公平理論由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出,是研究人的動機(jī)和知覺關(guān)系的一種激勵理論,該理論提出員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報(bào)酬和投入比例的主觀比較感覺。
公平是激勵的動力,其心理學(xué)依據(jù)是人的知覺對于人的動機(jī)的影響關(guān)系較大,導(dǎo)致分配合理性是激發(fā)人在組織中工作動機(jī)的因素和動力;不公平的心理行為,其心理學(xué)依據(jù)是人會以消除不安;更換對比對象,以獲得主觀的公平,且采取一定行為以改變自己或他人的得失狀況。
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