相關(guān)考生請(qǐng)注意：2024年重慶高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審9月1日開(kāi)始申報(bào)！申報(bào)時(shí)間為9月1日-9月15日，審核時(shí)間為9月16日-10月31日，繳費(fèi)時(shí)間為11月1日-11月10日。相關(guān)通知如下！

　　關(guān)于印發(fā)《重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》的通知

　　渝職改辦〔2024〕207號(hào)

　　各區(qū)縣（自治縣）人力社保局（職改辦），市級(jí)各部門人事（干部）處，有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部門：

　　為貫徹落實(shí)市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《重慶市深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，根據(jù)《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）等文件要求，現(xiàn)將《重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　重慶市職稱改革辦公室

　　2024年7月2日

　　（此件公開(kāi)發(fā)布）

　　重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案

　　一、申報(bào)范圍

　?。ㄒ唬┪沂懈黝惼笫聵I(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

　?。ǘ氖聦I(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè)軍隊(duì)干部。自主擇業(yè)的軍隊(duì)干部按規(guī)定在軍隊(duì)評(píng)定或任命取得的有效職稱在我市繼續(xù)使用有效，不需辦理確認(rèn)手續(xù)，直接作為申報(bào)高一級(jí)職稱的憑據(jù)。

　?。ㄈ┌凑铡吨貞c市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝職改〔1998〕50號(hào)）有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位工作后未取得過(guò)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，業(yè)績(jī)成果符合相應(yīng)職稱正常申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。不屬于特殊人才受理范圍的，可通過(guò)本次正常通道申報(bào)參加相應(yīng)職稱評(píng)審。

　?。ㄋ模┰趦?nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

　?。ㄎ澹┦袑俑叩葘W(xué)校自主評(píng)審教授、副教授資格的（含有權(quán)評(píng)審研究員、副研究員資格的），負(fù)責(zé)受理本單位在編、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣人員高校教師系列（有研究系列評(píng)審權(quán)的，含研究系列）的職稱申報(bào)評(píng)審。

　?。┕珓?wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）、離退休人員（從審批機(jī)關(guān)審批的退休時(shí)間起計(jì)算），以及處于職稱申報(bào)評(píng)審影響期內(nèi)的人員，不得申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。

　　二、申報(bào)條件

　?。ㄒ唬┓衔沂鞋F(xiàn)行各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)條件，參見(jiàn)《重慶市職稱申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件索引》（https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/zchzyzg/202307/t20230726_12187351.html）有關(guān)要求。

　　（二）根據(jù)渝人社發(fā)〔2017〕67號(hào)規(guī)定，職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位根據(jù)本單位規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ?duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審。

　　（四）根據(jù)《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（渝職改辦〔2019〕140號(hào)）有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得文件所列對(duì)應(yīng)職業(yè)資格，可憑職業(yè)資格證書(shū)申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱。

　?。ㄎ澹└呒寄苋瞬派陥?bào)職稱，按照《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》（渝人社發(fā)〔2020〕32號(hào)）、《進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案》（渝人社發(fā)〔2021〕55號(hào)）執(zhí)行。其中，企業(yè)到院校兼職的高技能人才申報(bào)教師（實(shí)驗(yàn)、教育研究）系列職稱，學(xué)歷、技能等級(jí)、取得技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作年限及可申報(bào)評(píng)審的職稱級(jí)別，按照渝人社發(fā)〔2021〕55號(hào)執(zhí)行，其他業(yè)績(jī)條件按照《重慶市院校教師與企業(yè)工程師（技師）“雙師”職稱評(píng)定辦法》（渝人社發(fā)〔2017〕74號(hào)）執(zhí)行。

　?。┦。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）級(jí)及以上黨委、政府（含黨委、政府組成部門）選派全職援外、援藏、援疆、援青1年及以上的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷、資歷符合選派管理規(guī)定有關(guān)職稱晉升政策的，仍可通過(guò)正常通道申報(bào)參加職稱評(píng)審，申報(bào)材料報(bào)相應(yīng)序列或?qū)I(yè)評(píng)委會(huì)受理。按照《關(guān)于援藏干部管理的若干意見(jiàn)（暫行）》及有關(guān)文件精神，援藏期間年度考核為合格及以上，符合職稱申報(bào)條件的，按規(guī)定免職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試，減免繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)（學(xué)分），視同完成相應(yīng)年度的基本工作量和相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的基層工作經(jīng)歷，在藏期間業(yè)務(wù)工作總結(jié)和有關(guān)技術(shù)報(bào)告可作為職稱申報(bào)論文對(duì)待。除國(guó)家“以考代評(píng)”“考評(píng)結(jié)合”、重慶市無(wú)評(píng)審權(quán)限以及國(guó)家和重慶市實(shí)施評(píng)審指標(biāo)總量控制的序列和專業(yè)外，申報(bào)副高級(jí)職稱的，可提前2年，學(xué)歷放寬到大專；申報(bào)正高級(jí)職稱的，可提前1年。

　　（七）根據(jù)《推進(jìn)全市鄉(xiāng)村人才振興若干措施》（渝人社發(fā)〔2019〕44號(hào)）精神，對(duì)市和區(qū)縣屬單位選派到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)全職工作1年及以上的鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)人才，選派期間年度考核為稱職以上的，職稱評(píng)審對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文和繼續(xù)教育可不作要求，可提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱。

　?。ò耍└鶕?jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)）精神，新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員疫情防控經(jīng)歷視同1年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分，評(píng)審高一級(jí)職稱，可提前1年，對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，對(duì)論文不作硬性要求，免于參加地方組織的考評(píng)結(jié)合專業(yè)考試，且不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制（無(wú)論是否通過(guò)評(píng)審，各渠道累計(jì)僅限享受一次），同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)，評(píng)審時(shí)同等條件下優(yōu)先向一線人員傾斜，疫情防控中的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)列入職稱評(píng)審加分項(xiàng)。

　　疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等，具體范圍按照《國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制關(guān)于聚焦一線貫徹落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員措施的通知》（國(guó)發(fā)明電〔2020〕10號(hào)）一線醫(yī)務(wù)人員領(lǐng)取臨時(shí)性工作補(bǔ)助范圍確定（名單以當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、人社、財(cái)政三部門聯(lián)合認(rèn)定備案為準(zhǔn)）。

　　三、申報(bào)安排

　?。ㄒ唬└呒?jí)職稱評(píng)委會(huì)申報(bào)評(píng)審統(tǒng)一按本通知要求組織開(kāi)展。中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)申報(bào)評(píng)審由評(píng)委會(huì)組建單位另行通知。

　　各高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)受理范圍、申報(bào)評(píng)審時(shí)間及聯(lián)系方式見(jiàn)《2024年重慶市高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作計(jì)劃》（附件1，具體以申報(bào)系統(tǒng)設(shè)定時(shí)間為準(zhǔn)），各區(qū)縣職稱改革辦公室聯(lián)系方式見(jiàn)《重慶市區(qū)縣（自治縣）職稱改革辦公室通訊錄》（附件2）。

　?。ǘ┌凑杖瞬殴ぷ鲾?shù)字化變革要求，全市統(tǒng)一打造了“渝才薈”人才一體化服務(wù)平臺(tái)。職稱申報(bào)評(píng)審作為人才評(píng)價(jià)服務(wù)，已迭代升級(jí)統(tǒng)一納入“渝才薈”應(yīng)用平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、查詢、領(lǐng)證等全鏈條閉環(huán)辦理。全市高、中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)均須通過(guò)“渝才薈”職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)登錄重慶市專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)平臺(tái)）實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審（市職改辦下放自主評(píng)審權(quán)的高校除外），線下評(píng)審的結(jié)果不予認(rèn)可。個(gè)人及單位登錄方式：1.通過(guò)重慶政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（重慶市網(wǎng)上辦事大廳），進(jìn)入重慶市“渝才薈”服務(wù)專區(qū)，點(diǎn)擊“職稱評(píng)審”登錄（網(wǎng)址：https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/rc/rctp/ych-pc/#/index）；2.通過(guò)全市統(tǒng)一平臺(tái)網(wǎng)報(bào)端口：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqzyjsrcw/positional-portal-web/public/cert/toUserPage（用戶注冊(cè)操作手冊(cè)見(jiàn)網(wǎng)址：http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/tzgg_110153/202010/t20201021_8077033.html，常見(jiàn)操作問(wèn)題解答見(jiàn)網(wǎng)址：https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/fwzn/202110/t20211028_9899030.html，個(gè)人用戶申報(bào)操作手冊(cè)登錄平臺(tái)后可查看。）直接登錄；3.通過(guò)重慶市人力社保局官網(wǎng)，專技人才專欄，點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”登錄。

　　各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于2024年8月1日前在申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)中維護(hù)評(píng)委會(huì)信息并設(shè)置2024年申報(bào)評(píng)審日程，申報(bào)人可登錄系統(tǒng)查看申報(bào)審核時(shí)間。

　　（三）申報(bào)程序

　　申報(bào)人按照職稱管理權(quán)限向以下單位逐級(jí)上報(bào)材料，不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)。

　　1.市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：

　　個(gè)人→所在單位→單位主管部門→評(píng)委會(huì)。

　　2.區(qū)縣屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：

　　個(gè)人→所在單位→單位主管部門→區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　　3.非公單位人員、流動(dòng)人員、自主擇業(yè)軍隊(duì)干部：

　?。?）檔案在重慶的。個(gè)人→所在單位→人事代理機(jī)構(gòu)→人事代理機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　　（2）檔案在異地的。個(gè)人（持異地查檔記錄）→所在單位→參保地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　　按照市人力社保局《關(guān)于做好我市流動(dòng)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（渝人社發(fā)〔2017〕235號(hào)）有關(guān)規(guī)定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費(fèi)記錄（市內(nèi)外可連續(xù)計(jì)算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準(zhǔn)）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準(zhǔn)）。

　　4.自由職業(yè)者：

　　個(gè)人→人事代理機(jī)構(gòu)→人事代理機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。其參保及存檔時(shí)間要求，參照3執(zhí)行。

　　5.市外單位駐渝人員：

　　個(gè)人（持具有職稱評(píng)審權(quán)限的上級(jí)主管部門出具的委托評(píng)審函）→所在單位→單位駐重慶最高管理機(jī)構(gòu)→評(píng)委會(huì)。

　　四、申報(bào)要求

　?。ㄒ唬┯脩糇?cè)

　　申報(bào)人、單位、區(qū)縣主管部門、市級(jí)主管部門用戶提前進(jìn)入服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)。已在服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)的用戶，無(wú)需重復(fù)注冊(cè)。

　　單位、區(qū)縣主管部門、市級(jí)主管部門用戶注冊(cè)，必須以負(fù)責(zé)職稱工作的個(gè)人用戶身份進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后，登錄個(gè)人賬戶，進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，選擇“職稱”“注冊(cè)單位”，完善資料后生成綁定相應(yīng)單位、區(qū)縣主管部門或市級(jí)主管部門的職稱管理員權(quán)限（在擁有管理員權(quán)限期間本人不能申報(bào)職稱評(píng)審）。

　　逐級(jí)上報(bào)職稱時(shí)，若無(wú)法選擇單位或上級(jí)主管部門的，請(qǐng)聯(lián)系相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)。

　?。ǘ﹤€(gè)人申報(bào)

　　申報(bào)人登錄服務(wù)平臺(tái)，客觀、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)個(gè)人職稱申報(bào)信息完成系統(tǒng)提交。

　　申請(qǐng)?zhí)峤缓螅陥?bào)人可隨時(shí)登錄系統(tǒng)，通過(guò)“我的申請(qǐng)書(shū)”查看本人申請(qǐng)書(shū)審核進(jìn)度及現(xiàn)階段審核單位聯(lián)系人和聯(lián)系電話，提醒相關(guān)單位及時(shí)審核本人提交的申請(qǐng)書(shū)。

　　申報(bào)人要認(rèn)真履行“誠(chéng)信承諾”，一個(gè)年度內(nèi)通過(guò)正常申報(bào)渠道只能申報(bào)一次職稱（各種“綠色通道”評(píng)定未通過(guò)的除外），且不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)。

　　（三）審核推薦

　　1.單位審核推薦

　　申報(bào)人聯(lián)系參保單位進(jìn)行審核推薦。所在單位負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位人員申報(bào)，對(duì)申報(bào)人在服務(wù)平臺(tái)中提交的材料認(rèn)真審查核對(duì)，嚴(yán)格把關(guān)，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、齊備，并結(jié)合相應(yīng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別的職稱申報(bào)條件進(jìn)行推薦審查。

　　對(duì)申報(bào)材料不完整、填寫(xiě)不清楚的，所在單位應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完善，申報(bào)人逾期未補(bǔ)充完善的，視為放棄申報(bào)。對(duì)不符合相應(yīng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱申報(bào)條件的，不得推薦上報(bào)。

　　單位應(yīng)結(jié)合申報(bào)人考核及履職情況擇優(yōu)確定推薦人選。有條件的單位可制定本單位職稱申報(bào)條件（不低于全市基本條件）、規(guī)定和辦法，進(jìn)行擇優(yōu)推薦。擬推薦人員的《重慶市職稱申報(bào)綜合情況（公示）表》和有關(guān)材料在本單位公開(kāi)場(chǎng)所集中公示不少于5個(gè)工作日，有條件的還應(yīng)同時(shí)在單位辦公平臺(tái)公示，公示期間的問(wèn)題受理渠道應(yīng)包含本單位和上級(jí)主管部門兩級(jí)聯(lián)系方式。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的申報(bào)材料，在服務(wù)平臺(tái)完成報(bào)送區(qū)縣（市級(jí)）主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）。

　?。?）區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）審核推薦

　　申報(bào)人聯(lián)系區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）進(jìn)行審核。區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）登錄服務(wù)平臺(tái)完成報(bào)送區(qū)縣職改部門。市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，市外單位駐渝人員無(wú)須經(jīng)過(guò)此步驟。

　?。?）區(qū)縣職改部門、市級(jí)主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）、市外單位駐渝最高管理機(jī)構(gòu)審核。

　　申報(bào)人聯(lián)系區(qū)縣職改部門、市級(jí)主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）、市外單位駐渝最高管理機(jī)構(gòu)審核。經(jīng)審核無(wú)誤后，在服務(wù)平臺(tái)報(bào)送各評(píng)委會(huì)。

　?。?）評(píng)委會(huì)審核受理

　　評(píng)委會(huì)組建單位完成首次審核。對(duì)不符合資格條件、不屬于受理范圍或未按規(guī)定程序報(bào)送的，不予受理；材料不完整或手續(xù)不齊備的，應(yīng)一次性告知并退回補(bǔ)正，逾期未補(bǔ)正的（未經(jīng)公示的材料不得補(bǔ)報(bào)）視為放棄申報(bào)；未按要求補(bǔ)正資料，評(píng)委會(huì)再次退回，退回材料第3次提交評(píng)委會(huì)審核仍未不符合要求的，審核不通過(guò)，本次申報(bào)終止不予受理。

　　（四）評(píng)審程序及要求

　　1.評(píng)委會(huì)評(píng)審

　　評(píng)委會(huì)評(píng)審前，按照“超員配置，隨機(jī)抽評(píng)”原則以及評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案的評(píng)委抽取方式，從評(píng)審專家?guī)熘谐槿≡u(píng)委參與當(dāng)年的評(píng)審工作。

　　評(píng)委會(huì)組建單位組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)委會(huì)人數(shù)的2/3。評(píng)議采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

　　評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋評(píng)委會(huì)印章。

　　評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見(jiàn)、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。

　　2.評(píng)審終止

　　在評(píng)委會(huì)評(píng)審前接到投訴舉報(bào)且查證屬實(shí)的，或評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假并被查證屬實(shí)的，評(píng)審終止。

　　3.評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)

　　評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案機(jī)構(gòu)報(bào)送《評(píng)審情況報(bào)告》，評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。為便于公眾查閱，評(píng)審結(jié)果公示信息報(bào)送同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)同步公示。

　　公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，由評(píng)委會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。

　　公示結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或查無(wú)實(shí)據(jù)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)將代擬的職稱資格確認(rèn)通知，分別報(bào)同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)確認(rèn)印發(fā)。屬委托評(píng)審的，由評(píng)委會(huì)組建單位向委托單位出具評(píng)審結(jié)果通知或函復(fù)評(píng)審結(jié)果。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位（自主評(píng)審），其經(jīng)公示無(wú)異議或者查無(wú)實(shí)據(jù)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由評(píng)委會(huì)組建單位核準(zhǔn)評(píng)審結(jié)果，并按規(guī)定報(bào)評(píng)委會(huì)備案部門予以備案，須提交職稱確認(rèn)文件和證書(shū)辦理編號(hào)記錄。

　　4.評(píng)審材料歸檔

　　職稱資格確認(rèn)通知下發(fā)后1個(gè)月內(nèi)，呈報(bào)單位將職稱確認(rèn)通知轉(zhuǎn)發(fā)申報(bào)單位，申報(bào)人登錄系統(tǒng)，打印評(píng)審表（查看評(píng)審結(jié)果及專家意見(jiàn)）。系統(tǒng)導(dǎo)出的職稱評(píng)審表，評(píng)審結(jié)果頁(yè)自帶評(píng)委會(huì)、核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)電子簽章，其他不帶電子簽章的欄目由申報(bào)人送相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)蓋鮮章。完善簽章的評(píng)審表，1份須存入申報(bào)人人事檔案、1份存入單位文書(shū)檔案。

　　5.職稱證書(shū)辦理

　　全面啟用職稱電子證書(shū)，不再辦理紙質(zhì)證書(shū)。申報(bào)人可通過(guò)服務(wù)平臺(tái)直接下載打印職稱電子證書(shū)。

　　五、紀(jì)律要求

　　對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的申報(bào)人、所在工作單位有關(guān)人員、評(píng)審專家或評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員，按《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）進(jìn)行處理。

　　六、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬└咴u(píng)委組建單位印發(fā)當(dāng)年職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ氃诠娦畔⒕W(wǎng)上公布，并報(bào)市人力社保局（職改辦）同步在市人力社保局（職改辦）公眾信息網(wǎng)公布。

　?。ǘ┌凑諗?shù)字重慶建設(shè)總體部署，通過(guò)最大化數(shù)據(jù)共享，最大程度減少個(gè)人填報(bào)、單位比對(duì)驗(yàn)證事項(xiàng)，職稱申報(bào)系統(tǒng)已共享實(shí)現(xiàn)個(gè)人基本信息、社保繳費(fèi)單位、檔案存放機(jī)構(gòu)、現(xiàn)有資格、繼續(xù)教育公需科目完成情況、事業(yè)單位崗位空缺情況自動(dòng)填報(bào)或比對(duì)。系統(tǒng)自動(dòng)驗(yàn)證通過(guò)的人員，無(wú)需另行上傳佐證材料，系統(tǒng)自動(dòng)驗(yàn)證未通過(guò)的人員，須上傳佐證材料提交人工審核。

　　（三）申報(bào)人工作時(shí)間、任職時(shí)間計(jì)算截至2024年12月31日。

　?。ㄋ模┥陥?bào)所提供的業(yè)績(jī)成果須為取得現(xiàn)職稱以后且與申報(bào)專業(yè)（學(xué)科）相關(guān)，取得現(xiàn)職稱前的業(yè)績(jī)成果不能用于申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱。相關(guān)業(yè)績(jī)成果證明需提供相關(guān)資料：

　　1.工作業(yè)績(jī)需提供合同、協(xié)議、項(xiàng)目報(bào)告等節(jié)選內(nèi)容。

　　2.科研項(xiàng)目（課題）需提供立項(xiàng)審批表、結(jié)題報(bào)告等節(jié)選內(nèi)容。

　　3.論文需提供封面、論文頁(yè)及論文檢索證明等，著作需提供封面、前言及出版社證明等。

　　4.學(xué)術(shù)技術(shù)報(bào)告需提供邀請(qǐng)函。

　　5.獲獎(jiǎng)成果需提供獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)文件等。

　　6.專利需提供專利證書(shū)，軟件著作權(quán)需提供軟件著作權(quán)登記證書(shū)。

　　7.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范需提供封面、前言等內(nèi)容。

　?。ㄎ澹﹪?yán)格執(zhí)行市物價(jià)局、市財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝價(jià)〔2015〕123號(hào)）相關(guān)規(guī)定，高、中、初級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)分別為420元/人、240元/人，120元/人。評(píng)委會(huì)組建單位不得另外以答辯費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、檔案保管費(fèi)等名目，擴(kuò)大或提高繳費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。具體繳費(fèi)時(shí)間及方式以各評(píng)委會(huì)通知為準(zhǔn)。

　?。└鲄^(qū)縣人力社保部門（職改辦）、市級(jí)主管部門和評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)積極做好職稱政策宣傳、解答、網(wǎng)上申報(bào)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

　?。ㄆ撸﹪?yán)格落實(shí)“考培分離”凈化評(píng)審環(huán)境。市職改辦不舉辦也不委托任何中介或機(jī)構(gòu)開(kāi)展各種職稱評(píng)審培訓(xùn)或代辦職稱，不收取所謂的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等其它費(fèi)用，請(qǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人才提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件：關(guān)于印發(fā)《重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》的通知.doc.doc

　　1.2024年重慶市高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作計(jì)劃

　　2.重慶市區(qū)縣（自治縣）職稱改革辦公室通訊錄

　　根據(jù)重慶人社保障局發(fā)布的公告已知，重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)時(shí)間為9月1日-9月15日，審核時(shí)間為9月16日-10月31日，繳費(fèi)時(shí)間為11月1日-11月10日。

　　一、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)范圍

　?。ㄒ唬┪沂懈黝惼笫聵I(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

　　（二）從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè)軍隊(duì)干部。自主擇業(yè)的軍隊(duì)干部按規(guī)定在軍隊(duì)評(píng)定或任命取得的有效職稱在我市繼續(xù)使用有效，不需辦理確認(rèn)手續(xù)，直接作為申報(bào)高一級(jí)職稱的憑據(jù)。

　?。ㄈ┌凑铡吨貞c市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝職改〔1998〕50號(hào)）有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位工作后未取得過(guò)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，業(yè)績(jī)成果符合相應(yīng)職稱正常申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。不屬于特殊人才受理范圍的，可通過(guò)本次正常通道申報(bào)參加相應(yīng)職稱評(píng)審。

　　（四）在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

　　（五）市屬高等學(xué)校自主評(píng)審教授、副教授資格的（含有權(quán)評(píng)審研究員、副研究員資格的），負(fù)責(zé)受理本單位在編、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣人員高校教師系列（有研究系列評(píng)審權(quán)的，含研究系列）的職稱申報(bào)評(píng)審。

　?。┕珓?wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）、離退休人員（從審批機(jī)關(guān)審批的退休時(shí)間起計(jì)算），以及處于職稱申報(bào)評(píng)審影響期內(nèi)的人員，不得申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。

　　二、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)條件

　　（一）符合我市現(xiàn)行各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)條件，參見(jiàn)《重慶市職稱申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件索引》（https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/zchzyzg/202307/t20230726_12187351.html）有關(guān)要求。

　　（二）根據(jù)渝人社發(fā)〔2017〕67號(hào)規(guī)定，職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位根據(jù)本單位規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ?duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審。

　　（四）根據(jù)《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（渝職改辦〔2019〕140號(hào)）有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得文件所列對(duì)應(yīng)職業(yè)資格，可憑職業(yè)資格證書(shū)申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱。

　　（五）高技能人才申報(bào)職稱，按照《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》（渝人社發(fā)〔2020〕32號(hào)）、《進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案》（渝人社發(fā)〔2021〕55號(hào)）執(zhí)行。其中，企業(yè)到院校兼職的高技能人才申報(bào)教師（實(shí)驗(yàn)、教育研究）系列職稱，學(xué)歷、技能等級(jí)、取得技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作年限及可申報(bào)評(píng)審的職稱級(jí)別，按照渝人社發(fā)〔2021〕55號(hào)執(zhí)行，其他業(yè)績(jī)條件按照《重慶市院校教師與企業(yè)工程師（技師）“雙師”職稱評(píng)定辦法》（渝人社發(fā)〔2017〕74號(hào)）執(zhí)行。

　?。┦。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）級(jí)及以上黨委、政府（含黨委、政府組成部門）選派全職援外、援藏、援疆、援青1年及以上的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷、資歷符合選派管理規(guī)定有關(guān)職稱晉升政策的，仍可通過(guò)正常通道申報(bào)參加職稱評(píng)審，申報(bào)材料報(bào)相應(yīng)序列或?qū)I(yè)評(píng)委會(huì)受理。按照《關(guān)于援藏干部管理的若干意見(jiàn)（暫行）》及有關(guān)文件精神，援藏期間年度考核為合格及以上，符合職稱申報(bào)條件的，按規(guī)定免職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試，減免繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)（學(xué)分），視同完成相應(yīng)年度的基本工作量和相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的基層工作經(jīng)歷，在藏期間業(yè)務(wù)工作總結(jié)和有關(guān)技術(shù)報(bào)告可作為職稱申報(bào)論文對(duì)待。除國(guó)家“以考代評(píng)”“考評(píng)結(jié)合”、重慶市無(wú)評(píng)審權(quán)限以及國(guó)家和重慶市實(shí)施評(píng)審指標(biāo)總量控制的序列和專業(yè)外，申報(bào)副高級(jí)職稱的，可提前2年，學(xué)歷放寬到大專；申報(bào)正高級(jí)職稱的，可提前1年。

　?。ㄆ撸└鶕?jù)《推進(jìn)全市鄉(xiāng)村人才振興若干措施》（渝人社發(fā)〔2019〕44號(hào)）精神，對(duì)市和區(qū)縣屬單位選派到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)全職工作1年及以上的鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)人才，選派期間年度考核為稱職以上的，職稱評(píng)審對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文和繼續(xù)教育可不作要求，可提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱。

　?。ò耍└鶕?jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)）精神，新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員疫情防控經(jīng)歷視同1年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分，評(píng)審高一級(jí)職稱，可提前1年，對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，對(duì)論文不作硬性要求，免于參加地方組織的考評(píng)結(jié)合專業(yè)考試，且不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制（無(wú)論是否通過(guò)評(píng)審，各渠道累計(jì)僅限享受一次），同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)，評(píng)審時(shí)同等條件下優(yōu)先向一線人員傾斜，疫情防控中的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)列入職稱評(píng)審加分項(xiàng)。

　　疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等，具體范圍按照《國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制關(guān)于聚焦一線貫徹落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員措施的通知》（國(guó)發(fā)明電〔2020〕10號(hào)）一線醫(yī)務(wù)人員領(lǐng)取臨時(shí)性工作補(bǔ)助范圍確定（名單以當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、人社、財(cái)政三部門聯(lián)合認(rèn)定備案為準(zhǔn)）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)安排

　?。ㄒ唬└呒?jí)職稱評(píng)委會(huì)申報(bào)評(píng)審統(tǒng)一按本通知要求組織開(kāi)展。中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)申報(bào)評(píng)審由評(píng)委會(huì)組建單位另行通知。

　　各高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)受理范圍、申報(bào)評(píng)審時(shí)間及聯(lián)系方式見(jiàn)《2024年重慶市高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作計(jì)劃》（附件1，具體以申報(bào)系統(tǒng)設(shè)定時(shí)間為準(zhǔn)），各區(qū)縣職稱改革辦公室聯(lián)系方式見(jiàn)《重慶市區(qū)縣（自治縣）職稱改革辦公室通訊錄》（附件2）。

　?。ǘ┌凑杖瞬殴ぷ鲾?shù)字化變革要求，全市統(tǒng)一打造了“渝才薈”人才一體化服務(wù)平臺(tái)。職稱申報(bào)評(píng)審作為人才評(píng)價(jià)服務(wù)，已迭代升級(jí)統(tǒng)一納入“渝才薈”應(yīng)用平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、查詢、領(lǐng)證等全鏈條閉環(huán)辦理。全市高、中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)均須通過(guò)“渝才薈”職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)登錄重慶市專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)平臺(tái)）實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審（市職改辦下放自主評(píng)審權(quán)的高校除外），線下評(píng)審的結(jié)果不予認(rèn)可。個(gè)人及單位登錄方式：1.通過(guò)重慶政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（重慶市網(wǎng)上辦事大廳），進(jìn)入重慶市“渝才薈”服務(wù)專區(qū)，點(diǎn)擊“職稱評(píng)審”登錄（網(wǎng)址：https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/rc/rctp/ych-pc/#/index）；2.通過(guò)全市統(tǒng)一平臺(tái)網(wǎng)報(bào)端口：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqzyjsrcw/positional-portal-web/public/cert/toUserPage（用戶注冊(cè)操作手冊(cè)見(jiàn)網(wǎng)址：http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/tzgg_110153/202010/t20201021_8077033.html，常見(jiàn)操作問(wèn)題解答見(jiàn)網(wǎng)址：https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/fwzn/202110/t20211028_9899030.html，個(gè)人用戶申報(bào)操作手冊(cè)登錄平臺(tái)后可查看。）直接登錄；3.通過(guò)重慶市人力社保局官網(wǎng)，專技人才專欄，點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”登錄。

　　各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于2024年8月1日前在申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)中維護(hù)評(píng)委會(huì)信息并設(shè)置2024年申報(bào)評(píng)審日程，申報(bào)人可登錄系統(tǒng)查看申報(bào)審核時(shí)間。

　?。ㄈ┥陥?bào)程序

　　申報(bào)人按照職稱管理權(quán)限向以下單位逐級(jí)上報(bào)材料，不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)。

　　1.市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：

　　個(gè)人→所在單位→單位主管部門→評(píng)委會(huì)。

　　2.區(qū)縣屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：

　　個(gè)人→所在單位→單位主管部門→區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　　3.非公單位人員、流動(dòng)人員、自主擇業(yè)軍隊(duì)干部：

　?。?）檔案在重慶的。個(gè)人→所在單位→人事代理機(jī)構(gòu)→人事代理機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　?。?）檔案在異地的。個(gè)人（持異地查檔記錄）→所在單位→參保地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　　按照市人力社保局《關(guān)于做好我市流動(dòng)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（渝人社發(fā)〔2017〕235號(hào)）有關(guān)規(guī)定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費(fèi)記錄（市內(nèi)外可連續(xù)計(jì)算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準(zhǔn)）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準(zhǔn)）。

　　4.自由職業(yè)者：

　　個(gè)人→人事代理機(jī)構(gòu)→人事代理機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。其參保及存檔時(shí)間要求，參照3執(zhí)行。

　　5.市外單位駐渝人員：

　　個(gè)人（持具有職稱評(píng)審權(quán)限的上級(jí)主管部門出具的委托評(píng)審函）→所在單位→單位駐重慶最高管理機(jī)構(gòu)→評(píng)委會(huì)。

　　四、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)要求

　　（一）用戶注冊(cè)

　　申報(bào)人、單位、區(qū)縣主管部門、市級(jí)主管部門用戶提前進(jìn)入服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)。已在服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)的用戶，無(wú)需重復(fù)注冊(cè)。

　　單位、區(qū)縣主管部門、市級(jí)主管部門用戶注冊(cè)，必須以負(fù)責(zé)職稱工作的個(gè)人用戶身份進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后，登錄個(gè)人賬戶，進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，選擇“職稱”“注冊(cè)單位”，完善資料后生成綁定相應(yīng)單位、區(qū)縣主管部門或市級(jí)主管部門的職稱管理員權(quán)限（在擁有管理員權(quán)限期間本人不能申報(bào)職稱評(píng)審）。

　　逐級(jí)上報(bào)職稱時(shí)，若無(wú)法選擇單位或上級(jí)主管部門的，請(qǐng)聯(lián)系相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)。

　?。ǘ﹤€(gè)人申報(bào)

　　申報(bào)人登錄服務(wù)平臺(tái)，客觀、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)個(gè)人職稱申報(bào)信息完成系統(tǒng)提交。

　　申請(qǐng)?zhí)峤缓?，申?bào)人可隨時(shí)登錄系統(tǒng)，通過(guò)“我的申請(qǐng)書(shū)”查看本人申請(qǐng)書(shū)審核進(jìn)度及現(xiàn)階段審核單位聯(lián)系人和聯(lián)系電話，提醒相關(guān)單位及時(shí)審核本人提交的申請(qǐng)書(shū)。

　　申報(bào)人要認(rèn)真履行“誠(chéng)信承諾”，一個(gè)年度內(nèi)通過(guò)正常申報(bào)渠道只能申報(bào)一次職稱（各種“綠色通道”評(píng)定未通過(guò)的除外），且不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)。

　?。ㄈ徍送扑]

　　1.單位審核推薦

　　申報(bào)人聯(lián)系參保單位進(jìn)行審核推薦。所在單位負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位人員申報(bào)，對(duì)申報(bào)人在服務(wù)平臺(tái)中提交的材料認(rèn)真審查核對(duì)，嚴(yán)格把關(guān)，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、齊備，并結(jié)合相應(yīng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別的職稱申報(bào)條件進(jìn)行推薦審查。

　　對(duì)申報(bào)材料不完整、填寫(xiě)不清楚的，所在單位應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完善，申報(bào)人逾期未補(bǔ)充完善的，視為放棄申報(bào)。對(duì)不符合相應(yīng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱申報(bào)條件的，不得推薦上報(bào)。

　　單位應(yīng)結(jié)合申報(bào)人考核及履職情況擇優(yōu)確定推薦人選。有條件的單位可制定本單位職稱申報(bào)條件（不低于全市基本條件）、規(guī)定和辦法，進(jìn)行擇優(yōu)推薦。擬推薦人員的《重慶市職稱申報(bào)綜合情況（公示）表》和有關(guān)材料在本單位公開(kāi)場(chǎng)所集中公示不少于5個(gè)工作日，有條件的還應(yīng)同時(shí)在單位辦公平臺(tái)公示，公示期間的問(wèn)題受理渠道應(yīng)包含本單位和上級(jí)主管部門兩級(jí)聯(lián)系方式。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的申報(bào)材料，在服務(wù)平臺(tái)完成報(bào)送區(qū)縣（市級(jí)）主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）。

　　（2）區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）審核推薦

　　申報(bào)人聯(lián)系區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）進(jìn)行審核。區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）登錄服務(wù)平臺(tái)完成報(bào)送區(qū)縣職改部門。市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，市外單位駐渝人員無(wú)須經(jīng)過(guò)此步驟。

　?。?）區(qū)縣職改部門、市級(jí)主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）、市外單位駐渝最高管理機(jī)構(gòu)審核。

　　申報(bào)人聯(lián)系區(qū)縣職改部門、市級(jí)主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）、市外單位駐渝最高管理機(jī)構(gòu)審核。經(jīng)審核無(wú)誤后，在服務(wù)平臺(tái)報(bào)送各評(píng)委會(huì)。

　?。?）評(píng)委會(huì)審核受理

　　評(píng)委會(huì)組建單位完成首次審核。對(duì)不符合資格條件、不屬于受理范圍或未按規(guī)定程序報(bào)送的，不予受理；材料不完整或手續(xù)不齊備的，應(yīng)一次性告知并退回補(bǔ)正，逾期未補(bǔ)正的（未經(jīng)公示的材料不得補(bǔ)報(bào)）視為放棄申報(bào)；未按要求補(bǔ)正資料，評(píng)委會(huì)再次退回，退回材料第3次提交評(píng)委會(huì)審核仍未不符合要求的，審核不通過(guò)，本次申報(bào)終止不予受理。

　?。ㄋ模┰u(píng)審程序及要求

　　1.評(píng)委會(huì)評(píng)審

　　評(píng)委會(huì)評(píng)審前，按照“超員配置，隨機(jī)抽評(píng)”原則以及評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案的評(píng)委抽取方式，從評(píng)審專家?guī)熘谐槿≡u(píng)委參與當(dāng)年的評(píng)審工作。

　　評(píng)委會(huì)組建單位組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)委會(huì)人數(shù)的2/3。評(píng)議采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

　　評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋評(píng)委會(huì)印章。

　　評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見(jiàn)、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。

　　2.評(píng)審終止

　　在評(píng)委會(huì)評(píng)審前接到投訴舉報(bào)且查證屬實(shí)的，或評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假并被查證屬實(shí)的，評(píng)審終止。

　　3.評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)

　　評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案機(jī)構(gòu)報(bào)送《評(píng)審情況報(bào)告》，評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。為便于公眾查閱，評(píng)審結(jié)果公示信息報(bào)送同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)同步公示。

　　公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，由評(píng)委會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。

　　公示結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或查無(wú)實(shí)據(jù)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)將代擬的職稱資格確認(rèn)通知，分別報(bào)同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)確認(rèn)印發(fā)。屬委托評(píng)審的，由評(píng)委會(huì)組建單位向委托單位出具評(píng)審結(jié)果通知或函復(fù)評(píng)審結(jié)果。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位（自主評(píng)審），其經(jīng)公示無(wú)異議或者查無(wú)實(shí)據(jù)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由評(píng)委會(huì)組建單位核準(zhǔn)評(píng)審結(jié)果，并按規(guī)定報(bào)評(píng)委會(huì)備案部門予以備案，須提交職稱確認(rèn)文件和證書(shū)辦理編號(hào)記錄。

　　4.評(píng)審材料歸檔

　　職稱資格確認(rèn)通知下發(fā)后1個(gè)月內(nèi)，呈報(bào)單位將職稱確認(rèn)通知轉(zhuǎn)發(fā)申報(bào)單位，申報(bào)人登錄系統(tǒng)，打印評(píng)審表（查看評(píng)審結(jié)果及專家意見(jiàn)）。系統(tǒng)導(dǎo)出的職稱評(píng)審表，評(píng)審結(jié)果頁(yè)自帶評(píng)委會(huì)、核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)電子簽章，其他不帶電子簽章的欄目由申報(bào)人送相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)蓋鮮章。完善簽章的評(píng)審表，1份須存入申報(bào)人人事檔案、1份存入單位文書(shū)檔案。

　　5.職稱證書(shū)辦理

　　全面啟用職稱電子證書(shū)，不再辦理紙質(zhì)證書(shū)。申報(bào)人可通過(guò)服務(wù)平臺(tái)直接下載打印職稱電子證書(shū)。

　　五、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱紀(jì)律要求

　　對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的申報(bào)人、所在工作單位有關(guān)人員、評(píng)審專家或評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員，按《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）進(jìn)行處理。

　　六、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬└咴u(píng)委組建單位印發(fā)當(dāng)年職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ氃诠娦畔⒕W(wǎng)上公布，并報(bào)市人力社保局（職改辦）同步在市人力社保局（職改辦）公眾信息網(wǎng)公布。

　?。ǘ┌凑諗?shù)字重慶建設(shè)總體部署，通過(guò)最大化數(shù)據(jù)共享，最大程度減少個(gè)人填報(bào)、單位比對(duì)驗(yàn)證事項(xiàng)，職稱申報(bào)系統(tǒng)已共享實(shí)現(xiàn)個(gè)人基本信息、社保繳費(fèi)單位、檔案存放機(jī)構(gòu)、現(xiàn)有資格、繼續(xù)教育公需科目完成情況、事業(yè)單位崗位空缺情況自動(dòng)填報(bào)或比對(duì)。系統(tǒng)自動(dòng)驗(yàn)證通過(guò)的人員，無(wú)需另行上傳佐證材料，系統(tǒng)自動(dòng)驗(yàn)證未通過(guò)的人員，須上傳佐證材料提交人工審核。

　　（三）申報(bào)人工作時(shí)間、任職時(shí)間計(jì)算截至2024年12月31日。

　?。ㄋ模┥陥?bào)所提供的業(yè)績(jī)成果須為取得現(xiàn)職稱以后且與申報(bào)專業(yè)（學(xué)科）相關(guān)，取得現(xiàn)職稱前的業(yè)績(jī)成果不能用于申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱。相關(guān)業(yè)績(jī)成果證明需提供相關(guān)資料：

　　1.工作業(yè)績(jī)需提供合同、協(xié)議、項(xiàng)目報(bào)告等節(jié)選內(nèi)容。

　　2.科研項(xiàng)目（課題）需提供立項(xiàng)審批表、結(jié)題報(bào)告等節(jié)選內(nèi)容。

　　3.論文需提供封面、論文頁(yè)及論文檢索證明等，著作需提供封面、前言及出版社證明等。

　　4.學(xué)術(shù)技術(shù)報(bào)告需提供邀請(qǐng)函。

　　5.獲獎(jiǎng)成果需提供獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)文件等。

　　6.專利需提供專利證書(shū)，軟件著作權(quán)需提供軟件著作權(quán)登記證書(shū)。

　　7.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范需提供封面、前言等內(nèi)容。

　?。ㄎ澹﹪?yán)格執(zhí)行市物價(jià)局、市財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝價(jià)〔2015〕123號(hào)）相關(guān)規(guī)定，高、中、初級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)分別為420元/人、240元/人，120元/人。評(píng)委會(huì)組建單位不得另外以答辯費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、檔案保管費(fèi)等名目，擴(kuò)大或提高繳費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。具體繳費(fèi)時(shí)間及方式以各評(píng)委會(huì)通知為準(zhǔn)。

　?。└鲄^(qū)縣人力社保部門（職改辦）、市級(jí)主管部門和評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)積極做好職稱政策宣傳、解答、網(wǎng)上申報(bào)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

　?。ㄆ撸﹪?yán)格落實(shí)“考培分離”凈化評(píng)審環(huán)境。市職改辦不舉辦也不委托任何中介或機(jī)構(gòu)開(kāi)展各種職稱評(píng)審培訓(xùn)或代辦職稱，不收取所謂的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等其它費(fèi)用，請(qǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人才提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件：doc關(guān)于印發(fā)《重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》的通知.doc

　　1.2024年重慶市高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作計(jì)劃

　　2.重慶市區(qū)縣（自治縣）職稱改革辦公室通訊錄

2024年高級(jí)會(huì)計(jì)考試已經(jīng)結(jié)束，考試成績(jī)也已經(jīng)公布。接下來(lái)就是考生要參加的一系列評(píng)審等的流程，這里也整理了一份河南省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審條件要求的通知?？忌梢砸黄饋?lái)了解一下。

一、申報(bào)人員應(yīng)具備下列基本條件：

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，愛(ài)崗敬業(yè);

(二)熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能;

(三)近五年來(lái)參加所在單位的年度考核均為合格及以上，并按照要求繼續(xù)教育;

(四)身體健康，能夠全面履行崗位職責(zé)。

二、 申報(bào)評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師人員，在具備基本條件的基礎(chǔ)上，須取得有效期內(nèi)的全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)合格證書(shū)，學(xué)歷及資歷符合下列條件之一：

(一)具備博士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;

(二)具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;

(三)大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年;

(四)不具備上述規(guī)定學(xué)歷的人員，須取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格滿15年。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

三、 注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核認(rèn)定高級(jí)會(huì)計(jì)師人員，在具備基本條件的基礎(chǔ)上，須為在我省區(qū)域內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中從事會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)工作、最近連續(xù)執(zhí)業(yè)滿3年的在職在崗執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，所在事務(wù)所近3年平均收入達(dá)到100萬(wàn)元以上。

具備ACCA(英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師)、AIA(國(guó)際會(huì)計(jì)師專業(yè)資格)、AICPA(美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師)、香港注冊(cè)會(huì)計(jì)師等國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)，與國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師同等對(duì)待。

四、高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審申報(bào)人員，須同時(shí)具備下列條件：

(一)專業(yè)理論知識(shí)符合下列條件：具有系統(tǒng)、扎實(shí)的會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉與本專業(yè)工作相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。熟悉并能掌握運(yùn)用國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、重大經(jīng)濟(jì)改革措施，了解國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。

(二)工作能力和經(jīng)歷具備下列條件之一：

1.具有豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作;

2.具有組織、指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并幫助其提高業(yè)務(wù)技能的能力;

3.制定過(guò)大中型企業(yè)或較大規(guī)模機(jī)關(guān)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理辦法、規(guī)章制度;

4.能夠?qū)挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益方面的可行性研究和評(píng)價(jià)，并提出合理化建議;

5.主持一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)或企事業(yè)單位年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告審驗(yàn)或?qū)ｍ?xiàng)審計(jì)工作;主持大中型企業(yè)財(cái)務(wù)及稅務(wù)咨詢策劃、會(huì)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、財(cái)務(wù)共享建設(shè)等項(xiàng)目。

(三)業(yè)績(jī)成果符合下列條件中的三條以上：

1.完成國(guó)家級(jí)或省部級(jí)(限前7名)研究課題(財(cái)經(jīng)類)1項(xiàng)，或完成省轄市(廳)級(jí)(限前5名)研究課題(財(cái)經(jīng)類)2項(xiàng)，并通過(guò)鑒定或結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收;

2.參與1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)省(部)級(jí)或3項(xiàng)省轄市(廳)級(jí)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目或重點(diǎn)工程項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告或項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告，通過(guò)該項(xiàng)目下達(dá)單位驗(yàn)收合格;

3.獨(dú)著或作為第一作者，在中文核心期刊(經(jīng)濟(jì)管理類)發(fā)表會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇;或在較高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)管理類中文期刊或省級(jí)財(cái)政部門主管的連續(xù)性內(nèi)部資料性出版物上發(fā)表會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇;或獨(dú)著或作為第一作者公開(kāi)出版會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作1部，本人撰寫(xiě)3萬(wàn)字以上;

4.作為主要完成人，參加制定省轄市及以上(包括行業(yè))執(zhí)行的財(cái)務(wù)規(guī)范性文件，并發(fā)布實(shí)施;

5.主持或作為主要完成人在某一領(lǐng)域或某一專項(xiàng)工作中，積極改革創(chuàng)新，為財(cái)政增收節(jié)支、單位財(cái)政(財(cái)務(wù))水平提升做出主要貢獻(xiàn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，受到上級(jí)部門表彰。

6.在財(cái)務(wù)管理工作中，所提出的建設(shè)性意見(jiàn)、建議，或所主持制定的企事業(yè)單位財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理辦法，被縣(處)級(jí)及以上機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位采納，受到縣級(jí)及以上財(cái)政部門認(rèn)可;

7.參與完成大中型企業(yè)的改制、資產(chǎn)重組、清產(chǎn)核資、會(huì)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、財(cái)務(wù)共享建設(shè)、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用、財(cái)會(huì)監(jiān)督等工作，制定的方案、措施或提出的建議得到有效實(shí)施且效果顯著;

8.參與上市公司的資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)界定、股權(quán)設(shè)置等工作;

9.近5年來(lái)，每年至少主持過(guò)1個(gè)廳(局)級(jí)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大中型企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)告審驗(yàn)、專項(xiàng)審計(jì)工作或稅務(wù)、財(cái)會(huì)咨詢、策劃等大型項(xiàng)目并被采納;

10.工作業(yè)績(jī)突出，被縣級(jí)及以上政府授予“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào);或在縣級(jí)及以下基層工作20年以上，并參與鄉(xiāng)村振興、駐村等一線工作3年以上，受到縣級(jí)及以上部門表彰;或被省級(jí)及以上業(yè)務(wù)行政主管部門評(píng)為會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人;或被授予省轄市(廳)及以上級(jí)別的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市管優(yōu)秀專家等學(xué)術(shù)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào);

11、入選全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程學(xué)員或河南省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)的學(xué)員。

　　2024年臨沂高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審開(kāi)始申報(bào)！2024年臨沂高級(jí)經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審，系統(tǒng)申報(bào)截止日期為10月8日，紙質(zhì)申報(bào)材料由各呈報(bào)單位匯總后，于2024年10月8日-10月12日統(tǒng)一上報(bào)至市工業(yè)和信息化局。具體通知如下！

　　關(guān)于組織開(kāi)展2024年度經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知

      各縣區(qū)工業(yè)和信息化局、人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門(單位)：

　　根據(jù)市人社局《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知》要求，組織開(kāi)展2024年度經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

　　一、申報(bào)范圍

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)從事專業(yè)要求

　　申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職務(wù)資格的現(xiàn)從事專業(yè)要求為：工商管理，企業(yè)管理，商業(yè)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)營(yíng)銷，財(cái)政稅收，金融，保險(xiǎn)，運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)(公路、鐵路、航空、水路），人力資源管理，工業(yè)經(jīng)濟(jì)，建筑經(jīng)濟(jì)，旅游經(jīng)濟(jì)，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)研究，經(jīng)濟(jì)信息管理，經(jīng)濟(jì)管理，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公共資源交易管理、供應(yīng)鏈管理等。

　　（二）申報(bào)范圍

　　1.凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

　　2.在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可以不受原職稱資格限制。

　　3.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得參加職稱申報(bào)評(píng)審。受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得參加當(dāng)年度職稱申報(bào)評(píng)審；因犯罪受到刑事處罰的，在處罰期間不得參加職稱申報(bào)評(píng)審。

　　4.行政管理人員不得按專業(yè)技術(shù)人員崗位推薦申報(bào)職稱，確因工作需要已批準(zhǔn)在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職的行政管理人員，申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)師

　　二、申報(bào)條件

　　1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省制定的申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。

　?。?）申報(bào)我市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱的人員，應(yīng)符合《山東省工業(yè)和信息化廳山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的通知》（魯工信人〔2020〕162號(hào)）所列相應(yīng)職稱申報(bào)條件，參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的，必須參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)（60分及以上）且成績(jī)?cè)谟行趦?nèi)。

　?。?）對(duì)于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

　　2.按照《臨沂市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》等文件規(guī)定，申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在任職年限內(nèi)，繼續(xù)教育必須達(dá)到規(guī)定的要求。申報(bào)晉升高級(jí)資格（含中級(jí)晉升副高級(jí)和副高級(jí)晉升正高級(jí)）的，完成近五年（2020-2024年）的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)?！胺?wù)平臺(tái)”將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

　　三、材料申報(bào)和審核要求

　　（一）網(wǎng)上申報(bào)要求。

　　1.職稱申報(bào)評(píng)審實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制。申報(bào)人對(duì)本人申報(bào)行為負(fù)責(zé)，承諾申報(bào)內(nèi)容及所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，原則上不再要求申報(bào)人提供紙質(zhì)材料。凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。涉及國(guó)家秘密的申報(bào)材料，一律采取線下填報(bào)，不得上傳平臺(tái)，申報(bào)人應(yīng)按各評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審?fù)ㄖ忻鞔_的涉密材料填報(bào)辦法報(bào)送。對(duì)使用平臺(tái)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國(guó)家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　2.2024年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審，申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”的“職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login

　　/login.html）進(jìn)行填報(bào)。申報(bào)人員須登錄該系統(tǒng)進(jìn)行個(gè)人用戶注冊(cè)，并通過(guò)該系統(tǒng)完成網(wǎng)絡(luò)版申報(bào)材料的報(bào)送。在個(gè)人進(jìn)行注冊(cè)前，其所在單位、單位主管部門、呈報(bào)部門、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門也須進(jìn)行用戶注冊(cè)，并設(shè)置好相應(yīng)的網(wǎng)上申報(bào)路徑。職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)的操作手冊(cè)可登錄該系統(tǒng)“下載資料”欄目下載學(xué)習(xí)，系統(tǒng)常見(jiàn)問(wèn)題的解決辦法可登錄該系統(tǒng)“常見(jiàn)問(wèn)題”欄目瀏覽學(xué)習(xí)。在使用過(guò)程中，個(gè)人賬戶密碼丟失的請(qǐng)使用系統(tǒng)“找回密碼”功能找回，縣區(qū)屬單位的密碼重置及業(yè)務(wù)咨詢請(qǐng)聯(lián)系單位所在縣區(qū)的人力資源社會(huì)保障部門。

　　3.申報(bào)人員須嚴(yán)格按照要求正確選擇“申報(bào)系列”和“現(xiàn)從事專業(yè)”等內(nèi)容。申報(bào)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱的，系統(tǒng)內(nèi)的“申報(bào)系列”欄務(wù)必選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)”。

　　4.申報(bào)人員須嚴(yán)格按照規(guī)范要求填寫(xiě)有關(guān)信息。

　　學(xué)歷信息：“畢業(yè)時(shí)間”、“畢業(yè)院校及專業(yè)”、“學(xué)歷學(xué)位”要與學(xué)歷學(xué)位證書(shū)信息一致，不得隨意簡(jiǎn)寫(xiě)。

　　現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱信息：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格應(yīng)與本人檔案相關(guān)情況一致?！矮@得資格時(shí)間”一欄，2021年度之前職稱證書(shū)標(biāo)注“公布時(shí)間（生效時(shí)間）”的，以公布時(shí)間（生效時(shí)間）為準(zhǔn)；2021年度之后按職稱證書(shū)標(biāo)注的評(píng)審時(shí)間為準(zhǔn)；考核確認(rèn)資格的以職稱主管部門核準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)；以職業(yè)資格申報(bào)的，“獲得資格時(shí)間”以職業(yè)資格生效時(shí)間為準(zhǔn)；現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱通過(guò)改系列方式取得的，填寫(xiě)改系列前專業(yè)技術(shù)職稱獲得時(shí)間?！捌溉螘r(shí)間及年限”中“聘任時(shí)間”填寫(xiě)取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱后第一次受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，“年限”填寫(xiě)取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱后在專業(yè)技術(shù)崗位聘任累計(jì)的年限，年限計(jì)算到2024年年底。

　　專業(yè)水平業(yè)績(jī)成果信息：按照2024年度填報(bào)要求，專業(yè)水平業(yè)績(jī)成果共分獲獎(jiǎng)、課題、專利、論文著作和其他等5類，每類成果填寫(xiě)不超過(guò)3項(xiàng)（超過(guò)3項(xiàng)的僅取前3項(xiàng)作為評(píng)審依據(jù)），請(qǐng)按獲得成果的時(shí)間先后順序填寫(xiě)，不允許填寫(xiě)取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱之前和無(wú)證明材料的代表性成果。“位次”系個(gè)人獨(dú)立完成的填寫(xiě)“獨(dú)立”或“1/1”；與他人合作完成的，采用“申報(bào)人位次/合作人數(shù)”的填法（如3人合作完成，申報(bào)人為第1位，填寫(xiě)為“1/3”）。同一成果的不同獎(jiǎng)項(xiàng)只填寫(xiě)最高獎(jiǎng)項(xiàng)。成果名稱采取“成果獲得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)名稱：獲獎(jiǎng)的成果名稱”的格式填寫(xiě)?！皶r(shí)間”填寫(xiě)證書(shū)、文件、刊物等的印發(fā)時(shí)間或出版時(shí)間。填報(bào)的獲獎(jiǎng)、課題、專利、論文著作等材料的截止日期為2024年10月8日。

　　5.申報(bào)人員須上傳本人照片和相關(guān)佐證材料原件掃描件。

　　佐證材料包括：學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)查驗(yàn)報(bào)告或畢業(yè)生登記表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)和聘書(shū)（聘任文件）、成果獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、論文（體現(xiàn)刊號(hào)的期刊封面、目錄、原文）和著作（封面、編輯人員頁(yè)）原件、《“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》、年度考核表、《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》、《臨沂市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)照表》等。高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格證書(shū)從申報(bào)系統(tǒng)“上傳其他附件”中上傳，附件名稱以上傳材料的名稱命名。

　　（二）紙質(zhì)材料報(bào)送要求。

　　1.申報(bào)紙質(zhì)材料包括申報(bào)人員的《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式3份（A3紙型，須為系統(tǒng)導(dǎo)出，雙面打印，原件；另外報(bào)送無(wú)姓名、單位及不反映申報(bào)人員身份的復(fù)印件5份）、《申報(bào)人員花名冊(cè)》1份。申報(bào)人員的《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》等材料要按照《申報(bào)人員花名冊(cè)》的順序進(jìn)行排序。

　　2.各縣區(qū)工業(yè)和信息化局、市直各主管部門在呈報(bào)評(píng)審材料前，必須通過(guò)登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）查詢等方式對(duì)申報(bào)人員學(xué)歷的真?zhèn)沃鹨贿M(jìn)行核實(shí)，通過(guò)查閱評(píng)審公布文件等方式對(duì)申報(bào)人員專技資格證書(shū)的真?zhèn)沃鹨贿M(jìn)行核實(shí)，通過(guò)審核聘用備案材料等方式對(duì)申報(bào)人員的聘文（聘書(shū)）逐一進(jìn)行核實(shí)，并就包括上述證件在內(nèi)的一應(yīng)評(píng)審材料的查驗(yàn)情況形成報(bào)告，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后連同當(dāng)年度評(píng)審材料一并呈報(bào)。

　　四、紀(jì)律要求

　　（一）規(guī)范申報(bào)審查程序。

　　1.專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料，按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目以及近五年參加繼續(xù)教育情況等材料。

　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)打破檔案、身份的限制，健全本單位職稱申報(bào)推薦程序，對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性進(jìn)行審核，要重點(diǎn)審查申報(bào)人員在業(yè)績(jī)成果形成、成果評(píng)價(jià)、成果發(fā)表等方面，是否存在品德失范行為，將科研誠(chéng)信審核作為職稱評(píng)審的必要程序。對(duì)擬推薦人員要在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日；經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則（營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)住所所在地）可以由所在工作單位經(jīng)行業(yè)主管部門同意后通過(guò)縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門或者人事代理機(jī)構(gòu)推薦上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)或者所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、上報(bào)等程序。

　　3.單位主管部門、呈報(bào)部門要認(rèn)真審核申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評(píng)審條件；（2）不符合填寫(xiě)規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

　　4.向市級(jí)評(píng)審委員會(huì)推薦評(píng)審各級(jí)職稱，縣區(qū)的由縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)呈報(bào)，市直的由市直有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門（單位）負(fù)責(zé)呈報(bào)。凡未經(jīng)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及主管部門（單位）人事機(jī)構(gòu)審核蓋章并填寫(xiě)審核意見(jiàn)的材料一律不得受理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門呈報(bào)材料須使用職稱專用章，業(yè)務(wù)主管部門（單位）呈報(bào)材料一般須使用人事專用章。

　　（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

　　各縣區(qū)工業(yè)和信息化局、人社局，市直有關(guān)部門（單位）要按照我市職稱相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本縣區(qū)、本部門（單位）申報(bào)工作，要對(duì)照資格條件，逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。受理信訪主要由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)，接受單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)職稱申報(bào)、推薦等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，出現(xiàn)問(wèn)題的，將依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　（三）建立職稱誠(chéng)信制度。

　　按照《山東省公共信用信息管理辦法》（省政府令第314號(hào)）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)定等工作中的弄虛作假行為，將作為失信信息予以記錄。信用狀況不良的個(gè)人、單位或組織，將在行政監(jiān)管、行政便利、財(cái)政資金申請(qǐng)等方面給予一定限制和懲戒。

　　五、評(píng)審收費(fèi)

　　按山東省發(fā)展和改革委員會(huì)、山東省財(cái)政廳、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào)）文件執(zhí)行。由縣區(qū)、部門統(tǒng)一收取交費(fèi)，不受理個(gè)人交費(fèi)。

　　六、評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)公布及證書(shū)發(fā)放

　　評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時(shí)行文公布，職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算。全面推行職稱電子證書(shū)，與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”下載打印電子證書(shū)。

　　七、材料報(bào)送相關(guān)要求

　　2024年度評(píng)審材料，按申報(bào)人員的人事屬地隸屬關(guān)系報(bào)送，縣區(qū)單位由所在縣區(qū)工業(yè)和信息化局報(bào)送，市直單位由市直主管部門或所在單位人事科報(bào)送，不受理個(gè)人報(bào)送。

　　報(bào)送時(shí)間：系統(tǒng)申報(bào)截止日期為10月8日，紙質(zhì)申報(bào)材料由各呈報(bào)單位匯總后，于2024年10月8日-10月12日統(tǒng)一上報(bào)至市工業(yè)和信息化局。

　　報(bào)送地點(diǎn)：臨沂市北城新區(qū)IEC大廈19樓1920室。

　　聯(lián)系電話：8318577

　　電子郵箱：sjxwrslgk ly.shandong.cn

　　本通知未盡事宜，按照市人社局《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知》及國(guó)家、省、市其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　臨沂市工業(yè)和信息化局

　　2024年8月22日

　　附件【關(guān)于組織開(kāi)展2024年度經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的通知.pdf】

　　附件【附件1：縣區(qū)工信局職稱評(píng)審業(yè)務(wù)咨詢電話.doc】

　　附件【附件3：“六公開(kāi)”監(jiān)督卡.docx】

　　附件【附件2：臨沂市經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件對(duì)照表.docx】

　　新疆人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審條件發(fā)布！計(jì)劃申報(bào)新疆高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審的朋友趕緊來(lái)了解一下需要滿足哪些條件吧！

　　各地、州、市）人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事（職稱）部門，人民團(tuán)體、大專院校、科研院所、大中型企業(yè)人事（職稱）部門，中央駐疆單位：

　　現(xiàn)將新修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)條件（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照施行。

　　2024年8月23日

　　新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)條件（試行）

　　第一條根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)工作，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二條本條件適用于自治區(qū)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。

　　第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

　　第四條初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。達(dá)到全國(guó)或自治區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格分?jǐn)?shù)線，在有效期內(nèi)，可參加自治區(qū)副高級(jí)人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審。

　　取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。

　　第五條南疆地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，按照本地制定的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審；參加自治區(qū)職稱評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，按照本條件施行。

　　第六條申報(bào)高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審，必須具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。

　?。ǘ碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的治疆方略，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　　（四）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

　　第七條任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者延遲申報(bào)或不得申報(bào)：

　?。ㄒ唬┠甓瓤己嗣砍霈F(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格者，順延1年申報(bào)；每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為不合格者，順延2年申報(bào)。

　?。ǘ┦艿近h紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期間內(nèi)不得申報(bào)。

　　（三）對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的證書(shū)、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，3年內(nèi)不得申報(bào)。

　　（四）有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題者，以及在人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人者，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　第八條高級(jí)人力資源管理師

　　（一）學(xué)歷資歷

　　符合下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　（二）學(xué)識(shí)水平

　　必須具備以下條件：

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。

　　2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。

　　3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

　　（三）實(shí)踐能力（經(jīng)歷）

　　取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項(xiàng)；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項(xiàng)：

　?。?）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施縣級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。（以縣級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要人員參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用（以縣級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要人員在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，完成創(chuàng)新項(xiàng)目或獲得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收或?qū)＠C書(shū)等為依據(jù)）。

　?。?）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施縣級(jí)以上招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。（以縣級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）

　?。?）主持或作為主要人員參與組織實(shí)施縣級(jí)以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，完成項(xiàng)目立項(xiàng)、籌建、投產(chǎn)等全程，并通過(guò)主管部門驗(yàn)收。（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）

　?。?）主持或作為骨干參與地州市級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)等的建設(shè)運(yùn)營(yíng)，完成發(fā)展規(guī)劃、申報(bào)籌建、項(xiàng)目投運(yùn)等全程，并通過(guò)人力資源服務(wù)業(yè)行政主管部門驗(yàn)收。（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）

　　（四）業(yè)績(jī)成果

　　取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項(xiàng)：

　?。?）主持或作為骨干，參與自治區(qū)級(jí)以上攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目（課題）的研究。

　?。?）作為主要人員，編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）?；蛘匠霭姹緦I(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部（本人撰寫(xiě)2萬(wàn)字以上）；

　　（3）主持撰寫(xiě)人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，并被自治區(qū)級(jí)以上部門采納（以自治區(qū)級(jí)以上部門的回函為依據(jù)）或得到自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。

　?。?）在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)論文（獨(dú)著）3篇以上；或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文（第一作者）1篇以上；或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上并被收入論文集。

　?。?）作為人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，企業(yè)獲得地州市級(jí)以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）獲得自治區(qū)級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)（銅牌）以上（排名前3）。

　?。?）縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績(jī)成果獲得縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)3次以上。

　　第九條正高級(jí)人力資源管理師

　　（一）學(xué)歷資歷

　　符合下列條件之一：

　　1.博士后出站，從事本專業(yè)工作滿2年。

　　2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得高級(jí)人力資源管理師職稱滿5年，從事人力資源管理專業(yè)職責(zé)相關(guān)工作滿25年。

　?。ǘW(xué)識(shí)水平

　　必須具備以下條件：

　　1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

　　2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。

　　3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

　?。ㄈ?shí)踐能力（經(jīng)歷）

　　取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項(xiàng)；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項(xiàng)：

　?。?）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位，企業(yè)上一年產(chǎn)值（不含代收代付）超過(guò)500萬(wàn)元。（以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）

　?。?）主持或作為主要人員，參與制定2項(xiàng)以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對(duì)促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)（以縣級(jí)以上主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

　　（3）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配。（以所在單位或縣級(jí)以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)）

　　（4）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破，獲得2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收或?qū)＠C書(shū)等為依據(jù)）

　?。?）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施自治區(qū)級(jí)以上公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，完成方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施等。（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）

　　（6）主持或作為骨干參與自治區(qū)級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)等的建設(shè)運(yùn)營(yíng)，完成發(fā)展規(guī)劃、申報(bào)籌建、項(xiàng)目投運(yùn)等全程，并通過(guò)主管部門驗(yàn)收或取得階段性成果，取得顯著的社會(huì)效益。（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）

　?。?）具備國(guó)際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專著、論文或課題、報(bào)告、專利等支撐。

　　（四）業(yè)績(jī)成果

　　取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上：

　?。?）主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上或自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或地州市、廳（局）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上。

　?。?）主持制定1項(xiàng)以上或作為骨干參與制定3項(xiàng)地州市級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃、自治區(qū)級(jí)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。

　?。?）主持或作為骨干，組織3場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為骨干，編寫(xiě)或修訂2部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）。正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著2部（每部本人撰寫(xiě)5萬(wàn)字以上）；

　?。?）在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上；或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上；或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上并被收入論文集。

　?。?）作為人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，企業(yè)獲得自治區(qū)級(jí)以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）獲得國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)（銅牌）以上（排名前3）?；颢@得自治區(qū)人力資源社會(huì)保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得二等獎(jiǎng)（銀牌）以上（排名前2）。

　?。?）獲得自治區(qū)級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前3），或獲得自治區(qū)級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上（排名前2）。

　　（9）縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)4次以上。

　　第十條本條件所稱“以上”均含本級(jí)。

　　第十一條本條件自發(fā)布之日起執(zhí)行，《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件（試行）〉的通知》（2021年修訂版）同時(shí)廢止，其他未盡事宜按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

　　無(wú)錫2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)合格證明開(kāi)始發(fā)放，可以選擇郵寄領(lǐng)取也可以現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，具體領(lǐng)取事宜請(qǐng)看下文！

　　2024年監(jiān)理工程師、環(huán)評(píng)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)資格考試證書(shū)領(lǐng)取通知

　　我市2024年監(jiān)理工程師、環(huán)評(píng)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)資格考試證書(shū)考試合格證書(shū)已開(kāi)始發(fā)放，可采用申請(qǐng)郵寄或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取兩種方式。

　　一、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取

　　1.證書(shū)發(fā)放時(shí)間：9:00-11:00；13:00—16:30（工作日）

　　2.證書(shū)發(fā)放地點(diǎn)：無(wú)錫市廣瑞路2號(hào)市人力資源市場(chǎng)一樓辦事大廳A01窗口領(lǐng)取，各縣、市（區(qū)）不設(shè)發(fā)放點(diǎn)。

　　3.證書(shū)必須由證書(shū)持有人帶身份證原件領(lǐng)取，如需代領(lǐng)，代領(lǐng)人必須帶本人身份證和證書(shū)持有人身份證原件方可領(lǐng)取。其余如單位介紹信、委托書(shū)等均不可代為領(lǐng)取。

　　4.如有疑問(wèn)可致電證書(shū)發(fā)放咨詢電話：0510-81880029（工作日時(shí)間）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、證書(shū)郵寄服務(wù)流程操作：

　　1.郵遞費(fèi)用：江蘇省內(nèi)地區(qū)到付15元，江蘇省外地區(qū)到付22元，新疆、西藏及偏遠(yuǎn)地區(qū)到付25元。

　　2.需郵寄的考生本人登錄“江蘇省人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”（http://jiangsu.nomax.vip/bas/?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg）進(jìn)行申請(qǐng)。

　　3.首次使用的考生先“注冊(cè)新用戶”，注冊(cè)時(shí)信息務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確。

　　4.注冊(cè)完成后登錄，請(qǐng)點(diǎn)擊“證書(shū)申領(lǐng)”，按照里面的操作流程填寫(xiě)相關(guān)信息并提交。

　　5.完成操作后，請(qǐng)耐心等待處理結(jié)束后可再登錄網(wǎng)站查看證書(shū)郵寄單號(hào)。