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題目
【判斷題】


[判斷題] 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。( ?。?

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

參考解析:

答案選 A

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1、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。( ?。?/a> 2、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法,錯誤的是( )。 3、59.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究( )。 4、下列各項中,表述正確的有( ?。?。    5、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有()。 6、關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法,錯誤的是(    )。 7、[單選題] 用人單位存在下述情形,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位的是( ?。?。 8、2018年3月1日,小王與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2019年4月5日,在下班時間,小王進行收尾性工作時被砸傷,小王認(rèn)為自己在工作時間前后受到傷害,屬于工傷,要求公司給予賠償。公司認(rèn)為小王違反了公司的規(guī)章制度,要解除與小王的勞動合同。小王不服,于是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。根據(jù)以上資料,回答下列問題:假如公司拒絕為小王認(rèn)定工傷,那么,小王可以在( )內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 9、2022年1月1日,張某在上班途中因交通事故受傷,交管部門判定張某對交通事故無須承擔(dān)責(zé)任。之后,公司讓張某回家養(yǎng)傷,張某傷愈休養(yǎng)結(jié)束后,公司通知張某,已決定與其解除勞動合同,第二天就不用上班了,由于張某在公司已經(jīng)工作了2年,公司給了他相當(dāng)于2個月工資的經(jīng)濟補償,張某第二天就離開了公司。之后,張某以用人單位違法解除勞動合同為由,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。根據(jù)以上資料,回答下列問題:如公司拒絕為張某進行工傷認(rèn)定,張某要在( )之前申請工傷認(rèn)定。 10、根據(jù)《勞動合同法》,關(guān)于試用期的勞動者單方解除勞動合同,說法正確的是( )。