年輕人辭職需不需要冷靜期？

　　最近，#年輕人辭職需不需要冷靜期# 被刷上熱搜，網(wǎng)友意見(jiàn)分兩邊倒。有趣的是，建議需要的一方，多數(shù)是混跡職場(chǎng)多年的人，他們認(rèn)為每一段工作經(jīng)驗(yàn)的積累都是為下一份更好的工作做準(zhǔn)備，辭職要慎重;而反駁的一方，言辭中多多少少帶點(diǎn)反諷或抗拒等情緒，工作讓我的生活朝下坡路走了，這時(shí)候不辭還留著過(guò)年嗎?

       職場(chǎng)中哪些情況會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)選擇辭職？你遇到過(guò)嗎？

　　正方觀點(diǎn)：辭職需要冷靜期

　　如果是因?yàn)殄X(qián)少想辭職，那得先對(duì)比一下你的工齡在你所從事的行業(yè)內(nèi)平均薪資是多少，比如財(cái)會(huì)行業(yè)跟計(jì)算機(jī)行業(yè)相比，平均薪資可能低一些;兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)比一年工作經(jīng)驗(yàn)的人更受企業(yè)青睞。比如建筑師、醫(yī)生等行業(yè)，在前期更注重的是工作經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人的成長(zhǎng)增值。

　　如果是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不順心想辭職，那更應(yīng)該給自己設(shè)置一個(gè)辭職冷靜期了。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境不順心是必然會(huì)預(yù)見(jiàn)的結(jié)果，人有千千萬(wàn)，哪能讓所有好相處的人都來(lái)做你的同事呢?做管理的人，行事思維與執(zhí)行層的也會(huì)有所區(qū)別。想明白這點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)因工作環(huán)境不順而離職的行為是不成熟的。

　　當(dāng)然，如果是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展問(wèn)題，在別處有更好的發(fā)展，那想清楚后離職也無(wú)可厚非。只是提醒大家，頻繁跳槽不僅影響個(gè)人簡(jiǎn)歷，也會(huì)影響招聘企業(yè)對(duì)你的第一印象。

　　反方觀點(diǎn)：我們年輕，但不傻

　　也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，雖然年輕人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，但是年輕不代表沒(méi)腦子，離職提出來(lái)的時(shí)候，說(shuō)明問(wèn)題已經(jīng)積累到一定程度并且沒(méi)有按照自己的預(yù)期得到緩解。這種行為在別人看來(lái)是一次沖動(dòng)的爆發(fā)，是不管不顧，但捫心自問(wèn)，誰(shuí)離職前會(huì)告訴別人自己想沒(méi)想好呢?難道有了辭職的念頭還得交代一聲?

　　工作環(huán)境不順心而離職的確不成熟，但如果遭遇職場(chǎng)PUA呢?我也只能忍受嗎?不當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)溝通只會(huì)讓員工越來(lái)越反感，居高臨下的言辭只會(huì)更加打擊員工的自信，難道我也必須認(rèn)同嗎?

　　年輕人之所以可以不冷靜，恰恰也是因?yàn)樗麄兡贻p，試錯(cuò)成本較低，這是他們的優(yōu)勢(shì)。

　　以上雙方的觀點(diǎn)都不無(wú)道理。我認(rèn)為，冷靜期也大可不必，但頻繁跳槽的確弊大于利。首先，頻繁跳槽讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有那么“好看”，每份工作都只有那么幾個(gè)月的經(jīng)歷，工作內(nèi)容和能力也不好寫(xiě);其次，排除職場(chǎng)PUA等情況，如果沒(méi)有深入研究學(xué)習(xí)，那短期內(nèi)難以學(xué)到新的技能和知識(shí)，不利于積累自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力;再者，企業(yè)培養(yǎng)員工也需要付出成本，頻繁跳槽的經(jīng)歷會(huì)讓HR擔(dān)心在你身上付出的心血會(huì)打水漂，是否錄用你還得慎重考慮。

　　那么，怎么判斷自己是否可以離職了呢?

　　1、認(rèn)真思考離職原因是什么

　　馬云的一句總結(jié)離職原因相信大家都聽(tīng)過(guò)：要么是錢(qián)沒(méi)給到位，要么是心受委屈了。

　　其實(shí)這兩者不盡然能通過(guò)跳槽來(lái)解決，如果個(gè)人自身能力不過(guò)關(guān)，想找到比這待遇更好的工作也存在一定難度;如果是因?yàn)榍榫w障礙而離職，那你能確保下一份工作能順風(fēng)水水嗎?社會(huì)上哪有錢(qián)多又開(kāi)心的工作呢?

　　我有不少前同事，離職原因都各有不同：因?yàn)殄X(qián)少離職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不重視離職的，認(rèn)為辦公環(huán)境差而離職的，甚至還有被前同事慫恿而離職的……

　　如果下一份工作不能解決現(xiàn)在的職場(chǎng)困難，建議大家慎重離職。

　　2、公司對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)還有多大價(jià)值

　　如果你的工作內(nèi)容變得日益重復(fù)，工作遇到了瓶頸，那可以試著換一份工作，否則容易陷入思維僵局。對(duì)一份工作，你得了解你希望能從中獲得什么、現(xiàn)在工作帶給你的成就感到了哪一步、這份工作是否還有繼續(xù)堅(jiān)持下去的必要。

　　如果以上問(wèn)題你都沒(méi)有明確的答案，建議大家慎重離職。

　　3、你的工作是否出色

　　這是最后一步自測(cè)了。如果你把手頭上的工作做得十分出色，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可看中、同事佩服，那么你可以大膽放心地離職，拿到更好的offer難度不大;如果你成績(jī)平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辭去這份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作機(jī)會(huì)呢?下一份工作，真的能帶給你爬坡的勇氣嗎?

　　寫(xiě)在最后

　　每一份工作都像是一份投資，沖動(dòng)帶來(lái)的損失只能自己買(mǎi)單。就像安倍夜郎所說(shuō)：“一定要好好辭職，辭職從來(lái)不是對(duì)當(dāng)下的逃避，而是對(duì)未來(lái)的選擇”。

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