時代的發(fā)展與現(xiàn)代社會的要求對財會人的綜合素質(zhì)越來越高，想要成為一名優(yōu)秀的財會人，除了需要過硬的專業(yè)知識外，還應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？

　　成為一名優(yōu)秀財會人有什么要求？

　　1、誠實和謙遜的品格：誠實和謙遜是中國人民的傳統(tǒng)美德。即使在當(dāng)今競爭激烈的時代，對財務(wù)人員也不乏積極的影響。

　　2、良好的溝通能力：在現(xiàn)代社會，財務(wù)人員必須具備良好的溝通能力。他/她不僅必須與其部門和單位的員工溝通，還必須與銀行、稅務(wù)、審計和其他實體保持廣泛聯(lián)系。財務(wù)人員的溝通能力直接關(guān)系到其財務(wù)業(yè)績的質(zhì)量，直接影響其生存和發(fā)展的機會和機會。

　　3、快速學(xué)習(xí)能力：現(xiàn)在財務(wù)人員正處于信息飛速發(fā)展的時代，他們需要不斷更新自己的知識。對于財務(wù)人員來說，最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和機遇來自學(xué)習(xí)和解決新知識和問題的能力。作為財務(wù)人員，他們應(yīng)該掌握新的財務(wù)和會計法規(guī)、新的財務(wù)、會計、審計技術(shù)以及一定的西方財務(wù)和會計知識?？焖賹W(xué)習(xí)的能力還包括謙遜和自我完善的重要性，我們應(yīng)該向任何一個思想開放、勇于從錯誤和經(jīng)驗中學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)。

　　總之，財務(wù)人員只有在上述方面全面提高自身的現(xiàn)代綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)時代發(fā)展和現(xiàn)代社會的要求，才能真正成為優(yōu)秀、高素質(zhì)的財務(wù)人員。

　　財務(wù)職場上溝通無效有哪些原因？

　　1、溝通心態(tài)分析：

　　財務(wù)工作細(xì)致繁瑣，不同公司產(chǎn)生的財務(wù)結(jié)果最終由財務(wù)承擔(dān)。這就是為什么對這項工作不感興趣，感覺特別累的原因；財務(wù)部門想先把責(zé)任推出去。在與老板溝通時，情緒只會造成負(fù)面影響。與老板溝通是主要的心態(tài)。我們應(yīng)該意識到問題出在哪里，并采取不謙虛、不傲慢的態(tài)度。

　　2、溝通方式：

　　會計專業(yè)的教學(xué)方法關(guān)系到學(xué)生的專業(yè)能力和素質(zhì)，也關(guān)系到學(xué)生的溝通能力。這種心態(tài)的背后會需要專業(yè)和專業(yè)技能的提高，如果經(jīng)驗和經(jīng)驗足夠強大，心態(tài)就會平和。成功人士也會面臨這些問題，甚至更多的問題，但他們的經(jīng)驗和能力有所提高，很多事情更容易處理。

　　3、體現(xiàn)客戶思維導(dǎo)，如果報銷的財務(wù)流程在工作場所很繁瑣，應(yīng)當(dāng)考慮改進流程并創(chuàng)造價值。

　　隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對經(jīng)濟治理的要求越來越高。會計的發(fā)展經(jīng)歷了從最初的舊繩結(jié)記錄到今天的復(fù)式記賬的許多過程。作為一名會計，應(yīng)該如何才能成為一名優(yōu)秀的財務(wù)經(jīng)理？

　　成為優(yōu)秀財務(wù)人員的必備要求

　　一：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧

　　作為一名財務(wù)人員，需要面對的不再是幾個會計科目，幾百份憑證，需要面對許許多多的人。企業(yè)外部如政府部門、客戶、供應(yīng)商、審會中價機構(gòu)、社會簽證機構(gòu)；企業(yè)內(nèi)部如投資者、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、直接上司、平級別的同事、其他部門。內(nèi)外部關(guān)系處理不好，往往會很難處理各種各樣的事情。例如，如果不能處理好部門同事之間的關(guān)系，就不能很好地完成最基本的財務(wù)工作；如果不能與金融、統(tǒng)計、工貿(mào)和稅務(wù)保持良好的關(guān)系，在現(xiàn)實中會帶來很多困難。

　　二：精通專業(yè)知識

　　作為一名財務(wù)，如果只能不斷奉承老板而沒有強大的實力，就無法贏得別人的尊重。那么，一個合格的財務(wù)人員應(yīng)該掌握哪些知識呢？首先是會計。作為首席財務(wù)官，需要精通會計專業(yè)知識。從基本報告要素到財務(wù)報告的編制，從國家最新的會計法律、法規(guī)、規(guī)章制度到公司的內(nèi)部會計制度，都需要熟悉它。第二個是稅收，尤其是稅收立法。公司對融資有很高的要求，尤其是在稅收方面。稅收行業(yè)有三個不同的層次。最基本的是知道如何入稅以及如何處理稅務(wù)會計問題，這是最基本的知識。第二是了解如何為公司進行稅務(wù)規(guī)劃，并控制實際審計過程。最高層次是如何推動大型企業(yè)集團的稅務(wù)規(guī)劃。

　　三：金融

　　有些人認(rèn)為財務(wù)人員不需要學(xué)習(xí)金融，這實際上是錯誤的。隨著金融改革的加快和國際融資方式的變化，需要熟悉企業(yè)處置和資本運營方面的融資方式。否則，如果不了解信用證、出口保險和單據(jù)賬單，如何進行國際結(jié)算和了解大方向？如果不了解票據(jù)結(jié)算和銀行間結(jié)算的問題，如何減少財務(wù)控制，提高資本運營的效果？

大家對于會計的晉升之路，不知道是不是從小會計，打雜會計開始，到一個部門內(nèi)的小會計組長，成長為會計主管，最后走上CFO的道路，這條路真的是光芒萬丈，但是是不是每個會計人在最后都能走上財務(wù)總監(jiān)的道路呢？成為一名財務(wù)總監(jiān)需要具備什么樣的能力和品質(zhì)呢？小編和大家一起來分析一下。

在成為一名財務(wù)總監(jiān)之前你首先得是一名優(yōu)秀的會計人才。怎么樣才知道自己是不是人才這塊料呢？到底人才有沒有什么硬性的標(biāo)準(zhǔn)呢？

一名優(yōu)秀的會計人才需要具備哪些能力？

1、專業(yè)能力

會計專業(yè)能力，是會計這個專業(yè)技術(shù)咨詢行業(yè)一定要具備的能力，沒有之一。如果沒有能力做支撐，那其他再好的能力加持，都只是空中樓閣，手指一碰就倒了。專業(yè)能力的證明，就是專業(yè)資格證書，如果想在會計行業(yè)站住腳，還是要考取資格證書，資格證書是一個人最直接的專業(yè)能力的體現(xiàn)。時代節(jié)奏步伐太快，沒有哪家公司愿意花十天半個月去了解你到底有沒有這個專業(yè)能力，所以，一定要考下能證明自己能力的資格證書。

2、溝通能力

以前大家對會計的印象多是機械化的，冷冰冰的，就像機器一樣，沒有交流，只有每天的做賬報稅。其實會計這個行業(yè)對溝通能力的要求也特別高，在企業(yè)中，人與人之間，比如報銷這類事情，如果處理不好，容易引起部門間的爭端，這就是溝通能力的體現(xiàn)所在。在事務(wù)所，要外出考察企業(yè)時，企業(yè)的賬目、資產(chǎn)需要明確的數(shù)據(jù)，這就需要審計師與企業(yè)內(nèi)部的會計人員溝通協(xié)調(diào)，拿到明確數(shù)據(jù)，才能進行接下來的工作。

3、業(yè)務(wù)能力

在達到以上能力的時候，就需要業(yè)務(wù)能力了。在事務(wù)所中，如果在審計過程中，所表現(xiàn)出來的專業(yè)能力和溝通能力能得到企業(yè)主的一致認(rèn)可，有可能這家公司的審計業(yè)務(wù)以后都由你來負(fù)責(zé)，這就不僅僅只是看中事務(wù)所的招牌了，有可能你從這家事務(wù)所辭職，到另一家事務(wù)所工作，這家公司還是愿意把業(yè)務(wù)交給你，這就是你的業(yè)務(wù)能力的體現(xiàn)，也是你的專業(yè)能力和人格魅力的體現(xiàn)。

能做到以上3點，也就具備了成為一名優(yōu)秀的會計人才的標(biāo)準(zhǔn)，但這都只是硬性的條件標(biāo)準(zhǔn)，還有作為一個會計人最基本的職業(yè)道德，這是成為一個優(yōu)秀的會計人最基礎(chǔ)的。
能力加上工作經(jīng)驗的加持，成為一名優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)那是指日可待的事情。

　　考過cpa的人很優(yōu)秀嗎？非常優(yōu)秀！cpa是會計行業(yè)中含金量超高的一本證書，考取的難度也非常大，成功考到這本證書的人是鳳毛麟角，基本都是一等一的優(yōu)秀人才。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！

　　一、考過cpa的人很優(yōu)秀嗎？

　　非常優(yōu)秀！cpa是會計行業(yè)中非常難考的一本證書，考試科目多、備考周期長、考題多樣、通過率低，可以毫不夸張的說，考過cpa的人都是非常優(yōu)秀的人才！考過cpa的人通常具備以下一些優(yōu)秀的品質(zhì)：

　　1、扎實的財會專業(yè)知識：cpa考試要求涵蓋會計、稅法、財務(wù)管理、審計等財務(wù)與會計領(lǐng)域的知識，通過cpa考試意味著他們在這些領(lǐng)域有扎實的專業(yè)知識。

　　2、高度的自律和強大學(xué)習(xí)能力：cpa考試科目多、教材厚、題型多樣，備考周期長，知識考查非常全面，需要考生投入大量時間和精力進行準(zhǔn)備。因此，考過cpa人通常具備強大學(xué)習(xí)能力和高度的自律能力。

　　3、出色的分析和解決問題能力：cpa考試重點考查考生對復(fù)雜財務(wù)情景的分析和解決能力，例如：綜合題、計算題、案例分析題等。因此，通過cpa考試的人員通常具備獨立思考、分析問題并提出解決方案的能力。

　　二、cpa考哪幾門？

　　cpa考試分為專業(yè)階段和綜合階段，一共設(shè)置了7門考試科目。詳情如下：

　　1、專業(yè)階段

　?。?）考試科目：經(jīng)濟法、會計、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理、稅法、審計、財務(wù)成本管理。

　?。?）報考須知：各科考試成績有效期是5年，考生一次可報考1-6門科目。

　　2、綜合階段

　　（1）考試科目：職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)。

　?。?）報考須知：考試成績不設(shè)有效期，考生任意一年考過試卷一、試卷二都行。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　三、cpa考多少分合格？

　　60分及以上合格！cpa各科考試都實行100分制，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一是60分。關(guān)于cpa專業(yè)階段和綜合階段的各科考試成績合格標(biāo)準(zhǔn)，大家可以查看下表：

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　CFO是首席財務(wù)官的英文縮寫，他可是一家企業(yè)當(dāng)中財務(wù)部門最高領(lǐng)導(dǎo)層的工作人員，像企業(yè)重大的經(jīng)濟項目、資金風(fēng)險管理，都需要CFO參與，那么，一名優(yōu)秀的CFO，能為企業(yè)帶來什么樣的好處和改變?我們來了解下吧。

　　一、制定發(fā)展規(guī)劃

　　對于即將上市或者已經(jīng)上市的公司，CFO的地位和作用可相當(dāng)重要，無論是公司上市之前還是上市之后，都需要CFO制定相關(guān)的預(yù)算和規(guī)劃，比如，企業(yè)接下來的一年中所有的業(yè)務(wù)活動、進展計劃等都需要具體的安排，而這些工作計劃都需要不斷去優(yōu)化和調(diào)整。對于一名優(yōu)秀的CFO，假如具備精準(zhǔn)的預(yù)算能力，那么這些優(yōu)化細(xì)節(jié)就不需要一直去操心。

　　二、企業(yè)資金的管理

　　在日常的工作方面，身為一名優(yōu)秀的CFO，也需要對企業(yè)資金方面進行管理及相關(guān)風(fēng)險的控制。比如，企業(yè)因為一項重要業(yè)務(wù)達成了交易，將需要在2個月時間內(nèi)獲得一筆付款，而作為一名優(yōu)秀的CFO，則需要協(xié)助處理相關(guān)交涉的風(fēng)險債務(wù)，盡可能在短時間內(nèi)能夠收到對方完整的數(shù)目款項。

　　三、重大會議的準(zhǔn)備

　　除了日常的工作事務(wù)外，像企業(yè)重大的業(yè)務(wù)會議、董事會會議，都需要CFO進行參與。那么在開會前，CFO人員就需要提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備，比如，一些財務(wù)信息、核心戰(zhàn)略等會議的議題，或者企業(yè)業(yè)務(wù)項目方面的決策、戰(zhàn)略等都需要提前做出分析和規(guī)劃，主要能夠給出一個使高層領(lǐng)導(dǎo)滿意認(rèn)可的結(jié)果就可以了。

　　很多財務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，工作都是從出納做起。這是財會領(lǐng)域比較基層的工作，對于會計剛?cè)胄姓呤且粋€很好的鍛煉。如何成為一名優(yōu)秀的出納呢?今天，我們就來細(xì)聊怎樣做好優(yōu)秀出納?

　　第一，不斷提升你的業(yè)務(wù)技能

　　業(yè)務(wù)技能對于出納人員來說十分重要。相當(dāng)于出納的基本功。只有基本功扎實了，才能更加出色完成工作。首先對于電腦操作技巧要熟悉，學(xué)會如何高效實用excel。其次，對待票據(jù)填寫、點鈔等基本工作需更加細(xì)心。最后，你一定要知道作為一名出納人員，專業(yè)知識水平和數(shù)字運算處理能力非常重要，一定要不斷學(xué)習(xí)、精益求精。并且對待核算工作，一定要準(zhǔn)確性放在第一位。正如“臺上一分鐘，臺下十年功”所說，只有不斷磨煉，你才會展現(xiàn)出更加完美的一面!

　　第二，對待工作務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)

　　出納工作事項比較雜，很容易讓人產(chǎn)生懈怠之心。想要成為一名優(yōu)秀的出納人員，對待每項工作任務(wù)務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)。平時需要保管的票據(jù)，記得分類，做好記錄。將工作落實到每一個細(xì)節(jié)上，做出效果，讓上司看到你的能力，迅速得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　第三，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

　　如果你要成為一名優(yōu)秀的出納，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)很重要。你每天都會和金錢打交道，很可能你一個馬虎大意，就會造成不可挽回的嚴(yán)重后果。因此，就算平時工作再忙，事情再多，也請全身心投入工作，多一點耐心，多一些思考，保證高質(zhì)量完成工作。

　　第四，不斷學(xué)習(xí)，精益求精

　　很多人當(dāng)了出納員，總是覺得自己沒時間，沒精力看書學(xué)習(xí)。其實對自身成長來說實則一大損失。出納可以說是當(dāng)會計的跳板，如果我們停下了變優(yōu)秀的腳步，也就局限了自己的未來發(fā)展。因此，要成為優(yōu)秀的出納員，學(xué)習(xí)必不可少。

　　每天除了上班，剩余時間合理安排，一定要留些看書的時間?？梢钥磿媽I(yè)相關(guān)書籍，擴展知識層面，提升自己的專業(yè)能力。

　　出納工作雖然瑣碎，也請記得每項工作都要精益求精。抱著“求精”的態(tài)度，面對工作失誤，及時找出原因，做好糾正，才能在工作中不斷實現(xiàn)新突破!

　　很多人認(rèn)為出納崗位實則沒什么前途，但你要知道任何工作都有其意義存在，只是看我們在這個過程中如何對待。認(rèn)真做好本職工作的同時，努力汲取新知識、新技能，相信你一定可以變得更優(yōu)秀!

      隨著行業(yè)發(fā)展變化的趨勢，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型可以說是大勢所趨，對于想轉(zhuǎn)型的會計人士，究竟要具備什么樣的能力才能成為一名優(yōu)秀的管理會計師？

      主動精神和自我激勵能力

      管理者如果不以身作則的話，又怎么能要求手下的員工按照自己想法去完成工作任務(wù)呢？

      主動精神和自我激勵對于每個職場人來說都很有必要，主動精神就是在做好本職工作之后還能再完成其他的工作，這意味著你現(xiàn)階段所做的工作是超出了企業(yè)支付的薪酬。

      曾有一個朋友在就職初期的兩個月內(nèi)，就將工資翻了一番，她說她的秘訣就是比別人多做三倍的工作。

      常常有人抱怨自己工作多卻沒有加薪，這時候自我激勵就是不可缺少的能力之一。也許是你的努力和付出還沒有被老板看到，但是你要相信，如果你夠努力，老板肯定能夠看到你的付出。

      構(gòu)建人際網(wǎng)絡(luò)能力

      管理會計是溝通的會計，離開溝通便沒有管理。沒有一個管理者是只依靠自己就能做好管理工作的。

      溝通需要人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部控制需要人際網(wǎng)絡(luò)、風(fēng)險管理需要人際網(wǎng)絡(luò)、成本改進需要人際網(wǎng)絡(luò)，可以說，一切的管理會計工作都需要人際網(wǎng)絡(luò)。

      管理是無法避免和人打交道的，因此坐在財務(wù)辦公室里是沒辦法完成管理會計工作的，卓越的管理者懂得構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)以提高自己的生產(chǎn)率，從而更好地完成自己手頭上的工作。

    “平庸的管理者等待自己需要的信息，然后通知他人去獲取信息。明星管理者明白沒有知識網(wǎng)絡(luò)，工作是難以完成的，你需要提前準(zhǔn)備構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)?！?/p>

      一個優(yōu)秀的管理會計師，即使沒有過高的職務(wù)，也會知道在組織內(nèi)如何構(gòu)建開展管理會計工作所需的網(wǎng)絡(luò)，獲得組織的支持以落實自己的管理會計工作。

      自我管理能力

      優(yōu)秀的管理會計師要有自主思考自己職業(yè)生涯規(guī)劃的能力。處于管理會計崗位的財務(wù)人一般已經(jīng)進行好幾年，擁有了較為扎實的財務(wù)經(jīng)驗，在日常的財務(wù)工作中他們了解自己的長處與短處，對自己未來的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃也有了更加清晰的認(rèn)識。

      在了解自己的基礎(chǔ)上，要開始思考怎樣高效率地開展工作。管理工作，也就是管理自我。

      換位思考能力

      平庸的會計人員總是只從自己的角度看問題，優(yōu)秀的管理會計師會努力站在老板、同事、顧客和競爭對手的角度看問題。

      不同的視角和深度使他們可以發(fā)現(xiàn)在自己視角中發(fā)現(xiàn)不了的問題，也能夠從其他人的視角中找到更佳的解決方法。實際上，換位思考適用于多種場合。

優(yōu)秀的管理會計師要有什么樣的能力，這應(yīng)該是很多人不太了解的，那么優(yōu)秀的管理會計師需要具備什么樣的能力呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

優(yōu)秀的管理會計師需要具備什么樣的能力？

1、要有扎實的實操基礎(chǔ)

其實畢業(yè)出來工作最好是能夠從基層做起，從出納崗位做起，并以此為入口，全面了解了公司的業(yè)務(wù)流程，之后輪崗了對賬、成本核算、計稅納稅、稽核、報表編制、內(nèi)部審計等全部崗位后，逐步轉(zhuǎn)向財務(wù)管理工作。

2、了解業(yè)務(wù)流程，參與企業(yè)管理

針對企業(yè)核心業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)逐項梳理，形成規(guī)范化的業(yè)務(wù)流程，同時匹配流程化的管理制度，并將流程設(shè)計成一系列表單，進而借助當(dāng)前電算化優(yōu)勢，實現(xiàn)全部表單錄入信息化系統(tǒng)。簡單的流程能顯著提高操作的可行性，更加有效地實現(xiàn)制度設(shè)計者的管理初衷。

3、培養(yǎng)行業(yè)敏感性，強化創(chuàng)新能力

時常關(guān)注財政部和國家稅務(wù)總局發(fā)布的新政策，及時調(diào)整現(xiàn)有管控系統(tǒng)；借助信息化數(shù)據(jù)共享優(yōu)勢，改變操作隨意化現(xiàn)狀，有效提高工作效率。ERP系統(tǒng)能全方位滿足財務(wù)核算、業(yè)務(wù)流程控制、人力資源管理等多種管理需求，針對業(yè)務(wù)流程，借助信息化邏輯性的特點，實現(xiàn)對現(xiàn)有流程的規(guī)范再造；準(zhǔn)確把握企業(yè)關(guān)鍵風(fēng)險點的防控，是企業(yè)得以持續(xù)經(jīng)營的根基

以上就是優(yōu)秀的管理會計師需要具備的一些能力，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

為什么要考中國管理會計師？考這個證有什么優(yōu)勢？

　　過節(jié)費、優(yōu)秀獎、團隊獎...圍繞著各種個人所得是否要繳納個稅的問題。對此，今天會計網(wǎng)就跟大家分享一下這些問題的解答。

　　優(yōu)秀員工獎需要交納個稅嗎？

　　答案是需要！優(yōu)秀員工獎屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個部分，具體如下所示：

　　其中優(yōu)秀員工獎是企業(yè)根據(jù)員工各個方面或某一方面的成績或貢獻而給予的獎勵，屬于工資中的獎金范疇。而獎金根據(jù)提供超額勞動的情況可以分為綜合獎和單項獎，具體如下所示：

　　參考政策：

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第6條法例規(guī)定：

　　個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，需要繳納個人所得稅。

　　而針對上述粉絲提出以現(xiàn)金的形式發(fā)放優(yōu)秀員工獎的問題，也是同樣要繳納個稅的。法律規(guī)定，無論企業(yè)以何種形式獎勵員工，凡是屬于工資薪金里獎金范疇的，均要繳納個人所得稅。

　　過節(jié)費需要繳納個稅嗎？

　　除了以上所講的優(yōu)秀員工獎的個稅問題，其實過節(jié)費也是很多人會犯錯的知識點。

　　每逢過年過節(jié)，有些企業(yè)會用實物的形式作為職工福利獎勵員工，比如中秋節(jié)的月餅;有些企業(yè)則通過以現(xiàn)金的形式作為福利費犒賞員工，比如春節(jié)的紅包;這些因節(jié)日而做出補助的過節(jié)費，無論是以哪種形式進行的，統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)納入工資總額。

　　過節(jié)費通常是企業(yè)在除了正常工資之外發(fā)放給員工的額外收入。根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，過節(jié)費是企業(yè)給予員工的節(jié)日補助，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費要按照個人所得稅進行繳納。

　　參考政策：

　　團隊獎需要繳納個稅嗎？

　　這個問題不能絕對地回答，團隊獎是否需要繳納個稅，需要分成3種情況來鑒定。

　　第一種：團體獎以實物或現(xiàn)金方式發(fā)給個人。

　　如出現(xiàn)這種情況，則與第一種優(yōu)秀員工獎的情況相似，個人分得的獎金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規(guī)定，是要繳納個人所得稅的。

　　第二種：團體獎沒有發(fā)給個人，而是以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的。

　　屬于這種情況的，根據(jù)所發(fā)生的費用全額計入應(yīng)稅所得，要依法繳納個人所得稅。

　　參考政策：

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2004]11號)規(guī)定：

　　第三種：團體獎既沒有發(fā)給個人，也沒有進行培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的，而是其他情況的。

　　屬于這種情況的，無需繳納個人所得稅。由于員工個人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個人所得稅的。

　　雖然這種情況下是無需繳納個人所得稅，但也不是作為大家逃避個人所得稅的途徑。

　　需要提醒一點，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定：當(dāng)納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。

　　好了，以上所講知識就是本文的所有內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎？

　　本文為財稅智囊團(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系授權(quán)。@管理會計圈 保留所有權(quán)利。

cpa考試是一項具有很高專業(yè)性和難度的考試，通過這項考試需要考生具備扎實的專業(yè)知識、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識面，因此，考過cpa的人確實可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人。

考過cpa的人很優(yōu)秀嗎？

考過cpa的人確實可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人，我們可以從下面這幾個角度來看：

1.cpa考試是一項具有很高專業(yè)性和難度的考試，涵蓋了會計、審計、財務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理、經(jīng)濟法、稅法等多個領(lǐng)域的知識。通過這項考試需要考生具備扎實的專業(yè)知識、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識面。因此，能夠成功通過cpa考試的人，在專業(yè)知識方面無疑是優(yōu)秀的。

2.cpa證書在財務(wù)和會計領(lǐng)域具有很高的認(rèn)可度和含金量。持有cpa證書的人可以在會計師事務(wù)所、企業(yè)、金融機構(gòu)等各個領(lǐng)域從事高級財務(wù)工作，如審計、財務(wù)分析、財務(wù)管理等。這些職位通常要求具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，因此，能夠成功獲得cpa證書的人，在職業(yè)發(fā)展和能力上也有著很高的競爭力。

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3.通過cpa考試也需要考生具備很強的自律性和毅力。備考過程中需要花費大量的時間和精力，需要考生克服各種困難和挑戰(zhàn)。因此，能夠成功通過cpa考試的人，也展現(xiàn)出了他們的自律性、毅力和決心。

因此，考過cpa的人可以被認(rèn)為是在專業(yè)知識、職業(yè)發(fā)展和個人品質(zhì)方面都表現(xiàn)出色的人。

cpa難度解析：

cpa考試每年度的各科目難度、考點內(nèi)容都有一定的調(diào)整，均存在一定難度。專業(yè)階段考試每科的通過率為20%-30%左右，綜合階段考試通過率為70%左右。根據(jù)不完全統(tǒng)計，專業(yè)階段考試平均合格率為22.91%，綜合階段考試合格率為72.77%。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

財務(wù)常見的三種職業(yè)發(fā)展路線

①出納-會計-會計主管-資金經(jīng)理

出納的工作崗位嚴(yán)格來講并不涉及做賬，主要是負(fù)責(zé)資金管理和日常支付。這條路線的職業(yè)發(fā)展方向一般是成為司庫或資金經(jīng)理。這些職位在公司中扮演著重要的角色，負(fù)責(zé)管理資金流動和資金安全。

②應(yīng)收應(yīng)付-固定資產(chǎn)-總賬會計-會計經(jīng)理

第二條路線是從應(yīng)收應(yīng)付開始做起，然后逐漸向固定資產(chǎn)和總賬會計發(fā)展。主要以做賬為主，工作內(nèi)容偏流程化，入行門檻較低，競爭比較激烈，待遇一般，適合追求工作輕松的朋友。這條路線的頂點通常是會計經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個公司的會計工作。需要注意的是，會計經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理是不同的職位，擔(dān)負(fù)著不同的職責(zé)。

③成本會計-存貨管理-財務(wù)分析-財務(wù)總監(jiān)

從成本會計開始做起，然后逐步向存貨管理、財務(wù)分析和財務(wù)控制發(fā)展。這條路線是最接近財務(wù)總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展路徑。成本會計和財務(wù)分析是財務(wù)管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，而財務(wù)控制則需要對公司整體財務(wù)狀況有深入的了解。一個優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)通常要幫助CEO做戰(zhàn)略決策，精通投融資、風(fēng)控、成本預(yù)算等各種財務(wù)技能，是CEO的左膀右臂。

財務(wù)會計如何轉(zhuǎn)型及提升

每一位財務(wù)人都有成為CFO的夢想，財務(wù)總監(jiān)是上市公司/掛牌企業(yè)核心高管之一。一名現(xiàn)代意義上的優(yōu)秀財務(wù)總監(jiān)，是核心戰(zhàn)略決策者，必須把握財務(wù)管理、公司治理和資本運營，必須用全面發(fā)展戰(zhàn)略的眼光做好上市籌劃 !

無論選擇哪條路線，都需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。財務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展需要堅實的基礎(chǔ)和豐富的經(jīng)驗，希望本文能夠幫助你選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

公司能否順利上市，很大程度依賴于財務(wù)總監(jiān)的綜合能力!毫不夸張地說，一位優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)，就是一家有上市目標(biāo)公司的“定海神針”。

　　財務(wù)人員作為公司的一名普通員工，雖然每個人都很平凡，但整個公司的正常運轉(zhuǎn)離不開共同的努力，那么公司的財務(wù)人員如何成為一個合格的財務(wù)人員？

　　成為一名合格財務(wù)人員的要求

　　1、如果想成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員，不能只做好工作。財務(wù)人員的“誠信和能力”也非常重要，需要扮演參與者、成長者和親密者三個角色。工作主動，不被動等待，積極爭取工作和目標(biāo)，以自我激勵代替抱怨和指責(zé)；在工作中不斷充實自己，積累寶貴經(jīng)驗；此外還必須在公司中受歡迎，全心全意為公司著想，將同事視為家人，無怨無悔地奉獻自己。

　　2、要成為合格的財務(wù)人員，還需要有三種良好的態(tài)度。首先，應(yīng)該關(guān)注自己，相信自己的能力。即使在普通項目中，也應(yīng)該取得非凡的成果。只有關(guān)注自己，才能吸引別人的注意。然而，永遠(yuǎn)以自我為中心是不可能的。整個公司的大熔爐需要我們的整合，所以團隊精神也是不可或缺的。想要的是整體貢獻，而不是個人成就。每個人都應(yīng)該保持最溫暖的親和力，并保持主動與他人分享和合作的意識。最重要的是不斷學(xué)習(xí)知識來充實自己，在這樣一個競爭激烈的社會里，都需要知識作為最強大的競爭力。“活到老學(xué)到老?！睘榱俗约汉凸镜陌l(fā)展，盡一切努力成為一個真正能夠勝任這份工作的人。

　　3、發(fā)展和充實自己，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，專心做事，提高工作效率，提高公司聲譽，以公司目標(biāo)為目標(biāo)，努力工作，成為合格的財務(wù)人員，真正成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員。

　　在企業(yè)中，如果是做過主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開展各項工作?

　　一、學(xué)會對企業(yè)進行摸底

　　很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　① 先了解!

　　除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務(wù)總監(jiān)了。

　　有些公司來一個新的財務(wù)經(jīng)理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。

　　當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗的應(yīng)聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時間。

　　② 了解企業(yè)目前的經(jīng)營和財務(wù)問題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財務(wù)的功能，肯定要落實到業(yè)務(wù)里面去，千萬不能只顧自己做報表，關(guān)起門來做報表是一個財務(wù)人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。

　　之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規(guī)模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務(wù)經(jīng)理。

　　公司沒有財務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個多月?？偨?jīng)理對他的要求很高，說庫存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調(diào)研回來，生產(chǎn)、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結(jié)果統(tǒng)計下來。

　　如果調(diào)研回來，發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務(wù)只是一個獨立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務(wù)和采購和銷售和財務(wù)之間是沒有連成一個即時互動的情況。

　　他作為財務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點，然后再設(shè)計出一套，能聯(lián)動或者不能聯(lián)動，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業(yè)務(wù)部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。

　　等公司業(yè)務(wù)再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營狀態(tài)和財務(wù)問題很重要。

　　這里提醒大家一點，新任財務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。

　　二、認(rèn)識財務(wù)團隊人員

　　如何快速有效的認(rèn)識新公司的財務(wù)團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學(xué)去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認(rèn)識一下，開個會。

　　當(dāng)然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認(rèn)同感。開會的時候要去了解每一位財務(wù)人員，了解這個人干什么的。

　　這個時候不是說認(rèn)識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認(rèn)識，第1個技術(shù)經(jīng)驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識財務(wù)人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優(yōu)勢，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢、查弱點。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財務(wù)主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績問題

　　有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進去之后要盡快的了解對你一個業(yè)績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。

　　最后給大家一個建議，做財務(wù)一定要進行總結(jié)：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

       延伸拓展：踏入會計職場，如何讓自己在工作中變得更優(yōu)秀？

　　對于零基礎(chǔ)小白來說，選擇一家高質(zhì)量的cfa培訓(xùn)班機構(gòu)是至關(guān)重要的。那問題來了，市面上CFA培訓(xùn)機構(gòu)這么多，到底該如何選擇呢？下面，小編就詳細(xì)介紹選擇CFA培訓(xùn)班的方法，一起來看看吧！

　　一、cfa培訓(xùn)班機構(gòu)怎么選？一看就懂!

　?。?）師資力量

　　優(yōu)秀的師資力量不僅可以為考生們提供專業(yè)的知識和技能，更能夠激發(fā)考生們的學(xué)習(xí)熱情。因此，選擇一個擁有豐富教學(xué)經(jīng)驗、深入研究CFA考試相關(guān)知識的師資團隊是非常重要的。

　?。?）教學(xué)質(zhì)量

　　優(yōu)秀的CFA培訓(xùn)機構(gòu)不僅擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，還能夠根據(jù)考生的不同需求，為其量身定制課程，提供個性化的教學(xué)服務(wù)。同時，優(yōu)秀的CFA培訓(xùn)機構(gòu)會結(jié)合實際案例，為考生提供更加深入的學(xué)習(xí)體驗。

　　（3）課程設(shè)置

　　培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該根據(jù)考試的難度和考點，合理分配時間，為考生提供系統(tǒng)化、全面的培訓(xùn)課程。同時，優(yōu)秀的CFA培訓(xùn)機構(gòu)還應(yīng)該為考生提供完善的學(xué)習(xí)資料和練習(xí)題庫。

　?。?）口碑和評價

　　可以通過互聯(lián)網(wǎng)上的各種評價平臺、考生論壇等途徑，了解不同培訓(xùn)機構(gòu)的評價和口碑。同時，可以從周圍已經(jīng)參加CFA考試的同學(xué)那里獲取更多的信息。

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請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　二、cfa培訓(xùn)班機構(gòu)怎么選？推薦高頓

　　高頓教育成立于2006年，致力于構(gòu)建國際化的終身財經(jīng)教育生態(tài)系統(tǒng)，為企業(yè)及個人提供專業(yè)、便捷的財經(jīng)知識產(chǎn)品與服務(wù)，幫助萬千企業(yè)系統(tǒng)提升財務(wù)運作水平，為百萬學(xué)員提供學(xué)習(xí)、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展的機會和舞臺。

　　高頓教育已在全國及海外近65座城市，開設(shè)了120個分支機構(gòu)，并擁有6000名全職員工。此外，還與國內(nèi)外逾300所高校建立了合作關(guān)系，成功服務(wù)超過150000家企業(yè)、6000000位在線用戶，幫助1000000名學(xué)員實現(xiàn)了財經(jīng)職業(yè)夢想。

　　1）科技：科技革新教育，在前沿教育科技領(lǐng)域，高頓擁有數(shù)十項自主知識產(chǎn)權(quán)教育科技成果。

　　Epiphany智能學(xué)習(xí)平臺：通過學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析定位薄弱知識短板，重新組合專屬學(xué)習(xí)內(nèi)容，智能引擎推送，幫助學(xué)員高效通過考試。

　　SmartSchool面授學(xué)習(xí)平臺：線下線上學(xué)習(xí)打通，讓每一個面授班學(xué)員感受到差異化的服務(wù)。

　　Glive直播平臺：在家上直播，就像坐在教室里上課，直播+回放雙模式確保學(xué)習(xí)效果。

　　高頓財智評測系統(tǒng)：融合大數(shù)據(jù)+智能化，讓企業(yè)財務(wù)人才變得更專業(yè)、高效！

　　2）合作：我們同多家院校及企業(yè)建立了緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過共同提升，培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為有志于在金融行業(yè)發(fā)展的年輕人提供更多學(xué)習(xí)及職業(yè)機會。

　　財務(wù)是公司的生命線，財務(wù)人員是公司經(jīng)濟工作的主要角色，在公司的發(fā)展壯大中自然發(fā)揮著重要作用。但是要成為一名合格或優(yōu)秀的財務(wù)人員，需要具備的專業(yè)素質(zhì)是什么？

　　財務(wù)專業(yè)需要什么素質(zhì)？

　　第一，人文素質(zhì)。人是社會性和自然性的綜合體。從邏輯時間表來看，人的自然性先于社會性。但在現(xiàn)實生活中，人在社會中的角色遠(yuǎn)高于人的原始素質(zhì)。這就是為什么我們需要更多地關(guān)注人們的社會性?？傊?，人的社會性是人與人之間的關(guān)系，人文素質(zhì)是人與人之間交往的基本準(zhǔn)則和規(guī)范。尤其要與同事保持良好的工作關(guān)系，互相幫助，禮貌待人，與社會上的其他人保持良好的關(guān)系。

　　第二，道德素質(zhì)。人類和動物的主要區(qū)別在于，人類有文明和道德來限制自己的言行。我們的工作和生活需要道德。特別是，我們必須尊重正直，尊重他人。在會計事項上，本著對國家、對社會、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)辦理會計事項；對公司忠誠并參與其中，從公司的角度思考和解決問題。

　　第三，專業(yè)理論技能。如果一名會計員連會計的基本專業(yè)知識都不懂，那么他就根本不適合從事會計工作，當(dāng)然，他也不適合留在一個會計項目中。對于總會計師，他們必須了解公司的會計準(zhǔn)則和會計制度，并精通其職位的財務(wù)流程；對于會計人員來說，除了掌握和理解會計專業(yè)化的理論知識外，還必須理解和理解一些相關(guān)的專業(yè)知識，如金融、法律、政治、經(jīng)濟等。因為學(xué)科的跨學(xué)科性和綜合性已經(jīng)成為當(dāng)今時代發(fā)展的必然趨勢，成為優(yōu)秀的企業(yè)財務(wù)管理這，綜合能力是不可或缺的。

　　財務(wù)人員的理論技能是一個系統(tǒng)工程，上述三點只是這個系統(tǒng)工程的一小部分。隨著年齡的增長和專業(yè)經(jīng)驗的增加，會對財務(wù)人員的專業(yè)技能有更深入的了解。

　　我們都知道優(yōu)秀的財會人很受企業(yè)的歡迎，經(jīng)常會高薪聘請他們給企業(yè)管理會計，因為他們常常有很好的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，那財會人的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)具體包括什么呢？

　　財會人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)

　　一、專業(yè)素質(zhì)

　　1、完善金融知識體系

　　一名優(yōu)秀的財務(wù)人員不僅要掌握足夠的經(jīng)濟知識，還要把稅法和會計結(jié)合起來，還要掌握經(jīng)濟法、計算機等基本文化知識。特別是，財務(wù)人員不僅要熟悉融資的基本概念，還要熟悉一般財務(wù)規(guī)則、會計準(zhǔn)則、財務(wù)制度和會計制度等金融監(jiān)管和法律知識。財務(wù)人員只有具備完善的財務(wù)知識體系，才能通過真實的會計核算和現(xiàn)代會計手段，如高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，正確分析公司的財務(wù)經(jīng)營狀況，為未來的發(fā)展、投資、融資、上市、信貸等提供可靠的財務(wù)決策依據(jù)

　　2、管理業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力

　　創(chuàng)新不僅是知識經(jīng)濟時代的重要特征，也是當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展和增長的重要因素，也是財務(wù)人員適應(yīng)社會環(huán)境的必要條件。現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展、多渠道的財務(wù)模式、電子商務(wù)的出現(xiàn)、初始借貸會計、歷史成本原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制對資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益等有形資產(chǎn)的確認(rèn)、登記、計量和報告是有效的，但對專利、商譽、，市場開發(fā)人力資源引進等無形資產(chǎn)的披露較為薄弱，不能真實、公正地反映公司財務(wù)狀況和公司實際業(yè)績。針對新的經(jīng)營方式和新的經(jīng)營理念，財務(wù)人員必須有新的應(yīng)對措施和正確具體的會計核算方法。

　　二、道德修養(yǎng)

　　它主要包括以下四個方面的職業(yè)道德。

　　1、熟悉法律法規(guī)，依法辦事：財務(wù)法律法規(guī)是財務(wù)人員職業(yè)道德的重要基礎(chǔ)。財務(wù)工作涉及面廣，為了處理好各方面的關(guān)系，財務(wù)人員必須“不僅是高層、權(quán)力、情感、金錢和法律”。

　　2、實事求是、客觀公正：這是財務(wù)人員的工作態(tài)度和追求。

　　3、守信保密：會計從業(yè)人員應(yīng)始終保持良好的行為聲譽，不得有損害職業(yè)聲譽的行為，不得參與或支持任何可能具有負(fù)面職業(yè)聲譽的披露活動。

　　4、奉獻和服務(wù)：熱愛你的事業(yè)是做好所有工作的出發(fā)點。會計專業(yè)人士已經(jīng)明確了這一起點，并將仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，以使其知識和技能適應(yīng)具體財務(wù)工作的要求。

　　會計是一門專業(yè)性很強的工作，如果決心進入會計行業(yè)，那么做好職業(yè)規(guī)劃很重要。作為一名會計師，應(yīng)該怎么做好職業(yè)規(guī)劃？

　　會計崗位的職業(yè)規(guī)劃怎么做？

　　第一階段：專注于基礎(chǔ)工作的操作。廣泛扎實的工作和基礎(chǔ)知識對未來的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，也是實現(xiàn)從學(xué)生向?qū)I(yè)轉(zhuǎn)變的重要條件。

　　第二階段：逐步從一般會計角色轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲗?dǎo)角色。財務(wù)經(jīng)理要調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，不僅要有豐富的專業(yè)知識，還要熟悉公司的整體經(jīng)營管理，積極干預(yù)公司的各項決策。

　　第三階段：成為一名優(yōu)秀的財務(wù)經(jīng)理。優(yōu)秀的財務(wù)經(jīng)理必須具備基本的財務(wù)管理技能、溝通技能、管理技能、財務(wù)決策技能等。協(xié)調(diào)上下級關(guān)系，建立培訓(xùn)團隊，幫助CEO決策，成為一名優(yōu)秀的顧問，都是這一時期的關(guān)鍵培訓(xùn)。

　　如何進入會計行業(yè)？

　　1、從基礎(chǔ)知識開始。我們不能低估基礎(chǔ)知識，只有當(dāng)我們有了堅實的基礎(chǔ)，我們才能在會計行業(yè)向前邁進。如果是自學(xué)，建議購買一些可靠的書籍，如會計原則、基本會計法、會計法、財務(wù)會計、稅法等。作為學(xué)習(xí)的參考。在學(xué)習(xí)之初，你會發(fā)現(xiàn)這很難。如果條件允許，你可以申請一門課程，學(xué)習(xí)財務(wù)的實際操作、會計實務(wù)、報稅培訓(xùn)、財務(wù)軟件的應(yīng)用以及Excel在會計實務(wù)中的應(yīng)用。

　　2、取得會計初級資格證書。會計資格證書取消后，初級資格證書已經(jīng)成為進入會計行業(yè)的限制，如果你真的想從事會計行業(yè)，初級資格證書必須持有。有初級資格證書，你就有資格進入這個行業(yè)，初級資格證書的學(xué)歷必須只滿足高中或以上的要求。初級會計考試有兩門科目：初級會計實務(wù)和經(jīng)濟法。

　　作為一名已經(jīng)成功通過稅務(wù)師考試的學(xué)姐，經(jīng)常會有學(xué)弟學(xué)妹們問我：“稅務(wù)師財務(wù)會計哪位老師講得好？”今天，我就來和大家分享一下我的經(jīng)驗。

　　在備考稅務(wù)師財務(wù)會計這門課程時，我接觸了不少優(yōu)秀的老師，他們各有特色，都為我的學(xué)習(xí)提供了很大的幫助。但在眾多老師中，高頓注冊稅務(wù)師課的杜老師和周老師給我留下的印象最為深刻。

　　杜老師的授課風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)又不失生動。他對于財務(wù)會計的理論知識有著深入的研究和獨到的見解，能夠?qū)?fù)雜的概念用通俗易懂的語言講解得清晰透徹。在講解會計科目的賬務(wù)處理時，他會結(jié)合實際案例，一步一步地引導(dǎo)我們進行思考和分析，讓我們不僅知道“是什么”，更明白“為什么”。比如說，在講解長期股權(quán)投資這一難點時，他通過一個具體企業(yè)的投資案例，詳細(xì)地分析了從初始投資到后續(xù)計量的每一個環(huán)節(jié)，讓原本讓我感到頭疼的知識點變得容易理解和掌握。

　　周老師則以其豐富的教學(xué)經(jīng)驗和耐心細(xì)致的輔導(dǎo)備受學(xué)員喜愛。她善于總結(jié)歸納，將財務(wù)會計中眾多的知識點進行梳理，形成清晰的知識框架，讓我們在學(xué)習(xí)的過程中能夠提綱挈領(lǐng)，抓住重點。而且，周老師還會針對歷年的考試真題進行深入剖析，為我們揭示出題的規(guī)律和解題的技巧。記得在備考階段，我總是在一些細(xì)節(jié)問題上容易出錯，周老師都會不厭其煩地為我解答，讓我逐漸克服了這些問題。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　當(dāng)然，除了杜老師和周老師，其他老師也都非常出色。比如李老師，他的課程講解簡潔明了，重點突出，對于時間緊張的同學(xué)來說，能夠快速幫助我們掌握核心知識點。還有王老師，他的授課充滿激情，能夠激發(fā)我們的學(xué)習(xí)興趣，讓枯燥的學(xué)習(xí)變得有趣起來。

　　總之，在稅務(wù)師財務(wù)會計的備考之路上，有這么多優(yōu)秀老師的指引，是我們的幸運。但每個人對于老師的教學(xué)風(fēng)格適應(yīng)程度不同，建議大家可以多試聽幾位老師的課程，找到最適合自己的那一位，開啟成功通過稅務(wù)師考試的大門。