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2020年職場人太難了,如果給你一次重啟的機會,你會......…

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2020-10-10 14:06  責編:小會  瀏覽:283

  困境之中你會選擇向哪走?

  這個問題在2020年現(xiàn)實中似乎已不再是兩難選擇,現(xiàn)實的洪流推著人向前,有的人順流而下,有人在逆行。

  我們考量著野心,夢想,現(xiàn)實的關系,向前行去……

  會計網和幾個朋友聊了他們關于工作的故事。

困境之中你會選擇向哪走?

  @啦啦

  @啦啦原來是某大廠的管培生,19年年底的時候調到北京的總部工作,在生存壓力和同上司的頻繁碰撞下,決定回歸校園繼續(xù)深造。

  面對2020年的就業(yè)壓力,深造成為了一條更加擁擠的賽道。@啦啦一戰(zhàn)敗北,調劑也沒成功,找工作成為生活中最大的難題。而前幾個月幾乎暫停的人口流動,也讓@啦啦困在了四線小城的老家。

  6月初的時候,@啦啦終于正式開始找工作,但是管培生雜亂的工作經驗,并不能讓她在面試中展示自己的經驗,碰壁成為了一種常態(tài)。

  后來,@啦啦向朋友請教了關于面試的技巧,朋友告訴她,面試更像是一場攤開的交流,互相展示,雙方互選。當然里面也會有些小小的tips,提前的行業(yè)背景理解,公司基礎信息的了解,作品集的準備……最終在多次的修正和努力下,@啦啦啦獲得了4個offer。

  聊天的最后,她向我強調了面試中最重要的是兩個詞坦誠和熱情,一切的技巧都是方法論,而這兩種特質才是面試通關的關鍵。

  “不熱愛這份工作,你怎么會堅持向前呢?”

  @那個誰

  “公司進行業(yè)務調整,一不小心就成了被KO掉的一個。”

  疫情影響下,中小企業(yè)受損嚴重失業(yè)后,@那個誰投了很多簡歷都陷入沉寂。面對緊縮的就業(yè)市場,本身學歷上不具有優(yōu)勢的@那個誰,在競爭力上更加受挫。

  如何能在其他方面突顯自己?成為亟待解決的問題。針對招聘要求和崗位職責的研究成了常態(tài),如何讓自己的簡歷貼合貼合再貼合,自我介紹中哪些重點一定要強調?這些問題都要仔細琢磨。

  @那個誰說,感覺那時的自己的人生被重重圍剿,向前向后俱是黑暗。每天都在給自己洗腦,重復著一切會好起來一切會好起來,靠著這微薄的信念感真的走了過來。

  7月末的時候,@那個誰終于入職了一家規(guī)模不大的互聯(lián)網公司,按照他的話來講大不大都行了,有著差不多薪水,好歹自己是個有工作的人了,氛圍也不錯。

  那個時候他臉上的笑是有生機的,生活在漸漸好起來。

  談到那段時間留給自己的是什么?@那個誰說,是信念吧,你確信有路,并且堅持向前走,無論左右。

  ……

  故事千人千面,但相同的是,即使生活被重重圍剿,我們總能在其中窺見一絲的可能。

  既然明天的故事無法預測,那就多去審視自己,多去培養(yǎng)自己的一份技能,更多的準備才能給自己更多的底氣。

  如何才能成為一個有準備的職場人?

  1、準確評估自我價值

  為什么很多人明明很優(yōu)秀卻沒有好的工作?明明有好的工作,業(yè)務卻平平無奇?

  實際上他們缺乏對自己的定位,對職業(yè)發(fā)展產生了錯亂。解決問題的關鍵是圍繞自己的優(yōu)缺點進行自我評估,哪些可以作為自己的競爭優(yōu)勢,哪些是自己需要改善的劣勢?如果將自己作為一件商品推銷出去,賣點又是什么?

  當對這些問題做出回答,你也就明白如何最大程度顯示自己的亮點,吸引領導的注意。

  2、建立自己的能力邊界

  要卡準自己的核心競爭力,你要明確自己的能力邊界——擅長什么,不擅長什么,才能降低自己在職場中犯錯的可能性,帶來不同條件下的穩(wěn)定發(fā)揮。

  穩(wěn)定又恰恰是老板一個人靠譜程度的重要標準。只有那些能穩(wěn)定發(fā)揮的人,才會被派往重要、關鍵的項目。

  當然明確邊界,并不意味著讓你死守,而是希望你能通過學習穩(wěn)定的擴展,畢竟不斷地學習才是唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

  2020,帶著魔幻意味的開頭,即將踏入年尾的我們某些時刻仍能感受到陰影的存在,但這對未來微小如燭火的期待,終有一天會燎原。

  本文為財務王經理原創(chuàng)首發(fā),作者:Fiona。如需引用或轉載,請留言授權,并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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