明確的，從會計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理，不用擔(dān)心畫餅。只要平時(shí)安心考證，提高自己的工作能力，如果可以對公司的合理避稅起到幫助，那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪，就安心當(dāng)一個(gè)小會計(jì)，想要升職加薪，就考證積累經(jīng)驗(yàn)，選擇跳槽。
中年危機(jī)?。汉芏嘈袠I(yè)都要擔(dān)心中年危機(jī)，特別是一些技術(shù)更新迭代較快的行業(yè)，隨著年齡的增長，學(xué)習(xí)能力漸漸下滑，慢慢就跟不上技術(shù)的變化，這時(shí)候就容易遭到裁員。但是會計(jì)行業(yè)是看中經(jīng)驗(yàn)的，經(jīng)驗(yàn)越老道的會計(jì)，越多人喜歡。
缺點(diǎn)：
內(nèi)卷：作為大學(xué)最熱門的專業(yè)之一，不得不說的就是行業(yè)內(nèi)卷，許多初出茅廬的小會計(jì)在找工作的時(shí)候都會發(fā)現(xiàn)，一個(gè)崗位競爭者多如牛毛，這樣造成了許多會計(jì)在剛?cè)胄械臅r(shí)候工資偏低，求職也是個(gè)難題。
考證壓力大：會計(jì)的成長離不開考證，不管是中級還是注會，都需要大量的時(shí)間學(xué)習(xí)，特別是注會，時(shí)間跨度長，考試科目多，能堅(jiān)持下面的人毅力不可謂不強(qiáng)。特別是對于一些已經(jīng)成立了家庭的人而言，在照顧家庭的同時(shí)還要準(zhǔn)備考證，壓力巨大。
綜合上面優(yōu)缺點(diǎn)來看，財(cái)會行業(yè)有其優(yōu)點(diǎn)，也有其缺點(diǎn)，工作穩(wěn)定，中年危機(jī)小的同時(shí)，也要面對嚴(yán)重內(nèi)卷，考證壓力大的現(xiàn)實(shí)。任何一個(gè)行業(yè)都是如此，就看能不能接受
03、財(cái)會男性對比女性的職場優(yōu)勢
作為職場人，我們有一個(gè)不得不承認(rèn)的問題，現(xiàn)階段的職場在生育方面存在對女性的歧視，很多公司擔(dān)心女員工因?yàn)樯⒆佣诺艄ぷ?，所以在女勝男衰的會?jì)行業(yè)中，許多公司都普遍傾向于男性求職者，也更愿意提拔男性會計(jì)。
04、為什么那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作?
為什么有那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作，是不是這個(gè)行業(yè)真的很不好?看到網(wǎng)上很多人都在吐槽，很多職場新人難免有這樣的疑問。其實(shí)吧，這樣的心態(tài)就像《圍城》里說的。“圍在城里的人想逃出來，城外的人想沖進(jìn)去”財(cái)會行業(yè)固然有其缺點(diǎn)，但是你也不能否認(rèn)他的優(yōu)點(diǎn)，總的來說，這是個(gè)比上不足，比下有余的行業(yè)。任何行業(yè)都有人吐槽這里不好，那里不好，哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務(wù)員，也有許多人吐槽加班嚴(yán)重，工資低。
所以說，男生該不該從事財(cái)務(wù)工作，還是看自己的決定吧，提前了解該行業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。覺得能接受，那就扎實(shí)干下去，覺得接受不了，就趁早轉(zhuǎn)行，避免浪費(fèi)時(shí)間。
本文為初級會計(jì)學(xué)堂公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。
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多數(shù)人眼中，從事財(cái)會工作需要心思細(xì)膩，多一點(diǎn)耐心。女生相比男生更適合學(xué)會計(jì)。究竟男生適不適合學(xué)會計(jì)呢?有前途嗎?接下來我們就這個(gè)話題展開聊聊，男生是否適合學(xué)會計(jì)?
1、高級會計(jì)崗位多以男生為主
如果你在會計(jì)事務(wù)所工作過，并有一定的工作年限。慢慢你會發(fā)現(xiàn)，往往會計(jì)高級崗位以男生為主。比如財(cái)務(wù)總監(jiān)。而中層崗位以女生為主，比如財(cái)務(wù)經(jīng)理。
財(cái)會工作性質(zhì)偏綜合性、靈活性。雖說女生從事會計(jì)工作，有著更細(xì)心的優(yōu)勢。但男生實(shí)踐能力會相對強(qiáng)些、并且對知識的綜合運(yùn)用會更靈活。他們能夠很好運(yùn)用累積的經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人競爭優(yōu)勢。企業(yè)及單位對于會計(jì)高層崗位的要求往往是面對不同事務(wù)處理，可以考慮更周全，面對突發(fā)狀況，能夠從容淡定。男生在這方面，相比女生略勝一籌。
2、男生邏輯思維強(qiáng)、有野心
當(dāng)我們還在學(xué)生階段，高中選科時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)男生通常選理科，女生選的是文科。說到邏輯思維，不得不承認(rèn)男生確實(shí)要強(qiáng)些。他們對于數(shù)據(jù)分析較敏感，對于會計(jì)常用電腦軟件也更靈活運(yùn)用，思維極具發(fā)散性。很多時(shí)候，會計(jì)師事務(wù)所一些大項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，往往會選中男生挑起大梁。
男生有野心，氣場強(qiáng)，是他們的天性。野心往往是他們最好的動力，讓他們努力前行;氣場在職場中還是相當(dāng)重要，特別是作為一名領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候。直接影響工作的推進(jìn)。
3、男生心理承受力強(qiáng)
會計(jì)工作壓力大，加班情況多。男生心理承受力方面，相比女生要更強(qiáng)。他們能很快適應(yīng)目前工作狀態(tài)，而女生容易陷入焦慮、不安中。這點(diǎn)而言，男生還是很適合學(xué)會計(jì)的。
4、男生更快適應(yīng)高強(qiáng)度、常出差的高級會計(jì)崗位
財(cái)會行業(yè)高層崗位工作往往高強(qiáng)度，并且出差多，需要面對各種飯局。有的時(shí)候還需學(xué)會放低身份，也需學(xué)會如何維系人脈關(guān)系。
工作經(jīng)常出差，對于有了家庭的女性來說，很難做到家庭工作兩者兼顧。如果讓她們做選擇，她們往往選擇家庭。而男性作為家庭經(jīng)濟(jì)主力，在外為事業(yè)打拼是常態(tài)。他們更快適應(yīng)高強(qiáng)度、經(jīng)常出差的高級會計(jì)崗位。
不管是面對飯局還是要放低身份，對于這些事情，男生處理起來顯得更游刃有余。
綜上所述，雖然男生沒有女生細(xì)心，但還是比較合適學(xué)會計(jì)的。并且發(fā)展前景也十分可觀，如果肯努力，更容易獲得高薪高層會計(jì)崗位!
鄙視鏈現(xiàn)象，生活和工作中無處不見。說到注冊會計(jì)師鄙視鏈，有的人可能有些懵，最了解實(shí)情的莫過于注會考生了!其實(shí)，也就是我們所說的“處處攀比，相互鄙視”。接下來讓我們一起來看看注冊會計(jì)師鄙視鏈相關(guān)內(nèi)容。
NO.1性別鄙視鏈，女生處于下風(fēng)
通過中注協(xié)的一則調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我們可以發(fā)現(xiàn)，女生報(bào)考注會考試人數(shù)相比男生要多。但是真正通過的男女比例中，男生人數(shù)多?？梢哉f這是一場男女生之間的相互較量。
當(dāng)拿到自己的注會成績，每年男女通過率對比統(tǒng)計(jì)出來后，女生總會唉聲嘆氣：“明明考試人數(shù)，女生占上風(fēng)，出了成績，反倒樣樣不如男生，真丟臉”。這些直接表現(xiàn)就是我們說的性別歧視鏈。
NO.2崗位鄙視鏈，財(cái)會圈最為常見
財(cái)會領(lǐng)域內(nèi)，我們總會聽到：“財(cái)務(wù)分析鄙視審計(jì)人員;做審計(jì)的看不起稅務(wù)員;做稅務(wù)工作瞧不上會計(jì)人;會計(jì)工作者輕視做出納的……”
而且作為會計(jì)專業(yè)學(xué)生的角度，就算找不到工作，要跨行轉(zhuǎn)崗位，也絕對不做出納員!這些鄙視現(xiàn)象隨處可見，讓人頭疼，還不能逃避，只能學(xué)著變優(yōu)秀，希望自己能夠強(qiáng)大過別人!
NO.3執(zhí)業(yè)證書者鄙視非執(zhí)業(yè)，你看不起我，我也看不起你
財(cái)會圈內(nèi)，很多拿到了職業(yè)證書者，往往看不起非執(zhí)業(yè)的;你通過了一門證書考試，對于剛剛達(dá)到合格的人漸漸有了輕視之心;我考試合格了，就可以鄙視只通過個(gè)別科目的考生了;我只通過了一兩個(gè)科目，現(xiàn)在就是赤裸裸瞧不起考試沒通過的人;我考試雖然沒有通過，但我還有資格可以鄙視沒報(bào)名的人。就是這樣的相互看不上，形成了鄙視鏈的循環(huán)。
每年參加CPA考試人數(shù)那么多，必然存在各種鄙視。我們想要站在鄙視鏈頂端，就只有努力讓自己變得更加優(yōu)秀!你只有不斷通過考證，提升實(shí)力，提升信心，才能讓自己更有底氣!
小李子
注冊會計(jì)師原來也有鄙視鏈?乍一聽，最有發(fā)言權(quán)的莫過于注會考生了!鄙視鏈現(xiàn)象，說白了就是“一對比，發(fā)現(xiàn)處處不如人，真心心累!”注冊會計(jì)師鄙視鏈?zhǔn)鞘裁茨?我們一起來看看吧!
第一個(gè)：性別鄙視鏈，男女之間的較量
根據(jù)中注協(xié)的研究調(diào)查顯示，報(bào)考注會考試的男女比例中，明顯女生人數(shù)多。但是通過率卻顯示，男生通過率高。這就形成了注會男女之間的較量，也就是我們說的性別鄙視鏈。
注會成績一出來，那些參考的小姐姐，看到通過率男女之間的對比，當(dāng)時(shí)心情最貼切的形容就是：“心，瞬間碎落一地……”雖說報(bào)考人數(shù)屬女生隊(duì)伍龐大，但結(jié)果卻是赤裸裸屬于下風(fēng)啊!
第二個(gè)：崗位鄙視鏈，絕不做出納
財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，流行著這樣的說法：“財(cái)務(wù)分析看不起做審計(jì)的;內(nèi)審人員瞧不上稅務(wù)員;搞稅務(wù)的看不上會計(jì)人;會計(jì)人瞧不起做出納的……”特別是學(xué)會計(jì)的學(xué)生，寧愿轉(zhuǎn)行做其他的，也絕對不會做出納!類似的鄙視現(xiàn)象比比皆是，真的是讓人無奈，不好受還得受著。這就是現(xiàn)實(shí)。
第三個(gè)：最常見的鄙視鏈，各種羨慕、對比
對于財(cái)會人員來說，擁有執(zhí)業(yè)證書者，也就有了鄙視非執(zhí)業(yè)的資格;當(dāng)你通過了證書考試，也就開始鄙視考試只達(dá)到全科合格者，對于全科合格者來說，他們也開始赤裸裸鄙視通過考試個(gè)別科目者，通過個(gè)別科目者，就可以大大方方看不起考試沒通過者;考試不通過的，只能嘆息著鄙視那些沒報(bào)名的。這樣的一個(gè)你看不起我，我看不起他的循環(huán)過程，正是揭示了鄙視鏈無時(shí)無刻侵入著人們的生活、工作。
考CPA過程中，也是各種各樣的鄙視，你是否可以站在鄙視頂端?這是每個(gè)會計(jì)人需要思考的問題。如果要打破這些“鄙視現(xiàn)象”，你必須要有底氣。最直接的途徑就是拿下證書，不斷提升自己，讓自己始終走在別人前面!并且無論你身處什么環(huán)境，要活得更漂亮，自信必不可少!一個(gè)人如果連相信自己都做不到，想要有成就，簡直天方夜譚!你要相信自己始終是獨(dú)一無二的，你能變得更優(yōu)秀，不是嗎?
珍珠奶茶
在會計(jì)行業(yè)有一個(gè)現(xiàn)象，那就是男女比例嚴(yán)重失衡。在大學(xué)里，學(xué)會計(jì)專業(yè)的也大部分是女生，為什么學(xué)會計(jì)的男生那么少？男會計(jì)會不會很難找工作？
為什么學(xué)會計(jì)的男生少？
會計(jì)是大學(xué)里公認(rèn)的女生比男生多的專業(yè)，相近的專業(yè)男生更多會選擇金融，這是為什么呢?
會計(jì)工作給人的感覺就是體面、穩(wěn)定，越老越吃香，不會擔(dān)心失業(yè)。但會計(jì)畢業(yè)生出來實(shí)習(xí)，無論是進(jìn)私企還是進(jìn)事務(wù)所，起薪都比較低，而且需要時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，一點(diǎn)一點(diǎn)的熬上去，還要考各種含金量高的證書，才能有理想的收入。
中國的傳統(tǒng)思維模式下，男生在家庭中要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)支柱的作用，不滿足于安逸地當(dāng)一個(gè)小會計(jì)。像起薪更高、挑戰(zhàn)更大的計(jì)算機(jī)、電氣等專業(yè)就成為不少男生的首選，學(xué)會計(jì)的男生自然就比較少了。
男會計(jì)好找工作嗎？
男會計(jì)當(dāng)然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會計(jì)有著明顯的先天優(yōu)勢，男會計(jì)更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會計(jì)也不需要面臨生孩子休產(chǎn)假的問題，更能一心拼在事業(yè)上，因此大多數(shù)的企業(yè)都喜歡招收男會計(jì)。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強(qiáng)，當(dāng)會計(jì)可能大部分是女生，但能當(dāng)上財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級管理崗位的還是以男性居多。
其實(shí)會計(jì)這個(gè)行業(yè)，沒有男女之分的，誰都可以做。中高端會計(jì)人才也是社會急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書，不愁沒有好工作。
我們總說會計(jì)苦會計(jì)累，這沒錯(cuò)，但是如果再來聊聊性別，男會計(jì)這個(gè)生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因?yàn)閿?shù)量，還因?yàn)椤?/p>
讀書的時(shí)候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團(tuán)”；一些校園節(jié)日上，比如女生節(jié)，幾個(gè)男生要花心思讓幾十個(gè)女生節(jié)日快樂……會計(jì)男同學(xué)總是比別的專業(yè)男同學(xué)承擔(dān)的“壓力”要多些。
找工作時(shí)，男會計(jì)群體可能比較占優(yōu)勢。在四大等知名企業(yè)，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業(yè)，能力沒那么出眾的會計(jì)男生有可能會壓過一些能力優(yōu)秀的會計(jì)女生。但是，先別開心，之所以男會計(jì)在就業(yè)市場上比較吃香，很有可能是要把他們當(dāng)頭驢來使了。
不同行業(yè)的男會計(jì)都有一個(gè)共同點(diǎn)——忙。比如在房地產(chǎn)公司工作的男會計(jì)，從土地拆遷補(bǔ)償安置階段、開發(fā)施工階段、開發(fā)產(chǎn)品預(yù)售階段……各個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確認(rèn)下來，跑腿的活干得不比會計(jì)女生少；又比如，剛就業(yè)的時(shí)候圖著建筑會計(jì)待遇好，就一頭扎了進(jìn)去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……
單身的時(shí)候，以為會計(jì)小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會計(jì)阿姨多，適齡的會計(jì)小姐姐卻很少——所以平時(shí)嚷嚷著脫不了單的會計(jì)女生們，你們在哪兒？
有了女朋友后，卻發(fā)現(xiàn)自己忙到約會時(shí)間少得可憐，擔(dān)心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯(lián)系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點(diǎn)贊被女朋友發(fā)現(xiàn)；剛出來工作的男會計(jì)，拿到手的工資使得他們在購物節(jié)可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。
要考慮結(jié)婚了，想想自己的年齡和未來職業(yè)晉升的速度，男會計(jì)可能要開拓一項(xiàng)副業(yè)。畢竟只靠當(dāng)會計(jì)就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個(gè)層面上，男會計(jì)要考慮的職業(yè)規(guī)劃比女會計(jì)要長遠(yuǎn)得多。
男會計(jì)跟同事的關(guān)系也要注意點(diǎn)。如果他的顏值高點(diǎn)同事關(guān)系可能還好：畢竟對著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對”“退回去”，同事可能也還會忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時(shí)也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個(gè)長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？
與其他工作的男性相比，男會計(jì)的朋友交際圈一般會稍微窄一些。一個(gè)原因是工作使然，前面已經(jīng)提過了，在企業(yè)里，男會計(jì)在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會計(jì)跟大部分同事都當(dāng)不了私下朋友，這點(diǎn)無論男女結(jié)果都一樣；另一個(gè)原因，別人對男會計(jì)的第一印象不會太好。常年與數(shù)據(jù)打交道，專注于小數(shù)點(diǎn)后幾位有沒有出錯(cuò)，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會計(jì)群體與生俱來的標(biāo)簽。
男會計(jì)在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業(yè)中的基層男會計(jì)的辦公室同事大多是上了年紀(jì)的阿姨，跟年紀(jì)相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個(gè)部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場中大多數(shù)男會計(jì)都是孤獨(dú)的
不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學(xué)。如果你身邊有男會計(jì)，請好好珍惜，哪天他要是轉(zhuǎn)行了，會計(jì)行業(yè)又少了一個(gè)棟梁之才！
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從業(yè)多年，縱觀會計(jì)行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財(cái)務(wù)高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計(jì)專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...
01、皮糙肉厚，抗壓加班
大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。
你沒聽錯(cuò)，能夠當(dāng)并且能長期當(dāng)“牲口”的還是男性。
進(jìn)過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。
02、出差外派，男士優(yōu)先
首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個(gè)人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個(gè)男生還是女生?
從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個(gè)因素，現(xiàn)在時(shí)不時(shí)新聞就報(bào)道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個(gè)更自由安全的男生出差。
從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會給到女生，不排除自身會因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>
“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!
談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個(gè)好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價(jià)。而男性這時(shí)候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。
03、天然優(yōu)勢，專注工作
男生不會因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ鳎訉Ｗ?，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。
懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。
04、思維模式不同
財(cái)務(wù)工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樾枰怂?，?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長。
正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時(shí)，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。
成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!
而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。
05、物以稀為貴
大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會計(jì)行業(yè)中的男女比例失調(diào)。
但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價(jià)比才是老板選擇的王道。
但是換個(gè)角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?
那么問題來了!女會計(jì)要怎么做才能晉升到財(cái)務(wù)高層呢?
隨著社會進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。
那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：
1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。
2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團(tuán)隊(duì)價(jià)值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。
3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新思維。想要成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會作為考量因素，這時(shí)候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅(jiān)持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時(shí)候，升職加薪都不是問題。
本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。
后臺粉絲留言問會計(jì)網(wǎng)：自己是本科會計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生。畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，同專業(yè)的同學(xué)也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會計(jì)比女會計(jì)更容易找工作嗎?會計(jì)網(wǎng)思索了一下，這就展開給大家說說。
01、女性職場歧視
《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，職場女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。
而女性職場歧視這個(gè)問題，相信大家都不陌生，在現(xiàn)實(shí)中普遍存在，其中職場女性遭受的不公正對待大多來源于婚姻家庭因素。比如：
面試時(shí)面試官旁敲側(cè)擊詢問婚戀情況
單身：“這個(gè)年紀(jì)還沒對象，不會是性格有問題吧?”
戀愛：“什么時(shí)候結(jié)婚?婚后生育打算?”
已婚未育：“不會關(guān)鍵時(shí)刻休產(chǎn)假吧?”
已婚已育：“二胎政策出來了...該不會?”
已婚二胎：“家里有兩個(gè)小孩，照顧得過來嗎?”
看到這里，有人問了，那我不生孩子總行了吧?
面試官：好的，接下來談?wù)劰ぷ髂芰?/p>
加班：“加班那么辛苦，能堅(jiān)持下去嗎，加班太晚不安全”
出差：“一個(gè)人在外面跑來跑去多不方便”
商務(wù)應(yīng)酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”
欲加之罪何患無辭...
以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實(shí)存在的。
02、會計(jì)更適合男生還是女生?
想起會計(jì)網(wǎng)上學(xué)那會，一個(gè)會計(jì)專業(yè)的班級共40多人，而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。
在大眾的視野里，做會計(jì)的人得是一個(gè)耐心、細(xì)心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說的是女生嗎!
那既然女性占比這么大，為什么財(cái)會類公司企業(yè)的高管還是男性居多?
原因一：“半路轉(zhuǎn)行”
普通會計(jì)人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當(dāng)大。在經(jīng)過長期的拼搏后無望升高層，于是決心轉(zhuǎn)行。
原因二：“物極必反”
不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會有好的結(jié)果。男性會計(jì)在面對繁瑣、反復(fù)的工作，依舊選了堅(jiān)持，熬過清苦必將迎來康莊大道。
如今，會計(jì)工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時(shí)代也來到計(jì)算機(jī)時(shí)代;財(cái)會人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...
總而言之，會計(jì)網(wǎng)想說：“會計(jì)工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”
本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來源知乎、智聯(lián)招聘。
中級經(jīng)濟(jì)師的退休待遇是有補(bǔ)貼的。根據(jù)國家規(guī)定，中級經(jīng)濟(jì)師可以享受一定的待遇，包括崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等。
一、中級經(jīng)濟(jì)師退休后有補(bǔ)貼嗎
有的。中級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼政策是按照國家規(guī)定享受一定的待遇,用人單位按照月份發(fā)放,由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。
在很多單位,中級經(jīng)濟(jì)師可以享受科級的待遇、高級經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級干部的待遇。達(dá)到退休年紀(jì)時(shí),按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。
二、中級經(jīng)濟(jì)師退休條件是什么
中級經(jīng)濟(jì)師退休條件如下：
?。?）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
?。?）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部）
?。?）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。
三、如何提高中級經(jīng)濟(jì)師退休待遇水平
中級經(jīng)濟(jì)師退休待遇按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放，具體待遇水平取決于個(gè)人在工作中積累的職務(wù)級別、工作年限和工齡年限等因素。
1、積極參加社保繳納：社保是提高退休待遇的重要因素之一，個(gè)人在工作中應(yīng)盡量按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用，增加社保繳費(fèi)年限，從而提高退休待遇水平。
2、注重工齡積累：工齡是計(jì)算退休待遇的重要因素之一，個(gè)人在工作中應(yīng)注重工齡積累，逐年增加自己的工齡工資。
3、注意職務(wù)級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的提高：職務(wù)級別是計(jì)算退休待遇的重要因素之一，個(gè)人在工作中應(yīng)盡量提高自己的職務(wù)級別，以獲得更高的職務(wù)工資。
以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師退休后有補(bǔ)貼嗎？退休條件是什么？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測！
回望過去百年，華爾街經(jīng)歷了繁榮、蕭條、復(fù)興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔(dān)任，大行總是由男性執(zhí)掌，是名副其實(shí)的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。
華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發(fā)來賀電！
當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月10日，華爾街大行花旗集團(tuán)放出重大消息：集團(tuán)CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費(fèi)者銀行業(yè)務(wù)主管簡·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。
這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規(guī)定。
圖源：Citigroup
消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)在領(lǐng)英LinkedIn上發(fā)布動態(tài)，稱簡·弗雷澤為“行業(yè)先鋒”。
圖源：LinkedIn
納斯達(dá)克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡·弗雷澤是一位杰出的領(lǐng)袖，在金融行業(yè)享有盛譽(yù)；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業(yè)乃至整個(gè)美國公司女性的一個(gè)重要的里程碑，它向所有職業(yè)女性傳達(dá)了一個(gè)重要信息——我們的能力和潛力不受限制?！?/strong>
圖源：LinkedIn
德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴?yán)?Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時(shí)刻。”
圖源：LinkedIn
花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會選擇簡·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”
圖源：LinkedIn
此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發(fā)來了“賀電”!
這簡直是眾望所歸??！而看完簡·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......
劍橋畢業(yè)、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人
簡·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉(xiāng)”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。
大學(xué)畢業(yè)后，年僅21歲的簡·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業(yè)生涯，擔(dān)任并購分析師。
彼時(shí)，在高盛很少有女性擔(dān)任高級職務(wù)，而且對女性的著裝有著嚴(yán)格要求，用簡·弗雷澤的話來說“那里的女人相當(dāng)‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興?！?/p>
兩年之后，簡·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。
在西班牙呆了兩年后，年輕的簡·弗雷澤決定去美國發(fā)展，并花了兩年時(shí)間在哈佛商學(xué)院獲得了MBA學(xué)位。
鑒于此前在高盛的經(jīng)歷，簡·弗雷澤這次沒有選擇進(jìn)入投行，而是選擇了咨詢行業(yè)。1994年，簡·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務(wù)和全球戰(zhàn)略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。
在麥肯錫的10年，簡·弗雷澤迎來了事業(yè)和家庭的雙豐收，成為兩個(gè)孩子的母親。2000年，簡·弗雷澤在迎來她第一個(gè)兒子的同時(shí)，升任麥肯錫合伙人。
此外，簡·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競賽：建立偉大的全球公司的戰(zhàn)略》一書，受到時(shí)任花旗市場與銀行業(yè)務(wù)部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡·弗雷澤加入花旗集團(tuán)。
花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠(yuǎn)
2004年，簡·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團(tuán)，擔(dān)任IBD客戶戰(zhàn)略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。
2007年9月，被任命為全球戰(zhàn)略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執(zhí)行官，在她任職四年間，抹平了高達(dá)2.5億美元的年度赤字，并實(shí)現(xiàn)盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執(zhí)行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團(tuán)總裁兼全球消費(fèi)者銀行(GCB)負(fù)責(zé)人。
此外，簡·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評為“值得關(guān)注的女性”。
圖源：American Banker
簡·弗雷澤的能力和業(yè)績體現(xiàn)在方方面面。在花旗任職期間，簡·弗雷澤還領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)重組、撤資、融資、裁員等，展現(xiàn)了果決的危機(jī)應(yīng)對能力。
花旗CEO邁克爾·科巴特評價(jià)道：“憑借著出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值觀，我知道簡·弗雷澤將成為花旗集團(tuán)杰出的首席執(zhí)行官。”
圖源：Citigroup
而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據(jù)報(bào)道，簡·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。
不過，有業(yè)內(nèi)人士稱，簡·弗雷澤接手花旗，將要面對極大的挑戰(zhàn)。
在過去幾年，花旗多次不能實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業(yè)績表現(xiàn)最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達(dá)13.2億美元。
另外，花旗集團(tuán)目前的股價(jià)僅45.53美元，不及2008年金融危機(jī)前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價(jià)已跌去了四成！
圖源：老虎證券
花旗內(nèi)部也頗為動蕩，自2018年開始，已有多位重量級高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對沖基金，一時(shí)間成為新聞熱點(diǎn)。
圖源：新浪財(cái)經(jīng)
而面對以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環(huán)的簡·弗雷澤仍任重而道遠(yuǎn)。
本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)，如有侵權(quán)，請?zhí)砑游⑿盘枺篶fawx666議定處理！
注冊會計(jì)師有多難考呢？注冊會計(jì)師（cpa）考試確實(shí)具有較高的難度。這一考試不僅在財(cái)會領(lǐng)域內(nèi)被認(rèn)為是最具挑戰(zhàn)性的專業(yè)資格考試之一，其涵蓋的專業(yè)知識范圍廣泛且深入，對考生的綜合能力提出了較高的要求。下面就為大家詳細(xì)介紹，一起來看看吧。
一、注冊會計(jì)師有多難考呢？
注冊會計(jì)師考試的難度相對較高，主要體現(xiàn)在考試科目多且范圍廣、有通過時(shí)限、備考周期長、考試機(jī)會少以及通過率相對較低等方面。具體分析如下：
1、考試科目多且范圍廣：
注冊會計(jì)師考試總共要考七個(gè)科目，分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試。
專業(yè)階段考試包括《會計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》和《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》六門科目。
每門考試科目的內(nèi)容都非常多，難度也很高，需要考生全面深入地掌握相關(guān)知識點(diǎn)。
2、考試有通過時(shí)限：
專業(yè)階段的六門考試科目需要在五年內(nèi)通過，這要求考生必須在有限的時(shí)間內(nèi)合理安排備考計(jì)劃，保持高效的學(xué)習(xí)狀態(tài)。
3、備考周期長：
對于很多上班族考生來說，學(xué)習(xí)時(shí)間并不充裕，而注冊會計(jì)師考試的內(nèi)容又廣又深，導(dǎo)致備考周期較長，考生需要付出更多的時(shí)間和精力來準(zhǔn)備考試。
4、考試機(jī)會少：
注冊會計(jì)師考試一年只有一次，考試的機(jī)會珍貴，但考試科目又比較多，這無疑增加了考試的難度系數(shù)。
二、注會通過率低主要受到哪些因素影響呢？
注會考試的通過率會受到考生的單位性質(zhì)、專業(yè)背景、性別、年齡等多種因素的影響。例如，來自企業(yè)的考生報(bào)考人數(shù)較高，而來自行政事業(yè)單位的考生人數(shù)相對較少；女性考生報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)高于男性考生，但出考率方面男女考生差異不大。
1、考試科目多且難
2、考試題目的難易程度和具體內(nèi)容會影響通過率
3、考生缺乏備考策略和考試技巧
4、部分考生為考而考
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計(jì)網(wǎng)注冊會計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
女生適合學(xué)會計(jì)嗎？女生學(xué)會計(jì)好嗎？女生學(xué)會計(jì)有前途嗎？女生學(xué)會計(jì)有優(yōu)勢嗎？小編經(jīng)常收到這樣的問題，今天小編就來回應(yīng)一下。
其實(shí)女生學(xué)會計(jì)是比較合適的為什么說女生學(xué)會計(jì)比較合適呢？總的來分析有以下幾個(gè)原因：
1、細(xì)心
相對于男孩子來說，女孩子是比較細(xì)心的，嚴(yán)謹(jǐn)、謹(jǐn)慎度方面女生還是比男生占有優(yōu)勢的，男生一般都粗枝大葉，好聽點(diǎn)來說叫不拘小節(jié)，但是在會計(jì)這個(gè)行業(yè)，細(xì)心是最基礎(chǔ)的，也是非常重要的，所以在細(xì)心這個(gè)方面，女生是占據(jù)了很大的優(yōu)勢的，小數(shù)點(diǎn)、賬目的明細(xì)、報(bào)銷時(shí)的流程環(huán)節(jié)，都是缺一不可的，都是不可或缺的，所以細(xì)心這方面女生是比較適合的。
2、耐心
這點(diǎn)也是很重要的一點(diǎn)。畢竟每天和數(shù)字打交道，和賬目打交道，和一摞摞憑證打交道，都是很枯燥的事情，時(shí)間一長容易失去耐心，失去耐心工作就容易出錯(cuò)，很多時(shí)候，細(xì)心是基礎(chǔ)，耐心同樣也是，如果每天只想著尋求新奇的東西去思考去做，那在剛接觸會計(jì)或者是對會計(jì)還沒興趣的會計(jì)人來說，是很枯燥乏味的，所以在這方面，女生較男生來說是有一定的優(yōu)勢的，這也是說會計(jì)工作適合女生的其中一點(diǎn)。
3、穩(wěn)定
會計(jì)工作相對來說是比較穩(wěn)定的，每行每業(yè)都需要會計(jì)，都缺少不了會計(jì)這個(gè)崗位，會計(jì)這個(gè)崗位不會消亡，跟經(jīng)濟(jì)有關(guān)的行業(yè)在未來只會發(fā)展得日益壯大，只是可能在形式上會有些許的改變，但是這個(gè)行業(yè)是不會消失的，所以不用擔(dān)心到時(shí)候找不到工作，不用擔(dān)心會丟掉這個(gè)飯碗，對很多女生來說是很適合的，工作穩(wěn)定，已婚育女生還可以抽出時(shí)間來照顧家庭。
以上三點(diǎn)說明女生還是很適合會計(jì)這份工作的，但也不是說男生不適合，接下來看看為什么說男生也是適合的吧！
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