應(yīng)付職工薪酬是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？

我們大家的工資條上可能都會看到應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資這兩個欄目，那么應(yīng)付職工薪酬會計(jì)科目到底是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資呢？如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

應(yīng)付職工薪酬的金額既不是實(shí)發(fā)工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是應(yīng)發(fā)工資+個人應(yīng)補(bǔ)-個人應(yīng)扣的余額，當(dāng)然如果這兩項(xiàng)都為零，則就是應(yīng)發(fā)工資的金額。

應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資有區(qū)別嗎？

在實(shí)際工作中,企業(yè)應(yīng)注意應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資之間的區(qū)別,不能按實(shí)發(fā)工資直接進(jìn)行賬務(wù)處理,應(yīng)付工資和應(yīng)扣款項(xiàng)都應(yīng)進(jìn)行賬務(wù)處理，才能符合稅務(wù)和會計(jì)的規(guī)定。

公司的工資表包括哪些部分？

一般企業(yè)的工資表包括：應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、領(lǐng)款人簽章和備注五個部分，應(yīng)發(fā)工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼等，應(yīng)扣款項(xiàng)包括應(yīng)扣個人負(fù)擔(dān)的基本社會保險(xiǎn)費(fèi)、個人負(fù)擔(dān)的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應(yīng)扣職工請假、罰款等.應(yīng)發(fā)工資減去應(yīng)扣款項(xiàng)等于實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)扣款項(xiàng)即應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資之間的差額，稅務(wù)和會計(jì)如何處理？

企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(以下簡稱五險(xiǎn)一金)，準(zhǔn)予扣除，企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。

相關(guān)的會計(jì)分錄

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用--應(yīng)付工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付工資

2、計(jì)提五險(xiǎn)一金

借：管理費(fèi)用--五險(xiǎn)一金

借：其他應(yīng)收款--五險(xiǎn)一金

貸：應(yīng)付職工薪酬--五險(xiǎn)一金

貸：銀行存款

3、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款--五險(xiǎn)一金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅

4、代扣代繳個人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)應(yīng)付職工薪酬是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資以及相關(guān)的會計(jì)分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

應(yīng)付職工薪酬計(jì)提金額大于實(shí)發(fā)金額怎么做會計(jì)處理？