什么樣的會(huì)計(jì)人最不受老板看重？

　　近些年來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。我們工作之余，也要了解一些職場(chǎng)規(guī)則。什么樣的會(huì)計(jì)人最不受老板看重呢?你是否中招還不自知?接下來(lái)我們就來(lái)聊聊什么樣的會(huì)計(jì)人最不受老板看重?

　　NO.1實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不豐富，又不努力

　　會(huì)計(jì)工作都是圍繞著實(shí)操技能展開(kāi)。除了具備一定的基礎(chǔ)理論知識(shí)，個(gè)人實(shí)際經(jīng)驗(yàn)也尤其重要。從事會(huì)計(jì)工作有了一定經(jīng)驗(yàn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，往往從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，更受老板器重。舉個(gè)例子：如果此時(shí)你除了手持高級(jí)會(huì)計(jì)證，又有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，那么老板一定會(huì)很看重你。

　　對(duì)于那些本來(lái)經(jīng)驗(yàn)就沒(méi)多少，還不努力的會(huì)計(jì)人，老板往往很是不喜。因?yàn)槟銢](méi)有經(jīng)驗(yàn)，相比有經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)，本就慢了一大步，對(duì)工作又不上心，哪里會(huì)受到老板的重視呢?你要知道，優(yōu)勝劣汰從始至終都是職場(chǎng)的生存準(zhǔn)則。

　　NO.2不誠(chéng)實(shí)，不勤奮

　　誠(chéng)實(shí)，是我們做人之根本。會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于誠(chéng)實(shí)品質(zhì)更為看重。因?yàn)闀?huì)計(jì)人工作都是圍繞著企業(yè)資金展開(kāi)，說(shuō)白了就是每天跟錢(qián)打交道，如果你連誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)都不具備，做人的基本素質(zhì)都沒(méi)有，老板怎么可能放心把重要的工作交給你呢?

　　會(huì)計(jì)人工作繁多，事情一項(xiàng)接著一項(xiàng)。如果你對(duì)待工作懶惰成性，不積極，往往也得不到老板的器重。工作不勤奮，怎么可能將工作做得更好呢?更別說(shuō)精益求精了!

　　因此，從事會(huì)計(jì)工作者，對(duì)于誠(chéng)實(shí)的品行，勤奮的品質(zhì)，務(wù)必重視。一個(gè)員工若是以為人忠誠(chéng)為原則，勤奮為工作方式，往往更受老板青睞!反之，只能被老板開(kāi)除而后快!

　　NO.3溝通能力不好，邏輯思維差

　　想要更出色完成會(huì)計(jì)工作，與溝通息息相關(guān)。如果溝通能力差，工作過(guò)程中，與內(nèi)外人員做不好溝通協(xié)調(diào)，很多時(shí)候，除了影響工作質(zhì)量，還可能會(huì)造成不必要的損失。特別是當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，語(yǔ)言表達(dá)不清晰，思路混亂，聽(tīng)了半天不知道為何意。估計(jì)老板被你氣的蹬直瞪眼。

　　作為一名會(huì)計(jì)，處理工作往往和邏輯思維分不開(kāi)。如果你的邏輯思維差得不得了，完成工作錯(cuò)誤百出。這種員工，老板怎么可能受得了呢?

　　綜上所述，如果會(huì)計(jì)人溝通能力不好，邏輯思維還差，往往很難受到老板重視。如果你正是處于這種狀態(tài)，還不努力提升自己，那么，下一步可能真的要收拾包袱走人了!

　　會(huì)計(jì)人若想自己更被老板看重，就要不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己，提升個(gè)人價(jià)值!證明你的能力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)上的另一番突破!