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題目
【不定項選擇題】

2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法,正確的是（ ）。

A: 小李離職未滿一年,可以主張離職前的全部加班費

B: 小李離職之后八個月才主張加班費,已有八個月的加班費超過仲裁時效

C: 主張加班費的仲裁時效是兩年

D: 單位可以提起行政復(fù)議

答案解析

勞動爭議仲裁時效為1年。但在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。選項A正確，選項B、C錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為屬于勞動爭議，不可以進行行政復(fù)議。選項D錯誤。故選A。

答案選 A

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1、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（ ）。 2、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法,錯誤的是（ ）。 3、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案裁決的說法,錯誤的是（ ）。 4、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（ ）。 5、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法，錯誤的是（ ）。 6、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問題：關(guān)于本案仲裁管轄的說法,錯誤的是（ ）。 7、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案裁決的說法，錯誤的是（ ）。 8、GD公司系生產(chǎn)銷售機床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量，并按單個存貨項目計提存貨跌價準(zhǔn)備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷的 X 型機床銷售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺 X 型機床，單位銷售價格為 45萬元/臺。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機床的庫存數(shù)量為 14 臺，單位成本為 44.25 萬元/臺，該機床的市場銷售市場價格為 42 萬元/臺。估計GD公司向LL公司銷售該機床的銷售費用為 0.18萬元/臺，向其他客戶銷售該機床的銷售費用為 0.15 萬元/臺。2017 年 12 月 31 日，GD公司對存貨進行減值測試前，未曾對 X 型機床計提存貨跌價準(zhǔn)備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機床的可變現(xiàn)凈值為多少萬元。 ( ) 9、GD公司系生產(chǎn)銷售機床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量，并按單個存貨項目計提存貨跌價準(zhǔn)備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷的 X 型機床銷售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺 X 型機床，單位銷售價格為 45萬元/臺。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機床的庫存數(shù)量為 14 臺，單位成本為 44.25 萬元/臺，該機床的市場銷售市場價格為 42 萬元/臺。估計GD公司向LL公司銷售該機床的銷售費用為 0.18萬元/臺，向其他客戶銷售該機床的銷售費用為 0.15 萬元/臺。2017 年 12 月 31 日，GD公司對存貨進行減值測試前，未曾對 X 型機床計提存貨跌價準(zhǔn)備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機床的賬面價值為（   ）萬元。 10、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓(xùn)公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關(guān)系向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結(jié)果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列說法中，關(guān)于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。