工資薪金稅前扣除的規(guī)定都有哪些？

　　工資是每個企業(yè)必須發(fā)給員工的勞動報酬，根據(jù)我國稅法相關(guān)規(guī)定，工資是可以進(jìn)行稅前扣除的，那么工資薪金稅前扣除的規(guī)定都有哪些?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　工資薪金稅前扣除的規(guī)定

　　中華人民主共和國企業(yè)所得稅法實施管理條例第三十四條：企業(yè)發(fā)展發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)進(jìn)行任職要求或者受雇的員工的所有活動現(xiàn)金管理形式存在或者非現(xiàn)金支付形式的勞動工作報酬，包括一個基本實現(xiàn)工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他教育支出。

　　確定合理的工資、薪金所得需要把握的五個原則

　　稅務(wù)管理機關(guān)對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下基本原則進(jìn)行掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為科學(xué)規(guī)范的員工績效工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度設(shè)計符合相關(guān)行業(yè)及地區(qū)發(fā)展水平;

　　(三)企業(yè)在一定社會時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　(四)企業(yè)對實際情況發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);

　　(五)對于工資薪金的安排，不以減少或避免稅收為目的。

　　企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入相關(guān)的、合理的支出，包括生產(chǎn)成本、費用、稅金、損失和其他教育支出，可以在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　對工資支出合理性的判斷，主要內(nèi)容包括以兩個方面：一是存在向“任職或雇傭關(guān)系”的雇員實際提供了服務(wù);二是報酬總額在數(shù)量上是合理的。

　　工資薪金總額規(guī)定

　　國稅函第二條[2009] 3號文件，“實施條例”第四十、四十一、四十二條規(guī)定中，“工資薪金總額”指的是企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括公司的職工福利費，職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險等社會保險費用及住房公積金。

　　屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府相關(guān)部門可以給予的限定數(shù)額;超過的部分，不得計入企業(yè)員工工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　以上就是關(guān)于工資薪金稅前扣除的規(guī)定都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!