我們總說(shuō)會(huì)計(jì)苦會(huì)計(jì)累，這沒(méi)錯(cuò)，但是如果再來(lái)聊聊性別，男會(huì)計(jì)這個(gè)生物物種上輩子就是折翼的天使了，不止是因?yàn)閿?shù)量，還因?yàn)椤?/p>

讀書(shū)的時(shí)候，班上的男女比例1:10都不值得大驚小怪；如果要參加球賽還得跟別的班“拼團(tuán)”；一些校園節(jié)日上，比如女生節(jié)，幾個(gè)男生要花心思讓幾十個(gè)女生節(jié)日快樂(lè)……會(huì)計(jì)男同學(xué)總是比別的專業(yè)男同學(xué)承擔(dān)的“壓力”要多些。

找工作時(shí)，男會(huì)計(jì)群體可能比較占優(yōu)勢(shì)。在四大等知名企業(yè)，崗位的性別差異可能沒(méi)有那么突出；在小企業(yè)，能力沒(méi)那么出眾的會(huì)計(jì)男生有可能會(huì)壓過(guò)一些能力優(yōu)秀的會(huì)計(jì)女生。但是，先別開(kāi)心，之所以男會(huì)計(jì)在就業(yè)市場(chǎng)上比較吃香，很有可能是要把他們當(dāng)頭驢來(lái)使了。

不同行業(yè)的男會(huì)計(jì)都有一個(gè)共同點(diǎn)——忙。比如在房地產(chǎn)公司工作的男會(huì)計(jì)，從土地拆遷補(bǔ)償安置階段、開(kāi)發(fā)施工階段、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品預(yù)售階段……各個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確認(rèn)下來(lái)，跑腿的活干得不比會(huì)計(jì)女生少；又比如，剛就業(yè)的時(shí)候圖著建筑會(huì)計(jì)待遇好，就一頭扎了進(jìn)去，完全沒(méi)料到吃住都可能在工地邊上……

單身的時(shí)候，以為會(huì)計(jì)小姐姐多，不愁找不到女朋友。然而真相是，會(huì)計(jì)阿姨多，適齡的會(huì)計(jì)小姐姐卻很少——所以平時(shí)嚷嚷著脫不了單的會(huì)計(jì)女生們，你們?cè)谀膬海?/p>

有了女朋友后，卻發(fā)現(xiàn)自己忙到約會(huì)時(shí)間少得可憐，擔(dān)心女朋友跟人跑了；微信上不敢有太多的女同事，能不加聯(lián)系方式還是少加，就怕哪天手滑給女同事的自拍點(diǎn)贊被女朋友發(fā)現(xiàn)；剛出來(lái)工作的男會(huì)計(jì)，拿到手的工資使得他們?cè)谫?gòu)物節(jié)可能連看一眼女朋友購(gòu)物車的勇氣都沒(méi)有。

要考慮結(jié)婚了，想想自己的年齡和未來(lái)職業(yè)晉升的速度，男會(huì)計(jì)可能要開(kāi)拓一項(xiàng)副業(yè)。畢竟只靠當(dāng)會(huì)計(jì)就想買房買車娶老婆，這句話聽(tīng)起來(lái)都像是在變相支持晚婚晚育政策。在這個(gè)層面上，男會(huì)計(jì)要考慮的職業(yè)規(guī)劃比女會(huì)計(jì)要長(zhǎng)遠(yuǎn)得多。

男會(huì)計(jì)跟同事的關(guān)系也要注意點(diǎn)。如果他的顏值高點(diǎn)同事關(guān)系可能還好：畢竟對(duì)著一張英俊的臉，就算他嘴里說(shuō)出“不行”“不對(duì)”“退回去”，同事可能也還會(huì)忍忍就算了；如果他顏值不高，那平時(shí)也要注意好歹捯飭一下自己，試想一個(gè)長(zhǎng)得不好看的人天天嘴邊掛著“早跟你說(shuō)過(guò)了”，有誰(shuí)想給他好臉色呢？

與其他工作的男性相比，男會(huì)計(jì)的朋友交際圈一般會(huì)稍微窄一些。一個(gè)原因是工作使然，前面已經(jīng)提過(guò)了，在企業(yè)里，男會(huì)計(jì)在工作上要注意跟同事相處的氣氛，會(huì)計(jì)跟大部分同事都當(dāng)不了私下朋友，這點(diǎn)無(wú)論男女結(jié)果都一樣；另一個(gè)原因，別人對(duì)男會(huì)計(jì)的第一印象不會(huì)太好。常年與數(shù)據(jù)打交道，專注于小數(shù)點(diǎn)后幾位有沒(méi)有出錯(cuò)，“娘”“小氣”“沉悶”甚至是“沒(méi)出息”，這些都是男會(huì)計(jì)群體與生俱來(lái)的標(biāo)簽。

男會(huì)計(jì)在工作中很難找到共鳴。除非是管理層，企業(yè)中的基層男會(huì)計(jì)的辦公室同事大多是上了年紀(jì)的阿姨，跟年紀(jì)相仿的女生也可能聊不到一塊兒，整個(gè)部門可能都找不到同性，沒(méi)法插科打諢就算了，生活上的瑣事連想說(shuō)句話的人都找不著。因此，在職場(chǎng)中大多數(shù)男會(huì)計(jì)都是孤獨(dú)的

不想說(shuō)了，我害怕嚇跑那些還沒(méi)入行的男同學(xué)。如果你身邊有男會(huì)計(jì)，請(qǐng)好好珍惜，哪天他要是轉(zhuǎn)行了，會(huì)計(jì)行業(yè)又少了一個(gè)棟梁之才！

　　從業(yè)多年，縱觀會(huì)計(jì)行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財(cái)務(wù)高層崗位上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)呢?這些選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長(zhǎng)，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽(tīng)過(guò)甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒(méi)聽(tīng)錯(cuò)，能夠當(dāng)并且能長(zhǎng)期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過(guò)大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長(zhǎng)期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士?jī)?yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個(gè)人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個(gè)男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來(lái)說(shuō)：安全性是不得不考慮的一個(gè)因素，現(xiàn)在時(shí)不時(shí)新聞就報(bào)道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個(gè)更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來(lái)說(shuō)：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會(huì)給到女生，不排除自身會(huì)因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個(gè)好幾年!而作為女性，長(zhǎng)期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價(jià)。而男性這時(shí)候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場(chǎng)了。

　　03、天然優(yōu)勢(shì)，專注工作

　　男生不會(huì)因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ?，更加專注，特別現(xiàn)在國(guó)家開(kāi)放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場(chǎng)媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場(chǎng)生活無(wú)疑是給已婚女性職場(chǎng)道路上重重一擊。壓力也會(huì)越來(lái)越大。

　　04、思維模式不同

　　財(cái)務(wù)工作的特性，讓大家覺(jué)得女性天生適合財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樾枰怂?，?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對(duì)于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長(zhǎng)。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時(shí)，越容易被人群淹沒(méi)，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識(shí)，更加擅長(zhǎng)于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識(shí)的人群都會(huì)成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開(kāi)始，就注定了會(huì)計(jì)行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價(jià)比才是老板選擇的王道。

　　但是換個(gè)角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大還是在女生群體中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更大?

　　那么問(wèn)題來(lái)了!女會(huì)計(jì)要怎么做才能晉升到財(cái)務(wù)高層呢?

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會(huì)，而所謂的男性”性別優(yōu)勢(shì)“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來(lái)，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，提升團(tuán)隊(duì)價(jià)值。能從多方面角度思考、分析、解決問(wèn)題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新思維。想要成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識(shí)，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會(huì)作為考量因素，這時(shí)候就需要將專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見(jiàn)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見(jiàn)解，我們不追崇以男女性別差別作為職場(chǎng)發(fā)展中的晉升優(yōu)勢(shì)。相信，只要堅(jiān)持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會(huì)在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時(shí)候，升職加薪都不是問(wèn)題。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來(lái)源：知乎。

　　男女之間的職場(chǎng)差異一直都是人們討論的熱點(diǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)一直以來(lái)都是女性居多，但是真正做到財(cái)務(wù)高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財(cái)務(wù)人員男性比較多呢？

　　會(huì)計(jì)行業(yè)男女比例有多少？

　　會(huì)計(jì)行業(yè)一向是女多男少，從每年報(bào)考會(huì)計(jì)證書(shū)的人數(shù)就能看出：報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的男女比例將近1：9，報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的男女比例也高達(dá)3：7。女性考生占據(jù)絕對(duì)的人數(shù)優(yōu)勢(shì)，這也側(cè)面反映出會(huì)計(jì)行業(yè)的男女比例。

　　這么多的女會(huì)計(jì)，按理說(shuō)只要堅(jiān)持下來(lái)，做到財(cái)務(wù)高管的機(jī)會(huì)更高。為什么男會(huì)計(jì)反而更占優(yōu)勢(shì)呢?

　　男性會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

　　天然優(yōu)勢(shì)

　　男性不會(huì)因生孩子而影響工作，這是在招聘時(shí)就已經(jīng)占據(jù)的天然優(yōu)勢(shì)。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會(huì)強(qiáng)于女性，在處理重大事情的時(shí)候，男會(huì)計(jì)的表現(xiàn)會(huì)更出色，這也是大多數(shù)企業(yè)的高管是男性的原因。

　　男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間更多

　　在職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段，女會(huì)計(jì)正好面臨著生育問(wèn)題，一旦休產(chǎn)假，勢(shì)必影響到職場(chǎng)發(fā)展。女會(huì)計(jì)想要再往上走，需要付出更大的努力。女會(huì)計(jì)結(jié)婚以后，可能要分配更多的時(shí)間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強(qiáng)度的工作。

　　男性一般需要承擔(dān)更大的家庭責(zé)任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發(fā)展，基本沒(méi)有哪個(gè)男會(huì)計(jì)會(huì)說(shuō)舒舒服服當(dāng)個(gè)小會(huì)計(jì)就好了，因此男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間、精力會(huì)更多。

　　以上的優(yōu)勢(shì)并不是說(shuō)男性一定強(qiáng)于女性，很多優(yōu)秀的女會(huì)計(jì)一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的位置。小編覺(jué)得，個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能才是決定職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，無(wú)論是男會(huì)計(jì)還是女會(huì)計(jì)，只要有決心，有經(jīng)驗(yàn)，有證書(shū)，在財(cái)會(huì)路上的發(fā)展一樣會(huì)好。

　　有一天刷知乎，看到這樣一個(gè)話題。男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?對(duì)此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就此話題為大家展開(kāi)討論。

　　01、男生該不該從事財(cái)務(wù)工作?

　　“16年畢業(yè)，二本工科生卻很希望成為一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，想去會(huì)計(jì)師事務(wù)所，今年終于來(lái)會(huì)計(jì)師事務(wù)所了，但是又覺(jué)得天天加班到12點(diǎn)，每周沒(méi)有一天休息，一直出差在外地，突然覺(jué)得好累，成為專業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)理想也沒(méi)了，現(xiàn)在整天腦子都在思考是不是要換行，網(wǎng)上一看很多轉(zhuǎn)行的，很多吐槽財(cái)務(wù)不好的，真的不知道該怎么辦?”

　　02、財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn)

　　回答男生該不該從事財(cái)務(wù)工作之前，我們需要了解一下財(cái)務(wù)工作的優(yōu)缺點(diǎn)，這點(diǎn)對(duì)于女性來(lái)說(shuō)也有參考意義。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　穩(wěn)定：一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)狀況再不好，再怎么裁員，最不可能裁掉的部門就是財(cái)務(wù)部，而且財(cái)務(wù)部門的升職道路，是最明確的，從會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理，不用擔(dān)心畫(huà)餅。只要平時(shí)安心考證，提高自己的工作能力，如果可以對(duì)公司的合理避稅起到幫助，那更是受到老板的歡迎。不想升職加薪，就安心當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)，想要升職加薪，就考證積累經(jīng)驗(yàn)，選擇跳槽。

　　中年危機(jī)?。汉芏嘈袠I(yè)都要擔(dān)心中年危機(jī)，特別是一些技術(shù)更新迭代較快的行業(yè)，隨著年齡的增長(zhǎng)，學(xué)習(xí)能力漸漸下滑，慢慢就跟不上技術(shù)的變化，這時(shí)候就容易遭到裁員。但是會(huì)計(jì)行業(yè)是看中經(jīng)驗(yàn)的，經(jīng)驗(yàn)越老道的會(huì)計(jì)，越多人喜歡。

　　缺點(diǎn)：

　　內(nèi)卷：作為大學(xué)最熱門的專業(yè)之一，不得不說(shuō)的就是行業(yè)內(nèi)卷，許多初出茅廬的小會(huì)計(jì)在找工作的時(shí)候都會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)者多如牛毛，這樣造成了許多會(huì)計(jì)在剛?cè)胄械臅r(shí)候工資偏低，求職也是個(gè)難題。

　　考證壓力大：會(huì)計(jì)的成長(zhǎng)離不開(kāi)考證，不管是中級(jí)還是注會(huì)，都需要大量的時(shí)間學(xué)習(xí)，特別是注會(huì)，時(shí)間跨度長(zhǎng)，考試科目多，能堅(jiān)持下面的人毅力不可謂不強(qiáng)。特別是對(duì)于一些已經(jīng)成立了家庭的人而言，在照顧家庭的同時(shí)還要準(zhǔn)備考證，壓力巨大。

　　綜合上面優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)看，財(cái)會(huì)行業(yè)有其優(yōu)點(diǎn)，也有其缺點(diǎn)，工作穩(wěn)定，中年危機(jī)小的同時(shí)，也要面對(duì)嚴(yán)重內(nèi)卷，考證壓力大的現(xiàn)實(shí)。任何一個(gè)行業(yè)都是如此，就看能不能接受

　　03、財(cái)會(huì)男性對(duì)比女性的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)

　　作為職場(chǎng)人，我們有一個(gè)不得不承認(rèn)的問(wèn)題，現(xiàn)階段的職場(chǎng)在生育方面存在對(duì)女性的歧視，很多公司擔(dān)心女員工因?yàn)樯⒆佣诺艄ぷ?，所以在女勝男衰的?huì)計(jì)行業(yè)中，許多公司都普遍傾向于男性求職者，也更愿意提拔男性會(huì)計(jì)。

　　04、為什么那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作?

　　為什么有那么多人吐槽財(cái)務(wù)工作，是不是這個(gè)行業(yè)真的很不好?看到網(wǎng)上很多人都在吐槽，很多職場(chǎng)新人難免有這樣的疑問(wèn)。其實(shí)吧，這樣的心態(tài)就像《圍城》里說(shuō)的?！皣诔抢锏娜讼胩映鰜?lái)，城外的人想沖進(jìn)去”財(cái)會(huì)行業(yè)固然有其缺點(diǎn)，但是你也不能否認(rèn)他的優(yōu)點(diǎn)，總的來(lái)說(shuō)，這是個(gè)比上不足，比下有余的行業(yè)。任何行業(yè)都有人吐槽這里不好，那里不好，哪怕是許多人眼中鐵飯碗的公務(wù)員，也有許多人吐槽加班嚴(yán)重，工資低。

　　所以說(shuō)，男生該不該從事財(cái)務(wù)工作，還是看自己的決定吧，提前了解該行業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。覺(jué)得能接受，那就扎實(shí)干下去，覺(jué)得接受不了，就趁早轉(zhuǎn)行，避免浪費(fèi)時(shí)間。

　　本文為初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)堂公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　鄙視鏈現(xiàn)象，生活和工作中無(wú)處不見(jiàn)。說(shuō)到注冊(cè)會(huì)計(jì)師鄙視鏈，有的人可能有些懵，最了解實(shí)情的莫過(guò)于注會(huì)考生了!其實(shí)，也就是我們所說(shuō)的“處處攀比，相互鄙視”。接下來(lái)讓我們一起來(lái)看看注冊(cè)會(huì)計(jì)師鄙視鏈相關(guān)內(nèi)容。

　　NO.1性別鄙視鏈，女生處于下風(fēng)

　　通過(guò)中注協(xié)的一則調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我們可以發(fā)現(xiàn)，女生報(bào)考注會(huì)考試人數(shù)相比男生要多。但是真正通過(guò)的男女比例中，男生人數(shù)多?？梢哉f(shuō)這是一場(chǎng)男女生之間的相互較量。

　　當(dāng)拿到自己的注會(huì)成績(jī)，每年男女通過(guò)率對(duì)比統(tǒng)計(jì)出來(lái)后，女生總會(huì)唉聲嘆氣：“明明考試人數(shù)，女生占上風(fēng)，出了成績(jī)，反倒樣樣不如男生，真丟臉”。這些直接表現(xiàn)就是我們說(shuō)的性別歧視鏈。

　　NO.2崗位鄙視鏈，財(cái)會(huì)圈最為常見(jiàn)

　　財(cái)會(huì)領(lǐng)域內(nèi)，我們總會(huì)聽(tīng)到：“財(cái)務(wù)分析鄙視審計(jì)人員;做審計(jì)的看不起稅務(wù)員;做稅務(wù)工作瞧不上會(huì)計(jì)人;會(huì)計(jì)工作者輕視做出納的……”

　　而且作為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的角度，就算找不到工作，要跨行轉(zhuǎn)崗位，也絕對(duì)不做出納員!這些鄙視現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，讓人頭疼，還不能逃避，只能學(xué)著變優(yōu)秀，希望自己能夠強(qiáng)大過(guò)別人!

　　NO.3執(zhí)業(yè)證書(shū)者鄙視非執(zhí)業(yè)，你看不起我，我也看不起你

　　財(cái)會(huì)圈內(nèi)，很多拿到了職業(yè)證書(shū)者，往往看不起非執(zhí)業(yè)的;你通過(guò)了一門證書(shū)考試，對(duì)于剛剛達(dá)到合格的人漸漸有了輕視之心;我考試合格了，就可以鄙視只通過(guò)個(gè)別科目的考生了;我只通過(guò)了一兩個(gè)科目，現(xiàn)在就是赤裸裸瞧不起考試沒(méi)通過(guò)的人;我考試雖然沒(méi)有通過(guò)，但我還有資格可以鄙視沒(méi)報(bào)名的人。就是這樣的相互看不上，形成了鄙視鏈的循環(huán)。

　　每年參加CPA考試人數(shù)那么多，必然存在各種鄙視。我們想要站在鄙視鏈頂端，就只有努力讓自己變得更加優(yōu)秀!你只有不斷通過(guò)考證，提升實(shí)力，提升信心，才能讓自己更有底氣!

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師原來(lái)也有鄙視鏈?乍一聽(tīng)，最有發(fā)言權(quán)的莫過(guò)于注會(huì)考生了!鄙視鏈現(xiàn)象，說(shuō)白了就是“一對(duì)比，發(fā)現(xiàn)處處不如人，真心心累!”注冊(cè)會(huì)計(jì)師鄙視鏈?zhǔn)鞘裁茨?我們一起來(lái)看看吧!

　　第一個(gè)：性別鄙視鏈，男女之間的較量

　　根據(jù)中注協(xié)的研究調(diào)查顯示，報(bào)考注會(huì)考試的男女比例中，明顯女生人數(shù)多。但是通過(guò)率卻顯示，男生通過(guò)率高。這就形成了注會(huì)男女之間的較量，也就是我們說(shuō)的性別鄙視鏈。

　　注會(huì)成績(jī)一出來(lái)，那些參考的小姐姐，看到通過(guò)率男女之間的對(duì)比，當(dāng)時(shí)心情最貼切的形容就是：“心，瞬間碎落一地……”雖說(shuō)報(bào)考人數(shù)屬女生隊(duì)伍龐大，但結(jié)果卻是赤裸裸屬于下風(fēng)啊!

　　第二個(gè)：崗位鄙視鏈，絕不做出納

　　財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，流行著這樣的說(shuō)法：“財(cái)務(wù)分析看不起做審計(jì)的;內(nèi)審人員瞧不上稅務(wù)員;搞稅務(wù)的看不上會(huì)計(jì)人;會(huì)計(jì)人瞧不起做出納的……”特別是學(xué)會(huì)計(jì)的學(xué)生，寧愿轉(zhuǎn)行做其他的，也絕對(duì)不會(huì)做出納!類似的鄙視現(xiàn)象比比皆是，真的是讓人無(wú)奈，不好受還得受著。這就是現(xiàn)實(shí)。

　　第三個(gè)：最常見(jiàn)的鄙視鏈，各種羨慕、對(duì)比

　　對(duì)于財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，擁有執(zhí)業(yè)證書(shū)者，也就有了鄙視非執(zhí)業(yè)的資格;當(dāng)你通過(guò)了證書(shū)考試，也就開(kāi)始鄙視考試只達(dá)到全科合格者，對(duì)于全科合格者來(lái)說(shuō)，他們也開(kāi)始赤裸裸鄙視通過(guò)考試個(gè)別科目者，通過(guò)個(gè)別科目者，就可以大大方方看不起考試沒(méi)通過(guò)者;考試不通過(guò)的，只能嘆息著鄙視那些沒(méi)報(bào)名的。這樣的一個(gè)你看不起我，我看不起他的循環(huán)過(guò)程，正是揭示了鄙視鏈無(wú)時(shí)無(wú)刻侵入著人們的生活、工作。

　　考CPA過(guò)程中，也是各種各樣的鄙視，你是否可以站在鄙視頂端?這是每個(gè)會(huì)計(jì)人需要思考的問(wèn)題。如果要打破這些“鄙視現(xiàn)象”，你必須要有底氣。最直接的途徑就是拿下證書(shū)，不斷提升自己，讓自己始終走在別人前面!并且無(wú)論你身處什么環(huán)境，要活得更漂亮，自信必不可少!一個(gè)人如果連相信自己都做不到，想要有成就，簡(jiǎn)直天方夜譚!你要相信自己始終是獨(dú)一無(wú)二的，你能變得更優(yōu)秀，不是嗎?

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)有一個(gè)現(xiàn)象，那就是男女比例嚴(yán)重失衡。在大學(xué)里，學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的也大部分是女生，為什么學(xué)會(huì)計(jì)的男生那么少？男會(huì)計(jì)會(huì)不會(huì)很難找工作？

　　為什么學(xué)會(huì)計(jì)的男生少？

　　會(huì)計(jì)是大學(xué)里公認(rèn)的女生比男生多的專業(yè)，相近的專業(yè)男生更多會(huì)選擇金融，這是為什么呢?

　　會(huì)計(jì)工作給人的感覺(jué)就是體面、穩(wěn)定，越老越吃香，不會(huì)擔(dān)心失業(yè)。但會(huì)計(jì)畢業(yè)生出來(lái)實(shí)習(xí)，無(wú)論是進(jìn)私企還是進(jìn)事務(wù)所，起薪都比較低，而且需要時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，一點(diǎn)一點(diǎn)的熬上去，還要考各種含金量高的證書(shū)，才能有理想的收入。

　　中國(guó)的傳統(tǒng)思維模式下，男生在家庭中要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)支柱的作用，不滿足于安逸地當(dāng)一個(gè)小會(huì)計(jì)。像起薪更高、挑戰(zhàn)更大的計(jì)算機(jī)、電氣等專業(yè)就成為不少男生的首選，學(xué)會(huì)計(jì)的男生自然就比較少了。

　　男會(huì)計(jì)好找工作嗎？

　　男會(huì)計(jì)當(dāng)然好找工作，甚至要比同等能力的女生更吃香。男會(huì)計(jì)有著明顯的先天優(yōu)勢(shì)，男會(huì)計(jì)更能接受公司出差或是外派工作的安排，男會(huì)計(jì)也不需要面臨生孩子休產(chǎn)假的問(wèn)題，更能一心拼在事業(yè)上，因此大多數(shù)的企業(yè)都喜歡招收男會(huì)計(jì)。我們也能看到，從投行券商資訊到四大500強(qiáng)，當(dāng)會(huì)計(jì)可能大部分是女生，但能當(dāng)上財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理崗位的還是以男性居多。

　　其實(shí)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，沒(méi)有男女之分的，誰(shuí)都可以做。中高端會(huì)計(jì)人才也是社會(huì)急需要的，只要努力提升自己的能力，有拿得出手的證書(shū)，不愁沒(méi)有好工作。

　　多數(shù)人眼中，從事財(cái)會(huì)工作需要心思細(xì)膩，多一點(diǎn)耐心。女生相比男生更適合學(xué)會(huì)計(jì)。究竟男生適不適合學(xué)會(huì)計(jì)呢?有前途嗎?接下來(lái)我們就這個(gè)話題展開(kāi)聊聊，男生是否適合學(xué)會(huì)計(jì)?

　　1、高級(jí)會(huì)計(jì)崗位多以男生為主

　　如果你在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作過(guò)，并有一定的工作年限。慢慢你會(huì)發(fā)現(xiàn)，往往會(huì)計(jì)高級(jí)崗位以男生為主。比如財(cái)務(wù)總監(jiān)。而中層崗位以女生為主，比如財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　財(cái)會(huì)工作性質(zhì)偏綜合性、靈活性。雖說(shuō)女生從事會(huì)計(jì)工作，有著更細(xì)心的優(yōu)勢(shì)。但男生實(shí)踐能力會(huì)相對(duì)強(qiáng)些、并且對(duì)知識(shí)的綜合運(yùn)用會(huì)更靈活。他們能夠很好運(yùn)用累積的經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)及單位對(duì)于會(huì)計(jì)高層崗位的要求往往是面對(duì)不同事務(wù)處理，可以考慮更周全，面對(duì)突發(fā)狀況，能夠從容淡定。男生在這方面，相比女生略勝一籌。

　　2、男生邏輯思維強(qiáng)、有野心

　　當(dāng)我們還在學(xué)生階段，高中選科時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)男生通常選理科，女生選的是文科。說(shuō)到邏輯思維，不得不承認(rèn)男生確實(shí)要強(qiáng)些。他們對(duì)于數(shù)據(jù)分析較敏感，對(duì)于會(huì)計(jì)常用電腦軟件也更靈活運(yùn)用，思維極具發(fā)散性。很多時(shí)候，會(huì)計(jì)師事務(wù)所一些大項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，往往會(huì)選中男生挑起大梁。

　　男生有野心，氣場(chǎng)強(qiáng)，是他們的天性。野心往往是他們最好的動(dòng)力，讓他們努力前行;氣場(chǎng)在職場(chǎng)中還是相當(dāng)重要，特別是作為一名領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候。直接影響工作的推進(jìn)。

　　3、男生心理承受力強(qiáng)

　　會(huì)計(jì)工作壓力大，加班情況多。男生心理承受力方面，相比女生要更強(qiáng)。他們能很快適應(yīng)目前工作狀態(tài)，而女生容易陷入焦慮、不安中。這點(diǎn)而言，男生還是很適合學(xué)會(huì)計(jì)的。

　　4、男生更快適應(yīng)高強(qiáng)度、常出差的高級(jí)會(huì)計(jì)崗位

　　財(cái)會(huì)行業(yè)高層崗位工作往往高強(qiáng)度，并且出差多，需要面對(duì)各種飯局。有的時(shí)候還需學(xué)會(huì)放低身份，也需學(xué)會(huì)如何維系人脈關(guān)系。

　　工作經(jīng)常出差，對(duì)于有了家庭的女性來(lái)說(shuō)，很難做到家庭工作兩者兼顧。如果讓她們做選擇，她們往往選擇家庭。而男性作為家庭經(jīng)濟(jì)主力，在外為事業(yè)打拼是常態(tài)。他們更快適應(yīng)高強(qiáng)度、經(jīng)常出差的高級(jí)會(huì)計(jì)崗位。

　　不管是面對(duì)飯局還是要放低身份，對(duì)于這些事情，男生處理起來(lái)顯得更游刃有余。

　　綜上所述，雖然男生沒(méi)有女生細(xì)心，但還是比較合適學(xué)會(huì)計(jì)的。并且發(fā)展前景也十分可觀，如果肯努力，更容易獲得高薪高層會(huì)計(jì)崗位!

　　后臺(tái)粉絲留言問(wèn)會(huì)計(jì)網(wǎng)：自己是本科會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生。畢業(yè)后一直沒(méi)有找到合適的工作，同專業(yè)的同學(xué)也有相同遭遇。而同班的男生基本都就業(yè)了，粉絲表示疑惑，難道男會(huì)計(jì)比女會(huì)計(jì)更容易找工作嗎?會(huì)計(jì)網(wǎng)思索了一下，這就展開(kāi)給大家說(shuō)說(shuō)。

　　01、女性職場(chǎng)歧視

　　《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，職場(chǎng)女性薪酬普遍低于男性17%。如要想獲得像男性員工同樣的薪資水平，她們需要付出更大努力。

　　而女性職場(chǎng)歧視這個(gè)問(wèn)題，相信大家都不陌生，在現(xiàn)實(shí)中普遍存在，其中職場(chǎng)女性遭受的不公正對(duì)待大多來(lái)源于婚姻家庭因素。比如：

　　面試時(shí)面試官旁敲側(cè)擊詢問(wèn)婚戀情況

　　單身：“這個(gè)年紀(jì)還沒(méi)對(duì)象，不會(huì)是性格有問(wèn)題吧?”

　　戀愛(ài)：“什么時(shí)候結(jié)婚?婚后生育打算?”

　　已婚未育：“不會(huì)關(guān)鍵時(shí)刻休產(chǎn)假吧?”

　　已婚已育：“二胎政策出來(lái)了...該不會(huì)?”

　　已婚二胎：“家里有兩個(gè)小孩，照顧得過(guò)來(lái)嗎?”

　　看到這里，有人問(wèn)了，那我不生孩子總行了吧?

　　面試官：好的，接下來(lái)談?wù)劰ぷ髂芰?/p>

　　加班：“加班那么辛苦，能堅(jiān)持下去嗎，加班太晚不安全”

　　出差：“一個(gè)人在外面跑來(lái)跑去多不方便”

　　商務(wù)應(yīng)酬：“酒量怎么樣呀?飯局都是老爺們，多不合適啊”

　　欲加之罪何患無(wú)辭...

　　以上隱形歧視，雖有些夸張，但這些情況卻是真實(shí)存在的。

　　02、會(huì)計(jì)更適合男生還是女生?

　　想起會(huì)計(jì)網(wǎng)上學(xué)那會(huì)，一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的班級(jí)共40多人，而男生的人數(shù)用手指就能數(shù)完。

　　在大眾的視野里，做會(huì)計(jì)的人得是一個(gè)耐心、細(xì)心、膽小、內(nèi)向的人;這不就說(shuō)的是女生嗎!

　　那既然女性占比這么大，為什么財(cái)會(huì)類公司企業(yè)的高管還是男性居多?

　　原因一：“半路轉(zhuǎn)行”

　　普通會(huì)計(jì)人員薪資低得可憐，男性要養(yǎng)活自己還要考慮買車供房，難度相當(dāng)大。在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的拼搏后無(wú)望升高層，于是決心轉(zhuǎn)行。

　　原因二：“物極必反”

　　不管什么行業(yè)什么崗位，若一件事做到了極致，一定會(huì)有好的結(jié)果。男性會(huì)計(jì)在面對(duì)繁瑣、反復(fù)的工作，依舊選了堅(jiān)持，熬過(guò)清苦必將迎來(lái)康莊大道。

　　如今，會(huì)計(jì)工作不再久坐辦公室，需要跑稅局、銀行、從事管理;手工帳時(shí)代也來(lái)到計(jì)算機(jī)時(shí)代;財(cái)會(huì)人員也要提升管理分析能力;膽子小變成廉潔自律...

　　總而言之，會(huì)計(jì)網(wǎng)想說(shuō)：“會(huì)計(jì)工作，不分男女，我們拒絕性別歧視!”

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來(lái)源知乎、智聯(lián)招聘。

　　三胎政策開(kāi)放以來(lái)，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)時(shí)，可以視路程長(zhǎng)短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說(shuō)，當(dāng)你所請(qǐng)的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補(bǔ)假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的，每個(gè)地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會(huì)為員工申請(qǐng)生育津貼來(lái)作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請(qǐng)生育保險(xiǎn)基金支付工資，需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時(shí)，不得影響日常工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績(jī)效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國(guó)家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過(guò)本人同意，按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒(méi)有長(zhǎng)短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工在患病需停止工作時(shí)，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國(guó)家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開(kāi)節(jié)假日的加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對(duì)于即將到來(lái)的國(guó)慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補(bǔ)休來(lái)代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休，那么應(yīng)先安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實(shí)際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會(huì)對(duì)個(gè)人的權(quán)益有保障。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。