期望報酬率和必要報酬率的區(qū)別主要是期望報酬率是投資人投資項目預期可以獲得的報酬率，由現(xiàn)金流決定；必要報酬率是投資者要求的最低報酬率，由風險決定。

　　期望報酬率和必要報酬率有什么區(qū)別？

　　1、性質(zhì)不同

　　期望報酬率是投資人投資項目預期可以獲得的報酬率，必要報酬率是投資者要求的最低報酬率。所以當股票市價低于股票價值時，則期望報酬率比投資人要求的必要報酬率高。

　　2、決定因素不同

　　期望報酬率是由現(xiàn)金流決定的，是從現(xiàn)金流入、現(xiàn)金流出中推算出的一個報酬率。期望報酬率是站在現(xiàn)在的時點看未來，估計的是未來的現(xiàn)金流，因此，實際報酬率可能不等于期望報酬率。

　　必要報酬率是由風險決定的，是根據(jù)風險確定的應當有的報酬率。投資者承擔多大的風險，就會要求享受同級別的收益。從風險出發(fā)，投資者會預設一個必要報酬率，只有當證券投資給出的報酬率≥必要報酬率，投資者才會覺得這個投資有必要。

　　什么是期望報酬率？

　　期望報酬率是指各種可能的報酬率按概率加權計算的平均報酬率，又稱為預期值或均值。它表示在一定的風險條件下，期望得到的平均報酬率。與“預期收益率”、“期望收益率”、“預期報酬率”、“收益率的預期值”、“報酬率的預期值”的含義相同。

　　期望報酬率的計算公式：預期收益率=∑Pi×Ri，Pi為投資比重，Ri為個別資產(chǎn)收益率。

　　什么是必要報酬率？

　　必要報酬率是指準確反映期望未來現(xiàn)金流量風險的報酬，也可以將之稱為人們愿意進行投資所必需賺得的最低報酬率。它是準確反映預期未來現(xiàn)金流量風險的報酬率，是等風險投資的機會成本。

　　必要報酬率的一般公式為：必要報酬率=無風險報酬率+風險溢價。

　　風險溢價一般通過風險資產(chǎn)的風險資產(chǎn)報酬率評估。

　　推導公式為：必要報酬率=無風險報酬率+（平均風險資產(chǎn)報酬率-無風險報酬率）×β。

　　期望報酬率是不是越高越好？

　　期望報酬率并不是越高越好，因為在投資中，風險是一個很容易被客戶忽略的因素。雖然大家都知道有風險這個概念，但是大眾對風險的認知卻是非常有限。其實從合理的金融學原理角度來說，風險與收益是嚴格正相關的關系，即正常情況下，低風險低收益，高風險高收益。

　　邊際報酬是指既定技術水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入量所帶來的產(chǎn)量的增量。邊際報酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產(chǎn)值后，所提供的產(chǎn)品的增量就會下降，即可變要素的邊際產(chǎn)量會遞減。這就是經(jīng)濟學中著名的邊際報酬遞減規(guī)律。

　　為什么會存在邊際報酬遞減規(guī)律?

　　邊際報酬遞減規(guī)律存在的原因是隨著可變要素投入量的增加，可變要素投入量與固定要素投入量之間的比例在發(fā)生變化。在可變要素投入量增加的最初階段，相對于固定要素來說，可變要素投入過少，因此，隨著可變要素投入量的增加，其邊際產(chǎn)量遞增，當可變要素與固定要素的配合比例恰當時，邊際產(chǎn)量達到最大。如果再繼續(xù)增加可變要素投入量，由于其他要素的數(shù)量是固定的，可變要素就相對過多，于是邊際產(chǎn)量就必然遞減。

　　邊際報酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個前提條件是什么？

　　邊際報酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個前提條件為：

　　1、生產(chǎn)要素投入量的比例是可變的，即技術系數(shù)是可變的。

　　2、技術水平保持不變。

　　3、所增加的生產(chǎn)要素具有同樣的效率。

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有哪些？

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有概念不同、分析對象不同、期限不同。

　　從概念的角度看，邊際報酬變化是指生產(chǎn)過程中一種可變要素投入量增加一個單位引起總產(chǎn)量的變化量；其他生產(chǎn)要素均不變；規(guī)模報酬是描述生產(chǎn)過程中全部生產(chǎn)要素投入數(shù)量均同比例變化所引起產(chǎn)量變化的特征。

　　從分析對象的角度看，規(guī)模報酬分析的是所有投入要素按同一比率同時增加或減少（即生產(chǎn)規(guī)模變動）會對產(chǎn)量有何影響；而邊際報酬分析的是其他要素投入量保持不變（即生產(chǎn)規(guī)模不變），僅有一種要素投入量發(fā)生變動時會對產(chǎn)量有何影響。

　　從期限的角度看，規(guī)模報酬是當產(chǎn)量變化比例分別大于等于或小于全部生產(chǎn)要素投入量變化的比例時，則分別為規(guī)模報酬遞增、不變或遞減。由于所有要素要同時變動（即生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生變動），這只有在長期才有可能，因此規(guī)模報酬屬于長期分析；而邊際報酬分析的是在既定的生產(chǎn)規(guī)模中，增加可變要素對產(chǎn)量的影響，因此邊際報酬屬于短期分析。

　　勞務報酬所得計算有兩種形式，分別是預扣預繳和年度匯算，具體如下：

勞務報酬所得預扣預繳計算方式

　　勞務報酬所得預扣預繳計算方式如下：

　　1、勞務報酬所得以收入減除費用后的余額為收入額。預扣預繳稅款時，勞務報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。

　　2、勞務報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　3、勞務報酬所得以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額，計算應預扣預繳稅額。

勞務報酬所得預繳稅率表

　　注1：正在接受全日制學歷教育的學生因實習取得勞務報酬所得的，扣繳義務人預扣預繳個人所得稅時，可按照累計預扣法計算并預扣預繳稅款；

　　注2：根據(jù)《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），保險營銷員、證券經(jīng)紀人傭金所得個人所得稅，以一個月內(nèi)取得的收入為一次，按照累計預扣法預扣稅款。且收入額需要扣除附征稅費和展業(yè)成本（比例為25%），具體公式為：應納稅所得額=不含增值稅收入×（1-20%）×（1-25%）-附加稅費。

勞務報酬所得年度匯算計算方式

　　勞務報酬所得年度匯算計算方式如下：

　　1、居民個人取得工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得以及特許權使用費所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅。

　　2、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額，結合綜合所得稅率，計算得出應納稅額。

勞務報酬所得（綜合所得）稅率表

　　注1：本表所稱全年應納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，居民個人取得綜合所得以每一納稅年度收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。

　　注2：非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，依照本表按月?lián)Q算后計算應納稅額。

　　比較應納稅額和已預繳稅款，多退少補。

　　規(guī)模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量變化。

　　企業(yè)的規(guī)模報酬變化可以分規(guī)模報酬遞增、規(guī)模報酬不變和規(guī)模報酬遞減三種情況。產(chǎn)量增加的比例大于生產(chǎn)要素增加的比例，這種情形叫做規(guī)模報酬遞增。

　　規(guī)模報酬的三種情況如下：

　　1、產(chǎn)量增加的比例大于生產(chǎn)要素增加的比例，這種情形叫做規(guī)模收益遞增。

　　2、產(chǎn)量增加的比例小于生產(chǎn)要素增加的比例,這種情形稱為規(guī)模收益遞減。

　　3、產(chǎn)量增加的比例等于生產(chǎn)要素增加的比例,這種情形稱為規(guī)模收益不變。

　　影響規(guī)模報酬變化的原因有哪些？

　　影響規(guī)模報酬變化的原因有勞動專業(yè)化分工、幾何尺度因素、生產(chǎn)要素不可分割性、財務因素。勞動專業(yè)化分工是指在大規(guī)模生產(chǎn)中，工人可進行更加有效的分工協(xié)作，每個人專門從事某項具體工作的效率要遠遠高于每個人從頭到尾完成每一道工序。幾何尺度因素是指某些幾何尺度的因素也暗含了規(guī)模經(jīng)濟，如大型設備每單位產(chǎn)出的制造和維修費用通常就要比小型設備低。生產(chǎn)要素不可分割性是指有些先進的工藝和技術，如電腦管理、流水作業(yè)等，只能在產(chǎn)量達到一定水平才能采用，也就是說，這些大批量生產(chǎn)的工藝和技術通常是不可分割的。財務因素是指廠商活動的大規(guī)?；瘯o它帶來籌措資金、購買原料和半成品、銷售等方面的好處。

　　規(guī)模報酬遞減的主要特征及其原因是什么？

　　規(guī)模報酬遞減的主要特征是當生產(chǎn)要素按相同比例同時增加時，產(chǎn)量增加的比例小于投入要素的變化比例。造成規(guī)模報酬遞減的主要原因有兩個，其一是生產(chǎn)要素可得性的限制。隨著廠商生產(chǎn)規(guī)模的逐漸擴大，由于地理位置、原材料供應、勞動力市場等多種因素的限制，可能會使廠商在生產(chǎn)中需要的要素投入不能得到滿足。其二是生產(chǎn)規(guī)模較大的廠商在管理上效率會下降，如內(nèi)部的監(jiān)督控制機制、信息傳遞等，容易錯過有利的決策時機，使生產(chǎn)效率下降。

　　cfa一級《職業(yè)倫理道德》考試中，額外報酬安排這一知識點主要考察了和獨立客觀性的“禮物”對比以及禮物的形式等內(nèi)容。

額外報酬安排的知識要點

　　1.來自于客戶的禮物可以收，但是要事先向雇主披露并且得到書面同意后，才可以接受；

　　2.兼職：如果有利益沖突，需要披露，得到同意才能接受。

知識點考察方式

　　1.應和職業(yè)道德知識點-獨立客觀性的gift對比，關鍵在于禮物來自于誰，調(diào)研對象的貴重禮物不可以收，客戶的禮物都可以收，只要事先向雇主披露得到書面同意即可。

　　2.如果沒有辦法事先披露，可以在事后盡快向雇主補交說明。

　　3.禮物的形式可能是金錢形式，也可能是非金錢形式。

　　考生在復習額外報酬安排這一考點時，其“gift”內(nèi)容，應與獨立客觀性的gift區(qū)別開來，另外需要注意沒有事先披露的前提下，應補交相應說明。

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　　邊際報酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產(chǎn)值后，所提供的產(chǎn)品的增量就會下降，即可變要素的邊際產(chǎn)量會遞減。這就是經(jīng)濟學中著名的邊際報酬遞減規(guī)律。

　　邊際報酬是什么？

　　邊際報酬是指既定技術水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來的產(chǎn)量的增量。

　　邊際報酬遞減規(guī)律發(fā)生作用的三個前提條件是什么？

　　1、技術水平保持不變。

　　2、生產(chǎn)要素投入量的比例是可變的。

　　3、所增加的生產(chǎn)要素具有一樣的效率。

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有哪些？

　　邊際報酬與規(guī)模報酬的不同有概念不同、期限不同、分析對象不同。

　　從概念的角度看，邊際報酬變化是指生產(chǎn)過程中一種可變要素投入量增加一個單位引起總產(chǎn)量的變化量；其他生產(chǎn)要素均不變；規(guī)模報酬是描述生產(chǎn)過程中全部生產(chǎn)要素投入數(shù)量均同比例變化所引起產(chǎn)量變化的特征。

　　從期限的角度看，規(guī)模報酬是當產(chǎn)量變化比例分別大于等于或小于全部生產(chǎn)要素投入量變化的比例時，則分別為規(guī)模報酬遞增、不變或遞減。由于所有要素要同時變動（即生產(chǎn)規(guī)模發(fā)生變動），這只有在長期才有可能，因此規(guī)模報酬屬于長期分析；而邊際報酬分析的是在既定的生產(chǎn)規(guī)模中，增加可變要素對產(chǎn)量的影響，因此邊際報酬屬于短期分析。

　　從分析對象的角度看，規(guī)模報酬分析的是所有投入要素按同一比率同時增加或減少（即生產(chǎn)規(guī)模變動）會對產(chǎn)量有何影響；而邊際報酬分析的是其他要素投入量保持不變（即生產(chǎn)規(guī)模不變），僅有一種要素投入量發(fā)生變動時會對產(chǎn)量有何影響。

　　內(nèi)含報酬率是金融學里的概念，也是企業(yè)金融里的一個重要內(nèi)容，那么內(nèi)含報酬率的具體概念是什么?今天會計網(wǎng)就給大家整理一下關于這方面的一些知識,希望可以幫到大家。

　　內(nèi)含報酬率的計算公式

　　IRR=r1+[（r2-r1）/（|b|+|c|）]X|b|。

　　公式中：IRR是內(nèi)含報酬率；r1是低貼現(xiàn)率；r2是高貼現(xiàn)率；|b|是低貼現(xiàn)率時的財務凈現(xiàn)值絕對值；|c|是高貼現(xiàn)率時的財務凈現(xiàn)值絕對值；b、c、r1、r2的選擇在財務報表中應選擇符號相反而且最鄰近的兩個。

　　內(nèi)含報酬率是什么？

　　內(nèi)部收益率（IRR）指使未來投資計劃的內(nèi)部收益率等于現(xiàn)金流量計劃凈現(xiàn)值（NPV）的方法。如果未來投資計劃的內(nèi)部收益率（IRR）大于現(xiàn)金流計劃的內(nèi)部收益率（IRR），則意味著未來投資計劃的內(nèi)部收益率（IRR）可用于評估該計劃，內(nèi)部收益率越高，該計劃越好。它是凈現(xiàn)值規(guī)則的一個重要替代方案，可以被視為投資者在項目期間可以獲得的平均回報。作為評價投資項目的指標，它具有直觀的優(yōu)點，但缺點是不能用于評價非常規(guī)投資項目和不同規(guī)模的項目。

　　什么是貼現(xiàn)率？

　　貼現(xiàn)率是指將未來付款轉換為現(xiàn)值的利率，或持票人要求銀行兌現(xiàn)未到期票據(jù)時，銀行用于扣除利息的利率。該貼現(xiàn)率也指再貼現(xiàn)率，即各成員銀行保證貼現(xiàn)票據(jù)作為向中央銀行借款時支付的利息；換句話說，當商業(yè)銀行需要調(diào)整流動性時，他們必須向央行支付成本。從理論上講，中央銀行通過調(diào)整這一利率，可以影響商業(yè)銀行向中央銀行貸款的積極性，從而達到調(diào)節(jié)整個貨幣體系的利率和資本供給的目的。它是中央銀行調(diào)節(jié)市場利率的重要工具之一。

　　什么是貼現(xiàn)率政策？

　　貼現(xiàn)率政策是西方國家的主要貨幣政策。中央銀行通過改變貼現(xiàn)率來調(diào)整貨幣供應量和利率，以促進經(jīng)濟擴張或收縮。當需要控制通貨膨脹時，中央銀行將提高貼現(xiàn)率，以便商業(yè)銀行減少從中央銀行的借款，減少商業(yè)銀行保留的準備金，增加商業(yè)銀行的利息，從而減少貨幣供應量。

　　投資報酬率計算公式為：投資報酬率（ROI）=年利潤或年均利潤/投資總額×100%，投資報酬率（ROI）是指通過投資而應返回的價值，企業(yè)從一項投資性商業(yè)活動的投資中得到的經(jīng)濟回報。

　　投資報酬率涵蓋了企業(yè)的獲利目標。利潤和投入的經(jīng)營所必備的財產(chǎn)相關，因為管理人員必須通過投資和現(xiàn)有財產(chǎn)獲得利潤。投資報酬率亦稱“投資的獲利能力”。它是全面評價投資中心各項經(jīng)營活動、考評投資中心業(yè)績的綜合性質(zhì)量指標。它既能揭示投資中心的銷售利潤水平，又能反映資產(chǎn)的使用效果。

　　投資報酬率的優(yōu)點和缺點是什么？

　　投資報酬率的優(yōu)點有：

　　1、它是根據(jù)現(xiàn)有的會計資料計算的，比較客觀，可用于部門之間，以及不同行業(yè)之間的比較；

　　2、人們非常關注該指標，可以用它來評價每個部門的業(yè)績，促使其提高本部門的投資報酬率，有助于提高整個企業(yè)的投資報酬率；

　　3、投資報酬率可以分解為投資周轉率和部門邊際貢獻率的乘積，并可進一步分解為資產(chǎn)的明細項目和收支的明細項目，從而對整個部門經(jīng)營狀況作出評價。

　　投資報酬率的缺點是部門經(jīng)理會放棄高于資本成本而低于部門投資報酬率的機會，或者減少現(xiàn)有的投資報酬率較低但高于資金成本的某些資產(chǎn)，使部門的業(yè)績獲得較好評價，但卻傷害了企業(yè)整體的利益。

　　投資報酬率與剩余收益的區(qū)別是什么？

　　投資報酬率與剩余收益的區(qū)別是投資報酬率是相對數(shù)指標，剩余收益是絕對值指標。投資報酬率是某部門稅前經(jīng)營利潤除以該部門所擁有的所有凈經(jīng)營資產(chǎn)。其計算公式是部門投資報酬率等于部門稅前經(jīng)營利潤除以部門平均凈經(jīng)營資產(chǎn)。剩余收益是部門稅前經(jīng)營利潤減去該部門所擁有的凈經(jīng)營資產(chǎn)的應計報酬。投資報酬率與剩余收益是不同的。

　　正確評估投資報酬率，應根據(jù)什么原則？

　　正確評估投資報酬率，應根據(jù)的原則是：以百分比（%）表示，而非金額；以年為基礎來衡量；以投資凈值計算，而非投資總值。

　　總資產(chǎn)報酬率一般越高越好，沒有一個非常明確的范圍，且不同行業(yè)和不同企業(yè)之間也有較大的差別。

　　總資產(chǎn)報酬率也稱資產(chǎn)所得率，指企業(yè)一定時期內(nèi)獲得的報酬總額與資產(chǎn)平均總額的比率，表示企業(yè)包括凈資產(chǎn)和負債在內(nèi)的全部資產(chǎn)的總體獲利能力，是評價企業(yè)資產(chǎn)運營效益的重要指標。

　　總資產(chǎn)報酬率怎么計算？

　　總資產(chǎn)報酬率=（利潤總額+利息支出）/平均資產(chǎn)總額×100%。其中，平均資產(chǎn)總額指企業(yè)資產(chǎn)總額年初數(shù)與年末數(shù)的平均值，計算公式為：平均資產(chǎn)總額=（資產(chǎn)總額年初數(shù)+資產(chǎn)總額年末數(shù)）/2。

　　怎么分析總資產(chǎn)報酬率？

　　1、該指標表示企業(yè)全部資產(chǎn)獲取收益的水平，全面反映了企業(yè)的獲利能力和投入產(chǎn)出狀況。且通過對該指標的深入分析，可以增強對企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營的關注，促進企業(yè)提高單位資產(chǎn)的收益水平。

　　2、通常情況下，企業(yè)還可以根據(jù)這個指標與市場資本利率進行比較，如果該指標大于市場利率，表明企業(yè)可以充分利用財務杠桿進行負債經(jīng)營，從而獲取盡可能多的收益。

　　3、總資產(chǎn)報酬率越高，表明企業(yè)投入產(chǎn)出的水平越好，企業(yè)的資產(chǎn)運營越有效。

　　怎么理解凈資產(chǎn)？

　　凈資產(chǎn)是企業(yè)所有的且可以用來自由支配的資產(chǎn)，是所有者權益或者權益資本。相當于所有者在企業(yè)資產(chǎn)中能夠享有的經(jīng)濟利益，主要包括實收資本、資本公積、盈余公積和未分配利潤等。

　　總資產(chǎn)報酬率是反映企業(yè)資產(chǎn)綜合利用效果的指標，該比率越高，則說明企業(yè)取得的凈利潤能力越強，具體該怎么計算？

　　總資產(chǎn)報酬率的計算公式

　　總資產(chǎn)報酬率又稱總資產(chǎn)利潤率、總資產(chǎn)回報率、資產(chǎn)總額利潤率。是指企業(yè)息稅前利潤與平均總資產(chǎn)之間的比率。用以評價企業(yè)運用全部資產(chǎn)的總體獲利能力，是評價企業(yè)資產(chǎn)運營效益的重要指標。

　　總資產(chǎn)報酬率的計算公式：

　　總資產(chǎn)報酬率=(利潤總額+利息支出)/平均總資產(chǎn)×100%，其中，平均總資產(chǎn)=(期初資產(chǎn)總額+期末資產(chǎn)總額)/2

　　總資產(chǎn)報酬率如何分析？

　　(1)總資產(chǎn)報酬率表示企業(yè)全部資產(chǎn)獲取收益的水平，全面反映了企業(yè)的獲利能力和投入產(chǎn)出狀況。該指標越高，表明企業(yè)投入產(chǎn)出的水平越好，企業(yè)的資產(chǎn)運營越有效。

　　(2)一般情況下，企業(yè)可將總資產(chǎn)報酬率與市場利率進行比較，如果總資產(chǎn)報酬率大于市場利率，則表明企業(yè)可以充分利用財務杠桿，進行負債經(jīng)營，獲取盡可能多的收益。

　　(3)評價總資產(chǎn)報酬率時，需要與前期的比率、與同行業(yè)其他企業(yè)進行比較評價，也可以對總資產(chǎn)報酬率進行因素分析。

　　總資產(chǎn)報酬率和總資產(chǎn)凈利率的區(qū)別是什么？

　　總資產(chǎn)報酬率是企業(yè)一定時期內(nèi)獲得的報酬總額與平均資產(chǎn)總額的比率。總資產(chǎn)凈利率是指公司凈利潤與平均資產(chǎn)總額的百分比。而總資產(chǎn)報酬率中的“報酬”可能是任何形式的“利潤”，它的范圍比較大，有可能是凈利潤，有可能是息稅前利潤，也可能是利潤總額，是不一定的。

　　總資產(chǎn)凈利率是指公司凈利潤與平均資產(chǎn)總額的百分比。該指標反映的是公司運用全部資產(chǎn)所獲得利潤的水平，即公司每占用1元的資產(chǎn)平均能獲得多少元的利潤。該指標越高，表明公司投入產(chǎn)出水平越高，資產(chǎn)運營越有效，成本費用的控制水平越高。體現(xiàn)出企業(yè)管理水平的高低。其計算公式為：總資產(chǎn)凈利率=凈利潤/資產(chǎn)平均總額

　　個人從事非雇傭的勞務所取得的收入，稱為勞務報酬。公司向個人支付勞務報酬時，應如何做賬？

　　支付員工勞務報酬如何做賬？

　　勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。支付勞務報酬，可做以下賬務處理：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等

　　       貸：銀行存款

　　勞務報酬的計算方法

　　勞務報酬預扣預繳時，收入額為每次收入減除費用后的余額，為應納稅所得額，其中，收入不超過四千元的，費用按八百;每次收入四千元以上的，費用按百分之二十計算。根據(jù)個稅新政規(guī)定，包括工資、勞務報酬等在內(nèi)的居民個人取得綜合所得，在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳，并且個稅采用多退少補原則。匯算清繳時，年度勞務報酬收入額為收入減除百分之二十的費用后的余額，并入綜合所得，收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額，對應累進稅率計算個人所得稅。

　　勞務報酬所得和工資薪金所得有何區(qū)別？

　　根據(jù)國家稅務總局關于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知(國稅發(fā)[1994]089號)第十九條規(guī)定：工資，薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關，團體，學校，部隊，企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務取得的報酬。

　　兩者的主要區(qū)別在于：是否有雇傭與被雇傭關系。有，則為工資薪金所得;無，則為勞務報酬所得。至于何為“雇傭與被雇傭關系”，稅法沒有明確。

　　內(nèi)含報酬率的計算公式是NPV=NCFt/（1+R）t=各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值之和=0，求出公式中使等式成立時的r值，就是內(nèi)含報酬率。式中：NCFt為第t年的現(xiàn)金凈流量；n為項目預計使用年限。

　　內(nèi)含報酬率亦稱“內(nèi)部報酬率”。投資項目的凈現(xiàn)值為零時的折現(xiàn)率；即某項投資處于經(jīng)濟保本點時的折現(xiàn)率，是凈現(xiàn)值法則的重要替代，可以作為項目存續(xù)期間投資者可獲得的平均回報。

　　內(nèi)含報酬率法的優(yōu)缺點有哪些？

　　內(nèi)含報酬率法的優(yōu)點有：

　　1、考慮了貨幣的時間價值；

　　2、從相對指標上反映了投資項目的收益率內(nèi)含報酬率法的優(yōu)缺點。

　　內(nèi)含報酬率法的缺點有：

　　1、內(nèi)含報酬率中包含一個不現(xiàn)實的假設：假定投資每期收回的款項都可以再投資，而且再投資收到的利率與內(nèi)含報酬率一致。

　　2、收益有限，但內(nèi)含報酬率高的項目不一定是企業(yè)的最佳目標。

　　3、內(nèi)含報酬率高的項目風險也高，如果選取了內(nèi)含報酬率高的項目意味著企業(yè)選擇了高風險項目。

　　4、如果一個投資方案的現(xiàn)金流量是交錯型的，則一個投資方案可能有幾個內(nèi)含報酬率，這對于實際工作很難選擇。

　　內(nèi)含報酬率的結果比較說明什么？

　　當內(nèi)含報酬率大于資本成本或最低報酬率時，說明項目可行；當內(nèi)含報酬率小于資本成本或最低報酬率時，說明投資項目不可行；當內(nèi)含報酬率等于企業(yè)要求達到的最低報酬率時，說明通常投資項目可行；當內(nèi)含報酬率等于企業(yè)資本成本時，說明投資項目一般不可行。

　　內(nèi)含報酬率有什么特點？

　　1、IRR是由特定的現(xiàn)金流量確定的。無論實際再投資多少，內(nèi)涵報酬率都是確定的；

　　2、內(nèi)涵報酬率的概念易于理解，容易被人接受；

　　3、不受行業(yè)基準收益率高低的影響，比較客觀；

　　4、IRR的計算與基期無關；

　　5、IRR假定各個方案的所有中間投入可按各自的內(nèi)涵報酬率進行再投資而進行增值。

　　必要報酬率是指準確反映期望未來現(xiàn)金流量風險的報酬，計算公式為：必要報酬率=無風險報酬率+風險溢價，也可以將其稱為人們愿意進行投資或購買資產(chǎn)所必需賺得的最低報酬率。

　　必要報酬率的計算公式

　　必要報酬率是指準確反映期望未來現(xiàn)金流量風險的報酬，其計算公式為：必要報酬率=無風險報酬率+風險溢價，也可以將其稱為人們愿意進行投資或購買資產(chǎn)所必需賺得的最低報酬率。

　　風險溢價是什么？

　　風險溢價是投資者在面對不同風險的高低，且清楚高風險高報酬或低風險低報酬的情況下，因投資者對風險的承受度，影響其是否要冒險獲得較高的報酬，或是只接受已經(jīng)確定的收益，放棄冒險可能得到的較高報酬。已經(jīng)確定的收益與冒險所得收益之間的差價，即風險溢價，是投資者要求對其自身承擔風險的補償。風險溢價一般通過風險資產(chǎn)的風險資產(chǎn)報酬率進行評估。

　　無風險利率是什么意思？

　　無風險收益率也稱無風險利率，它是無風險資產(chǎn)的收益率，計算公式為：無風險收益率=純粹利率（資金的時間價值）+通貨膨脹補貼。無風險資產(chǎn)一般滿足兩個條件：首先是不存在違約風險；以及不存在再投資收益率的不確定性。

　　內(nèi)含報酬率和必要報酬率的區(qū)別

　　1、內(nèi)含報酬率是相對數(shù)，即相對比率，凈現(xiàn)值是絕對數(shù)，必要報酬率是投資者要求的最低報酬率；

　　2、內(nèi)含報酬率法是根據(jù)方案本身內(nèi)含報酬率來評價方案優(yōu)劣的方法，必要報酬率用于計算被投資項目的價值與凈現(xiàn)值等，一般作為折現(xiàn)率。

　　會計工作中，經(jīng)常會處理工資薪金和勞務報酬的問題，對于很多會計新人而言，不是很清楚這兩者之間的區(qū)別。今天會計網(wǎng)給大家整理了有關工資薪金和勞務報酬的內(nèi)容，來一起了解如何區(qū)分工資薪金和勞務報酬吧。

　　1、從適用相關法律發(fā)展角度來看，兩者有區(qū)別

　　工資性支出指的是根據(jù)相應規(guī)定企業(yè)用人部門單位和勞動者簽訂勞動服務合同后支付的工資報酬。勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術以及合同、居間合同等規(guī)定可以簽訂合同而取得的報酬。對于簽訂勞動合同的員工來說，享有《勞動法》的權利保障義務，和用工單位之間存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位人員除了需要支付工資報酬之外，還應積極履行自己繳納一定社會責任保險的義務。但勞務報酬是具有相對獨立性、自由性的，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、稅收管理規(guī)定不一樣

　　單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務，不在增值稅的征稅范圍內(nèi)。而勞動者若是提供勞務報酬，則屬于增值稅的征稅范圍 ，所以需要以增值稅發(fā)票作為結賬依據(jù)。工資一般是按公司工資管理規(guī)定定期給員工發(fā)放的報酬。

　　3、財務會計核算不同

　　從財務會計核算角度分析來看，工資報酬的支付方式一般可以通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般都是通過“生產(chǎn)經(jīng)營成本”、“管理人員費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、獨立性方面的區(qū)別

　　對于領工資、薪金的人員來說，首先要在公司確定崗位，并根據(jù)相關崗位職責規(guī)定，與他人共同配合完成工作。但對于領取勞務報酬的人員來說，完成相應工作內(nèi)容，主要是憑借個人技藝和能力，無需和服務公司人員進行配合。也就是說勞務報酬是有相對獨立性的。

　　經(jīng)營所得和勞務報酬所得的區(qū)別

　　以上就是工資薪金和勞務報酬如何區(qū)分的全部介紹，想要了解更多有關工資薪金和勞務報酬的內(nèi)容，請繼續(xù)關注會計網(wǎng)！

　　提到工資、薪金與勞務報酬的界定，我們先來看一下什么是勞務報酬所得呢？

　　個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得，為勞務報酬所得。

　　那工資、薪金所得與勞務報酬所得如何界定呢？

　　國稅發(fā)（1994）89號文件第十九條明確：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　內(nèi)容來源國家稅務總局北京市稅務局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　勞務報酬所得是個人獨立從事各種非雇傭的，各種勞務所取得的所得，那么勞務報酬所得的賬務處理該如何做？

　　勞務報酬所得的會計分錄

　　當月現(xiàn)付本月勞務費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　　　　　應交稅費——個稅

　　交稅后：

　　借：應交稅費——個稅

　　　　貸：銀行存款

　　如何理解應交稅費？

　　企業(yè)必須按照國家規(guī)定履行納稅義務，對其經(jīng)營所得依法繳納的各種稅費。這些應繳稅費應按照權責發(fā)生制原則進行確認、計提，在尚未繳納之前暫時留在企業(yè)，形成一項負債。企業(yè)應通過“應交稅費”科目，總括反映各種稅費的繳納情況，并按照應交稅費項目進行明細核算。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　如何理解管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。