為什么考銀行從業(yè)？5家銀行平均薪酬超4.5萬

大額現(xiàn)金管理先行先試方案》規(guī)定，各地對公賬戶管理金額起點均為50萬元，對私賬戶管理金額起點分別為河北省10萬元、浙江省30萬元、深圳市20萬元。 8種公轉(zhuǎn)私的合規(guī)途徑：1、發(fā)工資；2、備用金；3、股份分紅；4、支付給個人的勞務(wù)報酬；5、到稅局代開發(fā)票；6、償還公司向個人借款；7、支付違約賠償金 ；8、個人獨資企業(yè)利潤分配。 擴展資料 《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》 第四十條 單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項，每筆超過5萬元的，應(yīng)向其開戶銀行提供下列付款依據(jù)： （一）代發(fā)工資協(xié)議和收款人清單；（二）獎勵證明；（三）新聞出版、演出主辦等單位與收款人簽訂的勞務(wù)合同或支付給個人款項的證明；（四）證券公司、期貨公司、信托投資公司、獎券發(fā)行或承銷部門支付或退還給自然人款項的證明；（五）債權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（六）借款合同；（七）保險公司的證明；（八）稅收征管部門的證明；（九）農(nóng)、副、礦產(chǎn)品購銷合同；（十）其他合法款項的證明。 從單位銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項應(yīng)納稅的，稅收代扣單位付款時應(yīng)向其開戶銀行提供完稅證明。

不對，你這樣的分錄寫一下平了嗎?應(yīng)付職工薪酬-社保不是多了一筆分錄? 計提社保: 借銷售費用/管理費用-社保(企業(yè)部分)，借其他應(yīng)收賬款-個人社保，貸應(yīng)付職工薪酬-社保。 發(fā)放社保: 借應(yīng)付職工薪酬-社保，貸銀行存款 計提工資 借銷售費用/管理費用-工資，貸其他應(yīng)收賬款-個人社保，貸應(yīng)付職工薪酬-工資。 你看下你工資時候怎么做的分錄然后調(diào)，你應(yīng)該是費用增加了。

正常銀行存款2卡不屬于實際銀行存款。應(yīng)該借應(yīng)付職工薪酬-員工福利，貸銀行存款。實際員工消費時借管理費用-福利費，貸應(yīng)付職工薪酬-員工福利

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第四十一條規(guī)定：“企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除?！备鶕?jù)《A105050職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表》填表說明規(guī)定：“第7行“四、工會經(jīng)費支出”：填報納稅人本年度撥繳工會經(jīng)費及其會計核算、納稅調(diào)整等金額，具體如下：（1）第1列“賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的工會經(jīng)費支出金額。（2）第2列“實際發(fā)生額”：分析填報納稅人“應(yīng)付職工薪酬”會計科目下的工會經(jīng)費本年實際發(fā)生額。（3）第3列“稅收規(guī)定扣除率”：填報稅收規(guī)定的扣除比例。（4）第5列“稅收金額”：填報按照稅收規(guī)定允許稅前扣除的金額，按第1行第5列“工資薪金支出\稅收金額”×稅收規(guī)定扣除率與第1列、第2列三者孰小值填報。（5）第6列“納稅調(diào)整金額”：填報第1-5列金額。”在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)財務(wù)、會計處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算。