應付職工薪酬會計分錄如何編制？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。對于應付職工薪酬，應如何做會計分錄？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　１、工資分配時：

　　借：管理費用／銷售費用／生產(chǎn)成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　?。?、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款－－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負擔部分）

　　              其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）

　　              應交稅費－－－個人所得稅

　　              銀行存款／庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　?。场⒔患{社保費、住房公積金時：

　　借：管理費用－－社保費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負擔部分）

　　       管理費用－－住房公積金（單位負擔部分）

　　       應付職工薪酬－－醫(yī)療保險（單位負擔部分）

　　       其他應付款－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負擔部分）

　　       其他應付款－－住房公積金（自己負擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　《國際會計準則》稱企業(yè)員工為雇員，我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。