企業(yè)為員工發(fā)放紀(jì)念品如何做賬務(wù)處理？能稅前列支嗎？

　　如今很多企業(yè)都會(huì)為具備有一定工作年限的職工發(fā)放定制的物品作為獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于制作紀(jì)念品所涉及到的費(fèi)用，很多財(cái)務(wù)人員不清楚怎么做賬，下面我們一起來(lái)看看吧。

　　問：企業(yè)為滿一定工齡的員工定制一批紀(jì)念品，是否屬于應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利?如何進(jìn)行賬戶處理?是否能稅前列支?個(gè)人所得稅怎么處理?

　　答：1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(二)職工福利費(fèi);

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(六)非貨幣性福利;

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　根據(jù)上述規(guī)定，會(huì)計(jì)上應(yīng)作為“應(yīng)付職工薪酬——其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”核算。

　　2、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　根據(jù)上述規(guī)定，合理金額的紀(jì)念品企業(yè)所得稅前可以作為工資薪金稅前扣除。

　　3、《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第(一)項(xiàng)規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　根據(jù)上述規(guī)定，發(fā)放的紀(jì)念品應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金一并計(jì)征個(gè)人所得稅。