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審計(jì)經(jīng)理(內(nèi)部審計(jì)師)研修班培訓(xùn)課程

2023-08-30 10:30  責(zé)編:藍(lán)圖  瀏覽:474
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課程背景

  在GE,內(nèi)部審計(jì)師是培養(yǎng)財(cái)務(wù)人才的黃埔軍校。在中國(guó),隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)對(duì)內(nèi)部治理的要求越來(lái)越高,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制越來(lái)越重視,內(nèi)部審計(jì)的重要性才逐漸凸顯出來(lái)。然而,內(nèi)部審計(jì)工作怎樣變革和轉(zhuǎn)型,提升自我價(jià)值和彰顯影響力,卻非一日之功。

  1、領(lǐng)導(dǎo)提出內(nèi)部審計(jì)職能轉(zhuǎn)型要從財(cái)務(wù)審計(jì)走向管理審計(jì),但具體該怎么做呢?

  2、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作涉及到方方面面,到底該如何抓重點(diǎn),讓內(nèi)審價(jià)值得到體現(xiàn)呢?

  3、在給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)審計(jì)發(fā)現(xiàn)時(shí),總是沒(méi)能抓住深層次原因,怎么才能把問(wèn)題提到點(diǎn)子上呢?

  4、企業(yè)治理要求審計(jì)人員控制風(fēng)險(xiǎn),但各部門(mén)很難配合,讓審計(jì)師總是左右為難?

審計(jì)經(jīng)理(內(nèi)部審計(jì)師)

  為進(jìn)一步幫助審計(jì)人員提升業(yè)務(wù)實(shí)操能力,以適應(yīng)新時(shí)期審計(jì)工作轉(zhuǎn)型的需要,我們基于豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及對(duì)內(nèi)審的研究,推出高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師課程,從內(nèi)部審計(jì)師實(shí)務(wù)工作中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn),幫助您精準(zhǔn)職業(yè)定位,通過(guò)實(shí)際操作中的大量案例,加強(qiáng)對(duì)審計(jì)流程和實(shí)操技巧的掌握,幫助企業(yè)提升管理水平、規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),從而為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值。

課程收益

  【打破傳統(tǒng),全新定位】從公司治理和內(nèi)外部溝通角度提出全新的審計(jì)經(jīng)理定位

  【注重方法,全面提升】加強(qiáng)流程設(shè)計(jì)和操作方法的學(xué)習(xí),更加具有務(wù)實(shí)性和針對(duì)性

  【重視效果,著力改善】重視審計(jì)評(píng)價(jià)和缺陷認(rèn)定,幫助企業(yè)完善審計(jì)流程和制度

  【釋疑平臺(tái),路徑清晰】傳授新時(shí)期內(nèi)審人員能力框架,讓您清晰提升路徑

課程對(duì)象

  公司審計(jì)委員會(huì)成員、內(nèi)部審計(jì)總監(jiān)

  公司內(nèi)控、內(nèi)審經(jīng)理

  會(huì)計(jì)事務(wù)所相關(guān)人員

課程大綱

第1部 審計(jì)經(jīng)理的難題

第2 審計(jì)流程與審核實(shí)務(wù)

一、 審計(jì)經(jīng)理的難題和角色定位

四、建立以風(fēng)險(xiǎn)控制為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)流程

- 審計(jì)經(jīng)理的重要職責(zé)
  - 提升高級(jí)審計(jì)經(jīng)理的理念
  - 內(nèi)審專(zhuān)員-內(nèi)審經(jīng)理-高級(jí)內(nèi)審經(jīng)理
  - 內(nèi)部審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)
  - 不懂業(yè)務(wù)怎么辦?
  - 溝通壓力很大
  - 審計(jì)質(zhì)量不高怎么辦?
  - 如何處理與其他業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系?
  - 如何成為董事會(huì)的好伙伴?
 

- 內(nèi)部審計(jì)組織與計(jì)劃
  - 年度審計(jì)計(jì)劃
  - 項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃
  - 指導(dǎo)和開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)
  - 分析性程序及符合性測(cè)試
  - 實(shí)質(zhì)性測(cè)試及詳細(xì)審查
  - 審計(jì)發(fā)現(xiàn)與設(shè)計(jì)建議
  - 如何向董事會(huì)和高層管理者報(bào)告
  - 不同類(lèi)型審計(jì)的特殊思考
 

 二、 內(nèi)部審計(jì)和公司治理

五、 內(nèi)部審計(jì)方法與操作審核

- 內(nèi)部審計(jì)和審計(jì)委員會(huì)
  - 內(nèi)部部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
  - 舉報(bào)方案和行為規(guī)則
  - 與外部審計(jì)師合作
  - 欺詐發(fā)現(xiàn)和預(yù)防
 

- 內(nèi)部審計(jì)方法
  - 審查書(shū)面資料的方法
  - 客觀實(shí)物證實(shí)方法
  - 審計(jì)調(diào)查方法
  - 分析性復(fù)核方法
  - 操作審核與實(shí)戰(zhàn)技巧
  - 舞弊與疏忽的防范
  - 風(fēng)險(xiǎn)與控制自我評(píng)估
  - 數(shù)據(jù)收集工具和技術(shù)
  - 計(jì)算機(jī)化審計(jì)工具和技術(shù)
  - 內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)
  - 采購(gòu)業(yè)務(wù)內(nèi)部審計(jì)
  - 生產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)部審計(jì)
  - 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)內(nèi)部審計(jì)
  案例分析:
  - 案例2:武鋼的“內(nèi)審三部曲”
  - 案例3:新時(shí)代的審計(jì)——IBM
  拓展應(yīng)用:
  - 應(yīng)用3:審計(jì)調(diào)查方法歸納
  - 應(yīng)用4:資金活動(dòng)內(nèi)審的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
 

三、審計(jì)師的內(nèi)外部溝通

- 審計(jì)部與董事會(huì)的溝通
  - 審計(jì)部與財(cái)務(wù)部的溝通
  - 審計(jì)部與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通
  案例分析:
  - 互動(dòng)討論:審計(jì)工作壓力與難點(diǎn)梳理?
  - 案例1:審計(jì)經(jīng)理如何做好外部公關(guān)?
  拓展應(yīng)用:
  - 應(yīng)用1:審計(jì)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖與職能定位。
  - 應(yīng)用2:審計(jì)工作內(nèi)部溝通技巧。
 
 

第3部 審計(jì)評(píng)價(jià)與審計(jì)報(bào)告

六、如何識(shí)別和預(yù)防舞弊行為

- 舞弊審計(jì)的內(nèi)容
  - 內(nèi)部控制審核
  - 財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)
  - 舞弊專(zhuān)門(mén)審計(jì)
  - 舞弊審計(jì)的技巧和方法
  - 舞弊調(diào)查中的技術(shù)應(yīng)用
  - 舞弊調(diào)查中的面談和詢(xún)問(wèn)的技巧
  - 舞弊審計(jì)偵查五法
 

七、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與缺陷認(rèn)定報(bào)告

 - 公司層面關(guān)鍵控制點(diǎn)的評(píng)價(jià)與相關(guān)指標(biāo)
  - 業(yè)務(wù)流程層面關(guān)鍵控制點(diǎn)的評(píng)價(jià)與相關(guān)指標(biāo)
  - 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)常用方法
  - 內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定程序、標(biāo)準(zhǔn)與跟蹤整改
  - 內(nèi)部控制缺陷報(bào)告的匯報(bào)途徑與有效溝通
 

八、內(nèi)控完善與內(nèi)部審計(jì)效果提升

- 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告的披露
  - 內(nèi)部審計(jì)報(bào)告
  - 內(nèi)部控制制度的完善
  - 內(nèi)部審計(jì)流程的優(yōu)化
  - 建立高效的內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)
  案例分析:
  - 案例4:最新舞弊案例分析。
  - 案例5:看一份內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告,找出內(nèi)控缺陷。
  拓展應(yīng)用:
  - 應(yīng)用5:企業(yè)內(nèi)部審計(jì)效果改善的措施。
  - 應(yīng)用6:如何編寫(xiě)一份讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告。

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