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題目
【不定項選擇題】

老劉是一名技術經(jīng)驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術工作應付不過來了。 按照領導風格理論，老劉的領導風格屬于（）

A: “中庸”式領導風格

B: “鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格

C: “無為而治”式領導風格

D: “任務”領導風格

答案解析

“無為而治”式領導風格，管理者既不關心任務,也不關心人;“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格，對人極端關注;“任務”式領導風格，對任務極端關注。從案例中可以看出老劉注重工作的完成度,而對職工卻不夠關心,屬于“任務”式領導風格。

答案選 D

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1、老劉是一名技術經(jīng)驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術工作應付不過來了。 從領導技能的角度看，成功的領導需要具備的技能包括（）。 2、老劉是一名技術經(jīng)驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術工作應付不過來了。 影響領導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟度。下列選項中，屬于心理成熟度內(nèi)容的是（） 3、老劉是一名技術經(jīng)驗豐富的工程師。在技術科，每一位科員都認為老劉的工作相當出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個工廠去當技術副廠長了，老劉被任命為技術科科長。"新官上任三把火"，小張由于堵車遲到了3分鐘，，老劉當眾狠狠地批評了他一頓，并說"技術科不需要沒有時間觀念的人"。老李由于忙著接待外賓，一項技術提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術材料，小林加班加點3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚的話也沒有。一年過去了，技術科里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術工作應付不過來了。 按照費德勒的權變理論，影響團隊績效的情境因素包括（）。 4、（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。 下列選項中，關于小趙在第三家公司得到培訓的說法，正確的是（）。 5、（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。 下列選項中，關于小趙從第二家公司離職的說法，正確的是（） 6、（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。 下列選項中，關于小趙研究生剛畢業(yè)時的工資不如本科畢業(yè)就參加工作的同學的說法正 確的是（ ） 7、（四） 2013年，小趙從一所工科大學研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學還低。在積累了一些工作經(jīng)驗后，2014年，小趙換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。2015年，小趙跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予他很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士（MBA）學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。 下列選項中，關于第三家公司報銷一半MBA學費的說法，正確的是（） 8、小劉2019年研究生畢業(yè)，畢業(yè)之初沒有找到合適的工作，薪資收入比原來高中畢業(yè)就參加工作的同學還低。經(jīng)過幾年的工作時間，小劉換了一家薪酬水平較高的公司上班。這家公司比較重視員工培訓，除了正式的培訓課程、講座之外，工作時間較長、工作經(jīng)驗較豐富的同時也會指導小劉。針對小劉這種技術類型的員工，公司鼓勵有潛力的技術型員工前往國外參加技術培訓，小劉參加培訓所有的花費為10萬元，跟公司約定了為期5年的服務期。小劉履行了3年后決定離職。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關于在職培訓的說法，正確的是( )。 9、（二）某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2018 年 3 月發(fā)生有關固定資產(chǎn)業(yè)務如下： (1)3 月 1 日，企業(yè)對經(jīng)營租入的廠部辦公樓采用出包工程方式進行裝修改造，以銀行存款支付全部工程款，取得增值稅專用發(fā)票上注明的價款 60 萬元，增值稅稅額 6 萬元。當月 31 日工程完工達到預定可使用狀態(tài)并交付使用。按租賃合同規(guī)定租賃期為 5 年，租賃開始日為 2018 年 2 月 28 日，年租金 48 萬元(不含增值稅)每年年末支付。 (2)3 月 20 日，基本生產(chǎn)車間一臺設備由于技術升級等原因決定提前報廢，原值 40 萬元(不考慮增值稅)，已計提折舊 24 萬元(含本月應計提折舊額 0.67 萬元)，未計提減值準備。報廢取得殘值變價收入 2 萬元，增值稅稅額為 0.32 萬元。報廢清理發(fā)生自行清理費用 0.5 萬元。有關收入、支出均通過銀行辦理結算。 (3)3 月 31 日，計算確認本月基本生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)折舊。其中廠房本月應計提折舊費 16 萬元，除本月報廢設備應計提折舊額 0.67 萬元外，車間正常使用設備的原價為 600 萬元，預計凈殘值為 30 萬元，該設備于 2017 年 6 月達到預定可使用狀態(tài)，并投入使用。預計使用年限為 5 年，采用雙倍余額遞減法計提折舊。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題(答案中的金額單位用萬元表示)。 2.根據(jù)資料(1)，下列各項中，關于計提本月應付租金相關科目的會計處理正確的是( )。 10、【資料3】某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2019 年 5 月發(fā)生有關固定資產(chǎn)業(yè)務如下： （1）5月5 日，企業(yè)對經(jīng)營租入的廠部辦公樓采用出包工程方式進行裝修改造，以銀行存款支付全部工程款，取得增值稅專用發(fā)票上注明的價款 60 萬元，增值稅稅額 5.4萬元。當月 31 日工程完工達到預定可使用狀態(tài)并交付使用。按租賃合同規(guī)定租賃期為 5 年，租賃開始日為 2019 年 4月 30 日，年租金 48 萬元(不含增值稅)每年年末支付。 （2）5月18 日，基本生產(chǎn)車間一臺設備由于技術升級等原因決定提前報廢，原值 40 萬元(不考慮增值稅)，已計提折舊 24 萬元(含本月應計提折舊額 0.67 萬元)，未計提減值準備。報廢取得殘值變價收入 2 萬元，增值稅稅額為 0.26 萬元。報廢清理發(fā)生自行清理費用 0.5 萬元。相關收支均通過銀行辦理結算。 （3）5月31 日，計算確認本月基本生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)折舊。其中廠房本月應計提折舊費16萬元，除本月報廢設備應計提折舊額 0.67 萬元外，車間正常使用設備的原價為600萬元，預計凈殘值為30萬元，該設備于2018年8月達到預定可使用狀態(tài)，并投入使用。預計使用年限為5年，采用雙倍余額遞減法計提折舊。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題(答案中的金額單位用萬元表示)。2.根據(jù)資料（1），下列各項中，關于計提本月應付租金相關科目的會計處理正確的是( )。