應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或者補(bǔ)償。對(duì)于應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄

　?。?、工資分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／銷售費(fèi)用／生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。病l(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款－－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　　              其他應(yīng)付款－－－住房公積金（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)－－－個(gè)人所得稅

　　              銀行存款／庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的）

　?。场⒔患{社保費(fèi)、住房公積金時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用－－社保費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       管理費(fèi)用－－住房公積金（單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬－－醫(yī)療保險(xiǎn)（單位負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

　　       其他應(yīng)付款－－住房公積金（自己負(fù)擔(dān)部分）

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼);

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》稱企業(yè)員工為雇員，我國(guó)將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國(guó)對(duì)企業(yè)發(fā)放給職工的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因?yàn)槁毠じ＠谖覈?guó)有特定的含義，一般指職工福利費(fèi)，不包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，與《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準(zhǔn)確。