金手銬(golden handcuffs)是指公司利用股票期權、獎金紅利等預期收入手段留住企業(yè)高層管理者等人才的手段,一般都有時間等限制,期間辭職離開則無法兌現(xiàn)。金手銬是一種基于經(jīng)營結果對經(jīng)營者實行的長期激勵的報酬制度。
金手銬的“金”,代表通過珍貴的價值吸引和留住優(yōu)秀人才,建立高管與股東之間的利益共享平臺,確保企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。
金手銬的“手銬”,代表高管必須和公司綁定在一起,不允許獲取收益后就離開,因此這種激勵具有限制性。金手銬與金色降落傘、金階梯并稱為“三金”,適用于核心管理團隊,具有程序嚴、彈性大、價值高等特點。
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