企業(yè)為員工發(fā)放紀念品如何做賬務處理？能稅前列支嗎？

　　如今很多企業(yè)都會為具備有一定工作年限的職工發(fā)放定制的物品作為獎勵，對于制作紀念品所涉及到的費用，很多財務人員不清楚怎么做賬，下面我們一起來看看吧。

　　問：企業(yè)為滿一定工齡的員工定制一批紀念品，是否屬于應付職工薪酬——非貨幣性福利?如何進行賬戶處理?是否能稅前列支?個人所得稅怎么處理?

　　答：1、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利;

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　根據上述規(guī)定，會計上應作為“應付職工薪酬——其他與獲得職工提供的服務相關的支出”核算。

　　2、《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　根據上述規(guī)定，合理金額的紀念品企業(yè)所得稅前可以作為工資薪金稅前扣除。

　　3、《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)項規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　根據上述規(guī)定，發(fā)放的紀念品應并入當月工資薪金一并計征個人所得稅。