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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。
關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A: 舉證是當(dāng)事人的義務(wù)，仲裁委員會(huì)沒有收集證據(jù)的權(quán)限

B: 如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過加班費(fèi)，應(yīng)就該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

C: 小李主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

D: 用人單位應(yīng)出示考勤表，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果

答案解析

在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。當(dāng)事人由于客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行收集。仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以按照有關(guān)規(guī)定予以收集。A項(xiàng)錯(cuò)誤。

答案選 A

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1、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說法,正確的是（ ）。 2、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說法，正確的是（ ）。 3、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法,錯(cuò)誤的是（ ）。 4、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案裁決的說法,錯(cuò)誤的是（ ）。 5、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 6、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問題：關(guān)于本案仲裁管轄的說法,錯(cuò)誤的是（ ）。 7、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案裁決的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 8、GD公司系生產(chǎn)銷售機(jī)床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計(jì)量，并按單個(gè)存貨項(xiàng)目計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷的 X 型機(jī)床銷售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺 X 型機(jī)床，單位銷售價(jià)格為 45萬元/臺。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機(jī)床的庫存數(shù)量為 14 臺，單位成本為 44.25 萬元/臺，該機(jī)床的市場銷售市場價(jià)格為 42 萬元/臺。估計(jì)GD公司向LL公司銷售該機(jī)床的銷售費(fèi)用為 0.18萬元/臺，向其他客戶銷售該機(jī)床的銷售費(fèi)用為 0.15 萬元/臺。2017 年 12 月 31 日，GD公司對存貨進(jìn)行減值測試前，未曾對 X 型機(jī)床計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機(jī)床的可變現(xiàn)凈值為多少萬元。 ( ) 9、GD公司系生產(chǎn)銷售機(jī)床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計(jì)量，并按單個(gè)存貨項(xiàng)目計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷的 X 型機(jī)床銷售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺 X 型機(jī)床，單位銷售價(jià)格為 45萬元/臺。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機(jī)床的庫存數(shù)量為 14 臺，單位成本為 44.25 萬元/臺，該機(jī)床的市場銷售市場價(jià)格為 42 萬元/臺。估計(jì)GD公司向LL公司銷售該機(jī)床的銷售費(fèi)用為 0.18萬元/臺，向其他客戶銷售該機(jī)床的銷售費(fèi)用為 0.15 萬元/臺。2017 年 12 月 31 日，GD公司對存貨進(jìn)行減值測試前，未曾對 X 型機(jī)床計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機(jī)床的賬面價(jià)值為（   ）萬元。 10、小楊2017年1月1日進(jìn)入一家教育培訓(xùn)公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一段時(shí)間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動(dòng)合同，并沒有將此事告知工會(huì)。李某因?yàn)檗k理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結(jié)果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動(dòng)合同的事由通知了工會(huì)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列說法中，關(guān)于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。