保底和底薪的區(qū)別如下:
1、制定主體不同,保底是政府制定的,是勞動者提供勞動之后,用人單位最低應該給勞動者的報酬。而底薪是單位內(nèi)部的工資結構的問題。
2、福利待遇不同,保底工資是企業(yè)員工同一職位,可以根據(jù)其能力將工資分不同等級。底薪不包括加班加點工資。
3、付出的勞動程度不同,保底工資是工人在工廠工作應該獲得的報酬,一般采用工作底薪加獎勵。底薪可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級按不同程度來發(fā)放。
《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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