給員工發(fā)放的工資條必須要蓋章嗎？

　　工資條，又稱工資表，是反映員工工資的紙條，一般分紙質(zhì)版和電子版。企業(yè)給員工發(fā)放的工資條，必須蓋章才有效嗎？

　　工資條是否需要蓋章？

　　按照要求，工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。

　　實(shí)踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對(duì)應(yīng)，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用。

　　用人單位不會(huì)在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動(dòng)者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過于苛刻。

　　工資條是記載勞動(dòng)者收入的一張清單，分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。

　　工資條通常包含什么內(nèi)容？

　　單位、制表日期、 姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎(jiǎng)、加班費(fèi)、工資合計(jì)、水費(fèi) 電費(fèi)、房租費(fèi)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資 、備注等，根據(jù)各單位情況酌情增加或刪減。

　　工資條如何入賬？

　　1、將工資條中應(yīng)發(fā)工資和單位承擔(dān)社保部分進(jìn)行計(jì)提，分錄為：：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　2、工資發(fā)放時(shí)，從應(yīng)發(fā)工資中扣除社保及個(gè)稅，分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人部分)

　              　銀行存款

　　企業(yè)在繳納社保個(gè)稅時(shí)，分錄為：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　       　其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人部分)

　       　貸：銀行存款