大家對于會(huì)計(jì)的晉升之路，不知道是不是從小會(huì)計(jì)，打雜會(huì)計(jì)開始，到一個(gè)部門內(nèi)的小會(huì)計(jì)組長，成長為會(huì)計(jì)主管，最后走上CFO的道路，這條路真的是光芒萬丈，但是是不是每個(gè)會(huì)計(jì)人在最后都能走上財(cái)務(wù)總監(jiān)的道路呢？成為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備什么樣的能力和品質(zhì)呢？小編和大家一起來分析一下。

在成為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)之前你首先得是一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。怎么樣才知道自己是不是人才這塊料呢？到底人才有沒有什么硬性的標(biāo)準(zhǔn)呢？

一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才需要具備哪些能力？

1、專業(yè)能力

會(huì)計(jì)專業(yè)能力，是會(huì)計(jì)這個(gè)專業(yè)技術(shù)咨詢行業(yè)一定要具備的能力，沒有之一。如果沒有能力做支撐，那其他再好的能力加持，都只是空中樓閣，手指一碰就倒了。專業(yè)能力的證明，就是專業(yè)資格證書，如果想在會(huì)計(jì)行業(yè)站住腳，還是要考取資格證書，資格證書是一個(gè)人最直接的專業(yè)能力的體現(xiàn)。時(shí)代節(jié)奏步伐太快，沒有哪家公司愿意花十天半個(gè)月去了解你到底有沒有這個(gè)專業(yè)能力，所以，一定要考下能證明自己能力的資格證書。

2、溝通能力

以前大家對會(huì)計(jì)的印象多是機(jī)械化的，冷冰冰的，就像機(jī)器一樣，沒有交流，只有每天的做賬報(bào)稅。其實(shí)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)對溝通能力的要求也特別高，在企業(yè)中，人與人之間，比如報(bào)銷這類事情，如果處理不好，容易引起部門間的爭端，這就是溝通能力的體現(xiàn)所在。在事務(wù)所，要外出考察企業(yè)時(shí)，企業(yè)的賬目、資產(chǎn)需要明確的數(shù)據(jù)，這就需要審計(jì)師與企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員溝通協(xié)調(diào)，拿到明確數(shù)據(jù)，才能進(jìn)行接下來的工作。

3、業(yè)務(wù)能力

在達(dá)到以上能力的時(shí)候，就需要業(yè)務(wù)能力了。在事務(wù)所中，如果在審計(jì)過程中，所表現(xiàn)出來的專業(yè)能力和溝通能力能得到企業(yè)主的一致認(rèn)可，有可能這家公司的審計(jì)業(yè)務(wù)以后都由你來負(fù)責(zé)，這就不僅僅只是看中事務(wù)所的招牌了，有可能你從這家事務(wù)所辭職，到另一家事務(wù)所工作，這家公司還是愿意把業(yè)務(wù)交給你，這就是你的業(yè)務(wù)能力的體現(xiàn)，也是你的專業(yè)能力和人格魅力的體現(xiàn)。

能做到以上3點(diǎn)，也就具備了成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才的標(biāo)準(zhǔn)，但這都只是硬性的條件標(biāo)準(zhǔn)，還有作為一個(gè)會(huì)計(jì)人最基本的職業(yè)道德，這是成為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人最基礎(chǔ)的。
能力加上工作經(jīng)驗(yàn)的加持，成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)那是指日可待的事情。

　　很多財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，工作都是從出納做起。這是財(cái)會(huì)領(lǐng)域比較基層的工作，對于會(huì)計(jì)剛?cè)胄姓呤且粋€(gè)很好的鍛煉。如何成為一名優(yōu)秀的出納呢?今天，我們就來細(xì)聊怎樣做好優(yōu)秀出納?

　　第一，不斷提升你的業(yè)務(wù)技能

　　業(yè)務(wù)技能對于出納人員來說十分重要。相當(dāng)于出納的基本功。只有基本功扎實(shí)了，才能更加出色完成工作。首先對于電腦操作技巧要熟悉，學(xué)會(huì)如何高效實(shí)用excel。其次，對待票據(jù)填寫、點(diǎn)鈔等基本工作需更加細(xì)心。最后，你一定要知道作為一名出納人員，專業(yè)知識(shí)水平和數(shù)字運(yùn)算處理能力非常重要，一定要不斷學(xué)習(xí)、精益求精。并且對待核算工作，一定要準(zhǔn)確性放在第一位。正如“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”所說，只有不斷磨煉，你才會(huì)展現(xiàn)出更加完美的一面!

　　第二，對待工作務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)

　　出納工作事項(xiàng)比較雜，很容易讓人產(chǎn)生懈怠之心。想要成為一名優(yōu)秀的出納人員，對待每項(xiàng)工作任務(wù)務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)。平時(shí)需要保管的票據(jù)，記得分類，做好記錄。將工作落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)上，做出效果，讓上司看到你的能力，迅速得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　第三，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

　　如果你要成為一名優(yōu)秀的出納，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)很重要。你每天都會(huì)和金錢打交道，很可能你一個(gè)馬虎大意，就會(huì)造成不可挽回的嚴(yán)重后果。因此，就算平時(shí)工作再忙，事情再多，也請全身心投入工作，多一點(diǎn)耐心，多一些思考，保證高質(zhì)量完成工作。

　　第四，不斷學(xué)習(xí)，精益求精

　　很多人當(dāng)了出納員，總是覺得自己沒時(shí)間，沒精力看書學(xué)習(xí)。其實(shí)對自身成長來說實(shí)則一大損失。出納可以說是當(dāng)會(huì)計(jì)的跳板，如果我們停下了變優(yōu)秀的腳步，也就局限了自己的未來發(fā)展。因此，要成為優(yōu)秀的出納員，學(xué)習(xí)必不可少。

　　每天除了上班，剩余時(shí)間合理安排，一定要留些看書的時(shí)間?？梢钥磿?huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)書籍，擴(kuò)展知識(shí)層面，提升自己的專業(yè)能力。

　　出納工作雖然瑣碎，也請記得每項(xiàng)工作都要精益求精。抱著“求精”的態(tài)度，面對工作失誤，及時(shí)找出原因，做好糾正，才能在工作中不斷實(shí)現(xiàn)新突破!

　　很多人認(rèn)為出納崗位實(shí)則沒什么前途，但你要知道任何工作都有其意義存在，只是看我們在這個(gè)過程中如何對待。認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，努力汲取新知識(shí)、新技能，相信你一定可以變得更優(yōu)秀!

大家都知道精算師的工資是很高的，待遇也是很好的，當(dāng)然這也伴隨著要付出同等比的腦力勞動(dòng)，或者是創(chuàng)造出的價(jià)值超過薪酬幾倍的勞動(dòng)，所以怎么樣才能成為一名優(yōu)秀的精算師呢？

（一）專業(yè)知識(shí)

首先專業(yè)知識(shí)要扎實(shí)，精算數(shù)據(jù)類的工作是需要非常專業(yè)的知識(shí)打底的，沒有專業(yè)知識(shí)支撐，想成為一名優(yōu)秀的精算師是很難的，精算師不僅要精通數(shù)學(xué)算法，還有金融知識(shí)、財(cái)政知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)政策、概率論知識(shí)和統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，學(xué)的東西要求既全面又要精通，所以成為一名優(yōu)秀的精算師是很困難的，還需要有一些評估方面的知識(shí)，所以精算師這個(gè)職業(yè)對于金融行業(yè)來說真的是一個(gè)比較全能的人才，專業(yè)知識(shí)需要很扎實(shí)，才是從事這份工作的基礎(chǔ)。

（二）分析能力

分析數(shù)據(jù)的能力，幾乎每一個(gè)從事金融行業(yè)的人才都要擅長數(shù)據(jù)分析這一塊，如果對數(shù)據(jù)分析不敏感，那建議不要從事這個(gè)行業(yè)，因?yàn)榫銕熅褪敲刻於家蛿?shù)據(jù)打交道的，需要每天都和數(shù)字待在一起，從里面搜索出對自己有用的信息，才能為決策者作出正確決策提供依據(jù)，所以分析能力也是精算師這個(gè)行業(yè)必不可少的。

（三）設(shè)計(jì)開發(fā)能力

很多頂級的精算師對于在金融行業(yè)有一定的經(jīng)驗(yàn)積累后，很多投資公司、金融公司、保險(xiǎn)公司、都會(huì)邀請其去負(fù)責(zé)新保險(xiǎn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)，利用各種限行條款、利率、統(tǒng)計(jì)等資料進(jìn)行全方面的計(jì)算，設(shè)計(jì)出新保險(xiǎn)產(chǎn)品的各種條款，為最終設(shè)計(jì)出來的保險(xiǎn)產(chǎn)品負(fù)責(zé)。所以這也說明了身為一名資深的精算師是需要具有一定的開發(fā)能力的，善于從各種類型的產(chǎn)品中找出優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并在以后接手的新的保單產(chǎn)品中進(jìn)行優(yōu)化。

      隨著行業(yè)發(fā)展變化的趨勢，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型可以說是大勢所趨，對于想轉(zhuǎn)型的會(huì)計(jì)人士，究竟要具備什么樣的能力才能成為一名優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師？

      主動(dòng)精神和自我激勵(lì)能力

      管理者如果不以身作則的話，又怎么能要求手下的員工按照自己想法去完成工作任務(wù)呢？

      主動(dòng)精神和自我激勵(lì)對于每個(gè)職場人來說都很有必要，主動(dòng)精神就是在做好本職工作之后還能再完成其他的工作，這意味著你現(xiàn)階段所做的工作是超出了企業(yè)支付的薪酬。

      曾有一個(gè)朋友在就職初期的兩個(gè)月內(nèi)，就將工資翻了一番，她說她的秘訣就是比別人多做三倍的工作。

      常常有人抱怨自己工作多卻沒有加薪，這時(shí)候自我激勵(lì)就是不可缺少的能力之一。也許是你的努力和付出還沒有被老板看到，但是你要相信，如果你夠努力，老板肯定能夠看到你的付出。

      構(gòu)建人際網(wǎng)絡(luò)能力

      管理會(huì)計(jì)是溝通的會(huì)計(jì)，離開溝通便沒有管理。沒有一個(gè)管理者是只依靠自己就能做好管理工作的。

      溝通需要人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部控制需要人際網(wǎng)絡(luò)、風(fēng)險(xiǎn)管理需要人際網(wǎng)絡(luò)、成本改進(jìn)需要人際網(wǎng)絡(luò)，可以說，一切的管理會(huì)計(jì)工作都需要人際網(wǎng)絡(luò)。

      管理是無法避免和人打交道的，因此坐在財(cái)務(wù)辦公室里是沒辦法完成管理會(huì)計(jì)工作的，卓越的管理者懂得構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)以提高自己的生產(chǎn)率，從而更好地完成自己手頭上的工作。

    “平庸的管理者等待自己需要的信息，然后通知他人去獲取信息。明星管理者明白沒有知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，工作是難以完成的，你需要提前準(zhǔn)備構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)。”

      一個(gè)優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師，即使沒有過高的職務(wù)，也會(huì)知道在組織內(nèi)如何構(gòu)建開展管理會(huì)計(jì)工作所需的網(wǎng)絡(luò)，獲得組織的支持以落實(shí)自己的管理會(huì)計(jì)工作。

      自我管理能力

      優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師要有自主思考自己職業(yè)生涯規(guī)劃的能力。處于管理會(huì)計(jì)崗位的財(cái)務(wù)人一般已經(jīng)進(jìn)行好幾年，擁有了較為扎實(shí)的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在日常的財(cái)務(wù)工作中他們了解自己的長處與短處，對自己未來的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃也有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。

      在了解自己的基礎(chǔ)上，要開始思考怎樣高效率地開展工作。管理工作，也就是管理自我。

      換位思考能力

      平庸的會(huì)計(jì)人員總是只從自己的角度看問題，優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師會(huì)努力站在老板、同事、顧客和競爭對手的角度看問題。

      不同的視角和深度使他們可以發(fā)現(xiàn)在自己視角中發(fā)現(xiàn)不了的問題，也能夠從其他人的視角中找到更佳的解決方法。實(shí)際上，換位思考適用于多種場合。

　　精算師在國內(nèi)一直都是比較冷門的職業(yè)，而近年來，隨著時(shí)代的迅速發(fā)展，精算師行業(yè)也逐漸受到了大家的認(rèn)可和追捧，要想成為一名優(yōu)秀的精算師，到底需要具備哪些能力?我們來看看吧。

　　1、保持良好的服務(wù)意識(shí)

　　精算師可是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造財(cái)富的職業(yè)，因此你的一舉一動(dòng)都將影響到企業(yè)的業(yè)績波動(dòng)。為了能夠給客戶帶來更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，前提一定要保持良好的服務(wù)意識(shí)和態(tài)度，常言道：“顧客至上”，無論如何都需要把客戶放在第一位，只有樹立好服務(wù)意識(shí)，才能將工作做到最好，這樣才能獲得公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的認(rèn)可，從而獲得全公司的同事所認(rèn)可。

　　2、良好溝通表達(dá)能力

　　要想成為一名優(yōu)秀的精算師，具備良好溝通表達(dá)能力是必不可少以及最為重要的硬性條件。精算師的日常事務(wù)，基本都會(huì)與客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打交道，因此，如果自我溝通能力不強(qiáng)，在工作業(yè)務(wù)上就會(huì)產(chǎn)生比較大的誤解，所以，要想降低工作中產(chǎn)生的誤會(huì)性，讓自己開展的工作少走彎路，除了提高自己的專業(yè)能力外，也需要鍛煉好自己的口才，把溝通表達(dá)能力提高，才能提高工作效率。

　　3、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維

　　關(guān)于這點(diǎn)，也是未來精算師行業(yè)的發(fā)展走向，要想成為一名優(yōu)秀的精算師，都需要有這樣的戰(zhàn)略思維的能力，像涉及到企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略運(yùn)營，都需要精算師提供相應(yīng)的戰(zhàn)略決策、數(shù)據(jù)分析等事宜，如果沒有好的見解和建議，就會(huì)大大降低領(lǐng)導(dǎo)對你的期望。而你的能力、表現(xiàn)將受到大家的質(zhì)疑。

　　會(huì)計(jì)可是一項(xiàng)就業(yè)范圍廣、工作穩(wěn)定性強(qiáng)、同時(shí)也深受企業(yè)青睞的職業(yè)，隨著發(fā)展的需要，如今越來越多人熱衷于會(huì)計(jì)這行業(yè)，到底要怎么做才能成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員?我們一起來看看吧。

　　一、了解好會(huì)計(jì)職能

　　要想當(dāng)好一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，建議大家還是要提前了解好會(huì)計(jì)最基本的原理，清楚知道會(huì)計(jì)工作的職能，平常是做什么的，需要具備什么能力等。這里，小編推薦給大家兩本書籍，分別是《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》和《會(huì)計(jì)科目》，通過學(xué)習(xí)這兩本書，可大大加深了大家對會(huì)計(jì)這崗位職業(yè)的了解。

　　二、掌握會(huì)計(jì)常用軟件

　　對比起以前的手工做賬，隨著時(shí)代進(jìn)步，如今會(huì)計(jì)做賬可大大簡化了流程，只需要通過軟件、系統(tǒng)的錄入，即可完成日常的做賬、記賬等事務(wù)工作。因此，要想成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，前提還是要熟悉掌握好會(huì)計(jì)的實(shí)操類軟件，比如，像金蝶和用友這類的會(huì)計(jì)常用軟件必須要掌握和熟悉，這點(diǎn)大家平時(shí)可以通過自學(xué)來對這些軟件增加操作熟練度。

　　三、熟悉操作Excel

　　除了常用的幾種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件外，像會(huì)計(jì)人員日常的工作也會(huì)經(jīng)常涉及到Excel表格，當(dāng)中像函數(shù)、求和、統(tǒng)計(jì)等實(shí)操技巧會(huì)計(jì)人必須要掌握和熟用。如果對Excel操作不熟悉，就會(huì)大大影響到自己的工作效率，畢竟誰也不想為了因?yàn)椴皇煜げ僮鱁xcel的小事而進(jìn)行加班。

　　四、考取會(huì)計(jì)職稱證書

　　要想成為一名優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，考取相關(guān)的會(huì)計(jì)類職稱證書是一件必不可少的事情。隨著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的增多，進(jìn)入行業(yè)的門檻也不斷在提高，而且考取會(huì)計(jì)證書也是唯一證明自己，提升個(gè)人競爭力的有效途徑，像初級會(huì)計(jì)、中級會(huì)計(jì)、注冊會(huì)計(jì)師考試都是熱門首選。

　　CFO是首席財(cái)務(wù)官的英文縮寫，他可是一家企業(yè)當(dāng)中財(cái)務(wù)部門最高領(lǐng)導(dǎo)層的工作人員，像企業(yè)重大的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目、資金風(fēng)險(xiǎn)管理，都需要CFO參與，那么，一名優(yōu)秀的CFO，能為企業(yè)帶來什么樣的好處和改變?我們來了解下吧。

　　一、制定發(fā)展規(guī)劃

　　對于即將上市或者已經(jīng)上市的公司，CFO的地位和作用可相當(dāng)重要，無論是公司上市之前還是上市之后，都需要CFO制定相關(guān)的預(yù)算和規(guī)劃，比如，企業(yè)接下來的一年中所有的業(yè)務(wù)活動(dòng)、進(jìn)展計(jì)劃等都需要具體的安排，而這些工作計(jì)劃都需要不斷去優(yōu)化和調(diào)整。對于一名優(yōu)秀的CFO，假如具備精準(zhǔn)的預(yù)算能力，那么這些優(yōu)化細(xì)節(jié)就不需要一直去操心。

　　二、企業(yè)資金的管理

　　在日常的工作方面，身為一名優(yōu)秀的CFO，也需要對企業(yè)資金方面進(jìn)行管理及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的控制。比如，企業(yè)因?yàn)橐豁?xiàng)重要業(yè)務(wù)達(dá)成了交易，將需要在2個(gè)月時(shí)間內(nèi)獲得一筆付款，而作為一名優(yōu)秀的CFO，則需要協(xié)助處理相關(guān)交涉的風(fēng)險(xiǎn)債務(wù)，盡可能在短時(shí)間內(nèi)能夠收到對方完整的數(shù)目款項(xiàng)。

　　三、重大會(huì)議的準(zhǔn)備

　　除了日常的工作事務(wù)外，像企業(yè)重大的業(yè)務(wù)會(huì)議、董事會(huì)會(huì)議，都需要CFO進(jìn)行參與。那么在開會(huì)前，CFO人員就需要提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備，比如，一些財(cái)務(wù)信息、核心戰(zhàn)略等會(huì)議的議題，或者企業(yè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目方面的決策、戰(zhàn)略等都需要提前做出分析和規(guī)劃，主要能夠給出一個(gè)使高層領(lǐng)導(dǎo)滿意認(rèn)可的結(jié)果就可以了。

　　在企業(yè)中，如果是做過主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會(huì)有這樣一個(gè)感覺：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時(shí)候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開展各項(xiàng)工作?

　　一、學(xué)會(huì)對企業(yè)進(jìn)行摸底

　　很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個(gè)開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　① 先了解!

　　除非你去的是一個(gè)完完全全的新公司，否則公司都會(huì)有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個(gè)公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說他在子公司做的不錯(cuò)，集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個(gè)獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。

　　有些公司來一個(gè)新的財(cái)務(wù)經(jīng)理，干兩三個(gè)月被炒了，然后又換一個(gè)又來一個(gè)，又是兩三個(gè)月，然后時(shí)間越來越短，再來一個(gè)可能一個(gè)月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個(gè)月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個(gè)職位缺失的原因，招聘你進(jìn)來的一個(gè)原因搞清楚。

　　當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時(shí)間。

　　② 了解企業(yè)目前的經(jīng)營和財(cái)務(wù)問題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能，肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去，千萬不能只顧自己做報(bào)表，關(guān)起門來做報(bào)表是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個(gè)毛病，也是一個(gè)缺陷。

　　之前有個(gè)朋友在深圳，他就職一家公司，這個(gè)公司規(guī)模也不小，一年接近一個(gè)億的收入，他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　公司沒有財(cái)務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個(gè)多月?？偨?jīng)理對他的要求很高，說庫存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個(gè)時(shí)候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調(diào)研回來，生產(chǎn)、采購、銷售，他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上，把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來。

　　如果調(diào)研回來，發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個(gè)公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務(wù)和采購和銷售和財(cái)務(wù)之間是沒有連成一個(gè)即時(shí)互動(dòng)的情況。

　　他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn)，然后再設(shè)計(jì)出一套，能聯(lián)動(dòng)或者不能聯(lián)動(dòng)，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇，可以引進(jìn)一個(gè)普通一點(diǎn)的，給業(yè)務(wù)部門做的，進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個(gè)這樣的軟件先支撐，用個(gè)兩三年了。

　　等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn)，一個(gè)億，做到三五個(gè)億了，那個(gè)時(shí)候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營狀態(tài)和財(cái)務(wù)問題很重要。

　　這里提醒大家一點(diǎn)，新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強(qiáng)什么四大什么的，去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn)，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時(shí)間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個(gè)時(shí)候你有底了，你再去做安排。

　　二、認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員

　　如何快速有效的認(rèn)識(shí)新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，比較好的做法是這樣的，譬如說有個(gè)同學(xué)去了一個(gè)新的公司，第1件事就是開個(gè)會(huì)，了解一下。這很正常，去一個(gè)公司大家先認(rèn)識(shí)一下，開個(gè)會(huì)。

　　當(dāng)然，如果交際能力更強(qiáng)的人開會(huì)的前一天，會(huì)約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個(gè)飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個(gè)會(huì)，這個(gè)時(shí)候大家比較有認(rèn)同感。開會(huì)的時(shí)候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員，了解這個(gè)人干什么的。

　　這個(gè)時(shí)候不是說認(rèn)識(shí)一下就完了，這個(gè)時(shí)候你要?dú)w類：這個(gè)人是能用不能用，這個(gè)人是不是跟我對著干?這個(gè)人是不是逼死他，他也干不來。這個(gè)人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個(gè)時(shí)候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認(rèn)識(shí)，第1個(gè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個(gè)人可能多的十幾二十個(gè)人，少的可能是七八個(gè)，再少的可能三四個(gè)，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個(gè)，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個(gè)人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個(gè)方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢、查弱點(diǎn)。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績問題

　　有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過來，第1個(gè)星期就要看你有沒有什么新的動(dòng)作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個(gè)認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個(gè)公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方，可能這個(gè)公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個(gè)人還真就是老員工，對不對?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對你一個(gè)業(yè)績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個(gè)流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里，然后重點(diǎn)去突破。

　　最后給大家一個(gè)建議，做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié)：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

       延伸拓展：踏入會(huì)計(jì)職場，如何讓自己在工作中變得更優(yōu)秀？

優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師要有什么樣的能力，這應(yīng)該是很多人不太了解的，那么優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師需要具備什么樣的能力呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！

優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師需要具備什么樣的能力？

1、要有扎實(shí)的實(shí)操基礎(chǔ)

其實(shí)畢業(yè)出來工作最好是能夠從基層做起，從出納崗位做起，并以此為入口，全面了解了公司的業(yè)務(wù)流程，之后輪崗了對賬、成本核算、計(jì)稅納稅、稽核、報(bào)表編制、內(nèi)部審計(jì)等全部崗位后，逐步轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)管理工作。

2、了解業(yè)務(wù)流程，參與企業(yè)管理

針對企業(yè)核心業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)逐項(xiàng)梳理，形成規(guī)范化的業(yè)務(wù)流程，同時(shí)匹配流程化的管理制度，并將流程設(shè)計(jì)成一系列表單，進(jìn)而借助當(dāng)前電算化優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)全部表單錄入信息化系統(tǒng)。簡單的流程能顯著提高操作的可行性，更加有效地實(shí)現(xiàn)制度設(shè)計(jì)者的管理初衷。

3、培養(yǎng)行業(yè)敏感性，強(qiáng)化創(chuàng)新能力

時(shí)常關(guān)注財(cái)政部和國家稅務(wù)總局發(fā)布的新政策，及時(shí)調(diào)整現(xiàn)有管控系統(tǒng)；借助信息化數(shù)據(jù)共享優(yōu)勢，改變操作隨意化現(xiàn)狀，有效提高工作效率。ERP系統(tǒng)能全方位滿足財(cái)務(wù)核算、業(yè)務(wù)流程控制、人力資源管理等多種管理需求，針對業(yè)務(wù)流程，借助信息化邏輯性的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)有流程的規(guī)范再造；準(zhǔn)確把握企業(yè)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防控，是企業(yè)得以持續(xù)經(jīng)營的根基

以上就是優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師需要具備的一些能力，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

為什么要考中國管理會(huì)計(jì)師？考這個(gè)證有什么優(yōu)勢？

　　過節(jié)費(fèi)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)...圍繞著各種個(gè)人所得是否要繳納個(gè)稅的問題。對此，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家分享一下這些問題的解答。

　　優(yōu)秀員工獎(jiǎng)需要交納個(gè)稅嗎？

　　答案是需要！優(yōu)秀員工獎(jiǎng)屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個(gè)部分，具體如下所示：

　　其中優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)員工各個(gè)方面或某一方面的成績或貢獻(xiàn)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于工資中的獎(jiǎng)金范疇。而獎(jiǎng)金根據(jù)提供超額勞動(dòng)的情況可以分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，具體如下所示：

　　參考政策：

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第6條法例規(guī)定：

　　個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，需要繳納個(gè)人所得稅。

　　而針對上述粉絲提出以現(xiàn)金的形式發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的問題，也是同樣要繳納個(gè)稅的。法律規(guī)定，無論企業(yè)以何種形式獎(jiǎng)勵(lì)員工，凡是屬于工資薪金里獎(jiǎng)金范疇的，均要繳納個(gè)人所得稅。

　　過節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎？

　　除了以上所講的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的個(gè)稅問題，其實(shí)過節(jié)費(fèi)也是很多人會(huì)犯錯(cuò)的知識(shí)點(diǎn)。

　　每逢過年過節(jié)，有些企業(yè)會(huì)用實(shí)物的形式作為職工福利獎(jiǎng)勵(lì)員工，比如中秋節(jié)的月餅;有些企業(yè)則通過以現(xiàn)金的形式作為福利費(fèi)犒賞員工，比如春節(jié)的紅包;這些因節(jié)日而做出補(bǔ)助的過節(jié)費(fèi)，無論是以哪種形式進(jìn)行的，統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)納入工資總額。

　　過節(jié)費(fèi)通常是企業(yè)在除了正常工資之外發(fā)放給員工的額外收入。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，過節(jié)費(fèi)是企業(yè)給予員工的節(jié)日補(bǔ)助，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費(fèi)要按照個(gè)人所得稅進(jìn)行繳納。

　　參考政策：

　　團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)需要繳納個(gè)稅嗎？

　　這個(gè)問題不能絕對地回答，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)是否需要繳納個(gè)稅，需要分成3種情況來鑒定。

　　第一種：團(tuán)體獎(jiǎng)以實(shí)物或現(xiàn)金方式發(fā)給個(gè)人。

　　如出現(xiàn)這種情況，則與第一種優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的情況相似，個(gè)人分得的獎(jiǎng)金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規(guī)定，是要繳納個(gè)人所得稅的。

　　第二種：團(tuán)體獎(jiǎng)沒有發(fā)給個(gè)人，而是以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)的。

　　屬于這種情況的，根據(jù)所發(fā)生的費(fèi)用全額計(jì)入應(yīng)稅所得，要依法繳納個(gè)人所得稅。

　　參考政策：

　　根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對營銷人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2004]11號)規(guī)定：

　　第三種：團(tuán)體獎(jiǎng)既沒有發(fā)給個(gè)人，也沒有進(jìn)行培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)的，而是其他情況的。

　　屬于這種情況的，無需繳納個(gè)人所得稅。由于員工個(gè)人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個(gè)人所得稅的。

　　雖然這種情況下是無需繳納個(gè)人所得稅，但也不是作為大家逃避個(gè)人所得稅的途徑。

　　需要提醒一點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定：當(dāng)納稅人申報(bào)的計(jì)稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。

　　好了，以上所講知識(shí)就是本文的所有內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎？

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系授權(quán)。@管理會(huì)計(jì)圈 保留所有權(quán)利。

　　會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，如果決心進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，那么做好職業(yè)規(guī)劃很重要。作為一名會(huì)計(jì)師，應(yīng)該怎么做好職業(yè)規(guī)劃？

　　會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)規(guī)劃怎么做？

　　第一階段：專注于基礎(chǔ)工作的操作。廣泛扎實(shí)的工作和基礎(chǔ)知識(shí)對未來的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，也是實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向?qū)I(yè)轉(zhuǎn)變的重要條件。

　　第二階段：逐步從一般會(huì)計(jì)角色轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲗?dǎo)角色。財(cái)務(wù)經(jīng)理要調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，不僅要有豐富的專業(yè)知識(shí)，還要熟悉公司的整體經(jīng)營管理，積極干預(yù)公司的各項(xiàng)決策。

　　第三階段：成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理必須具備基本的財(cái)務(wù)管理技能、溝通技能、管理技能、財(cái)務(wù)決策技能等。協(xié)調(diào)上下級關(guān)系，建立培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，幫助CEO決策，成為一名優(yōu)秀的顧問，都是這一時(shí)期的關(guān)鍵培訓(xùn)。

　　如何進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)？

　　1、從基礎(chǔ)知識(shí)開始。我們不能低估基礎(chǔ)知識(shí)，只有當(dāng)我們有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我們才能在會(huì)計(jì)行業(yè)向前邁進(jìn)。如果是自學(xué)，建議購買一些可靠的書籍，如會(huì)計(jì)原則、基本會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅法等。作為學(xué)習(xí)的參考。在學(xué)習(xí)之初，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這很難。如果條件允許，你可以申請一門課程，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)的實(shí)際操作、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、報(bào)稅培訓(xùn)、財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用以及Excel在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。

　　2、取得會(huì)計(jì)初級資格證書。會(huì)計(jì)資格證書取消后，初級資格證書已經(jīng)成為進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的限制，如果你真的想從事會(huì)計(jì)行業(yè)，初級資格證書必須持有。有初級資格證書，你就有資格進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，初級資格證書的學(xué)歷必須只滿足高中或以上的要求。初級會(huì)計(jì)考試有兩門科目：初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法。

　　財(cái)務(wù)人員作為公司的一名普通員工，雖然每個(gè)人都很平凡，但整個(gè)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開共同的努力，那么公司的財(cái)務(wù)人員如何成為一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員？

　　成為一名合格財(cái)務(wù)人員的要求

　　1、如果想成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，不能只做好工作。財(cái)務(wù)人員的“誠信和能力”也非常重要，需要扮演參與者、成長者和親密者三個(gè)角色。工作主動(dòng)，不被動(dòng)等待，積極爭取工作和目標(biāo)，以自我激勵(lì)代替抱怨和指責(zé)；在工作中不斷充實(shí)自己，積累寶貴經(jīng)驗(yàn)；此外還必須在公司中受歡迎，全心全意為公司著想，將同事視為家人，無怨無悔地奉獻(xiàn)自己。

　　2、要成為合格的財(cái)務(wù)人員，還需要有三種良好的態(tài)度。首先，應(yīng)該關(guān)注自己，相信自己的能力。即使在普通項(xiàng)目中，也應(yīng)該取得非凡的成果。只有關(guān)注自己，才能吸引別人的注意。然而，永遠(yuǎn)以自我為中心是不可能的。整個(gè)公司的大熔爐需要我們的整合，所以團(tuán)隊(duì)精神也是不可或缺的。想要的是整體貢獻(xiàn)，而不是個(gè)人成就。每個(gè)人都應(yīng)該保持最溫暖的親和力，并保持主動(dòng)與他人分享和合作的意識(shí)。最重要的是不斷學(xué)習(xí)知識(shí)來充實(shí)自己，在這樣一個(gè)競爭激烈的社會(huì)里，都需要知識(shí)作為最強(qiáng)大的競爭力。“活到老學(xué)到老。”為了自己和公司的發(fā)展，盡一切努力成為一個(gè)真正能夠勝任這份工作的人。

　　3、發(fā)展和充實(shí)自己，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，專心做事，提高工作效率，提高公司聲譽(yù)，以公司目標(biāo)為目標(biāo)，努力工作，成為合格的財(cái)務(wù)人員，真正成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對經(jīng)濟(jì)治理的要求越來越高。會(huì)計(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了從最初的舊繩結(jié)記錄到今天的復(fù)式記賬的許多過程。作為一名會(huì)計(jì)，應(yīng)該如何才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理？

　　成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的必備要求

　　一：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧

　　作為一名財(cái)務(wù)人員，需要面對的不再是幾個(gè)會(huì)計(jì)科目，幾百份憑證，需要面對許許多多的人。企業(yè)外部如政府部門、客戶、供應(yīng)商、審會(huì)中價(jià)機(jī)構(gòu)、社會(huì)簽證機(jī)構(gòu)；企業(yè)內(nèi)部如投資者、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、直接上司、平級別的同事、其他部門。內(nèi)外部關(guān)系處理不好，往往會(huì)很難處理各種各樣的事情。例如，如果不能處理好部門同事之間的關(guān)系，就不能很好地完成最基本的財(cái)務(wù)工作；如果不能與金融、統(tǒng)計(jì)、工貿(mào)和稅務(wù)保持良好的關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)中會(huì)帶來很多困難。

　　二：精通專業(yè)知識(shí)

　　作為一名財(cái)務(wù)，如果只能不斷奉承老板而沒有強(qiáng)大的實(shí)力，就無法贏得別人的尊重。那么，一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握哪些知識(shí)呢？首先是會(huì)計(jì)。作為首席財(cái)務(wù)官，需要精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。從基本報(bào)告要素到財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，從國家最新的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度到公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，都需要熟悉它。第二個(gè)是稅收，尤其是稅收立法。公司對融資有很高的要求，尤其是在稅收方面。稅收行業(yè)有三個(gè)不同的層次。最基本的是知道如何入稅以及如何處理稅務(wù)會(huì)計(jì)問題，這是最基本的知識(shí)。第二是了解如何為公司進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，并控制實(shí)際審計(jì)過程。最高層次是如何推動(dòng)大型企業(yè)集團(tuán)的稅務(wù)規(guī)劃。

　　三：金融

　　有些人認(rèn)為財(cái)務(wù)人員不需要學(xué)習(xí)金融，這實(shí)際上是錯(cuò)誤的。隨著金融改革的加快和國際融資方式的變化，需要熟悉企業(yè)處置和資本運(yùn)營方面的融資方式。否則，如果不了解信用證、出口保險(xiǎn)和單據(jù)賬單，如何進(jìn)行國際結(jié)算和了解大方向？如果不了解票據(jù)結(jié)算和銀行間結(jié)算的問題，如何減少財(cái)務(wù)控制，提高資本運(yùn)營的效果？

　　時(shí)代的發(fā)展與現(xiàn)代社會(huì)的要求對財(cái)會(huì)人的綜合素質(zhì)越來越高，想要成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人，除了需要過硬的專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？

　　成為一名優(yōu)秀財(cái)會(huì)人有什么要求？

　　1、誠實(shí)和謙遜的品格：誠實(shí)和謙遜是中國人民的傳統(tǒng)美德。即使在當(dāng)今競爭激烈的時(shí)代，對財(cái)務(wù)人員也不乏積極的影響。

　　2、良好的溝通能力：在現(xiàn)代社會(huì)，財(cái)務(wù)人員必須具備良好的溝通能力。他/她不僅必須與其部門和單位的員工溝通，還必須與銀行、稅務(wù)、審計(jì)和其他實(shí)體保持廣泛聯(lián)系。財(cái)務(wù)人員的溝通能力直接關(guān)系到其財(cái)務(wù)業(yè)績的質(zhì)量，直接影響其生存和發(fā)展的機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì)。

　　3、快速學(xué)習(xí)能力：現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員正處于信息飛速發(fā)展的時(shí)代，他們需要不斷更新自己的知識(shí)。對于財(cái)務(wù)人員來說，最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和機(jī)遇來自學(xué)習(xí)和解決新知識(shí)和問題的能力。作為財(cái)務(wù)人員，他們應(yīng)該掌握新的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)法規(guī)、新的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)技術(shù)以及一定的西方財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)?？焖賹W(xué)習(xí)的能力還包括謙遜和自我完善的重要性，我們應(yīng)該向任何一個(gè)思想開放、勇于從錯(cuò)誤和經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)。

　　總之，財(cái)務(wù)人員只有在上述方面全面提高自身的現(xiàn)代綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和現(xiàn)代社會(huì)的要求，才能真正成為優(yōu)秀、高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。

　　財(cái)務(wù)職場上溝通無效有哪些原因？

　　1、溝通心態(tài)分析：

　　財(cái)務(wù)工作細(xì)致繁瑣，不同公司產(chǎn)生的財(cái)務(wù)結(jié)果最終由財(cái)務(wù)承擔(dān)。這就是為什么對這項(xiàng)工作不感興趣，感覺特別累的原因；財(cái)務(wù)部門想先把責(zé)任推出去。在與老板溝通時(shí)，情緒只會(huì)造成負(fù)面影響。與老板溝通是主要的心態(tài)。我們應(yīng)該意識(shí)到問題出在哪里，并采取不謙虛、不傲慢的態(tài)度。

　　2、溝通方式：

　　會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)方法關(guān)系到學(xué)生的專業(yè)能力和素質(zhì)，也關(guān)系到學(xué)生的溝通能力。這種心態(tài)的背后會(huì)需要專業(yè)和專業(yè)技能的提高，如果經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)足夠強(qiáng)大，心態(tài)就會(huì)平和。成功人士也會(huì)面臨這些問題，甚至更多的問題，但他們的經(jīng)驗(yàn)和能力有所提高，很多事情更容易處理。

　　3、體現(xiàn)客戶思維導(dǎo)，如果報(bào)銷的財(cái)務(wù)流程在工作場所很繁瑣，應(yīng)當(dāng)考慮改進(jìn)流程并創(chuàng)造價(jià)值。

　　我們都知道優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人很受企業(yè)的歡迎，經(jīng)常會(huì)高薪聘請他們給企業(yè)管理會(huì)計(jì)，因?yàn)樗麄兂３Ｓ泻芎玫膶I(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，那財(cái)會(huì)人的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)具體包括什么呢？

　　財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)

　　一、專業(yè)素質(zhì)

　　1、完善金融知識(shí)體系

　　一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員不僅要掌握足夠的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，還要把稅法和會(huì)計(jì)結(jié)合起來，還要掌握經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)等基本文化知識(shí)。特別是，財(cái)務(wù)人員不僅要熟悉融資的基本概念，還要熟悉一般財(cái)務(wù)規(guī)則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度等金融監(jiān)管和法律知識(shí)。財(cái)務(wù)人員只有具備完善的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，才能通過真實(shí)的會(huì)計(jì)核算和現(xiàn)代會(huì)計(jì)手段，如高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，正確分析公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況，為未來的發(fā)展、投資、融資、上市、信貸等提供可靠的財(cái)務(wù)決策依據(jù)

　　2、管理業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力

　　創(chuàng)新不僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要特征，也是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增長的重要因素，也是財(cái)務(wù)人員適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的必要條件?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、多渠道的財(cái)務(wù)模式、電子商務(wù)的出現(xiàn)、初始借貸會(huì)計(jì)、歷史成本原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制對資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益等有形資產(chǎn)的確認(rèn)、登記、計(jì)量和報(bào)告是有效的，但對專利、商譽(yù)、，市場開發(fā)人力資源引進(jìn)等無形資產(chǎn)的披露較為薄弱，不能真實(shí)、公正地反映公司財(cái)務(wù)狀況和公司實(shí)際業(yè)績。針對新的經(jīng)營方式和新的經(jīng)營理念，財(cái)務(wù)人員必須有新的應(yīng)對措施和正確具體的會(huì)計(jì)核算方法。

　　二、道德修養(yǎng)

　　它主要包括以下四個(gè)方面的職業(yè)道德。

　　1、熟悉法律法規(guī)，依法辦事：財(cái)務(wù)法律法規(guī)是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的重要基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)工作涉及面廣，為了處理好各方面的關(guān)系，財(cái)務(wù)人員必須“不僅是高層、權(quán)力、情感、金錢和法律”。

　　2、實(shí)事求是、客觀公正：這是財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度和追求。

　　3、守信保密：會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)始終保持良好的行為聲譽(yù)，不得有損害職業(yè)聲譽(yù)的行為，不得參與或支持任何可能具有負(fù)面職業(yè)聲譽(yù)的披露活動(dòng)。

　　4、奉獻(xiàn)和服務(wù)：熱愛你的事業(yè)是做好所有工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)專業(yè)人士已經(jīng)明確了這一起點(diǎn)，并將仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，以使其知識(shí)和技能適應(yīng)具體財(cái)務(wù)工作的要求。

　　財(cái)務(wù)是公司的生命線，財(cái)務(wù)人員是公司經(jīng)濟(jì)工作的主要角色，在公司的發(fā)展壯大中自然發(fā)揮著重要作用。但是要成為一名合格或優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，需要具備的專業(yè)素質(zhì)是什么？

　　財(cái)務(wù)專業(yè)需要什么素質(zhì)？

　　第一，人文素質(zhì)。人是社會(huì)性和自然性的綜合體。從邏輯時(shí)間表來看，人的自然性先于社會(huì)性。但在現(xiàn)實(shí)生活中，人在社會(huì)中的角色遠(yuǎn)高于人的原始素質(zhì)。這就是為什么我們需要更多地關(guān)注人們的社會(huì)性?？傊?，人的社會(huì)性是人與人之間的關(guān)系，人文素質(zhì)是人與人之間交往的基本準(zhǔn)則和規(guī)范。尤其要與同事保持良好的工作關(guān)系，互相幫助，禮貌待人，與社會(huì)上的其他人保持良好的關(guān)系。

　　第二，道德素質(zhì)。人類和動(dòng)物的主要區(qū)別在于，人類有文明和道德來限制自己的言行。我們的工作和生活需要道德。特別是，我們必須尊重正直，尊重他人。在會(huì)計(jì)事項(xiàng)上，本著對國家、對社會(huì)、對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)；對公司忠誠并參與其中，從公司的角度思考和解決問題。

　　第三，專業(yè)理論技能。如果一名會(huì)計(jì)員連會(huì)計(jì)的基本專業(yè)知識(shí)都不懂，那么他就根本不適合從事會(huì)計(jì)工作，當(dāng)然，他也不適合留在一個(gè)會(huì)計(jì)項(xiàng)目中。對于總會(huì)計(jì)師，他們必須了解公司的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，并精通其職位的財(cái)務(wù)流程；對于會(huì)計(jì)人員來說，除了掌握和理解會(huì)計(jì)專業(yè)化的理論知識(shí)外，還必須理解和理解一些相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，如金融、法律、政治、經(jīng)濟(jì)等。因?yàn)閷W(xué)科的跨學(xué)科性和綜合性已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的必然趨勢，成為優(yōu)秀的企業(yè)財(cái)務(wù)管理這，綜合能力是不可或缺的。

　　財(cái)務(wù)人員的理論技能是一個(gè)系統(tǒng)工程，上述三點(diǎn)只是這個(gè)系統(tǒng)工程的一小部分。隨著年齡的增長和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的增加，會(huì)對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能有更深入的了解。

財(cái)務(wù)常見的三種職業(yè)發(fā)展路線

①出納-會(huì)計(jì)-會(huì)計(jì)主管-資金經(jīng)理

出納的工作崗位嚴(yán)格來講并不涉及做賬，主要是負(fù)責(zé)資金管理和日常支付。這條路線的職業(yè)發(fā)展方向一般是成為司庫或資金經(jīng)理。這些職位在公司中扮演著重要的角色，負(fù)責(zé)管理資金流動(dòng)和資金安全。

②應(yīng)收應(yīng)付-固定資產(chǎn)-總賬會(huì)計(jì)-會(huì)計(jì)經(jīng)理

第二條路線是從應(yīng)收應(yīng)付開始做起，然后逐漸向固定資產(chǎn)和總賬會(huì)計(jì)發(fā)展。主要以做賬為主，工作內(nèi)容偏流程化，入行門檻較低，競爭比較激烈，待遇一般，適合追求工作輕松的朋友。這條路線的頂點(diǎn)通常是會(huì)計(jì)經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的會(huì)計(jì)工作。需要注意的是，會(huì)計(jì)經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理是不同的職位，擔(dān)負(fù)著不同的職責(zé)。

③成本會(huì)計(jì)-存貨管理-財(cái)務(wù)分析-財(cái)務(wù)總監(jiān)

從成本會(huì)計(jì)開始做起，然后逐步向存貨管理、財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)控制發(fā)展。這條路線是最接近財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展路徑。成本會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，而財(cái)務(wù)控制則需要對公司整體財(cái)務(wù)狀況有深入的了解。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)通常要幫助CEO做戰(zhàn)略決策，精通投融資、風(fēng)控、成本預(yù)算等各種財(cái)務(wù)技能，是CEO的左膀右臂。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何轉(zhuǎn)型及提升

每一位財(cái)務(wù)人都有成為CFO的夢想，財(cái)務(wù)總監(jiān)是上市公司/掛牌企業(yè)核心高管之一。一名現(xiàn)代意義上的優(yōu)秀財(cái)務(wù)總監(jiān)，是核心戰(zhàn)略決策者，必須把握財(cái)務(wù)管理、公司治理和資本運(yùn)營，必須用全面發(fā)展戰(zhàn)略的眼光做好上市籌劃 !

無論選擇哪條路線，都需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展需要堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，希望本文能夠幫助你選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

公司能否順利上市，很大程度依賴于財(cái)務(wù)總監(jiān)的綜合能力!毫不夸張地說，一位優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)，就是一家有上市目標(biāo)公司的“定海神針”。

cpa考試是一項(xiàng)具有很高專業(yè)性和難度的考試，通過這項(xiàng)考試需要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識(shí)面，因此，考過cpa的人確實(shí)可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人。

考過cpa的人很優(yōu)秀嗎？

考過cpa的人確實(shí)可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人，我們可以從下面這幾個(gè)角度來看：

1.cpa考試是一項(xiàng)具有很高專業(yè)性和難度的考試，涵蓋了會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)。通過這項(xiàng)考試需要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識(shí)面。因此，能夠成功通過cpa考試的人，在專業(yè)知識(shí)方面無疑是優(yōu)秀的。

2.cpa證書在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域具有很高的認(rèn)可度和含金量。持有cpa證書的人可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等各個(gè)領(lǐng)域從事高級財(cái)務(wù)工作，如審計(jì)、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理等。這些職位通常要求具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，因此，能夠成功獲得cpa證書的人，在職業(yè)發(fā)展和能力上也有著很高的競爭力。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

3.通過cpa考試也需要考生具備很強(qiáng)的自律性和毅力。備考過程中需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，需要考生克服各種困難和挑戰(zhàn)。因此，能夠成功通過cpa考試的人，也展現(xiàn)出了他們的自律性、毅力和決心。

因此，考過cpa的人可以被認(rèn)為是在專業(yè)知識(shí)、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人品質(zhì)方面都表現(xiàn)出色的人。

cpa難度解析：

cpa考試每年度的各科目難度、考點(diǎn)內(nèi)容都有一定的調(diào)整，均存在一定難度。專業(yè)階段考試每科的通過率為20%-30%左右，綜合階段考試通過率為70%左右。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，專業(yè)階段考試平均合格率為22.91%，綜合階段考試合格率為72.77%。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　考過cpa的人很優(yōu)秀嗎？非常優(yōu)秀！cpa是會(huì)計(jì)行業(yè)中含金量超高的一本證書，考取的難度也非常大，成功考到這本證書的人是鳳毛麟角，基本都是一等一的優(yōu)秀人才。更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編一起來看看下文吧！

　　一、考過cpa的人很優(yōu)秀嗎？

　　非常優(yōu)秀！cpa是會(huì)計(jì)行業(yè)中非常難考的一本證書，考試科目多、備考周期長、考題多樣、通過率低，可以毫不夸張的說，考過cpa的人都是非常優(yōu)秀的人才！考過cpa的人通常具備以下一些優(yōu)秀的品質(zhì)：

　　1、扎實(shí)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)：cpa考試要求涵蓋會(huì)計(jì)、稅法、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)領(lǐng)域的知識(shí)，通過cpa考試意味著他們在這些領(lǐng)域有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。

　　2、高度的自律和強(qiáng)大學(xué)習(xí)能力：cpa考試科目多、教材厚、題型多樣，備考周期長，知識(shí)考查非常全面，需要考生投入大量時(shí)間和精力進(jìn)行準(zhǔn)備。因此，考過cpa人通常具備強(qiáng)大學(xué)習(xí)能力和高度的自律能力。

　　3、出色的分析和解決問題能力：cpa考試重點(diǎn)考查考生對復(fù)雜財(cái)務(wù)情景的分析和解決能力，例如：綜合題、計(jì)算題、案例分析題等。因此，通過cpa考試的人員通常具備獨(dú)立思考、分析問題并提出解決方案的能力。

　　二、cpa考哪幾門？

　　cpa考試分為專業(yè)階段和綜合階段，一共設(shè)置了7門考試科目。詳情如下：

　　1、專業(yè)階段

　?。?）考試科目：經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、稅法、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理。

　?。?）報(bào)考須知：各科考試成績有效期是5年，考生一次可報(bào)考1-6門科目。

　　2、綜合階段

　?。?）考試科目：職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)。

　?。?）報(bào)考須知：考試成績不設(shè)有效期，考生任意一年考過試卷一、試卷二都行。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

　　三、cpa考多少分合格？

　　60分及以上合格！cpa各科考試都實(shí)行100分制，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一是60分。關(guān)于cpa專業(yè)階段和綜合階段的各科考試成績合格標(biāo)準(zhǔn)，大家可以查看下表：

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　對于零基礎(chǔ)小白來說，選擇一家高質(zhì)量的cfa培訓(xùn)班機(jī)構(gòu)是至關(guān)重要的。那問題來了，市面上CFA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這么多，到底該如何選擇呢？下面，小編就詳細(xì)介紹選擇CFA培訓(xùn)班的方法，一起來看看吧！

　　一、cfa培訓(xùn)班機(jī)構(gòu)怎么選？一看就懂!

　?。?）師資力量

　　優(yōu)秀的師資力量不僅可以為考生們提供專業(yè)的知識(shí)和技能，更能夠激發(fā)考生們的學(xué)習(xí)熱情。因此，選擇一個(gè)擁有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、深入研究CFA考試相關(guān)知識(shí)的師資團(tuán)隊(duì)是非常重要的。

　　（2）教學(xué)質(zhì)量

　　優(yōu)秀的CFA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，還能夠根據(jù)考生的不同需求，為其量身定制課程，提供個(gè)性化的教學(xué)服務(wù)。同時(shí)，優(yōu)秀的CFA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)結(jié)合實(shí)際案例，為考生提供更加深入的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

　?。?）課程設(shè)置

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)考試的難度和考點(diǎn)，合理分配時(shí)間，為考生提供系統(tǒng)化、全面的培訓(xùn)課程。同時(shí)，優(yōu)秀的CFA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還應(yīng)該為考生提供完善的學(xué)習(xí)資料和練習(xí)題庫。

　?。?）口碑和評價(jià)

　　可以通過互聯(lián)網(wǎng)上的各種評價(jià)平臺(tái)、考生論壇等途徑，了解不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評價(jià)和口碑。同時(shí)，可以從周圍已經(jīng)參加CFA考試的同學(xué)那里獲取更多的信息。

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　　二、cfa培訓(xùn)班機(jī)構(gòu)怎么選？推薦高頓

　　高頓教育成立于2006年，致力于構(gòu)建國際化的終身財(cái)經(jīng)教育生態(tài)系統(tǒng)，為企業(yè)及個(gè)人提供專業(yè)、便捷的財(cái)經(jīng)知識(shí)產(chǎn)品與服務(wù)，幫助萬千企業(yè)系統(tǒng)提升財(cái)務(wù)運(yùn)作水平，為百萬學(xué)員提供學(xué)習(xí)、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。

　　高頓教育已在全國及海外近65座城市，開設(shè)了120個(gè)分支機(jī)構(gòu)，并擁有6000名全職員工。此外，還與國內(nèi)外逾300所高校建立了合作關(guān)系，成功服務(wù)超過150000家企業(yè)、6000000位在線用戶，幫助1000000名學(xué)員實(shí)現(xiàn)了財(cái)經(jīng)職業(yè)夢想。

　　1）科技：科技革新教育，在前沿教育科技領(lǐng)域，高頓擁有數(shù)十項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育科技成果。

　　Epiphany智能學(xué)習(xí)平臺(tái)：通過學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析定位薄弱知識(shí)短板，重新組合專屬學(xué)習(xí)內(nèi)容，智能引擎推送，幫助學(xué)員高效通過考試。

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