中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的退休待遇是有補(bǔ)貼的。根據(jù)國家規(guī)定，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受一定的待遇，包括崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師退休后有補(bǔ)貼嗎

　　有的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)貼政策是按照國家規(guī)定享受一定的待遇,用人單位按照月份發(fā)放,由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。

　　在很多單位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇。達(dá)到退休年紀(jì)時(shí),按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師退休條件是什么

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師退休條件如下：

　　（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

　　（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部）

　?。?）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、如何提高中級(jí)經(jīng)濟(jì)師退休待遇水平

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師退休待遇按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放，具體待遇水平取決于個(gè)人在工作中積累的職務(wù)級(jí)別、工作年限和工齡年限等因素。

　　1、積極參加社保繳納：社保是提高退休待遇的重要因素之一，個(gè)人在工作中應(yīng)盡量按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用，增加社保繳費(fèi)年限，從而提高退休待遇水平。

　　2、注重工齡積累：工齡是計(jì)算退休待遇的重要因素之一，個(gè)人在工作中應(yīng)注重工齡積累，逐年增加自己的工齡工資。

　　3、注意職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的提高：職務(wù)級(jí)別是計(jì)算退休待遇的重要因素之一，個(gè)人在工作中應(yīng)盡量提高自己的職務(wù)級(jí)別，以獲得更高的職務(wù)工資。

　　以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師退休后有補(bǔ)貼嗎？退休條件是什么？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　有一天刷知乎，看到這樣一個(gè)話題。男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就此話題為大家展開討論。

　　01、男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?

　　“16年畢業(yè)，二本工科生卻很希望成為一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，想去會(huì)計(jì)師事務(wù)所，今年終于來會(huì)計(jì)師事務(wù)所了，但是又覺得天天加班到12點(diǎn)，每周沒有一天休息，一直出差在外地，突然覺得好累，成為專業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)理想也沒了，現(xiàn)在整天腦子都在思考是不是要換行，網(wǎng)上一看很多轉(zhuǎn)行的，很多吐槽財(cái)務(wù)不好的，真的不知道該怎么辦?”

　　02、財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn)

　　回答男生該不該從事財(cái)務(wù)工作之前，我們需要了解一下財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn)，這點(diǎn)對(duì)于女性來說也有參考意義。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　穩(wěn)定：一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)狀況再不好，再怎么裁員，最不可能裁掉的部門就是財(cái)務(wù)部，而且財(cái)務(wù)部門的升職道路，是最明確的，從會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理，不用擔(dān)心畫餅。只要平時(shí)安心考證，提高自己的工作能力，如果可以對(duì)公司的合理避稅起到幫助，那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪，就安心當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)，想要升職加薪，就考證積累經(jīng)驗(yàn)，選擇跳槽。

　　中年危機(jī)?。汉芏嘈袠I(yè)都要擔(dān)心中年危機(jī)，特別是一些技術(shù)更新迭代較快的行業(yè)，隨著年齡的增長，學(xué)習(xí)能力漸漸下滑，慢慢就跟不上技術(shù)的變化，這時(shí)候就容易遭到裁員。但是會(huì)計(jì)行業(yè)是看中經(jīng)驗(yàn)的，經(jīng)驗(yàn)越老道的會(huì)計(jì)，越多人喜歡。

　　缺點(diǎn)：

　　內(nèi)卷：作為大學(xué)最熱門的專業(yè)之一，不得不說的就是行業(yè)內(nèi)卷，許多初出茅廬的小會(huì)計(jì)在找工作的時(shí)候都會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)者多如牛毛，這樣造成了許多會(huì)計(jì)在剛?cè)胄械臅r(shí)候工資偏低，求職也是個(gè)難題。

　　考證壓力大：會(huì)計(jì)的成長離不開考證，不管是中級(jí)還是注會(huì)，都需要大量的時(shí)間學(xué)習(xí)，特別是注會(huì)，時(shí)間跨度長，考試科目多，能堅(jiān)持下面的人毅力不可謂不強(qiáng)。特別是對(duì)于一些已經(jīng)成立了家庭的人而言，在照顧家庭的同時(shí)還要準(zhǔn)備考證，壓力巨大。

　　綜合上面優(yōu)缺點(diǎn)來看，財(cái)會(huì)行業(yè)有其優(yōu)點(diǎn)，也有其缺點(diǎn)，工作穩(wěn)定，中年危機(jī)小的同時(shí)，也要面對(duì)嚴(yán)重內(nèi)卷，考證壓力大的現(xiàn)實(shí)。任何一個(gè)行業(yè)都是如此，就看能不能接受

　　03、財(cái)會(huì)男性對(duì)比女性的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)

　　作為職場(chǎng)人，我們有一個(gè)不得不承認(rèn)的問題，現(xiàn)階段的職場(chǎng)在生育方面存在對(duì)女性的歧視，很多公司擔(dān)心女員工因?yàn)樯⒆佣诺艄ぷ?，所以在女勝男衰的?huì)計(jì)行業(yè)中，許多公司都普遍傾向于男性求職者，也更愿意提拔男性會(huì)計(jì)。

　　04、為什么那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作?

　　為什么有那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作，是不是這個(gè)行業(yè)真的很不好?看到網(wǎng)上很多人都在吐槽，很多職場(chǎng)新人難免有這樣的疑問。其實(shí)吧，這樣的心態(tài)就像《圍城》里說的。“圍在城里的人想逃出來，城外的人想沖進(jìn)去”財(cái)會(huì)行業(yè)固然有其缺點(diǎn)，但是你也不能否認(rèn)他的優(yōu)點(diǎn)，總的來說，這是個(gè)比上不足，比下有余的行業(yè)。任何行業(yè)都有人吐槽這里不好，那里不好，哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務(wù)員，也有許多人吐槽加班嚴(yán)重，工資低。

　　所以說，男生該不該從事財(cái)務(wù)工作，還是看自己的決定吧，提前了解該行業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。覺得能接受，那就扎實(shí)干下去，覺得接受不了，就趁早轉(zhuǎn)行，避免浪費(fèi)時(shí)間。

　　本文為初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)堂公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　多數(shù)人眼中，從事財(cái)會(huì)工作需要心思細(xì)膩，多一點(diǎn)耐心。女生相比男生更適合學(xué)會(huì)計(jì)。究竟男生適不適合學(xué)會(huì)計(jì)呢?有前途嗎?接下來我們就這個(gè)話題展開聊聊，男生是否適合學(xué)會(huì)計(jì)?

　　1、高級(jí)會(huì)計(jì)崗位多以男生為主

　　如果你在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作過，并有一定的工作年限。慢慢你會(huì)發(fā)現(xiàn)，往往會(huì)計(jì)高級(jí)崗位以男生為主。比如財(cái)務(wù)總監(jiān)。而中層崗位以女生為主，比如財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　財(cái)會(huì)工作性質(zhì)偏綜合性、靈活性。雖說女生從事會(huì)計(jì)工作，有著更細(xì)心的優(yōu)勢(shì)。但男生實(shí)踐能力會(huì)相對(duì)強(qiáng)些、并且對(duì)知識(shí)的綜合運(yùn)用會(huì)更靈活。他們能夠很好運(yùn)用累積的經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)及單位對(duì)于會(huì)計(jì)高層崗位的要求往往是面對(duì)不同事務(wù)處理，可以考慮更周全，面對(duì)突發(fā)狀況，能夠從容淡定。男生在這方面，相比女生略勝一籌。

　　2、男生邏輯思維強(qiáng)、有野心

　　當(dāng)我們還在學(xué)生階段，高中選科時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)男生通常選理科，女生選的是文科。說到邏輯思維，不得不承認(rèn)男生確實(shí)要強(qiáng)些。他們對(duì)于數(shù)據(jù)分析較敏感，對(duì)于會(huì)計(jì)常用電腦軟件也更靈活運(yùn)用，思維極具發(fā)散性。很多時(shí)候，會(huì)計(jì)師事務(wù)所一些大項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，往往會(huì)選中男生挑起大梁。

　　男生有野心，氣場(chǎng)強(qiáng)，是他們的天性。野心往往是他們最好的動(dòng)力，讓他們努力前行;氣場(chǎng)在職場(chǎng)中還是相當(dāng)重要，特別是作為一名領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候。直接影響工作的推進(jìn)。

　　3、男生心理承受力強(qiáng)

　　會(huì)計(jì)工作壓力大，加班情況多。男生心理承受力方面，相比女生要更強(qiáng)。他們能很快適應(yīng)目前工作狀態(tài)，而女生容易陷入焦慮、不安中。這點(diǎn)而言，男生還是很適合學(xué)會(huì)計(jì)的。

　　4、男生更快適應(yīng)高強(qiáng)度、常出差的高級(jí)會(huì)計(jì)崗位

　　財(cái)會(huì)行業(yè)高層崗位工作往往高強(qiáng)度，并且出差多，需要面對(duì)各種飯局。有的時(shí)候還需學(xué)會(huì)放低身份，也需學(xué)會(huì)如何維系人脈關(guān)系。

　　工作經(jīng)常出差，對(duì)于有了家庭的女性來說，很難做到家庭工作兩者兼顧。如果讓她們做選擇，她們往往選擇家庭。而男性作為家庭經(jīng)濟(jì)主力，在外為事業(yè)打拼是常態(tài)。他們更快適應(yīng)高強(qiáng)度、經(jīng)常出差的高級(jí)會(huì)計(jì)崗位。

　　不管是面對(duì)飯局還是要放低身份，對(duì)于這些事情，男生處理起來顯得更游刃有余。

　　綜上所述，雖然男生沒有女生細(xì)心，但還是比較合適學(xué)會(huì)計(jì)的。并且發(fā)展前景也十分可觀，如果肯努力，更容易獲得高薪高層會(huì)計(jì)崗位!

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)有一個(gè)現(xiàn)象，那就是男女比例嚴(yán)重失衡。在大學(xué)里，學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的也大部分是女生，為什么學(xué)會(huì)計(jì)的男生那么少？男會(huì)計(jì)會(huì)不會(huì)很難找工作？

　　為什么學(xué)會(huì)計(jì)的男生少？

　　會(huì)計(jì)是大學(xué)里公認(rèn)的女生比男生多的專業(yè)，相近的專業(yè)男生更多會(huì)選擇金融，這是為什么呢?

　　會(huì)計(jì)工作給人的感覺就是體面、穩(wěn)定，越老越吃香，不會(huì)擔(dān)心失業(yè)。但會(huì)計(jì)畢業(yè)生出來實(shí)習(xí)，無論是進(jìn)私企還是進(jìn)事務(wù)所，起薪都比較低，而且需要時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，一點(diǎn)一點(diǎn)的熬上去，還要考各種含金量高的證書，才能有理想的收入。

　　中國的傳統(tǒng)思維模式下，男生在家庭中要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)支柱的作用，不滿足于安逸地當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)。像起薪更高、挑戰(zhàn)更大的計(jì)算機(jī)、電氣等專業(yè)就成為不少男生的首選，學(xué)會(huì)計(jì)的男生自然就比較少了。

　　男會(huì)計(jì)好找工作嗎？

　　男會(huì)計(jì)當(dāng)然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會(huì)計(jì)有著明顯的先天優(yōu)勢(shì)，男會(huì)計(jì)更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會(huì)計(jì)也不需要面臨生孩子休產(chǎn)假的問題，更能一心拼在事業(yè)上，因此大多數(shù)的企業(yè)都喜歡招收男會(huì)計(jì)。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強(qiáng)，當(dāng)會(huì)計(jì)可能大部分是女生，但能當(dāng)上財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理崗位的還是以男性居多。

　　其實(shí)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，沒有男女之分的，誰都可以做。中高端會(huì)計(jì)人才也是社會(huì)急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書，不愁沒有好工作。

　　回望過去百年，華爾街經(jīng)歷了繁榮、蕭條、復(fù)興和恐慌，但有一件事始終不變：高層總是由男性擔(dān)任，大行總是由男性執(zhí)掌，是名副其實(shí)的男性俱樂部。如今，這最后的堡壘即將倒下。華爾街，迎來第一位女性CEO。

　　華爾街，迎來首位女掌門！大佬們紛紛發(fā)來賀電！

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月10日，華爾街大行花旗集團(tuán)放出重大消息：集團(tuán)CEO邁克爾·科巴特(Michael Corbat)將于明年2月退休，公司總裁兼全球消費(fèi)者銀行業(yè)務(wù)主管簡(jiǎn)·弗雷澤(Jane Fraser)將接任CEO一職。

　　這則任命意義重大，意味著：到明年2年，華爾街的金融巨頭們終于要迎來第一位女性CEO了，打破了華爾街多年以來“CEO只能是男性”的不成文規(guī)定。

　　圖源：Citigroup

　　消息一出，華爾街隨即沸騰了“沸騰了”。高盛CEO大衛(wèi)·所羅門(David Solomon)在領(lǐng)英LinkedIn上發(fā)布動(dòng)態(tài)，稱簡(jiǎn)·弗雷澤為“行業(yè)先鋒”。

　　圖源：LinkedIn

　　納斯達(dá)克總裁兼CEO阿德娜·弗里德曼(Adena Friedman)表示：“簡(jiǎn)·弗雷澤是一位杰出的領(lǐng)袖，在金融行業(yè)享有盛譽(yù)；她是下一任花旗CEO的絕佳選擇。她被任命為CEO代表著金融行業(yè)乃至整個(gè)美國公司女性的一個(gè)重要的里程碑，它向所有職業(yè)女性傳達(dá)了一個(gè)重要信息——我們的能力和潛力不受限制。”

　　圖源：LinkedIn

　　德意志銀行美國公司CEO克里斯蒂安娜·賴?yán)?Christiana Riley)更是直呼“這是華爾街所有女性都在慶祝的時(shí)刻?！?/p>

　　圖源：LinkedIn

　　花旗CEO邁克爾·科巴特則表示：“我很高興我們的董事會(huì)選擇簡(jiǎn)·弗雷澤來接替我。她將成為我們的第一位女性CEO，這是我們所有人的驕傲。”

　　圖源：LinkedIn

　　此外，紐交所總裁史黛西·坎寧安(Stacey Cunningham)、前富國銀行主席貝特西·杜克(Betsy Duke)等華爾街大佬也發(fā)來了“賀電”!

　　這簡(jiǎn)直是眾望所歸??！而看完簡(jiǎn)·弗雷澤的“神仙履歷”后，更以為然......

　　劍橋畢業(yè)、哈佛MBA！曾是高盛分析師，麥肯錫合伙人

　　簡(jiǎn)·弗雷澤，1967年生于“高爾夫之鄉(xiāng)”——蘇格蘭圣安德魯斯，并于1988年獲得劍橋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。

　　大學(xué)畢業(yè)后，年僅21歲的簡(jiǎn)·弗雷澤在高盛倫敦并購部門開始了她的職業(yè)生涯，擔(dān)任并購分析師。

　　彼時(shí)，在高盛很少有女性擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，而且對(duì)女性的著裝有著嚴(yán)格要求，用簡(jiǎn)·弗雷澤的話來說“那里的女人相當(dāng)‘恐怖’，幾乎像男人一樣穿衣服，或者穿著‘可怕’的衣服，她們看上去并不高興?！?/p>

　　兩年之后，簡(jiǎn)·弗雷澤離開了高盛，選擇去了熱情奔放的西班牙，在馬德里從事股票經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

　　在西班牙呆了兩年后，年輕的簡(jiǎn)·弗雷澤決定去美國發(fā)展，并花了兩年時(shí)間在哈佛商學(xué)院獲得了MBA學(xué)位。

　　鑒于此前在高盛的經(jīng)歷，簡(jiǎn)·弗雷澤這次沒有選擇進(jìn)入投行，而是選擇了咨詢行業(yè)。1994年，簡(jiǎn)·弗雷澤正式入職麥肯錫，從事金融服務(wù)和全球戰(zhàn)略工作，并在這里工作了10年。頭6年在紐約，后4年在倫敦。

　　在麥肯錫的10年，簡(jiǎn)·弗雷澤迎來了事業(yè)和家庭的雙豐收，成為兩個(gè)孩子的母親。2000年，簡(jiǎn)·弗雷澤在迎來她第一個(gè)兒子的同時(shí)，升任麥肯錫合伙人。

　　此外，簡(jiǎn)·弗雷澤與其他三位麥肯錫員工合著的《世界競(jìng)賽：建立偉大的全球公司的戰(zhàn)略》一書，受到時(shí)任花旗市場(chǎng)與銀行業(yè)務(wù)部董事長邁克爾·克萊恩(Michael Klein)青睞，多次力邀簡(jiǎn)·弗雷澤加入花旗集團(tuán)。

　　花旗16年“熬成”CEO仍任重而道遠(yuǎn)

　　2004年，簡(jiǎn)·弗雷澤離開麥肯錫，正式加盟花旗集團(tuán)，擔(dān)任IBD客戶戰(zhàn)略主管，開啟了另一段輝煌征程。此后的16年，多次升遷，成績斐然。

　　2007年9月，被任命為全球戰(zhàn)略與并購主管；2009年6月，被任命為Citi Private Bank首席執(zhí)行官，在她任職四年間，抹平了高達(dá)2.5億美元的年度赤字，并實(shí)現(xiàn)盈利；2013年5月，被任命為Citi Mortgage首席執(zhí)行官;2015年4月，被任命為Citi拉丁美洲的首；2019年10月，被任命為花旗集團(tuán)總裁兼全球消費(fèi)者銀行(GCB)負(fù)責(zé)人。

　　此外，簡(jiǎn)·弗雷澤還多次被《FORTUNE》、《American Banker》雜志評(píng)為“值得關(guān)注的女性”。

　　圖源：American Banker

　　簡(jiǎn)·弗雷澤的能力和業(yè)績體現(xiàn)在方方面面。在花旗任職期間，簡(jiǎn)·弗雷澤還領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)重組、撤資、融資、裁員等，展現(xiàn)了果決的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力。

　　花旗CEO邁克爾·科巴特評(píng)價(jià)道：“憑借著出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值觀，我知道簡(jiǎn)·弗雷澤將成為花旗集團(tuán)杰出的首席執(zhí)行官?！?/p>

　　圖源：Citigroup

　　而與能力相匹配的，除了職位的升遷，自然就是薪資待遇了。據(jù)報(bào)道，簡(jiǎn)·弗雷澤2019年的薪酬為1250萬美元(約合人民幣8443萬元)。

　　不過，有業(yè)內(nèi)人士稱，簡(jiǎn)·弗雷澤接手花旗，將要面對(duì)極大的挑戰(zhàn)。

　　在過去幾年，花旗多次不能實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，是華爾街五巨頭(花旗、摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利)業(yè)績表現(xiàn)最差的一家。今年第二季度的利潤更是暴跌73%，達(dá)13.2億美元。

　　另外，花旗集團(tuán)目前的股價(jià)僅45.53美元，不及2008年金融危機(jī)前的1/10，市凈率為0.55。而摩根大通市凈率為1.28、摩根士丹利市凈率為、高盛市凈率為0.89。今年來，花旗的股價(jià)已跌去了四成！

　　圖源：老虎證券

　　花旗內(nèi)部也頗為動(dòng)蕩，自2018年開始，已有多位重量級(jí)高管相繼離職。此外，在今年8月份，花旗還曾失誤性地將9億美元匯入對(duì)沖基金，一時(shí)間成為新聞熱點(diǎn)。

　　圖源：新浪財(cái)經(jīng)

　　而面對(duì)以上種種問題，頂著“華爾街首位女性CEO”光環(huán)的簡(jiǎn)·弗雷澤仍任重而道遠(yuǎn)。

　　本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師，圖片來源：高頓圖庫。如需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者授權(quán)，如有侵權(quán)，請(qǐng)?zhí)砑游⑿盘?hào)：cfawx666議定處理！

我們總說會(huì)計(jì)苦會(huì)計(jì)累，這沒錯(cuò)，但是如果再來聊聊性別，男會(huì)計(jì)這個(gè)生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因?yàn)閿?shù)量，還因?yàn)椤?/p>

讀書的時(shí)候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團(tuán)”；一些校園節(jié)日上，比如女生節(jié)，幾個(gè)男生要花心思讓幾十個(gè)女生節(jié)日快樂……會(huì)計(jì)男同學(xué)總是比別的專業(yè)男同學(xué)承擔(dān)的“壓力”要多些。

找工作時(shí)，男會(huì)計(jì)群體可能比較占優(yōu)勢(shì)。在四大等知名企業(yè)，崗位的性別差異可能沒有那么突出；在小企業(yè)，能力沒那么出眾的會(huì)計(jì)男生有可能會(huì)壓過一些能力優(yōu)秀的會(huì)計(jì)女生。但是，先別開心，之所以男會(huì)計(jì)在就業(yè)市場(chǎng)上比較吃香，很有可能是要把他們當(dāng)頭驢來使了。

不同行業(yè)的男會(huì)計(jì)都有一個(gè)共同點(diǎn)——忙。比如在房地產(chǎn)公司工作的男會(huì)計(jì)，從土地拆遷補(bǔ)償安置階段、開發(fā)施工階段、開發(fā)產(chǎn)品預(yù)售階段……各個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確認(rèn)下來，跑腿的活干得不比會(huì)計(jì)女生少；又比如，剛就業(yè)的時(shí)候圖著建筑會(huì)計(jì)待遇好，就一頭扎了進(jìn)去，完全沒料到吃住都可能在工地邊上……

單身的時(shí)候，以為會(huì)計(jì)小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會(huì)計(jì)阿姨多，適齡的會(huì)計(jì)小姐姐卻很少——所以平時(shí)嚷嚷著脫不了單的會(huì)計(jì)女生們，你們?cè)谀膬海?/p>

有了女朋友后，卻發(fā)現(xiàn)自己忙到約會(huì)時(shí)間少得可憐，擔(dān)心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯(lián)系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點(diǎn)贊被女朋友發(fā)現(xiàn)；剛出來工作的男會(huì)計(jì)，拿到手的工資使得他們?cè)谫徫锕?jié)可能連看一眼女朋友購物車的勇氣都沒有。

要考慮結(jié)婚了，想想自己的年齡和未來職業(yè)晉升的速度，男會(huì)計(jì)可能要開拓一項(xiàng)副業(yè)。畢竟只靠當(dāng)會(huì)計(jì)就想買房買車娶老婆，這句話聽起來都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個(gè)層面上，男會(huì)計(jì)要考慮的職業(yè)規(guī)劃比女會(huì)計(jì)要長遠(yuǎn)得多。

男會(huì)計(jì)跟同事的關(guān)系也要注意點(diǎn)。如果他的顏值高點(diǎn)同事關(guān)系可能還好：畢竟對(duì)著一張英俊的臉，就算他嘴里說出“不行”“不對(duì)”“退回去”，同事可能也還會(huì)忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時(shí)也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個(gè)長得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說過了”，有誰想給他好臉色呢？

與其他工作的男性相比，男會(huì)計(jì)的朋友交際圈一般會(huì)稍微窄一些。一個(gè)原因是工作使然，前面已經(jīng)提過了，在企業(yè)里，男會(huì)計(jì)在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會(huì)計(jì)跟大部分同事都當(dāng)不了私下朋友，這點(diǎn)無論男女結(jié)果都一樣；另一個(gè)原因，別人對(duì)男會(huì)計(jì)的第一印象不會(huì)太好。常年與數(shù)據(jù)打交道，專注于小數(shù)點(diǎn)后幾位有沒有出錯(cuò)，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒出息”，這些都是男會(huì)計(jì)群體與生俱來的標(biāo)簽。

男會(huì)計(jì)在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業(yè)中的基層男會(huì)計(jì)的辦公室同事大多是上了年紀(jì)的阿姨，跟年紀(jì)相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個(gè)部門可能都找不到同性，沒法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說句話的人都找不著。因此，在職場(chǎng)中大多數(shù)男會(huì)計(jì)都是孤獨(dú)的

不想說了，我害怕嚇跑那些還沒入行的男同學(xué)。如果你身邊有男會(huì)計(jì)，請(qǐng)好好珍惜，哪天他要是轉(zhuǎn)行了，會(huì)計(jì)行業(yè)又少了一個(gè)棟梁之才！

　　男女之間的職場(chǎng)差異一直都是人們討論的熱點(diǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)一直以來都是女性居多，但是真正做到財(cái)務(wù)高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財(cái)務(wù)人員男性比較多呢？

　　會(huì)計(jì)行業(yè)男女比例有多少？

　　會(huì)計(jì)行業(yè)一向是女多男少，從每年報(bào)考會(huì)計(jì)證書的人數(shù)就能看出：報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的男女比例將近1：9，報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的男女比例也高達(dá)3：7。女性考生占據(jù)絕對(duì)的人數(shù)優(yōu)勢(shì)，這也側(cè)面反映出會(huì)計(jì)行業(yè)的男女比例。

　　這么多的女會(huì)計(jì)，按理說只要堅(jiān)持下來，做到財(cái)務(wù)高管的機(jī)會(huì)更高。為什么男會(huì)計(jì)反而更占優(yōu)勢(shì)呢?

　　男性會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

　　天然優(yōu)勢(shì)

　　男性不會(huì)因生孩子而影響工作，這是在招聘時(shí)就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢(shì)。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會(huì)強(qiáng)于女性，在處理重大事情的時(shí)候，男會(huì)計(jì)的表現(xiàn)會(huì)更出色，這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。

　　男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間更多

　　在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段，女會(huì)計(jì)正好面臨著生育問題，一旦休產(chǎn)假，勢(shì)必影響到職場(chǎng)發(fā)展。女會(huì)計(jì)想要再往上走，需要付出更大的努力。女會(huì)計(jì)結(jié)婚以后，可能要分配更多的時(shí)間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強(qiáng)度的工作。

　　男性一般需要承擔(dān)更大的家庭責(zé)任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒有哪個(gè)男會(huì)計(jì)會(huì)說舒舒服服當(dāng)個(gè)小會(huì)計(jì)就好了，因此男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間、精力會(huì)更多。

　　以上的優(yōu)勢(shì)并不是說男性一定強(qiáng)于女性，很多優(yōu)秀的女會(huì)計(jì)一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的位置。小編覺得，個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，無論是男會(huì)計(jì)還是女會(huì)計(jì)，只要有決心，有經(jīng)驗(yàn)，有證書，在財(cái)會(huì)路上的發(fā)展一樣會(huì)好。

　　目前，2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試成績暫時(shí)未公布出來，趁著大家在等待CPA成績公布這段期間，會(huì)計(jì)網(wǎng)為歷年CPA考試通過率進(jìn)行具體分析，看看哪一類考生通過率最高，以及講解各科難度排名。

　　哪一類考生通過率最高?

　　據(jù)中注協(xié)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析表明，專業(yè)階段考試的合格率與考生的專業(yè)背景、專業(yè)基礎(chǔ)、職業(yè)發(fā)展需求等都存在一定的關(guān)聯(lián)。

　　因?yàn)榫C合階段考試報(bào)考的前提是通過專業(yè)階段考試，參加綜合階段考試的考生的專業(yè)基礎(chǔ)相近，其合格率與考生專業(yè)背景等因素的關(guān)聯(lián)性小。所以，本次重點(diǎn)盤點(diǎn)專業(yè)階段的通過率!趕緊看下，你屬于哪一種!

　　(一)會(huì)計(jì)師事務(wù)所單位工作的考生，通過率較高!

　　來自會(huì)計(jì)師事務(wù)所的考生，其專業(yè)階段和綜合階段的合格率均明顯高于其他類別考生。

　　(二)碩士通過率最高

　　學(xué)歷高的考生報(bào)考人數(shù)不多，總體合格率相對(duì)較高。

　　例如，專業(yè)階段考試中具有碩士研究生學(xué)歷的考生合格率相對(duì)略高;綜合階段考試中具有博士研究生學(xué)歷的考生合格率相對(duì)略高。

　　(三)會(huì)計(jì)審計(jì)類專業(yè)的考生報(bào)考人數(shù)遠(yuǎn)高于其他專業(yè)背景考生，其合格率沒有明顯差異。

　　專業(yè)階段考試中財(cái)經(jīng)類專業(yè)的考生合格率相對(duì)略高;綜合階段考試中財(cái)經(jīng)類專業(yè)和非財(cái)經(jīng)類專業(yè)的考生合格率相近，均高于會(huì)計(jì)審計(jì)類專業(yè)的考生。

　　(四)男生通過率略高于女士!

　　男性考生的合格率在專業(yè)階段考試中略高于女性考生，在綜合階段考試中兩者相差不大。

　　當(dāng)然，上面的數(shù)據(jù)分析只是注協(xié)官方根據(jù)已有的考試結(jié)果做的大數(shù)據(jù)分析，只能說是一個(gè)宏觀層面上的比例，所以不管自己是不是屬于這個(gè)人群都不用慌。畢竟，注會(huì)考試，只要努力就一定能過!只是有一些人群本身在某方面占有一定的優(yōu)勢(shì)而已。

　　2020年CPA考試各科目難度排名

　　根據(jù)考生的反饋，今年考試的難度排行應(yīng)該是：經(jīng)濟(jì)法>財(cái)管>稅法>戰(zhàn)略>審計(jì)>會(huì)計(jì)。

　　但是，會(huì)計(jì)網(wǎng)覺得這沒有多少說服力，畢竟說經(jīng)濟(jì)法難度最高、會(huì)計(jì)難度最低確實(shí)說服力實(shí)在太小了。

　　通過率在一定程度上反映難度，根據(jù)中注協(xié)公布的通過率數(shù)據(jù)來看，CPA各科的難度為：戰(zhàn)略<經(jīng)濟(jì)法<審計(jì)<財(cái)管<稅法<會(huì)計(jì)。

　　按照這個(gè)數(shù)據(jù)來看的話，如果你今年報(bào)名了《戰(zhàn)略》《經(jīng)濟(jì)法》《審計(jì)》等科目，那你今年通過相關(guān)考試的情況也是比較樂觀的!

女生適合學(xué)會(huì)計(jì)嗎？女生學(xué)會(huì)計(jì)好嗎？女生學(xué)會(huì)計(jì)有前途嗎？女生學(xué)會(huì)計(jì)有優(yōu)勢(shì)嗎？小編經(jīng)常收到這樣的問題，今天小編就來回應(yīng)一下。

其實(shí)女生學(xué)會(huì)計(jì)是比較合適的為什么說女生學(xué)會(huì)計(jì)比較合適呢？總的來分析有以下幾個(gè)原因：

1、細(xì)心

相對(duì)于男孩子來說，女孩子是比較細(xì)心的，嚴(yán)謹(jǐn)、謹(jǐn)慎度方面女生還是比男生占有優(yōu)勢(shì)的，男生一般都粗枝大葉，好聽點(diǎn)來說叫不拘小節(jié)，但是在會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，細(xì)心是最基礎(chǔ)的，也是非常重要的，所以在細(xì)心這個(gè)方面，女生是占據(jù)了很大的優(yōu)勢(shì)的，小數(shù)點(diǎn)、賬目的明細(xì)、報(bào)銷時(shí)的流程環(huán)節(jié)，都是缺一不可的，都是不可或缺的，所以細(xì)心這方面女生是比較適合的。

2、耐心

這點(diǎn)也是很重要的一點(diǎn)。畢竟每天和數(shù)字打交道，和賬目打交道，和一摞摞憑證打交道，都是很枯燥的事情，時(shí)間一長容易失去耐心，失去耐心工作就容易出錯(cuò)，很多時(shí)候，細(xì)心是基礎(chǔ)，耐心同樣也是，如果每天只想著尋求新奇的東西去思考去做，那在剛接觸會(huì)計(jì)或者是對(duì)會(huì)計(jì)還沒興趣的會(huì)計(jì)人來說，是很枯燥乏味的，所以在這方面，女生較男生來說是有一定的優(yōu)勢(shì)的，這也是說會(huì)計(jì)工作適合女生的其中一點(diǎn)。

3、穩(wěn)定

會(huì)計(jì)工作相對(duì)來說是比較穩(wěn)定的，每行每業(yè)都需要會(huì)計(jì)，都缺少不了會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，會(huì)計(jì)這個(gè)崗位不會(huì)消亡，跟經(jīng)濟(jì)有關(guān)的行業(yè)在未來只會(huì)發(fā)展得日益壯大，只是可能在形式上會(huì)有些許的改變，但是這個(gè)行業(yè)是不會(huì)消失的，所以不用擔(dān)心到時(shí)候找不到工作，不用擔(dān)心會(huì)丟掉這個(gè)飯碗，對(duì)很多女生來說是很適合的，工作穩(wěn)定，已婚育女生還可以抽出時(shí)間來照顧家庭。

以上三點(diǎn)說明女生還是很適合會(huì)計(jì)這份工作的，但也不是說男生不適合，接下來看看為什么說男生也是適合的吧！

　　相關(guān)考生請(qǐng)注意：唐山高新區(qū)2024年高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布！高級(jí)職稱評(píng)審于7月18日-7月19日完成個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及原件紙質(zhì)卷宗報(bào)送工作。

　　唐山高新區(qū)職改辦關(guān)于2024年度高、中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知

　　各相關(guān)單位：

　　根據(jù)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《2024年全市職稱工作意見》（唐職改字〔2024〕1號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就做好今年職稱申報(bào)評(píng)審工作安排如下：

　　一、申報(bào)人員范圍

　　在我區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非公經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才；從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員；與我區(qū)企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我市工作不少于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，均可在我區(qū)參加職稱申報(bào)評(píng)審。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查期間、刑事處罰期間，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

　　公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得申報(bào)。

　　中小學(xué)教師實(shí)行評(píng)聘結(jié)合政策，申報(bào)人員范圍為截止2024年12月31日仍在編在崗未退休人員，其他系列截止2024年6月30日仍在編在崗未退休的專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、申報(bào)推薦數(shù)量

　　衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)和中級(jí)職稱的申報(bào)限額由市職改辦審核下達(dá)。各單位根據(jù)本單位空崗數(shù)額并結(jié)合衛(wèi)生系列高職專業(yè)技能考試結(jié)果確定申報(bào)限額。

　　教育系統(tǒng)按照中小學(xué)教師實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的相關(guān)規(guī)定，各學(xué)校在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。有空崗的單位在空崗數(shù)額內(nèi)申報(bào)，超崗單位實(shí)行“退二進(jìn)一”政策申報(bào)。

　　中小學(xué)正高級(jí)教師按下達(dá)的申報(bào)限額1名組織申報(bào)推薦。

　　對(duì)在鄉(xiāng)村中小學(xué)累計(jì)工作25年教師申報(bào)高級(jí)教師，在省下達(dá)申報(bào)數(shù)額總數(shù)內(nèi)，下達(dá)我區(qū)申報(bào)限額8名。在單位有空崗的情況下，符合雙定向政策的鄉(xiāng)村教師也可占崗申報(bào)。因我省去年已調(diào)整了中小學(xué)高中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗比例，按《唐山市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2016-2020年）實(shí)施方案》（唐政辦字〔2016〕131號(hào)）政策申報(bào)人員，不再按不占崗計(jì)算。

　　對(duì)教育教學(xué)業(yè)績特別突出的中小學(xué)（幼兒園）校教師，符合不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)高、中級(jí)教師條件，今年仍按2022年市職改辦印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范調(diào)整業(yè)績特別突出的中小學(xué)教師職稱評(píng)聘工作的通知》規(guī)定申報(bào)，其中文件中提到的各級(jí)“優(yōu)秀班主任”不包含先進(jìn)班集體表彰時(shí)的班主任獎(jiǎng)勵(lì)。報(bào)送時(shí)提交符合條件的獎(jiǎng)項(xiàng)材料原件和復(fù)印件（加蓋公章），以及備案通過的《業(yè)績特別突出人員不受崗位限制申報(bào)高中級(jí)職稱登記表》，此表放入個(gè)人檔案作為職稱聘用時(shí)和下一年度職稱申報(bào)數(shù)額核算的依據(jù)。

　　農(nóng)業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位中業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人員，符合不受單位崗位比例限制申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，今年仍按2022年市職改辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好業(yè)績特別突出的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作的通知》規(guī)定申報(bào)，報(bào)送時(shí)提交符合條件的獎(jiǎng)項(xiàng)材料原件和復(fù)印件（加蓋公章），以及備案通過的《業(yè)績特別突出人員不受崗位限制申報(bào)高中級(jí)職稱登記表》，此表放入個(gè)人檔案作為職稱聘用時(shí)和下一年度職稱申報(bào)數(shù)額核算的依據(jù)。

　　中小學(xué)（幼兒園）教師繼續(xù)執(zhí)行“男滿55周歲、女滿50周歲或男教齡滿35年、女教齡滿30年的教師，在同等條件下優(yōu)先申報(bào)推薦。對(duì)男滿58周歲、女滿53周歲的教師在申報(bào)中級(jí)教師職稱時(shí)可不占崗申報(bào)”的政策。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、申報(bào)材料審核程序

　　1.個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對(duì)照申報(bào)條件，按照河北省職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)填報(bào)要求，實(shí)事求是填寫申報(bào)信息，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。申報(bào)人須誠信申報(bào)，確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、有效，且完全符合申報(bào)參評(píng)條件，申報(bào)人一旦提交即對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　2.用人單位審核。用人單位要按照公開述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦工作，并對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、規(guī)范性、完整性、時(shí)效性負(fù)責(zé)。同時(shí)，要協(xié)助本單位專業(yè)技術(shù)人員做好網(wǎng)上申報(bào)工作，并對(duì)確定的申報(bào)人選在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。各單位在量化賦分時(shí)，行政職務(wù)不得設(shè)項(xiàng)賦分。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行推薦、審核、公示等程序。自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，由人事代理機(jī)構(gòu)履行推薦、審核、公示等程序。

　　3.逐級(jí)審核。各單位要選派專人負(fù)責(zé)，采取封閉管理的方式，按照資格審查要求，組織專門人員依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)申報(bào)政策，逐一對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確保申報(bào)材料符合規(guī)定要求、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、填報(bào)單位名稱規(guī)范、佐證材料完整有效。對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員，取消其申報(bào)評(píng)審資格，并列入誠信“黑名單”。各級(jí)單位管理員要填寫資格審查核對(duì)表，逐項(xiàng)檢查簽字。

　　四、職稱申報(bào)評(píng)審政策規(guī)定

　　（一）關(guān)于職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)使用問題。今年的職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)在行網(wǎng)上申報(bào)的同時(shí)，高職申報(bào)原件材料組卷提交作為審核依據(jù)，中職申報(bào)提交紙質(zhì)卷作為評(píng)審備份卷。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對(duì)照申報(bào)條件，按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求，認(rèn)真如實(shí)的填寫申報(bào)信息，確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人要對(duì)提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。各級(jí)各單位系統(tǒng)管理員要在審核時(shí)要簽字。

　　（二）關(guān)于專業(yè)技術(shù)人才考核認(rèn)定問題。根據(jù)省職改辦《關(guān)于印發(fā)&lt;進(jìn)一步明確職稱工作的幾個(gè)問題&gt;的通知》和市職改辦《關(guān)于做好2024年半年專業(yè)技術(shù)人員考核認(rèn)定中初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格工作的通知》（唐職改辦字〔2024〕70號(hào)）的精神，碩士研究生學(xué)歷專業(yè)與從事專業(yè)不一致人員需申報(bào)現(xiàn)工作崗位相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)評(píng)審，引進(jìn)、選聘碩士可不占崗位數(shù)額申報(bào)中級(jí)。

　　（三）關(guān)于會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)互評(píng)問題。一是具備大學(xué)?？飘厴I(yè)學(xué)歷，取得統(tǒng)計(jì)師或與統(tǒng)計(jì)師相近專業(yè)（會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)）中級(jí)職稱后，從事與統(tǒng)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年，可以申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱。具有哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究（理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)）專業(yè)中級(jí)職稱，符合學(xué)歷資歷和業(yè)績條件，可以申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱。二是會(huì)計(jì)、審計(jì)和統(tǒng)計(jì)中級(jí)、副高級(jí)職稱可以分別申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；三是會(huì)計(jì)中級(jí)、副高級(jí)職稱可以分別申報(bào)高級(jí)審計(jì)師、正高級(jí)審計(jì)師職稱，經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)與審計(jì)相近專業(yè)的中級(jí)、副高級(jí)職稱可以分別申報(bào)高級(jí)審計(jì)師、正高級(jí)審計(jì)師；四是經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)中與會(huì)計(jì)相近專業(yè)的副高級(jí)職稱可以申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

　?。ㄋ模╆P(guān)于學(xué)歷問題。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見》（冀職改辦字〔2023〕8號(hào)）要求，減少學(xué)歷的限制性要求，只要符合申報(bào)評(píng)審條件的人員，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

　　（五）關(guān)于中小學(xué)教師課堂能力測(cè)試問題。各級(jí)各單位要不斷完善中小學(xué)教師課堂能力測(cè)試的方法，可采取現(xiàn)場(chǎng)說課或教師個(gè)人提交視頻課的方式進(jìn)行，要杜絕由非中小學(xué)教師或非本專業(yè)教師擔(dān)任評(píng)審專家進(jìn)行的評(píng)測(cè)。測(cè)試工作嚴(yán)格按《關(guān)于規(guī)范中小學(xué)教師課堂教學(xué)能力測(cè)試工作的通知》（唐職改辦字〔2014〕126號(hào)）文件組織，評(píng)委須為本專業(yè)中小學(xué)高級(jí)教師以上人員擔(dān)任，確保測(cè)試的專業(yè)性和權(quán)威性。高級(jí)教師測(cè)試成績分兩個(gè)等次：合格、不合格，不足60分為不合格；中級(jí)教師測(cè)試成績?nèi)园?：3：4：1的比例劃分ABCD四個(gè)等次，其中不足5人的分組，不劃分A、D等級(jí)，成績報(bào)市職改辦公示。將視頻數(shù)據(jù)和評(píng)委分組名單由主管部門組織報(bào)送區(qū)職改辦備案。不參加測(cè)試的人員不得推薦。

　　（六）關(guān)于依據(jù)年度考核結(jié)果申報(bào)評(píng)審職稱問題。各縣（市、區(qū)）、市直各單位要注重專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果的使用，專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況，按照任現(xiàn)職以來的近幾年（申報(bào)相應(yīng)職稱要求最低任職年限）累計(jì)年度考核合格以上掌握。具體要求見新修訂的申報(bào)評(píng)審條件附則。

　?。ㄆ撸╆P(guān)于通過綠色通道評(píng)審問題。各單位要根據(jù)我省職稱申報(bào)評(píng)審“綠色通道”政策規(guī)定，對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員、從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員首次申報(bào)職稱的，參照民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才首次申報(bào)條件執(zhí)行。在審核中，要嚴(yán)格條件審核，嚴(yán)格規(guī)范程序。

　?。ò耍╆P(guān)于申報(bào)評(píng)審任職資歷問題。今年專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)任職資格，其任職資歷、學(xué)歷、學(xué)位、資格、工作年限等截止時(shí)間為2024年12月31日。

　　（九）關(guān)于職稱申報(bào)渠道問題。申報(bào)人員按便利原則選擇在工作地申報(bào)職稱的，要經(jīng)檔案管理單位與人事關(guān)系所在單位同意，且須檔案管理單位當(dāng)?shù)芈毞Q管理部門出具委托函，我辦才可對(duì)檔案在異地的專業(yè)技術(shù)人員推薦申報(bào)職稱。申報(bào)人員檔案管理單位在高新區(qū)的由人才交流中心在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》表頭處加蓋人才交流中心公章。

　　五、申報(bào)時(shí)間安排

　　1.高級(jí)評(píng)審。7月18日-7月19日完成個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及原件紙質(zhì)卷宗報(bào)送工作。

　　2.教育主管部門7月22日前完成中小學(xué)教師課堂能力測(cè)試工作。

　　3.中級(jí)評(píng)審。8月29日-8月30日完成個(gè)人申報(bào)推薦、網(wǎng)上申報(bào)信息錄入、基層單位和各級(jí)主管部門的網(wǎng)上審核、網(wǎng)上提交以及紙質(zhì)備份卷（卷宗要求原件）報(bào)送工作。

　　唐山高新區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年6月26日

　　附件：

　　附件1：唐山市職稱申報(bào)人員基本情況表（用于高職原件袋、中職檔案袋封面

　　附件2：河北省專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審條件匯編上冊(cè)

　　附件3：河北省專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審條件匯編下冊(cè)

　　鄙視鏈現(xiàn)象，生活和工作中無處不見。說到注冊(cè)會(huì)計(jì)師鄙視鏈，有的人可能有些懵，最了解實(shí)情的莫過于注會(huì)考生了!其實(shí)，也就是我們所說的“處處攀比，相互鄙視”。接下來讓我們一起來看看注冊(cè)會(huì)計(jì)師鄙視鏈相關(guān)內(nèi)容。

　　NO.1性別鄙視鏈，女生處于下風(fēng)

　　通過中注協(xié)的一則調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我們可以發(fā)現(xiàn)，女生報(bào)考注會(huì)考試人數(shù)相比男生要多。但是真正通過的男女比例中，男生人數(shù)多。可以說這是一場(chǎng)男女生之間的相互較量。

　　當(dāng)拿到自己的注會(huì)成績，每年男女通過率對(duì)比統(tǒng)計(jì)出來后，女生總會(huì)唉聲嘆氣：“明明考試人數(shù)，女生占上風(fēng)，出了成績，反倒樣樣不如男生，真丟臉”。這些直接表現(xiàn)就是我們說的性別歧視鏈。

　　NO.2崗位鄙視鏈，財(cái)會(huì)圈最為常見

　　財(cái)會(huì)領(lǐng)域內(nèi)，我們總會(huì)聽到：“財(cái)務(wù)分析鄙視審計(jì)人員;做審計(jì)的看不起稅務(wù)員;做稅務(wù)工作瞧不上會(huì)計(jì)人;會(huì)計(jì)工作者輕視做出納的……”

　　而且作為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的角度，就算找不到工作，要跨行轉(zhuǎn)崗位，也絕對(duì)不做出納員!這些鄙視現(xiàn)象隨處可見，讓人頭疼，還不能逃避，只能學(xué)著變優(yōu)秀，希望自己能夠強(qiáng)大過別人!

　　NO.3執(zhí)業(yè)證書者鄙視非執(zhí)業(yè)，你看不起我，我也看不起你

　　財(cái)會(huì)圈內(nèi)，很多拿到了職業(yè)證書者，往往看不起非執(zhí)業(yè)的;你通過了一門證書考試，對(duì)于剛剛達(dá)到合格的人漸漸有了輕視之心;我考試合格了，就可以鄙視只通過個(gè)別科目的考生了;我只通過了一兩個(gè)科目，現(xiàn)在就是赤裸裸瞧不起考試沒通過的人;我考試雖然沒有通過，但我還有資格可以鄙視沒報(bào)名的人。就是這樣的相互看不上，形成了鄙視鏈的循環(huán)。

　　每年參加CPA考試人數(shù)那么多，必然存在各種鄙視。我們想要站在鄙視鏈頂端，就只有努力讓自己變得更加優(yōu)秀!你只有不斷通過考證，提升實(shí)力，提升信心，才能讓自己更有底氣!

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師有多難考呢？注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa）考試確實(shí)具有較高的難度。這一考試不僅在財(cái)會(huì)領(lǐng)域內(nèi)被認(rèn)為是最具挑戰(zhàn)性的專業(yè)資格考試之一，其涵蓋的專業(yè)知識(shí)范圍廣泛且深入，對(duì)考生的綜合能力提出了較高的要求。下面就為大家詳細(xì)介紹，一起來看看吧。

　　一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師有多難考呢？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度相對(duì)較高，主要體現(xiàn)在考試科目多且范圍廣、有通過時(shí)限、備考周期長、考試機(jī)會(huì)少以及通過率相對(duì)較低等方面。具體分析如下：

　　1、考試科目多且范圍廣：

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試總共要考七個(gè)科目，分為專業(yè)階段考試和綜合階段考試。

　　專業(yè)階段考試包括《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》和《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》六門科目。

　　每門考試科目的內(nèi)容都非常多，難度也很高，需要考生全面深入地掌握相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

　　2、考試有通過時(shí)限：

　　專業(yè)階段的六門考試科目需要在五年內(nèi)通過，這要求考生必須在有限的時(shí)間內(nèi)合理安排備考計(jì)劃，保持高效的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

　　3、備考周期長：

　　對(duì)于很多上班族考生來說，學(xué)習(xí)時(shí)間并不充裕，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的內(nèi)容又廣又深，導(dǎo)致備考周期較長，考生需要付出更多的時(shí)間和精力來準(zhǔn)備考試。

　　4、考試機(jī)會(huì)少：

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試一年只有一次，考試的機(jī)會(huì)珍貴，但考試科目又比較多，這無疑增加了考試的難度系數(shù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注會(huì)通過率低主要受到哪些因素影響呢？

　　注會(huì)考試的通過率會(huì)受到考生的單位性質(zhì)、專業(yè)背景、性別、年齡等多種因素的影響。例如，來自企業(yè)的考生報(bào)考人數(shù)較高，而來自行政事業(yè)單位的考生人數(shù)相對(duì)較少；女性考生報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)高于男性考生，但出考率方面男女考生差異不大。

　　1、考試科目多且難

　　2、考試題目的難易程度和具體內(nèi)容會(huì)影響通過率

　　3、考生缺乏備考策略和考試技巧

　　4、部分考生為考而考

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。