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題目
【多選題】

用人單位依法可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。

A: 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B: 女職工在哺乳期間的

C: 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D: 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

E: 勞動(dòng)者因公負(fù)傷并確認(rèn)失去勞動(dòng)能力的

答案解析

用人單位依法可單方解除勞動(dòng)合同的情形有： ①試用期期間被證明不符合錄用條件； ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； ③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

答案選 ACD

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1、用人單位依法可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括（ ）。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有()。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（?。?/a> 4、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見(jiàn)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒(méi)有向該部門報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映在收集職工意見(jiàn)時(shí)，職工表示，公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員，還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括（）。 5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形下，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（  ） 6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 7、[判斷題] 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。（　?。?/a> 8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。（2012年） 9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。 10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。