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題目
【多選題】

用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（ ）。

A: 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B: 女職工在哺乳期間的

C: 勞動者被依法追究刑事責任的

D: 因勞動者過錯致使勞動合同無效的

E: 勞動者因公負傷并確認失去勞動能力的

答案解析

用人單位依法可單方解除勞動合同的情形有： ①試用期期間被證明不符合錄用條件； ②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； ③嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大影響； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者過錯致使勞動合同無效的； ⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

答案選 ACD

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1、用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（）。 2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有()。 3、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有過失，用人單位可以解除勞動合同的情形包括（?。?。 4、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：甲公司依法可以實施裁員的情形包括（）。 5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形下，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（  ） 6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。 7、[判斷題] 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。（　?。?/a> 8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。（2012年） 9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。