財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪一般有多少

在財(cái)經(jīng)行業(yè)混跡多年，經(jīng)常被問(wèn)到這樣令人哭笑不得的問(wèn)題：市場(chǎng)價(jià)，一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)到底多少錢?

問(wèn)者一般是誰(shuí)你當(dāng)然是猜得到的。這起碼看出：?jiǎn)栒邔?duì)財(cái)務(wù)陌生；問(wèn)者的企業(yè)管理水平一般；這人差不多也是不會(huì)管具體事情的、因?yàn)樗恢镭?cái)務(wù)部門是企業(yè)信息最集中的地方；財(cái)務(wù)工作在該公司不受重視、當(dāng)然也好不到哪里去…

上述說(shuō)法雖然有點(diǎn)武斷甚至太主觀，但也常常驗(yàn)證是正確的。

財(cái)務(wù)總監(jiān)分為三類，各有價(jià)值，配比不同發(fā)展階段的企業(yè)：

1、能夠把賬記好算清楚的財(cái)務(wù)總監(jiān)。聰明的科班畢業(yè)5年以上基本上可以勝任，目前如果一定要給個(gè)報(bào)價(jià)的話，年薪20-30萬(wàn)吧。不過(guò)能夠把賬記好、算清楚還得公司的基本管理規(guī)范，信息及時(shí)傳輸?shù)截?cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門迅速做出反應(yīng)。

2、是除了第一類基本工作之外，能夠建立內(nèi)部控制系統(tǒng)、對(duì)公司業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)督和控制。也就是市場(chǎng)上通俗說(shuō)的懂管理的財(cái)務(wù)總監(jiān)。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)基本上要畢業(yè)且在本職或者相關(guān)行業(yè)工作10年以上才能勝任吧。如果一定要給個(gè)報(bào)價(jià)的話，年薪50萬(wàn)以上吧，上不封頂。

3、是除了前兩類工作之外，能夠分析公司業(yè)務(wù)并控制和考核，對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展提供決策意見，在融資方面獨(dú)擋一面，在投資方面有至關(guān)重要的一票。也就是通常所說(shuō)的懂決策的財(cái)務(wù)總監(jiān)。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該是復(fù)合型人才，在多個(gè)崗位輪換過(guò)，而且具有較強(qiáng)的人格魅力，行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)工作至少15年以上吧。這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)是無(wú)價(jià)的。問(wèn)這樣問(wèn)題的老板是終身無(wú)法與這種人有緣的。有了這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)，是公司的福氣，也是老板的造化。筆者從業(yè)二十多年，見到這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)也及其稀有。

會(huì)計(jì)人的職業(yè)路線

財(cái)會(huì)人的職場(chǎng)分成“三部曲”：從初入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)菜鳥，到熟練掌握基礎(chǔ)實(shí)操的一般職員;從一般職員慢慢升入管理層，坐到會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)主管的位置;最后登頂財(cái)務(wù)鏈頂端，變身財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO。

想要擺脫窮到吃土的“小會(huì)計(jì)”定位，迅速成長(zhǎng)為在財(cái)務(wù)部指點(diǎn)江山的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你的職場(chǎng)該如何規(guī)劃?

01 基層會(huì)計(jì)崗

規(guī)劃：畢業(yè)后的1-5年，選對(duì)方向，積累經(jīng)驗(yàn)，考證。

從學(xué)生轉(zhuǎn)換成職場(chǎng)人，這本身就是一次考驗(yàn)。首先你需要選對(duì)就業(yè)的方向，確定接下來(lái)的路，你該如何去走。嚴(yán)重的“脫節(jié)感”常常讓很多財(cái)會(huì)新人選擇用“跳槽”來(lái)消除內(nèi)心的不安。出納、會(huì)計(jì)、核算，每天重復(fù)著最基礎(chǔ)的實(shí)操工作，乏味、迷茫、疲累將會(huì)陪伴你很長(zhǎng)一段時(shí)間。

建議：這一起步階段，往往也是積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的絕佳時(shí)間段。

利用這段時(shí)間，你可以多嘗試一些基層財(cái)務(wù)崗位，以確定你真正想要發(fā)展的方向。在熟悉了基本操作后，為自己早日升職加薪做規(guī)劃，對(duì)照一些招聘啟事上財(cái)務(wù)主管類的要求，達(dá)成相關(guān)學(xué)歷、證書等硬性指標(biāo)。像很多公司對(duì)財(cái)務(wù)主管類的職位，都要求具備本科及以上學(xué)歷，具備會(huì)從、CPA等證書。

02 管理會(huì)計(jì)崗

規(guī)劃：畢業(yè)后的3-8年，培養(yǎng)人脈，提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

在經(jīng)過(guò)了基層財(cái)務(wù)崗幾年的打磨后，一些較為出色的財(cái)會(huì)人，將迎來(lái)職場(chǎng)上的第一次“升職機(jī)遇”，從財(cái)會(huì)基層崗升入管理層。和之前對(duì)財(cái)務(wù)工作一知半解，經(jīng)驗(yàn)缺乏的“菜鳥”區(qū)別的是，在這個(gè)階段，你的角色、定位發(fā)生了變化，你的目光，也將更多的放在相關(guān)軟實(shí)力的培養(yǎng)，和領(lǐng)導(dǎo)力的初步建立上。作為一名管理者，工作中免不了涉及到和其他部門的配合，良好的溝通才能帶來(lái)更高效的工作。

建議：你需要建立自己的人脈圈，現(xiàn)在或之前的同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬等都可以為你提供有用的信息。

03 終極財(cái)務(wù)崗

規(guī)劃：畢業(yè)后的10-15年，深入了解企業(yè)文化，完善知識(shí)體系。

如果你之前的路走得都比較順利，那么在10年后，甚至不用10年，你就可以坐到財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO的位置。作為企業(yè)財(cái)務(wù)鏈頂端的職位，這意味著，你的薪資可以輕松做到月收入數(shù)十萬(wàn)。相當(dāng)好的福利、絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的地位，同時(shí)，也給你提出了更多的要求。

一般越往財(cái)務(wù)高層，領(lǐng)導(dǎo)人的知識(shí)體系，越呈“T”字型發(fā)展。你需要進(jìn)一步完善自己的知識(shí)體系，在如今國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛赴美上市的浪潮下，只有成為掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)人，才能保證你的絕對(duì)地位能夠“穩(wěn)定”。同時(shí)，你需要深入到企業(yè)層面，了解到企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，從而為你的未來(lái)進(jìn)行更好的謀劃。

從小會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)總監(jiān)，就像是小溪回流大海的感覺。你需要不斷充實(shí)自己，才能有足夠的影響力。基礎(chǔ)實(shí)操、專業(yè)知識(shí)、溝通能力、工作技巧……這些看似零碎，卻至關(guān)重要的因素，在你的職場(chǎng)生涯中，不斷填充進(jìn)來(lái)，推動(dòng)著你向那個(gè)終極目標(biāo)，更近一步。