工資支出稅前扣除的標準是什么？

　　在我們會計的實際工作中，當每個月初或月15給員工發(fā)放工資的時候，工資薪金支出是符合國家企業(yè)所得稅稅前扣除的規(guī)定的，所以都是可以進行稅前扣除的。那么工資支出稅稅前扣除的標準是什么?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　工資薪金支出企業(yè)所得稅稅前扣除的標準

　　企業(yè)產(chǎn)生的合理工資，工資支出，真實扣除。工資，薪金所得的款項實際支付，不包括公司的職工福利費，職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險等社會保險和住房公積金。屬于中國國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府管理有關部門可以給予的限定數(shù)額;超過一個部分，不得計入企業(yè)員工工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

　　工資是業(yè)務運營的必然支出，企業(yè)可以按照國家規(guī)定進行相關的稅務處理。

　　工資薪金支出包括什么?

　　答：工資薪金支出包括職工工資、獎金、津貼和補貼;非貨幣性福利;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;職工福利費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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